Сбор доказательств незаконности увольнения

  • автор:

В число наиболее частых конфликтов между работником и работодателем помимо невыплаты заработной платы входят незаконные увольнения или сокращения работников. В эпоху бушующего экономического кризиса работодатель вынужден сокращать штат сотрудников, законными и незаконными способами. Наиболее простой способ сократить работника – почти всегда незаконен. Часто работодатели вынуждают работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае отказа — готовы сделать нелицеприятную запись в трудовую книжку об увольнении «по статье». Такая запись в трудовой книжке портит репутацию работнику и благодаря ей с серьезной карьерой работник может покончить.

Что делать если Вас увольняют, или уже уволили? Как не потерять место работы, как отстоять свои права? Сегодня именно этому вопросу мы посвятим целую статью.

Как распознать незаконное увольнение?

Прежде чем решать, что делать дальше и как наказывать недобросовестного работодателя, важно однозначно определить, действительно ли увольнение незаконное.

Увольнение следует считать незаконным в следующих случаях:

  • если оно произошло без оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ;
  • при наличии законных оснований, но при нарушении процедуры увольнения (если работник в отпуске или «на больничном»);
  • увольнение было в отношении тех работников, которые вообще не подлежат увольнению в отдельных случаях (например, беременные женщины).

Причины увольнения для всех работников без исключения указаны в гл. 13 Трудового кодекса РФ. Для отдельных категорий работников увольнение может быть произведено по причинам, указанным в специальных законах, например, о государственной гражданской или военной службе. Если причина увольнения прямо названа в одном из законов, то увольнение будет законным.

Если нет сомнений в нарушении трудовых прав работника, то можно начинать процесс восстановление своих прав.

Что делать, если Вас заставляют увольняться по своей инициативе?

Самым частым и самым простым для работодателя способом увольнения работника является склонение его к написанию заявления об увольнении по собственной инициативе. Часто работодатель создает невыносимые условия труда для того, чтобы вынудить работника освободить рабочее место.

Что же делать, если Вас провоцируют уволиться? Самое главное в этом случае заявление не писать ни в коем случае (если увольняться Вы не хотите) и не поддаваться на провокации со стороны администрации работодателя.

В таком случае следует взять на вооружение следующее:

  • внимательным образом ознакомится с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, которым неукоснительно следовать;
  • просить оформлять все рабочие поручения в письменном виде;
  • не допускать нарушения трудовой дисциплины;
  • сдавать работу под расписку о принятии;
  • попытаться сделать записи переговоров с работодателем, в которых он склоняет Вас к увольнению;
  • обжаловать все дисциплинарные взыскания.

Помните, что написав заявление, обратного пути уже не будет, Вы не сможете доказать незаконность увольнения. Возможно, что по истечении двухнедельного срока с момента написания заявления, работодатель и Вы передумаете, приказ об увольнении подготовлен не будет, и Вы продолжите работу. Но, такое бывает не всегда, чаще всего работодатель успевает вынести приказ об увольнении тем самым завершив процедуру увольнения по инициативе работника. В дальнейшем восстановиться на рабочем месте Вы сможете исключительно по соглашению с работодателем.

Что делать если Вас все – таки уволили?

Предположим, что работодатель нашел основания для Вашего увольнения и издал приказ об увольнении по статье (в связи с нарушением трудовой дисциплины) и Вы убедились в том, что увольнение явно незаконно по основаниям, о которых мы писали выше, то Вы можете обратиться в:

  • комиссию по трудовым спорам, созданную в организации, или профсоюз;
  • суд;
  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру.

Итак, если на предприятии создан профсоюз или Комиссия по трудовым спорам, то Вы всегда сможете обратиться туда с заявлением. Комиссия по трудовым спорам может рассмотреть спор и направить обязательное для исполнения решение работодателю. А профсоюз может от имени работника направить обращение работодателю и в трудовую инспекцию.

Помимо органов предприятия, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Трудовая инспекция уполномочена на проведение проверки по нему, истребование документов у работодателя, отобрание объяснений. Расследующий нарушение инспектор принимает постановление, которое обязательно для всех, однако отменить увольнение инспектор не сможет. Однако материалы проверки пригодятся в суде.

Как восстановиться на работе через суд?

Суд – наиболее эффективная инстанция для оспаривания незаконного увольнения, при этом его результативность всегда будет зависеть от грамотного сбора доказательств. Важно, что срок для обращения в суд очень короткий и сложно восстановимый. После увольнения иск следует подать в суд в течение одного месяца. С пропуском срока не следует рисковать. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работу можно по месту своего жительства, либо по месту нахождения работодателя.

Государственную пошлину в таком случае платить не нужно. Более того, проигравший в споре работник не несет обязанности по возмещению судебных расходов по делу. Истцом по делу может выступать как сам уволенный работник, так и профсоюз или прокурор в его интересах.

При обращении в суд составляется мотивированное исковое заявление, которое должно содержать описание нарушений закона, допущенных при увольнении, а также конкретное требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. К иску должны быть приложены доказательства незаконности увольнения, по возможности, материалы проверки трудовой инспекции, в суд можно пригласить сотрудников, которых допросить в качестве свидетелей.

В случае принятия решения судом в пользу работника, суд выдаст исполнительный документ о восстановлении на работе, который исполнит судебный пристав – исполнитель, который явится с Вами вместе к работодателю и обеспечит фактическое восстановление на работе.

Вне зависимости от того, каким из перечисленных алгоритмов Вы воспользуетесь, важным и основным правилом в деле восстановления трудовых прав является сбор доказательств незаконности действий работодателя. Это значит, что во время работы Вы должны быть внимательными, обязательно иметь при себе свой экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о приеме на работу, копии любых локальных правовых актов, которые относятся к Вашей деятельности (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция). Их наличие у Вас в момент увольнение сделает проще ведение дальнейшего спора о восстановлении на рабочем месте, упростит задачу юристов, работающих в Ваших интересах. Юристы юридической компании «Содействие» всегда готовы прийти на помощь в решении индивидуального трудового спора, а также абсолютно бесплатно проконсультировать и проанализировать правовую проблему.

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

Когда увольнение считается незаконным

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
  • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  • по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
  • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
  3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Доказательства незаконного увольнения сотрудника

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации. Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины. В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным. В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
  4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

Сроки обжалования незаконного увольнения

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

Порядок действий уволенного работника

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
  2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная. Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  3. Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  • оплату за дни вынужденного прогула;
  • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  • оплату больничного листа;
  • иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
  2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

Компенсации работнику

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

  1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Чем мы можем помочь?

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права. Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста. Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *