Семинар по трудовому законодательству

  • автор:

Дорогие кадровики, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный видео-семинар

Светланы Викторовны Карандашовой:

Соблюдение трудового законодательства на карантине и после него: как оформлять трудовые отношения, сдавать отчетность и отправлять в отпуска. Требования ГИТ»

Программа видеосеминара (особенность всех тем, что даже в «старых» темах новое наполнение):

Часть 1: Порядок работы с трудовыми книжками в 2020 году и в 2021 году.

Часть 2: 2. Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.

3. Новый регламент надзора за соблюдением трудового законодательства. Что изменилось в порядке проведения проверок ГИТ.

Часть 3: 4. Нерабочие дни. В каком размере выплачивать заработную плату.

5. Переход на дистанционный режим работы.

6. Переход на неполное рабочее время. Процедура оформления, и установление зарплат

7. Правомерность простоя в нерабочие дни.

8. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в нерабочие дни.

9. Оформление работы в нерабочие дни.

10. Расторжение трудовых отношений в период нерабочих дней.

11. Штрафы за нарушения санитарных правил.

12. Особенности оформления работников 65+.

13. Новый порядок проведения плановых проверок ГИТ. Кого исключили из плана проверок?

Часть 4: 14. Трудовой договор. Административная ответственность за ошибки в ТД.

15. Особенности применения штрафов ГИТ за ошибки в трудовом договоре.

16. Дисквалификация руководителя за повторную ошибку в трудовом договоре.

17. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

18. Требования ГИТ к содержанию трудового договора.

19. Обязательные для включения в трудовой договор сведения.

20. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

21. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.

22. Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.

23. Как правильно указать даты выплаты и условия перечисления зарплаты в кредитную организацию.

24. Процедура внесения изменений в трудовой договор.

25. Как правильно указать в трудовом договоре обязанность работодателя по диспансеризации, чтобы не иметь проблем с проверкой налоговой инспекции.

26. Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.

Бонусом к данному семинар идет семинар от начальника отдела администрирования страховых взносов Фонда социального страхования Алевтины Сергеевны Захаровой, со следующими суперактуальными темами:

1. Меры поддержки малого и среднего бизнеса в период пандемии.

Переход на прямые выплаты в Санкт-Петербурге с 1 января 2021 года:

что такое прямые выплаты пособий социального обеспечения (ПВСО) и чем они отличаются от зачетной системы;

преимущества и особенности прямых выплат;

нормативные документы по прямым выплатам;

Стоимость всего семинара 3000 – видеодоступ к неоднократному просмотру профессиональной видеозаписи семинара+материалы занятия в эл.виде

Оплата по безнал. и за нал. расчет: ООО «Академия инновационного управления». Данная программа-приглашение является счетом. В назначении платежа писать: оплата по счету №25/04 от 13.05.2020. ООО «Академия инновационного управления» ИНН 7838486631, КПП 783801001, Р/счет: 40702810955000037285 Северо-Западный Банк ПАО Сбербанк, г. Санкт-Петербург, К/счет 30101810500000000653; БИК 044030653. НДС не облагается.

ВНИМАНИЕ: Обращаем Ваше внимание на фейковые семинары для кадровиков, которые предлагаются Вам в данное непростое время: некорректная информация, в них содержащаяся, усугубляет и без того сложную сейчас работу специалиста по персоналу, не доверяйте непроверенной и безответственной, а используйте только экспертную информацию!

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ И СЛОЖНОЙ РАБОТЕ!

Звоните в любое время по телефонам 89118168311, мы всегда на связи с Вами.

Семинар на тему: Нововведения в трудовом кодексе 2020

Основные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь:

  • оформление работника на работу; заключение срочных трудовых договоров;
  • новый вид временного перевода — перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю; оплата труда при временном переводе;
  • снятие ограничений по режиму работы для женщин (ст. 263 ТК), иные гарантии, предоставляемые ТК работающим женщинам (ст.185, 286 ТК);
  • особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (новая глава ТК РБ);
  • изменение существенных условий труда;
  • выплата выходного пособия при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени;
  • отстранение от работы;
  • изменения в порядке ведения трудовых книжек работников;
  • прекращение трудового договора с работниками (ст.42, 47 ТК);
  • расширение гарантий отцам (новая статья, предусматривающая предоставление обязательного социального отпуска отцам новорожденных детей), понятие «одинокого родителя»;
  • нововведения в части социальных и трудовых отпусков;
  • новое в вопросах совмещения, расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • новый подход к распространению действия коллективного договора на работников (изменения в коллективные договора);
  • особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты; особенности продление контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
  • единый подход к привлечению к материальной ответственности работающих по контракту и по другим формам трудовых договоров;
  • удержания из заработной платы, ограничения размера удержаний из заработной платы;
  • новое в вопросах регулирования труда совместителей;

Вопросы по трудовому законодательству на семинаре 2019

Проблемные вопросы трудового законодательства, которые можно обсудить на семинаре в формате вопрос-ответ.

Документальное оформление приема на работу, заключение трудового договора (контракта). Предварительное испытание: кому нельзя установить. Отличие трудового от гражданско-правового договора.

Изменение трудового договора: порядок перевода, перемещения и изменения существенных условий труда.

Прекращение (расторжение) трудового договора (контракта) по различным основаниям. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.

Внешнее и внутреннее совместительство. Несколько совместительств у одного работника, в том числе у одного Нанимателя: возможно ли?

Трудовые и социальные отпуска: основания и порядок предоставления. Разделение отпуска на части. Перенос и продление трудового отпуска. Отзыв из отпуска. Замена денежной компенсацией. График отпусков.

Трудовая книжка: Сложные вопросы и частые ошибки при работе с ТК.

Особенности трудовых отношений с работниками предпенсионного и пенсионного возраста (продление и расторжение контрактов с работниками предпенсионного возраста, прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по инициативе работника).

Дисциплинарная ответственность. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Типичные ошибки в кадровой работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *