Реорганизация юридического лица – прекращение юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной.
В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами.
В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства.
Классификация видов реорганизации
Виды реорганизации: |
Создание новых или прекращение прежних юридических лиц |
|||
создание одного |
создание нескольких |
прекращение одного |
прекращение нескольких |
|
слияние организаций |
+ |
— |
— |
+ |
присоединение организации |
— |
— |
+ |
+ |
разделение организации |
— |
+ |
+ |
— |
выделение организации |
+ |
+ |
— |
— |
преобразование организации |
+ |
— |
+ |
— |
Преемственность налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации
В таблице показаны варианты преемственности налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации:
Слияние |
Присоединение |
Преобразование |
Разделение |
Выделение |
|
Имущество и обязательства переходят к правопреемнику |
Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности |
||||
Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника |
|||||
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются |
Слияние организаций
В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо — правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При слиянии прекращают существование подлежащие слиянию юридические лица.
При слиянии возможна смена организационно-правовой формы компании.
Присоединение организации
Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.
При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица.
Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).
Форму «присоединение» могут выбрать только компании, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.
Разделение организации
При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц.
Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.
Выделение организации
При выделении вместо одной организации образуется одна или несколько новых организаций.
Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.
Преобразование организации
При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации.
В результате преобразования старая организация свою деятельность прекращает, а вместо нее создается только одна новая организация, к которой переходят все права и обязанности реорганизованной организации.
Порядок действий при реорганизации
Реорганизация начинается с принятия на общем собрании участников (акционеров) решения о ее проведении.
Далее в течение трех рабочих дней со дня принятия упомянутого решения необходимо уведомить:
-
налоговый орган по месту нахождения организации. Получив информацию о реорганизации, налоговые органы имеют право назначить выездную налоговую проверку, причем независимо от того, когда была проведена предыдущая выездная проверка. Проверка коснется периода не более чем 3 календарных года, предшествующие году реорганизации. Доплачивать в бюджет налоги по результатам проверки будут преемники, созданные в результате реорганизации. Исключение составляют выделившиеся организации — к ним долги предшественника по налогам не переходят;
-
внебюджетные фонды. Уведомление можно подать в произвольной форме. К уведомлению можно приложить копию решения о реорганизации, чтобы у фондов не возникало каких-либо вопросов;
-
кредиторов. О реорганизации уведомляются все кредиторы. При реорганизации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, а те, в свою очередь, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков.
Также реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды, с периодичностью один раз в месяц, публикует в Вестнике государственной регистрации сообщение о реорганизации.
Государственная регистрация реорганизованных организаций
Организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения.
В случае реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного предприятия.
Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной.
Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма о правопреемственности организации .docСкачать образец письма о правопреемственности организации .doc
Правопреемственность
Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование. Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства.
К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее. Это будет зависеть от конкретной ситуации.
Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт.
Правопреемство бывает универсальным. Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным. Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной. Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.
Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса.
Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.
Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:
- передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);
- разделительный баланс (при разделении).
Составление письма
Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником.
Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке. Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление.
По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон.
Также в верхней части деловых писем помещаются:
- Информация об адресате. Максимально конкретные сведения о том, кому направлено письмо. Если это сотрудник организации, то можно просто указать должность.
- Номер письма. Необходим для указания в журналах регистрации исходящих писем.
- Дата составления.
Основная часть обязательно должна содержать следующие данные:
- Наименование организации и что с ней произошло: ликвидация, присоединение, слияние либо другой вид реорганизации.
- Юридический адрес организации.
- Название организации-правопреемника.
- Какие действия требуются от адресата. Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.
Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП. Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью.
Дополнения
Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано. Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование.
Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее. Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты.
Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее. Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора.
Как узнать правопреемника
На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.
Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):
- Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
- Уставом компании.
- Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.
Налоги
При реорганизации компании, естественно, выплачивается государственная пошлина. А правопреемственность от одной компании к другой налогом не облагается. В Налоговом кодексе эти моменты прописаны в 50 статье.
Обязательства
При реорганизации необязательно ставить в известность кредиторов компании. По закону достаточно будет опубликовать эту информацию в СМИ. Так что компаниям-кредиторам необходимо зорко следить за возможными реорганизациями. Эта юридическая лазейка помогла не одной компании уйти от погашения долговых обязательств. Юристы частенько с этим сталкиваются.
К счастью, есть и честные организации, которые пишут письмо о правопреемственности организации, для того чтобы не поставить своих контрагентов в неудобную ситуацию.
Большое множество простых умов
Живет постройкой карточных домов,
Хотя при жизни даже самый стойкий
Доводит редко до конца постройку.
И. Гете
Создание предпринимательских организаций
Это сложный и ответственный период их жизни, состоящий из двух стадий.
- 1. Подготовка документов, включающих в себя учредительный договор (т.е. договор между создателями или учредителями данного предприятия) и учредительный документ – устав. В этих документах должны быть указаны:
- – наименование юридического лица;
- – место его нахождения;
- – порядок управления его деятельностью;
- – порядок и условия распределения прибыли и убытков;
- – другие данные.
- 2. Регистрация в государственных органах. Ее цель – устранить возможные нарушения законодательства при создании предприятий и определить нового налогоплательщика.
Индивидуальные предприниматели регистрируются в налоговых органах.
Что для этого нужно сделать? Написать заявление, оплатить регистрационный сбор (его размер не превышает минимальной месячной оплаты труда) и лично или по почте ценным письмом направить в налоговый орган. Спустя пятидневный срок с момента получения указанных документов заявителю выдается свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. Если человек занимается предпринимательской деятельностью без регистрации, все доходы от такой деятельности могут быть взысканы в пользу государства.
С юридическими лицами дела обстоят несколько сложнее. Их регистрируют налоговые органы, помимо заявления и учредительных документов, им необходимо документально подтвердить адрес, наличие капитала, заплатить более высокую пошлину, открыть банковский счет и др. Документы также можно принести в налоговый орган либо отправить по почте. Сроки регистрации те же. Регистрация не является очень сложной процедурой, однако на практике часто можно встретиться с неоправданными или даже незаконными препятствиями.
Разумеется, орган, зарегистрировавший предприятие, обязан сообщить об этом в государственные внебюджетные фонды.
Когда могут отказать в регистрации? Основное положение – неправильное составление документов. Но ошибки можно исправить. В любом случае отказ в регистрации можно обжаловать в арбитражный суд.
Реорганизация предпринимательских организаций
Существует множество способов реорганизации предприятий:
- – слияние;
- – присоединение;
- – разделение;
- – выделение;
- – преобразование.
Любая реорганизация предприятий в принципе не должна пугать клиентов и контрагентов. Особенность любой реорганизации заключается в следующем: все обязательства преобразованных предприятий не ликвидируются, а переходят к новым (преобразованным) предприятиям. Допустим, вы сдали дорогую дубленку в химчистку, а потом узнали, что теперь у предприятия новый хозяин: химчистка приватизирована и превратилась из государственного предприятия в частное. Дубленку вы получите от нового собственника. Или туристическое агентство, с которым вы заключили договор, разделилось на два: первое стало обслуживать европейское, а второе – азиатское направление. Вы ездили по туристической путевке в Финляндию, но имеете претензии по обслуживанию. Их надо предъявлять первому туристическому агентству.
Ничего предосудительного в реорганизации нет. Закон требует только одного – уведомить об этом своих контрагентов, которые, если сочтут нужным, могут потребовать прекращения ранее заключенных договоров и, если есть убытки, возместить их.
Ликвидация предпринимательских организаций
Как правило, этот процесс является болезненным. В этом случае права и обязанности ликвидируемой организации никому не переходят. Предприятие выбывает из числа участников рыночных отношений. Существуют два порядка (способа) ликвидации предприятий.
- 1. Добровольный порядок. В этом случае решение о ликвидации принимают учредители предприятия либо орган управления, например общее собрание акционеров. Как правило, здесь все относительно просто и, главное, – меньше конфликтов. Важно, чтобы добровольная ликвидация не прикрывала противоправные намерения. Например, вновь созданная туристическая фирма заключила множество договоров на туристические поездки в зарубежные страны, а потом вдруг заявляет о своей ликвидации. Денег на банковском счете нет, а из имущества – только два стола, два стула и печатная машинка. Отвечать по долгам нечем. В такой ситуации придется разбираться правоохранительным органам.
- 2. Принудительный порядок. Осуществляется по решению суда. За что возможно его применение? Гражданский кодекс РФ устанавливает следующие случаи:
- – осуществление деятельности без регистрации;
- – осуществление деятельности, запрещенной законом (например, лечение онкологических больных);
- – неоднократное и грубое нарушение закона (например, торговля без сертификатов качества товаров или без лицензии).
Особый повод к ликвидации связан с банкротством (см. 7.9).
Это надо запомнить
1. Чтобы создать предприятие, необходимо:
– подготовить документы (учредительный договор и устав);
– зарегистрировать его в налоговых органах.
2. Регистрация предприятий осуществляется налоговыми органами в пятидневный срок с момента поступления документов.
3. Существуют следующие способы реорганизации предприятий:
- – слияние;
- – присоединение;
- – разделение;
- – выделение;
- – преобразование.
4. Все обязательства преобразованных предприятий не ликвидируются, а переходят к новым (преобразованным) предприятиям.
5. Ликвидация предприятий может происходить двумя способами: добровольно и принудительно.
6. В принудительном порядке ликвидировать предприятие можно, если оно:
– осуществляет свою деятельность без регистрации;
– осуществляет деятельность, запрещенную законом;
– неоднократно и грубо нарушило закон;
– обанкротилось.