Тесты по теме заработная плата с ответами

  • автор:

1. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства:
а) тарифная оплата
б) дивиденды +
в) доплата за классность

2. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +
б) премии
в) добавка к социальной пенсии

3. Что является видами норм труда:
а) норма амортизации
б) норма обслуживания +
в) норма выработки +

4. Какие методы нормирования труда используют для установления норм труда:
а) аналитический
б) суммарный
в) оба варианта верны +

5. Как осуществляется оплата труда работникам животноводства:
а) по часовой оплате
б) за обслуживаемое поголовье
в) по индивидуальным расценкам за продукцию +

7. Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки:
а) ставку первого разряда
б) тарифный коэффициент
в) оба ответа верны +

8. Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи:
а) построения графиков +
б) фотографии
в) фотохронометража

9. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:
а) рост заработной платы
б) рост производительности труда
в) участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда +

10. Какие элементы включает в себя тарифная система:
а) отраслевые коэффициенты
б) тарифные сетки
в) оба варианта верны +

11. Чем характеризуются тарифные сетки:
а) числом тарифных разрядов +
б) отраслью использования
в) регионом применения
г) диапазоном тарифных коэффициентов +

12. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) повременно – премиальная
б) бригадная
в) оба варианта верны +

13. С учётом чего осуществляется распределение месячного коллективного заработка по бригаде МТФ:
а) отработанных за месяц дней
б) отработанных за месяц дней и коэффициента трудового участия каждого члена коллектива +
в) коэффициента трудового участия членов коллектива

14. Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за:
а) прирост реализованной продукции
б) рентабельность производства
в) оба варианта верны +

15. Что такое сдельная расценка:
а) показатель, отражающий затраты времени работника
б) месячная тарифная ставка
в) оплата труда за единицу продукции +

16. Для чего используется система косвенно – сдельной оплаты труда:
а) административно – управленческого персонала
б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования +
в) основных производственных рабочих

17. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
а) компенсационные выплаты
б) репродукционные выплаты
в) стимулирующие выплаты +

18. Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда:
а) объем выполненных работ/услуг
б) долевое распределение заработанных коллективом средств +
в) устная договоренность между работодателем и работником

19. Что является основными элементами тарифной системы оплаты труда:
а) ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты +
б) тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции
в) тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

20. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется:
а) тарифной ставкой, отработанным работниками временем
б) сдельной расценкой и объемом выполненных работ +
в) сдельной расценкой и тарифной ставкой

21. Что является условием применения сдельной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции +
б) невозможность количественного измерения объемов производства продукции
в) функционирование поточных линий

22. Что является условием применения повременной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
б) невозможность точного учета выполняемых работ +
в) наличие ограниченной номенклатуры работ

23. Сдельная заработная плата не зависит от:
а) объема выполненных работ
б) сдельной расценки
в) объема отработанного времени +

24. В каком производстве объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно – сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции:
а) обслуживающем
б) основном +
в) вспомогательном

25. К каким выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий:
а) компенсационным
б) прогрессивным
в) стимулирующим +

26. Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается:
а) профсоюзом
б) предприятием +
в) государством

27. Что такое тарифная ставка:
а) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов +
б) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени
в) совокупность тарифных коэффициентов

28. Что относится к методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия:
а) увеличение заработной платы
б) премирование за внеурочную работу
в) премирование изобретений +

29. Что стимулирует повременная оплата труда:
а) качество обслуживания покупателей
б) присутствие на рабочем месте +
в) объем товарооборота

30. Что стимулирует сдельная оплата труда:
а) объем товарооборота +
б) качество обслуживания покупателей
в) присутствие на рабочем месте

1. Заработная плата – это:

а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда

г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

2. Договорное регулирование оплаты труда включает:

а) определение системы оплаты труда коллективным договором

б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации

в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением

г) предоставление государственных гарантий по оплате труда

д) определение размера заработной платы в трудовом договоре

3. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:

а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам

б) определения категории работника

в) тарификации работ и установления меры труда

4. Денежное содержание государственных служащих состоит из:

а) должностного оклада б) тарифной ставки

в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд

г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет

д) премий за добросовестное отношений к работе

5. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника

б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка

в) рублях или иной валюте (по выбору работника)

7. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:

а) определяемом по соглашению сторон трудового договора

б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника

в) определяемом в коллективном договоре или соглашении

8. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период

б) совокупной сумме выплаты работодателем зарплаты с начала года

в) размерах и основаниях произведенных удержаний

г) общей денежной сумме, подлежащей выплате

9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:

а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке

б) в месте выполнения работы

в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке

10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором

11. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать … заработной платы, причитающейся работнику:

а) 20 % б) 50 %

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 %

г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 70 %

13. Термин «заработок» означает вознаграждение за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством

в) работу по гражданско-правовому договору

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования

14. Термин «трудовой доход» применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством

в) работу по гражданско-правовому договору

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования

15. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за… до их введения:

а) два месяца б) месяц в) две недели

16. Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений б) трудовых отношений

в) социальных отношений г) охраны труда

17. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы

18. Работодатель возмещает командированному работнику:

а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси)

б) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси

в) минимальную стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования

19. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте

20. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году б) два раза в учебном году

в) один раз в течение учебы г) один раз в учебном семестре

21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

б) установлены Трудовым кодексом РФ

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

23. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере…

а) двухмесячного среднего заработка б) среднего заработка

в) трехмесячного заработка

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

24. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода

б) в течение двух недель со дня перевода

в) в течение двух месяцев со дня перевода

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух б) трех в) четырех

г) пяти д) годового дохода

Контрольные вопросы

        1. Что такое заработная плата?

        2. В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?

        3. Назовите системы заработной платы.

        4. В чем суть локального регулирования заработной платы?

        5. В чем суть индивидуально-договорного регулирования заработной платы?

        6. Что такое нормирование труда?

        7. Что такое тарифная система?

        8. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?

        9. Назовите основные системы оплаты труда?

        10. На основе чего устанавливаются размеры окладов, дополнительных выплат?

        11. Как регулируется оплата труда руководителя организации?

        12. Каков порядок исчисления среднего заработка?

        13. Что такое гарантийные выплаты и доплаты?

        14. Дайте определение компенсационных выплат.

        15. Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *