Юрист востребованность на рынке труда

  • автор:

В современном мире изменения на рынке труда происходят достаточно быстро: многие профессии уходят, на их месте появляются новые, более востребованные, соответствующие современным тенденциям, спросу на услуги в той или иной сфере. Поэтому при выборе профессии необходимо учитывать не только свое собственное желание (хотя это первостепенно), но востребованность специальности.

Существует большое количество рейтингов востребованных профессий на сегодняшний день, но во все из них непременно входят 5 профессий: экономисты, менеджеры, инженеры, юристы и IT-специалисты.

Профессия юриста известна с древних времен и интерес к данной профессии, её востребованность, не иссякает уже многие тысячелетия. В переводе с латинского «juris» значит право. К юристам относятся прокуроры, судьи, адвокаты, следователи и т.д. Эта профессия очень разнообразна и объединяет в себе всех служителей закона и права.

Многие юристы сегодня работают в политической сфере, занимаются преподавательской и научной деятельностью. Поле деятельности для человека с юридическим образованием огромно, а выбор конкретной специализации довольно широк. Поэтому, получив юридическое образование, есть множество возможностей найти интересную работу, которая придется по душе. В силу своей подготовки, а также знаниям, навыкам и умению общаться квалифицированные юристы являются довольно востребованными на рынке труда. Можно сказать, что спросом на современном рынке труда пользуются «юристы широкого профиля» (29,7% вакансий) – это специалисты, знающие и гражданское, и международное, и уголовное право. Далее следуют «юрисконсульты» (18,5%); на третьем месте – руководители юридического отдела (15,4%). Много рабочих мест для специалистов с юридическим образованием на сегодняшний день существует в таких сферах как: защита прав потребителей, защита авторских прав, риэлтерская деятельность, защита рынка от недобросовестной конкуренции. Современная ситуация на рынке труда показывает, что профессиональные юристы могут претендовать на достаточно большой спектр работ и должностей.

Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно: молодые специалисты с минимальным опытом работы; специалисты с опытом работы и средним уровнем оплаты труда и высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители с высоким уровнем оплаты труда. Рынок труда пополняется новыми кадрами за счет выпускников вузов, однако, работодатели с настороженностью относятся к специалистам, не имеющим практических навыков. Поэтому главная задача студента, получающего юридическое образование параллельно получать и практические навыки, проходить различные стажировки. У студента, пусть и без официального опыта работы, но прошедшего стажировку, получившего хотя бы минимальный набор навыков, знающего основы деятельности есть огромное преимущество перед теми соискателями, у которых навыков в профессиональной сфере нет вообще. Поэтому подрабатывать во время студенчества лучше в той сфере, в которой вы в дальнейшем хотите себя реализовать.

Несмотря на большое количество юристов, на рынке труда ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – на две вакансии приходится только один кандидат. При том, что на одну вакансию юриста среднего уровня квалификации приходится 2-3 претендента.

Также следует отдельно выделить еще одну категорию специалистов – юристы узкой специализации. Это юристы, обладающие узкой специализацией, то есть ориентированные на определенную сферу деятельности (ведение арбитражных дел, банкротства физических или юридических лиц, занимающиеся только семейными, наследственными или, например, корпоративными вопросами и т.п.). Однако в связи с узостью специализации найти работу представляется довольно проблематичным.

Востребованность различных профессий на рынке труда вещь конъюнктурная и быстро меняющаяся. Довольно сложно предсказать, какие специалисты потребуются через 4-5 лет. Но одно можно сказать точно, юрист — это профессия, спрос на которую никогда не исчезнет, а данные специалисты всегда смогут найти себе работу по специальности.

Каждому хочется сразу занять должность директора или ведущего специалиста в выбранной сфере. Но самые непрестижные вакансии нередко приходят на помощь соискателям, нуждающимся в срочном заработке. Такие профессии не требуют особых умений и всегда представлены на рынке.

Рынок вакансий изобилует предложениями, но некоторые из них находят слишком мало откликов. И дело вовсе не в том, что потенциальные претенденты боятся, что не смогут справиться с рабочими обязанностями. Напротив, речь идет о вакансиях, которые соискатели находят малопрестижными.

Специалисты портала Jobsavior.com составили свой список самых непрестижных профессий, которые, однако, позволяют быстро заработать желающим.

Вакансии, которые всегда дадут возможность заработать

Сейчас работа в Санкт-Петербурге представлена самая разная, на любой вкус, возраст и наличие навыков. А потому, обладая минимальным желанием, можно с легкостью устроиться на хорошее местечко. А вот если нет необходимых знаний, возраст или опыт не позволяет найти что-то приемлемое, или же нужна вакансия со свободным графиком, самое время присмотреться к списку непрестижных профессий, которые всегда представлены на рынке в изобилии:

• официант;

• няня;

• курьер;

• промоутер;

• работник сети закусочных;

• вожатый в лагере;

• уборщик;

• почтальон;

• горничная;

• разнорабочий.

Примечательно, что в данный перечень вакансии попали по совершенно разным причинам. Для некоторых непрестижность заключается в низкой заработной плате, для других — в необходимости выполнять тяжелую работу, связанную с умственными или физическими усилиями. А какие-то профессии не пользуются спросом из-за не самого удачного соотношения размера оплаты и затрачиваемого на выполнения обязанностей времени. Как бы то ни было, желающие трудиться всегда смогут приложить свои умения, чтобы получить деньги.

Минусы и плюсы непрестижных вакансий

Указанные в списке профессии, как и все другие, имеют свои плюсы и минусы. К недостаткам можно отнести следующие:

• негативное мнение окружающих;

• невысокая оплата труда;

• необходимость прилагать большие усилия для выполнения рабочих норм.

Но есть и плюсы, именно они привлекают огромную аудиторию к выполнению обязанностей на непрестижных специальностях:

• гибкий график;

• отсутствие необходимости в специфических знаниях и навыках;

• сезонность и временность работы;

• оплата день в день или раз в неделю;

• отсутствие возрастных и прочих ограничений.

Плюсов оказывается несколько больше. В любом случае, какой бы непрестижной ни была вакансия, сразу отказываться от нее не стоит, особенно, если речь идет о необходимости быстро получить деньги. А с полными карманами можно параллельно искать более спокойную профессию по вкусу.

Алексей Петров

Кабмин расширил Перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, соответствующих приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 6 января 2015 г. № 7-р (далее – Перечень). Теперь в него включены направления подготовки и специальности в области кораблестроения:

  • корабельное вооружение;
  • кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
  • корабельное вооружение;
  • проектирование, производство и испытание корабельного вооружения и информационно-управляющих систем;
  • проектирование и постройка кораблей, судов и объектов океанотехники;
  • проектирование, изготовление и ремонт энергетических установок и систем автоматизации кораблей и судов;
  • техника и технологии кораблестроения и водного транспорта (распоряжение Правительства РФ от 16 апреля 2016 г. № 685-р1).

    Каков размер ежемесячных компенсационных выплат студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям? Ответ – в «Домашней правовой энциклопедии»
    Получите бесплатный доступ на 3 дня!

    Получить доступ

До внесения поправок в Перечень входили 35 специальностей, 38 направлений подготовки бакалавриата, 38 направлений подготовки магистратуры, а также 44 специальности научных работников. Так, приоритетными считаются специальности в области компьютерной и информационной безопасности, криптографии, атомной энергетики, радиационной, химической и биологической защиты, медицинской биохимии и биофизики и т. д.

Напомним, талантливые студенты, обучающиеся по приоритетным специальностям, могут рассчитывать на специальные ежемесячные стипендии от Президента РФ. Всего учреждено 2700 стипендий для студентов в размере 7 тыс. руб. и 300 стипендий для аспирантов в размере 14 тыс. руб. Для того, чтобы претендовать на такую стипендию, студент должен получать только хорошие и отличные оценки (причем вторых должно быть не менее половины), а также соответствовать одному или нескольким следующим критериям: быть победителем либо призером олимпиад, получателем научного гранта, иметь публикации в научных журналах и т. п. (Указ Президента РФ от 14 сентября 2011 г. № 1198, Указ Президента РФ от 10 января 2012 г. № 50).

Самыми дефицитными профессиями в России названы инженер (100 процентов по шкале дефицитности), учитель (86 процентов) и врач (84 процента). К такому выводу пришли специалисты Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в ходе опроса работодателей страны, сообщается на сайте ВЦИОМ.

Также в списке оказались представители редких специальностей, например, оператора по подземному ремонту скважин.

Отмечается, что главными проблемами для работодателей стали отсутствие кандидатов или необходимой у них квалификации (20 процентов), низкий уровень зарплаты по сравнению с другими компаниями (15 процентов), недостаток выпускников с требуемой квалификацией (13 процентов) и завышенные ожидания претендентов (8 процентов).

От своих сотрудников работодатели ждут прежде всего умения работать в коллективе — этот навык они оценили на 4,32 балла из 5. Также были названы самообразование (4,25 балла), деловая коммуникация (4,1 балла), инициативность (4,07 балла) и применение информационно-коммуникационных технологий (4,06 балла).

В опросе приняли участие более 13 тысяч руководителей предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб. От них были получены данные о 4691 квалификации.

Обеспечение эффективной занятости и повышение квалификации сотрудников стали одними из целей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», который будет реализован до конца 2024 года. На него выделят 52,1 миллиарда рублей. Среди других целей проекта — оптимизация процессов предприятий и сокращение их издержек, снижение себестоимости и повышение качества продукции, увеличение производительности труда до пяти процентов в год.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *