Резюме ваши достижения

  • автор:

Резюме: общие понятия

Резюме — это краткий документ, который характеризует вас и ваши профессиональные навыки.

При составлении такого важного документа, обязательно пишите только правду. Не стоит себя возводить на пьедестал. Оно должно быть грамотным, четким и лаконичным. Позаботьтесь о внешнем виде, придерживайтесь официальному стилю.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер

Объем текста 1-2 листа, не более. Напечатайте доступным шрифтом для чтения, выделите важные моменты и обязательно прикрепите фото. Что касается фото, то оно должно выглядеть примерно как на паспорт. Выберите подходящее фото, с подходящей формой одежды, во весь рост необязательно (если только стоит обязательным пунктом работодателя), фон фотографии желательно нейтральный. Без лишнего пафоса, вы устраиваетесь на работу, всегда помните об этом.

Какую информацию необходимо указать в резюме

Резюме должно быть структурированным и существует примерный план составления. Ниже приведён пример, старайтесь придерживаться его.

  1. Личные данные;
  2. Образование;
  3. Опыт работы;
  4. Трудовые навыки;
  5. Достижения;
  6. Владение ПК;
  7. Персональные качества;
  8. Дополнительная информация/

Давайте подробно рассмотрим каждый пункт.

1. Личные данные — что должно быть в этом разделе?

  • ФИО — полностью пишите фамилия, имя, отчество.
  • Дата рождения — укажите числа, месяц и год рождения полностью (пишите цифрами).
  • Адрес проживания — лучше указать город и район проживания, в целях личной. конфиденциальности т. к. вы размещаете еще на интернет-портале.
  • Номер телефона — пишите свой мобильный номер, для быстрой связи с вами.
  • Электронная почта — если вы сами делаете рассылку своего резюме, к вам на почту приходит ответ.
  • Семейное положение — замужем/женат, холост/не замужем, если есть дети и какого года рождения (необязательно, но желательно).

Пример:

РЕЗЮМЕ

Иванова Иванна Ивановна

Цель резюме: соискатель должности инспектор отдела кадров

фото Дата рождения: 19.11.1977 г.р.

Адрес проживания: г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, 5, кв. 37.

Номер телефона: +7834764368

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер

E-mail: ivanov@mail.ru

Семейно положение: Замужем, двое детей, 2005 и 2008 г. р.

2. Образование — в этом пункте укажите какое у вас образование. Если несколько, то укажите их по порядку. Обязательно дату поступления, дату окончание, название учебного вуза, факультет, специальность и полученную квалификацию.

Пример:

2007–2009 гг. Донецкий Национальный Технический Университет

Факультет: переподготовки кадров

Специальность: экономист

Квалификация: специалист

1995–2000 гг. Донецкий Национальный Университет

Факультет:

Специальность: психолог

Квалификация: специалист

3–4 Опыт работы, трудовые навыки — следует кратко изложить трудовую книжку.

  • Дату поступления и дату увольнения с занимаемой должности (статья по которой с вами расторгли трудовой договор);
  • Название предприятия, фирмы;
  • Занимаемая должность;
  • Переводы, назначения, повышение категории (очень важно, можно проследить карьерный рост).

После того как указали должность, немного опишите трудовых обязанностей. Многие рекомендуют не писать трудовые обязанности, если вы претендуете на должность. Но лучше написать, в каждой компании принцип работы один, но разные должностные обязанности. Работодатель должен изначально видеть, чем вы занимались. Для лучшего восприятия вашего резюме опыт работы и трудовые навыки объединить в один пункт. Пример:

01.04.2005–01.08.2012

(7 лет,4 мес.) ООО «Феникс»

Причина увольнения: ст 38 КЗоТ Украины— собственное желание.

Начальник отдела кадров:

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, ведение трудовых книжек, составление штатного расписания);

Ведение карточек Т2.

5. Достижения — этот раздел очень важный. Если предыдущая часть резюме шаблонная, тот тут следует постараться. Отразите все заслуги, которые вы добились на предыдущем месте работы. Работодатель хочет видеть результат вашей работы. Опишите конкретные данные и желательно подтвердить цифрами.

Только помните, чтоб информация содержала коммерческую тайну предыдущего места работы. Если вы делитесь такой информацией, не указывайте точные данные. И больше конкретики. Не пишите: обеспечение, повышение, внедрение- это наводит на мысль, что вы только собирались это сделать и вас уволили.

А если напишите: обеспечил, повысил, внедрил и при этом еще подтвердите в процентном соотношении, то вашей личностью заинтересуются больше. На лицо ваши результаты. Следовательно, вас можно охарактеризовать результативным и целеустремленным человеком.

Пример достижений лучше привести за последние место работы или предыдущее, но не пишите десятилетней давности.

Важно писать достижения, которые вы достигли по вашей профессии. Не пишите успех главного бухгалтера, если работали экономистом. Бывают случаи, когда хотите сменит род деятельности, тогда необходимо свои победы максимально приблизить к новым целям карьерного роста.

Есть такие профессии, где нет выдающихся заслуг перед предприятием. Работник ежедневно выполняет монотонную однообразную работу, тогда зарекомендуйте себя как надежный и ответственный исполнитель.

Если вы только окончили высшее учебное заведение, и естественно, у вас нет достижений, то не претендуйте на высокооплачиваемую работу. Многие молодые специалисты думают, что они «все умеют» после окончания вуза.

Не хватайте звезд с неба, ваше достижение-стремление учится и повышать уровень знаний.

Пример:

Маркетинг и реклама:

  1. Увеличила объемов реализации продукции на 15%;
  2. Увеличила маржинальную прибыль на 15%;
  3. Привлекла потенциальных клиентов и добилась положительного отношения к нашей компании. Зарекомендовала статус надежного партнера. Сфера продаж: Обучил и поделился опытом с торговыми представителями о методиках успешных продажах;
  4. Разработал план эффективных продаж, за счет чего, продажа увеличилась на 24%.

Административная должность:

  1. Прошла путь от секретаря до регионального директора;
  2. Разработала комплексный план развития филиала;
  3. Организовала филиал с нуля и вывела на достойный уровень прибыли.

Технические специальности:

  1. Обеспечил информационную безопасность;
  2. Организовал работу отдела;
  3. Разработал регламентирующие документы по информационным технологиям.

6. Владение ПК. В этом разделе не пишите — опытный пользователь. На сегодняшней день практически все владеют навыками ПК. Опять следует быть конкретным. Опишите, с какими программами, офисными приложениями, системами вы работаете. Обязательно опытный ли вы пользователь Интернета, сейчас очень часто работают через электронную почту, работа в соцсетях и прочее.

Пример:

Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Access, Outlook), навыки работы с интернетом (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) и электронной почтой (Outlook Express), графическими редакторами (Photoshop, CorelDRAW), профессиональные программы: CRM, BSCS, SAP, 1С:Предприятие 7 и 8. Знание операционных систем Windows и Linux.

7. Персональные качества. Тут что вы ни напишите, все качества хороши. Особо ценятся: ответственность, пунктуальность, бесконфликтность, коммуникабельность, исполнительность, аккуратность. Любой набор из таких качеств характеризует вас с положительной стороны.

Но чтобы вы не написали, придя на собеседование, менеджер по кадрам с первого взгляда определит ваши качества. А иногда и для вас сделают открытие. Поэтому при составлении персональных качеств, учтите мнение окружающих и для каждой профессии есть свои качества.

Пример:

Помощник руководителя: Аккуратность, внимательность, приятная внешность, коммуникабельность, грамотная речь. Оператор: Грамотная речь, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность.

Продавец-консультант: Доброжелательность, коммуникабельность, желание зарабатывать, высокая стрессоустойчивость.

8. Дополнительная информация. Тут можно написать информацию, которая сделает акцент на профессиональную деятельность. Не перечисляйте личные качества, профессиональные навыки, все это изложено выше. Можете упомянуть о владении языками, водительское удостоверение.

Что касается хобби, то на данный момент — это очень спорный вопрос. Некоторые считают, что хобби не влияет на профессиональные качества. Давайте рассмотрим это вопрос.

Если вы совсем молодой специалист, то графа «Хобби» спасет ваше резюме. Не стоит писать общими фразами, проявите индивидуальностью. Поэтому пишите увлечения, которые связаны с профессиональным образованием.

Чтобы ваше резюме отличалось от других, напишите увлечения, которые подчеркивают характер, устремление, упорство. Итог, следует писать хобби, но крайне осторожно.

Пример:

Дополнительная информация:

Владение иностранными языками: Английский, русский, украинский свободно, испанский, немецкий со словарем. Водительское удостоверение: Категория В., стаж вождения 10 лет.

Увлечения: вышивка бисером, шахматы, спорт.

Давайте разберем пример увлечение выше:

  • Вышивка бисером, очень кропотливая и скрупулезная работа, значит, к работе будет подходить серьезно и аккуратно;
  • Шахматы — стратегическое мышление;
  • Спорт — спортивный здоровый сотрудник.

Резюме — это искусство. Поэтому мы надеемся, что наша инструкция по составлению, поможет вам в достижении поиска успешной работы.

Опыт работы в резюме

Опыт работы в резюме – один из важнейших факторов, по которому менеджер по подбору персонала определяет соответствие соискателя на предлагаемую должность. Данный раздел резюме вы просто обязаны сделать идеальным – в меру кратким и достаточно красноречивым. Именно здесь излагается большая часть профессиональной характеристики претендента на работу.

Указывая в резюме опыт работы, у вас нет права на ошибку, вы должны всё заполнить правильно, преподнести себя в лучше свете, при этом указывая только правдивую и достоверную информацию.

Совсем не нужно описывать весь ваш трудовой стаж, достаточно написать три последних места работы в хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Вы должны указать период работы, название организации, вашу должность и основные обязанности.

Период работы стоит указывать с точностью до месяца, что позволит точно оценить, сколько вы там проработали, и не заставит гадать менеджера по персоналу, как долго вы трудились в том или ином месте работы, а учитывая тот факт, что ему будет не до этого, может быть вариант, что резюме с некорректными данными отправится в мусорную корзину.

Название организации следует указать полностью, без сокращений, не стоит рассчитывать, что сокращённое наименование будет знакомо рекрутеру. Также стоит добавить местонахождение организации (город, где располагается, в некоторых случаях страну), сферу деятельности, численность персонала.

Дальше вы указываете должность. Из названия должности должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы, поэтому не стоит использовать общие наименования, напишите конкретно «бухгалтер», «системный администратор», «менеджер по закупке» и т. д. И уже после того, как вы указали должность, перечислите функциональные обязанности, которые выполняли. Не стоит слишком подробно излагать содержимое вашей работы, нужно сосредоточиться на главном. Вы должны исходить из должности, на которую претендуете, соотнести обязанности которые вы выполняли, с теми, которые вам предстоит выполнять. Выделите ключевые моменты из вашего предыдущего опыта работы, необходимые для получения желаемой должности.

Опыт работы в резюме — пример на должность менеджера по продажам

Опыт работы:

Продавец-консультант

декабрь 2008 г. – август 2009 г. «СтройБудСити» г. Москва.
Функциональные обязанности:
— продажа товара и консультирование клиентов;
— работа с рекламными материалами;
— оформление расчетов и ведение кассовой документации.

Менеджер по продажам

март 2010 г. – настоящее время. «Dunder Mifflin» г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— работа с имеющимися клиентами, а также привлечение и поиск новых клиентов;
— проведение переговоров;
— ведение документооборота;
— консультирование и продажа товара;
— работа с рекламными носителями;
— поиск новых поставщиков.

Если вас повысили в должности, то обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте то же место работы, только уже с указанием новой должности и естественно, других функциональных обязанностей.

Наличие достижений на предыдущих местах даст вам преимущество, уместно будет просто конкретно указать несколько пунктов, без лишних приукрашенный. Изложите цифры и факты («увеличение продаж на 20%», «внедрение инновационной учётной политики») и сделайте своё резюме более привлекательным в глазах рекрутера.

Следите за тем, чтобы ваши обязанности и достижения на разных местах работы не совпадали, вряд ли менеджера по персоналу заинтересует работник, который не стремится ни к какому профессиональному развитию. Выделите и укажите пусть даже и мелочи, но это будет свидетельствовать о вашем стремлении и желании саморазвиваться, улучшать свои профессиональные навыки.

Ну и самое главное, что нужно учесть при описании опыта работы в вашем резюме – указывайте только достоверную информацию. Сделайте акцент на ваших достоинствах, правильно и грамотно их изложите. Это без сомнений подействует лучше, чем ложь.

<<< Дополнительное образование Профессиональные навыки >>>

Как описать профессиональные достижения в резюме? Реальные примеры для разных профессий

Приветствую вас на блоге inetsovety.ru. Профессиональные достижения для резюме играют особо важную роль. Благодаря таким характеристикам потенциальный работодатель сможет оценить результативность вашей работы, и решить, подходите ли вы для работы на его предприятии.

Оглавление:

Совсем другой вопрос – как описать пример ваших достижений в резюме таким образом, чтобы не получить отказ? Примеры реальных характеристик будут подробно рассмотрены далее.

Что такое «проф достижения» и зачем о них писать?

Профессиональные достижения – это ваши успехи и заслуги, которых вы добились, и которые получили на протяжении всего времени работы в определенной сфере деятельности. Вполне логично, что такие характеристики не могут быть одинаковыми для всех профессий, поэтому каждый соискатель, претендующий на конкретную должность, обязан уметь указывать только ту информацию о себе, как о специалисте, которая будет полезной. Лишь правильно преподнесенные данные о личных достижениях в резюме заинтересуют работника отдела кадров и руководство компании.

Зачем писать о проф достижениях?

Зачем указывать в резюме примеры личных достижений? На это существует несколько важных причин.

  1. Описанные вами характеристики себя, как профессионала, помогут руководителю фирмы понять, насколько вы преуспели в своей профессии. Вы не только трудитесь и блестяще выполняете свои должностные обязанности – вы ведете предприятие к процветанию и лидерству среди многих конкурентов. Каждый начальник захочет видеть такого сотрудника в стенах своей компании.
  2. Пример ваших достижений в резюме значительно повышает самолюбие потенциального работодателя. Каждый начальник хочет, чтобы его фирма получала прибыль с минимальными расходами, чтобы старые клиенты оставались, а новые – непрестанно приходили. Самостоятельно один человек физически не может всем справиться, особенно если он руководит крупной компанией. Поэтому ему нужен настоящий профи, а это – вы!
  3. Пример личных достижений резюме характеризует вас как целеустремленного и ответственного сотрудника. Простые указания ваших личностных качеств, как, например, «целеустремленный», «обязательный», «ответственный» — это просто набор пустых слов, ничего, по сути, не доказывающих. А вот если вы приведете конкретный пример ваших успехов и достижений в резюме, ваша кандидатура непременно заинтересует администрацию компании.
  4. Если вы укажете примеры своих проф достижений в резюме, руководитель сможет понять, насколько положительной является динамика вашего карьерного роста. Именно по этому критерию начальник будет оценивать ваше трудолюбие, профессионализм, готовность к дальнейшему саморазвитию. Это будет хорошим шансом для вас получить не только желаемую должность с высокой зарплатой, но и иметь возможность со временем рассчитывать на повышение.

Как видно, приводя образец достижений в работе для резюме, можно привлечь внимание к своей кандидатуре, и значительно «обогнать» других претендентов на желаемую должность.

Основные правила описания

Пример достижений в работе в резюме необходимо уметь правильно преподнести. Для этого руководствуйтесь 3 основными правилами.

  1. Давайте больше конкретики. Не описывайте основные принципы и методы своей работы. При приведении примеров укажите ваши наиболее значимые профессиональные достижения. Сделайте это следующим образом: «повысил процент продаж на…%», «ускорил время выполнения задания на… минут/часов/дней», «обучил…работников» и пр. И вовсе неважно, в каких единицах вы измеряете свои достижения – главное, приводите четкие цифры. Если это проблематично, постарайтесь четко, но лаконично очертить суть проделанной работы.
  2. Привязывайте свои основные профессиональные достижения к конкретному месту работы. Как правило, в резюме потенциальные сотрудники указывают 2 – 3 фирмы, где они работали раньше, и приводят краткий перечень своих заслуг.
  3. Докажите, что вы соответствуете должности, на которую пытаетесь устроиться. Если вы раньше работали экономистом, ищите работу по этому критерию. Не претендуйте на место главного бухгалтера с навыками и опытом в сфере, в которой трудились ранее. Образец ваших достижений экономиста в резюме на должность главбуха будет более чем нецелесообразным. Скорее всего, вы сразу же получите отказ от руководителя компании.

Вопрос. Так, какие примеры достижений можно указать в резюме? Все зависит от того, на какое именно место вы претендуете. Если это руководительская должность, позаботьтесь о том, чтобы описать свои характеристики с точки зрения руководителя. Если же речь идет об обычном рядовом сотруднике, придерживайтесь этой линии, никуда от нее не отступая.

Примеры личных достижений для разных профессий

Какие достижения писать в резюме? Примеры для разных профессий приведены ниже.

Бухгалтер

Бухгалтер – очень ответственная и непростая должность, требующая точности, ответственности, прагматичности. Следовательно, и проф характеристики этого специалиста должны быть на высшем уровне.

Примеры профессиональных достижений в резюме для бухгалтера следующие:

  • автоматизация бухгалтерских расчетов и последующее сокращение штата экономистов;
  • успешное прохождение 10 (или больше) налоговых проверок;
  • полное обновление ПО фирмы;
  • создание 3 – 5 публикаций для бухгалтерских журналов или газет;
  • имеется аттестат или диплом, подтверждающий квалификацию «Главный бухгалтер» и пр.

Еще один хороший пример того, какие достижения можно указать в резюме бухгалтера – количество успешно пройденных внешних аудитов. Если у вас есть такой опыт, обязательно напишите о нем в своих характеристиках.

Учитель

Что написать в достижениях в резюме педагога? Пример описан ниже:

  • наличие почетной грамоты за трудовые заслуги в педагогической деятельности;
  • успешное проведение 10 открытых уроков;
  • участие в 7 районных, областных, всероссийских конференциях по педагогике;
  • организация и ведение различных обучающих кружков.

Также хорошим примером достижений на работе является проведение конференций или вебинаров по обмену педагогическим опытом.

Врач

Конечно, здесь профессиональные достижения будут напрямую зависеть от медицинской сферы, в которой работает человек, и степени его квалификации. Для каждого направления медицины имеются некоторые свои, особые, нюансы, которые важно указывать в характеристике при желании устроиться на новое место работы.

Итак, приведем рассмотрим достижения, которые можно указать в резюме, на примере ЛОР-врача:

  • провел 50 успешных операций на ЛОР-органах;
  • написал и опубликовал 200 статей для журналов и газет «Здоровье»;
  • создал и защитил научную работу «Инновационные методы лечения склеромы», за что получил степень доцента медицинских наук;
  • в течение 5 последних лет обучил 45 врачей-интернов;
  • провел 8 вебинаров по оториноларингологии;
  • принимал участие в 15 конференциях, 3 из которых – международные.

Примечание. Очень хорошо, если вы укажете в своем резюме изобретение нового медицинского аппарата, прибора, приспособления. Причем оно должно быть не только разработано вами, но и запатентировано. У вас же, в свою очередь, должно быть подтверждение лицензирования вашей разработки. Однако указывать это в резюме необходимо только в том случае, если такое достижение действительно имеет место в вашей врачебной практике!

Менеджер по продажам

Если вы претендуете на место менеджера по продажам, то укажите ваши достижения в резюме следующим образом:

  • повысил уровень продаж на 30%;
  • за последние полгода привлек 50 новых партнеров/клиентов;
  • за год обучил 15 новых сотрудников;
  • в течение последних 3 лет организовал 35 акций и скидочных программ, благодаря которым привлек 200 новых постоянных покупателей.

Примеров можно навести неисчислимое количество. Но одно вы должны четко помнить: только правда, и никакого искажения фактов! Помните, что руководитель фирмы может в любую минуту потребовать доказательств того, что вы действительно успешны в вашей сфере деятельности, и если вы немного приукрасили информацию о себе, ваш обман будет быстро раскрыт.

Руководитель

Руководителей можно условно разделить на 2 группы: мелкого и крупного калибра. К первой категории отнесем администраторов, супервайзеров, тех же менеджеров и пр. Во вторую группу можно занести директоров, гендиректоров, президентов фирм и пр.

Рассмотрим примеры профессиональных достижений в резюме для руководителя, взяв за основу должность директора отдела логистики:

  • за последние 2 года разработал 5 схем новых маршрутов для быстрой доставки груза от… до…;
  • автоматизировал систему инвентаризации, за счет добился более быстрого проведения этого процесса (раньше на это уходило 5 часов, сейчас – 1-2 часа);
  • полностью обновил программное обеспечение, благодаря чему удалось увеличить скорость подбора с … до … строк за час.

Так, мы привели реальные примеры профессиональных достижений из резюме соискателей. Конечно, копировать все подряд в свою характеристику вам не стоит. Ранее описанные образцы помогут вам лишь ориентироваться в том, как правильно заполнить графу с проф достижениями в вашей «визитной карточке». Все же остальное – в ваших руках, поэтому не упустите возможность получить работу своей мечты, правильно и грамотно составив резюме!

10 самых эффективных способов испортить письмо с резюме

  • 31.08.2011
  • 10 комментариев

Я не очень часто перепечатываю в блоге что-то из западных источников, но этот текст мне действительно понравился — он основан на реальном опыте и дает действительно полезные советы. Как человек, который регулярно читает письма с резюме внутри, могу засвидетельствовать — именно таких ошибок украинцы делают ничуть не меньше западных коллег.

Никогда не рано произвести плохое впечатление.

Мотивационное (его еще называют «сопроводительным») письмо или e-mail часто является «лицом» кандидата на вакансию в том смысле, что именно от него зависит первое впечатление на потенциального работодателя. Это первая возможность произвести впечатление на рекрутеров и менеджеров по найму, и, соответственно, первая возможность их разочаровать. Свести усилия кандидата на нет может все что угодно – от опечаток в тексте письма до шуток не к месту.

Ниже описаны десять самых эффективных способов испортить мотивационное письмо:

1. Величина, близкая к нулю

Слишком большой объем – обычная ошибка при составлении таких писем, однако излишняя лаконичность еще опасней.

Президент нью-йоркской рекрутинговой компании «Hurwitz Strategic Staffing, Ltd.» Брюс Гурвиц (Bruce Hurwitz) вспоминает мотивационное письмо, которое пришло ему несколько месяцев назад в ответ на объявление о вакансии начинающего специалиста по продажам IT. Оно было лаконично: «Прилагаю резюме. Позвоните мне. «.

«Я хохотал до упаду», – комментирует Гурвиц. «И этот парень только что выпустился со степенью бакалавра. Курам на смех».

По мнению Гурвица, хорошее мотивационное письмо должно состоять из 200–250 слов и отвечать на вопрос: почему рекрутер должен просмотреть резюме. «Ключевой момент здесь – осветить свой успех», – считает Гурвиц. «Например: «За два года я успешно повысил продажи на 500 %, что привело к устойчивому росту прибыли на 25 млн. долларов». Читая такое, я, конечно же, просматриваю резюме».

2. Критика в адрес потенциального работодателя

Администрация сайта Thumbtack.com, созданного как связующее звено между клиентами и предприятиями малого бизнеса Сан-Франциско, попросила своих потенциальных сотрудников предоставить в мотивационных письмах обратную связь о сайте. Один из соискателей на должность самого низкого уровня, приславший письмо в апреле, не стал церемониться.
«Инжиниринг вашего сайта выглядит ленивым и неэффективным», – написал он, нанеся следующий удар по цветовой гамме сайта, которую он описал как «раздражающую мои глаза».

Вряд ли стоит говорить, что его кандидатуру никто всерьез не рассматривал, хотя в компании сослуживцев менеджер по найму «прошелся» по ней острым словцом.

«Мы переслали это мотивационное письмо своим менеджерам хохмы ради», – рассказывает Сандер Дэниэлс (Sander Daniels), один из основателей сайта. «Его обратная связь была самой едкой критикой из всех полученных нами писем. Однако мы ответили ему благожелательно, никак не предложив улучшить его подход к поискам работы и работодателям. Консультировать кандидатов, не прошедших конкурс, в наши функции не входит».

По словам Дэниэлса, несмотря на то, что многие достойные кандидаты присылают хорошо написанные мотивационные письма, у некоторых из них в голове засела мысль о спросе на инженеров, чему немало способствуют легенды Кремниевой долины о шестизначных зарплатах и прочих соблазнах.»Быть может, они считают, что просто быть инженером – уже достаточно, однако для работы в нашей компании очень важным фактором является культура», – комментирует Дэниэлс. «Даже если лучший инженер Facebook’а попросится к нам на работу, мы не возьмем его, если он будет хамом».

3. Рассказы «за жизнь»

Даже если иногда работодателей интересуют подробности личной жизни кандидата (особенно если по ним можно составить мнение о его трудовой этике), лучше приберечь рассказы о них для интервью, считает Линдсей Олсон (Lindsay Olson) из нью-йоркской «Paradigm Staffing», специализирующейся на подборе специалистов по коммуникациям и маркетингу.

«Думаю, из всех, кто мне попадался, пальма первенства принадлежит одному специалисту по продажам, который поэтично рассказывал о том, как он решил пробежать марафон, как восходил на ледники, чтобы испробовать на вкус чистую воду, бегал на высоте 5 000 метров над уровнем моря в Перу и покорял на велосипеде самую опасную в мире трассу – и при этом выжил (в отличие от 300 000 человек, которым не повезло)», – рассказывает Олсон о кандидате в специалисты по развитию бизнеса в одной рекрутинговой фирме, с которым ей довелось познакомиться в июне прошлого года. «И все это – в первом абзаце его письма».

«Если на интервью вас спросят о хобби и случавшихся в жизни приключениях, будьте готовы рассказать что-нибудь впечатляющее», – рекомендует Олсон. «То, что любит делать вне работы, может свидетельствовать о его поведении в работе», – утверждает она. «Что менеджерам по найму персонала точно не по душе слышать, так это то, что вы любите сидеть дома и целый день читать книги».

4. Грамотный подбор слов

Рейчел Леви (Rachel Levy), директор по маркетингу компании «Just Military Loans» в Уилмингтоне, штат Делавэр (компания специализируется на потребительском кредитовании военнослужащих), неделю назад получила письмо от соискателя, который, казалось, был горячо заинтересован в должности IT-аналитика.

«Меня зовут ххх. Я убедительно заинтересован в должности IT-аналитика в компании “Just Military Loans”», – так начиналось письмо.

По словам Леви, ей приходится читать много писем от кандидатов, особенно на IT-должности, в которых содержатся грамматические и прочие языковые ошибки. «Как я заметила, на эти должности предендуют многие кандидаты, для которых английский язык – не родной», – комментирует Леви. «Соответственно, значения определенных слов и фраз могут быть им не до конца понятны. И это не такая уж проблема, но такой кандидат должен найти кого-то, кто поможет правильно сформулировать его намерения».

В данном случае, по мнению Леви, кандидат имел в виду «очень» вместо «убедительно», однако это уже она никогда не узнает, ведь до интервью дело не дошло.

5. Написанное «под копирку»

Фрэнк Ризальвато (Frank Risalvato), директор по найму персонала в «Inter-Regional Executive Search Inc.», во множестве получает письма от кандидатов, явно списанные с одного и того же шаблона одних и тех же консультантов по построению карьеры.

«По некоторым из этих совершенно четко видно, что они написаны не тем, кто их прислал», – рассказывает Ризальвато. «Мы получаем их штук 15–20 в месяц, и все они – сегодня приходящие из Сиэтла, а через неделю – из Чикаго – написаны в одном стиле и производят впечатление искусственности и неискренности».

Некоторые консультанты по карьерному росту предостерегают по поводу набивших оскомину вступительных предложений мотивационных писем. «Начинать письмо с невыразительного клише типа «Прилагаю мое резюме, в котором отражены мой опыт и навыки, которые позволят вашей компании расти и процветать» – ни в коем случае нельзя!» – предупреждает Энн Бэр (Ann Baehr), сертифицированный специалист по написанию резюме и президент нью-йоркской компании «Best Resumes». «Лучше прибегнуть к чему-нибудь привлекающему внимание и более конкретному, например: «Если для того, чтобы ваша компания вошла в список «Fortune 500″ как лидер рынка медицинских технологий и повысила свою прибыль на несколько миллионов долларов, вам могли бы пригодиться знания и опыт высокооплачиваемого специалиста по продажам с безупречной репутацией, прошу вас уделить несколько минут внимания приложенному резюме».

Если же подобный подход не совсем вам по душе, просто напишите свое собственное, только небанальное, мотивационное письмо, в котором изложите мысли о компании, к которой обращаетесь, – такова рекомендация проживающего в Лос-Анджелесе Даррелла Гурнея (Darrell Gurney), основателя сайта Careerguy.com (специализация – карьерный коучинг) и автора «Backdoor Job Search: Никогда не обращайтесь второй раз по поводу той же вакансии!».

«Напишите что-нибудь вроде «Я следил за успехами вашей компании весь последний год, вплоть до февраля, и обратил внимание, что ее упомянули в таком-то и таком-то специализированном издании»», – советует Гурней. «В этом плане Интернет – удивительно полезная штука. Можно потратить 15 минут и при этом выглядеть так, как если бы весь год только и читал, что об этой компании».

Если же вам повезет получить приглашение на интервью, не забудьте – советует Гурней – хорошенько проштудировать информацию о компании.

6. Опыт «не по делу»

Какими бы впечатляющими ни были успехи вашей юности, не стоит трубить о своем опыте продаж домашнего печенья или мягкой игрушки, когда пытаетесь прорваться в продажи ПО. Именно с таким кандидатом повстречался Рич Дематтео (Rich DeMatteo), один из основателей филадельфийской компании «Bad Rhino», специализирующейся на маркетинге в социальных сетях, когда занимался корпоративным рекрутингом в одной компании-производителе ПО.

«Я подыскивал человека на должность специалиста по продажам ПО, и одна из кандидаток была уверена в своей достаточной квалификации просто потому, что в детстве, будучи герл-скаутом, успешно продавала печенье», – рассказывает Дематтео. «Думаю, в силу своей молодости и неопытности она не осознавала, насколько важно указывать соответствующий потребностям работодателя опыт. Молодые кандидаты пытаются как могут расширить перечень своих умений, и ищут их в каких угодно сферах своей жизни».

Некоторые кандидаты осмеливаются даже на большее: признавая, что не обладают необходимыми навыками, все равно настаивают на найме.

Леви из «Just Military Loans» вспоминает, что как-то раз один претендент на должность IT-аналитика написал: «несмотря на то, что моя квалификация не совсем соответствует вашим потребностям, близость компании к моему дому представляет для меня большой плюс». «В нашей работе приходится сталкиваться со множеством недостаточно квалифицированных специалистов, только что после вуза, которые пачками рассылают свои резюме в надежде, что и их где-то ждет удача».

Вместо этого Дематтео рекомендует сосредоточиться на конкретных цифрах продаж или опыте работы в аналогичных проектах. «Успех многих продаж оценивается в цифровых показателях. О них и стоит писать».

7. Самонадеянность

Одно дело – акцентировать в мотивационном письме внимание на своих положительных сторонах, и совсем другое – неприкрыто бахвалиться.

По словам Дженнифер Фремон-Смит (Jennifer Fremont-Smith), президента молодой бостонской компании «Smarterer» (специализация – помощь IT-специалистам в усовершенствовании их резюме), самонадеянность можно чаще всего наблюдать тогда, когда речь идет о навыках, не поддающихся однозначной оценке.

«Люди заявляют, что “являются отличными пользователями Интернет”, однако непонятно, что это вообще значит» – отмечает Фремон-Смит. «Около месяца назад я получила резюме одного веб-разработчика, в котором он описывал себя как “рок-звезду средств проектирования” и “эксперта в инструментальных средствах разработчика”. Подобная высокопарность на самом деле ничего не говорит о ваших навыках работодателю».

Фремон-Смит рекомендует подойти к составлению мотивационного письма, адресованного конкретному работодателю, сугубо индивидуально и перечислить те свои навыки, которые лучше всего соответствуют желаемой вакансии, а также указать, почему вы хотите эту вакансию занять. «Мотивационное письмо – это шанс для вас рассказать компании, почему именно вы – самый подходящий для нее сотрудник», – объясняет Фремон-Смит. «Это – почти сочинение, в котором вы отвечаете на вопрос, почему работодателю имеет смысл поговорить с вами».

8. Ошибка в названии компании / Неконкретное мотивационное письмо

Этих ошибок легче всего избежать.

«Самая большая ошибка, которую я регулярно наблюдаю, – ошибки в написании названия компании или вообще не то название», – утверждает Гэри Хьюинг (Gary Hewing) из хьюстонской «Bert Martinez Communications LLC». «Если речь об опечатке (не Bert, а Burt, например), я скорей всего не придам ей значения. Однако непростительная ошибка – скопировать мотивационное письмо и не указать в нем правильное название и адрес компании-адресата. Для меня это сразу указывает на человека ленивого и невнимательного».

По словам Хьюинга, даже тогда, когда в письме правильно указаны название компании и должность, иногда бывает сложно определить, к какой именно вакансии оно относится – настолько не связан с указанной должностью описываемый опыт и намерения кандидата.

«Наша компания занимается продажами, и, несмотря на это, мы как минимум пару раз в месяц получаем мотивационные письма от людей, рассказывающих о своем опыте в банковской сфере, отнюдь не в продажах», – рассказывает Хьюинг. «Такие письма совершенно не связаны с описанием вакансии и даже не объясняют, стремится ли кандидат изменить направление своей карьеры. Единственное, что из них ясно – на самом деле кандидата должность мало интересует».

9. Культурные преференции

Поиск работы часто сравнивают с поиском второй половинки: главное тут – найти «свое». Успех приходит к тем, кто может сохранять хладнокровие в условиях стресса и скрывать отчаяние под маской уверенности. Впрочем, некоторые кандидаты увлекаются и заставляют менеджеров по найму персонала продираться сквозь длинные перечни своих «нравится-не нравится».

«Один парень всю первую часть письма посвятил описанию своих интересов, как если бы писал объявление на сайт знакомств», – делится впечатлениями о соискателе PR-вакансии Олсон из «Paradigm Staffing». «Ему, видите ли, нравится самая разная музыка, но вот “кантри он никогда не понимал”».

Возможно, потенциальной подружке это и было бы интересно, однако вряд ли об этом нужно говорить в мотивационном письме.

10. Шутки

Как утверждают рекрутеры, юмор как средство разбить лед в отношениях, может быть, не такая и плохая идея, однако шутки в мотивационных письмах обычно лишь отвлекают занятых работодателей. Если так уж хочется шутить, лучше приберечь юмор для интервью. Олсон вспоминает одного соискателя на должность директора по связям с общественностью, которая отпугнула работодателя пришедшейся не к месту шуткой.»В своем интервью она почему-то решила сравнить детей с фашистами», – рассказывает Олсон. «Она думала, что получится смешно, однако сотрудник, проводивший интервью, оказался евреем и вовсе не посчитал шутку смешной».

Рекрутеры сходятся в том, что лучше уж следовать традиции и рассказывать о своем образовании и опыте работы, – скучновато, зато не проколешься.

«Те, кто пытается казаться общительным и веселым, часто проигрывают в плане доверия», – считает Гурней из Careerguy.com. «Кажется, что это веселье – от отчаяния. А самое худшее, что только может быть в поисках работы – это выглядеть отчаявшимся или нуждающимся».

Опыт работы в резюме – Как правильно указать опыт и профессиональные знания в анкете

Опыт работы считается самым значимым разделом при отборе кадров! Графа характеризует претендента на работу и дает возможность кадровику оценить соответствие кандидата и вакансии. В этой статье я приведу примеры и дам развернутый ответ, как нужно указывать опыт и знания в резюме.

Для серьезных и ответственных должностей – опыт имеет ключевую значимость, и чем выше карьерная ступень, тем больше стажа и профессиональных знаний желает видеть менеджер по подбору персонала в вашем резюме. Но не следует заниматься описанием всего трудового стажа, пишите только те сведения, которые аналогичны с предлагаемой вакансией.

Мнение эксперта Николай Бороздин Директор кадрового агентства Задать вопрос Начальника вполне убедит, если вы укажите около двух-трех последних должностей, которые вы занимали. Соблюдайте при этом хронологическую последовательность – первым пунктом указывайте ваше последнее место работы.

Кадровику достаточно бегло окинуть взглядом анкету, чтобы определить – интересен кандидат компании или нет. Поэтому заполняйте пункт опыта работы подробно и доступно.

Грамотно указывать должности, чтобы прослеживался карьерный рост. Такой метод демонстрирует кадровику заинтересованность в профессии и желание развиваться.

Что писать в резюме об опыте работы

При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику. Представьте информацию в виде послужного списка, в котором каждому предприятию необходимо уделить должное внимание.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала Задать вопрос Многие начинают хитрить, с целью украсить свои профессиональные навыки. Так делать не стоит, поскольку информацию легко проверить на собеседовании, или все всплывет при стажировке.

Период работы, наименование предприятия, а также краткую характеристику фирмы, должность, обязанности и достижения нужно написать по отдельности для каждой организации. Давайте рассмотрим конкретно каждый пункт…

Период работы

Те даты, которые вы были задействованы на предприятии, следует указывать с точностью до месяца.

Если вы напишете 2017-2018 год, то стаж может составлять от 2 месяцев до почти 2-ух лет, что очень существенно при приеме на работу. У кадровика нет времени рассматривать анкеты, где срок работы указан неточно. Такие резюме, при прочих равных, получат отказ.

Дополнительным плюсом будет, если указать конкретное время на занимаемой должности.

Пример: февраль 2017 – май 2019 (2 года и 3 месяца)

Название организации

Полные сведения об организации должны включать ее название, местонахождение и сферу деятельности предприятия.

Дополнительно можно указать численность штата, занятость (полная / неполная) и сайт фирмы, все зависит от необходимости привлечь внимание руководства к необходимой информации. Например, программисту будет актуально предоставить ссылку на сайт, студенту – форму занятости, а старшему менеджеру указать численность штата…

Пример: ООО «3 Бетона» (3beton.com)
Сфера деятельности: производство железобетона (штат 240 человек) г. Калуш, полная занятость.

Занимаемая должность

Соискатели должны точно формулировать название предыдущей должности. Следует писать внятно: не «инженер», а «инженер производственного отдела по энергетике», не «менеджер», а «менеджер по подбору персонала».

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала Задать вопрос По названию позиции должно быть понятно, какую именно работу вы выполняли на предыдущем месте.

Функциональные обязанности

В этом пункте не следует слишком подробно писать содержание всей своей работы. Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.

Например: вы хотите стать менеджером по маркетингу, но предыдущая должность к маркетингу абсолютно не относится и подтвержденного опыта у вас, соответственно, нет. Поэтому, если вы заказывали сувенирную продукцию или занимались организацией промо-мероприятий – именно эти функции следует показать в анкете.

Если вы замахнулись на руководящую должность, нужно в список обязанностей включить свой организаторский опыт.

Используйте объявление в своих целях. Обычно в нем написано, что особенно важно для руководителя. Кандидат, который правильно сможет расставить акценты – обойдет конкурентов и будет приглашен на собеседование.

Достижения

Это не обязательная графа и заниматься описанием достижений следует в том случае, если это прописано в требованиях компании к резюме. Но раздел повышает шансы на собеседование, поэтому лучше найти, хотя бы по одному достижению для прошлых вакансий.

Указывайте информацию, которая отвечает запросам работодателя и задействуйте конкретные цифры и результаты. Не стоит ограничиваться размытыми фразами и формулировками, каждое ваше достижение нужно подтверждать конкретными цифрами и правдивыми фактами.

Пример: Благодаря организации персонала повысил показатель производства товарного бетона на 12% в месяц.

Не следует писать одни и те же достижения для нескольких предыдущих вакансий. Прочитав такую анкету, кадровик невольно сделает вывод, что человек не склонен расти на профессиональном поприще. Правильно рассказать даже о небольших успехах на новом месте работы, но они должны превосходить предыдущие достижения.

Как описать опыт работы в резюме

Каждая фирма хочет видеть, что кандидат стремится к вершине карьерной лестницы. Вы можете в резюме оставить название прежней организации, но написать более высокую должность. Этот пункт обязательно должен дополнять список новых функциональных обязанностей и достижений.

Но что делать тем, кто только закончил ВУЗ или работал без официального трудоустройства?

Опыт работы студента

Молодым специалистам стоит очень серьёзно подойти к составлению резюме. Когда опыта нет, приходится применять другие аргументы.

Производственная практика

Отсутствие опыта можно компенсировать наличием практических навыков. Каждый студент обязан пройти практику на предприятии. В этот короткий промежуток времени специалист соприкасается с профессией на деле, а не в теории.

Студент в резюме должен писать сведения, касающиеся практики и указать:

  • Место её прохождения.
  • Продолжительность.
  • Поставленные перед вами задачи.
  • Область ответственности.
  • Достигнутые результаты.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала Задать вопрос Сведения лучше подтвердить рекомендациями, они могут состоять из отзывов людей (из числа руководящего состава) или коллег с которыми вы работали. к содержанию

Полученные знания

Технические знания можно сравнить с конвертируемой валютой. Технические знания всегда приносят деньги. Умение работать в программе 1С делает вашу кандидатуру интересной, поскольку позволяет доверить вам выполнение конкретных необходимых задач. Поэтому технические навыки обязательно необходимо включить в резюме.

В анкете можно написать: как вы применили полученные умения на практике и чему научились выполняя поставленную задачу.

Личные качества

Представителям творческих профессий важно написать черты характера, которые будут полезны для данной вакансии: наличие развитого воображения, хорошего вкуса, позитивного взгляда на мир.

Дипломная работа

Если тема вашей дипломной работы имеет прямое отношение к предлагаемой вакансии, обязательно укажите её.

Дополнительный опыт

Он должен быть, хоть как-то связанный с предлагаемой профессией. Предположим, вы несколько лет работали на детской базе отдыха вожатым, а теперь хотите стать менеджером по закупкам. Здесь может сыграть пользу тот факт, что вожатым, вы распоряжались материальными ценностями, планировали закупку необходимого инвентаря.

Мнение эксперта Екатерина Троицкая Менеджер по подбору персонала Задать вопрос У каждого человека есть качества и опыт, который может быть полезен одновременно для многих профессий. Его можно смело отражать в резюме. Например, умение координировать свои задачи с работой других людей. к содержанию

Общественная работа

Волонтерская деятельность и участие во всевозможных общественных проектах характеризует соискателя с положительной стороны. Опишите, какие задачи были возложены на вас.

Пример: Компания «ТеоФаст», бухгалтер (в рамках производственной практики), г. Москва (3 месяца)
Обязанности:

  • обработка первичной документации;
  • списание ТМЦ;
  • участие в инвентаризации.
  • подготовка финансового отчета за I квартал 2019 г.
    Достижения:
  • Повысил оперативность документооборота на 50%, за счёт его перевода в электронную форму.
  • Научился управлять массивным потоком данных и в последствии структурировать его.
  • Ответственно подходил к работе и быстро выполнял поручения начальства.

Защитил дипломную работу по теме: внедрение электронного бухгалтерского учета на предприятии. (май 2019)

Указывать ли неофициальную работу

«Неофициальную» работу пишите в резюме, если вы имеете достаточные навыки и знания, которые могут быть полезными на предстоящей вакансии.

Но если вы подаете резюме на должность финансового аналитика в крупную организацию, и после ухода из компании, которая просто перестала существовать, во время поиска новой работы подрабатываете неофициально таксистом, то указывать такую компетентность не следует.

  1. Лишние данные испортят анкету, поскольку руководитель ищет в резюме логику в плане продвижения по карьерной лестнице.
  2. Нелогичные повороты в вашей трудовой деятельности вызовут лишние вопросы и подозрения.

Мнение эксперта Николай Бороздин Директор кадрового агентства Задать вопрос Разделять официальную и неофициальную работу – не следует. Писать в графе нужно все, что относится к будущей должности. к содержанию

Что писать, если не имею опыта

Для недавнего выпускника ВУЗа отсутствие опыта вполне нормальное явление. Поэтому рекомендации студентам для написания резюме вполне подойдут и людям без опыта работы.

Включайте в анкету сведения об общественной работе, об участии в волонтерских проектах, о стажировках, практиках и подработках. Также, отдельным списком, укажите курсы и тренинги которые вы проходили.

Как оформить профессиональный опыт

Ваша анкета заинтересует работодателя, если резюме будет:

А Вы указываете весь опыт в резюме или только целевой, относящийся к желаемой вакансии? ВесьЦелевой

  1. Структурированное и логичное, легкое для восприятия;
  2. Уникальное (в документе должно быть отражено наличие индивидуального опыта, личностных качеств и навыков);
  3. Информативное (в тексте должна содержаться ВСЯ интересующая менеджера информация, но написать её нужно кратко);
  4. Формальное (документ необходимо писать в деловом стиле: разговорные выражения, жаргоны и небрежности недопустимы).

Резюмируя все вышеизложенное – давайте правильно оформим опыт предыдущего места работы:

январь 2015 – март 2019 (4 года и 2 месяца)

Ведущий программист

ООО «Центр Бизнес-Технологий» (biz-tehnolgy.com) г. Киев
Сфера деятельности: разработка и внедрение систем автоматизированного корпоративного управления (штат: 50 сотрудников)

Функциональные обязанности:

  • создание продуктов на языках HTML, Паскаль, Perl, Delphi, PHP;
  • создание цифровых узлов и блок-схем;
  • разработка веб-приложений;
  • создание систем и администрирования сайтов.
    Достижения:
  • разработал корпоративную CRM систему, благодаря которой ускорились все рабочие процессы;
  • с нуля организовал работу it-отдела;
  • неоднократно был приглашен в качестве спикера на it-конференции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *