Виды графиков

  • автор:

Рабочий день длится 8 часов, а неделя должна укладываться в 40. Но в аптеках смены обычно более длинные, случаются и суточные дежурства. Законом предусмотрены специальные правила для таких случаев.

Компании имеют право устанавливать смены более 8 часов, однако ограничения количества часов в рабочей неделе остаются в силе. И если не удается соблюсти существующие нормы рабочего времени на протяжении семи­дневки, то необходимо уложиться в них в течение более продолжительного учетного периода (месяц, квартал или год). Соответствующий механизм, предусмотренный ст. 104 ТК РФ, называется суммированным учетом рабочего времени.

Как правильно пользоваться им и какие нюансы необходимо при этом учесть? Предлагаем пошаговый алгоритм, который позволит избежать наиболее распространенных ошибок.

Шаг 1. Меняем правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). В документе необходимо указать, на какие категории сотрудников (например, провизоров, фармацевтов, фасовщиков и т.д.) он распространяется. Обязательно должен быть отражен учетный период. Иначе у работодателя могут возникнуть осложнения – например, суд может не поверить ему на слово, что учетный период у него составляет месяц1. Согласно ст. 68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с изменениями в ПВТР под роспись.

NB! Трудовым законодательством установлено общее ограничение для размера учетного периода – 1 год. Но для некоторых категорий работников действуют специальные правила. Например, при наличии вредных условий труда учетный период не должен превышать 3 месяцев (ч. 2 ст. 104 ТК РФ), аналогичное ограничение распространяется и на водителей, если они есть в штате (приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15).
Шаг 2. Издаем приказ о введении суммированного учета

В нем должны быть отражены дата введения изменения и должности работников, которых оно коснется. Также необходимо обозначить, кто из сотрудников и на каком этапе отвечает за внедрение новых правил.

Например:

  • заведующей аптекой – обеспечить своевременное составление графиков работ и ознакомление с ними работников
  • бухгалтеру – производить оплату труда сотрудников, работающих по графику с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством
  • заведующей аптекой – подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
Шаг 3. Оформляем дополнительные соглашения с работниками

Введение суммированного учета рабочего времени связано с изменением условий трудовых договоров. Его необходимо задокументировать, оформив дополнительные соглашения к трудовому договору с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если он не согласен, внести изменения в трудовой договор возможно лишь при наличии оснований и в соответствии со ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий). Второй вариант – уволить несогласных по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Шаг 4. Составляем графики работы

Порядок формирования графиков работ при суммированном учете рабочего времени специально не урегулирован законодательством. Возможные споры обычно разрешаются судом на основании требований к графикам сменных работ, которые сформулированы в ст. 103 ТК РФ2.

Перечислим наиболее важные нормы

1) График работ может составляться на любой период, законодательных ограничений нет.

2) Работодатель может предусмотреть различные варианты работы: например, 12 часов по графику «два через два» или 24 часа по графику «сутки через трое». Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена (письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0). Однако есть и исключения, например для водителей – до 10 часов согласно приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в ПВТР.

3) Выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР (ст. 111 ТК РФ). Согласие на привлечение к работе в субботу, воскресенье и праздники не требуется. Оно необходимо, только если сотрудник привлекается на работу в его выходной по графику.

4) Еженедельный отдых при работе по графику должен составлять 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

5) Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.) не должна превышать нормального числа рабочих часов при стандартном графике работы (8 часов в день/40 часов в неделю).

NB! Для определения нормы рабочего времени за учетный период используется порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия (см. письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Шаг 5. Знакомим работников с графиком

Согласно ст. 103 ТК РФ сменные графики доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. ТК РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ при суммированном учете рабочего времени. Полагаем, что использование указанного в ст. 104 ТК РФ месячного срока позволяет снизить риск трудовых споров, это также подтверждается судебной практикой3. Если в процессе работы возникнет необходимость изменить графики конкретным сотрудникам, то это следует делать с их согласия. В противном случае изменения возможны только за месяц до начала периода, в котором они планируются.

Как следует из наших примеров, обращение работников в суд с различными жалобами по поводу графиков работы – не редкость. Поэтому руководителям аптечных организаций необходимо обратить пристальное внимание на составление документов, регламентирующих учет рабочего времени.

1. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 4.04.2016 г. по делу № 33-1006/2016. 2. Решение Переславского районного суда Ярославской области по делу № 2-251/2016 от 18.02.2016 года, Решение Серпуховского городского суда Московской области 28.10.2015 года по делу № 2-3216/2015). 3. См., например, Апелляционное определение от 30.09.14 по делу № 33-12674/2014.

Юлия Жижерина

Журнал «Российские аптеки» №10, 2017

Вам могут понравиться другие статьи:

По закону

Что нужно знать о выкладке

Осень – время очередной «смены сезона» на аптечных полках. Как регулируется оформление витрин с точки зрения законодательства? Кто контролирует правильность выкладки ЛС и других аптечных товаров и …

По закону

Аптека с производственным отделом

Может ли аптека с производственным отделом реализовывать изготовленные в аптеке лекарственные препараты организациям (ЛПУ, учреждения системы ФСИН и т.д.) оптом?

По закону

Санкции для аптеки если сотрудники не надевают маски

Персонал аптеки обеспечивается всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, однако сотрудники не надевают маски. Было несколько нареканий от покупателей. Какими могут быть санкции для аптек…

По закону

Вместо заведующей

Kак и любой другой сотрудник, заведующая аптекой может временно отсутствовать на своем рабочем месте – например, уйти в отпуск, уехать в командировку, заболеть и т.д.

По закону

Санкции аптеке за продажу рецептурных препаратов через интернет

Какими санкциями может грозить аптеке (аптечной сети) продажа через интернет рецептурных препаратов?

По закону

Контрольная закупка в аптеке

В каких случаях в аптеке может быть проведена контрольная закупка?

Редактор Наталия Шергина специально для блога Нетологии адаптировала статью об эффективных способах визуализации данных.

Предположим, вы понимаете важность визуального представления данных, знаете, какие навыки для этого нужны и, более того, обладаете ими. Заодно представим, что у вас есть данные для визуализации, осталось только разобраться, какие виды графиков и диаграмм подойдут. В статье мы расскажем о самых эффективных способах визуализации данных — вам будет из чего выбрать.

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px ‘Helvetica Neue’; color: #454545}

Программа обучения: «Инфографика: искусство презентации данных»

Столбчатая диаграмма (Bar Graph)

Визуализация «Лаборатории данных»

Скорее всего, это был первый способ визуализации, с которым вы столкнулись. Вспомните школьные учебники, таких диаграмм там было много. Если вы думали, что столбчатые диаграммы вместе со школой остались позади — не спешите с ними прощаться. Многие виды данных удобно представлять с их помощью: информацию о пробках на дороге, увеличение клиентской базы, график продаж. Столбчатые диаграммы — один из самых наглядных видов представления статистики.

Линейная диаграмма (Line Chart)

Этот вид графиков напоминает вершины горного хребта, и это сравнение неслучайно. С помощью линейных диаграмм можно графически представить горы данных и извлечь столько же инсайтов. Подходят для представления колебаний акций, темпа роста компании, построения прибыльной системы.

Гистограмма с несколькими осями (Multi-Axis Charts)

Это сочетание столбчатой диаграммы и линейного графика. Подойдёт, если нужно представить два или более фактора для выявления параллелей или сравнения. Гистограммы с осями часто используют на заседании членов советов компании чтобы сопоставить, например, рыночную цену и общую выручку.

Гистограмма (Bar Histograms)

Ещё один график из школьных учебников. Гистограммы используют для представления числовых данных одной категории и их изменения с течением времени. Пример — изменение численности населения страны за конкретный период.

Как и столбчатые диаграммы, гистограммы состоят из столбцов. Поэтому эти два вида графиков часто путают. Давайте разбираться.

Столбчатая диаграмма

Гистограмма

Столбчатая диаграмма
Гистограмма

Есть расстояние между столбцами
Нет расстояния между столбцами

Применяются для сравнения категориальных данных
Применяются для выявления зависимости качественных данных

Если переставить местами столбцы, логика не нарушится. Венера и Земля — две категории, которые друг от друга не зависят.
Если в гистограмме наблюдаемых температур переставить местами столбцы, нарушится логика, так как рассматривается одна величина (температура), а не разные категории

Круговая диаграмма (Pie Charts)

Кто работал с Экселем, тот наверняка знаком с круговыми диаграммами. Поставил её — и отчёт сразу выглядит презентабельнее, так? А если серьёзно, то круговые диаграммы — это отличный способ представить части одного целого. Например, долю компании на рынке, ваш вклад в общий проект или разработку секторов для инвестиционного плана.

Каждому из нас приходилось работать хотя бы с одной из перечисленных диаграмм. А если нет, то их названия вы точно слышали. На этом мейнстрим заканчивается. Далее — менее популярные графики.

Диаграмма спагетти (Spaghetti Charts)

К сожалению, это не совсем о еде. Диаграмма спагетти — очень необычный вид графиков, который только набирает популярность. Здесь без визуальной подсказки не объяснишь.

Траектория движения урагана Ирма. Источник Express.co.uk

Анализ продолжительности жизни и уровня доходов в 207 странах. Источник SAS

Помимо метеорологии, эти диаграммы подходят для визуализации взаимосвязей, что особенно полезно в юридических и судебных вопросах.

Географическая диаграмма (Map Charts)

Географические диаграммы специально разработаны для анализа географической информации, представления пространственных отношений и региональных данных. Используйте их, если нужно графически изобразить глобальную клиентуру, план расширения компании или план диверсификации производства. Эти диаграммы покажут, какие географические области развиваются, а каким нужно больше внимания. Также они помогают принимать решение — например, куда инвестировать или какие страны лучше для жизни.

Стрим-график или график потока (Stream Graph)

Открыть в полном размере.

Даже если вы ни разу не видели землетрясение, то о сейсмографе слышали наверняка. Это машина, которая реагирует на сейсмическую активность и записывает сейсмоволны в виде графика.

Землетрясение на Суматре силой в 9 баллов в 26 декабря 2004 года. Источник Seequake

Сейсмограф фиксирует толчки 24 часа 7 дней в неделю. Данные представляются графически в виде «потока» или «волн» вдоль центральной оси. Сейсмография — не единственная сфера применения графиков потока. Они особенно эффективны для графического изображения изменений за период времени.

Пузырьковая диаграмма (Bubble Charts)

Не очень серьезное название, но суть не в нем. Сфера применения таких диаграмм в представлении и анализе данных огромна. Если говорить технически, пузырьковая диаграмма пригодится для визуализации анализа взаимодействий и распределения. А проще говоря, информация представлена в трех измерениях или плоскостях. Допустим, у вас три вида данных: общее количество товаров, число каждого проданного продукта и выручка от продаж каждого продукта. Если вы хотите видеть взаимосвязь этих данных на одном графике, то пузырьковая диаграмма для вас.

Лучевая диаграмма (Sunburts)

Источник Baguzin «Новые диаграммы в Excel»

Любители интернет-магазинов, эта информация для вас. Ваше поведение на сайте и то, на какие страницы вы заходите, заносится в историю, а админы магазинов могут легко представить эту информацию в виде лучевой диаграммы, чтобы понять, куда идёт основной трафик на сайте и какие страницы посещают реже всего. Такие диаграммы идеальны для представления иерархических данных.

Полярные часы (Polar Clock)

Ещё один интересный, но пока не самый популярный вид представления данных. График работает по принципу часов и каждую секунду показывает количество проделанной работы. Похоже на окно «копирование файлов», где зелёный индикатор показывал, сколько процентов данных уже скопировано. Представьте себе то же самое, только в форме круга — это и есть диаграмма полярные часы.

Интерактивная кольцевая диаграмма (Donut Transitions)

Это та же кольцевая диаграмма, только анимированная. Интерактивная кольцевая диаграмма — один из лучших способов для выявления закономерностей между несколькими параметрами. Эффективна для представления части целого и анализа зависимости величин. При изменении анализируемых параметров изменяются и пропорции диаграммы. Пригодится тем, кто следит за динамикой изменения — например, изменения стоимости акций в результате каких-либо действий компании.

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px ‘Helvetica Neue’; color: #454545}

Читать ещё: «Инфографика для СМИ»

Это одни из наиболее эффективных способов визуализации данных. Какие-то из них более привычны, о других пока мало кто знает. Новые виды графиков и диаграмм появляются вместе с новыми видами данных, что происходит непрерывно. Это значит, что скоро появятся более продвинутые способы визуализации.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Трудовой кодекс о сменном графике работы

Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  • если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  • для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Разобраться с нюансами составления других документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  • «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020»;
  • «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  • график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
  • работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  • при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  • необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

Виды сменных графиков

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  • дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  • 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  • рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.

Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.

Расчет сменного графика работы

Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  • установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  • раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  • учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  • персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  • «Унифицированная форма № Т-12 — бланк и образец»;
  • «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.

Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст. 103 ТК РФ).

Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Оплата труда при сменном графике: нюансы

Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.

При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.

Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.

Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).

Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  • фактически отработанных работником по графику часов;
  • количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.

Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).

Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд. 5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.

Как рассчитать зарплату при сменной работе

Рассмотрим пример.

Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).

По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.

Праздничные зарплатные добавки сменникам

В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.

Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  • если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;
  • если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.

Итоги

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.

Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Удаленная работа на дому: виды и ее особенности

В настоящее время очень многие люди переходят на удаленную работу на дому. Ведь это и гибкий график работы, и возможность работать из любой точки земного шара, имея интернет…

Какая существует удаленная работа на дому?

Удаленная работа на дому на заказ.

Вы можете работать на биржах фриланса, выполняя различные задания: копирайтинг, рерайтинг, перевод, набор текста, корректура и редактура, дизайн, фото, видео, программирование, администрирование сайта или группы в соцсетях, менеджмент, буксы и т.д. Если вам действительно близки творческие профессии, стоит остановить свой выбор именно на фрилансе.

Удаленная работа на дому на себя. Данный вид подразумевает создание собственного бизнеса в интернете. Это можно сделать несколькими способами: создание собственного сайта под рекламу; интернет-магазин; консультирование по скайпу; организация продаж через интернет изделий ручной работы; написание книг; создание инфокурсов и т.д.

Удаленная работа на дому с целью извлечения пассивного дохода. Это, конечно, самый приятный вид надомной работы через интернет. Но чтобы его получить, придется серьезно поработать.

Если нет своего сайта для организации пассивного дохода с помощью контекстной рекламы, можете начать с партнерских программ.

Кроме того, неплохой пассивный доход могут принести также сетевой маркетинг, инвестирование в некоторые интернет-проекты и создание инфокурсов на востребованные тематики.

Преимущества и недостатки удаленной работы на дому

Начнем с плюсов:

  • гибкий график работы;
  • отсутствие пробок и давки в транспорте по причине работы в уютной домашней обстановке;
  • самостоятельный выбор работы, которая вам по душе;
  • возможность работать даже на курорте, если у вас есть там доступ к интернету.

Но есть и существенные минусы:

  • высокая конкуренция на рынке удаленной работы на дому;
  • возможный обман со стороны работодателя;
  • непостоянство заказов;
  • сложность в организации рабочего пространства в домашней обстановке.

Перспективная удаленная работа на дому – не мечта, а реальность. Главное, с умом подойти к выбору ниши и детально продумать организацию своего рабочего режима. Вы должны четко понимать, что если вы дома, это не значит, что вы можете отвлекаться на другие посторонние дела, когда работаете. Ведь в надомном заработке все действительно только в ваших руках!

Все виды надомной работы: топ лучших видов работы на дому в интернете

Задумывались ли когда-нибудь о том, что трудиться можно за пределами офиса? Скорее всего, да, иначе бы вы не искали информацию о том, какие виды надомной работы существуют. Мы расскажем вам подробно о каждом способе получения дохода. Но сперва разберемся, почему люди работают дома.

Существуют разные причины, по которым невозможно находиться в стенах офиса:

  • декретный отпуск;
  • пенсионный возраст;
  • студенческие годы;
  • необходим дополнительный доход;
  • увольнение;
  • хочется трудиться на себя.

Только вот перед тем как приступить к выполнению работы на дому, нужно внимательно ознакомиться с каждым видом. Дело в том, что мошенники не дремлют и обманывают людей.

Виды лохотронов работы на дому

  • Сборка ручек, игрушек и прочего подобного. Игнорируйте такие объявления, так как за возможность выполнять такую работу с вас потребуют деньги. Объяснять будут, что их надо заплатить за некое обучение, регистрацию, материалы, которые будут выданы. Ни в коем случае не высылайте деньги мошенникам! Руководствуйтесь здравым смыслом.
  • Та же смеха мошенничества используется при работе по созданию конвертов, наклеиванию марок.
  • Нужно быть осторожным с работой, которая заключается в осуществлении холодных звонков потенциальным клиентам. За ее работодатели часто не платят.
  • Выполнение тестовых заказов. Представьте, что у вас есть сайт. Вам нужно регулярно наполнять его контентом, но денег на это вы выделить не можете. Что сделаете в этом случае? Сами начнете писать? А кто-то поступит по-другому: разместит вакансию о наборе сотрудников. Для того чтобы якобы попасть в штат, соискатель должен будет выполнить тестовое задание — написать статью. Представляете, сколько желающих найдется? Так что лучше, наверное, все же брать деньги даже за тестовые статьи.

Существуют и другие виды надомной работы, с которой лучше не связываться, чтобы не быть обманутым. Но есть и честные способы получения дохода в сети интернет:

Лучшие виды работы на дому

  • Написание контрольных, курсовых и дипломных работ, рефератов и прочего. Можно зарегистрироваться на специальных сайтах или оказывать услуги клиентам, найденным на досках объявлений и в социальных сетях.
  • Написание статей. Лучше выполнять такую работу на биржах контента. За оказание услуг можно получать неплохие деньги. Статьи после размещаются на сайтах. Заказываются они для продвижения ресурса или для рекламы своих товаров или услуг. Если хорошо писать, можно за непродолжительное время расширить свою базу клиентов и постоянно получать заказы, не тратя время на их поиск. А искать работу нужно в специальном разделе на бирже. Какие-то сайты позволяют сразу брать заказы в работу, а на каких-то среди N-ого количества исполнителей, подавших заявку, заказчик выбирает самого на его взгляд подходящего.
  • Переводчик. Принцип работы тот же, что и у копирайтера. Искать заказы можно на тех же биржах контента. Такая работа оплачивается неплохо. Если брать много заказов в работу, быстро и качественно выполнять их, можно иметь постоянный, стабильный и высокий доход.
  • Репетиторство. Мы перечислили разные виды работы на дому, но этот является самым предпочтительным для тех, кто имеет педагогическое образование и соответствующий опыт. Ученики могут приходить к вам домой. Если нет желания видеть их у себя, можно отправляться к ним.
  • Няня. Многие родители вынуждены оставлять своих детей с посторонними людьми. Они рассчитывают на качественное выполнение работы.

Сложно перечислить все виды работы на дому. Мы рассказали лишь о некоторых. С остальными можете ознакомиться на сайте «Работа в Интернете»:

Самое популярное:

Лучшие сайты опросов – возможность заработать до 100 рублей за 15 минут.

Самый простой заработок для всех возрастов – работа в социальных сетях

Написание статей за деньги – тем, кто готов много работать и хорошо зарабатывать.

Изучите все варианты как можно заработать без вложений

Виды дополнительных работ на дому и за пределами дома

Многие граждане располагают свободным временем, которое с удовольствием бы посвятили дополнительному заработку.

Какие виды дополнительных работ доступны каждому?

Подработка за пределами дома

Перечислим вакансии, спрос на которые актуален всегда. Они подойдут для тех, кто не привык работать дома, кто молод и полон сил:

  1. Охранник, сторож на ночь. Идеальный вариант подработки в ночное время суток для представителей сильного пола. Мужчин охотно принимают на подобный тип занятости при отсутствии вредных привычек и наличии хорошей физической формы. Работодатели предпочитают работников, которые прошли службу в армии.
  2. Подработка в такси – самый быстрый и доступный способ заработать, когда срочно нужны деньги. Подходит и для мужчин, и для женщин. Наличие собственного транспорта приветствуется.
  3. Подсобный рабочий на стройке. Помощники в строительстве нужны всегда. Вариант подходит в качестве подработки, временной либо постоянной занятости.
  4. Курьер – востребованная работа для молодых людей. Можно устроиться как на предприятие, так и к частному предпринимателю (например: в Яндекс.Еда или DeliveryClub).
  5. Расклейщик объявлений – работа, которую можно выполнять даже ночью. Идеальна для молодежи.
  6. Раздатчик листовок. Периодически требуемая работа в часы пик в местах, где обычно много людей.

Полезно по теме:

Варианты подработки, не выходя из дома

Не каждый имеет возможность подрабатывать за пределами дома. Например, пенсионеры не смогут тратить столько физических сил, добираясь до определенного района с целью расклейки объявлений. Какие виды дополнительных работ подходят таким людям?

Сетевой маркетинг. К данному виду заработка многие относятся с недоверием, а зря. Главное, выбрать преуспевающую сетевую компанию с выгодным маркетинговым планом. Доход зависит от настойчивости и усилий человека. При хороших результатах работа в компании будет приносить стабильный пассивный доход.

Фрилансинг – подработка на написании текстов, рефератов, курсовых и дипломных работ. Вариант особенно подходит для людей, знающих иностранные языки. Заказов по переводу текстов достаточно.

Диспетчер на телефоне – распространенный вид подработки. Специальные навыки и опыт не требуются. Обычно диспетчер требуется для работы в ночное время суток или посуточно.

Полезно по теме:

Каждый желающий подзаработать сможет выбрать для себя подходящий вид дополнительной работы. При временном отсутствии постоянного места можно совмещать несколько подработок. Каждый из перечисленных вариантов по силам любому человеку. Увеличивайте свой доход, подрабатывая в свое удовольствие!

Нина Кирова

Остались вопросы? Нужна помощь в оформлении документа?

Работа в интернете на дому: виды и преимущества

3 достойных вида работы в интернете на дому.

В современном мире рабов больше, чем когда бы то ни было – об этом все чаще говорят в обществе.

Людям не хватает свободы, и при этом нет возможностей для того, чтобы вырваться из постоянной зависимости от зарплаты, не говоря уже о построении собственного бизнеса. Что бы ни внушали нам популярные лозунги, но имея одни стремления и желания, без достаточных средств, вряд ли получится начать собственный бизнес.

С появлением всемирной сети возможностей у человека стало больше, он может не только найти работу в интернете на дому, которая обеспечит свободу и независимость, но и построить прибыльный бизнес.

В интернете, как и в любой сфере жизни, появилось много мошенников, которые зарабатывают на тех, кто хочет легких денег. Нельзя вложить копейки, и ничего не делая заработать миллионы.

Но благодаря своему стремлению, упорству, старательности можно получить хороший заработок.

Работа в интернете на дому: как организовать?

Понадобится компьютер, а также постоянный недорогой доступ в интернет. Нелишним будет организовать удобное рабочее место, где никто не будет мешать. Для того чтобы выводить деньги, стоит зарегистрироваться на WebMoney, лучше всего открыть долларовый и рублевый кошелек.

Советы людям по заработку в интернете на дому:

  1. главное не пугаться мизерного заработка вначале, со временем он вырастет;
  2. чтобы открыть кошелек на WebMoney, нужно предоставить скан паспорта и кода, а также лицевую сторону именной банковской карты, ни в коем случае не обратную;
  3. на разных сайтах по заработку установлено определенное ограничение на вывод средств, одни выводят от 2 рублей, а другие от 250 руб;
  4. не стоит долго копить деньги на сайте, лучше сразу их выводить, так появится дополнительный стимул к работе.

Работа в интернете на дому: какие бывают виды?

Почтовики.

Почтовики – это сервисы, которые являются посредниками между заказчиками и исполнителями.

В интернет перешли все сферы жизни, потому популярный сайт приносит огромную прибыль. Владельцы сайтов пытаются их продвинуть в поисковых системах всеми возможными методами, наиболее распространенный способ – с помощью почтовиков.

Самые популярные сайты:

  • SEOspint
  • Seofast
  • PROFITCENTR
  • WMZONA

Заработать можно совсем не много, на карманные расходы, но задания очень простые. Например, с кликами справится даже пятилетний ребенок, также, есть возможность заработать на чтении писем, выполнении несложных заданий и тестов.

Работа в интернете на дому может осуществляться сразу на нескольких сайтах или выбирают один, который больше всего понравится. На некоторых ресурсах немаловажную роль играет рейтинг.

Социальные сети.

Есть отдельные ресурсы (st, target), которые платят деньги за лайки, посты, репосты, отзывы, добавление друзей в социальных сетях.

Наполнение сайтов.
Если на сайте нет интересных картинок и статей, постоянно обновляемых, количество посетителей падает. С поисковиков посетители переходят на ресурс именно по ключевым словам, которые есть в статье. Работа копирайтера заключается в том, чтобы писать уникальные интересные статьи за деньги, которые привлекут на ресурс посетителя.

С копированием, как могли многие подумать, копирайтинг не имеет ничего общего. Для того чтобы стать копирайтером, нужно обладать грамотностью, усидчивостью, фантазией. Самые популярные биржи копирайтинга – это Etxt, Advego, Text.ru, там найдут себе работу в интернете на дому писатели, переводчики, контент-менеджеры или просто любители красиво писать.

Работа в интернете на дому: преимущества

  • карьерный рост зависит только от себя;
  • человека ценят не за умение себя подать, а по способностям и рабочим качествам;
  • достойный заработок, который постоянно увеличивается, не нужно ждать премий и поощрений;
  • нет необходимости постоянного личного контакта с начальником и коллегами;
  • время затрачивается только непосредственно на работу, а не на проезд, беседу с коллегами, совещания и прочее;
  • неважен внешний вид, не нужно тратить деньги на дорогую одежду и косметику.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *