Совместив

  • автор:

Доминант — сабмиссив. Взгляд снизу

О тематических отношениях написано много, каждый второй-третий считает себя в какой-то мере тематиком, или причастным к тем или иным практикам. Не удивительно, ведь тема Темы (извиняюсь за каламбур) сейчас очень популярна. И, казалось бы, что ещё можно добавить?
На самом деле люди, которые свободно рассуждают о подобном и считают себя сведущими во всех вопросах, не совсем понимают самой специфики таких отношений и не в курсе всех подводных камней, что могут таиться под ставшим таким популярным нынче трендом.
Понятие БДСМ обширно, тут много направлений, можно выбрать понравившуюся тебе ветку и ехать по ней, набираясь впечатлений и эмоций. Тут у каждого своя Тема.
Остановимся на одной из составляющих данной культуры, а именно отношениях Д/с.
Доминант – сабмиссив.
Навязанные кинематографом представления не дают, на самом деле, правдивой информации, запутывая зрителя в ложных иллюзиях. Мы видим романтичных героев и немного доминантности одного из них – всё это приправлено горячим сексом с добавлением жёсткой страсти. Картинка красивая, но это не есть отношения Д\с.
Вступая в тематическую связь, партнёры должны чётко понимать, кто они, и какая на них лежит ответственность друг перед другом. Естественно, что Доминант берёт на себя полную ответственность за свои поступки, самообладание, твёрдость. За безопасность и жизнь доверившегося ему саба.
Вот тут, пожалуй, стоит отступить от привычного сюжета и рассуждений о том, как должен вести себя Доминант, об этом много написано, да и наши уважаемые читатели уже в некоторой степени подкованы насчёт так называемого Кодекса Доминанта.
Сабмиссив, как ни удивительно, тоже должен ощущать всю степень ответственности и понимать, насколько серьёзным испытаниям подвергнет свою психику, если не уверен в своём желании отдать контроль в чужие руки.
В той или иной степени потребность подчиняться живёт во многих людях. Покорность в сексе больше присуща женщинам, так решила природа, и женщина живёт по законам своих инстинктов. Чаще всего так. Не настаиваю, что эта черта присуща всем женщинам, совсем нет.
Мужчины же ощущают это желание по многим причинам. Это могут быть издержки воспитания, когда мальчика воспитывали слишком строго, либо слишком мягко – палка о двух концах, и вся педагогика в вечных поисках золотой середины. Так же подобная потребность может проявиться у взрослого человека, если он занимает лидирующее положение в обществе. Быть лидером, как ни странно, очень утомительно. И в один прекрасный день мужчина понимает – всё, он так больше не может. Ему нужна отдушина, где он может сбросить с себя напускное величие и побыть кем-то другим. И как вариант, на помощь приходит именно Д/с.
Итак, почему же роль сабмиссива не менее, а, может, более важна, чем роль Доминанта? Дело в том, что настоящий Дом постоянно в сомнениях. Правильно ли он ведёт себя по отношению к своему сабу? Верную ли тактику поведения он выбрал? Не перегибает ли он с жёсткостью? Не притворяется ли его саб в желании сделать приятно, не маскирует ли негативные эмоции от взаимодействия с ним?
Дом должен быть уверен, что всё делает правильно, и эту уверенность ему может дать только его сабмиссив.
На этом моменте остановимся и задумаемся над вопросом, а что значит быть сабом? Кто он, и в чём особенность психотипа таких людей?
Как уже говорилось, отношения Д/с романтизированы, в чём я имел возможность убедиться, выложив на суд читателей один из рассказов цикла о Вадиме и Женечке. Весь цикл показывает развитие связи между двумя героями: ярко доминирующей личностью и тем, кто с готовностью согласился на такие условия. Пока между героями всё было воздушно и романтично, читателей всё устраивало, но как только герои показали часть отношений Д/с, комментарии вспыхнули восклицаниями неудовольствия об унижении одного из персонажей, несмотря на то, что заведомо было известно о всей специфике этой связи.
К чему я привёл этот пример? Сабмиссив должен понимать, что на него будет обращено со стороны Дома то, что среди людей далёких от Темы принято считать унижением. Это может быть как словесная форма, так и физическая. И если человек не готов к этому, то после его ждут очень неприятные эмоциональные потрясения, вплоть до изменения в психике.
Встать на колени, быть полностью открытым — без кожи — выполнять приказы без раздумий, отдать свою волю и разум, не сомневаться, не путаться в ложном ущемлении своего достоинства – это трудно.
Этому нельзя научиться – это должно быть в тебе изначально. Это можно разбудить, можно отыскать в себе – оно может быть глубоко запрятано, а ты так долго скрывал в себе это, скрывал от самого себя, потому что это аморально по мнению общества.
Да, можно поиграть в отношения Д/с – ролевые никто не запрещал, это разнообразие, что может раскрасить приевшийся секс. Но жить в таких отношениях – это уже не игра, ты должен на самом деле ощущать себя таким.
Представьте ситуацию: вы и ваш партнёр находитесь в людном месте, пусть это будет торговый центр. Кругом снуют люди – суета, шум. И тут он говорит вам: «Раздевайся».
Ощутили весь спектр эмоций?
Какая первая?
Готовы подчиниться?
Дело в том, что вы не раздумывая, уже выполняете приказание. Вот оно, полное подчинение. Нет, конечно, если ваш Дом адекватен и ваша связь основана на дружбе и любви, такая ситуация не произойдёт. Но ваш Дом должен быть уверен, что если он прикажет – вы выполните. Ему достаточно знать это. И вы должны быть уверены, что сможете это сделать.
Ещё один момент, который хотелось бы затронуть – это удовольствие, получаемое сабом. На первом месте тут стоит удовольствие эмоциональное, если хотите, духовное. Главная потребность, которую испытывает принимающая сторона – это доставить максимум удовлетворения партнёру. Собственное удовольствие отходит на второй план.
Как же так, спросите вы.
Для чего же люди занимаются сексом? Именно для того, чтобы дойти до финала.
Дело в том, что в отношениях Д/с финал саба может быть отложен на неопределённое время. И будет ошибкой думать, что это потребительское отношение со стороны Доминанта. Нет. Это дополнительные эмоции ожидания, накапливающееся возбуждение, это ощущение полной принадлежности.
В одной из глав «Кодекса» я описывал подобный момент с отложенным оргазмом героя, и снова были комментарии от читателей об эгоизме активного партнёра, его бессердечном отношении к тому, кто его так любит. На самом деле всё не так. Если стороны получают от этого одинаковое удовольствие, а чаще всего это именно так, то это только укрепляет связь между ними. Доминант чувствует полный контроль над телом и эмоциями саба, а саб в полной мере может ощутить весь спектр принадлежности своему Дому. О качестве награды в конце этого пути можно не уточнять. Эмоциональная эйфория в таком взаимодействии поднимает партнёров на такой уровень, что сравнить её можно с наркотическим опьянением.
Хочу остановиться ещё на одном моменте, так как часто в дискуссиях многие уравнивают отношения Д/с и СМ (садизм и мазохизм). В действительности не так всё просто. Да, соглашусь, очень часто СМ это составляющая Д/с, наверное, поэтому часто эти понятия подменяют друг друга. Если заглянуть на любой порноканал, то большинство роликов данной направленности будут посвящены именно совокупности подчинения и садо-мазо.
В реальности же СМ может совершенно отсутствовать в паре Доминант-сабмиссив или же быть в минимальных дозах чисто для эмоционального фона или придания некоторой остроты тому или иному сценарию. Часто партнёрам достаточно тех ощущений, что они получают от удовлетворения своих потребностей в доминировании-подчинении.

Очень важно понимать, что отношения Д/с строятся прежде всего на доверии и уважении. Я имею ввиду здоровые отношения, под словом «здоровые» я подразумеваю адекватные, не причиняющие ни физического, ни морального вреда партнёру. Раз за разом слышу фразу, что хотелось бы понять причину столь «ненормального» отклонения. В чём же ненормальность потребности отдать контроль в руки любимого человека, когда знаешь, что никакого ущерба не будет? Разве у вас, добропорядочные члены общества, не найдётся в голове фантазий на тему секса? Вопрос риторический на самом деле.
«Ах, как хорошо было бы, если бы он/она…», ну и так далее. Но чаще всего вы молчите насчёт своих фантазий, потому что вам стыдно, неловко, и вдруг кто про вас не так подумает. В отношениях, про которые говорю я, нет таких неловкостей. Между партнёрами не существует недомолвок, наоборот, проявление фантазии только приветствуется, а возможность поделиться своими желаниями приносит чувство облегчения, потому что эти желания воплощаются в реальность.
Не будет ли правильнее сказать, что скрывать свои потребности, рискуя своим психологическим равновесием, и заниматься регулярно скучным и однообразным сексом более «ненормально и нездорово», чем то, о чём рассказываю я? Далее можно увидеть, как партнёры начинают искать новых ощущений на стороне, и со временем всё катится в тартарары.
Нет, я вовсе не призываю сейчас всех дружно перейти в другую партию. Приемлемо это не для всех, да и в тематических парах тоже всякое происходит. Несмотря на плюсы, минусов тоже хватает.
Нет, я говорю о том, что ставить на лоб клеймо ненормальности только потому, что кто-то делает то, что вам не подходит или не нравится, это всё равно, что с презрением смотреть на пингвина и подпинывать его под хвост – пусть летит, он же птица. А он не умеет/не хочет/не может. Он таким родился, и ему нормально. Но люди так любят подстраивать всё, что их окружает, под свои представления, забывая, что их картинка мира не единственно существующая.
Опять же, говоря об отношениях Д/с, я имею ввиду в основном взаимодействие партнёров в сексе. В такие моменты между ними может происходить всё, что угодно, если их это устраивает. Элементы практик СМ – пожалуйста: фиксация, флагелляция, использование посторонних предметов, различные виды альтернативной стимуляции – да почему нет, это личное дело «кто кого и как имеет».
В комментариях часто читаю про цепи, ошейники, публичные унижения. Давайте вспомним, как часто вам, когда вы идёте по улице по своим делам, встречались люди в подобной экипировке? Я знаю ответ – никогда. Потому что в жизни это обычные люди, вам и в голову не придет в большинстве случаев, что вон тот, к примеру, солидный бизнесмен с волевым подбородком и уверенным взглядом из-под нахмуренных бровей любит экстремальный секс и вовсе не в активной позиции. Дисбаланс, не правда ли?
Вне секса люди ведут себя обычно. Саб не бегает перед своим Домом на четвереньках и не приносит ему тапки, Дом не хлещет своего саба поминутно плетью за любой промах. Это отношения товарищества, да, конечно, это на подсознании, что саб интуитивно и рефлекторно соглашается с ведущей ролью Дома и в жизни, но и в обычных парах кто-то ведущий, а кто-то ведомый.
Саб вовсе не бессловесная вещь для удовольствия своего Доминанта. Ещё раз повторюсь, это отношения, основанные прежде всего на дружбе и любви. То, о чём говорят многие из вас, это не те отношения, о которых говорю я. Люди, которые заигрались и перенесли отношения Д/с полностью в жизнь, по моему мнению, совершают ошибку. Скажи человеку сто раз, что он «собака», на сто первый он залает. Изменения в психике тут неизбежны — моё субъективное мнение — и ни о какой дружбе тут речь уже идти не может, ну, если только дружбе между человеком и его четвероногим приятелем.
В адекватных отношениях Д/с если есть сомнения – о них говорят, если есть тревожность – о ней сообщают. Никто никого не насилует, это только добровольный обмен. Если одного из партнёров что-то не устраивает/не нравится – этого больше не будет. То, что не доставляет удовольствие, не практикуется.
Я не могу говорить за все пары – у каждого своя Тема. Я могу опираться только на свой опыт. Но, тем не менее, я уверен, что если люди доверяют друг другу, любят и уважают друг друга, ценят каждый миг, проведённый вместе, то неважно в Теме они или нет, неважно, что происходит, когда они закрывают за собой двери в свой мир, неважно, каким образом они делают друг друга счастливыми. Важно только то, что связывает этих людей, насколько прочна их связь.
Моралисты, что на каждом углу кричат о безнравственности, задумались бы в первую очередь о том, что безнравственно уже то, что они вообще интересуются подобными вопросами, раз это так претит их добродетели. Когда ко мне приходят читатели, которые пытаются вывести меня на дискуссию о ненормальности того, о чём я пишу, я только улыбаюсь. Человек не поленился, очень внимательно прочитал всё, что есть, и потом пытается убедить меня, что это отвратительно? Просто пир лицемерия и двуличия, ну, или, как вариант, опять срабатывает диссациативочка.
«Прочитал всё, что у вас есть, и могу сказать, что мне не понравилось» // «Я три дня бежала за вами, чтобы сказать вам, как вы мне безразличны».
Похоже. Не правда ли?
Если вам претит эта тема, выход есть и он очень прост – не читайте подобную литературу, выйдите из кинотеатра, не вступайте в диалог на неприятные для вас темы. И вам будет спокойнее, и все «нездоровые» будут держаться от вас подальше.

Что ждёт обычного человека, который вдруг, в силу обстоятельств, обнаружил в себе склонности к подчинению и захотел отношений Д/с? Как ни сильно было бы такое желание, в один момент стать идеальным партнёром для своего Доминанта не получится. Картина мира уже сложилась, моральные и поведенческие установки тоже присутствуют. Мир Д/с другой, тут своя мораль и свои правила. Перекроить своё сознание не так просто, как кажется на первый взгляд. То, что представляется в фантазиях часто далеко от реальности. Одно дело вообразить, как сладко поддаться сокрушающей страсти под сильными и уверенными руками, томно таять под суровым взглядом, совсем другое дело в действительности продемонстрировать покорность и послушание.
Во время взаимодействия саб всегда обнажён, Дом же часто может оставаться полностью одетым (ещё одна демонстрация власти, ещё одна возможность показать свою принадлежность). Не скрою, это добавляет эмоций и открывает дополнительную грань возбуждения. Попробуйте представить это особое состояние уязвимости – дрожь по позвоночнику, предвкушение, неловкость – срабатывает контраст – первый шаг сделан.
Опуститься на колени, завести руки за спину, взгляд не поднимать, пока не разрешили – легко ли это сделать? Вот они, первые шаги преодоления, если хотите, дрессировки. Не очень приятное слово, не правда ли?
Слов может быть очень много, и, скорее всего, к вам так никогда не обращались. Ещё один барьер. Так как Д/с это психоэмоциональные отношения, то словесного взаимодействия будет много. На время Сессии вы лишаетесь возможности хоть как-то управлять ситуацией. Нет, конечно, существует стоп-слово, да и внимательный Дом почувствует ваше напряжение, если что-то пошло не так. Кстати, несколько пояснений о сигналах, дающих возможность остановить экшн. На самом деле перед любой Сессией в основном оговариваются все детали, озвучиваются табу и так далее. Напоминание о стоп-слове обязательно. И вот тут возникает некоторая дилемма. Если вы не тематик по своей натуре, а в Тему пришли, почувствовав в себе какие-то наклонности в этом направлении, и тот, к кому вы испытываете очень сильные чувства, оказался Доминантом, то тут вы можете встретиться с одной проблемой. Не так просто сказать это пресловутое стоп-слово. Я не знаю, что именно тут срабатывает. То ли уверенность, что справишься, то ли ложная гордость, то ли надежда, что неприятные моменты никак не отразятся на состоянии.
И тут важно не забывать, что Д/с, в первую очередь, это отношения на эмоциональном уровне. И любой поворот не туда так или иначе окажет на вас воздействие. Игнорируя стоп-слово, саб рискует своим психическим здоровьем. Это подавленность, нервные срывы, депрессии. Вступая в подобную связь, человек должен чётко понимать, что он делает, способен ли он быть ответственным, главным образом, перед самим собой. И вот тут необходимо то самое доверие, о котором я так часто говорю. Между партнёрами не должно быть недомолвок, неловкостей и стыдливого «потерплю, ничего же страшного не произойдёт». В том и дело, что произойдёт. Это очень чревато последствиями, и тяжело в этом случае будет не только сабу, но и его Дому. Тот будет винить в произошедшем только себя. Что не досмотрел, не считал вовремя, не увидел, когда всё пошло не так. Я уже говорил, что истинный Доминант всегда в сомнениях насчёт правильности своих действий. Больше всего он не хочет причинить вред доверившемуся ему сабу. Не стоит думать, что Доминанты – это стальные люди с железными яйцами. Это просто люди, и, как все люди, они так же имеют право на чувства и эмоции. Поэтому саб должен понимать, что он делает, должен отвечать за свои поступки, и, в какой-то мере, должен нести ответственность за душевное состояние своего Дома.
Говоря обо всём, что касается начала отношений, я хотел бы, чтобы читатель не забывал о добровольности подобной связи. То есть, всё, что происходит между партнёрами в Д/с добровольно. Поэтому, всё же, слова о преодолении и ломке себя в корне неверны.
Не надо преодолевать себя и ломать своё сопротивление – надо принять свои потребности и отпустить на свободу свои желания. Только в этом случае отношения в паре Доминант-сабмиссив могут существовать. Иначе Дом получит вечно психующего и истерящего саба, который постоянно обижается, оскорбляется и находится в состоянии перманентной депрессии, а сам саб не вынесет из таких отношений ничего, кроме разочарования и изломанной психики.

В этой главе я хочу поговорить о доминировании, как инструменте психологического и эмоционального воздействия, точнее, пси-доминировании.
Никто не будет отрицать, что самые сильные процессы происходят именно в сознании, отсюда и пресловутое «заглянуть в голову».
Пси-доминирование для саба это ощущение чужого превосходства над своей личностью, это очень тесный эмоциональный контакт, если хотите, зависимость сродни наркотической от своего партнёра и потребность в его необходимости в своей жизни. Во время Сессии в Д/с отношениях между участниками устанавливается ментальная связь такого уровня, которую трудно представить.
Думаю, это и невозможно между партнёрами, находящимися в обычных отношениях.
Что же мы ищем, прежде всего, в отношениях? Эмоциональной близости. Когда чувствуешь человека, понимаешь его, не сомневаешься ни на минуту ни в нём, ни в его любви.
Что мы получаем по факту?
Признаться, я не встречал ни разу таких отношений. Обычно люди полны недоверия к своему партнёру, а их связь недомолвок и взаимных претензий. Причём претензии эти, накопившись, высказываются на повышенных тонах, что тоже не способствует созданию доверительной связи.
Эмоциональная близость намного сильнее близости физической. Самые сильные ощущения человек испытывает именно от переживаний внутреннего мира.
И вот тут палка о двух концах в Д/с отношениях. Когда саб передаёт все рычаги управления в руки своего Дома, он должен быть полностью уверен в партнёре. Откуда взять эту уверенность? Я не знаю. Тут, как и в любых других отношениях, тоже много неопределённости. Пси-доминирование может как поднять на вершины блаженства, так и скинуть в глубокую пропасть отчаяния. Недобросовестный Доминант способен причинить непоправимый вред своему сабу при неумелом или эгоистичном воздействии.
Совсем недавно в разговоре мне запомнилась одно высказывание человека, который очень хорошо понимает всю опасность пси-доминирования:
«Знаешь, вот очень многие неправильно считают, что жёсткий С/м — это самое страшное, что может быть. Соглашусь с тем, что при дурной голове и похеривании бдр-принципов сдуру и убить можно. Но никто не задумывается о том, что в Д/с взаимное воздействие гораздо сильнее простой физики. Любой здравомыслящий Топ скажет, что пси-доминирование — это сложнейшая штука, которая хоть и даёт мега-эмоции, которых не дадут просто практики, но и ответственность в этом колоссальная. И привязка. И даже зависимость. Б/д, С/м — практики, Д/с — состояние души. То самое «в крови». Плюс практики, а может быть и вовсе без них. И даже без секса. Это на ментальном уровне. Потребность вести и потребность доверить. Всё.
Да. Некоторые даже советуют снимать привязку после Сессии. Отдаляться. Ибо чревато».
В чём опасность пси-доминирования? Саб видит в своём Доме всё лучшее, что вообще может быть в человеке. На фоне абсолютного доверия Доминант становится учителем, другом, защитником, родителем, если хотите. Это не просто любовная связь, это нечто большее. С каждым днём связь становится сильнее, с каждым взаимодействием прочнее. Постепенно нить, связующая двух людей крепнет настолько, что без тяжёлых последствий её не разорвать. В жизни случается многое, я не буду перечислять все моменты, по которым люди могут решить не продолжать отношения. Жизнь саба может превратиться в ад, если его Доминант вдруг исчезнет. И последствия здесь непредсказуемы. С чем можно сравнить эту потерю? Я не знаю, на ум приходят только отношения между ребёнком и родителями. И чем младше ребёнок, тем тяжелее потеря.
Если Сессия происходит между непостоянными партнёрами, то Доминант аккуратно способен убрать эту привязку, эмоционально отдаляясь от саба, но если это долгие отношения, то, учитывая усиливающуюся близость, сделать это очень трудно.
Возможно, если партнёры уверены друг в друге, уверены, что их отношения, как минимум, навсегда, то, с каждым разом психологически привязывая к себе своего саба, Доминант усиливает их общую эйфорию. Саб же в ответ чувствует растущую убеждённость, что Доминант дорожит им и их отношениями.
Зная своего саба, зная все его поведенческие установки, многие из которых Топ сам воспитал в своём партнёре, используя свою власть над эмоциями и настроением, Доминант способен как погрузить саба в полный спектр эмоционального и физического удовольствия, так и вытащить его из любой эмоциональной ловушки. Осмелюсь утверждать, что любящий Доминант может справиться и с некоторыми отклонениями психического характера, к примеру, той же депрессией, аутоагрессией и подобным.
Конечно, я снова привожу больше положительных примеров, и у читателей может сложиться неправильное мнение, что Д/с отношения это идеал отношений вообще.
Нет. Причин много.
Во-первых, это на самом деле очень трудно – полностью доверять другому. Доверие вообще трудная штука. Помните, этот эксперимент, когда, закрыв глаза, надо падать спиной назад, а партнёр должен поймать вас. Вот примерно так это выглядит. Только там вы знаете, что он стоит на том месте. А в жизни всякое может произойти. Но вы всё равно падаете, и уверены – он поймает.
Во-вторых, ещё труднее отдать контроль в чужие руки. Контроль над своим телом, над эмоциями. На словах всегда просто, а вы попробуйте завтра со своим партнёром сохранять хорошее настроение, предугадывать желания, не спорить. Конечно, это труднее, потому что ваш партнёр совсем не Дом, и он не будет поощрять вас, максимум, удивится. Но, тем не менее, такой тест-драйв.
А в-третьих, и это самое главное – найти своего человека, с которым всё это получится – это редкая удача.
Поэтому я не пропагандирую Д/с отношения. Я всего лишь делюсь своими мыслями с заинтересованными этой темой читателями.
Понимаю, что, скорее всего, я озвучил далеко не все особенности Д/с отношений, но надеюсь, что смог немного приоткрыть занавес в другой мир, и… добро пожаловать в Тему.

Макияж под типаж: а ты доминант или сабмиссив?

Популярный психолог Эволюция в своем блоге уделяет немало внимания вопросам имиджа. Так, блогер описывает два основных типа — доминантный и сабмиссивный, каждый из которых, в свою очередь, делится на материнский и дочерний. Разбираем преимущества каждого!

Сабмиссивный тип

В переводе с английского submissive означает «покорный». На самом деле речь идет о природной мягкости черт и округлости линий, создающих дружелюбный, вызывающий доверие образ. Так, популярный беби-фейс Джиджи Хадид относится именно к этому типажу — равно как и легендарный образ Мэрилин Монро. Плавные очертания, некрупные черты лица, изящные изгибы волос — именно женщинам с сабмиссивным типом внешности идут вольности в виде легкомысленных кудрей и пышных юбок. Ну, а чтобы подчеркнуть нежность образа в макияже, делай акцент на пастельных тонах и мерцающих текстурах.

Доминантный тип

Здесь все наоборот: «доминанты» очень здорово смотрятся, когда демонстрируют не игривость, а подчеркнутую строгость. Для этого типажа характерны крупные, резкие и даже грубоватые черты лица и более жесткие контуры. Это тот случай, когда в образе приветствуется контрастность, например между бледной кожей и ярким оттенком волос. В макияже доминантам подойдет то, что ассоциируется с роковыми женщинами: «кошачьи» стрелки, «драматические» ресницы и кроваво-красные губы.

Популярное

  • Навсегда: 7 причесок, которые никогда не выйдут из моды

Это моя тема!
Хочу получать бьюти-лайфхаки и советы по уходу. ОК Я соглашаюсь с правилами сайта Спасибо. Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.

Разница между совмещением и замещением

В российском трудовом праве предусмотрено заключение контрактов между сотрудниками и фирмами-работодателями на условиях совмещения и замещения. В чем их специфика?

Что представляет собой совмещение?

Под совмещением в трудовом законодательстве РФ понимается разновидность правоотношений между работодателем и сотрудником, предполагающая выполнение человеком основной и дополнительной работы. Соответственно — профильной для своей должности, а также той, что характерна для иных позиций.

Необходимость в совмещении нередко возникает при расширении производства и временной нехватке кадров в компании. Или же, например, из-за отсутствия основного работника на определенной позиции — вследствие чего другой человек может заменить его посредством совмещения.

При рассматриваемой схеме правоотношений с участием работника и нанимателя первый получает зарплату, во-первых, по своему контракту, а во-вторых — в соответствии с условиями договора, определенными для другой занимаемой позиции. При этом человеку могут идти дополнительные надбавки за переработку — если потребуется его присутствие на работе в течение более чем 8 часов, как в стандартный рабочий день.

Совмещение реализуется только с письменного согласия работника — таковы нормы трудового законодательства РФ.

Реклама к содержанию

Что представляет собой замещение?

Под замещением в трудовом законодательстве РФ понимается тип правоотношений между фирмой-работодателем и сотрудником, предполагающий временный отказ человека от выполнения работы, характерной для его основной должности, и выполнение им в течение соответствующего периода трудовых функций по другой позиции.

Необходимость в замещении может возникать на предприятии, в принципе, по тем же причинам, что и в случае с совмещением. Зарплата сотруднику, замещающему другого, начисляется исходя из условий по договору, установленных прежде всего для замещаемой должности.

Но стоит отметить, что в соответствии с нормами ТК РФ работодатель, если на то есть производственная необходимость, имеет право на срок до месяца привлекать сотрудника к работе, не характерной для его трудового договора, за ту же зарплату, что установлена для его обычной должности. При этом заработок человека не может быть ниже, чем в среднем по основной позиции.

Сравнение

Главное отличие совмещения от замещения в том, что первый тип правоотношений предполагает одновременное (или распределенное в рамках рабочего дня) выполнение человеком работы по своей и по другой должности (иногда — даже по нескольким позициям). Замещение же означает, что сотрудник временно отказывается от выполнения работы по своей должности и начинает осуществлять трудовую функцию, характеризующую другую позицию в компании.

Совмещение — правоотношение, в которое сотрудник фирмы вступает исключительно добровольно. Замещение в общем случае также предполагает согласие сотрудника на временное изменение работы, но в определенных законом случаях может быть принудительным. Как правило, это касается тех ситуаций, когда замещение требуется в силу производственной необходимости.

Определив, в чем разница между совмещением и замещением, отразим выводы в таблице.

Таблица

Совмещение Замещение
Что общего между ними?
Оба вида трудовых правоотношений инициируются при расширении производства, при необходимости замены отсутствующих сотрудников другими
В чем разница между ними?
Предполагает одновременное выполнение сотрудником фирмы своей трудовой функции и той, что характерна для другой должности Предполагает временный отказ сотрудника от выполнения своей трудовой функции и работу на другой позиции в компании
Является добровольным видом трудовых правоотношений — его реализация требует письменного согласия работника В общем случае согласие сотрудника на временное изменение работы требуется, но в определенных законом ситуациях замещение может быть инициировано нанимателем принудительно

Поговорим о кадровых перестановках

Совмещение или совместительство: сходство и отличие

Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит:

  • совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
  • увеличение объема работы в рамках одной должности;
  • увеличение зоны обслуживания;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.

Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.

Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства. Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Например, для менеджера по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, для менеджера-совместителя она должна быть не более 20 часов. Потратить целый рабочий день на дополнительную работу человек может лишь в нескольких случаях — когда по тем или иным причинам по основному месту работы сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 284 ТК РФ).

Поскольку дополнительную нагрузку сотрудник-совместитель выполняет в свободное от основной работы время, а количество работодателей законодательно не ограничено, суммарное формальное рабочее время может превышать физические возможности человека. Поэтому существует запрет на совместительство для тех, кто не достиг 18-летия и чья профессиональная деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда. Особые правила совместительства разработаны для отдельных категорий специалистов: педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры и пр. (Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003).

А вот для совмещения характерно свободное распределение трудовых обязанностей в рамках рабочего дня или смены, все зависит от договоренностей между работником и работодателем. И в этом, повторимся, главное различие этих двух видов работы.

Как таковых запретов для совмещения должностей законодательством не предусмотрено. Ограничения вызваны, скорее, практикой и целесообразностью. Например, совмещения чаще всего происходят в рамках одной категории работников: служащих, рабочих, специалистов. Препятствием может стать нехватка квалификации, удаленность мест работы или отсутствие должной документации, например санитарной книжки.

Принимаем на работу совместителей

При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.

И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы. В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству. Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями).

Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в программе Контур-Персонал.

Узнать больше

Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу. Составить его можно опираясь на унифицированную форму Т1 или разработать свою. Оформлять новую трудовую книжку не надо ни внешним, ни внутренним совместителям. А вот внести в нее запись о дополнительной работе сотрудник может. Если совместительство внутреннее, то данные вносятся на основании заявления. Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.).

Важно: внешнего совместителя обязательно под роспись ознакомьте со всеми локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Расторжение трудового договора с совместителем происходит по общим правилам:

  • по инициативе работодателя или работника;
  • в связи с окончанием срока действия договора;
  • по другим основаниям, предусмотренным законодательствам или договором.

Основанием расторгнуть бессрочный трудовой договор может быть намерение работодателя принять на место совместителя человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Об этом работодатель предупреждает совместителя не менее чем за две недели.

Оформляем документы на тех, кто совмещает

Для тех, кто совмещает должности, составлять отдельный трудовой договор не надо. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон, где должен быть обозначен вид работы (совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), срок совмещения, содержание и объем дополнительной нагрузки, система расчета вознаграждения. Если совмещение происходит по инициативе работника, это тоже стоит внести в допсоглашение. На основании этого документа оформите приказ в произвольной форме, а вот запись в трудовую книжку делать не нужно.

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Переводы, постоянные и временные

Эти виды кадровых перестановок — еще один вариант эффективно использовать профессиональный потенциал сотрудников. Операции имеют много общего, однако есть нюансы, которые заставляют руководителя быть предельно внимательным в выборе. Чтобы не ошибиться, работодатель должен опираться на ст. 72.1 ТК РФ. Полезным будет и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Основная разница между рассматриваемыми понятиями в том, меняется ли для сотрудника трудовая функция или место работы. Если да, то это следует рассматривать как перевод, и для его оформления работодателю нужно получить согласие работника.

К постоянным переводам относят:

  • перевод сотрудника на другую работу у того же работодателя в той же местности;
  • смену структурного подразделения в том случае, когда указанное в ТД меняется на другое в той же местности;
  • переезд работника вместе с организацией/филиалом в другую местность.

Особый вид — перевод сотрудника к другому работодателю. На практике его часто называют «увольнение работника в порядке перевода».

Существует вариант перевода временного, сроком до 1 года. В этом случае тоже требуется согласие работника. Перевести своего сотрудника на другую работу без письменного согласия на срок не более одного месяца работодатель может только в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве — в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека;

— при простое, при необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества, заменить временно отсутствующего сотрудника, если это продиктовано чрезвычайными обстоятельствами.

Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием. Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником. После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.

Что такое перемещение

В отличие от перевода, при перемещении условия трудового договора остаются прежними, и согласие сотрудника не требуется. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ рассматривает три варианта:

  • сотрудник продолжает работу у того же работодателя в той же местности, но в другом структурном подразделении, филиале, отделе;
  • сотруднику поручается работа на другом механизме;
  • сотрудник переходит на другое рабочее место у того же работодателя.

Главное условие — перемещение возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Есть одно очень важное правило — запрещено перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Основанием должно стать медицинское заключение, но только после того, как оно предъявлено работодателю. Руководитель не обязан сам выяснять наличие противопоказаний, если работник не представил медзаключение, а специфика нового места не предполагает медосмотра.

Документально оформить перемещение достаточно просто. Поскольку ТК РФ строго не регламентирует этот процесс, можно воспользоваться произвольной формой приказа или в качестве основы взять унифицированную форму Т5 о переводе. Еще один вариант — уведомление в письменном виде о перемещении. Согласия от работника не требуется, достаточно подписи за ознакомление с приказом.

Совмещение и совместительство, перемещение и перевод сотрудников — действенные способы повысить эффективность кадрового потенциала, сократить расходы на персонал. Однако руководитель должен быть предельно внимательным при выборе нужного инструмента и при оформлении связанных с ним кадровых изменений, дабы избежать трудовых споров с сотрудником.

Автоматизируем работу

Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов. Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:

  1. Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.
  2. В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
  3. Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
  4. Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
  5. После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
  6. Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.

Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме. И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству».

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.

Про совмещение и замещение. Заключать отдельный трудовой договор при совмещении должностей или профессий не требуется. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон. Чтобы оформить исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника в случае отпуска или больничного, необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: ТН замещ. сотрудника, ФИО замещ. сотрудника и Должность замещаемого.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О разрешении совмещения.

Переводы.Переводы, как уже было сказано выше, делятся на постоянные и временные. При их оформлении необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: Характер работы и Вид перевода. Эти поля обязательны для заполнения.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О переводе.

Форма «Персонал» — представления. После утверждения приказов данные разносятся в карточки сотрудников. В системе Контур-Персонал есть возможность изменять представление (режим просмотра) экранной формы Персонал и выгружать полученные данные в MS Excel. Представление — это своеобразный фильтр, который позволяет отобрать информацию по нужным критериям и сформировать список. Например, в форме Персонал создать перечень внешних совместителей.

Об авторах:

Валентина Скобцова, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор семинаров и практических пособий по кадровому делопроизводству, консультант по кадровым вопросам системы «Консультант плюс»

Юлия Пегушина, специалист по работе с клиентами компании СКБ Контур

Совмещение несовместимого

Максим Суханов был интересен для нашего киноклуба прежде всего тем, что у нас в гостях уже были актрисы, сыгравшие в фильме «Страны глухих»: Чулпан Хаматова и Дина Корзун. Всем хотелось узнать, таков ли он, как его описали.
Вот как о нем рассказывала Дина Корзун:
— Максим – добрый, особенный человек. Казалось бы, такой большой, страшный, но очень добрый. Он мне даже один раз помог. Еще в начале съемок «Страны глухих» ко мне обратилась моя двоюродная сестра. Она искала работу. Я попросила Максима помочь, и он сразу согласился. Он же бизнесмен. Да, Максим очень крутой, он не просто актер. Но сестра недолго у него проработала, подвела меня. И, что самое интересное, Максим после этого извинялся передо мной за нее. Это говорит о его внутреннем достоинстве, душевной щедрости. А какого яркого дара, мастерства этот человек. Максим может сыграть любую роль…
Максим приехал к нам в институт весной 2001 года и не один. С ним была журналистка. Ребят послушать его собралось много. И многое из того, что о нем рассказывали, оказалось правдой. С собой Максим привез видеокассеты для нашего клуба, а впоследствии не раз предоставлял для студентов билеты на свои спектакли.
Разговор шел на разные темы, но, в основном, крутился возле сцены и актерского мастерства. Его ответы на вопросы изобиловали оговорками, и это располагало к непринужденной беседе.
Макс: Как вы оказались на сцене театра Вахтангова?
Суханов: Все очень просто. Когда я закончил театр Вахтангова… (все смеются)
М.: Щукинское училище?
С.: Да (улыбаясь). Я после училища пришел в «Ленком», но там не прижился и устроился в Вахтанговский. А в «Щуку» поступил я совершенно случайно. Дело в том, что я не хотел идти в армию… А у меня был свой ансамбль, и я пел. Я и сейчас пою. Исполняли мы рок: хард-рок, обычный рок. В основном, это были чужие песни, но мы сочиняли и свои. И я решил поступить на Ипполитова-Иванова, но не прошел и оказался в «Щуке». Хотя, сначала думал заняться музыкой.
М.: И как учеба?
С.: В начале второго курса я был легкомысленный. Благодаря замечательному педагогу Владимиру Владимировичу Иванову для меня профессия актера стала не то что своей, я перестал относиться к ней, как к увлечению, как к хобби. Ну, допустим, люди разговаривают друг с другом, и вдруг один из них рассказывает анекдот. Это нужно, но это все же так легкомысленно. Вроде рассмешил, и все-таки есть контрапункт. У меня тогда произошел перелом в мышлении, и я открыл абсолютно новые горизонты в актерском мастерстве. Если в «Щуку» я поступал, чтобы у меня были ненормированный рабочий день, максимум свободы, и чтобы мы все весело делали спектакль, то после окончания уже стал серьезней относиться к своей профессии.
М.: Ваши любимые роли?
С.: Они мною все любимы. Ведь каждая роль создает некую цепочку. Ты настраиваешься на спектакль, изучаешь роль, делаешь ее своей. Роль становится частью тебя и отживает, если ты исчерпываешь всю ее новизну. Поэтому-то я не люблю показывать фрагменты из своих ролей на публике. Я считаю, что это как бы выхваченный кусок не из пьесы, а из меня. Очень осторожно отношусь к импровизации. Импровизация – штука ответственная и опасная. Спектакль представляет собой отлаженный организм, взаимодействие членов труппы. Любое новое может сделать больше зла, чем добра. Импровизация должна быть дозированной. Это как мелодия. Если в нее включить что-то новое, то может получиться дисгармония звуков. Но, тем не менее, сам спектакль – не мертвый организм, он обладает энергией. Ведь я не могу есть еду, которую ел вчера.
М.: Кого мечтаете сыграть?
С.: Мне кажется, мечтать о роли несообразно. Ведь роль предлагает режиссер. А актер выбирает, может ли он поддержать фантазию режиссера. Актер играет при выборе роли пассивную роль, и если режиссер кажется диктатором, то в этом есть свое преимущество. Мне кажется, что это правильный механизм, и мечтать не следует. Иногда получается, что у актера и режиссера не складываются отношения. Ведь делать спектакль – это как акт рождения новой жизни. Что-то рождается, а что-то – нет. Также и со спектаклем. Он не всегда может родиться, бывает и выкидыш. К этому нужно привыкать и относиться легко.
М.: Трудно даются роли?
С.: Когда я открываю знакомую пьесу, то стараюсь читать ее как будто в первый раз. И если я вижу какой-то неблаговидный поступок своего героя, и он мне нравится, то не избегаю его, а именно с него начинаю строить свою роль. Пьеса все-таки является поводом для создания своего произведения. Допустим, если я открываю бутылку и наклоняю ее, то вода потечет на стол. Это не так интересно. Но если я полью себе на голову, то уже на этот поступок будет реакция. Тем не менее, если вода вдруг потечет на потолок, то это будет уже чудо. Я очень люблю совмещать несовместимые понятия, например, лед и пламя, секс и смерть. От этого нарастает напряжение в зале. Например, спектакль «Амфитрион» наполнен провокациями, и в них тоже есть несовместимые понятия.
М.: Как вы относитесь к пафосным ролям?
С.: В последнее время я очень полюбил пафос. Вокруг царит ирония, самоирония и само-само-самоирония, и нам не хватает душевности. А это очень важно, когда есть простые чувства.
М.: Жизнь – это игра?
С.: Да, безусловно, игра существует. Ведь я все равно не буду перед вами таким, каким я бываю один у себя в комнате. Это и вам не нужно, и мне не нужно.
М.: Давно вы заняты в кино?
С.: Нет. До 1991 года я нигде не учился (смех в зале), ой, не играл я нигде.
На этой веселой ноте мы и расстались с «не учившимся нигде» актером. В голове не укладывалось, сколько тем мы затронули за встречу. У нас тогда впервые присутствовали студенты из соседнего вуза – МГСУ, и они были поражены, как легко наши ребята общаются с таким известным человеком. А я до сих пор общаюсь с ним, так как Максим продолжает помогать нам.
Впечатления от встречи остались в памяти и на видео. Просматривая запись, я всегда убеждаюсь, что актеры влияют на людей и вне сцены. Философские темы Максима Суханова, его любимые вещи теперь можно заметить у некоторых из наших студентов, а его жесты, которые он вспомнил из языка глухонемых, можно было бы использовать и на практике. Актер яркого дарования, он запомнился, как добродушный и смешливый человек, слегка отстраненный, как и все из его среды.
Истории от Суханова.
— Меня часто останавливают гаишники. В основном, ночью, когда я возвращаюсь домой. И спрашивают: «Кем вы работаете?» «Актер», — отвечаю. «Ну да. Покажите-ка ваш багажник». Это постоянно происходит.
— Девочка восьми лет предлагает маме сыграть в Золушку. Мать ее думает, что дочка хочет играть Золушку, и соглашается. Но она выдает фразу: «Значит, так. Я буду злой мачехой и буду говорить, что и как делать».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *