Путинские на второго ребенка

  • автор:

Материнский капитал если мать не работает

Другие вопросы по теме

  • Можно ли получить материнский капитал отцу?
  • Материнский капитал на пристройку к дому
  • Материнский капитал на покупку ветхого или аварийного жилья
  • Как потратить материнский капитал на ремонт квартиры
  • Материнский капитал на покупку доли в квартире
  • Как потратить материнский капитал на покупку собственного дома
  • Можно ли потратить материнский капитал на отдых с детьми?
  • Материнский капитал матери-одиночке
  • Материнский капитал без согласия мужа
  • Материнский капитал и налоговый вычет
  • Материнский капитал на ребенка родившегося за границей
  • Материнский капитал и гражданство
  • Материнский капитал на двойню
  • Материнский капитал на лечение матери
  • Возможно ли потратить материнский капитал на лечение ребёнка?
  • Материнский капитал без брака
  • Материнский капитал на вторичку с ипотекой
  • Как использовать материнский капитал на покупку земельного участка?
  • Как потратить маткапитал на покупку дачного дома?
  • Как использовать материнский капитал на “вторичку” без ипотеки
  • Как использовать маткапитал на строительство дома одновременно с ипотечным кредитом?
  • Как использовать материнский капитал на строительство дома без ипотеки?
  • Как использовать материнский капитал на пенсию матери?
  • Как использовать материнский капитал на оплату части ипотеки?
  • Как использовать маткапитал в счет оплаты квартиры?
  • Как использовать материнский капитал на ребенка инвалида?
  • Как получить маткапитал: пошаговая инструкция
  • Можно ли использовать маткапитал на образование матери?

С 1 января 2018 года в России действуют новые целевые выплаты на детей до 1,5 лет, так называемые «Путинские выплаты», которые регулируются Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Пособие выплачивается семьям чей среднедушевой доход не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума в регионе. С 2020 года, правда, планируются изменения, выплаты смогут получать семьи, чей доход не превышает 2 кратного прожиточного минимума.

Путинские выплаты некоторые путают с ежемесячным пособием до 1,5 лет. На деле же — это отдельная дополнительная выплата, которая положена на первого и на второго ребенка. В этой статье расскажем подробнее о данном виде материальной поддержки, объясним что такое среднедушевой доход и как рассчитывается пособие, поясним как его оформить, где получить, а также ответим на вопросы по теме.

Кому положены путинские выплаты

Путинские выплаты направлены на поддержку семей с низким доходом. Согласно п. 10 статьи 4 закона 418 ФЗ при расчете пособий в состав семьи входят родители или опекуны, их дети, а также супруги родителей. А вот бабушки, дедушки, тети, дяди и другие родственники сюда не входят.

В состав семьи также не входят родственники:

  • отбывающие наказание в тюрьме;
  • лишенные родительских прав;
  • находящиеся на принудительном лечении;
  • находящиеся на полном государственном обеспечении (например, в школе-интернате).

Если семья состоит только из матери-одиночки и ребенка или отца-одиночки и ребенка, то выплаты им тоже положены.

Важный момент: пособие назначают только на первого и второго ребенка, семьи, где родился третий, четвертый и последующий ребенок, не попадают под условия программы, но они могут рассчитывать на выплату по специальным программам для многодетных.

Путинское пособие — адресное, то есть выплачивается по критерию нуждаемости только тем семьям, в которых доход ниже прожиточного минимума.

Чтобы понять подходит определенная семья под программу выплат или нет, нужно вычислить показатель среднедушевого дохода ее членов. Как это сделать, мы расскажем дальше.

Однако, среднедушевой доход семьи — это не единственный критерий для назначения выплат, кроме него есть еще ряд важных требований:

  • родители и ребенок должны быть гражданами РФ;
  • родители должны постоянно проживать на территории РФ. Гражданам РФ, живущим за границей пособие не положено;
  • ребенок должен родиться или быть усыновленным после 1 января 2018 года.

Кстати, опекунам и усыновителям выплата тоже полагается.

Стандартно пособие оформляется на мать, но если она умерла или лишена родительских прав, оформить выплату может и отец.

Важный момент: пособие положено только тем семьям, в которых именно для матери ребенок считается первым или вторым. Если, например, для матери это уже третий по счету ребенок, а для ее мужа только первый или второй, выплаты не положены.

Кстати, если родилась сразу двойня, то путинские выплаты будут выплачивать и на первого и на второго ребенка, только подавать документы нужно будет в разные организации: на первого в соцзащиту, на второго в Пенсионный фонд.

Как рассчитать путинское пособие

Размер пособия на первого и на второго ребенка одинаков, разнятся только источники финансирования. На первого ребенка средства выделяются из федерального бюджета, на второго — из средств материнского капитала.

Для получения пособия необходимо рассчитать среднедушевой доход семьи и сравнить его с прожиточным минимумом в регионе для трудоспособного населения. Если среднедушевой доход меньше, то семья считается малоимущей и ей положены путинские выплаты.

Расчет среднедушевого дохода семьи

Чтобы рассчитать среднедушевой доход семьи, нужно, в первую очередь, собрать все официальные доходы семьи и сложить их. Затем, получившаяся сумма делится на 12 месяцев и на количество человек в семье.

Рассмотрим на примере

Семья Ивановых состоит из 3 человек: мама, папа и несовершеннолетний сын (1 годик). Отец получает зарплату 33000 рублей, за год получается 396000 рублей, 1 раз ему выплатили премию в размере 9000 рублей. Мать не работала после рождения ребенка, но успела получить пособие до 1,5 лет на ребенка в размере 3277 рублей за 12 месяцев, получается 39324 рубля.

Складываем все эти доходы и дальше считаем по формуле:

(396000+9000+39324)/12/3=12342 рубля

Дальше нужно сравнить получившееся значение с размером прожиточного минимума в регионе, посмотреть его можно, например, на сайте Пенсионного фонда. Наша семья из примера живет в Мурманской области, где среднедушевой доход для работающих составляет — 17134 рубля.

Доход Ивановых меньше, значит, они могут оформлять выплату.

А вот если бы мама из семьи Ивановых до этого официально работала, то она б еще получила пособие по беременности и родам, оно бы тоже учитывалось в доходах семьи. Иногда одно такое пособие способно разительно увеличить доходы семьи при расчетах.

Какие доходы учитываются и не учитываются при оформлении выплаты

При расчете среднедушевого дохода важно сложить все доходы семьи. Если впоследствии вскроется, что какие-то доходы утаили, то, естественно, в выплате откажут.

Кроме заработной платы обоих супругов учитываются также:

Не учитывается при расчете пособия только одна выплата — единовременная материальная помощь, выплачиваемая в связи со стихийным бедствием или другой чрезвычайной ситуацией.

Важный момент: если мать и отец ребенка не узаконили свои отношения, то при расчете среднедушевого дохода будут браться только доходы матери.

Как оформить и получить путинское пособие: пошаговая инструкция

Нужно быть готовыми к тому что пособие до 1,5 лет оформляется дважды. Первый раз на год и второй раз на оставшиеся 6 месяцев. Это делается потому что ежегодно меняются многие коэффициенты, размеры прожиточных минимумов и другие значения, которые понадобятся при расчете пособия.

Важный момент: начать оформлять пособие можно в любой момент, но если успеть сделать это до того как ребенку исполнится 6 месяцев, то выплатят деньги, начиная с его рождения. Если подать документы на пособие после того как ему исполнится 6 месяцев, то пособие начнут платить только с момента оформления, а деньги за 6 месяцев будут упущены.

Сбор пакета документов

В стандартный пакет документов входят:

  • заявление;
  • паспорта родителей;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
  • свидетельство о браке;
  • справки о доходах за последние 12 месяцев по форме 2-НДФЛ. ИП нужно предоставить декларацию о доходах за год.;
  • реквизиты банковского счета матери;
  • копии трудовых книжек родителей.

Каждый случай индивидуален, поэтому дополнительно могут потребоваться:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • свидетельство о смерти второго супруга;
  • справка о назначении алиментов.

В любом случае, перед тем как собирать документы, нужно позвонить в соцзащиту, Пенсионный фонд или МФЦ.

Заявление

В бланке заявления должна содержаться следующая обязательная информация:

  • наименование органа, в который направляются документы: Пенсионный фонд или соцзащита;
  • ФИО, дата рождения,паспортные данные номер СНИЛС, место регистрации и проживания, контактный телефон;
  • ФИО, дата рождения, гражданство, очередность появления на свет, данные свидетельства о рождении ребенка;
  • информация о доходе семьи;
  • банковские реквизиты счета для перечислений;
  • список прилагающихся документов;
  • дата;
  • подпись.

Образец заявления

Подача документов

Подать весь пакет документов нужно либо в соцзащиту, если пособие оформляется на первого ребенка, либо в Пенсионный фонд, если оформляется на второго ребенка. В обоих случаях можно подать документы и в МФЦ.

Оформить пособие можно и через доверенное лицо, если для этого есть нотариально оформленный документ.

Разрешается также отправить все документы почтой. При этом нужно сделать нотариально заверенные копии всех бумаг.

Сроки рассмотрения и результат

Заявление на выплату пособия рассматривают в течение месяца, но иногда процесс занимает и меньше времени.

После того, как выплату назначат, либо позвонят из соцзащиты или Пенсионного фонда, либо уведомят по смс сразу о зачислении денег на карту. Выплачивают пособие ежемесячно не позднее 26 числа.

Таблица Путинских пособий по регионам

Центральный федеральный округ Сумма/руб.
Белгородская область 8291
Брянская область 9720
Владимирская область 9911
Воронежская область 8657
Ивановская область 10142
Калужская область 10292
Костромская область 9893
Курская область 9338
Липецкая область 8855
Московская область 12057
Орловская область 9741
Рязанская область 9767
Смоленская область 10353
Тамбовская область 8710
Тверская область 10711
Тульская область 9776
Ярославская область 9929
г. Москва 14329
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия 12330
Республика Коми 12883
Архангельская область, в том числе: Ненецкий авт. округ 21666
Архангельская область без авт. округа 11866
Вологодская область 10940
Калининградская область 10926
Ленинградская область 9680
Мурманская область 15158
Новгородская область 10495
Псковская область 10635
г. Санкт-Петербург 10742
Южный федеральный округ
Республика Адыгея 9104
Республика Калмыкия 9227
Республика Крым 10488
Краснодарский край 10057
Астраханская область 10434
Волгоградская область 9569
Ростовская область 10413
г. Севастополь 10766
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан 9488
Республика Ингушетия 9661
Кабардино-Балкарская Республика 11517
Карачаево-Черкесская Республика 9608
Республика Северная Осетия – Алания 9520
Чеченская Республика 10154
Ставропольский край 9154
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан 9182
Республика Марий Эл 9545
Республика Мордовия 8924
Республика Татарстан 8896
Удмуртская Республика 9302
Чувашская Республика 8930
Пермский край 10289
Кировская область 10008
Нижегородская область 10092
Оренбургская область 9259
Пензенская область 9398
Самарская область 10181
Саратовская область 9022
Ульяновская область 9992
Уральский федеральный округ
Курганская область 10347
Свердловская область 11133
Тюменская область, в том числе: Ханты-Мансийский авт. округ – Югра 14427
Тюменская область, в том числе: Ямало-Ненецкий авт. округ 16175
Тюменская область без авт. округов 11100
Челябинская область 10147
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай 9679
Республика Бурятия 10993
Республика Тыва 10655
Республика Хакасия 10361
Алтайский край 9446
Забайкальский край 11801
Красноярский край 12490
Иркутская область 10730
Кемеровская область 9930
Новосибирская область 11358
Омская область 9641
Томская область 11573
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия) 16906
Камчатский край 20797
Приморский край 13689
Хабаровский край 14051
Амурская область 11909
Магаданская область 19336
Сахалинская область 14536
Еврейская авт.область 13412
Чукотский авт.округ 22730

Могут ли отказать в получении и что делать в случае отказа

Об отказе в назначении пособия уведомляют в течение 5 рабочих дней.

Причины отказа могут быть следующие:

  • недостоверные данные о доходах семьи;
  • неполный комплект документов;
  • выявленное мошенничество со стороны заявителей;
  • доход семьи превышает прожиточный минимум;
  • заявитель или ребенок погибли.

Пособие безработным родителям

Безработным пособие также положено, но им обязательно нужно предоставить следующие документы в зависимости от ситуации:

  • копии трудовых книжек;
  • справку из центра занятости населения о том, что они состоят на учете.

Если родители никогда и нигде не работали официально и у них нет трудовых книжек, то достаточно только справки из центра занятости.

Пособие для матери-одиночки

Матери-одиночки могут получать путинские пособия так же, как и полные семьи, различий нет. мать просто предоставляет все данные о своих доходах и дальше следует стандартной инструкции.

Матерями-одиночками женщин признают если:

  • отцовство ребенка не установлено;
  • женщина в момент рождения малыша не состояла в браке;
  • женщина усыновила ребенка, будучи не в браке;
  • отец ребенка умер или пропал без вести;
  • ребенок появился на свет позже 300 дней после расторжения брака между родителями;
  • отец ребенка лишен родительских прав.

Пособие для родителей-студентов

Путинские выплаты положены родителям-студентам даже если они несовершеннолетние.

Если матери ребенка больше 16 лет, то она имеет право на пособие, но если она младше 16, то ее родители или родственники могут оформить опеку над ребенком и получить выплату.

В обычных ситуациях, когда родители-студенты совершеннолетние им придется действовать по стандартной схеме получения выплаты.

Если студенты официально подрабатывают, то им нужно будет подтвердить свои доходы справкой 2-НДФЛ. В деканате нужно будет взять справку о получаемых стипендиях.

В соцзащите или Пенсионном фонде могут потребовать дополнительно справку о том, что родители действительно студенты ВУЗов.

Если студенты безработные, но состоят в центре занятости, оттуда тоже нужно будет взять справку.

Когда прекращаются выплаты

Стандартно пособие перестают платить при достижении ребенком 1,5 лет. Кроме этого деньги перестают выплачивать если:

  • семья переехала на ПМЖ в другой регион. Нужно будет заново переоформлять пособие в местной соцзащите или отделении Пенсионного фонда;
  • семья добровольно решила отказаться от выплаты и написала заявление;
  • если ребенок умер;
  • если заявителя лишили родительских прав.

Запомнить

  • Пособие выплачивают только на первого или второго ребенка рожденного или усыновленного после 1 января 2018 года.
  • Выплаты могут оформить родители, усыновители и опекуны.
  • Размер пособия зависит от региона проживания семьи и уровня прожиточного минимума на ребенка в конкретном городе.
  • Для получения пособия нужно чтобы семья считалась малоимущей и среднедушевой доход не превышал 1,5 кратной величины (2 кратной с 1 января 2020 года) прожиточного минимума для работающего в регионе.
  • Для расчета среднедушевого дохода нужно сложить все доходы семьи, включая пособия на детей, пенсии и стипендии.
  • На первого ребенка документы о назначении пособия подают в соцзащиту, на второго — в Пенсионный фонд.
  • Пособие могут получать безработные, родители-студенты и матери или отцы-одиночки.

Видео на десерт: 9 Животных с Невероятной Красотой

Кому и какие выплаты на детей полагаются согласно предложению Путина?

25 марта президент России Владимир Путин выступил с обращением к народу в связи с ситуацией вокруг распространения нового коронавируса. В своем выступлении глава государства предложил с апреля выплачивать всем семьям, имеющим право на материнский капитал, дополнительно по 5 тыс. рублей в месяц.

«Предлагаю в ближайшие три месяца, начиная уже с апреля, выплачивать всем семьям, имеющим право на материнский капитал, дополнительно по пять тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до трех лет включительно. Такая поддержка особенно нужна для тех семей, где дети не посещают ясли или детский сад, для родителей, которые находятся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком», — заявил Путин.

Какие еще меры поддержки семей с детьми предложил президент?

Президент также поручил правительству начать выплачивать пособия для детей от трех до семи лет с июня 2020 года.

«Что касается нашей новой меры поддержки, а именно выплат на детей в возрасте от трех до семи лет включительно, то поручаю правительству форсировать все организационные мероприятия, чтобы семьи начали получать эти выплаты не в июле, как планировалось, а на месяц раньше, уже в июне», — заявил Путин.

Вопрос-ответ Как может измениться схема оплаты отпускных, больничных и декретных? Глава государства также попросил губернаторов ускорить передачу необходимой информации из региональных ЗАГСов в налоговую службу. «Коллеги, это принципиально важно, чтобы начать выплаты. Обратите на это внимание», — сказал Путин.

20 марта президент подписал указ, согласно которому семьи с детьми от трех до семи лет смогут ежемесячно получать пособие на детей. Однако соцвыплату в размере 50% от регионального прожиточного минимума на ребенка смогут получить только те семьи, где среднедушевой доход не выше размера прожиточного минимума на душу населения.

Выплаты будут производиться из региональных бюджетов, софинансирование также будет поступать из федерального бюджета. Ежемесячное пособие не будет учитываться в качестве дохода семьи. Документы для получения данной выплаты собирать не надо, все они уже будут в наличии у профильных органов власти.

Полный текст обращения президента читайте на сайте kremlin.ru

Какие пособия будут назначены Слепцовой?

Стр 1 из 3

Какие пособия будут назначены Слепцовой?

РЕШЕНИЕ:В соответствии с п.1 ст. 4 Закона Ул. области о пособиях на детей в Ул. области — право на получение ежемесячного пособия имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного (усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на ребенка, обучающегося в общеобразовательном учреждении, — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в расчете на душу населения в Ульяновской области.

Следовательно, Слепцова будет иметь право на ежемесячное пособие на обоих детей, т.к. один из сыновей в возрасте 15 лет, а другой является инвалидом и обучается в общеобразовательном учреждении и не достиг возраста 18 лет, при условии что среднедушевой доход не будет превышать величину прожиточного минимума , установленного в Ул. области.

Задача № 19

Работница Д.(бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2002 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы,

Одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы в 18 марта по 20 мая 2002 года. В это время ее дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком была госпитализированна.

Работающей бабушке выдали листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком с 16 марта по 20 апреля 2002 года.

Имеет ли бабушка право на пособие по уходу за здоровым ребенком?

Если да, то за какой период?

ОТВЕТ

В соответствии с п 1 ч 1 ст 9 закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Таким образом работнице Д. пособие по уходу за ребенком будет оплачено только за 16 и 17 марта 2002 года т.к они подлежали оплате, даже если были выходными.

Задача № 20

Костина принята на время отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Дымовой(по срочному трудовому договору). Костина забеременела. Можно ли Костину уволить, когда выйдет на работу первая сотрудница?

Какие у Костиной есть социальные льготы.

Практическое задание: Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Написать приказ об увольнении Костиной по окончании срочного трудового договора.

ОТВЕТ

В соответствии со ст 59 ТКРФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

В соответствии со ст 79 ч 3 ТКРФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст 261 ТКРФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, если Дымова выйдет на работу в период беременности Костиной (до родов или прекращения беременности по иной причине)то работодатель должен будет предложить Костиной перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе Костиной от перевода –уволить ее.

Если же Дымова выйдет на работу после окончания беременности Костиной, то трудовой договор с Костиной прекратится с выходом на работу Дымовой и в такой ситуации работодатель не обязан предлагать Костиной вакантные должности.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине по месту работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч 1 ст 10 и часть 1 ст 13 закона № 255-ФЗ).

Согласно ч 2 ст 7 закона № 81-ФЗ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Значит работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратится трудовой договор, следовательно работодатель при увольнении не должен требовать от Костиной вернуть часть пособия за дни после увольнения.

Работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком только своим сотрудникам, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком. В момент прекращения трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком , значит выплата пособия этим работодателем также прекращается. Согласно п 53 порядка в случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами СЗН по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Если увольнение будет производиться не в последний день месяца, то размер пособия за этот месяц должен определяться пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период осуществления ухода) как следует из п 5 ст 14 закона №255-ФЗ.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Генеральному директору

Иванову Т.С.

ООО «Димпласт»

Захаровой С.А.

бухгалтера

ЗАЯВЛЕНИЕ

06 марта 2012 года

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3лет.

Прошу предоставить мне с «07» марта 2012 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с начисление и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение к заявлению:

1. копия свидетельства о рождении ребенка.

2. копия справки органов СЗН по месту жительства ребенка.

Захарова С.А. ___________

ООО «Зенит»

ПРИКАЗ

13 марта 2012 года № 27 л/с

Об увольнении

УВОЛИТЬ

Костину Елену Ивановну бухгалтера 16 марта 2012 года в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии с п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ.

Основания: предупреждение об увольнении Костиной Е.И от 12.03.2012 года.

Генеральный директор _____________________ С.Н. Антонов

Согласовано:

Юрисконсульт______________________________ И.В. Мартин

Главбух________________________________ Г.А. Алекс

Начальник ОК_______________________________ Г.К. Глория

С приказом ознакомлена______________________ Е.И. Костина

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код
Форма по ОКУД
ООО «Зенит» по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 13.03.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “ июня г. № ,
уволить “ марта г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Костина Елена Ивановна
(фамилия, имя, отчество)
бухгалтерия
(структурное подразделение)
бухгалтер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
П 2 ч 1 ст 77 ТК РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Руководитель организации Генеральный директор С. Н. Антонов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен марта г.
(личная подпись)

Задача № 21

ОТВЕТ

Ст 14 закона №255-ФЗ и п 14, п 45 порядка лицам, работающим по трудовому договору пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются работодателем, выступающим в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию. Требований к оформлению решения работодателя о назначении пособия данные нормативные акты не содержат. В то же время основным властно-распорядительным документом, которым оформляются решения работодателя (в том числе, ИП) является приказ. В связи с этим ИП целесообразно издать приказы о назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

ИП Ветрова

ПРИКАЗ

13 марта 2012. № 42-л

г. Димитровград

О предоставлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам

ПРЕДОСТАВИТЬ

Николаевой Анне Андреевне , главному бухгалтеру, предоставить отпуск по беременности и родам .

Основание:

1. Заявление Захаровой С.А. от 06 марта 2012 года

2. Свидетельство о рождении.

Генеральный директор Иванов Т.С.

С приказом ознакомлена

Генеральному директору

Иванову Т.С.

ООО «Зенит»

Николаева А.А.

бухгалтера

ЗАЯВЛЕНИЕ

13 марта 2012 года

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3лет.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Николаевым Николаем Викторовичем 06.03.2012 года рождения до достижения им возраста 3-х лет с 14 марта 2012 года с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение к заявлению:

1.копия свидетельства о рождении ребенка.

2.копия справки органов СЗН по месту жительства ребенка.

Николаева А.А. ___________

Задача № 22

Технолог Романов уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие за первый месяц. На следующий день после увольнения сотрудник заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности

Задача 23

РЕШЕНИЕ

В соответствии с ч. 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 статьи 14Закона 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в части 1 статьи 13 данного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком ,до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии с ч 3 ст 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Она может работать в условиях не полного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Трудовым законодательством не установлена максимально возможная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется выплата пособия в случае работы на условиях неполного рабочего дня, продолжительность которого должна быть меньше чем нормальная продолжительность рабочего дня установленная для данных категорий работников

Генеральному директору

ОАО «ЗЕНИТ»

С.Н Антонову

Масловой Елены Ивановны

Бухгалтеру

ЗАЯВЛЕНИЕ

14 марта 2012 года

Прошу установить неполный рабочий день с 15 марта 2012 года по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что имею ребенка в возрасте до 14 лет .

Приложение:

Копия свидетельства рождения ребенка ______________________________________Маслова Е.И.

ОАО «ЗЕНИТ»

ПРИКАЗ

14 марта 2012 года № 29

Димитровград

Об установлении неполного рабочего дня

УСТАНОВИТЬ

Масловой Елене Ивановне, бухгалтеру, неполный рабочий день с 15 марта 2012 год по 15 сентября 2012 года в связи с тем, что она имеет ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность рабочего дня Масловой Е.И. 5 часов с 8-00 до 14-00

Оплату труда Е.И. Масловой производить пропорционально отработанному ею времени в соответствии с ч 2 ст 93 ТК РФ

Основание:1- Заявление Е.И. Масловой от 14.03.2012 года

2-Копия свидетельства о рождении ребенка

Генеральный директор ____________________________ А.Н.Антонова

С приказом ознакомлена __________________________Е.И.Маслова

14 марта 2012 года

Задача 24

Отец ребёнка хочет оформить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет, в этот период его жена (мать ребёнка) не работает и получает пособие по уходу за младшим ребёнком до 1,5 лет. В детской поликлинике отказали в выдаче листка нетрудоспособности.

ОТВЕТ

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из выше изложенного следует, что оснований для отказа в выдаче и оплате листка нетрудоспособности в таком случае нет. Медицинская организация обязана выдать листок нетрудоспособности, а работодатель обязан произвести на основании такого листка выплату пособия по временной нетрудоспособности отцу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в том числе и в период, когда мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком. В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

№ 624н от 29.06.2011 установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В силу п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

— за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

— за хроническими больными в период ремиссии;

— в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

— в период отпуска по беременности и родам;

— в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из смысла данного пункта следует, что перечень случаев когда листок нетрудоспособности по уходу за больничным членом семьи не выдается , является исчерпывающим. При этом пунктом 40 порядка № 624 не установлено ограничение на выдачу листка нетрудоспособности одному из супругов в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком, когда супруг находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижение им возраста 3-х лет

В ст 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а так же основания для отказа о назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Как следует из этой нормы тот факт, что мать больного ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком не является основанием для отказа в назначении отцу \, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, пособие по временно нетрудоспособности, а период отпуска по уходу за вторым ребенком не является периодом за который пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком другому супругу не назначается.

Таким образом. Если отец является застрахованным лицом, то он имеет право на выдачу и оплату листка нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, при этом законодательство не требует предоставления каких-либо доказательств, связанных с невозможностью осуществления ухода за больным ребенком его матерью.

ЗАДАЧА 27. Работнику-инвалиду Фролову предоставляются удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. За рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 не использовано 18 дней отпуска, за следующий рабочий год (04.06.2010 • 03.06.2011) не использовано 36 дней отпуска, за текущий рабочий год работник заработал право на 6 дней отпуска.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: Написать заявление и приказ о предоставлении отпуска Фролову.

ОТВЕТ

Согласно ч.1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части в соответствии с часть вторая ст. 128 ТК РФ). Это означает, что заменить компенсацией можно и дополнительный отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ, и часть удлиненного отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ за текущий или предшествующие рабочие годы. Поэтому замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в рассматриваемом случае будет являться правомерной.

Следовательно в данной ситуации денежной компенсацией могут быть заменены не более 8 календарных дней отпуска за каждый рабочий год, в том числе и за текущий.

Поскольку за рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 сотрудник использовал только 18 дней отпуска, часть отпуска продолжительностью 10 дней предоставляется ему в натуре, а вот оставшиеся 8 дней отпуска могут быть заменены денежной компенсацией. Отпуск за рабочий год с 04.06.2010 по 03.06.2011 не использовался, поэтому сотруднику необходимо предоставить 28 дней отдыха, а за 8 дней он может получить компенсацию. Аналогичным образом вопрос решается и с отпуском за текущий год. Никаких препятствий к тому, чтобы выплатить компенсацию уже сейчас, до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, нет.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Директору

ООО «Дорожник»

Фролова

Ивана Ивановича

Слесарь

ЗАЯВЛЕНИЕ

15 марта 2012 года

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графиков отпусков с 01 апреля 20012 года по 28 апреля 2012 года

__________________________________________Фролов И.И.

ООО «Дорожник»

ПРИКАЗ

17 марта 202 года №34

Димитровград

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ

Фролову Ивану Ивановичу, слесарю транспортного цеха, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01 апреля 2012 года по 28 апреля 2012,за рабочий год с 14 .03. 2011 года по 28.03. 2012 года.

Основание:

1. Заявление И.И.Фролова от 15 марта

2. График отпусков за 2012 год

ЗАДАЧА 28.

ЗАДАЧА 29

Работнику Исаеву по его просьбе администрация фирмы предоставила кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 10 по 14 сентября. Приказ о предоставлении отпуска Исаеву был издан 5 сентября. Находясь на работе, в сентябре он получил травму, в связи с которой был временно нетрудоспособен с 8 по 17 сентября.

За какой период должно быть выдано работнику пособие по временной нетрудоспособности?

Как отпуск без сохранения содержания, предоставленный работнику, повлияет на выдачу пособия?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: Написать заявление и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работнику Исаеву.

ОТВЕТ

В соответствии с п/п 1 пункта 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, за период с 10 по 14 сентября пособие по временной нетрудоспособности Исаеву выплачено не будет.

Исаев имеет право на данное пособие за период с 15 по 17 сентября, т.е. после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Директору

ООО «Дорожник»

Русевой Е.В.

Исаева Ивана Ивановича

Главного технолога

ЗАЯВЛЕНИЕ

15 марта 2012 года

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 16 марта 2012 года по 19 марта 2012 года по семейным обстоятельствам

___________________________________________Исаева И.И

ООО «Дорожник»

ПРИКАЗ

17 марта 2012 года № 34

Димитровград

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ

Исаеву Ивану Ивановичу, главному технологу, отпуск без сохранения заработной платы с 16 марта 2012 года по 19 марта 2012 года по семейным обстоятельствам .

Основание : 1. Заявление И.И. Исаева от 15.03.2012 года

Директор _________________________________Русева Е.В.

СОГЛАСОВАНО

Какие пособия будут назначены Слепцовой?

РЕШЕНИЕ:В соответствии с п.1 ст. 4 Закона Ул. области о пособиях на детей в Ул. области — право на получение ежемесячного пособия имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного (усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на ребенка, обучающегося в общеобразовательном учреждении, — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в расчете на душу населения в Ульяновской области.

Следовательно, Слепцова будет иметь право на ежемесячное пособие на обоих детей, т.к. один из сыновей в возрасте 15 лет, а другой является инвалидом и обучается в общеобразовательном учреждении и не достиг возраста 18 лет, при условии что среднедушевой доход не будет превышать величину прожиточного минимума , установленного в Ул. области.

Задача № 19

Работница Д.(бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2002 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы,

Одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы в 18 марта по 20 мая 2002 года. В это время ее дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком была госпитализированна.

Государство стимулирует граждан к усыновлению, опеке и попечительству детей-сирот. Все три понятия схожи по смыслу, но имеют разный порядок оформления и разные федеральные и региональные выплаты.

Обязанности приёмных родителей и опекунов:

  • обеспечить ребенка материально: одежда, игрушки, и другие необходимые вещи;
  • создать условия для получения образования;
  • создать уютные условия проживания;
  • следить за здоровьем опекаемого, развивать его нравственные и моральные качества;
  • сохранить имущество опекаемого.

В регионах размер пособий и льгот различаются, некоторые из них зависят от величины прожиточного минимума в регионе.

Какие выплаты и пособия положены усыновителям, опекунам и попечителям

Родители, усыновившие ребенка или нескольких детей из детского дома, могут рассчитывать на следующие пособия и льготы:

  • декретный отпуск со всеми выплатами, если малышу меньше трёх месяцев ;
  • сертификат на материнский капитал, если в семье двое и более детей;
  • единовременное пособие при усыновлении или опекунстве;
  • ежемесячные выплаты по уходу до полутора лет;
  • льготное зачисление и бесплатное питание в детсадах и школе;
  • бесплатные лекарства на малышей до трёх лет;
  • возмещение расходов на оплату услуг ЖКХ;
  • возмещение 50% оплаты за детский сад.

Пособие не выплачивают, если один из супругов усыновляет малышей от предыдущего брака, кроме отпуска по уходу за ребенком. Декрет до 3 лет и ежемесячные выплаты может оформить и усыновитель.

Усыновители имеют право на все пособия и гарантии, такие же как при рождении собственных детей, кроме пособия по беременности и родам. При усыновлении малыша в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается:

  • при усыновлении одного — со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка;
  • в случае одновременного усыновления двух и более — со дня их усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей.

Выплачивать пособие будет предприятие, оформившее отпуск по уходу.

Если усыновленный второй в семье или последующий, то семье полагается материнский капитал в размере 453 026 рублей.

С 2018 года на второго малыша до полутора лет ежемесячно выплачивают пособие из материнского капитала в размере регионального прожиточного минимума на ребенка. Право на выплату возникает, если доход семьи не превышает 1,5 размера прожиточного минимума.

Для опекунов и попечителей, помимо льгот и пособий, дополнительно установлены ежемесячные выплаты на содержание опекаемого. Размер выплат зависит от региона.

Оформление опекунства не дает права на материнский (семейный) капитал, в этом его отличие от усыновления, размер доплат будет зависеть от региона РФ. Все выплаты за опекунство должны идти только на нужды опекаемого, их нельзя потратить на себя.

На основании ФЗ от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», опекуну нужно составлять ежемесячный отчет о расходовании средств подопечного и его имущества для органов опеки. Отчет за прошедший год должен быть предоставлен в органы опеки до 1 февраля следующего года, он хранится в личном деле опекаемого. Все расходы на опекаемого необходимо подтверждать документально, можно прилагать не сами чеки, а их копии.

Повышенные выплаты

Размер единовременного пособия:

  • на одного — 17 479 рублей, в случае усыновления двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка, пособие ежегодно индексируется;
  • на ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами — 133 559 рублей.

Размер ежемесячной компенсации на ребенка-инвалида будет выше, чем на здорового и зависит от региона проживания семьи.

Если ребенка усыновляют вторично и единовременное пособие уже получали, то следующим родителям его не выплачивают.

Региональные выплаты

Каждый субъект федерации самостоятельно решает как и какие пособия выплачивать усыновителям, опекунам и попечителям.

Выплаты в Москве

Вид пособия Размер пособия
Выплаты усыновителям
Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением).
  • 5500 — при рождении/усыновлении первого ;
  • 14500 — при рождении/усыновлении второго и последующих.
Единовременная выплата на возмещение расходов в связи с усыновлением.
  • на первенца — 5 прожиточных минимумов (93 905 рублей);
  • на второго — 7 прожиточных минимумов ( 131 467 рублей);
  • на третьего и последующих — 10 прожиточных минимумов (187 810 рублей).
Ежемесячная компенсационная выплата лицам, усыновившим ребенка в Москве после 1 января 2009 года:
  • 16 500 руб. — на малышей в возрасте от 0 до 12 лет;
  • 22 000 руб. — от 12 лет до 18 лет;
  • 19 800 руб. — до 12 лет, если в семью устроены трое и более;
  • 25 300 руб. — от 12 до 18 лет, если в семью устроены трое и более опекаемых.
Выплаты опекунам и попечителям
Пособия на содержание опекаемого.
  • 16 500 руб. — на малышей в возрасте от 0 до 12 лет;
  • 22 000 руб. — от 12 лет до 18 лет;
  • 19 800 руб. — до 12 лет, если в семью устроены трое и более;
  • 25 300 руб. — от 12 до 18 лет, если в семью устроены трое и более опекаемых.
  • 27 500 руб. — на каждого ребенка-инвалида.
Ежемесячная компенсационная выплата опекуну (попечителю) на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги и за пользование телефоном в жилом помещении, в котором фактически проживает подопечный. 928 рублей
Ежемесячная компенсационная выплата отдельным категориям детей, оставшихся без попечения родителей. 3 000 рублей

В Ивановской области

Вид пособия Размер пособия
Региональный семейный капитал в Ивановской области 55 724,73 рублей
Ежемесячные выплаты на содержание детей в семьях опекунов, попечителей, приемных семьях. 5 689,18 рублей
Ежемесячное вознаграждение приемным родителям. 9 489 рублей
Ежемесячные выплаты на содержание ребенка, переданного на патронат. 6 183,34 рубля

О конкретных пособия и льготах для усыновителей, опекунов и попечителей в регионах нужно узнавать в органах опеки местной администрации.

Алименты на усыновленного ребенка

Существует три вида усыновления:

  1. Супружеская пара может усыновить малыша из приюта или детского дома.
  2. Если родного родителя лишили родительских прав, но мать/отец вновь создают семью, то новый супруг/супруга может усыновить ребенка.
  3. Если один из родителей умер, но мать/отец вновь создают семью, то новый супруг/супруга может стать приемным родителем.

В случае развода или потери родительских прав, усыновители должны платить алименты на усыновленного до его совершеннолетия. Так как после оформления усыновления приемные родители/родитель приобретают те же обязанности, что и родные родители/родитель и от алиментов отказаться не могут.

Размер алиментов на усыновленного такой же, как и на родного:

  • на одного — 25 % общего дохода алиментщика;
  • на двоих — 33 % общего дохода;
  • на троих и более — 50 % общего дохода.

Безработные дееспособные родители должны платить алименты, в этом случае сумму алиментов фиксируют и оформляют порядок выплаты через суд или добровольное соглашение.

Как оформить выплаты

Единовременное пособие при оформлении усыновления/опекунства/попечительства назначает и выплачивает соцзащита по месту жительства, для этого нужно предоставить в отделение следующие документы:

  • заявление;
  • копию решения суда об усыновлении;
  • при усыновлении ребенка-инвалида справку, подтверждающую инвалидность;
  • при усыновлении братьев и/или сестер документы, подтверждающие родственные отношения.

В течение 10 дней с даты приема заявления, начнут выплачивать пособия. Заявление и все необходимые документы можно переслать по почте, тогда днем приема заявления считается дата, указанная на почтовом штемпеле по месту отправления.

Пособие назначают, если его оформили не позднее 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении.

Для оформления декретного отпуска по уходу за усыновленным ребенком до 3 месяцев и получения всех положенных выплат, нужно обратиться в женскую консультацию с документами об усыновлении: врач оформит больничный лист, на основании которого бухгалтер начислит пособия.

Ежемесячные выплаты опекунам/попечителям начисляют из средств бюджета субъекта. Для оформления выплаты орган опеки передает необходимые документы и сведения в органы соцзащиты, ФСС или ПФР:

  • паспорт опекуна и свидетельство о рождении опекаемого;
  • реквизиты расчетного счета заявителя;
  • заявление опекуна о назначении социальных выплат;
  • решение суда об установлении опекунства/попечительства;
  • справку о прохождении опекаемым обучения в ВУЗе;
  • справку об инвалидности, если ребенок инвалид;
  • документальные свидетельства о совместном проживании опекуна и ребенка.

В течение 10 дней с даты приема документов должны назначить выплаты.

Органы опеки и попечительства внимательно следят за исполнением обязанностей родителями-усыновителями, если будут выявлены серьезные нарушения прав ребенка, то они обратятся в суд за отменой усыновления.

Если ребенка вернули в детский дом, то все выплаты за него также нужно будет вернуть. Если родители потратили средства не на ребенка, этот процесс проходит в судебном порядке.

Какие льготы положены усыновителям, опекунам и попечителям

Вместе с денежными пособиями опекуны имеют право на трудовые и налоговые льготы, а в случае оформления опеки над детьми-инвалидами еще и льготы для улучшения жилищных условий.

К трудовым льготам относятся:

  • декретный отпуск до 3 лет;
  • больничный по уходу за ребенком;
  • право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • право не работать в ночное время, если есть дошкольники до 5 лет;
  • право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, если опекаемый имеет инвалидность;
  • право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, если ребенок инвалид;
  • право на часть (не менее 14 дней) ежегодного оплачиваемого отпуска для сопровождения опекаемого при поступлении в среднее или высшее учебное заведение, которое расположено вне населенного пункта проживания опекуна. Отпуск предоставляется для каждого из детей по одному разу.

При усыновлении ребенка, работающий родитель вправе получить налоговый вычет.

Сумма налогооблагаемого дохода уменьшается:

  • на 1400 рублей на первого и второго;
  • на 3000 рублей — третьего и последующих;
  • на 6000 рублей — при опеке ребенка-инвалида;
  • на 12 000 рублей — при усыновлении ребенка-инвалида (за каждого).

Чтобы получить льготу, нужно обратиться в бухгалтерию предприятия со свидетельством о рождении ребенка и справкой об инвалидности (при необходимости).

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному опекуну.

Родители-усыновители на работе имеют дополнительные льготы:

  • их нельзя привлекать к работе в ночное время и к работе сверхурочно;
  • привлекать к работе в выходные и праздничные дни;
  • ежегодный отпуск должен быть предоставлен летом.

Льготы для опекунов детей-инвалидов:

  • предоставление жилья за государственный счет;
  • 50% скидка на оплату ЖКХ;
  • возможность получить земельный участок для строительства дома или подсобного хозяйства безвозмездно.

Главное

Усыновление — это принятие ребенка в семью. Лица, усыновившие ребенка, становятся его законными родителями с возложением на них всех юридических прав и обязанностей. Усыновление регулируется Семейным кодексом Российской Федерации глава 19.

Опекунство — это воспитание ребенка из другой семьи в возрасте до 14 лет. Опекуны не получают родительских прав, предполагается, что настоящие биологические родители не лишаются своих прав.

Попечительство — это форма опекунства, только возраст опекаемых от 14 до 18 лет.

  • в случае усыновления, ребенок получит такие же права, как и родной, родители смогут претендовать на все виды детских пособий и льгот в своем регионе;
  • в случае опеки или попечительства, за биологическими родителями остается право забрать своего ребенка из приемной семьи или периодически видеться с ним;
  • опекуны также могут рассчитывать на детские пособия, кроме материнского капитала. Усыновители обязаны будут платить алименты в случае развода или лишения родительских прав до совершеннолетия ребенка;
  • порядок оформления документов и перечень пособий и льгот для желающих усыновить ребенка или взять его под опеку можно узнать в органах опеки по месту регистрации.

Если ребенка вернули в детский дом, органы опеки могут через суд вернуть выплаченные пособия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *