Рабочее место

  • автор:

ГОСТ 12.2.032-78
Группа Т58

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
Система стандартов безопасности труда
РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ СИДЯ
Общие эргономические требования

Occupational safety standards system.
Operator’s location in a sitting position.
General ergonomic requirements

Дата введения 1979-01-01

ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 26 апреля 1978 г. N 1102
ПЕРЕИЗДАНИЕ. Апрель 2001 г.
Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.
Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.
На основе общих требований настоящего стандарта должны разрабатываться стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам.
Термины, используемые в настоящем стандарте, — ГОСТ 26387-84 и справочному приложению к настоящему стандарту.

Содержание

Общие положения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Рабочее место для выполнения работ сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Категории работ — по ГОСТ 12.1.005-88.

1.2. Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

1.3. Рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями стандартов, технических условий и (или) методических указаний по безопасности труда.

Размерные характеристики рабочего места

2.1. Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля. Зоны досягаемости моторного поля в вертикальной и горизонтальной плоскостях для средних размеров тела человека приведены на черт.1 и 2.

Черт. 1 Зона досягаемости моторного поля в вертикальной плоскости

Черт.1

Черт. 2 Зона досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости при высоте рабочей поверхности над полом 725 мм

Черт.2

2.2. Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля, приведенных на черт.3.

Черт.3 Зоны для выполнения ручных операций и размещения органов управления

1 — зона для размещения наиболее важных и очень часто используемых органов управления
(оптимальная зона моторного поля); 2 — зона для размещения часто используемых органов управления
(зона легкой досягаемости моторного поля); 3 — зона для размещения редко используемых органов управления
(зона досягаемости моторного поля)
Черт. 3

Примечание. Частоту выполнения операций принимают: очень часто — две и более операций в 1 мин; часто — менее двух операций в 1 мин, но более двух операций в 1 ч; редко — не более двух операций в 1 ч.

2.3. При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают женщины и мужчины — общие средние показатели женщин и мужчин.

2.4. Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием:
высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног. Регулируемые параметры следует выбирать по номограмме, приведенной на черт.4;
высоты сиденья и подставки для ног (при нерегулируемой высоте рабочей поверхности). В этом случае высоту рабочей поверхности устанавливают по номограмме (черт.4) для работающего ростом 1800 мм. Оптимальная рабочая поза для работающих более низкого роста достигается за счет увеличения высоты рабочего сиденья и подставки для ног на величину, равную разности между высотой рабочей поверхности для работающего ростом 1800 мм и высотой рабочей поверхности, оптимальной для роста данного работающего.

Черт. 4 Номограмма зависимости высоты рабочей поверхности для разных видов работ (1-4), пространства для ног (5) и высоты рабочего сиденья (6) от роста человека

Черт.4

2.4.1. Конструкция регулируемого кресла оператора должна соответствовать требованиям ГОСТ 21889-76.

2.5. В этих случаях, когда невозможно осуществить регулирование высоты рабочей поверхности и подставки для ног, допускается проектировать и изготовлять оборудование с нерегулируемыми параметрами рабочего места. В этом случае числовые значения этих параметров определяют по табл.1, 2 и черт.5.

Таблица 1

Наименование работы

Высота рабочей поверхности, мм, при организации рабочего места

женщин

мужчин

женщин и мужчин

Очень тонкие зрительные работы (сборка часов, гравировка, картография, сборка очень мелких деталей и др.)

Тонкие работы (монтаж мелких деталей, станочные работы, требующие высокой точности, и др.)

Легкие работы (монтаж более крупных деталей, конторская работа, станочные работы, не требующие высокой точности, и др.)

Печатание на машинке, типографских станках, перфораторах, легкая сборочная работа более крупных деталей и др.

Таблица 2

Пол работающего

Высота сиденья, мм

Женщины

400

Мужчины и женщины

Мужчины

Черт. 5 Пространство для ног (ширина не менее 500 мм)

а — расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности не менее 150 мм;
— высота пространства для ног не менее 600 мм
Черт.5

2.6. Форму рабочей поверхности различного оборудования следует устанавливать с учетом характера выполняемой работы. Она может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и т.д. При необходимости на рабочую поверхность следует устанавливать подлокотники.

2.7. Подставка для ног должна быть регулируемой по высоте. Ширина должна быть не менее 300 мм, длина — не менее 400 мм. Поверхность подставки должна быть рифленой. По переднему краю следует предусматривать бортик высотой 10 мм.

Требования к размещению органов управления

3.1. Общие требования к размещению органов управления — по ГОСТ 22269-76.

3.2. При работе двумя руками органы управления размещают с таким расчетом, чтобы не было перекрещивания рук.

3.3. Органы управления на рабочей поверхности в горизонтальной плоскости необходимо размещать с учетом следующих требований:
очень часто используемые и наиболее важные органы управления должны быть расположены в зоне 1 (черт.3);
часто используемые и менее важные органы управления не допускается располагать за пределами зоны 2 (черт.3);
редко используемые органы управления не допускается располагать за пределами зоны 3 (черт.3).

3.4. При размещении органов управления в вертикальной плоскости следует руководствоваться данными, приведенными в табл.1 и на черт.1 и 4. Выше 1100 мм органы управления допускается размещать в случае, если по техническим причинам расположить их до указанного уровня невозможно. Такие органы управления должны быть использованы редко.

3.5. Аварийные органы управления следует располагать в зоне досягаемости моторного поля, при этом необходимо предусмотреть специальные средства опознавания и предотвращения их непроизвольного и самопроизвольного включения в соответствии с ГОСТ 12.2.003-91.

3.6. При необходимости освобождения рук операции, не требующие точности и быстроты выполнения, могут быть переданы ножным органам управления.

Требования к размещению средств отображения информации

4.1. Общие требования к размещению средств отображения информации — по ГОСТ 22269-76.

4.2. Очень часто используемые средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний, следует располагать в вертикальной плоскости под углом ±15° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±15° от сагиттальной плоскости (черт.6 и 7).

Черт. 6 Зоны зрительного наблюдения в вертикальной плоскости

Черт.6

Черт. 7 Зоны зрительного наблюдения в горизонтальной плоскости

Черт.7

4.3. Часто используемые средства отображения информации, требующие менее точного и быстрого считывания показаний, допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±30° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±30° от сагиттальной плоскости.
Примечание. Для стрелочных индикаторов допускаемый угол отклонения от нормальной линии взгляда — по ГОСТ 22269-76.

4.4. Редко используемые средства отображения информации допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±60° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы).

ПРИЛОЖЕНИЕ (справочное). Термин и определение

ПРИЛОЖЕНИЕ
Справочное

Термин

Определение

Высота рабочей поверхности

Расстояние по вертикали от пола до горизонтальной плоскости (реально существующей или воображаемой), в которой выполняются основные трудовые движения

Текст документа сверен по:
официальное издание
Система стандартов безопасности труда: Сб. ГОСТов. —
М.: ИПК Издательство стандартов, 2001

Все пространства, которые могут быть предоставлены сотруднику, можно разделить на отдельный кабинет, кабинет с двумя и более рабочими местами и open space (большое открытое пространство с количеством рабочих мест от десяти и более).

В выборе, кому какое помещение предоставить, стоит опираться на три фактора: должность, занимаемая человеком (должностная необходимость помимо просто работы за компьютером принимать клиентов, потребность в секретаре или дополнительной габаритной технике), обязанности сотрудника (опять же опираемся на необходимость использования дополнительного оборудования, размещаемого на рабочем столе сотрудника) и, естественно, требования техники безопасности (законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс, четко регламентирует необходимое пространство при работе за компьютером, расстояние между столами в случае большего количества техники на квадратный метр).

Как определиться, какой именно тип размещения сотрудников подходит вашей фирме?

Все типы размещения делятся на классический (преобладание кабинетной системы: у каждого отдела свой кабинет, управляющие, директор и замдиректора также имеют отдельные пространства), американский (весь офис представляет собой open space, рабочие места сотрудников разделены перегородками, директор фирмы имеет отдельный кабинет) и смешанный (в этом случае отделы, имеющие схожие полномочия, располагаются на отдельных open space, а руководство отделов и дирекция также базируются на площадке личного кабинета). Безусловно, каждый из этих типов размещения имеет свои плюсы и минусы, и каждый из них необходимо рассматривать исходя из основных принципов деятельности компании, количества рабочих мест, финансового плана.

Классический способ размещения

Кому подойдет: фирмам, которые напрямую работают с клиентами. Наличие у каждого отдела своего кабинета позволит выгодно разграничить поток людей, приходящих за оказанием услуг разного вида, по различным вопросам. Изолированные друг от друга кабинеты с психологической точки зрения будут ассоциироваться у клиентов с сохранностью информации, которую они собираются передать сотруднику фирмы.

Плюсы: у данного способа размещения немало плюсов и с точки зрения не только клиентов, но и сотрудников. Когда представители одного отдела находятся в отдельном кабинете, производительность труда повышается, потому что, во-первых, исчезает необходимость в лишних перемещениях, все сотрудники отдела находятся в удобном расположении друг от друга. Во-вторых, это помогает сплотить коллектив конкретного отдела, ведь на протяжении всего дня люди будут находиться в замкнутом пространстве, а рабочие моменты создадут необходимость для кооперации работников между собой, в-третьих, такой тип размещения позволит наладить рабочий ритм.

Минусы: безусловно, данный тип размещения наиболее затратен, так как в плане аренды офиса нас уже не устроит секция в торговом центре, это должно быть цельное рабочее пространство с большим количеством кабинетов. Причем если снимать, скажем, пять кабинетов на этаже какого-либо бизнес-центра, возникает еще и необходимость в обозначении фирмы, отделении пространства занимаемого вами, от иных фирм, расположенных на этом же этаже, а это дополнительные траты на печать вывесок, плакатов и указателей.

Американский тип размещения. Open space

Кому подойдет: фирме с штатом сотрудников 100+, которая ежедневно обслуживает большое количество клиентов либо вообще не имеет необходимости в обслуживании клиентов. Идеальный вариант для работников сферы дизайна и рекламы, так как возникает возможность творчески подойти к оформлению пространства. На Западе такой тип размещения очень популярен в сфере банковского дела.

Плюсы: во-первых, размещение работников по данной системе поможет немало сэкономить руководству, во-вторых, поможет сотрудникам чувствовать рамки чужой свободы, в-третьих, существенно увеличится процент рациональности используемого пространства, что также является немаловажным аспектом, влияющим на вложения предпринимателя в бизнес проект, в-четвертых, это, безусловно, сплочение сотрудников разных отделов между собой.

Минусы: однако данная система отнюдь не идеальна. И с одной стороны, немало сэкономив, с другой стороны, предприниматель должен понимать, что такое пространство не всегда может быть комфортным для работника и на это есть ряд причин: во-первых, высокий уровень шума, во-вторых, смешение руководителей и исполнителей, в-третьих, трудность в расположении тихих и громких отделов (отделы, которые постоянно нуждаются в коммуникации и, к примеру, бухгалтерия). К тому же американские исследователи доказали, что работа по принципу открытого пространства может снизить работоспособность коллектива, так как потеря времени у персонала может достигать двух часов в день. Определенные сложности в выполнении норм техники безопасности.

Смешанный тип размещения

Кому подойдет: фирмам любого типа.

Довольно сложно сказать о конкретных плюсах и минусах данного типа размещения. В первую очередь предприниматель должен четко осознавать, что данный тип — это золотая середина между классическим и американским. Поэтому выводы о преимуществах и негативных сторонах вопроса стоит делать исходя из характеристик, имеющихся в двух предыдущих описаниях.

Психологическая сторона вопроса

Немаловажно в вопросе размещения руководствоваться не только потребностью рациональной организации рабочего пространства и финансово-экономических вложений. Стоит уделить особое внимание мнению психологов на этот счет. В вопросах формирования и размещения определенных отделов необходимо исходить из того, что все они разделяются на громкие и тихие. Громкие отделы испытывают постоянную потребность в коммуникации, движении. К такого рода отделам можно отнести маркетологов, рекламщиков, пресс-службу и т д. Тихие отделы в своей деятельности в основном работают с документами и дистанционными средствами коммуникации (компьютер, факс, телефон). Безусловно, при расположении данных отделов в классической системе проблем возникнуть не должно, а вот с open space необходимо все хорошенько продумать и взвесить. Помимо прочего психологи считают немаловажным уделить внимание темпераменту и характеру коллег по работе, однако на практике это довольно сложно сделать.

Японская система

Последнее время в моду входит все больше восточного, но японская система вовсе не вынуждает посадить всех сотрудников по фэн-шуй, дело здесь совсем в другом: учеными в Японии для повышения эффективности работы был разработан способ организации рабочего пространства, более известный как метод 5S. Основной его целью является создание оптимальных условий для выполнения операций, поддержания порядка, чистоты, аккуратности, экономии времени и энергии. В основе метода находятся пять ступеней, получившие название от первых букв пяти японских слов, которые в переводе означают «сортировка», «самоорганизация» (упорядочивание), «систематическая уборка», «стандартизация», «совершенствование» (улучшение).

Самое главное, что всегда должен помнить работодатель, — это то, что средства, вложенные в грамотную организацию рабочего пространства, окупятся вдвойне, повлияв на эффективность работы и трудоспособность коллектива, поэтому не стоит экономить на будущем процветании своей фирмы.

Рабочее место

  • Рабочая зона – пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

    Рабочим местом являются все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    Рабочее место включает: основное и вспомогательное производственное оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие санитарно-гигиенические условия работы, энергетические установки, коммуникации); технологическую и организационную оснастку (установочные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла).

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы рабочее место может быть: постоянным и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88). Постоянные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Непостоянные или нестационарные рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется только постоянное место явки – специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и уход работника и контролируется его исполнительность.

Некоторые рабочие зоны могут быть одними и теми же для разных рабочих мест. Поэтому целесообразно проводить измерения сначала в основных подразделениях, а затем – во вспомогательных. Это позволит избежать проведения измерений повторяющихся факторов в одном и том же месте для различных категорий работников.

Наличие естественного освещения на рабочих местах регулируется санитарными нормами и Трудовым кодексом. Если в помещении, в котором производится работа, отсутствуют окна, то это не служит основанием для сокращения времени рабочего дня. Проводится специальная аттестация рабочих мест, которая учитывает все условия работы. Если же они будут признаны опасными либо вредными, то в таком случае продолжительность рабочего дня должна быть сокращена.
В текущем году были приняты изменения в законопроект. Согласно ним, те рабочие места, на которых работа ведётся лишь с электронно-вычислительными машинами и компьютерной техникой, не подвергаются прохождению обязательной аттестации.
Но рабочее место без естественного освещения всё равно может быть проверено специальными комиссиями. Это происходит в том случае, если работник предприятия либо компании недоволен своими рабочими условиями и пишет заявление на имя работодателя. В таком случае аттестация проводится внепланово.
Рабочее место без освещения может соответствовать государственным стандартам и нормативным требованиям по охране труда. Даже в случае заключения комиссии по аттестации о нормальных условиях труда, сотрудник имеет право подать заявление на проведение экспертизы условий труда, которую будут проводить государственные органы, подчиняющиеся Министерству труда.
В случае обнаружения недостаточного освещения рабочего места у работодателя имеется пути решения данного вопроса. Во-первых, можно организовать дополнительные источники естественного освещения. Во-вторых, имеется возможность оснастить рабочее место источниками искусственного освещения, которое будет комбинировать с естественным.
Специальная оценка условий труда
Также в качестве устранения негативного влияния недостатка естественного освещения можно использовать защиту временем. Иными словами, снизить время пребывания сотрудника в условиях недостаточной освещённости либо в её отсутствии. С целью снижения неблагоприятного влияния отсутствия естественного света следует производить ультрафиолетовое облучение сотрудников компании либо предприятия.
Даже простой косметический ремонт помещения, в котором проводится работа, позволяет повысить уровень естественного освещения рабочего места. Также уровень освещения может быть увеличен при помощи очистки стёкол от загрязнений.


Воздействие на организм человека вредных производственных факторов приводит …

к профессиональному или профессионально обусловленному заболеванию

Распространяясь от района аварии, облако зараженного аммиаком воздуха …

перемещается по ветру, поднимаясь вверх

Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций имеет … уровни управления

федеральный, региональный, территориальный, местный и объектовый

На рабочих местах операторов, работающих с видеотерминалами и ПЭВМ, максимальное значение уровня шума не должно превышать .

50дБА

Отдача телом в окружающую среду тепла в результате конвекции зависит от …

скорости обдувающего тело потока воздуха

Для удаления с поверхностей радиоактивных веществ необходимо провести …

дезактивацию

Присутствие персонала в зонах действия электрического поля промышленной частоты напряженностью до 5 кВ/м допускается в течении

8 ч

Микроклимат, в котором температура воздуха превышает оптимальное значение, а относительная влажность воздуха ниже оптимальной, человек ощущает как:

жаркий и сухой

При пожаре наибольшую опасность представляет:

образование токсичных продуктов горения;

Радиационные характеристики внешней границы зоны сильного радиоактивного загрязнения: …

мощность дозы излучения 80 рад/ч. доза излучения до полного распада продуктов взрыва 400 рад

Для возникновения горения в общем случае необходимы …

горючее, окислитель и источник зажигания

В микроклимате, в котором значения и температуры воздуха, и его относительной влажности ниже оптимальных, человек ощущает …

переохлаждение

С помощью сирен, а также прерывистых гудков промышленных предприятии и транспортных средств передается сигнал оповещения «…»

Внимание всем!

Неверно, что в состав комиссии по расследованию несчастного случая включается …

руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай

В технологически чистых помещениях должна применяться … вентиляция

приточно-вытяжная

При определении нормативов для параметров микроклимата рабочего места должны учитываться …

тяжесть выполняемой работы, наличие источников явного тепла, время года

Шаговое напряжение снижается до нуля на расстоянии от заземлителя:

более 20 м

В течение недели наивысшая работоспособность человека (в среднем) отмечается …

во вторник, среду и четверг

Выполнение правил пожарной профилактики при эксплуатации зданий и помещений контролирует:

государственный пожарный надзор

По принципу защитного действия средства защиты подразделяются на …

фильтрующие и изолирующие

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *