Специалист по оплате труда должностная инструкция

  • автор:

На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Экономист по труду:1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.3.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Получать от руководителей структурных подразделений,специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в егокомпетенцию. 4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделенийпредприятия для решения возложенных на него обязанностей (если этопредусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — сразрешения руководителя предприятия).
4.5.

Важно

Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.6. . V. Ответственность Экономист (инженер) по труду несет ответственность: 5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2.

Должностная инструкция

Инфо

Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 3.2. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров.

3.3. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 3.4. Участвует в разработке положения о оплате труда сотрудников техникума и его дополнения и изменения. 3.5.

Должностная инструкция экономиста по труду

Внимание

Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины,расходованием фонда заработной платы, за правильностью установлениянаименований профессий и должностей, применения тарифных ставок ирасценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов кзаработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии старифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорийспециалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудовогозаконодательства. 3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора иконтролировать выполнение принятых обязательств.

3.12. Вести учет показателей по труду и заработной плате,анализировать их и составлять установленную отчетность. 3.13.

{{{ data.title }}}

Экономист руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;
  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • Приказами и распоряжениями руководства;
  • Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста по труду Экономист по труду выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.
Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. 2.3.
Участвовать в составлении планов социального развитияколлектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий поукреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилениюконтроля за использованием рабочего времени и соблюдением правилвнутреннего трудового распорядка. 3.8. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденнойструктурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработнойплаты и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленныепоявлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночнойэкономике. 3.9. Определять на основе действующих положений размеры премий. 3.10.

Должностная инструкция специалиста по труду и заработной плате

Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.4.10.

Основы технологии производства.4.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.4.12. Законодательство о труде.4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.4.14.

Правила и нормы охраны труда.5. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.5.2.

Настоящей должностной инструкцией.6. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.7.

Должностная инструкция инженера по труду и заработной плате

Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.5.

Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.6.

Должностная инструкция специалиста отдела труда и заработной платы

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. » » г. Рекомендуем посетить финансовые семинары для экономистов и финансистов.

Расписание на этот квартал 1. Общие положения 1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов.1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.1.4.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда и заработной платы

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностная инструкция инженера отдела труда и заработной платы

Организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. 2.13 Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. 2.14 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения директора по экономике. 2.15 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором. 2.16 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. 2.17 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия. 2.18 Анализировать деятельность своего подразделения и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике.

Должностные обязанности инженера по труду и заработной плате

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3.

Образование в НАСТ — это:

  • диплом специалиста по оплате труда за 3 месяца,
  • возможность учиться дистанционно,
  • техподдержка 24/7,
  • персональный менеджер,
  • бесплатные пересдачи.

Программа обучения

Формат

Обучение на специалиста по оплате труда проводим дистанционно в Москве. Такой формат позволит получить новую профессию не выходя из дома. Для освоения курса понадобятся:

  • доступ к интернету;
  • компьютер или мобильное устройство;
  • стандартные программы для чтения текстовых файлов, просмотра таблиц и презентаций.

Студенты занимаются самостоятельно в личном кабинете на сайте НАСТ по лекциям, методичкам, презентациям и видеороликам. Доступ к персональному аккаунту откроем в течение 2–3 дней после оплаты образовательных услуг. Повторять материалы можно на протяжении года.

Преимущества дистанционного обучения

Переподготовка на работника по организации и оплате труда в удаленной форме позволит:

  • составить собственный график занятий;
  • бесплатно пересдавать итоговое тестирование;
  • получить новую профессию без отрыва от работы;
  • начать учиться, не дожидаясь формирования группы;
  • получить диплом специалиста по оплате труда за 3 месяца;
  • применять новые навыки в профессиональной деятельности еще до завершения учебы.

Сроки

На продолжительность профпереподготовки влияет вид образовательной программы. В НАСТ абитуриенты могут выбрать типовой или персональный план обучения.

Типовая программа переподготовки составлена по государственным регламентам и длится в среднем 506 академических часов. Чтобы пройти курс по оплате труда за 3 месяца, студенту нужно заниматься каждый день по 6–8 часов.

Если хотите сократить срок дистанционного обучения, выбирайте персональную программу. Мы составляем индивидуальные учебные планы благодаря открытой образовательной лицензии. По запросу клиента меняем:

  • список изучаемых предметов;
  • продолжительность курса;
  • название программы.

Слушатели НАСТ получают дополнительное образование в 12 раз быстрее, чем в высшем учебном заведении. Чтобы получить диплом за 1,5 месяца, согласуйте с куратором требования к профпереподготовке на специалиста по организации и оплате труда.

Приобретаемые знания и навыки

Образовательная программа состоит из теоретических и практических дисциплин. Студенты изучают:

  • кадровую политику;
  • социальную психологию;
  • этику и деловое общение;
  • основы документооборота;
  • трудовое законодательство;
  • методы формирования бюджета;
  • нормирование трудовой деятельности;
  • порядок расчета льгот, компенсаций, стажа;
  • алгоритм оформления документов по персоналу;
  • методы оценки производственной эффективности и напряженности труда.

Чтобы выполнять должностные обязанности специалиста по оплате труда, слушатели учатся:

  • разрабатывать проекты документов по персоналу;
  • переносить сведения о сотрудниках в базы данных;
  • вести учет по работникам на материальных носителях;
  • составлять мотивационные программы для трудящихся;
  • выявлять недостоверную информацию и неточности в документах;
  • устанавливать должностные оклады, доплаты, надбавки и коэффициенты к заработной плате;
  • отправлять запросы о работниках в государственные органы и профсоюзы по вопросам организации труда.

Выдаваемые документы

После итогового тестирования слушатели получают диплом по оплате труда установленного образца.

Предварительно отправим цифровую копию документа на электронную почту, чтобы специалист мог подтвердить квалификацию и приступить к работе до получения оригинала.

Готовый диплом можно забрать:

  • в офисе академии;
  • почтой «России»;
  • курьерской службой доставки.

Доставка документа бесплатная. Согласуйте способ получения диплома с персональным менеджером до начала профессиональной переподготовки.

Храним документы по обучению в архиве академии в течение 95 лет. По запросу клиента бесплатно формируем статистику обучения и восстанавливаем утерянные дипломы.

Трудоустройство

Завершив дистанционную профпереподготовку, выпускники НАСТ могут работать на должности специалиста по организации и оплате труда в бюджетных и коммерческих организациях.

Условия зачисления

Образование

Принимаем на профессиональную переподготовку абитуриентов с высшим образованием. Строгих требований к стажу работы по специальности и базовому профилю образования не предъявляем.

Необходимые документы

Стоимость обучения на специалиста по оплате труда в Москве

Цены на переподготовку рассчитываем персонально после согласования программы. На итоговую стоимость влияют:

  • тип учебного плана — персональный или стандартный;
  • количество абитуриентов из одной компании;
  • продолжительность курса.

Делаем скидки организациям, которые отправляют на учебу сразу трех и более сотрудников.

Должностные инструкции с учетом профстандартов 2016-2017

Образец должностной инструкции специалиста по организации и оплате труда

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом

1. Общие положения

1.1. На должность специалиста по организации и оплате труда принимается лицо:

1) имеющее высшее образование;

2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.

1.2. Специалист по организации и оплате труда должен знать:

1) методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

2) методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

3) методы нормирования труда;

4) межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

5) современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

6) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

7) технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

8) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

9) основы документооборота и документационного обеспечения;

10) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

11) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

12) основы технологии производства и деятельности организации;

13) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);

14) кадровую политику и стратегию организации;

15) экономику труда;

16) основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

17) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

18) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

19) основы налогового законодательства Российской Федерации;

20) законодательство Российской Федерации о персональных данных;

21) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала;

22) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда;

23) порядок заключения договоров (контрактов);

24) нормы этики делового общения;

25) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

26) формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

27) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

28) методы определения численности работников;

29) порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;

30) нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;

31) порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;

32) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;

33) Правила внутреннего трудового распорядка;

34) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

35) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.3. Специалист по организации и оплате труда должен уметь:

1) внедрять методы рациональной организации труда;

2) разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;

3) анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду;

4) анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах;

5) составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;

6) работать с информационными системами и базами данных:

По организации и оплате труда персонала;

По оплате труда персонала;

По системам оплаты и организации труда персонала;

7) разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

8) применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;

9) разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;

10) анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации;

11) анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;

12) проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;

13) анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;

14) составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;

15) обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала;

16) оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

17) анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;

18) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;

19) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

20) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров;

21) вести деловую переписку;

22) соблюдать нормы этики делового общения;

23) ……… (другие навыки и умения)

1.4. Специалист по нормированию и оплате труда в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.5. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.6. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Деятельность по организации труда и оплаты персонала:

1) организация труда персонала;

2) организация оплаты труда персонала;

3) администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Специалист по организации и оплате труда исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации;

2) разрабатывает систему организации труда персонала и порядок нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал;

3) внедряет систему организации труда персонала и осуществляет контроль над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала;

4) выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;

5) осуществляет подготовку предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала;

6) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала;

7) определяет эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;

2) разрабатывает систему оплаты труда персонала;

3) осуществляет формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;

4) внедряет систему оплаты труда персонала;

5) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала;

2) оформляет документы по вопросам оплаты и труда персонала;

3) осуществляет подготовку предложений по вопросам оплаты и труда персонала;

4) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала;

5) выполняет документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;

6) осуществляет подготовку и обработку запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала;

7) сопровождает договоры по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.

3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.5. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Специалист по организации и оплате труда имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Специалист по организации и оплате труда привлекается к ответственности:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения)

У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.

Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы специалистом отдела труда и заработной платы в Москве:

Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: кадровое делопроизводство, сдельно-премиальная оплата труда и штатное расписание.

Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 60 327 . Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 70 494 . Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:

  • Ваш предыдущий опыт работы, образование
  • Тип занятости, график работы
  • Размер компании, ее отрасль, бренд и др.

Число вакансий на должность бухгалтера не уменьшается. Наоборот – в кризисное время многие компании только заинтересованы в найме специалиста, который бы смог оптимизировать расходы. И те специалисты, что уже достигли профессиональных высот, совсем не разочарованы в выборе своей специальности – доходы радуют, перспективы развития имеются, высокая востребованность среди работодателей. Абитуриенты же, пока не знающие обо всех нюансах должности, выбирают эту профессию из-за высоких заработных плат. А сколько зарабатывает бухгалтер в Москве и регионах? На самом ли деле все так безоблачно, как кажется на первый взгляд?

Чтобы «дорасти» до главного бухгалтера выпускникам предстоит долгие годы набираться опыта и познавать тонкости профессии.
Профессия бухгалтера возникла с появлением денег. Первые специалисты в этой области упоминаются в свитках Древней Индии. Конечно, функции счетоводов кардинально отличались от тех обязанностей, что возложены на профессионалов нашего времени. В России специальность экономист-бухгалтер была введена в 18 в.

Ожидания соискателей и требования работодателей

Бухгалтера требуются в каждой компании, где ведется денежный учет. И в тех организациях, которые могут позволить себе нанять в штат специалистов разного уровня, работают сразу несколько сотрудников. Один отвечает за валютные операции, другой – за первичную документацию, третий – за начисление заработной платы.

Устроиться на работу в крупную компанию, где все обязанности строго распределены, мечтает каждый соискатель!

Но и небольшим фирмам, доход которых не отличается высокими показателями, нужны специалисты для ведения финансовых вопросов. И чтобы не тратить бюджет на введение штатной должности, от таких работодателей соискателям часто предлагается удаленная работа бухгалтером на дому – специалист к концу отчетного периода готовит все необходимые документы для сдачи в налоговую инспекцию.

То, сколько должен получать бухгалтер в месяц, вполне оправдано, поскольку к специалисту такого уровня предъявляются достаточно высокие требования – посмотрите хоть одну вакансию на специализированных сайтах, и вы убедитесь в этом. Думаете, что бухгалтер получает высокую зарплату за «просто так»? Глубоко заблуждаетесь!

На плечи работника ложатся следующие обязанности:

  • Обработка первичной документации (накладные, кассовые ордеры, договоры с контрагентами и поставщиками, транспортные талоны).
  • Ведение управленческого и налогового учета.
  • Сдача отчетов в инспекции.
  • Начисление заработной платы.
  • Взаимодействие с банковскими структурами.
  • Участие в инвентаризациях.

Бухгалтер – ответственная должность. От профессионализма сотрудника будет зависеть финансовая деятельность всей компании. И ошибки тут не допустимы, поскольку руководителя тогда ждут неприятности с законом. И именно поэтому минимальная зарплата бухгалтера, по сравнению со многими другими должностями, достаточно высока.

А вместе с ней высоки и те требования, которые работодатели выдвигают к соискателям:

  • Высшее образование по профилю.
  • Знание законодательства в сфере валютного и таможенного налогообложения.
  • Владение ПК и прикладных программ на уровне продвинутого пользователя.
  • Знание правил документооборота.
  • Знание евростандартов в ведении бухгалтерии предприятия.

Опыт работы часто оказывается самым главным критерием, на основании которого принимается решение – брать на работу человека или нет. Выпускникам практически нереально сразу получить престижную высокооплачиваемую должность.

Список должностных обязанностей может меняться, в зависимости от конкретной компании.

А сколько зарабатывает стюардесса в рублях в среднем?

Сколько получают психологи — .

Узнай, как создать реальный пассивный доход с нуля.

От каких факторов зависят доходы бухгалтера?

Даже если проанализировать статистику доходов бухгалтеров, нельзя назвать точную цифру, обозначающую, сколько в среднем зарабатывает бухгалтер в России – на это оказывают влияние многие факторы.

Например:

  • Конкретная компания. Каждый работодатель сам устанавливает уровень заработных плат каждого из сотрудников. И если одна фирма платит своему бухгалтеру 10000 руб., это совсем не означает, что крупная компания по соседству так же не любит своих сотрудников. Даже в пределах одного населенного пункта уровень зарплат специалистов может очень различаться. Доходы профессионала, устроенного на частном предприятии часто значительно выше, чем зарплата бухгалтера в школе.
  • Занимаемая должность. Даже выпускникам ВУЗов не стоит сильно рассчитывать на высокое «звание», максимум, что получится – получить должность помощник бухгалтера. И заработная плата помощника будет значительно ниже специалиста по ведению кассового учета. А последний, в свою очередь, будет получать меньше главного бухгалтера.
  • Регион. В крупных городах бухгалтера зарабатывают суммы намного большие, чем профессионалы из регионов. Но это вполне закономерно – со многими специальностями такая тенденция.
  • Дополнительная работа. Обладая должным опытом, можно всегда найти себе подработку. Многие бухгалтера «промышляют» этим – ведут финансовые дела небольших фирм, у которых нет возможности открыть штатную должность. Если специалист хорошо разбирается в деле, у него не отнимет много времени «подбить» балансы небольшого предприятия, получив за это дополнительные доходы.

Средний уровень доходов бухгалтеров

Ни один специалист, достаточно проработавший в этой сфере, не ответит точно на вопрос, какая зарплата у бухгалтера. Нельзя сказать, что это коммерческая тайна, просто сама область работы предполагает некоторую секретность, ведь сотрудник на этой должности ведет все финансовые дела компании. Поэтому, чтобы понять, сколько получает бухгалтер в 2016 году, проанализируем зарплатные предложения от работодателей, которые ищут в штат специалиста.

Бухгалтерам без опыта работодатели в столице предлагают заработную плату в 30000-60000 руб./мес. Практически такой же уровень доходов (до 50000 руб./мес.) предлагается компаниями Санкт-Петербурга. Но в регионах все уже не так радужно. Воронеж, Уфа, Пермь, Волгоград, Нижний Новгород – выпускникам здесь готовы платить не более 30000 руб./мес.

Средняя зарплата бухгалтера, имеющего опыт более 3 лет, несколько выше. Даже в региональных городах уровень заработных плат специалистов с опытом поднимается до 55000 руб./мес. В Москве же опытным сотрудникам платят до 150000 руб./мес.

Заработав официальный стаж и изучив тонкости профессии, можно значительно повысить свой уровень доходов. И несмотря на то, что в этой сфере выше главного бухгалтера все равно на «поднимешься», зарплата опытного специалиста будет расти с каждым годом.

Но что привлекает абитуриентов к выбору этой специальности, так это зарплата главного бухгалтера. Но чтобы получить такую должность, предстоит проработать в этой сфере не менее 5 лет. Специалист такого уровня отвечает за все финансовые дела в компании – ответственность очень высока. То, сколько получает главный бухгалтер в Москве (а это порядка 150000-200000 руб./мес.), сильно отличается от доходов специалистов на высоких должностях в регионах. Но даже здесь они получат немало – 50000-80000 руб./мес.

А что за границей?

За границей во многих сферах значительно большие показатели доходов сотрудников. Это относится и к бухгалтерам. И зачастую то, сколько зарабатывает главный бухгалтер в столице, даже не сравнится с теми доходами, что имеет среднестатистический сотрудник финансового отдела в США и Европе. Здесь профессионалы получают, если пересчитывать на рубли по нынешнему курсу, до 150000 руб./мес. Человек на руководящей должности может иметь и того больше.

За границей совсем другие правила составления отчетов и ведения финансовых дел компании. И несмотря на то, что многие предприятия сейчас стараются перейти на европейские стандарты, наши специалисты пока далеки от тех требований, что предъявляются заграничными работодателями.

В ближнем зарубежье, например, в Беларуси, в бухгалтерской сфере все практически так же, как и в России. Но здесь спрос на специалистов не такой большой – найти работу даже на низшие должности довольно сложно. Бухгалтер зарплата в Украине которого раньше была на уровне нашей страны, учитывая нынешнюю сложную ситуацию в стране, получает теперь значительно меньше. А здесь мы выясняем, сколько зарабатывают юристы в России.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 12 февраля 2020 г.

Расчет заработной платы и страховых взносов с нее, учет прочих начислений и удержаний – обязательный участок учетной работы в любой организации. Он может быть как поручен бухгалтеру наряду с другими разделами бухгалтерского учета, так и выделен в самостоятельный блок, за который отвечает бухгалтер – расчетчик. О должностных обязанностях бухгалтера по заработной плате расскажем в нашей консультации.

Бухгалтер по расчету заработной платы: обязанности

Обязанности бухгалтера по заработной плате включают в себя решение всех основных вопросов, связанных с ведением бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. В частности, к функциональным обязанностям бухгалтера по расчету заработной платы можно отнести:

  • прием и контроль первичной документации по зарплате и подготовка ее к счетной обработке;
  • отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;
  • начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы;
  • подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности в части учета расчетов по заработной плате;
  • контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учету заработной платы.

Бухгалтер по зарплате: обязанности (пример)

Конкретный перечень функциональных обязанностей бухгалтера по расчету заработной платы необходимо предусмотреть в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

Пример должностной инструкции бухгалтера по учету заработной платы.

Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

бухгалтера по учету заработной платы

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера по учету заработной платы.

1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Организации.

1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно _______________.

1.4. На должность бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.5. Бухгалтер по учету заработной платы должен знать:

— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета, в частности, учета заработной платы, и составлению отчетности на данном участке

— формы и методы бухгалтерского учета в Организации

— план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету заработной платы

— организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета

— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом при оплате труда

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Организации

— правила эксплуатации вычислительной техники

— экономику, организацию труда и управления

— рыночные методы хозяйствования

— законодательство о труде

— правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности бухгалтера по данному участку определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.1. Бухгалтер по учету заработной платы:

2.1.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства РФ.

2.1.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.1.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.1.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы.

2.1.5. Производит начисление налогов, возникающих на данном участке.

2.1.6. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета.

2.1.7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.1.8. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.1.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3. ПРАВА

3.1. Бухгалтер по учету заработной платы имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Повышать свою квалификацию.

3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.5. Получать от работников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

Образец резюме бухгалтера по заработной плате

Для того, чтобы Ваше резюме бухгалтера по зарплате получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме бухгалтера по заработной плате.

Пример резюме бухгалтера по заработной плате

Соловьева Ирина Петровна

Дата рождения: 10.12.1988 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Баррикадная, 34, кв. 7

Телефон: (495) 700-05-05

e-mail: solovjova_i@yandex.ru

Цель: соискание должности бухгалтера по заработной плате.

Опыт работы:

август 2010 г. — наст. время — бухгалтер по заработной плате, ООО Рио. Сфера деятельности: транспортные услуги.

Функциональные обязанности и достижения:

  • своевременность и правильность начисления заработной платы, премий, больничных листов, отпускных, декретных и прочих выплат сотрудникам (штат от 100 чел.)
  • выдача справок по заработной плате
  • расчет налогов и сдача отчетов в фонды и ИНФС
  • проверка и анализ табеля учета рабочего времени сотрудников
  • работа в системе Клиент-Банк.
  • Образование: 2005-2010 гг. Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, экономический факультет, диплом специалиста.

    Дополнительное образование: ноябрь 2011 г. курсы 1С: Бухгалтерия 8.2. в учебном центре № 1 фирмы 1С, г. Москва.

    Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word, 1С: Бухгалтерия 8.2, знание системы Клиент-Банк.

    Личные качества: внимательность, организованность, стрессоустойчивость, ответственность, честность, высокая работоспособность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ бухгалтера по учету заработной платы (примерная форма)

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера по учету заработной платы.

    1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Организации.

    1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно __________________.

    1.4. На должность бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    1.5. Бухгалтер по учету заработной платы должен знать:

    — законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности

    — формы и методы бухгалтерского учета на предприятии план и корреспонденцию счетов

    — организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета

    — порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

    — методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия правила эксплуатации вычислительной техники

    — экономику, организацию труда и управления

    — рыночные методы хозяйствования законодательство о труде

    — правила и нормы охраны труда.

    1.6. Требования к квалификации.

    Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

    Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

    Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Примечание. Функциональные обязанности бухгалтера по данному участку определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

    Бухгалтер по учету заработной платы может выполнять следующие обязанности.

    Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.) осуществляет организацию и учет кассовых операций.

    Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

    Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

    Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

    Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

    Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

    Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

    Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

    Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

    Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

    Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы.

    ПРАВА

    3.1. Бухгалтер по учету заработной платы имеет право:

    3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    3.1.2. Повышать свою квалификацию.

    3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

    3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

    3.1.5. Получать от работников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    4.1. Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность:

    4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

    4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

    4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.

    УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

    — __________________________

    — __________________________

    — __________________________.

    Должностная инструкция Бухгалтер по зарплате

    ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1.1. На должность бухгалтера по заработной плате назначается специалист с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет.

    1.2. Бухгалтер назначается и освобождается от должности директором санатория по согласованию с главным бухгалтером.

    1.3. В своей работе бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и проводит работу под его руководством.

    1.4. Бухгалтер должен знать:

    — Закон о бухгалтерском учете

    — положения о бухгалтерском учете и отчетности

    — инструкцию Минфина по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой и производственной деятельности

    — план и корреспонденцию счетов

    — организацию документооборота

    — порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения

    — организацию оперативного и аналитического учета

    — порядок и сроки составления мемориальных ордеров

    — правила эксплуатации вычислительной техники и возможности ее применения

    — правила внутреннего трудового распорядка

    — правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

    2.1. Выполнение всех вопросов в пределах предоставленных прав и выполнение всех производственно-хозяйственных функций.

    2.2. Осуществлять рациональную организацию учета и отчетности в рамке прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

    2.3. Осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины.

    2.4. Своевременный расчет по зарплате с работниками, правильное начисление и перечисление платежей в госбюджет, взносов на государственное социальное страхование и различные другие фонды согласно законодательства, учет депонированной заработной платы.

    2.5. Осуществлять контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы по установленным должностным окладам согласно штатного расписания. Сохранности бухгалтерских документов, оформление и сдачи их в установленном порядке в архив.

    2.6. Обеспечивать своевременное и качественное составление бухгалтерской месячной, квартальной и годовой отчетности.

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    3.1. Начисление и выплата в установленные сроки заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, различных доплат и надбавок всем работникам санатория согласно штатного расписания.

    3.2. Производить удержания из заработной платы налогов и сборов согласно законодательства.

    3.3. Ежемесячно и в срок давать информацию о расчетах с Пенсионным фондом.

    3.4. Ежеквартально, в установленный законодательством срок сдавать отчет Ч. П.Ф. «О начислении сборов на обязательное государственное пенсионное страхование и перечисление средств в Пенсионный фонд», отчет по государственному социальному страхованию, расчет по начислению и перечислению страховых взносов в Фонд обязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

    3.5. Ежеквартально и в срок сдавать форму 8-ДР «Справка о сумме выплаченных доходов и удержанных из них налогов физических лиц.

    3.6. Ежегодно, в установленные законодательством сроки производить перфоницированный учет начисленной заработной платы по физическим лицам.

    3.7. При получении наличных денег из банка на выплату заработной платы давать данные для платежных поручений на перечисления всех соответствующих налогов и сборов, удержанных из заработной платы..

    3.8. Выполнять задания главного бухгалтера, вызванные необходимостью в работе.

    3.9. Замещать в случае болезни или отпуска других бухгалтеров.

    3.10. Обеспечить оперативную сохранность первичных бухгалтерских документов и регистров учета.

    3.11. Осуществлять систематический контроль за ходом исполнения смет доходов и расходов, составлением расчетов с юридическими и физическими лицами, сохранностью денежных средств и материальных ценностей.

    Бухгалтер имеет право не принимать к исполнению неправильно оформленные или недооформленные документы, требовать от руководителей своевременного представления первичных документов вносить на рассмотрение главного бухгалтера предложения по совершенствованию ведения бухгалтерского учета.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Бухгалтер несет ответственность, предусмотренную действующим Законодательством, за:

    — низкое качество и несвоевременное представление отчетности и составление мемориальных ордеров

    — неисполнение распоряжений руководителя отдела

    — отсталость в учете и несоответствие данных аналитического учета с данными Главной книги

    — несоблюдение внутреннего трудового распорядка

    — несоблюдение правил пользования компьютерной техникой

    Инструкция составлена . главным бухгалтером

    Характеристика бухгалтера образец

    Теперь характеристики величают рекомендательным письмом. В советские времена доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Обычно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. В документообороте в наш обиход вошло иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ценную должность. Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.

    Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя.

    В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.

    Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника.

    Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.

    Характеристика на работника образец

    Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

    Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

    Начать характеристику нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

    Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.

    В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.

    Составленный таким образом бланк характеристики подписывается начальником работника и руководителем организации.

    В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

    Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя:скачать

    Образец характеристики водителя:скачать

    Пример характеристики бухгалтера:скачать

    Эта запись опубликована 2013-08-21 в 13:08 и находиться в категории Кадровые документы. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

    Характеристика с места работы, скачать образец для водителя, бухгалтера, директора.

    Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях.

    Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

    Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.

    Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  • Водитель
  • Бухгалтер
  • Руководитель, директор.
  • Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.

    Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств.

    Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.

    Образец написания характеристики на работника

    Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации.

    Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы.

    Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа.

    Какие сведения следует отметить в бланке:

  • ФИО работника
  • Должность
  • Название подразделения, в котором он трудится
  • Время работы на данном предприятии
  • Такие анкетные данные, как образование, год рождения
  • Личные качества сотрудника, его отличительные черты, особенности взаимоотношения с коллегами (например, внимательность, исполнительность, инициативность, пунктуальность, коммуникабельность и прочие качества, характеризующие этого человека)
  • Профессиональные качества – оценка профессиональных знаний и умений, сюда следует включить все достижения работника, его карьерные изменения, навыки, уровень мастерства
  • Награды, поощрения, взыскания – эти сведения также следует включить в текст характеристики с места работы.
  • Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования».

    Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Также свою подпись ставит руководитель организации.

    Скачать бланк характеристики для бухгалтера – скачать.

    Примерный образец характеристики для директора (руководителя) – скачать.

    Характеристика на бухгалтера

    Характеристика на бухгалтера ООО «Флюгер» Еременко Викторию Николаевну

    Еременко В. Н. 1990 года рождения, образование высшее, в 2012 году окончила Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

    Еременко В. Н. с сентября 2012 года работает в ООО «Флюгер» в должности бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.

    За время работы Еременко В. Н. зарекомендовала себя дисциплинированным и ответственным специалистом, четко и в указанный срок выполняет все порученные задания. Еременко В. Н. регулярно посещает профильные мероприятия (конференции и семинары), тем самым постоянно повышая свой профессиональный уровень.

    В ходе своей трудовой деятельности Еременко В. Н. неоднократно демонстрировала умение принимать правильные и быстрые решения в трудных ситуациях, а также навыки организаторской работы. В коллективе Еременко В. Н. пользуется заслуженным уважением, коллеги прислушиваются к ее мнению. Коммуникабельна и открыта людям.

    За время работы в ООО «Флюгер» Еременко В. Н. не имела взысканий.

    Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *