Стенд профсоюза

  • автор:

Профсоюзный уголок: оформление, правила, требования

Цель любой профсоюзной организации — защита прав работников. Соответственно, организация, существующая ради человека и соблюдения его прав, должна информировать этого человека об основных моментах, позволяющих создать условия для соблюдения этих прав. Поэтому при создании профсоюзного уголка оформление нужно делать

  • понятным,
  • грамотным,
  • хорошо читабельным.

Правила оформления стенда

Профсоюзный уголок должен

  • нести информацию о деятельности организации,
  • делать ее гласной и прозрачной,
  • отражать организационные вопросы.

В последнее время заказываются готовые пластиковые стенды с заранее согласованными окнами, необходимыми для передачи всех важных вопросов. Но можно изготовить стенд самостоятельно на листе ватмана или на специальных планшетах.

Такой стенд надо разместить в места, где регулярно бывает максимальное количество членов профсоюза:

  • возле администрации,
  • у бухгалтерии.

Если профкому отвели свое помещение, то стенд надо сделать возле этого помещения.

Самый простой способ сделать стенд – приготовить мягкое покрытие правильной формы и к нему прикалывать информационные листы.

  • Более удобен стенд с кармашками из оргстекла. Здесь не понадобятся кнопки и булавки, лист просто вставляется.

Когда создается уголок профсоюза, то оформление обязательно должно включать название этого стенда. Традиционно такие стенды называют

  • «Новости профсоюза»,
  • «Профсоюзный уголок».

Далее располагаются специальные окна. Каких-то регламентирующих требований нет. Поэтому надо создавать разделы, опираясь на специфику своего коллектива. Чаще всего делают следующие разделы:

  • «Новости»,
  • «Вопрос-ответ»,
  • «Активисты»,
  • «Правовая информация»,
  • «Пожелание и предложения».

Последний кармашек дает уникальную возможность сориентироваться в интересах коллектива, решить вопросы, которые нельзя вынести на голосование.

Порядок оформления

Для изготовления уголка и обновления информации надо регулярно иметь под рукой

  • листы А4,
  • ножницы,
  • клей,
  • фотографии текущих мероприятий,
  • ватман,
  • писчие принадлежности.

Информацию лучше размещать в печатном виде, в письменном виде можно разместить только самую срочную информацию, когда вывод ее через печатные устройства затягивает время и может отрицательно сказаться на результате.

“Информация, размещенная на стенде, должна быть актуальной. Например, телефон и прочие контактные данные председателя должны быть действующими. Список членов профсоюзной организации должен соответствовать действительности на данный момент. Сам устав профсоюзной организации должен включать все обновления и внесенные дополнения. В нем должны быть четко прописаны цели и задачи”.

Информацию надо регулярно обновлять. Это касается и иллюстративного материала. Ведь стенд «Профсоюзный уголок» оформление подразумевает

  • грамотное с юридической точки зрения,
  • красочное,
  • привлекательное.

Целесообразно на всеобщее обозрение вывешивать информацию

  • о путевках, которые предлагаются членам профсоюза в санатории и дома отдыха,
  • о подарках к Новому году, которые получают дети членов этой организации,
  • о путевках для детей членов организации в оздоровительные лагеря.

Такая информация может привлечь в профсоюзные ряды новых членов. Привлекут внимание потенциальных членов и фотоотчеты с отзывами членов коллектива о совместных культурно-досуговых мероприятиях (посещение театров, музеев, выставок).

Но этим не исчерпывается вся работа. Создавая профсоюзный уголок, оформление нужно делать не только в отношении одного стенда. Поблизости рекомендуется размещать выставку соответствующей юридической литературы и периодических изданий.

ППО ГБПОУ РТ «Кызылский ТТ» Бондаренко Н.В.

Профсоюзный уголокпервичной профсоюзной организации НРМОБУ «Лемпинская СОШ»

Профсоюзный уголок первичной профсоюзной организации НРМОБУ «Лемпинская СОШ»

Нефтеюганское районное муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «Лемпинская средняя общеобразовательная школа»

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ДЕВИЗ:

Защитит от разных бед Профсоюзный комитет!

ЭМБЛЕМУ РАЗРАБОТАЛИ:

ТУМАНОВ В.В

СМУТКОВСКАЯ О.В.

УТВЕРДИЛИ

НА ПРОФСОЮЗНОМ СОБРАНИИ

(ПРОТОКОЛ № 20 от 15 мая 2012 года)

Состав профсоюзного комитета Председатель ППО – Смутковская Ольга Владимировна Члены профкома: Ермолаева Татьяна Аркадьевна Туманов Владимир Викторович Потехина Ирина Геннадьевна Комаров Виктор Анатольевич казначей- Шуманская Наталья Николаевна Состав комиссий профсоюзной организации :

Ревизионная комиссия

Комиссия по охране труда и защите социально-трудовых прав работников

Организационно-массовая комиссия

Санитарно-бытовая комиссия

Свириденко Евгения Ивановна

Шкребцова Татьяна Александровна

Кротова Елена Максимовна

Спортивно- оздоровительная комиссия

Дудина Анжела Альбертовна

Черенкова Ольга Демьяновна

Живчикова Светлана Викторовна

Парамонова Евгения Николоевна

Мацейко Олеся Владимировна

Наргина Юлия Викторовна

Комаров Виктор Анатольевич

Туманов Владимир викторович

Состав школьной организации Профсоюза — 42 человека (93.02% от числа основных работников).

5 постоянных комиссий:

Ревизионная комиссия

Комиссия по охране труда и защите социально-трудовых прав работников

Организационно-массовая комиссия

Санитарно-бытовая комиссия

Спортивно- оздоровительная комиссия

1 казначей

С сентября 2007 года председателем профсоюзного комитета

избрана

Смутковская Ольга Владимировна

Основные направления деятельности:

1.Социальное партнерство с администрацией района, с работодателями.

7.Поддержка различных конкурсов.

2.Охрана труда и работа уполномоченных по охране труда.

8.Участие в работе комиссий ( по аттестации, по оплате труда, по награждению и т.д.).

3.Правовая защита членов профсоюза.

9.Изучение и экспертиза локальных и нормативных актов;

4. Работа в районной организации Профсоюза.

10.Оздоровительная работа.

5.Работа с кадрами, обучение профактива.

11.Поддержка программ «Ветеран», «Молодой специалист».

6.Культурно – массовая работа.

12. Финансовая поддержка членов профсоюза.

Наш профсоюзный стенд

ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД (РАЗДЕЛЫ)

,

ОХРАНА ТРУДА

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВИЗИТНАЯ

КАРТОЧКА

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДА-

ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛОЗУНГИ

СТРУКТУРА НАШЕГО ПРОФ-

ТЕЛЬСТВО

ПЛАН РАБОТЫ

СОЮЗА

ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФ-

НА ГОД

КУЛЬТУРА

СОЮЗА

ПЛАН РАБОТЫ НА

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

И

ВНИМАНИЕ

КВАРТАЛ

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИА

ЛИСТАМИ

ДОСУГ

(объявления-поздравления)

НОВОСТИ

РАЗДЕЛЫ, ВХОДЯЩИЕ В ПРОФСОЮЗНЫЙ УГОЛОК :

Страни-

Нормативно-правовые документы; профсоюзная библиотечка; профсоюзный архив; книга протоколов заседаний ППО; журнал регистрации членов профсоюза; протоколы производственных совещаний.

ца

Состав профсоюзного камитета

Члены Профсоюза. Права и обязанности

Цели и задачи Профсоюза

Статистический отчет

План работы на 2014-2015 г.г.

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Коллективный договор на 2013-2015 г.г.

ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

между Администрацией Нефтеюганского районного муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лемпинская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзной организацией школы по

Правовая защита

Охрана труда

обеспечению социальных гарантий на 2010 – 2012 ГОДЫ

Физкультурно-оздоровительная работа

Культура и досуг

Работа с молодыми специалистами

Профсоюзный стенд

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗАЮЗА. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

Член профсоюза имеет право:

— пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана — вплоть до защиты их прав в суде; — получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза; — в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ и других предприятий; — пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них; — свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления; — быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.; — пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза, данным Положением.

— на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов; — обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения; — избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы; — свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией; — участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения; — получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц; — пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗАЮЗА. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

Член профсоюза обязан:

Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана вопрос об исключении может решаться в его отсутствии. Решение об исключении из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов профорганизации или на заседании профоргана. Член профсоюза имеет право в месячный срок обжаловать решение профорганизации в вышестоящий профорган, который обязан рассмотреть его заявление в срок не более 1-го месяца со дня поступления.

Член профсоюза, не уплативший без уважительных причин в течение 3-х месяцев членские взносы, утративший связь с профорганизацией или перешедший на работу в другую отрасль (предприятие), по решению выборного профоргана считается выбывшим из профсоюза.

— соблюдать Устав профсоюза; — участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов; — выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения; — ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы; — выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением); — поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.

Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается.

Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по собственному желанию, исключением из профсоюза. Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления собранием цеховой профорганизации.

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство профсоюзов, к члену профсоюза решением первичной профорганизации, выборных органов профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской критики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания — выговор, исключение из членов профсоюза.

Цели и задачи профсоюзной организации:

— реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;

— информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

— координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

— организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

— профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;

— создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

— улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;

Статистический отчет ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО На 1 ноября 2015 года

п/п

название ОУ по Уставу

ФИО

председателя первичной профсоюзной организации ОУ

число, месяц, год рождения председателя

НР МОБУ

кол-во работающих всего

«Лемпинская средняя общеобразовательная школа»

Из них

Смутковская Ольга Владимировна

педагогических работников

31 января 1967 года

кол-во членов Профсоюза всего

непедагогических работников

42 чело-века

20 человек

Из них

кол-во членов Профсоюза педагогических работников

кол-во членов Профсоюза непедагогических работников

Чело-века

40 человек

18 человек

22 чело-века

План работы первичной профсоюзной организации на 2014 -2015 учебный год составлен в соответствии со следующими направлениями деятельности :

1.Социальное партнерство с администрацией района, с работодателями

7.Поддержка различных конкурсов (мероприятий)

2.Охрана труда и работа уполномоченных по охране труда

8.Участие в работе комиссий ( по аттестации, по оплате труда, по награждению и т.д.)

3.Правовая защита членов профсоюза

9.Изучение и экспертиза локальных и нормативных актов

10.Оздоровительная работа

4.Работа в районной организации Профсоюза

11.Поддержка программ «Ветеран», «Молодой специалист»

5.Работа с кадрами, обучение профактива

12.Финансовая поддержка и

6.Культурно – массовая работа

награждение членов профсоюза

В МАРТЕ МЕСЯЦЕ 2012 ГОДА СОБРАНИЕМ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ БЫЛО УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

Протокол № 18

от»22 » марта 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Нефтеюганское районное муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение

«Лемпинская средняя общеобразовательная школа»

В январе МЕСЯЦЕ 2013 ГОДА СОБРАНИЕМ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ БЫЛ ПРИНЯТ И УТВЕРЖДЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2013-20125 ГОДЫ

Принят на общем собрании

трудового коллектива

«28» января 2013 г.

Протокол № 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2013-2015 годы

ФУНКЦИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно КЗоТ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.

Общие положения

1.3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в представленных ей прав, а в случаях. Предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ — добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины..

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

ОХРАНА ТРУДА

Вопрос организации охраны труда, личной безопасности обучающихся и работников является одним из наиболее важных и сложных в системе работы образовательного учреждения. Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает такие направления деятельности, как создание безопасных условий пребывания школьников и персонала, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел, и многое другое. Немаловажным фактором, напрямую влияющим на состояние травматизма в школе, является также периодически изменяющееся психоэмоциональное состояние детского коллектива, наличие и количество гиперактивных детей, работа с ними психологической службы, организация системы дежурства.

Физкультурно-оздоровительная работа

Ежегодное участие:

— в Туристическом слете педагогов Нефтеюганского района (грамоты и номинации победителей и участников);

  • в Спартакиаде педагогов Нефтеюганского района
  • (2 место среди женщин 2007г.);

— Общепоселковая спортивная эстафета «Большие гонки» (2 место 2007 г.);

— Общепоселковые соревнования по футболу и волейболу;

— группа здоровья;

Культурно – массовая работа

НАШИ ТРАДИЦИИ:

  • ПОЗДРАВЛЕНИЕ ИМЕНИННИКОВ И ЧЕСТВОВАНИЕ ЮБИЛЯРОВ;
  • УЧАСТИЕ В ОБЩЕПОСЕЛКОВЫХ ПАРАДАХ И МИТИНГАХ;
  • ПОЗДРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА И ПЕНСИОНЕРОВ.
  • ЕЖЕГОДНО ПЛАНИРУЮТЯ И ПРОВОДЯТСЯ МЕРОПРИЯТИЯ:

«Учитель – это звучит гордо»,

«Новогодние посиделки»,

«Милым женщинам посвящается»,

23 февраля

День отпускника: «Сделал дело – гуляй смело».

Организовать дни здоровья

(выезд на природу)

РАЙОННЫЕ И ОБЩЕПОСЕЛКОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ МЕРОПРИЯТИЯ

ФЕСТИВАЛЬ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(2 место 2007 г. «Вокал»);

ПОСЕЛКОВЫЙ ФЕСТИВАЛЬ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА (1 место 2007 год);

СУББОТНИКИ Мы «ЗА!» чистоту двора! На субботник всем пора!

Май для всех членов профсоюза – время «Навести порядок на своей планете»

ОБЩЕПОСЕЛКОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ДЕНЬ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА

1 МАЯ

9 МАЯ

ПРИЛЕТ ВОРОНА

Организация работы с молодыми специалистами

Именно в первые годы начинается интенсивное формирование тех качеств, которые определяют степень мастерства будущего учителя

ШКОЛА МОЛОДОГО УЧИТЕЛЯ

В течение года, исходя из затруднений молодых специалистов, каждому оказывается индивидуальная адресная помощь по различным вопросам обучения и воспитания. Возможна работа в группах по некоторым общим вопросам.

ПРОФСОЮЗНАЯ БИБЛИОТЕЧКА

1. ЕЖЕГОДНАЯ ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛ «БИБЛИОТЕКА ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ».

2. ГАЗЕТА «МОЙ ПРОФСОЮЗ».

3. СБОРНИКИ СЦЕНАРИЕВ И МЕРОПРИЯТИЙ.

ФОТОАРХИВ «ОСТАНОВИСЬ, МГНОВЕНИЕ!» СОБИРАЕТСЯ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ…

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *