Трехстороннее соглашение Московской области

  • автор:

Действие трехстороннего Соглашения по социально-трудовым отношениям продлено на три года

Участники заседания приняли документ, в котором срок действия трехстороннего соглашения на 2006 – 2008 годы, заключенного между сторонами социального партнерства, продлен до 31 декабря 2011 года.

Дополнения и изменения, внесенные в действующее Соглашение, затронули обязательства сторон. В частности, работодателям предписано обеспечивать выполнение Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области, не менее чем за три месяца и в полном объеме предоставлять органам службы занятости населения и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников. Среди обязательств этой стороны – участие в договорных отношениях с учреждениями среднего и высшего профессионального образования по подготовке молодых специалистов, обеспечение прохождения ими производственной практики с последующим трудоустройством, а также другие меры.

Расширен круг договорных функций и у профсоюзных органов. К примеру, это инициативы о включении в коллективные договоры взаимных обязательств, направленных на сохранение, развитие и модернизацию производства, на повышение производительности труда; меры по созданию профсоюзных организаций у работодателей – субъектов малого и среднего предпринимательства, с целью обеспечения социальной защиты работников через коллективные договоры, и ряд других.

В рамках трехстороннего Соглашения дополнительные обязательства на себя возьмет областная администрация. Введен новый раздел «Социальная защита, социальное страхование, отрасли социальной сферы». Здесь обозначены следующие пункты: областная администрация продолжает практику оздоровления работников организаций и учреждений, финансируемых за счет бюджета области и бюджетов муниципальных образований; устанавливает меры морального и материального поощрения студентов учреждений среднего, высшего профессионального образования за особые отличия в учебе и общественной деятельности; проводит работу по поэтапному снижению регионального стандарта максимально допустимой доли собственных расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи.

1. Из каких составных частей состоит заработная плата работника?
Ответ. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ));
• в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
•при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
•при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
•при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
•в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
• в ночное время (статья 154 ТК РФ).
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2. От чего зависит величина заработной платы работника?
Ответ. Заработная плата работника в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3. Может ли размер заработной платы работника учреждения быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области?
Ответ. Заработная плата работника учреждения, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области на соответствующий период.
4. В случае если размер заработной платы работника учреждения ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, производится ли доплата работнику до установленного уровня?
Ответ. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

После подписания Соглашения на мероприятии выступили сопредседатели Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Мэр Москвы Сергей Собянин, Председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина и Председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев.

«Мы сегодня подписываем новое трехстороннее соглашение на 2019-2021 гг. Напомню, что предыдущее соглашение подписывалось в 2015 г., когда ситуация с экономикой была сложная: был как раз период разгара санкций и достаточно серьезной турбулентности на рынках труда. Тем не менее во многом благодаря и этому соглашению мы достойно прошли очередные испытания. Наша промышленность за этот период времени не только не стала слабее, а наоборот она развивала свой экономический и экспортный потенциал, который значительно вырос за эти годы», — сказал Сергей Собянин.

Мэр добавил, что за прошедший период удалось снизить уровень безработицы в Москве, который в настоящее время находится, по его словам, на своем историческом минимуме.

Он также рассказал, что увеличился объем инвестиций в экономику столицы и достиг 2 трлн руб.

Сергей Собянин отметил, что были созданы новые высокотехнологичные рабочие места для горожан с достойной заработной платой.

«Я надеюсь, что сегодня, подписывая новое соглашение, трехстороннее, мы также понимаем, что мы не должны топтаться на месте, а должны сделать очередной шаг вперед, при этом не забывая о мерах социальной поддержки. За последние годы объем расходов бюджета на социальную помощь вырос более чем в два раза. В ближайшие дни мною будет внесен пакет поправок к городским законам, определяющий дополнительные меры поддержки горожан старшего поколения, которых коснется новая пенсионная реформа для того, чтобы максимально обеспечить возможность для социальной поддержки людей, которые еще не достигли пенсионного возраста, но уже перешли в категории старшего поколения по старому действующему законодательству», — добавил мэр.

В Московское трехстороннее соглашение включены взаимные обязательства сторон по устойчивому функционированию и дальнейшему развитию отраслей экономики города Москвы, обеспечению и расширению государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников, регулирования труда иностранных граждан и молодежи на основе принципов социального партнерства.

Контроль за реализацией Московского трехстороннего соглашения осуществляется сторонами городской системы социального партнерства на постоянной основе.

По материалам Агентства городских новостей Москва

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *