Приказ об утверждении расчетных листков, образец

  • автор:

Образец приказа о порядке выдачи расчетных листков

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Главная Образцы документов Расчетный листок и приказ об утверждении. Выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Порядок извещения работников о выплате заработка и ответственность. Приложение № 2 к приказу № OT. Форма расчетного листка (краткая). Подразделение. Фамилия Имя Отчество. HAUHJÆCJIEHO. Виды выплат. Приказ об утверждении формы. расчетного листка. (образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью ВВВ. (ООО ВВВ ). ПРИКАЗ. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения. Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую. например, приказом руководителя, определяющим форму расчетного листка. Расчетный листок: форма, содержание и срок выдачи. своего ведомства ( форма № 11/Ф, приложение № 14 к Инструкции о порядке организации. войсках Республики Беларусь, утвержденной приказом Минобороны РБ от. Журнал выдачи расчетных листков и приказ об утверждении формы расчетного. в листке в обязательном порядке отражаются следующие сведения. Представляем образец и бланк расчётного листка. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику. Порядок оформления. Как изменить порядок выдачи расчетных листков 5873; Приказ об. книжку об увольнении по собственному желанию Образец 122251. Образец положения об оплате труда. Как изменить порядок выдачи расчетных листков (фрагмент). ПРИКАЗ. 1. Внести в Положение об. Теперь работодатели должны выдавать расчетные листки с учетом этих. с учетом мнения представительного органа работников в порядке. приказ об утверждении формы расчетного листка образец. Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на. Примерный образец расчетного листка приведем далее. например, издать приказ об утверждении и введении в действие формы. В каком порядке выдавать расчетные листки. Поскольку, как правило, форма расчетного листка устанавливается приказом, в нем можно. Конкретный порядок выдачи расчетных листков закрепите в том же внутреннем документе. Например, в приказе или другом локальном акте. Как в 2017 году правильно выдавать расчетные листки: образец. Не противоречит ли данный приказ ст. 62 ТК РФ?. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»: «При выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения. Устанавливая срок выдачи расчетного листка после 10 числа каждого месяца. Когда выдается расчетный листок по заработной плате. Приказ об утверждении формы расчетного листка образец. Разработать. Она в обязательном порядке должна содержать следующие разделы. Цель выдачи расчетного листка проинформировать работника о том, из чего. вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;. Форма расчетного листка нормативно не утверждена, но она есть в. просит выдать ему расчетные листки при увольнении в порядке ст. Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя. Порядок выдачи работникам расчетных листков при выплате заработной. Форма расчетного листка. Порядок и условия выдачи расчетных листков не ставятся в зависимость от способа выплаты. течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Скачать бланк / образец / форму расчетного листка по заработной плате работника. Расчетный листок выдается всегда, никаких. Форма расчетного листка должна быть утверждена приказом руководства. на представление интересов в налоговой – образец и порядок составления. Приказом № от » С Х»____//. Российской Федерации и регламентирует порядок выдачи расчетного листка. 2. В соответствие со ст. Форма расчетного листка для работников может включать в себя следующую ин формацию.

Приказ на утверждение расчетного листка является актом юридического характера, который вводит форму отчета работодателя о составе заработной платы. Формирование заработной платы должно производиться в строгом соответствии с законом и быть максимально понятным для работников. Для этого информацию о всех начислениях и вычетах работодатель отражает в специальном бланке – листе расчета.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа на утверждение расчетного листка .docСкачать образец приказа на утверждение расчетного листка .doc

Правовые основы вынесения приказа

Согласно статье 136 ТК РФ руководство предприятия в письменном виде обязано предоставлять трудящимся информацию:

  • об итоговом размере полученной выплаты;
  • о составляющих частях общей суммы (вознаграждения за труд, компенсаций, материальной помощи и т.д.);
  • об удержанных на налоги и обязательные взносы средствах.

Данные сведения предоставляются не при каждом получении денежных средств работником, а после начисления заработной платы за месяц. Если каждый раз предоставлять информацию вразброс, при ручной выборке сведений из бухгалтерской программы есть вероятность забыть про какого-нибудь сотрудника или упустить необходимые данные из внимания.

Чтобы избежать ошибок и нарушений при выдаче информации о составных частях заработка трудящихся, руководство предприятия в обязательном порядке должно утвердить бланк расчетного листа.

Образец документа о составе зарплаты утверждается работодателем:

  • в форме приказа (распоряжения);
  • с привлечением выборного профсоюзного органа.

Объединение работников совместно с кадровыми службами высказывает свое мнение относительно:

  • удобства расположения сведений в расчетном бланке;
  • текстовки основных пунктов листа;
  • порядка введения согласованной формы в действие.

После разработки бланка расчетного листка составляется приказ о его утверждении.

Кем составляется приказ

Распоряжение о подготовке шаблона приказа выдает руководитель организации. К процессу разработки документа целесообразно привлечь:

  • работников бухгалтерской службы;
  • кадровиков;
  • юристов.

Согласованный образец распоряжения о введении формы расчетного листа утверждается руководством.

Несмотря на то что обязанность составить документ, с помощью которого будет введен бланк сведений о заработной плате, регламентирована в Трудовом кодексе РФ, структура приказа законодательно не утверждена. Исходя из общих требований к кадровой и бухгалтерской документации можно выделить следующие необходимые элементы такого распоряжения:

  • название акта (например, «Приказ на утверждение листа расчета», «Распоряжение о введение расчетного листа» и т.д.);
  • порядковый номер документа в организации;
  • дату и место вынесения;
  • указание на введение бланка;
  • определение ответственных лиц за правильное заполнение расчетного листа;
  • ФИО и должность сотрудника, на которого возлагается обязанность по выдаче листа заработной платы сотрудникам под роспись.


Обязательным приложением к документу должен быть образец расчетного листка.

Приказ должен быть составлен на фирменном бланке компании. В противном случае в верхней части документа необходимо прописать полное наименование работодателя, а также его реквизиты.

Подписывает приказ руководитель предприятия или иной сотрудник, уполномоченный на подписание кадровых или бухгалтерских документов. В распоряжении также проставляются подписи:

  • председателя профкома о согласовании формы листа с профсоюзом;
  • контролирующих исполнение приказа должностных лиц.

Кому передается

Чтобы обеспечить выдачу сотрудникам расчетного листка только по утвержденной форме, подписанный руководителем приказ предоставляется в бухгалтерию. Документ не является кадровым, поэтому может храниться в актах бухгалтерии. Особую важность распоряжение будет иметь при налоговых проверках или при запросах Трудовой инспекции.

Сам расчетный лист выдается лично работнику под роспись. Недопустимо передавать расчетный лист без согласия сотрудника начальнику отдела или его коллегам.

Подпись в получении листка может быть проставлена как в общем реестре подписей, так и в отрывном квитке на самом документе.

Ошибки

Среди основных ошибок при вынесении приказа о введении формы расчетного листка наиболее часто встречаются:

  1. Пренебрежение работодателем мнением профсоюзного органа. Если комитет сочтет какую-либо часть в листе определения заработной платы некорректной, руководству предприятия необходимо прислушаться к замечаниям. На согласование текста, основных пунктов и сведений расчетного документа отводится не более трех рабочих дней. После этого работодатель и профсоюз должны прийти к единому мнению. Если этого не произошло, председатель профсоюзного органа может обратиться с жалобой в территориальное подразделение государственной инспекции труда или в суд.
  2. Отсутствие необходимых элементов в бланке расчетного листа. Несмотря на то что законодатель не установил образца документа, содержащего подробную информацию о заработной плате, без наличия определенных сведений листок расчета не будет отвечать интересам работника. Поэтому в каждом документе нужно прописывать:
    • ФИО, присвоенный табельный номер и должность сотрудника;
    • период, который отражен в листе;
    • фактически потраченное на работу время;
    • начисленные суммы аванса, компенсаций, зарплаты (по ст. 136 ТК РФ);
    • подробные сведения об удержаниях (на что, в каком размере и т.д.);
    • итоговую сумму, подлежащую выплате за указанный период.

Работодатель не должен расписываться в листке расчета.

Сроки хранения

В соответствии с Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 года №558 организация должна сохранять документы, имеющие отношение к формированию и выдаче заработной платы. Бухгалтерские ведомости о зарплате, расчетные листы, а также документы к ним подлежат хранению в течение 5 лет при условии, что по ним уже проводилась проверка контролирующих органов.

Если в организации нет программы электронного формирования лицевых счетов и баз данных по каждому работнику, листы расчета и приказ об их утверждении должны быть сохранены в течение 75 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *