Районный коэффициент начисляется на премию

  • автор:

Продолжаем серию статей с полезными советами по работе в ЗУП 3.1 от специалиста линии консультаций ООО «АСП-Центр сопровождения» Черемных Анастасии

Во многих регионах нашей страны установлен районный коэффициент, который влияет на расчет суммы заработной платы. На нашу линию консультаций часто поступают вопросы, почему районный коэффициент не начисляется или перестал начисляться. Давайте разберемся.

1. Настройку районного коэффициента следует начинать с проверки настроек в карточке организации и обособленных подразделений. Раздел «Настройка» − «Организации» − открыть карточку организации.

Рис.1

Если в базе изначально ведется только одна организация, то пункт в разделе «Настройка» будет называться «Реквизиты организации», в котором сразу будет открываться карточка организации.
В карточке организации переходим на вторую вкладку «Основные сведения». Если в организации используется районный коэффициент, то проставляем галочку «В организации или ее подразделениях начисляется надбавка по районному коэффициенту». Ниже заполнить размер районного коэффициента. Если надбавка 15%, то коэффициент будет 1.15 (а не 0.15).
Размер районного в программе следует внести в оба поля и «Районный коэффициент» и «Районный коэффициент (федеральный)».


Рис. 2

«Районный коэффициент» используется при расчете надбавки на оклады, премии и прочие начисления, «Районный коэффициент (федеральный)» используется при расчете пособий. В большинстве случаев эти коэффициенты заполняются одинаково.

Если у организации есть обособленные подразделения, то необходимо дополнительно проверить аналогичную настройку районного коэффициента в карточках обособленного подразделения. Раздел «Настройка» – «Подразделения» – открываем подразделение. Если подразделение обособленное (в программе это обозначается галочкой «Это – обособленное подразделение»), то заполняем поля районного коэффициента.

Рис. 3

2. Если районный коэффициент не начислялся по сотрудникам уже принятым ранее, то после проверки настроек следует:

1) или обновить ФОТ (фонд оплаты труда). Например, документ «Прием на работу» – вкладка «Оплата труда» – кнопка обновления (см. на рис. 4) в последнем кадровом документе, после чего провести его;

2) или создать новый кадровый документ, если начислять районный коэффициент планируем, начиная с конкретного месяца, а не с момента приема.

Рис. 4

Внимание!!! Перед перепроведением кадровых документов прошлых периодов нужно оценить последствия, т.к. это может привести к необходимости перерасчетов. На это стоит обратить внимание и, в зависимости от ситуации, принять решение: провести перерасчет или отменить необходимость перерасчетов.

3. Если районный коэффициент начисляется, но не на все виды начислений, то стоит проверить расчетную базу районного коэффициента. Раздел «Настройка» – «Начисления» – найти в списке и открыть «Районный коэффициент» – вкладка «Расчет базы» – под заголовком «Базовые начисления» проверить список того, на что накручивается районный коэффициент, добавить при необходимости.

Рис. 5

Внимание!!! Смена настройки обложения районным коэффициентом той или иной надбавки коснется всей надбавки, вне зависимости от того, когда она начислялась. Если ранее не облагаемое районным коэффициентом начисление настроим как облагаемое, то расчет сотрудника при всех тех же условиях, но при новой настройке, будет приводить к другим результатам (например, это может сказаться при перерасчете прошлых месяцев по какой-либо причине).

4. После всех совершенных действий необходимо проверить начисление зарплаты по нужному сотруднику (перезаполнить или доначислить за прошлые месяца в текущем).

Напоминалка: не забывайте регулярно делать копию базы.

Можно проще: подключите 1С:Облачный архив и не переживайте за сохранность ваших баз данных.

1С:Облачный архив. Копирует, архивирует и бережно хранит ваши базы данных
на надежном сервере 1С. Для пользователей тарифа 1С:ИТС ПРОФ – бесплатно.

Вместе с этим читают:

  • Работа с табелем. Отчет «Табель» и документ «Табель» – для чего используем?
  • Как настроить производственный календарь в 1С:ЗУП, редакция 3

Кэшбэк →FAQ → Почему не начисляется кэшбэк: 6 причин

«Почему не начисляется кэшбэк!?» — самый часто задаваемый вопрос, который слышат ребята из нашей отзывчивой службы техподдержки. Дабы облегчить жизнь коллег, мы решили рассказать про возможные причины, по которым кэшбэк не засчитывается системой. Поговорим о правилах покупок и основных ошибках пользователей.

6 причин почему не начисляется кэшбэк

Не соблюдены условия, по которым магазин начисляет кэшбэк

Как ни крути, правила игры диктует магазин, и у каждого из них есть свои условия, при соблюдении которых он готов вернуть часть стоимости товара покупателю.

Чаще всего магазин:
► чётко разграничивает новых и старых покупателей
(первые получают повышенный кэшбэк в качестве приветственного бонуса);

► выплачивает кэшбэк только жителям определённых стран.
Большинство наших рекламодателей платят кэшбэк жителям России, Казахстана, Белоруссии и Украины, но если вы делаете заказ, например, из Молдавии, не факт, что магазин его выплатит. Чтобы не попасть впросак изучайте информацию на странице магазина до нажатия кнопки «активировать”.

► устанавливает минимальную сумму заказа.
Например, Летуаль начисляет кэшбэк за заказы стоимостью больше 500 рублей. Советуем внимательно изучить карточку магазина на нашем сайте (там, где ты активируешь кэшбэк), прежде чем делать заказ.

Положил товары в корзину до активации кэшбэка

В данном случае нарушается последовательность заказа. Запомни: сначала надо активировать кэшбэк, а уже потом класть товары в корзину. В противном случае магазин думает, что ты и так собирался купить эти товары, и кэшбэк тебе не нужен.

3) Не отключил adblock и другие плагины

Работа всех этих расширений просто сбивает магазин с твоего кэшбэчного следа. Поэтому какими бы профессиональными Шерлоками мы ни были, не сможем отследить твой заказ и вернуть деньги за покупку.

4) Активировал кэшбэк, всё закрыл и только потом купил

Давай сделаем так: каждый раз, когда собираешься что-то купить, ты делаешь все в течение одной браузерной сессии. Если случайно что-то нажал и всё пропало — пожалуйста, активируйся ещё раз и сделай по новой.

А ещё лучше, установи наше браузерное расширение, чтобы активировать кэшбэк быстрее..

5) Кэшбэк на Али меньше обычного

И правда, правила начисления кэшбэка с покупок на Али постоянно меняются. Как в сторону увеличения, так и уменьшения. Есть неаффилиатные магазины и товары, на которые кэшбэк не начисляется, т.к. они просто больше не участвуют в партнерских программах, как наша.

Поэтому используй чекер ссылок, чтобы заранее узнать, начислится ли кэшбэк за товар, который тебе приглянулся.

6) Не понял, но и не спросил

У нас очень отзывчивая техподдержка, эти ребята просто ангелы кэшбэка на земле! Они с радостью ответят на все твои вопросы, поэтому обращайся, мы будем рады тебе помочь!

Что делать, чтобы кэшбэк точно засчитался:

  • отключить все сторонние плагины и adblock
  • почистить кэш
  • внимательно прочитать условия начисления кэшбэка у интересующего тебя магазина
  • активировать кэшбэк
  • а лучше установить наше браузерное расширение, чтобы активировать его быстрее
  • только после активации кэшбэка положить товары в корзину
  • оформить заказ в течение одной браузерной сессии

Также советуем проверять ссылки на товары на наличие кэшбэка. Работает для всех магазинов-партнеров Backit.

  • проверь товар в чекере ссылок

Как известно, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). При этом, согласно статье 129 ТК РФ, зарплата (оплата труда работника) состоит из:

  • вознаграждения за труд;
  • компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие. То есть в заработок, который нужно умножить на районный коэффициент, включается не только оплата за отработанное время, но и надбавки и доплаты к окладу или тарифной ставке, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К последним относятся, в частности, доплаты за работу в выходной или праздничный день, а также сверхурочную работу (постановление Конституционного суда РФ от 28.06.18 № 26-П).

Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате (ст. 10 – 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49). В него включаются (письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13):

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
  • другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Чаще всего система оплаты труда закрепляется в Положении об оплате труда (премировании), которое утверждается приказом руководителя организации.

При этом в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда (п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Если в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда и премировании или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям и профессиональным праздникам, на них нужно начислять районный коэффициент. Если же выплата таких премий не предусмотрена системой оплаты труда, северные коэффициенты начислять не нужно. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см. определение Верховного Суда РФ от 21.09.2000 № КАС00-380).

Вопрос от читателя Клерк.Ру Владимира (г. Когалым)

Я работаю продавцом в районе, приравненном к Крайнему Северу, премия начисляется за проданный товар, должны ли начисляться на премию северная надбавка и районный коэффициент?

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

📌 Реклама

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, районный коэффициент и надбавка применяются к премиям, но только к тем, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Согласно п. 1 Разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

📌 Реклама

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Таким образом, северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *