Статья 280 трудового кодекса РФ

  • автор:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Комментарий к Ст. 280 ТК РФ

Для руководителя организации установлен месячный, т.е. более продолжительный, чем для остальных работников (см. комментарий к ст. 80 ТК РФ), срок предупреждения в письменной форме работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений.

Второй комментарий к Статье 280 Трудового кодекса

1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. В ней не делается различий в зависимости от того, расторгается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

2. Для руководителя организации установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию: он должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

3. Естественно, что на основании письменного предупреждения об увольнении по собственному желанию, направленного руководителем указанным в ст. 280 ТК РФ органам, приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 280 ТК РФ

Статья 280 ТК РФ дает руководителю организации возможность досрочного прекращения своего трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Для руководителя организации установлен месячный, т.е. более продолжительный, чем для остальных работников, срок предупреждения в письменной форме работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений.

Если руководитель организации избирается общим собранием участников (членов), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в месячный срок, локальные нормативные акты таких организаций должны определять, какие органы и в каком порядке должны решить вопрос о том, кто на период до решения общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

У руководителя могут быть причины для увольнения, определяемые законодательством как уважительные (например, выход на пенсию). В этом и подобных случаях работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит. На руководителя распространяются и иные условия, предусматриваемые статьей 80 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *