Социальные гарантии работника

  • автор:

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Понятие и виды гарантий и компенсаций

В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер .

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.

Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях .

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:

— зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

— обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

— гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

— не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей .

Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.

Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда (в размере 100 процентов тарифной ставки) по последнему месту работы в течение всего периода обучения .

Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности .

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

— гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);

— только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.

В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Социальные гарантии

Социальные гарантии система социально-экономических и правовых средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества, социальных групп, реализацию их интересов, разнообразных связей и отношений, функционирование и развитие общественной системы в целом.
К основным С. г. относятся право на выбор профессии, сферы приложения труда, форм экономической деятельности, получение общего и профессионального образования, право человека на реализацию своего трудового потенциала, способностей и адекватное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством труда, одинаковую равноценность этого вознаграждения набору потребительских товаров и услуг. Составной частью реализации С. г. является поддержание оптимального соответствия в удовлетворении общественных и индивидуальных потребностей, что осуществляется посредством распределения доли национального дохода на потребление и накопление. Часть национального дохода, направляемая на потребление, реализуется через оплату по труду и общественные фонды потребления. Осуществление С. г. в сфере потребления означает обеспечение минимально приемлемого уровня удовлетворения потребностей в жилье, здравоохранении, образовании, доходах (в достигнутых обществом масштабах благосостояния и уровня экономического развития), в обеспечении приемлемого уровня жизни. С этой целью разрабатывается система социально-экономических нормативов, определяющих нижние границы минимального уровня жизненных благ для удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей. К числу таких относятся минимум заработной платы, пенсии, стипендии, уровень расходов на образование, детские дошкольные учреждения, нормативы обеспеченности жильем, охраны здоровья, получения образования, набора товаров и услуг для удовлетворения жизненно необходимых потребностей. Минимальный уровень удовлетворения потребностей, гарантированный обществом для граждан, должен быть увязан с достигнутым средним жизненным стандартом.
Функцию социальной защиты выполняют общественные фонды потребления. Они призваны обеспечить гарантированный доход тем, кто не может зарабатывать средства к жизни (пенсионеры, инвалиды, дети-сироты), а также равное право для всех членов общества получить бесплатное образование, здравоохранение и жилье. Если эти возможности распределяются не на всех, то принцип бесплатности лишается социального смысла, так как в этом случае не реализуется право всех членов общества на равную долю национального дохода из общественных фондов потребления. К основным С. г. относится право на минимум жизненных благ (гарантия частично сохраняемой зарплаты) матерей, занятых трудом, обеспечивающим оптимальные условия воспитания и поддержания здоровья детей в первые годы жизни после рождения. Реализация С. г. зависит во многом от количества и качества потребительских товаров и социальных услуг, предоставляемых населению за счет общества или в обмен на заработанные денежные средства. В условиях дефицита товаров и услуг, и как следствие отсутствия свободы их выбора, а также в условиях господства ведомств и монополий производителей С. г. населения не могут быть осуществлены достаточно полно. Обеспечение условий жизнедеятельности индивидов и социальных групп включает в себя право выбора потребительских товаров и услуг, жилища, места проживания, учреждений здравоохранения, культуры, способов организации отдыха, удовлетворения материальных и духовных потребностей.

Социологический справочник. — К.: Политиздат Украины. Под ред. В. И. Воловича. 1990.

Что такое социальные гарантии?

Что написано в законе, то обязательно!

Часто указывая в объявлении или на собеседовании наличие социального пакета, имеют в виду оплату больничного или отчисления в Пенсионный, социальный и фонд медицинского страхования. Но нужно отметить, что все это прописано в законе и, соответственно, является обязательным к исполнению для работодателя. И обещать это в качестве какого-то бонуса по меньшей мере бессмысленно — работник и так все это должен получать.

Вот перечень основных социальных гарантий, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • оплата больничных листов;
  • оплата очередного отпуска 28 дней;
  • обязательное социальное страхование (отчисления в Пенсионный фонд, медстрах и соцстрах, сюда же можно отнести уплату подоходного налога);
  • оплата командировочных (ст. 167, 168 ТК РФ);
  • возмещение транспортных расходов сотрудникам при работе разъездного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
  • ст. 170, 172 ТК РФ содержат целый ряд гарантий, предоставляемых работодателем сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей, например донорство, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя или свидетеля.

Кроме того, Кодекс содержит немало других социальных гарантий, положенных работнику. Все, что прописано в законодательстве, не является дополнительным социальным обеспечением работника — это обязательные социальные гарантии.

Дополнительно

А вот все, что предоставляется сверх положенного по закону, относится к дополнительному социальному обеспечению или, как иначе можно назвать, к мотивационному и компенсационному пакету социальных гарантий.

— У нас все, что положено по трудовому законодательству, работник получает безусловно, — рассказывает о социальном обеспечении в ИД «Дважды два» замдиректора по персоналу Маргарита Степаненко. — Кроме того, у нас за счет предприятия дарятся подарки детям сотрудников и сотрудникам к Новому году, сотрудникам и сотрудницам к 23 февраля и 8 Марта, соответственно, а также подарки ко дню рождения. Выдается материальная помощь к дню свадьбы, рождению ребенка или на похороны близкого родственника и другая материальная помощь на усмотрение директора. Выдаются, при их наличии, билеты в кино, театр и на концерты. Немаловажно и то, что сотрудники получают доплату за стаж работы в нашей компании. Так мы избавляемся от текучки кадров и закрепляем своих специалистов на предприятии.
Такие меры поддержки работников сверх получаемой ими зарплаты и положенных по закону социальных гарантий называется мотивационным обеспечением или мотивационным социальным пакетом.
Кроме мотивации сотрудника, работодатель может предложить ему и дополнительные компенсации расходов. Например, довольно распространена практика оплаты мобильных переговоров или транспортных расходов, а также амортизации людям отдельных профессий. Среди них таксисты и водители на личном транспорте, торговые агенты.

— У нас компенсируется частично или полностью амортизация автомобиля и расходы на бензин и мобильная связь, — поясняет Маргарита Степаненко. — Но такую компенсацию получают не все работники, а только некоторые категории, у которых работа связана с этими расходами.

Зарубежный опыт

Ценность такой поддержки оценена не всеми руководителями российских предприятий. Кто-то считает, что работник получает за свой труд положенную ему зарплату и больше ему ничего не положено. Другие работодатели назначают мотивационную поддержку работников, «потому что так делают все». То есть идут вслед за рынком трудовых ресурсов, но рвения особого не проявляют.

Между тем, в зарубежных странах этому вопросу уделяется большое внимание. Считается, что дополнительные социальные гарантии должны составлять не менее трети от зарплаты работника. В противном случае он их просто не заметит.

Так же чревато опираться просто на высокую зарплату, так как уже через полгода персонал к ней привыкнет, и ему будет не хватать данного уровня дохода. А повышать сколько-нибудь значительно зарплату по несколько раз в год работодатель не сможет.

Поэтому в развитых странах программы дополнительной поддержки и мотивации работников тщательно прорабатываются и отслеживаются по результативности.

Большим плюсом при трудоустройстве считается наличие дополнительного страхования жизни, здоровья и стоматологическая страховка. Не менее важно, например, и предоставление такой мелочи, как место на парковке.

Зачастую в других странах, а теперь и в России, соискатель, узнав, что на предприятии не предоставляются дополнительные социальные гарантии, отказывается от работы.

Хороший руководитель понимает, что для полной самоотдачи работника не должны беспокоить другие заботы. Если сотрудник знает, что ему предстоит отстоять в очереди в больницу или придется искать подарок для близких, он не сможет работать в полную силу. Именно поэтому руководители и стараются компенсировать трудозатраты не только деньгами, но и дополнительными услугами и бонусами.

Важным моментом является забота о детях сотрудников. В иностранных компаниях работающим родителям из числа персонала оплачивается детский сад или, довольно часто, открываются детские группы прямо на территории компании. Так у родителей и молодых работников, готовящихся создать семью, не болит голова, кто же будет смотреть за детьми, пока они делают карьеру.

— В Издательском доме «Дважды два», — рассказывает Маргарита Георгиевна, — сотрудники к первому сентября получают талон на определенную сумму по корпоративной акции «Дети в школу». А летом мы компенсируем часть суммы на путевку в лагерь для ребенка.

Если в России принято предоставлять универсальный социальный пакет всем работникам, то во многих других странах работники получают дополнительные бонусы в зависимости от должности и вклада в развитие фирмы. Например, более удобное место на парковке может предоставляться топ-менеджерам или наиболее ценным сотрудникам.

Кроме того, часто дополнительный соцпакет предоставляется в виде списка, в котором работник выбирает именно те бонусы и услуги, которые ему нужны.

Например, в такой ситуации, когда руководство решит поощрить сотрудников бесплатной путевкой в тренажерный зал, гипертоники или люди с больной спиной никакой выгоды не извлекут. А если будет выбор между походом в театр или кино, тренажером и массажем, то любой работник сможет выбрать то, что подходит именно ему. Это достаточно удобно для сотрудников, а значит, и работодатель получит свою выгоду в виде здоровых, отдохнувших и готовых продуктивно работать сотрудников.

Здоровье

Очень многое об отношении руководителя к работникам говорит наличие дополнительного социального пакета. Но еще более важно присутствие в этом пакете медицинских услуг. Это важно не только для работника — он заботится о своем здоровье и сможет не переживать в случае болезни, тем более если он иногородний и приписан к отдаленной поликлинике.

Наличие дополнительной медицинской страховки или медицинских услуг важно и работодателю. Не секрет, что компании теряют огромные средства из-за болезни работников. Особенно это сказывается зимой во время эпидемий — работать надо, а 20-30 процентов сотрудников либо лежат дома и в больнице, либо больные приходят на работу. А это влияет на продуктивность как их собственную, так и их коллег.
— У нас большое внимание уделяется здоровью наших работников, — рассказывает Маргарита Степаненко из ИД «Дважды два». — Если сотрудник подхватил вирусную инфекцию, тем более в сезон, когда бушуют эпидемии гриппа и других заболеваний, ему настоятельно рекомендуется не приходить на работу. В таком случае даже без предоставления больничного листа наш работник получает 2-3 дня оплачиваемого отгула. Это более выгодно, чем платить больничные половине коллектива, которую он может заразить, придя на работу в таком состоянии. Кроме того, каждый месяц у нас выделяется определенная сумма на обслуживание в медицинском центре «Диагност» и каждый работник может взять туда бесплатный талончик. Также при острых болях мы даем талоны на стоматологическое обслуживание.

Что еще?

Выбор различных услуг, бонусов и гарантий в дополнительный социальный пакет довольно широк. Тут уж каждый руководитель решает, что выбрать. Наиболее удобно это для директоров небольших фирм — в таком случае шеф знает, что необходимо его сотрудникам.

В крупных же компаниях руководителю стоит назначить ответственного специалиста или даже создать комиссию по выявлению потребностей персонала. Тут важно тщательно отработать кадровой службе совместно с руководителями подразделений и дать руководителю полный отчет о желаниях и проблемах сотрудников.

К примеру, очень важно наладить питание работников.

Голодный работник — не работник. Но в нашей стране зачастую в офисах и на производстве нет не только оборудованной столовой, но даже и просто отдельной комнаты со столом и стульями. При этом на рабочем месте обедать запрещается. И как тут быть сотруднику? Ехать домой или обедать в столовой не всегда есть возможность.

— В нашей компании на обоих этажах офиса есть столовые с холодильником и микроволновкой, чайником, диспенсером с водой и набором посуды, — рассказывает Маргарита Степаненко. — У сотрудников есть выбор — кто-то приносит обед с собой, кто-то ходит в магазин, столовую или домой.

В других компаниях решение находят в заказе доставки еды в офис — часть расходов или полностью заказ оплачивает фирма.

Мнение:

Анна Кошкарева, заместитель директора по экономике и финансам ИД «Дважды два»:

— Администрация нашего предприятия заботится о здоровье работников. Для этого делается немало. Так, на нашем предприятии можно пройти бесплатное диагностическое обследование и лечение в медицинском центре и в стоматологическом кабинете. Я и сама пользовалась этими услугами от нашей компании. Было удобно взять талончик на работе и сразу пойти на прием — не нужно выстаивать очереди в поликлинике. Да и руководство всегда в курсе, где задержался работник и что с ним.

Социальные льготы и гарантии в коллективном договоре

9.1. Стороны исходят из того, что:

9.1.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями и дополнениями) самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяют направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений.

Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с коллективным договором может направляться на:

— на установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов;

— укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.

9.1.3. Соглашения Рособразования с государственными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по федеральным учреждениям, подведомственным Рособразованию, а также региональные и территориальные соглашения могут предусматривать дополнительное выделение средств из региональных и местных бюджетов, направляемых на улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников федеральных учреждений.

9.1.4. Работники федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, пользуются льготами и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным работникам могут устанавливаться коллективным договором, соглашением.

9.2. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений, касающихся:

— повышения пенсии научно-педагогическим работникам образовательных учреждений до уровня 75% заработной платы по основному месту работы;

— внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения досрочно трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью;

— cоздания отраслевой профессиональной пенсионной системы с обязательным участием бюджетных средств и иных источников;

— сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений на всей территории Российской Федерации;

— поддержки молодых специалистов в отрасли;

— повышения уровня заработной платы преподавателей вузов, не имеющих ученой степени;

— системы мер по социальной поддержке работников отрасли;

— обеспечения служебным жильём молодых работников;

— предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;

9.3. Рособразование содействует сохранению и принятию учреждениями на баланс объектов социальной сферы и оказывает учреждениям необходимую финансовую помощь при решении этих вопросов.

9.4. Рособразование и Профсоюз:

9.4.1. Принимают участие в разработке примерного положения об ипотечном кредитовании жилья для работников образования, предусматривающего специальные меры по ипотечному кредитованию жилья для молодых специалистов.

9.4.2. Добиваются привлечения средств Фонда социального страхования Российской Федерации для оздоровления работников.

9.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах, соглашениях:

— обязательства по ипотечному кредитованию жилья для молодых специалистов;

— выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для санаторно-курортного лечения и отдыха работников;

— установление конкретных размеров бюджетных средств, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе на строительство жилья;

— обязательства работодателей и их полномочных представителей по выделению не менее 2% из внебюджетных средств учреждений на оздоровление работников, обучающихся.

9.6. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.6.1. Осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников на имеющейся базе учреждений (с учетом межвузовской кооперации) за счет использования внебюджетных средств.

9.6.2. Перечисляют на счет профсоюзной организации учреждения денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.

9.7. Рособразование совместно с руководящими органами Профсоюза, СКС Профсоюза определяют не позднее первого квартала текущего года список межвузовских региональных баз отдыха для их поддержки и приоритетного финансирования.

9.8. Рособразование при формировании предложений к проекту федерального бюджета на очередной год учитывает объем средств, необходимых для проведения вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников и обучающихся учреждений за счет средств бюджета и принимает меры по недопущению ликвидации и перепрофилирования студенческих поликлиник и санаториев-профилакториев.

9.9. Стороны согласились:

9.9.1. Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов, как это установлено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов».

9.9.2. Принимать меры для включения в федеральные целевые программы по вопросам обустройства и оказания помощи лицам, переселяющимся из районов Крайнего Севера в другие регионы Российской Федерации, специального раздела, предусматривающего гарантии высвобождающимся из учреждений работникам, желающим выехать в другие регионы, и нуждающимся в этом по состоянию здоровья педагогическим работникам, ветеранам педагогического труда.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

93.88.74.71 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Анализ социальных льгот, гарантий и компенсаций, социального страхования в коллективном договоре Управления по эксплуатации соединительных продуктопроводов ООО «Оренбурггазпром»

Для обеспечения социальной защищенности Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров в коллективном договоре указано представления со стороны Работодателя следующих социальных льгот, гарантии и компенсации,

Оказывать материальную помощь, как правило, к отпуску один раз в год в следующих размерах:

  • -работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, — в размере одного среднего заработка;
  • -работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, — в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до двух должностных окладов (конкретный размер материальной помощи устанавливается трудовым договором).

По заявлению Работников, может оказываться дополнительная материальная помощь в следующих размерах:

  • а) не ниже двух минимальных тарифных ставок (в течение года):
    • -многодетным семьям. Если в организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них;
    • -работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, а также бывшим воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;
    • -лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;
  • б) 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) — в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов);
  • в) одна минимальная тарифная ставка — ветеранам Великой Отечественной войны, Работникам, получившим инвалидность при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), и малообеспеченным семьям — один раз в пять лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья;
  • г) четыре минимальные тарифные ставки — в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов.

В случае смерти Работников:

  • -оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десятикратной минимальной тарифной ставки одному из членов семьи умерших Работников;
  • -оплачивать расходы на погребение и перевозку умерших Работников к месту захоронения (в другой населенный пункт) по фактическим затратам;
  • -командировать до четырех сопровождающих лиц (командировочные расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в ОАО «Газпром»).

В целях компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:

— при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

— 10 годовых заработков

— 5 годовых заработков

— 1 годовой заработок

  • -при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд — 0,5 годового заработка;
  • -при получении профессионального заболевания — 1 годовой заработок;
  • -при смертельном исходе — 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая, и выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее 1 месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом сумм, начисленных Страховым обществом «СОГАЗ» в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования от несчастных случаев или страхования жизни за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или заболевание наступили при совершении Работником виновных действий, либо вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) в размере четырех минимальных тарифных ставок.

Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, на равных условиях с Работниками.

Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.

Конкретный размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается в коллективных договорах дочерних обществ ОАО «Газпром».

Возмещать Работникам при переезде в другую местность, в случае перевода на другую работу в организации ОАО «Газпром», фактические расходы по оплате провоза багажа согласно предъявленным документам и предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с положением о Негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».

Дополнительное пенсионное обеспечение выборных и штатных профсоюзных работников также осуществляется в соответствии с вышеуказанным положением.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего (и среднего) профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения, без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1.43 настоящего Договора.

Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества, при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплату производить на основании личного заявления Работников.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени.

Сохранять право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за Работниками, работавшими до призыва на военную службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

Выплачивать Работникам премии в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения и каждые последующие 5 лет.

Коллективные договоры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ определяют порядок выплаты этих премий и их конкретный размер, который не может быть менее одной минимальной тарифной ставки.

Обеспечивать Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров ОАО «Газпром» санаторно-курортным лечением и реабилитацией в санаториях, профилакториях, других медицинских учреждениях.

Направление Работников на санаторно-курортное лечение и реабилитацию в профильные санаторно — курортные учреждения проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно-отборочной комиссии с участием представителя выборного профсоюзного органа и медицинской службы Работодателя. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно-курортном лечении и (или) реабилитации, выносимое в установленном порядке соответствующей медицинской комиссией по результатам обязательных медицинских осмотров и диспансерного наблюдения.

Выплачивать Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром» один раз в год компенсацию стоимости туристических и других путевок, а также оплачивать стоимость реабилитации и санаторно-курортного лечения в домах и базах отдыха, в санаторно-курортных и реабилитационных учреждениях.

Порядок выплаты и размеры компенсации указанных путевок, но не более 85 процентов их стоимости в зависимости от стажа работы Работников в газовой промышленности, определяются коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Обеспечивать следующий объем проведения комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия:

  • а) первичная медико-санитарная помощь на здравпунктах ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и производственная рекреация в процессе трудовой деятельности (в соответствии с имеющимися лицензиями на медицинскую деятельность);
  • б) обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры Работников, предусмотренные действующим законодательством;
  • в) диспансерные медицинские осмотры Работников, не предусмотренные пунктом

объемы и периодичность которых устанавливаются коллективными договорами;

  • г) специфическая и неспецифическая профилактика инфекционных заболеваний;
  • д) амбулаторное, стационарное обследование и лечение по медицинским показаниям сверх предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования в объемах, установленных коллективными договорами;
  • е) частичная компенсация стоимости стоматологических услуг (в том числе по протезированию зубов) по медицинским показаниям сверх предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в следующих размерах, которые показаны в таблице 5.

Размер компенсаций работникам газовой промышленности

В соответствии с ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

В силу ст. 41 ТК РФ коллективный договор может включать обязательства работодателя по иным определенным сторонами вопросам, помимо прямо указанных в данной статье.

Так, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Обком профсоюза, проанализировав выборочно действующие колдоговора учреждений социального обеспечения населения Самарской области в части предоставления сотрудникам социальных льгот и гарантий отмечает, что в большинстве указанных правовых актах данные меры являются обязательными.

Представляем Вашему вниманию примерный перечень дополнительных льгот и гарантий, которые предоставляются сотрудникам учреждений.

Дополнительные оплачиваемые дни (варьируют от 3до 5 дней) в связи:

— с бракосочетанием самих работников и их детей;

— проводами детей в армию;

— участием в похоронах родных и близких;

— работникам, имеющим детей-первоклассников (детей от 7 до 14 лет) – 1 сентября выходной день;

— с переездом на новое местожительства и др.

В дни рождения – выходной день (сокращенный рабочий день).

Женщинам – работникам выделяется по заявлению один дополнительный выходной день в месяц по семейным обстоятельствам;

Работникам учреждения, не имеющим лист нетрудоспособности в течение календарного года, предоставлять 1 оплачиваемый день отдыха и др.

Материальная помощь оказывается:

— не более 1 раз в год работникам, имеющим 3 и более детей – от 500 руб. до 1000 руб.;

— к юбилейным датам – от 500 руб.- до размера должностного оклада.

— сотрудникам, вступившим в брак – 2000 руб.

— в случае смерти работника в размере от 5000 руб. до размера его должностного оклада членом семьи;

— при выходе работника на пенсию – от 1000 руб. до размера должностного оклада;

— в связи с тяжелым материальным положением от 500 руб. до 2000 руб.

Кроме того, в целях усиления социальной защищённости семей с детьми:

— матерям, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей, а так же одиноким матерям установлена ежемесячные выплаты в размере 500 руб. на каждого ребёнка.

— матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 лет и до достижении им 3-летнего возраста установить ежемесячные выплаты в размере 500 рублей (пятьсот рублей).

— предоставляется бесплатное лечение на базе центра своих сотрудников 1 раз в год, детей сотрудников во время летних каникул, ветеранов социальной службы;

— сотрудникам, имеющим в семье 3-х и более детей для заготовки овощей на зимний период в размере до 3000 руб.;

Транспортные услуги:

— транспортное средство работникам для их хозяйственно – бытовых нужд по утвержденному тарифу;

— обеспечивает работников 2 раза в год автотранспортом для выезд на культурно — массовые мероприятия;

— бесплатно транспорт 1 раз в год малообеспеченным работникам учреждения, имеющим детей с хроническими заболеваниями для консультативной поездки к врачу в город Самара;

— выделяет работникам учреждения, имеющим детей до 15 лет 1 раз в год бесплатно транспорт для поездки в город Самара в целях приобретения школьных товаров к новому учебному году.

Из членских профсоюзных взносов оказывается:

— материальная помощь в размере от 200 до 700 рублей (в случае болезни, свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, юбилейными днями рождения и т.д.).

— финансируются дни Здоровья, профессиональные праздники, 23 февраля и 8 марта, Новый год, День семьи и пр.

Уважаемые коллеги, обком профсоюза обращает Ваше внимание на исполнение рекомендаций, содержащихся в п.9.1 главы 9 Отраслевого соглашения в части обязательного включения в коллективный договор социальных льгот, гарантий и компенсаций, что должно послужить открытости обязательств работодателя, а также развитию профсоюзного движения в учреждениях отрасли.

Глава VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»

  • Статья 27. Утратила силу
  • Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
  • Статья 29. Размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости
  • Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
  • Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
  • Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию
  • Статья 33. Размеры пособия по безработице
  • Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан
  • Статья 34.1. Дополнительные гарантии социальной поддержки детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
  • Статья 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста
  • Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
  • Статья 36. Материальная помощь
  • Статья 37. Добровольное страхование на случай потери работы
  • Статья 37.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении и осуществлении социальных гарантий

Открыть полный текст документа

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *