Санитарка 2018

  • автор:

Содержание

Санитар \ Санитарка

Теоретическое обучение

  • Охрана труда и пожарная безопасность
  • Оказание первой помощи

Профильное обучение

  • Организация работы лечебных учреждений. Значение общего ухода за больными
    – Основы медицинского права
    – Основы трудового права. Трудовые отношения в медицинском учреждении
    – Защита трудовых прав в рамках действующего законодательства
    – Правила внутреннего распорядка
    – Организации работы санитара. Функциональные обязанности, ответственность и права санитара
    – Условия труда санитара. Профессиональный стандарт
  • Профессиональная этика в работе санитара
    – Основы деловой культуры
    – Этика взаимоотношений. Конфликт и способы его разрешения
  • Основы анатомии, физиологии и патологии человеческого организма
    – Строение организма человека и физиологические процессы
    – Органы и системы организма
    – Патологические процессы в организме
  • Мероприятия по обеспечению личной гигиены больного, перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов
    – Транспортировка материальных объектов. Правила использования средств перемещения
    – Виды упаковок, контейнеров для медицинских отходов. Правила герметизации упаковок
    – Здоровье сберегающие технологии при подъеме и перемещения тяжестей
    – Сбор, хранение и перемещение медицинских отходов. Правила обращения с медицинскими отходами
    – Транспортировка медицинских отходов
  • Организация доставки пищи питание больных
  • Технология оказания медицинских услуг (несложных медицинских манипуляций)
  • Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря
    – График проведения ежедневной влажной и генеральной уборки палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств
    – Способы обеззараживания воздуха и проветривания палат, помещений, кабинетов
    – Инструкция по санитарному содержанию холодильников и условия хранения личных пищевых продуктов пациентов
    – Правила инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий
    – Правила хранения уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств
    – Инструкции по применению моющих и дезинфицирующих средств, используемых в медицинской организации
    – Правила дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов
    – Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими, биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические, операционные отходывывариев, живые вакцины, не пригодные к использованию)
    – Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лаборатории, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности)
    – Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях

Объем учебной программы 300 ч.

Профстандарт Уборщик Служебных Помещений В Здравоохранении

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Профстандарт Уборщик Служебных Помещений В Здравоохранении». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций;

В настоящее время в медицинских организациях проводится работа по оценке квалификации медицинских работников из числа младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций содержанию профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н.

Обзор документа

В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.

Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «Санитар». Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.

Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата

Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2020 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».

Между тем работа эта требует определенной квалификации, знания правил техники безопасности и умения работать с чистящими и дезинфицирующими средствами, многие из которых при неправильном применении могут оказаться ядовитыми.

Уборщики служебных помещений в здравоохранении

Иногда в ДИУ вносятся пункты, отражающие специальные условия уборки в зависимости от особенностей помещений и необходимости производить уборку на всей территории компании, а не только во внутренних помещениях.

Профстандарт уборщика служебных помещений в 2020 году

  1. уборку сантехники;
  2. уборку в подсобных помещениях;
  3. сбор и утилизация мусора;
  4. удаление пыли с ковров и мягкой мебели;
  5. влажную уборку;
  6. мытье окон, холодильников и СВЧ-печей и т.д.
  7. уборку лестниц, лифтов, коридоров;

  • общая информация (наименование деятельности, ее цель, коды ОКЗ и ОКВЭД, используемые в этой области);
  • функциональная карта (группы обобщенных функции с описанием по каждой и уровень квалификации сотрудника);
  • подробное описание каждой функции, возлагаемой на человека, и основные виды трудовых действий;
  • перечень организаций, оказавших помощь в разработке профстандарта.

Что можно тем, кто работает по профстандарту

Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. С вопросами по обучению общайтесь по ниже установленной форме, любо по телефону 8(800)707-48-27 (круглосуточно) или пишите на электронную почту info@snta.ru

1 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Уборщица медицинской. (наименование профессионального стандарта). Общие сведения Регистрационный номер Деятельность лечебных учреждений. Неквалифицированные рабочие медицинской. N.85.. (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности: Уборка общих помещений медицинской для обеспечения санитарных условий пребывания пациента, наиболее благоприятных для его выздоровления. Вид трудовой деятельности (группа занятий): 9 Неквалифицированные рабочие. 944 Уборщик производственных и служебных помещений (код ОКЗ 2 ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: N.85. Деятельность в области здравоохранения N.85. Деятельность лечебных учреждений N.85.. Деятельность больничных учреждений широкого профиля и специализированных N Деятельность санаторно-курортных учреждений (код ОКВЭД 3 ) (наименование вида экономической деятельности)

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] Должностная инструкция уборщика служебных помещений Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.1. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих.1.2.

На сайте Минтруда на текущий момент размещено больше тысячи профстандартов, и разработка и утверждение новых продолжается. Этот документ призван решить такие вопросы: привести к единому знаменателю квалификационные требования к работникам этой профессии – планируется объединить в одну специальность уборщика производственных и уборщика служебных помещений (было решено, что общих черт у этих профессий больше, чем различий);

› Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. Одновременно отмечаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 г.

Вот для того, чтобы упорядочить квалификационные уровни и устранить пробелы в трудовом законодательстве, и было принято решение о начале разработки профессиональных стандартов — документов, подробно описывающих названия должностей, требования к квалификации (включая образование и опыт работы), возложенные на работника трудовые функции и т. д. Первые профстандарты были разработаны еще в 2013 году, однако только с июля 2016 года их применение стало обязательным. 8 знания Другие характеристики проводить первичную обработку при попадании биологических выделений пациента на кожу, слизистые, уколах, порезах и т.п.

Инструкция, разработанная работодателем, обязательна для исполнения. Из этой статьи вы узнаете: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Назначить работника на должность уборщика и освободить его от выполнения обязанностей может только руководитель организации. Однако такой сотрудник помимо общих знаний должен обладать еще и специальными, к которым можно отнести: знание правил эксплуатации рабочего оборудования, санитарных требований и правил обращения с моющими средствами. Уборщик производственных помещений должен быть ознакомлен с правилами охраны труда и основными критериями выполнения непосредственных обязанностей.

Установление общих требований к штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения, подп. 7 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отнесено к полномочиям Министерства здравоохранения РФ.

Должностная инструкцияуборщика служебных помещений

Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях. 2.7. . 3. Права Уборщик служебных помещений имеет право: 3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

Профстандарт уборщик служебных помещений 2020

Одновременно отмечаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» профессиональные стандарты применяются организациями с государственным участием поэтапно на основе утвержденных организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее — планы), в которых предусматривается:

1 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Уборщица медицинской. (наименование профессионального стандарта). Общие сведения Регистрационный номер Деятельность лечебных учреждений. Неквалифицированные рабочие медицинской. N.85.. (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности: Уборка общих помещений медицинской для обеспечения санитарных условий пребывания пациента, наиболее благоприятных для его выздоровления. Вид трудовой деятельности (группа занятий): 9 Неквалифицированные рабочие. 944 Уборщик производственных и служебных помещений (код ОКЗ 2) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: N.85. Деятельность в области здравоохранения N.85. Деятельность лечебных учреждений N.85.. Деятельность больничных учреждений широкого профиля и специализированных N Деятельность санаторно-курортных учреждений (код ОКВЭД 3) (наименование вида экономической деятельности)

  1. Упорядочить квалификационные требования к работникам этой профессии. В частности, по профстандарту будут объединены профессии уборщика производственных помещений и уборщика служебных. Ранее это были отдельные профессии, хотя сходства между ними больше, чем различий.
  2. Установить минимальные требования к той квалификации, которой должен обладать уборщик. В некоторых случаях они минимальны и от работника не требуется ни образования, ни опыта работы, однако хотя бы какое-то обучение (пусть даже и в форме инструктажа на рабочем месте) уборщик пройти должен.
  3. Зафиксировать набор трудовых функций, которые должен исполнять уборщик. Благодаря этому, в частности, облегчится составление должностных инструкций для представителей этой профессии.

Зачем нужен профстандарт уборщика (уборщицы) производственных и служебных помещений?

Современные документы нормативного плана основаны на актуальных критериях к трудовым задачам. Для того, чтобы получить такой документ, привлекают грамотных и опытных специалистов, каждый из которых является профессионалом в конкретной отрасли. Стандарты применяют совершенно новый подход, который отвечает запросам современной жизни и труда, содержащий комплексное описание требований. Правильное и планомерное внедрение профстандартов в организациях гарантирует качественный подбор персонала, повышение качества продукции и производительности. Хотя, профстандарту уборщика служебных помещений начало было положено уже давно, этот документ еще не прошел всех инстанций и правил процедуры оформления. Есть некоторые разработки, части профстандарта, которые ожидают своего часа, поэтому, можно говорить, что уже совсем скоро этим стандартом, также, начнут пользоваться в полной мере.

В разделе, оговаривающем права и обязанности, обычно указывают, что сотрудник имеет право вносить руководству рационализаторские предложения, входить во все помещения, которые необходимо убирать, и в те, где хранится инвентарь. Уборщик обязан в установленном порядке проходить аттестацию и при необходимости посещать курсы повышения квалификации.

Иногда в ДИУ вносятся пункты, отражающие специальные условия уборки в зависимости от особенностей помещений и необходимости производить уборку на всей территории компании, а не только во внутренних помещениях. В работе уборщик может использовать покупные (готовые) растворы для чистки и дезинфекции или делать их сам – это тоже следует внести в обязанности.

  • разработка графика оказания услуг на объекте профессиональной уборки;
  • подсчет количества сотрудников и определение типов инвентаря и оборудования, необходимых для работы на объекте;
  • оформление сметной и договорной документации на оказание услуг;
  • проведение вводного и периодических инструктажей персонала;
  • быстрое устранение недочетов, не соответствующих стандартам уборки;
  • подсчет норм расхода чистящих и дезинфицирующих средств;
  • подготовка объекта к сдаче заказчику и многое другое.

Профстандарты являются чем-то совершенно новым в законодательстве РФ. Кодекс труда совсем недавно, а это с 2016 года, регламентировал новые законы относительно форм и отраслей множества организаций, в результате чего сейчас начинают применять документы нового формата – профессиональные стандарты. Такие документы существуют или только находятся на разработке для огромного количества профессий. Много подобных документов было принято для рабочих специальностей. Что касается профстандарта уборщика служебных помещений, то он еще только разрабатывается, а затем его ждет процедура утверждения.

Когда ожидать принятия профстандарта для уборщиков помещений?

  • получать от администрации компании информацию, необходимую для выполнения своих трудовых обязанностей;
  • сообщать непосредственному руководителю о нарушениях, препятствующих выполнению обязанностей;
  • представлять руководству предложения по совершенствованию трудового процесса и иным вопросам производственного характера;
  • требовать от администрации компании оказания содействия в исполнении трудовых обязанностей и др.

Как пройти обучение

3 Наименование классификатора код ОКЗ ЕТКС 4 или ЕКС Уборщик ОКСО 6, ОКНПО 7 или ОКСВНК наименование Уборщик производственных и служебных помещений 3. Трудовая функция Наименование Уборка общих помещений в медицинской А/0. (подуровень) Происхождение трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала оригинала Рег. номер проф. стандарта Трудовые действия умения получение информации, необходимой для проведения уборки получение у сестры-хозяйки хозяйственного инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств организация рабочего пространства, оснащение уборочной тележки использование спецодежды и индивидуальных средств защиты осуществление влажной уборки помещений в установленном порядке мытье оконных стекол изнутри проведение генеральной уборки общих помещений в установленном порядке для медицинской проведение обработки уборочного инвентаря и уборочного оборудования обеспечение хранения уборочного инвентаря и оборудования информирование сестры-хозяйки о возникших неисправностях в электроприборах, системе отопления, водоснабжения, канализации соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности обеспечивать общение на основе уважительного отношения к другим воспроизводить и передавать в неискаженном виде информацию, необходимую для успешной работы других соблюдать конфиденциальность информации о пациенте, ставшей известной в процессе профессиональной деятельности соблюдать правила внутреннего распорядка, лечебно — охранительный режим медицинской использовать спецодежду и индивидуальные средства защиты адекватно ситуации приготавливать моющий и дезинфицирующий растворы не-

Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.

  • к содержанию помещений при работах, связанных с патогенными биологическими агентами I–II группы;
  • к кратности уборок и режима профилактической дезинфекции при уборках (микробиологические лаборатории, инфекционные отделения, секционные залы ПАО и др.)

Нормы уборки площадей для уборщиц служебных помещений в здравоохранении

В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Профессиональное обучение по профессии Санитар(ка)

Учебный центр продолжает работать и обучать слушателей с использованием дистанционной платформы с платформой для вебинаров. Идет набор слушателей в обычном режиме.

Трудно переоценить важность работы санитаров и санитарок. Без надлежащего выполнения младшим медицинским персоналом своих трудовых обязанностей не может эффективно функционировать ни одно медицинское учреждение от сельской больницы до частной клиники. Эти сотрудники создают благоприятные для удобного пребывания и быстрого выздоровления пациентов условия, обеспечивают чистоту и гигиену в операционных, палатах и других помещениях.

Полностью дистанционное прохождение программы невозможно согласно разъяснениям к приказу 620Н Минздрава РФ от 03.09.2013, подробнее читайте в нашем информационном сообщении Сроки обучения по программе — 288 часов
Стоимость обучения: очно-заочная форма — 8000 рублей
Идет набор в группы на апрель и май

Существует постоянная нехватка кадров соответствующих квалификационным требованиям, особенно после вступления в силу профессионального стандарта «Младший медицинский персонал». Это не в последнюю очередь связано с тем, что данный документ устанавливает широкий круг компетенций, умений и навыков, которыми должны обладать санитары и санитарки.

Так согласно профстандарту эти работники должны уметь:

  • транспортировать и перемещать медицинские отходы, учитывая класс их опасности, правила инфекционной безопасности и требования противоэпидемического режима;
  • правильно применять упаковку и герметизацию в зависимости от степени опасности отходов;
  • применять с учетом воздействующих факторов средства индивидуальной защиты (СИЗ);
  • выполнять предстерилизационную очистку многократно используемых изделий;
  • обеззараживать и дезинфицировать помещения, оборудование, инвентарь;
  • при необходимости оказать первую медицинскую помощь;
  • поддерживать надлежащее санитарное состояние мест хранения продуктов питания;
  • осуществлять посмертный уход и туалет тела умершего;
  • использовать моющие средства и дезинфицирующие вещества.

Но фактический круг функциональных обязанностей гораздо шире. Помимо вышеуказанных мероприятий и уборки помещений санитары также занимаются: доставкой пищи из пищеблока и раздачей её больным, организацией порядка в столовой и на прикроватных столах лежачих больных после приема пищи, замещением младших медицинских сестер в части обязанностей по смене белья, выполнением курьерских поручений, сопровождением больных к месту проведения процедур и т.п.

Цели и задачи программы профессионального обучения

Данная программа нацелена на эффективную и всестороннюю подготовку младшего медицинского персонала с выдачей документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения. Для этого в рамках курса слушателям предлагаются к изучению различные дисциплины, как теоретической, так и практической направленности. Мы предлагаем в минимально допустимые законом сроки пройти обучение профессии и получить свидетельство установленного образца по профессии «Санитар». Также данная программа будет актуальна для тех, кто только планирует трудоустройство по данной профессии и не имеет необходимого опыта и знаний. Обязательным условием зачисления является наличие подтвержденного среднего (полного) общего образования.

Содержание и тематический учебный план программы «Санитар(ка)»

Учебный план программы разработан специалистами УКЦ «СПИК-Вероника» в соответствии с законодательством РФ, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ и другими нормативно-правовыми актами и включает такие разделы:

  1. трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс, нормы этики и морали в профессиональной деятельности;
  2. правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима медицинской организации;
  3. перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов;
  4. санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря;
  5. уход за телом умершего человека.

В рамках освоения учебной программы слушатели получат знания о:

  1. алгоритме оказания первой помощи;
  2. средствах и способах перемещения и транспортировки материальных объектов, медицинских отходов и обеспечения их сохранности в медицинской организации;
  3. содержании инструкции по сбору, хранению и перемещению медицинских отходов организации;
  4. правилах инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий;
  5. правилах дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий;
  6. методах безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию; методах безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности)
  7. Правила санитарной обработки и хранения и транспортировки тела умершего человека и других важных аспектах профессиональной деятельности.

Порядок прохождения обучения и перспективы слушателей

Для поступления обязательно представить документ о среднем общем образовании, а также документ, удостоверяющий личность. Для уточнения всего пакета, необходимого для зачисления, свяжитесь с нашими менеджерами.

После успешного освоения материала и сдачи экзамена, слушатель получает свидетельство установленного образца по профессии «Санитар». Наличие этого документа и приобретенные знания и компетенции помогут Вам быстро трудоустроиться на желаемую должность и квалифицировано реализовывать свои трудовые функции.

Учебный план

Темы Количество часов
Правовые основы профессиональной деятельности 24
Трудовое законодательство, регулирующее трудовой процесс младшего медицинского персонала 24
Перемещение и транспортировка материальных объектов, медицинских отходов 42
Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря 44
Правила инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий 40
Способы и приемы оказания первой медицинской помощи при угрожающих жизни состояниях 42
Профессиональный уход за пациентом 16
Алгоритм оказания первой помощи 16
Уход за телом умершего человека 32
Экзамен или курсовая работа 8
Итого 288

Санитар: профессиональное обучение младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональным стандартом (дистанционное обучение)

Программа курса «Санитар» разработана с учетом требований профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного приказом Минтруда России от 12.01.2016 г. N2н; раздел 3.2 «Обобщенная трудовая функция: Оказание медицинских услуг по уходу».

Курс дистанционный, поэтому зачисление проводится постоянно, вне зависимости от дат. Для записи на курс достаточно отправить онлайн-заявку и мы свяжемся с Вами. Пожалуйста, при оформлении заявки оставляйте Вашу электронную почту для ускорения процесса связи с Вами.

Научный руководитель программы — профессор, доктор медицинских наук, академик МАНИПТ при департаменте ООН, ректор Академии ДПО Карло Александрович Дзодзуашвили.

  1. Нормативно-правовое обеспечение профессиональной деятельности младшего медицинского персонала в должности «Санитар» (Санитарка). Основы медицинского права.
  2. Профессиональная деятельность младшего медицинского персонала — санитара.
    • Организация работы санитара.
  3. Функциональные обязанности санитара. Должностная инструкция. Права санитара.
  4. Профессиональная этика в работе санитара. Основы деловой культуры. Правила делового общения. Профессиональное общение с соблюдением норм и правил этикета.
  5. Требования к санитарному содержанию помещений, палат, специализированных кабинетов, оборудования и инвентаря.
    • Основные требования к уборке помещений, уборочный инвентарь, его маркировка.
  6. Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов. Своевременная смена белья.
  7. Транспортировка, своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов в медицинских организациях. Сбор, хранение и утилизация медицинских отходов.
  8. Инфекционная безопасность и инфекционный контроль в работе санитара.
    • Понятие об информационной безопасности в работе санитара. Обработка медицинских изделий и предметов ухода.
  9. Профессиональный уход за пациентом.
    • Уход за кожей больного и своевременная профилактика пролежней. Применение суден и мочеприемников.
  10. Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях.
  11. Уход за телом умершего человека (участие санитара в реализации ритуальных услуг).
    • Правила проведения, последовательность посмертного ухода.
    • Правила санитарной обработки и хранения тела умершего.

Требования к уровню образования: среднее общее образование.

Выдаваемый документ: свидетельство «Младший медицинский персонал» с присвоением квалификации «Санитар».

Продолжительность и стоимость обучения: — 72 академических часа — 7 000 рублей; — 300 академических часов — 8 000 рублей. По вопросу выбора продолжительности обучения советуем обратиться к специалистам отдела кадров организации, в которой Вы работаете или куда планируете устроиться на работу, или к непосредственному руководителю.

В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года поправок в Трудовой кодекс РФ, регламентирующих порядок применения работодателями профессиональных стандартов, применение действующих профстандартов стало обязательным, в том числе применение медицинскими организациями профстандарта по младшим медработникам (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2н).
Медицинская организация является государственным бюджетным психиатрическим учреждением с численностью младшего медицинского персонала 428 человек; персонал на текущий момент должен иметь документы об образовании в соответствии с требованиями данного профессионального стандарта. В составе расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственного задания не предусмотрены средства на обучение медицинских работников, в том числе младшего медицинского персонала.
Целевые субсидии для повышения квалификации медицинских работников, в соответствии с нормативными документами, выдаются для категории средних медицинских работников, врачей, специалистов и служащих. То есть младший медицинский персонал обучать за счет этих средств нельзя. Средства от приносящей доход деятельности в учреждении незначительные и не смогут покрыть расходы на обучение всего младшего медицинского персонала.
Должно ли учреждение обучать своих сотрудников, или это обязанность самого работника?
Существует ли какой-либо официальный документ по этому поводу?
Можно ли принимать на вакантные должности младшего медицинского персонала работников, не имеющих документа о прохождении профессионального обучения, с тем, чтобы обучить его впоследствии?

6 сентября 2017

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации работодатель вправе руководствоваться требованиями как профстандарта, так и квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. Поэтому, если образование работников соответствует требованиям справочника, дополнительно проводить обучение медицинских работников не нужно.
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать обучение уже принятых работников, квалификация которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов. Такие работники должны обучаться на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обоснование вывода:
1. В соответствии с частью второй ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Согласно ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Как видно, указанная норма ст. 57 ТК РФ предполагает наличие у работодателя права выбора того, какой именно из поименованных в данной норме документов применять в случае включения одной и той же должности как в квалификационный справочник, так и в профессиональный стандарт (п. 5 информации Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465, письмо Министерства образования и науки РФ от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814, письмо Министерства экономического развития РФ от 17.10.2013 N 22405-ОФ/Д26и «По проектам приказов Минтруда России», ответ с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Так как медицинским работникам предоставляются компенсации (например, сокращенное рабочее время) и льготы, а занятие медицинской деятельностью связано с определенными ограничениями (необходимость сертификата специалиста и другое), квалификационные требования к должностям этих работников должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N 541н был утвержден раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». В соответствии с указанным приказом установлены следующие квалификационные требования к должностям младшего медицинского персонала:
— «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» должна иметь начальное профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы;
— «Санитарка»- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
— «Сестра-хозяйка»- среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы;
Также приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2н утвержден профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (далее — профессиональный стандарт). В соответствии с п. 3.1, п. 3.2 профессионального стандарта предъявляются следующие требования:
— «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» должна иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»; среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».
— «Санитар»- среднее общее образование, профессиональное обучение по должности «Санитар».
Профессиональный стандарт «Сестра-хозяйка» в настоящее время не принят.
Таким образом, в приведенной ситуации работодатель вправе при установлении квалификационных требований к должностям младшего медицинского персонала вправе руководствоваться требованиями квалификационного справочника.
Отметим, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, применяются в том числе государственными и муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Реализация мероприятий данных планов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 г. (смотрите также Информационное письмо Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122 «Об актуальных вопросах применения профессиональных стандартов»).
Однако Постановление N 584 не предусматривает для государственных учреждений никаких дополнительных случаев применения профстандартов по сравнению со ст. 195.3 ТК РФ. Данный нормативный акт лишь устанавливает необходимость осуществления данной категорией работодателей мероприятий, направленных на обеспечение соответствия их работников требованиям профстандартов в тех случаях, когда они в соответствии с законодательством являются обязательными к применению в части требований к квалификации работников. Не исключает данное Постановление и права выбора учреждениями применения по одноименным должностям требований профстандартов или квалификационных справочников, установленного частью второй ст. 57 ТК РФ.
Поэтому, на наш взгляд, несмотря на введение профстандарта «Младший медицинский персонал», устанавливающего иные требования к должностям младшего медицинского персонала, нежели установленные квалификационным справочником, государственное учреждение вправе руководствоваться квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
2. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (части первая и четвертая ст. 196 ТК РФ).
Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативно-правовыми актами не предусмотрено обязанности работодателя оплачивать обучение уже принятых работников, квалификация которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов. Соответственно, такие работники обучаются на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 196 ТК РФ, п. 11 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Справедливости ради отметим, что представители Роструда высказывают по данному вопросу также мнение, что повышение квалификации в таком случае должно осуществляться за счет работодателя (ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *