Производственный на 2016 год

  • автор:

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2016 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2016 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также:

  • Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году»

Содержание

Производственный календарь на 2016 год при пятидневной рабочей неделе

Iквартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
Март
пн вт ср чт пт сб вс
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 91
рабочих 56
вых./праздн. 35

31
15
16

29
20
9

31
21
10

Рабочие часы

40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8

120,0
108,0
72,0

159,0
143,0
95,0

168,0
151,2
100,8

IIквартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
Май
пн вт ср чт пт сб вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

Кол-во дней Апр Май Июн

календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30

30
21
9

31
19
12

30
21
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 488,0
36 ч. неделя 439,2
24 ч. неделя 292,8

168,0
151,2
100,8

152,0
136,8
91,2

168,0
151,2
100,8

IIIквартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Август
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9

Кол-во дней Июл Авг Сен

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

31
21
10

31
23
8

30
22
8

Рабочие часы

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

168,0
151,2
100,8

184,0
165,6
110,4

176,0
158,4
105,6

IVквартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8

Кол-во дней Окт Ноя Дек

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

31
21
10

30
21
9

31
22
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

168,0
151,2
100,8

167,0
150,2
99,8

176,0
158,4
105,6

Нормы рабочего времени в 2016 году

Кол-во дней за 2016 год
календарных — 366
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 119

Рабочее время за 2016 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 974,00
при 36-часовой неделе — 1 776,40
при 24-часовой неделе — 1 183,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2016: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2016 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

А знаете ли вы, что:
В части размера отпускных выгоднее брать ежегодный отпуск в месяцах, с наибольшим количеством рабочих дней. Согласно производственному календарю в 2016 году это август, сентябрь и декабрь. Однако это касается исключительно тех, у кого заработная плата является фиксированной.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

  • 7 января — Рождество Христово;

  • 23 февраля — День защитника Отечества;

  • 8 марта — Международный женский день;

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая — День Победы;

  • 12 июня — День России;

  • 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» в 2016 году перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;

  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2016 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 10 января 2016 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (21—23 февраля) и марте (5—8 марта) 2016 года.

В мае 2016 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также с 7 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (11—13 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2016 года.

А знаете ли вы, что:
Российская Федерация из года в год занимает первые позиции в рейтинге стран по количеству выходных дней. В производственном календаре на 2016 год можно насчитать 119 выходных дней, что составляет треть от общего количества календарных дней.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2016 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 3 ноября.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Примеры

В январе 2016 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2016 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов (8 час. x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 108 часов (7,2 час. x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 72 часа (4,8 час. x 15 дней).

В 2016 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе сокращенных на один час 2 рабочих дня, указанных выше, и 119 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих дней в 2016 году по сравнению с 2015 годом не изменилось, а количество выходных и нерабочих праздничных дней увеличилось на один день.

Норма рабочего времени в 2016 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1974 часов (на три часа больше, чем в 2015 году) (8 час. x 247 дней — 1974 часов); при 36-часовой рабочей неделе — 1776,4 часа

Не следует путать с Календа (река).

Карло Календа
Carlo Calenda
Министр экономического развития Италии
10 мая 2016 — 1 июня 2018
Глава правительства Паоло Джентилони (с 12 декабря 2016)
Маттео Ренци
Предшественник Маттео Ренци (и. о.)
Преемник Луиджи Ди Майо
Постоянный представитель Италии в Евросоюзе
18 марта 2016 — 10 мая 2016
Глава правительства Маттео Ренци
Предшественник Стефано Саннино
Преемник Маурицио Массари
Рождение 9 апреля 1973 (45 лет)
Рим, Италия
Имя при рождении итал. Carlo Calenda
Мать Кристина Коменчини
Партия ГВ (2013-2015)
ДП (с 2018)
Образование
  • Римский университет Ла Сапиенца
Профессия юрист
Деятельность политика
Карло Календа на Викискладе

Карло Календа (итал. Carlo Calenda; 9 апреля 1973, Рим) — итальянский предприниматель и политик, министр экономического развития в правительстве Ренци и в правительстве Джентилони (2016—2018).

Биография

Родился 9 апреля 1973 года. Получил высшее юридическое образование и в 1998 году поступил на работу в Ferrari, где занимался связями с клиентами и финансовыми институтами. Позднее занимался маркетингом на итальянском спутниковом телеканале SKY. С 2004 по 2008 год Календа состоял помощником президента Итальянской конфедерации промышленности (Confindustria) Кордеро ди Монтедземоло, отвечая за международные связи. Стал политическим координатором ассоциации Italia Futura, в 2013 году пошёл на выборы в Палату депутатов по списку партии «Гражданский выбор» от первого избирательного округа в регионе Лацио, но не прошёл в парламент. 2 мая 2013 года назначен заместителем министра экономического развития в правительстве Летта, в феврале 2014 года сохранил эту должность в правительстве Ренци (в сферу его ответственности входили вопросы внешней торговли).

6 февраля 2015 года вместе с другим представителем «Гражданского выбора» в правительстве — министром образования Стефанией Джаннини объявил о переходе в Демократическую партию, но в действительности остался беспартийным.

14 февраля 2016 года президент Маттарелла принял отставку Карло Календа с должности заместителя министра экономического развития в связи с его назначением на должность постоянного представителя Италии при Европейском союзе (указ вступил в силу 18 марта 2016 года).

Двумя главными проблемами в новой должности для Карло Календа стали экономика и иммиграция. Действуя в сотрудничестве с итальянским министром экономики Пьером Карло Падоаном, он получил предложения по мерам экономического оздоровления Европы, а вместе с ведомством министра внутренних дел Анджелино Альфано выработал проект Migration Compact, в соответствии с которым предполагался выпуск новых евробондов для оказания финансовой помощи африканским странам, из которых в Европу направляются миграционные потоки.

10 мая 2016 года Карло Календа принёс присягу в качестве нового министра экономического развития Италии в правительстве Ренци.

12 декабря 2016 года вновь получил портфель министра экономического развития — в сформированном после отставки Маттео Ренци правительстве Джентилони.

6 марта 2018 года, после поражения Демократической партии на парламентских выборах, объявил о намерении вступить в её ряды, но 27 июня 2018 года опубликовал в газете «il Foglio» свой политический манифест, в котором предложил формирование широкого альянса вне современных партий и назвал в числе основных задач обеспечение безопасности Италии, защиту границ, инвестиции в преобразования, продвижение национальных интересов Италии в Евросоюзе и во всём мире, повышение образовательного уровня населения, особенно в кризисных регионах.

Семья

Карло Календа — сын экономиста Фабио Календа (Fabio Calenda) и режиссёра Кристины Коменчини. В 1983 году, в десятилетнем возрасте, сыграл главную роль третьеклассника Энрико Боттини в минителесериале «Сердце», поставленном его дедом Луиджи Коменчини по одноимённой книге Эдоардо Де Амичиса (сериал вышел на экраны в 1984 году). Дед по отцу — Карло Календа — представитель знатной неаполитанской семьи, был карьерным дипломатом, являлся послом Италии в ряде стран, включая Индию и Ливию, а также советником президента Алессандро Пертини. В юности Карло Календа-младший вступил в Итальянскую коммунистическую молодёжную федерацию (FGCI), но уже в шестнадцатилетнем возрасте стал отцом и на некоторое время оставил политическую активность.

Примечания

Ссылки

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

4 квартал

2 полугодие

2016 год

Количество дней

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

Рабочее время (в часах)

При 40-часов. Рабочей неделе

При 36-часов. рабочей неделе

158,4

164,6

941,2

1773,4

При 24-часов.рабочей неделе

105,6

109,4

626,8

1180,6

Расчет на 2015 год

Нормы рабочего времени на 2015 год

Количество дней Рабочее время в часах
при рабочей неделе
календарных рабочих выходных и
праздничных
40-часовой 36-часовой 24-часовой
Январь 31 15 16 120 108 72
Февраль 28 19 9 152 136,8 91,2
Март 31 21 10 168 151,2 100,8
1 квартал 90 55 35 440 396 264
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 18 13 143 128,6 85,4
Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
2 квартал 91 61 30 485 436,2 289,8
1 полугодие 181 116 65 925 832,2 553,8
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 21 10 168 151,2 100,8
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
Октябрь 31 22 9 176 158,4 105,6
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 23 8 183 164,6 109,4
4 квартал 92 65 27 518 466 310
2 полугодие 184 131 53 1 046 941,2 626,8
2015 год 365 247 118 1 971 1 773,4 1 180,6

Пояснения к производственному календарю на 2015 год

праздник / выходной день

предпраздничный / сокращенный день (продолжительность работы сокращается на час)

рабочий день

На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день в производственном календаре переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими днями в Российской Федерации в 2015 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства;

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2015 году» от 27 августа 2014 г. № 860 предусмотрен перенос выходных дней:

3 января (сб) 9 января (пт)

4 января (вс) 4 мая (пн)

Пояснения к производственному календарю на 2014 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

См. также: Производственный календарь 2016-2017.

Также рекомендуем: Налоговый календарь 2015-2016.

Также рекомендуем: Нормы рабочего времени в 2016 году.

О переносе рабочих дней в 2016 году

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 ноября 2015 г . № 976
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Перенести рабочие дни в 2016 году :

  • с пятницы 8 января на субботу 16 января ;
  • с понедельника 7 марта на субботу 5 марта.

2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства ( работы ) осуществлять перенос рабочих дней , установленный в пункте 1 настоящего постановления , в ином порядке в соответствии с законодательством .
Премьер — министр Республики Беларусь А. Кобяков

Производственный календарь на 2016 год для Беларуси

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 октября 2015 г . N64 Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год

Производственный календарь на 2016 год

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.
Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год.

О рабочем времени в 2016 году

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели в 2016 году для Беларуси

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2016 году для Беларуси

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2015 года № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год».

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На 2016 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2015 года № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» (далее – постановление № 64), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2016 год составит:
для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2038 часов;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2044 часов.

Определение расчетной нормы рабочего времени на 2016 год производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (далее — постановление № 133).

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Установленная постановлением № 64 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться к конкретному работнику. Если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), то для данных работников наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени.

Также, если в организации установлен иной режим работы (с пятидневной рабочей неделей, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье либо с шестидневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при других режимах), то устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты расчетная норма рабочего времени может не применяться.

При указанных выше и иных режимах рабочего времени, наниматель самостоятельно обеспечивает определение расчетной нормы рабочего времени с соблюдением норм статей 112 – 117 ТК, постановления № 133, и своим локальным нормативным правовым актом устанавливает ее величину на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год), которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) (далее — время отсутствия) из фактического рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

В 2016 году 366 календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе будет 255 рабочих дней, а при шестидневной рабочей неделе – 308 рабочих дней (в расчет принимается 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году составит при пятидневной рабочей неделе 21,3 дня, при шестидневной рабочей неделе — 25,7 дня.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница отмечается через 9 дней после праздника «Пасха», по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2016 году нерабочими праздничными днями будут:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта — День женщин;
  • 1 мая — Праздник труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 10 мая — Радуница (по календарю православной конфессии);
  • 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября — День Октябрьской революции;
  • 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2016 году на воскресенье приходятся праздничные дни: 1 мая — Праздник труда, 3 июля — День Независимости Республики Беларусь, 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Необходимо отметить, что религиозный праздник «Пасха», согласно Указу № 157, как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (религиозный праздник «Пасха»), оплата труда в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день религиозного праздника «Пасха» является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 69 ТК.

В соответствии со статьей 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день, является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.

Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определено нормами статей 142, 143 и 145 ТК.

В соответствии с нормами статьи 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), сокращается на один час.

При пятидневной рабочей неделе 6 января и 7 марта являются рабочими предпраздничными днями.

При шестидневной рабочей неделе предпраздничными днями являются: 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 июля, 24 декабря и 31 декабря.

Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.

Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо установлено неполное рабочее время. Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.

Однако, принимая во внимание, определенные особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в предпраздничный день для указанной категории работников должна быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни, таким образом, нанимателю необходимо установить условия предоставления дополнительного дня отдыха в течении учетного периода.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Согласно нормам статьи 61 ТК оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии — ином локальном нормативном правовом акте организации (например, приказе).

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить, как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном постановлением № 133, так и самостоятельно, в порядке, предусмотренном в локальном нормативном правовом акте, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода), в том числе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

Справочно: Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь установлена, для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье, расчетная норма рабочего времени: на 2015 – 2032 часа, на 2014 год — 2015 часов, на 2013 год — 2008 часов, на 2012 год — 2023 часа, на 2011 год — 2037 часов, на 2010 год — 2050 часов, 2009 год — 2032 часа, на 2008 год — 2024 часа, на 2007 год — 2016 часов, на 2006 год — 2020 часов.

Также необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

При планировании рабочего времени в 2016 году необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ноября 2015 № 976 «О переносе рабочих дней в 2016 году» (далее — постановление) рабочие дни в 2016 году переносятся:

  • с пятницы 8 января на субботу 16 января;
  • с понедельника 7 марта на субботу 5 марта.

При этом норма рабочего времени на I квартал 2016 г. не изменяется.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75 (далее – Правила). Правила распространяются исключительно на переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 136 ТК нанимателю предоставлено право переносить только выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю и указанные переносы не связаны с переносами рабочих дней, осуществляемых Правительством Республики Беларусь.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Так, например, если рабочий день с понедельника 7 марта перенесен на субботу 5 марта 2016 года, то для работников, которые 7 марта будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 5 марта будет являться нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 5 марта будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Кроме того, в случае трудоустройства работников после 8 января и до 16 января 2016 года, перенос рабочего дня 8 января на субботу 16 января на них не распространяется.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

  • Производственный календарь на 2015 год
  • Производственный календарь на 2014 год
  • Производственный календарь на 2013 год
  • Производственный календарь на 2012 год

Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год.

Производственный календарь РФ
2016 2017 2018 2019 2020 2021

Производственный рабочий календарь на 2016 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году».

Норма рабочего времени в 2016 году в России при 40-часовой рабочей неделе 1974 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 году – 164,50 часа.
По производственному календарю в 2016 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 2 сокращенных на один час рабочих дней (20 февраля, 3 ноября), и 119 выходных дней.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Производственный календарь на 2016 год в Эксель

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2016 году являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства.

В январе 2016 года мы будем отдыхать до 10 числа. Отметим, что 2 января, субботы, переносится на вторник, 3 мая. А 3 января, воскресенья, — на понедельник, 7 марта.
По случаю Дня защитника Отечества в феврале отдыхаем 21, 22 и 23 числа. 20 февраля объявлен предпраздничным днем.
В честь 8-го Марта выходными объявлены 7 и 8 число.
В мае отдыхать россияне будут: 1,2,3 и 9 числа.
В связи с Днем России выходной переносится на 13 июня.
В ноября отдых также нас ждет в пятницу, 4 числа. При этом 3 ноября объявлено предпраздничным днем.

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *