Зарплаты не хватает

  • автор:

Недовольных своей зарплатой в стране, по разным исследованиям, от 80 до 90%Фото: Иван ВИСЛОВ

«Куда ж вы денетесь!»

Странная ситуация у нас с зарплатами. По данным Росстата, они год от года уверенно растут (см. «Самую суть»). А кого ни спроси — жалованье уже несколько лет топчется на месте. Вот и по свежим данным портала Работа.ру, только 8% работников получили в этом году прибавку, еще 5% — обещание прибавки, а остальные все жданки прождали и ни на что уже не надеются.

Неужто тайный заговор начальства? Знакомый, побывавший на новогоднем корпоративе очень известной и преуспевающей компании, рассказал занятную историю. Довольный итогами года хозяин обходил собравшихся от стола к столу и благосклонно спрашивал: «Хорошо ли вам гуляется, господа?» «Господа» радостно отвечали что-то в духе: «Благодарствуйте, барин!» И только один, осоловев от изобилия, возьми да и брякни:

— Гуляется-то хорошо, а вот с получкой плохо. Я уже лет шесть сижу на своих 70 тысячах, а жизнь-то дорожает. Почему зарплату не повышаете?

Хозяин не стал уходить от ответа.

— А зачем повышать тебе зарплату? — спросил он храбреца. — Ты все равно никуда не уйдешь — потому что некуда. Ни в каком другом месте тебе больше платить не будут — ты и сам это знаешь. Рынок труда, брат… А рабочая сила на нем — товар. Вот если бы вас переманивали конкуренты, я бы задумался. А на нет и суда нет.

На этом краткий курс политэкономии капитализма завершился, и генеральный двинулся к другому столику.

Да, цинично, но логично. Но и работника понять можно, тем более что недовольных своей получкой, по разным исследованиям, от 80 до 90%.

«Комсомолка» спросила у экспертов, можно ли в России поднять общий уровень зарплат (в идеале — до европейского уровня). И если да, то как. И вот какие способы они нам предложили.

Способ технический: поднять в разы МРОТ

— Нынешние величины прожиточного минимума и привязанной к нему минимального размера оплаты труда (МРОТ) должны быть пересмотрены, — сказал «КП» заведующий лабораторией уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Вячеслав Бобков. — Мы разработали новый потребительский стандарт, в котором учли компоненты, которые не учитываются в действующем. Это, например, возможность получать здоровое питание вне дома. Потому что один, а то и два раза в день приходится принимать пищу на работе, так что должны быть учтены и расценки в общепите. Кроме того, в действующем нормативе на услуги и непродовольственные товары приходится столько же, сколько на питание, а мы считаем, что должно быть в 2 раза больше. У нас получилось, что потребительская корзина на одного работающего стоит 32 — 35 тысяч рублей. А если в семье есть хотя бы один ребенок, то он требует примерно таких же расходов. Они тоже должны быть учтены и разделены между 2 работающими родителями. В результате получим примерно 50 тысяч — это и есть целевой показатель МРОТ.

Как изменились показатели страны с 2012 года.Фото: Дмитрий ПОЛУХИН

— Подождите! — перебил я профессора. — Сейчас МРОТ — 12 130 рублей. Очевидно же, что бюджет не выдержит такого резкого скачка. А если просто включить станок и напечатать денег, это приведет к резкой инфляции.

— А я и не говорю, что это надо принять завтра, — парировал Бобков. — Можно взять это целевым показателем, например, на 5 лет, выстроить программу по годам. А инфляции избежать, наполнив рынок товарами. Если объем денежной массы будет соответствовать объему товаров и услуг, то инфляции не будет.

Способ бюрократический: повысить получку бюджетникам

Есть и такое предложение — начать серьезное повышение зарплат с чиновников. «Еще чего! — возмутятся читатели. — А то им мало!»

Но многие специалисты видят в этом разумное зерно. Логика такая. После повышения зарплат в госсекторе специалисты массово пойдут в министерства, ФГУПы и районные управы. Частный бизнес, включая давешнего миллиардера, который объяснял работнику, что тому некуда деваться, срочно повышает зарплату, чтобы оставшиеся сотрудники не разбежались.

Утопия? Вовсе нет.

— У нас постоянное соперничество с госсектором за кадры, — признал в беседе с «КП» член президиума «ОПОРЫ России» предприниматель Юрий Савелов. — В госсекторе платят меньше, чем в бизнесе, но выше соцгарантии. Если бы там платили, как у меня, то все бы туда перебежали, а мне пришлось бы поднимать зарплату, чтобы сохранить кадры. Так что темп задает государство. Если была бы поставлена на государственном уровне задача повысить всей стране заработки, то совершенно точно: начинать этот виток должен госсектор. А следом и бизнес подтянется.

Правда, есть тут одна тонкость. Для того чтобы больше стали получать бюджетники на местах, в регионах должно оставаться больше денег.

— Помните шахтерские забастовки в Кузбассе? — спросил меня генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов. — Зарплату шахтерам подняли, и туда хлынул торговый народ из южных регионов. Цены на местном рынке взлетели выше московских. И тогда забастовали кузбасские учителя — их зарплат уже не хватало на жизнь. Я был в согласительной комиссии со стороны профсоюзов и предложил ввести норму, чтобы подоходный налог оставался в распоряжении местного бюджета. Получилась такая цепочка: высокая зарплата шахтера наполняет кузбасский бюджет, из которого платится повышенная зарплата учителям.

Способ пролетарский: вся власть — профсоюзам

— Низкие зарплаты — это результат пассивности работников, — уверен Храмов. — Работник заведомо находится в более слабом положении, чем администрация, но у нас нет организаций, реально защищающих права трудящихся. От владельцев предприятий приходится слышать, что независимые профсоюзы только мешают работе. Но обратите внимание: там, где сильное профсоюзное движение, там выше и экономические результаты. Например, в Германии.

— А кто мешает нашим работникам организоваться в профсоюз и требовать повышения зарплаты?

— Трудовое законодательство. Работникам быстро объясняют: кто вступит в независимый профсоюз, получит низкую премию. Закон это позволяет: премия — на усмотрение руководства, в суде ее не оспоришь. Людей это останавливает. Но в ответ они и работают спустя рукава. В результате экономика не развивается. Мы разработали законопроект о том, чтобы зарплата была фиксированной, не делилась на гарантированную и премиальную часть. Если это будет принято, то исчезнет возможность манипулировать работником. Тогда можно будет создавать реальные профсоюзы, которые сумеют защищать права своих работников, в том числе обоснованно поднять зарплату.

Впрочем, работодатели особого смысла в жестком профсоюзном движении не видят.

— Я и без профсоюза держу зарплату чуть выше среднерыночного уровня — это в моих же интересах, — говорит Савелов.

*По данным Росстата на декабрь 2019 г.

САМАЯ СУТЬ

Росстат считает наши доходы по-своему?

Так почему же, по данным Росстата, зарплата у россиян растет, а сами россияне утверждают обратное? Оказывается, правы и те, и другие. Все дело в так называемом обелении экономики. Все меньше людей, которые получают зарплаты в конвертах и не платят с них налогов. Вот и стал Росстат лучше видеть реальные зарплаты наших граждан, а не чисто номинальные. Но и рост получился только на бумаге в сравнении с предыдущими, преимущественно серыми зарплатами.

Вы не учитываете будущих обязательных платежей

Многие выставленные вам счета становятся для нас настоящим сюрпризом к концу месяца. Потому что вы не отложили деньги на оплату каких-то услуг или кредитов в начале месяца, а их необходимо срочно оплатить сейчас.

Наш совет:

Учитывайте ваши обязательные расходы. Такие, как взнос по кредиту или коммунальные платежи. Отсюда принимайте решение – можете ли вы позволить себе новую пару обуви прямо сейчас или нет. Если вы не решите снять деньги на необдуманную покупку, а вспомните про обязательные платежи, то неприятных сюрпризов не будет.

Автоматические списания с карты

Деньги на баланс телефона также регулярно переводятся с вашего счета? В глубине души мы думаем, что все фиксированные суммы списываются в начале месяца, и мы всегда удивляемся, когда все еще остаются «опоздавшие списания».

Наш совет:

Найдите полчаса, чтобы проверить свои банковские выписки за последние несколько месяцев. Затем составьте точный список постоянных затрат и дней, в которые они взимаются. Таким образом, вы точно знаете, что счет за мобильный телефон будет списан с вашего счета только в последнюю неделю месяца, и вы все равно можете запланировать некоторый буфер.

Вы тратите деньги на ненужные вещи

Вы выбросили слишком много испорченной еды из холодильника на выходных? Или у вас уже есть второй капучино на сегодня? Часто деньги исчезают из нашего кошелька как по волшебству, и вы несете ответственность за все расходы!

Что можно улучшить:

Добрый день, кто желает устроиться в эту гостиницу, Москва ул. Большая Якиманка 24 поделюсь опытом, чтобы вы знали чего ожидать. Проработав в этом отеле 1 год 7 месяцев. скажу следующее. Как вы уже видите ниже по отзывам информация про сотрудников по подбору персонала отдела кадров, все пишут верно, единственно про зарплату кому -то не выплачивали, я думаю что это ложь Зарплата всегда приходила вовремя… Далее, если вы устраиваетесь именно в отдел (службы приема и размещения, а именно: Администратор, про другие должности позже опишу) Изначально Вам будут обещать золотые горы зарплату в 35.000 + ежемесячные премии, карьеру, и. т .д Не видитесь ! Cнимите розовые очки. не будьте наивные. Как только вы окунетесь, вы сразу всё поймете, персонал там на долго не задерживается. Я почти за 2 года работы не получил даже должность старшего администратора, при том что знал достаточно информации, и владел ею, заменяя других коллег, когда они были на больничном или в отпуске. (Так же за этот период работы ушли всё лучшие сотрудники-учителя, которые проработали там 30–35 лет то есть с самого открытия гостиницы. Будьте готовы к тому что за вами будет 24 часа в сутки видео наблюдение с» прослушиванием!» Эту вакансию даже можете посмотреть на hh vacancy/30489125 Как и каждый новый сотрудник вы будете не опытны в чем-то, будете допускать ошибки: Допустим покажите гостю направление к лифту не рукой, а пальцем, или же вдруг забудете встать перед гостем 1 раз, то всё это будет отправляться вашему начальнику службы приёма и размещения на what’s App, а он потом будет с вас спрашивать, сначала дистанционно из дома отчитывать, а потом придя на работу еще раз, или на собрании. Будете перепиской заниматься. Даже если вы всем улыбаетесь, вам всё равно скажут, что вы не улыбаетесь (случай из жизни одной из сотрудниц) Не обсуждайте никакие личные темы, говорите только о работе (а именно обращаясь помочь в чем то) никакие обсуждения, что вам какой то гость не понравился или какой сотрудник, или начальник Все разговоры будут передаваться! Первые месяцы к Вам будут более менее относиться, будут спрашивать Ну как нравиться тебе?)и будут вам давать премию 2.500–5.000 р. Мотивируя вас тем, чтобы вы никуда не сбежали. а потом когда освоитесь вам перестанут платить, скажут вы плохо работали в этом месяце, а новеньким будут платить, чтобы их заманивать).Так же и со мной такая ситуация происходила, когда я пришел мне платили премию больше, чем старшему администратору. Это обидно поверьте. А еще там работают некие личности которые Вас будут постоянно унижать, критиковать и говорить что всё вы не так делаете., что у вас что-то не так с внешним видом .Я не буду писать их имена и фамилии, вы сами с ними встретитесь) Из за них ушли 90% хороших сотрудников, не выдерживая такого унижения. САМОЕ ГЛАВНОЕ запомните, если у Вас есть высшее образование (специалист, магистр) на это всем безразлично, так как руководству выгоднее убрать специалиста, который стремиться сделать карьеру или который хочет чтобы его повысили в должности, и нанять 18–20 летних девочек, обучить их работе, которые учатся заочно в институте или на дневном в колледже, или вообще без опыта работы пришли, потому что они привлекательной внешности! и молодые не особо опытные. Готовьтесь к тому, что гости будут разного контингента и криминальные авторитеты, которые могут вас и весь отель критиковать, а вы будете с этим соглашаться (как у вас всё плохо, всё старое, требует ремонта и какой персонал в других службах без ответственный) Бывают такие орущие, которым не нравиться ВСЕ и ВСЁ! Будут приезжать гости из Казахстана, которые не знают что такое счет-фактура, и будут требовать у вас кучу всяких документов, и чеков за которые вы даже не отвечаете ,(этим занимается бухгалтерия). Готовьтесь к тому, что если про Вас напишут плохой отзыв на Букинге или на Официальном сайте гостинице. Будут выяснять кто заселил гостя, какая была с ним проблема, и.т.д. Из обязанностей вы будете выполнять свою работу + работу паспортиста, который работает один 5\2. И у него нет сменщика, так что если ваша смена попала на выходные, или же паспортист в отпуске и к вам заехали иностранцы, то будете и всю ночь забивать паспорта в электронную программу. которая находится в другом помещении.)) Трудно же нанять второго человека, чтобы они работали 2\2) Также в отеле действует пропускная система, а именно никто не может войти и въехать без предварительного пропуска. Гости будут вам высказывать весь НЕГАТИВ «ко мне друг. подруга, пришел, а его там не пускают» на КПП. Или же «за мной такси подъехало он стоит возле шлагбаума» это стандартная фраза. Система такова: вы звоните в call- center передаете фамилию или гос. номер машины, потом call -center звонит на КПП и тогда гостя пропустят, но пока это всё дойдет Мозг Вам вынесут конкретно! Чаевые не дождетесь, все платят уже До приезда по безналичному расчету, или на месте кредиткой или дебетовой картой 21 ВЕК на улице !. Два-Три постоянных гостя вас будут угощать конфетами, или кое-когда дадут на чай. Даже во время 2018 FIFA World Cup когда отель был полон мексиканцев и прочих наций загрузка была 100%, премия была не более 5.000 рублей. Когда в других гостиницах меньше 10.000 в месяц не получали. Вообщем гостиница государственная сами понимаете, если Вы не глупые куда все доходы идут, и Генеральный директор меняется каждые 2 года, а если пришел новый руководитель, то соответственно уберет всех нынешних начальников всех отделов! И поставит своих знакомых, близких на эти места, А ваш Начальник уберет Вас, если вы ему не понравитесь или же так загнjбит, будет говорить, что ты что-то не так делаешь ,(хотя ты будешь делать всё правильно) или не те так повернулись, или не так волосы завязали (про девушек) и в итоге предложат Вам написать заявление (По соглашению сторон, уволят Вас одним днём с тремя окладами) Это сейчас там практикуется. Не спорьте ни с кем, Вас никто не услышит, если что-то не нравиться, лучше уходите, НЕ ИЩИТЕ справедливости. НЕ доказывайте, что в коллективном договоре написано одно, а ваш начальник не следует этим правилам, Вам предложат судиться, если Вам что-то не нравиться. Только потом подумайте надо оно ли вам? Спорных ситуаций очень много в жизни бывает, но там ничего вы не докажите. Начальник всегда прав. А вы дешевая рабочая сила. На стойке 3 компьютера соответственно по штату должно работать 3 администратора, но в большинстве случаев работает 2 администратора. А когда уходит 1 человек, на обед минут на 30–40 вы ощутите самый сок! Вас просто разрывать будут, так как вы не осилите физически никак всех сразу обслужить. Ситуации занимают много времени, на стойке 2 человека должно быть постоянно, даже во время обеда, или когда кто-то отходит по личным нуждам. В гостинице 206 номеров. Заезд-выезд, 3 телефона будут разрываться, и 90% вы будете одни! И отдел кадров говорит это нормально там не нужно 3 человека.(человек который не знает объема работы, который не сидел ни разу на том месте, как он может об этом говорить? Дама которая месяц отроду сидит в отделе кадров, как зайдете увидите прямо сразу упретесь в неё).Президент-отель Это одно название! Он уже не такой как был в советское время. Внутри всё по-другому .Вернемся к началу (консьержи, подносчики багажа, швейцары, гардеробщики чувствуют себя нормально, их особо не трогают, и ума там много не требуется. Получили свою зарплату и ушли домой. Но когда узнаете их з\п будете смеяться) Так что в эти должности можете пробовать, но там работают почти одни дедушки, у которых пенсия и им это так для прибавки, чтобы дома не сидеть .Но (дедушки хорошие) Так же можете пробовать в одел закупок, отдел бронирования, в ресторан (повара), в столовую, в прачечную там вроде бы спокойно люди работают, надзирателей нет, не трогают их. они могут спокойно работать! Службы такие как Room service и Отдел продаж «тот же маркетинг» Не рекомендую»Больше ничего сказать не могу, так как не взаимодействовал с другими службами. Пока не будет полной реконструкции, которая переноситься уже очередной раз на 2023 год отеля и не сменят некоторых личностей Высокого ранга будет вот такая текучка кадров. И пока не сделают оклад соответствующий рынку труда в Москве. Персонал работает нормальный, лично я со всеми общий язык находил. Некоторые вещи я не могу описать так как это может быть что-то наподобие неразглашение тайны, но всё к чему Вам нужно будь готовым я описал выше это реальные события с которыми столкнется каждый. . Вам этого будет достаточно. Работать или нет в Президент-Отеле выбор за Вами.

Почему, войдя в пятёрку самых трудолюбивых стран, мы тащимся в хвосте по уровню зарплат.
Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.
«Трудимся больше, а живём хуже»
В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.
Урожай не в радость

Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.

Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?

Заплатят, сколько захотят

— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.

С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.

А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.
— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.

— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.

Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?

«Сами выживем и другим поможем!»

Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.

А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».
— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.

Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.

— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!

Орден за заботу о рабочих

В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.

Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.

Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».

Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».

Почему же платят так мало?

Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?

— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.

Плохая организация труда

Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе… Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.

Нет переобучения

Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.

Экономия на людях…

Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.

Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.

В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.

…и оборудовании

Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.

О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было. Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять… Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30-40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок. Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.

Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20-40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.
Статья из газеты: Еженедельник «Аргументы и Факты» № 29 18/07/2018

Так сложилось, что большинству людей приходится жить от зарплаты до зарплаты. Как правило, бюджет распланирован на месяц вперед, с учетом необходимых потребностей, таких как покупка продуктов, одежды, оплата коммунальных услуг, образования или на платежи по текущим кредитам. В итоге свободные денежные средства остаются не у каждого человека. Когда возникают незапланированные расходы, достаточно проблематично достать необходимую сумму денег не урезав затраты на прочие нужды. А если нет возможности перераспределить денежные средства или свободных денег не хватает, то возникает вполне логичный вопрос: «Где взять заем до зарплаты?». Что делать, когда нужны деньги, а зарплата уже потрачена В таких ситуациях обычно появляется мысль обратиться за помощью к родственникам или друзьям. Это достаточно простое решение, но нет гарантии, что у ваших друзей имеются свободные средства, или что помощь будет вам оказана в необходимом размере. К тому же долговые обязательства усложняют дружеские отношения, как говорится «Дружба дружбой, а табачок врозь». Второй вариант решения — это взять аванс на работе, при этом сократив расходы на следующий месяц. Также вы можете обратиться в ломбард и внести ценную вещь под залог. Но в таком случае денежные средства понадобятся через несколько дней на выкуп залога. Еще один вариант — продать ненужную мебель, технику, но это займет некоторое время и может не принести необходимую сумму денег. Самый простой и быстрый способ получить деньги до зарплаты — это оформить заем в микрофинансовой организации по ссылке https://кредит-онлайн.рф/zaymy-na-bankovskuyu-kartu/ Преимущества микрозайма очевидны: Возможность решить финансовые проблемы без лишних разговоров и без залога. Экономия личного времени. Займы оформляются в течение часа. Возможность получения денежных средств онлайн, не выходя из дома. У МФО максимально лояльные требования, предъявляемые к заемщику, что позволяет быстро получить деньги до зарплаты. Чтобы оформить заем до зарплаты нет необходимости предъявлять справки и документы, искать поручителей и предоставлять залог. Основные требования для получения займа: Гражданство Российской Федерации Возраст от 18 до 70 лет Преимущества займов до зарплаты онлайн Микрофинансовые организации, предоставляющие возможность оформить деньги до зарплаты онлайн, выгодно отличается от прочих МФО, предоставляющих займы наличными в офисе. Основные преимущества: Возможность взять заем до зарплаты, в режиме онлайн, заполнив анкету на сайте. Процесс оформления займа занимает всего несколько минут. Нет необходимости ехать в офис и сидеть в очередях. Есть возможность получить займ даже с плохой кредитной историей. Для получения займа необходимо заполнить короткую заявку на сайте микрофинансовой организации. После отправки заявки на рассмотрение в течение нескольких минут будет принято решение о выдаче. В случае положительного решения уже через 10 минут вы получите деньги на карту или на банковский счет. Погасить заем можно банковской картой, банковскими переводами, через терминалы QIWI, или в офисах «Связной» и «Евросеть». ИП Дубинин А. В. ОГРНИП: 315032700036395 ИНН: 032302900106

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *