Приказы департамента здравоохранения ХМАО Югры

  • автор:

Об утверждении порядка конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2019 года в города Ханты-Мансийского автономного округа — Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, по одной из востребованных должностей (с изменениями на 24 декабря 2019 года)

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ (ДЕПЗДРАВ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
от 5 мая 2017 года N 6-нп
Об утверждении порядка конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2019 года в города Ханты-Мансийского автономного округа — Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, по одной из востребованных должностей

(с изменениями на 24 декабря 2019 года)

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 26 июня 2012 года N 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Утратил силу. — Приказ Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп.

1.2. Порядок конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2019 года в города Ханты-Мансийского автономного округа — Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, по одной из востребованных должностей (приложение 2).

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 24.12.2019 N 14-нп)

(п. 1 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 30.05.2018 N 2-нп)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора И.Ю.Бычкову.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 30.05.2018 N 2-нп)

Директор Департамента
А.А.ДОБРОВОЛЬСКИЙ

Приложение 1. Перечень востребованных должностей, при трудоустройстве на которые в 2018 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника. — Утратил силу

Приложение 1
к приказу
Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
от 05.05.2017 N 6-нп

Утратил силу. — Приказ Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп.

Приложение 2
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
от 05.05.2017 N 6-нп

ПОРЯДОК КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРИБЫВШИХ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА В ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА РАБОТУ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ, ПО ОДНОЙ ИЗ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2019 года в города Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее также — автономный округ) с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее соответственно — медицинская организация, Депздрав Югры), по одной из востребованных должностей, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (далее — конкурсный отбор, кандидат) в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 26 июня 2012 года N 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» (далее — Закон автономного округа N 86-оз).

(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 30.05.2018 N 2-нп, от 24.12.2019 N 14-нп)

2. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется медицинской организацией.

3. В целях организации конкурсного отбора в медицинской организации формируется комиссия по отбору кандидатов (далее — комиссия).

В состав комиссии входят руководитель медицинской организации, заместитель главного врача по профилю востребованной должности или руководитель структурного подразделения — потенциального места трудоустройства кандидата, юрисконсульт, руководитель кадровой службы, а в случае отсутствия лица, их замещающие.

(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 02.11.2018 N 7-нп, от 19.09.2019 N 11-нп)

4. Персональный состав комиссии и полномочия ее членов устанавливаются локальным актом медицинской организации.

5. Конкурсный отбор проводится не более трех раз в год:

основной день — не позднее 15 августа текущего года;

первый резервный день — не позднее двух месяцев после наступления основного дня;

второй резервный день — не позднее трех месяцев после наступления основного дня.

(п. 5 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 30.05.2018 N 2-нп)

6. Медицинская организация не позднее чем за 45 дней до основного дня проведения конкурсного отбора объявляет о предполагаемой дате проведения конкурсного отбора и размещает информацию о востребованности специалистов, порядке конкурсного отбора и контактных лицах медицинской организации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

7. Для участия в конкурсном отборе кандидат, в срок не позднее 10 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора, подает в медицинскую организацию заявление, в котором указывает:

а) фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), дату рождения;

б) сведения о документе, удостоверяющем его личность (вид, серия и номер, кем и когда выдан);

в) наименование медицинской организации и должность, на которую претендует кандидат;

г) информацию о согласии на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных»;

д) способ уведомления медицинской организацией о дате, времени и месте проведения конкурсного отбора, а также о результатах конкурсного отбора (посредством телефонной связи, электронной почты).

(п. 7 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

7.1. Медицинская организация в отношении каждого кандидата, подавшего соответствующее заявление, в день его поступления, самостоятельно формирует и передает на рассмотрение в комиссию пакет документов, включающий копии:

а) документа, удостоверяющего личность;

б) диплома о высшем профессиональном образовании с приложением;

в) сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (по востребованной должности);

г) документа об обучении в ординатуре или интернатуре;

д) трудовой книжки;

е) документа, подтверждающего смену фамилии (в случае несоответствия фамилии, указанной в заявлении, и фамилии кандидата в одном или нескольких прилагаемых к заявлению документах);

ж) заключения по результатам предварительного медицинского осмотра;

з) свидетельства о регистрации по месту пребывания в другом субъекте Российской Федерации (для иностранных граждан);

и) свидетельства об установлении эквивалентности документа об образовании и сертификата специалиста, который дает право на занятие медицинской деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации, выданные уполномоченными органами (в случае получения документов об образовании в иностранных государствах);

к) иные документы, предоставленные кандидатом, указанные в пункте 7.2 настоящего Порядка.

(п. 7.1 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

7.2. Кандидат вправе представить в медицинскую организацию иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, профессиональные и личностные качества, в том числе копии:

а) документа о профессиональной переподготовке по востребованной должности;

б) документа о прохождении обучения по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);

в) документа о наличии квалификационной категории;

г) документа о присвоении ученой степени;

д) характеристики с предыдущего места работы;

е) документа о результатах внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).

(п. 7.2 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

8. Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, регистрируются в день поступления заявления секретарем комиссии в журнале учета.

(п. 8 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

9. Утратил силу. — Приказ Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп.

10. Конкурсный отбор осуществляется комиссией в два этапа:

первый этап — анализ документов;

второй этап — собеседование.

Абзацы четвертый — пятый утратили силу. — Приказ Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп.

10.1. Конкурсный отбор на первом этапе осуществляется комиссией посредством анализа заявлений кандидатов и документов, сформированных в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка.

Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, анализируются комиссией в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления.

Основаниями для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора являются:

а) несоответствие заявления требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;

б) отсутствие документов кандидата, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка;

в) несоответствие кандидата требованиям, установленным в пункте 6 статьи 3.1 Закона автономного округа N 86-оз.

(п. 10.1 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

10.2. По результатам первого этапа конкурсного отбора медицинская организация уведомляет кандидата о допуске или недопуске ко второму этапу конкурсного отбора, а в случае допуска кандидата ко второму этапу конкурсного отбора — о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурсного отбора, не менее чем за 7 рабочих дней до дня его проведения способом, указанным в заявлении.

В случае устранения указанных в подпунктах «а», «б» пункта 10.1 настоящего Порядка оснований для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора, кандидат вправе повторно предоставить в медицинскую организацию заявление для участия в конкурсе, в срок, не превышающий 5 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора.

(п. 10.2 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

10.3. Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе отбора медицинских работников (далее — оценочный лист), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Оценочный лист приведен в приложении к настоящему Порядку.

При равном количестве баллов преимущество отдается кандидату, имеющему лучшие результаты внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).

В случае если показатели внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени) не позволяют определить наилучший результат, преимущество отдается кандидату, обратившемуся с заявлением на участие в конкурсном отборе раньше других кандидатов.

(п. 10.3 введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

11. По результатам конкурсного отбора комиссия определяет победителя.

12. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, и утверждается локальным актом медицинской организации.

Комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.

При равном количестве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя комиссии.

(п. 12 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

13. Комиссия не вправе отказать в допуске к участию в конкурсном отборе кандидату, отвечающему требованиям Закона автономного округа N 86-оз и своевременно представившему заявление, в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

14. Медицинская организация в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора направляет в Депздрав Югры пакет документов по кандидатуре победителя конкурсного отбора и заверенную надлежащим образом копию протокола для принятия решения о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты.

(п. 14 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

15. В течение двух рабочих дней со дня определения победителя конкурсного отбора медицинская организация вручает победителю конкурсного отбора копию локального акта медицинской организации, а также сообщает о необходимости подачи заявления в Депздрав Югры для принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты способом, указанным в заявлении.

(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 30.05.2018 N 2-нп, от 19.09.2019 N 11-нп)

Кандидат, не ставший победителем конкурсного отбора, уведомляется о результатах конкурсного отбора медицинской организацией в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора способом, указанным в заявлении.

(абзац введен приказом Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

16. В случае невозможности проведения конкурса по состоянию на 15 августа текущего года (основной день конкурсного отбора), а также в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) медицинская организация в течение 3 рабочих дней повторно размещает информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации и объявляет конкурс в первый резервный день, а в случае невозможности проведения конкурсного отбора в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) — во второй резервный день (не позднее 3 месяцев после наступления основного дня).

(п. 16 в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

17. В случае невозможности проведения конкурса в основной день единственный кандидат признается победителем конкурсного отбора в том случае, если он удовлетворяет следующим требованиям:

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

наличие положительной характеристики с последнего места работы или образовательной организации;

степень владения русским языком;

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

полное знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи;

полное знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах.

Абзац утратил силу. — Приказ Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп.

Дальнейшие действия осуществляются в соответствии с пунктами 12, 14 — 15 настоящего Порядка.

(в ред. приказа Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 19.09.2019 N 11-нп)

18. В случае, если было установлено, что ни один из кандидатов не соответствует предъявляемым Законом автономного округа N 86-оз требованиям, критериям отбора и требованиям пункта 17 настоящего Порядка, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Соответствующая информация в течение двух рабочих дней направляется в Депздрав Югры.

19. Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Приложение
к Порядку
конкурсного отбора медицинских работников, имеющих
высшее образование и прибывших после 1 января 2019 года
в города Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
с численностью населения свыше 50 тысяч человек
из других субъектов Российской Федерации на работу
в медицинские организации, подведомственные
Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры, по одной
из востребованных должностей
(в ред. приказов Департамента здравоохранения ХМАО — Югры от 30.05.2018 N 2-нп,
от 02.11.2018 N 7-нп, от 19.09.2019 N 11-нп, от 24.12.2019 N 14-нп)

Оценочный лист отбора медицинских работников, прибывших на работу в города Ханты-Мансийского автономного округа — Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек по одной из востребованных должностей после 1 января 2019 года, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты

N пп

Наименование показателя

Вес показателя в баллах

Критерии оценки показателя

Значение в баллах

Стаж работы по востребованной должности

менее 3 лет

от 3 до 7 лет

более 7 лет

Наличие квалификационной категории

нет

вторая

первая

высшая

Наличие ученой степени

нет

кмн

дмн

Количество предыдущих мест работы (на каждые 10 лет стажа)

до 2

от 3 до 5

более 5

Наличие положительной характеристики с последнего места работы или образовательной организации

нет

есть

Степень владения русским языком

затрудненное владение русским языком

свободное владение русским языком

Знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи

неполное

полное

Знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах

неполное

полное

Итог (складывается из суммы значений в баллах)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *