Средняя зарплата в Японии в долларах

  • автор:

Страна восходящего солнца прочно удерживает верхние позиции в мировых рейтингах экономических показателей, продолжительности жизни, благосостояния общества. Неудивительно, что с каждым годом растет число желающих связать жизнь с Японией, поправить материальное положение при помощи высокой зарплаты и вырасти в профессиональном плане.

Экономическая ситуация и доходы населения на сегодняшний день

ВВП Японии стремительно растет, на сегодняшний день он повысился на 1,22%. А средний показатель роста цен на продукты питания на данный момент поднялся на 0,18% в 2020 году. Достичь высокого уровня жизни японцам помогло не только отсутствие экономических кризисов на протяжении длительного времени, но и отношение к труду. Именно благодаря такому отношению к работе, у японцев высокие уровни зарплат – они много зарабатывают и мало тратят. Средний размер дохода в Японии достигает 390 000 долларов в год или 3 250 долларов в месяц.

Заработная плата в месяц по профессиям в 2020 году

Профессия Минимальная,

йен

Средняя,

йен

Максимальная,

йен

Автомеханик 280 000 322 500 354 200
Архитектор 400 000 533 350 740 000
Бухгалтер 437 500 600 000 686 350
Водитель 191 650 258 350 301 650
Воспитатель детсада 235 000 273 350 306 850
Временный работник 66 650 88 350 93 450
Врач 845 000 961 650 1 403 850
Гид 237 500 255 850 401 650
Горничная 183 350 249 150 271 350
Грузчик 211 450 270 850 301 850
Дворник 218 150 242 100 267 500
Дизайнер 270 850 300 000 331 650
Журналист 450 000 678 350 1 038 350
Инженер 433 750 450 850 520 000
Кассир 154 150 207 500 220 000
Курьер 321 650 440 000 488 350
Машинист 350 000 410 000 520 700
Няня 242 500 283 350 353 750
Официант 179 150 231 400 355 000
Охранник 287 500 311 750 350 850
Пилот самолета 1 320 850 1 426 650 1 871 650
Парикмахер, визажист 212 500 245 850 323 450
Повар 233 350 254 000 270 000
Пожарный 458 350 476 650 523 350
Полицейский 470 800 525 000 705 000
Преподаватель в университете 745 850 895 000 1 038 550
Программист 267 500 355 000 855 000
Продавец 223 350 268 350 323 350
Рабочий 224 150 304 150 387 500
Сварщик 261 600 315 000 390 000
Сертифицированная медсестра 351 500 394 150 438 350
Социальный работник 240 000 258 350 270 000
Страховой агент 201 500 280 850 355 000
Стоматолог 1 021 200 1 066 600 1 371 800
Сторож 235 000 262 500 285 000
Строитель 285 000 292 000 303 300
Стюардесса 355 000 398 350 434 150
Таксист 188 300 240 000 268 550
Учитель 568 300 591 600 705 000
Уборщик помещений 155 000 194 150 220 800
Фармацевт 401 600 443 350 535 700
Фермер 271 500 292 000 320 000
Электрик 285 000 312 500 355 500
Юрист 743 300 863 300 1 353 350

Минимальная

Минимальный заработок зависит от места проживания и составляет примерно 18 000-200 000 йен в месяц (9000–102 000 рублей). Доход до 200 000 йен в месяц считается низким доходом в Японии.

Подобная заработная плата широко распространена по низкоквалифицированным специальностям:

  • официант;
  • уборщик;
  • няня;
  • младшие офисные клерки.

В Японии законодательно установлен минимальный уровень часового заработка, который строго соблюдается — 900 иен (480 рублей).

Средняя

Средняя зарплата в Японии в разрезе профессий остается на высоком уровне и составляет примерно 120 000 долларов в год. Средним доходом японца считается заработная плата от 250 до 400 тысяч иен (130 000–205 000 рублей).

Если рассматривать размер получаемого годового дохода по отраслям, то результат будет следующим: Вам также могут понравиться 1

Сбор документов на визу в Японию

825

Отрасль Йен
Медицина 5 320 000
Финансы 4 840 000
Производство 4 770 000
IT и коммуникации 4 760 000
Оптовая торговля 4 490 000
Строительство и недвижимость 4 210 000
Интернет, СМИ и реклама 4 180 000
Администрирование 4 120 000
Услуги и развлечения 3 780 000
Розничная торговля 3 630 000

Средняя стартовая

Решившись на работу в Японии, следует знать, что здесь принята оценка труда в зависимости от возрастных показателей, стажа работы и гендерного признака. Молодые специалисты получают в несколько раз меньше опытных сотрудников со стажем, а мужчины превосходят по зарплате женщин, работающих на тех же условиях. В среднем молодые специалисты (так же как и иностранцы) могут претендовать на уровень зарплаты в 32 000–33 000 долларов США.

Максимальная

Высоким доходом в Японии считается зарплата выше 500 000 йен, что соответствует 260 000 российских рублей. Верхней планки заработной платы в Японии не существует, так как каждый год зарплата специалиста повышается примерно на 10%, в зависимости от выработки стажа. Кроме того, постоянным работникам выплачивается солидный бонус, зависящий от отрасли, компании и экономических показателей. Самые высокие зарплаты в Японии получают адвокаты, врачи и пилоты.

Оплата труда по городам и регионам

Различный уровень экономического развития регионов влияет на размер оплаты труда работников.

Наиболее высокий уровень заработной платы на 2020 год в городах:

  • Токио;
  • Иокогама;
  • Канагава;
  • Кобе;
  • Осака.

Средний заработок в Токио на 2020 год составил около 4000 долларов в месяц. Выше этой цифры доходы только в другом крупном городе, Иокогаме – примерно 4150 долларов в месяц.

Самые низкие ставки, примерно 2800–3000 долларов в месяц, в регионах:

  • Кумамото;
  • Коти;
  • Сага;
  • Кагосима;
  • Миядзаки;
  • Окинава;
  • Оита;
  • Нагасаки.

Вам также могут понравиться

Налоги с заработной платы

В Японии реализована двухуровневая система сбора налогов:

  • государственные налоги;
  • местные налоги.

Для большинства японцев общая величина уплачиваемых налогов редко превышает 20% от дохода, что обуславливается сложной системой их расчета.

Подоходный налог

Каждый самозанятый или наемный гражданин Японии, а также постоянный резидент страны обязан уплачивать подоходный налог. Он взимается по прогрессивной шкале, то есть рассчитывается в зависимости от того, сколько заработал японец за год.

Исчисляемый размер дохода за год Ставка подоходного налога
до 3 млн йен 10%
на часть от суммы дохода

от 3,3 до 6 млн йен

20%
на часть от суммы дохода

от 6 до 10 млн йен

30%
на часть от суммы дохода

от 10 до 20 млн йен

40%
на часть от суммы дохода

более 20 млн йен

50%

Помимо заработной платы и всех сопутствующих бонусов, в размер годового дохода должны включаться:

  • выходные пособия;
  • доходы по ценным бумагам;
  • прибыль от продажи или аренды недвижимого имущества;
  • доходы от вкладов в банках;
  • пенсии;
  • доходы от предпринимательской деятельности;
  • прочие доходы, не освобожденные от налогообложения.

При нарушении размеров или сроков уплаты налога плательщику выставляется штраф в размере 15% от всей суммы рассчитанного налога.

Социальные взносы и прочие налоги

Взносы на социальное страхование в Японии назначаются в форме выплат, которые необходимо уплачивать по приходящим на место жительства квитанциям. Размер выплат составляет 5,3% от получаемого дохода.

Помимо подоходного налога, граждане Японии платят и другие:

  • транспортный налог – 5% от стоимости автомобиля;
  • налог на недвижимость – 4% кадастровой стоимости;
  • налог на имущество – 1,4% стоимости;
  • налог на проживание в бюджет префектуры – до 4% дохода;
  • налог на проживание в бюджет муниципалитета – до 15% дохода.

Что не облагается налогом

При уплате налогов не учитываются следующие расходы:

  • оплата работодателем обучения в школе;
  • оплата работодателем аренды жилья, при условии уплаты работником не менее 10% ее размера;
  • на социальное обеспечение;
  • подарки от компании.

Также при расчете подоходного налога производятся вычеты:

  • на детей до 15 лет;
  • на неработающего супруга;
  • на иждивенца;
  • на медицинские расходы;
  • на образование.

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

Чтобы оценить размер японских зарплат, необходимо учесть ежемесячные расходы на проживание:

  • аренда маленькой квартиры – 40 000–60 000 йен;
  • ипотека за аналогичную квартиру – 60 000–80 000 йен;
  • проезд в общественном транспорте – 5 000–10 000 йен;
  • кредит за автомобиль и его страховка – 20 000 йен;
  • питание – 50 000–80 000 йен;
  • интернет и коммунальные платежи – 7 000–12 000 йен.

Дополнительно следует учесть размер уплачиваемых налогов, которые зависят от доходов и расходы на лечение.

Уровень безработицы и перспективы мигрантов

Уровень безработицы в Японии сначала 2020 составлял 3,2%. Больше всего вакансий открыто по следующим направлениям:

  • образование;
  • медицина;
  • производство;
  • торговля и логистика;
  • IT-сфера;
  • социальная сфера.

Легко найти работу учителя русского или английского языка, если местом проживания выбирать нецентральные префектуры.

Русский язык набирает популярность в Японии, но важным фактором для любого иммигранта является знание непростого японского языка, особенно для соискателей высококвалифицированных позиций.

Несмотря на высокую привлекательность Японии, иммигранту следует понимать, что уровень жизни и зарплат тем ниже, чем дальше от Токио район поиска работы, где слабо развита система социального обеспечения, очень дорогое образование и медицина. Однако для квалифицированного специалиста с навыками японского языка можно обеспечить себе достойное существование уже на начальном этапе работы.

На протяжении многих лет Германия занимает лидирующие позиции в Европе по уровню экономического развития и росту доходов среди разных слоев населения. В текущем году эксперты консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group прогнозируют дальнейшее увеличение реальных заработных плат в этой стране. В Европейском союзе больше немцев получают только жители некоторых скандинавских стран

Население Германии в 2020 году превышает 83 млн человек. Для сравнения в Люксембурге, где также высокие зарплаты, проживает чуть более 621 тысячи. Разумеется, на реальные доходы немецких работников влияет множество факторов, включая налоги и социальные отчисления. Кроме того, оклады разнятся в зависимости от региона и профессии. Подробнее о зарплатах в Германии в 2020 году поговорим далее.

Минимальная зарплата в Германии

По официальным данным немецкого Федерального статистического управления, минимальная зарплата в Германии в 2020 году составляет 9,35 евро в час. Отметим, что впервые минимальная ставка была введена только в 2015 году после десятилетних политических споров и на тот момент равнялась 8,50 евро в час. За пять лет уровень минимальной оплаты труда в Германии увеличился на 0,85 евро, а в сравнении с 2019 годом на 0,16 евро (1,7%).

Несмотря на некоторое сопротивление крупных промышленников и предпринимателей Германии, время показало, что нововведение полностью себя оправдало. Ситуация с занятостью в стране стабильная, безработица снижается, а покупательная способность немцев растет. Более того, сократился разрыв в доходах местного населения, а во многих регионах и сферах деятельности неквалифицированные работники стали получать существенно больше.

В некоторых секторах экономики Германии применяются повышенные ставки минимальной зарплаты – от 10 евро в час (управление отходами), до 16,39 евро в час (педагогический персонал с дополнительной квалификацией).

Требования к выплате минимальной зарплаты не распространяются на фрилансеров, самозанятых лиц и несовершеннолетних работников (до 18 лет) без профессионального образования. Кроме того, стажировка сроком до 3 месяцев и интернатура не гарантирует получение 9,35 евро в час. При условии 40-часовой занятости в неделю минимальная брутто-зарплата в Германии равняется 1 621 евро в месяц.

Важно. Следующее увеличение минимальной заработной платы в Германии до 9,50 евро в час запланировано на 1 января 2021 года.

Для контрактников и временных работников в немецких компаниях с апреля 2018 года минимальные ставки оплаты труда составляют 9,47 евро в час в западной части страны и 9,27 евро в час в восточной. Для точного вычисления ежемесячной минимальной зарплаты в Германии воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Средняя зарплата в Германии

По сведениям Федерального статистического управления, средняя зарплата в Германии в 2020 году составляет 4 035 евро в месяц до уплаты налогов (брутто). Мужчины получают 22,16 евро в час, а женщины 17,72 евро в час. После вычета налогов (нетто) у немецкого работника остается в районе 2 800 евро. Это без учета различных надбавок и премий, которые в Германии весьма распространены.

Также нужно учитывать географическую специфику. Например, работа в Германии в восточной части страны менее доступна и зарплата ниже, чем в западной. Обозначим средний уровень оплаты труда немецких специалистов в зависимости от сектора экономики. Информация основана на актуальных данных немецкого Федерального статистического управления Германии.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ ПО СЕКТОРАМ ЭКОНОМИКИ

Сектор Евро в месяц
Финансовая и страховая деятельность 5 447
Информация и связь 5 217
Поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционирование воздуха 5 189
Профессиональная, научно-техническая деятельность 4 990
Образование 4 526
Искусство, развлечения и отдых 4 259
Операции с недвижимостью 4 234
Обрабатывающая промышленность 4 232
Добыча полезных ископаемых 4 116
Производство 4 103
Производственно-экономические услуги 4 010
Государственное управление и защита 4 007
Сектор обслуживания 3 996
Водоснабжение, канализация и управление отходами 3 549
Строительство 3 485
Транспортировка и хранение 3 160
Проживание и питание 2 480
Другие услуги 3 799

Пятый год подряд в Германии наблюдается рост средней заработной платы. Только за 2019 год номинальные доходы немецких работников выросли на 2,5%. На уровень оплаты труда влияют такие факторы, как образование, опыт, квалификация, профессия и сфера экономической деятельности.

ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ ПО ПРОФЕССИЯМ

Профессия Евро в месяц
Врач 5 000/5 500–7 100
Юрист 5 900
Инженер 5 600
Программист 5 000
Архитектор 4 400
Банковский служащий 4 300
Налоговый консультант, аудитор 4 200
Профессиональный рабочий (сварщики, электрики) 4 100
Учитель 4 000
Строитель 3 900
Полицейский 3750, а вначале карьеры 2000
Бухгалтер 3 600
Медсестра 2 900
Машинист 2 800
Дворник, уборщик мусора 2 500
Водитель 2 200
Повар 1 900
Уборщица, официантка 1 600–1 800

Налоги с зарплаты в Германии

Известный факт, что налоговые ставки и обязательные социальные отчисления с заработных плат наемных работников в развитых европейских странах очень высокие. Германия не является исключением. В стране используется прогрессивная шкала налогообложения, то есть чем больше работник получает, тем выше ставка подоходного налога.

Подоходный налог в Германии в 2020 году
  • Доход до 9 408 евро в год – 0%

  • Доход от 9 408 до 57 051 евро в год – 14%

  • Доход от 57 051 до 270 500 евро в год – 42%

  • Доход более 270 500 евро в год – 45%

С заработных плат немецких работников удерживаются пять социальных взносов. Общий платеж составляет около 40% от дохода. При этом половину суммы (20%) вносит работодатель.

Социальные взносы с зарплат в Германии в 2020 году
  • Пенсионное обеспечение – 18,7%

  • Страхование на случай безработицы – 3%

  • Медицинское страхование – 14,6%

  • Страхование по уходу (инвалидность, старость) –2,55%

  • Страхование от несчастных случаев – 1,25% (только работодатель)

Кроме того, на территории Германии действует так называемый солидарный налог – 5,5%, а верующие люди уплачивают церковный налог – 8–9%. Обязанность за начисление и уплату в немецкий бюджет налогов с доходов работников возложена на работодателя.

Иногда допускается снижения базы налогообложения, например, при наличии несовершеннолетних детей или в случае подачи налоговой декларации вместе с супругой/супругом.

Оплата труда по регионам Германии

Уровень средней зарплаты в Германии во многом зависит от региона и конкретного города, где ведется профессиональная деятельность. Допустим, в случае трудоустройства в Мюнхене можно рассчитывать на более высокий оклад. В целом доходы немцев, проживающих на западе Германии существенно выше в сравнении с востоком, а общий разрыв в оплате труда по некоторым регионам достигает 35%.

Наименьшие доходы местному населению обеспечивает земля Мекленбург-Передняя Померания, а наибольшие земля Гессен. В первом случае зарплаты отстают где-то на 25% от средних показателей по стране, а во втором случае превышают более чем на 10%. Особенно выделяется экономически развитый немецкий город Франкфурт-на-Майне.

Высокие заработные платы наблюдаются на предприятиях земель Баден-Вюртемберг, Бавария и Гамбург. Самые привлекательные для заработка города Германии – это Штутгарт, Мюнхен и Висбаден. Кстати, в немецкой столице Берлине средняя оплата труда немного меньше чем по стране в целом.

Снижение доли оплаты труда в ВВП крупнейших экономик мира отчасти может объясняться принятием ими модели развития, в которых преимущество на отдельных рынках удерживают «суперкомпании», предполагает группа экономистов из MIT в работе, обсуждающей этот эффект. Google, Walmart, Uber, Amazon и сотни других «суперкомпаний» имеют возможность удешевлять труд за рамками классической «теории монополий». Они реально более конкурентоспособны, управляемы и инновационны, для них более проницаемы торговые барьеры, и лишь отчасти их успех связан с госрегулированием — работой патентной системы.

Более или менее постоянные темпы падения доли расходов на оплату труда (labour share) в ВВП США и стран ОЭСР являются одним из важных эффектов экономики развития, которую экономисты обсуждают с конца 1990-х годов. В течение большей части XX века доля труда в мировом и национальном ВВП была более или менее константой, что снижало популярность теорий, исходящих из марксистских представлений о борьбе труда и капитала. Для ОЭСР с 1970 года снижение в суммарном ВВП составило около 6 п. п. при общей доле около 55%. Для РФ (доля оплаты труда в ВВП немного выше 50%), как демонстрировал в нескольких статьях Ростислав Капелюшников из ВШЭ, сокращение затрат на труд в большинстве отраслей, несмотря на высокую скорость роста зарплат, характерно минимум с начала 2000-х.

Хотя этот эффект для стран ОЭСР неоднократно показан, единого объяснения ему у экономистов нет. Традиционно приводимая гипотеза о снижении стоимости инвестиционных благ в сравнении с потребительскими в конце XX века является, по существу, описательной и в части случаев не подтверждается, менее универсальны предположения о снижении стоимости труда из-за распространения IT-технологий, увеличения роли «нематериального капитала» (в том числе «человеческого»), влияния изменений на рынке труда и роста самозанятости. Отдельно для США падение доли расходов на оплату труда в ВВП связывают с экспортом сборочных операций в КНР, что в ряде работ 2015-2017 годов также подвергается сомнению.

Дейвид Аутор, Кристина Паттерсон и Джон ван Рейнен из MIT в совместной статье с Дэйвидом Дорном из Университета Цюриха и Лоуренсом Кацем из Гарвардского университета (серия препринтов NBER) исследуют гипотезу, ранее мало исследовавшуюся,— сокращение оплаты труда в ВВП может быть связано с параллельно идущим процессом концентрации капитала в развитых экономиках в «суперкомпаниях», для которых характерна более высокая производительность труда. Авторы предполагают, что им удалось найти через анализ микроданных по компаниям США и макростатистики 1970-2016, а также по менее широкому временному ряду данных из шести стран ОЭСР (в том числе Великобритании, Германии и Франции) подтверждение того, что рост долей «суперкомпаний» на своих рынках и снижение доли оплаты труда в ВВП связаны.

Речь не идет о классической модели поглощения более успешными компаниями менее успешных, и переток из компаний-«аутсайдеров» в «суперкомпании» не значим для этого эффекта. «Суперкомпании» становятся таковыми, самостоятельно снижая расходы на труд, несмотря на то, что сами по себе зарплаты в них выше. Одно из предположений исследователей MIT — снижение доли оплаты труда в ВВП происходит не столько внутри «суперкомпаний», сколько внутри проигрывающих им конкурентов — возможно, они вынуждены «недоплачивать» персоналу.

В целом описание авторами «экономики суперкомпаний» (они, кстати, имеют основания полагать, что эта модель, исходно появившаяся в США, распространяется в других экономиках) показывает, что она имеет мало общего и с классическими моделями «монополии» на рынке, и с представлениями об уменьшении управляемости компании в связи с ее ростом. «Суперкомпании» развиваются обычно в секторах экономики, где возможна модель «победитель получает все». «Монополию» на рынке такие компании зачастую долго не удерживают (и тогда обычно на этом рынке «получает все» другая «суперкомпания», выросшая из конкурента). Они удерживают большую долю рынка за счет больших вложений в R&D и управленческой гибкости. Наконец, «суперкомпании» с большей эффективностью преодолевают барьеры — от внешнеторговых до регуляторных. Вместе с тем, не подтверждается идея о том, что «суперкомпании» имеют возможность меньше платить в силу большей вовлеченности в мировую торговлю: они часто работают и в неторгуемых секторах, не экспортирующих товары и услуги, и там их экономика (например, FedEx), с точки зрения рынка труда, принципиально не отличается от Apple или Airbus.

Предположение о том, что «суперкомпании» создаются, как обычные монополии, каким-либо видом госрегулирования, авторы в целом не подтверждают — за важным исключением. «Суперкомпании» обыкновенно патентно активны на порядок выше конкурентов, и их появление в отдельных секторах, как правило, снижает скорость «диффузии технологий» в отрасли. Впрочем, фармсектор, где «суперкомпании» особенно ярки и роль в работе которых патентной системы очевидна, в работе не анализируется.

Дмитрий Бутрин

Самое важное в канале Коммерсантъ в Telegram

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *