Приказ 246 моз Украины

  • автор:

Медицинские осмотры работников определенных категорий

Действующим законодательством Украины предусмотрено обязательное проведение медицинских осмотров для некоторых категорий работников. Так, статьей 169 КЗоТ Украины и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-ХІІ определена обязанность работодателя за свои средства организовывать и обеспечивать финансирование предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров следующих категорий работников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • занятых на работах, где есть необходимость в профессиональном подборе;
  • лиц в возрасте до 21 года.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 года № 246.

Виды медицинских осмотров: предварительный, периодический, внеочередной.

Предварительный медицинский осмотр.

Целью проведения предварительного медицинского осмотра является:

  • o определение состояния здоровья работника и возможности исполнения им без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях воздействия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • o выявление профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждение производственно-обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

При заключении трудового договора Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их воздействия на здоровье, правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работодателю обратить внимание! Работнику не может быть предложена работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Периодический медицинский осмотр.

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

  • o своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно-обусловленных заболеваний у работников;
  • o обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
  • o решения вопроса о возможности работника продолжать роботу в условиях воздействия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
  • o разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, отнесенным по результатам медицинского осмотра к группе риска;
  • o проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

Внеочередной медицинский осмотр.

Согласно статьи 17 Закона Украины «Об охране труда» Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

  • o по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
  • o по своей инициативе, если состояние здоровья работника не дает ему возможности исполнять свои трудовые обязанности.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Порядок проведения медицинских осмотров работников состоит из 4-х этапов:

1-й ЭТАП:

Определение категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру.

Работодатель организовывает лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных производственных факторов на конкретных рабочих местах и представляет эти сведения в территориальные органы санитарно-эпидемиологической службы.

Учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно до 1 декабря по заявке Работодателя составляет акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, по форме Приложения 1 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246 (далее – Порядок № 246). На основании такого акта Работодатель составляет поименные списки работников.

2-й ЭТАП:

Заключение договора с учреждением здравоохранения.

Работодатель заключает договор с учреждением здравоохранения и представляет ему, согласованный с СЭС список работников, подлежащих медицинскому осмотру. Также Работодатель согласовывает с учреждением здравоохранения план-график проведения медицинского осмотра.

Согласно пункту 2.5 Порядка № 246, Работодатель за счет собственных средств должен обеспечить затраты на:

  • — организацию проведения медицинских осмотров;
  • — углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно-обусловленные заболевания;
  • — соответствующую медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

3-й ЭТАП:

Процедура проведения медицинского осмотра.

Учреждение здравоохранения, которое проводит медицинский осмотр работников определенных категорий, согласно приказу МЗ Украины от 21.05.2007 г. № 246 с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Украины от 14.02.2012 г. №107, должно соответствовать определенным квалификационным требованиям и иметь в наличии:

  • — лицензию Министерства здравоохранения Украины относительно ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике с перечнем врачебных специальностей, задействованных в медицинском осмотре («терапия», «хирургия», «неврология», «отоларингология», «офтальмология», «дерматология», «гинекология» «функциональная диагностика» и др.);
  • — аккредитационный сертификат учреждения здравоохранения, выданный Министерством здравоохранения Украины, на соответствие второй, первой, высшей аккредитационной категории.

Предварительный (периодические) медицинский осмотр осуществляется Комиссией учреждения здравоохранения. Комиссия обеспечивает проведение необходимых лабораторных, функциональных и других исследований (п. 2.8 Порядка № 246).

Комиссия:

  • — выносит медицинское заключение о профессиональной пригодности работника к выполнению профессиональных обязанностей в конкретной профессии (должности) с учетом вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • — определяет оздоровительные мероприятия, как относительно каждого работника, так и профессиональных групп в целом.

По показаниям, Комиссия имеет право направить работника с подозрением на профессиональное заболевание, а также работника со стажем работы более 10 лет на дополнительные обследования, консультации и оздоровительные мероприятия в специализированные учреждения здравоохранения, имеющие право устанавливать связь заболевания с условиями труда, на кафедры и курсы профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений и заведений последипломного образования (п. 2.18 Порядка № 246).

Если возникают подозрения относительно наличия у работника профессионального заболевания, то специализированное учреждение здравоохранения направляет запрос на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в территориальную СЭС по месту расположения предприятия, а также направляет его в установленном порядке профпатологу города, района, области.

По направлению главного специалиста по профессиональной патологии области, города для уточнения диагноза, лечения, медицинской реабилитации в соответствии с подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 Порядка № 246 специализированное учреждение здравоохранения, имеющие право устанавливать диагноз относительно профессиональных заболеваний, кафедры и курсы профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений и заведений последипломного образования проводит углубленное медицинское обследование работников.

4-й ЭТАП:

Оформление результатов медицинского осмотра.

Результаты медицинского осмотра и заключение врачей-специалистов заносятся в карточку работника, подлежащего предварительному (периодическим) медицинскому осмотру (форма Приложения 7 Порядка № 246), которая хранится в учреждении здравоохранения, проводившем медицинский осмотр, в течение трудовой деятельности работника, а также в медицинскую карту амбулаторного больного (форма первичной учетной документации № 025/о, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 14 февраля 2012 года № 110).

Обратить внимание. В случае изменения места работы Карта работника, подлежащего предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, выдается ему под расписку для прохождения медицинского осмотра по новому месту работы. Копия Карты хранится в архиве учреждения здравоохранения, которое проводило медицинский осмотр на основании заключенного с Работодателем договора, в течение 15 лет после увольнения работника.

Отчетными документами для Работодателя по результатам проведенного медицинского осмотра являются:

  • Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (с приложениями);
  • Медицинская справка на каждого работника, проходившего медицинский осмотр (с диагнозами, рекомендациями, заключением о профпригодности) – форма Приложения 8 Порядка № 246,.

Трудовые гарантии работникам при прохождении медицинских осмотров

Законодательство Украины предоставляет трудовые гарантии работникам, которые направляются на медицинский осмотр и обследование в учреждения здравоохранения.

Так, статьей 123 КЗоТ и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрено, что за время пребывания работником в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (ст. 169 и 191 КЗоТ), сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Расчет среднемесячной заработной платы, которая сохраняется за работником во время прохождения медицинского обследования, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.

Основанием для сохранения средней заработной платы является также справка произвольной формы, выданная главным врачом специализированного учреждения здравоохранения, в соответствии с п. 2.17 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455.

Следовательно, на период обследования в специализированном учреждении здравоохранения относительно установления причинной связи заболевания с условиями труда действующим законодательством гарантировано сохранение работнику среднего заработка лишь в том случае, если он был направлен Работодателем на обследование в порядке прохождения периодического или внеочередного медицинского осмотра, (что должно быть отображено в приказе о таком направлении). В других случаях справка о пребывании работника на обследовании в специализированном учреждении здравоохранения будет удостоверять лишь уважительность причины отсутствия его на работе.

Уважаемые Работодатели!

Будем рады сотрудничеству в вопросах охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Ждем Ваши заявки на проведение профилактических медицинских осмотров.

Просто позвоните нам по тел.: + 38 (057) 764-21-88 или оставьте свою заявку на сайте, наши специалисты свяжутся с Вами.

Бланк-заявка на проведение профилактического медицинского осмотра.

Наказ від 21.05.2007 № 246 Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій

В этом разделе:

Новости19799

Законодательство8194

Клиники и центры4518

Госучреждения1168

Диагностические центры69

Медицинские лаборатории145

Аллергология, иммунология18

Андрология (мужские болезни)30

Гастроэнтерология39

Гинекология, репродуктология176

Дерматовенерология50

Дерматология87

Кардиология39

Косметология167

Маммология27

Наркология69

Неврология36

Нейрохирургия17

Онкология34

Ортопедия, травматология34

Оториноларингология (ЛОР)37

Офтальмология106

Офтальмология детская41

Педиатрия24

Пластическая хирургия79

Проктология33

Психическое здоровье83

Пульмонология22

Ревматология16

Сексология24

Семейная медицина (терапия)329

Скорая помощь27

Сосудистая хирургия, флебология0

Стоматология2096

Стоматология детская43

Трихология35

Урология93

Хирургия общая34

Эндокринология33

Центры по проблеме ВИЧ / СПИДа124

Реабилитационные центры26

Больницы175

Городские клинические больницы147

Детская неотложная помощь25

Детские больницы58

Детские поликлиники136

Диспансеры121

Женские консультации79

Медико-социальные экспертные комиссии (медицинская экспертиза)0

Медицинские комиссии для водителей0

Морги0

Научно-исследовательские институты (НИИ)79

Поликлиники264

Роддома56

Скорая помощь78

Травматологические пункты0

УЗИ33

Рентгенологические исследования18

Компьютерная томография (КТ)13

Магнитно-резонансная томография (МРТ)12

Эндоскопическая диагностика9

Функциональная диагностика18

Анализ крови на инфекции18

Биохимические исследования18

Бактериологические исследования18

Онкологические исследования11

Гормональный фон12

Иммунологические, аллергологические исследования18

Анализ на сахарный диабет9

Гематологические исследования11

Токсикологические исследования9

Цитологические исследования11

Кардиоревматологические исследования6

Дородовая диагностика12

Анализ на остеопороз7

Генетические исследования15

ДНК-исследования (ПЦР)12

Салоны красоты и мастера4067

Салоны красоты (комплекс услуг)3295

Блоги0

Бассейны149

Школы танцев693

Фитнес, шейпинг938

Йога, пилатес140

Бойцовские школы76

Тренажерный зал948

Спортивные комплексы и центры1294

Горячие телефоны52

Поликлиники205

Стационар17

Эстетическая медицина86

Коррекция фигуры47

Донорство0

Cуррогатное материнство4

Физиотерапевт0

Диетолог и снижение веса51

Терапевт23

Нетрадиционная медицина10

Лазерные и фототехнологии57

НИИ, Ассоциации и прочее34

Логопедия3

Вакцинация0

Дома престарелых9

Интернаты95

Гомеопатия10

Мануальная терапия (вертебрология)10

Благотворительные организации, помощь91

Областные больницы97

Различные центры54

Корты (теннисные корты)43

Стадионы51

Спортивные школы195

Детские дома54

Борьба с наркоманией22

Диеты131

Диеты для похудения52

Диеты oт профессионалов21

Диеты по группе крови4

Медицинские диеты23

Диеты от знаменитостей24

Диеты для Знаков зодиака5

Пансионаты3

Приюты юля животных7

Услуги для фармацевтики и медицины2

Амбулатории семейной медицины2

Лицензии на торговлю0

Реестры и базы данных0

Вакансии35

Услуги салонов и мастеров20

Пресс-релизы и финансы1419

Похудение15

Анатомия394

Заболевания902

Лекарственные средства1817

Ароматерапия24

Фитотерапия0

Факты3

Лекарственные средства0

Аптеки4277

Статьи963

Медтехника и изделия0

Медицинские учреждения5937

Солярии204

События2

Оптово-розничные цены0

Оптика477

Сауны, бани42

Социальная помощь243

Здоровье14925

Наращивание волос119

Санэпидем заключения0

Ветеринария551

Дезинфекционные средства0

Красота4213

Наращивание ногтей266

Врачи60

Спорт2261

Фармацевтические компании458

Наращивание ресниц85

Специальности врачей32

Маникюр1138

Фармацевтический рынок2006

Производители фармпродукции24

Витамины25

Педикюр1131

Словарь медицинских терминов0

Поставщики фармпродукции38

Эпиляция87

Справочники3778

Производители и поставщики медтехники и материалов630

Депиляция22

ПО для фармацевтики29

Косметолог379

Поиск партнеров4

Массаж136

Каталог ресурсов2

Парикмахер1438

Пресса и периодические издания1

Интимные стрижки1

Вакансии и работа4

Плетение косичек, дрэдов, и т.п.29

ВУЗы44

Тату90

Татуаж73

Пирсинг68

Боди-арт1

Инъекции красоты40

Роспись хной (Мехенди)1

Стилист13

Визажист95

Трихолог21

Диетолог10

Лечение целлюлита14

Индивидуальный тренер4

Лазерные и фототехнологии97

Продажа продуктов для салонов38

Обучение17

 Медицинские осмотры для трудящихся, полное разьяснение

В связи с злоупотреблениями работодателей, описываю правила проведения медосмотров для трудящихся.
В соответствии с действующим законодательством, существует три вида медицинских осмотров для работающих во всех сферах народного хозяйства, кроме железнодорожного, авиационного и водного транспорта, а также силовых структур и военизированных формирований, которые проходят осмотры по их ведомственным правилам.
Какие же ето виды:
1. Работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний.
Етот осмотр производится согласно Постановлению Кабмина Украины №559 от 23.05.2001 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»
2. Работники занятые на тяжелых работах, работающие во вредных и опасных условиях труда и на работах, которые требуют профессионального отбора.
3. Все работники, которые не достигли 21 года.
Ети осмотры проводятся согласно Приказа МОЗ Украины №246 от 21.05.2007 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій»
Согласно статьи 169 КЗпП Украины и статьи 17 Закона Украины «Про охрану труда» —
Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.
Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника.
Порядок проведения медицинских осмотров определяется центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения.
Также в Порядке, утверженном Постановлением КМ Украины №559 в пункте 2 сказано:
Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателей (предприятие, учреждение, организация или физическое лицо — субъект предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников).
Расходы учреждений здравоохранения, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров работников бюджетных учреждений и организаций, покрываются за счет средств, предусмотренных сметой на содержание соответствующего учреждения и учреждения здравоохранения.
Работники предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, проводить обязательные медицинские осмотры при прохождении предварительного профилактического медицинского осмотра при поступлении на работу, и в случае необходимости получения нового бланка этой книжки в связи с его утратой, повреждением или невозможностью дальнейшего использования или приобретают указанный бланк за собственные средства в организациях, уполномоченных реализовать бланки строгой отчетности.
То есть работник должен оплачивать только сам бланк медицинской книжки.
В Порядке, утверженном Приказом МОЗ Украины №246 в пункте 1.3 сказано
Обязательные предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.
В пункте 2.2 етого же Порядка сказано:
Учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно по заявке работодателя (его представителя), с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру и до 1 декабря составляет Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1
В пункте 2.4 Порядка сказано:
Для проведения предварительного (периодических) медицинского осмотра работников работодатель должен заключить или вовремя обновить договор с учреждением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру.
При приеме на работу в случае перевода на другую тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда работодатель должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника (далее — направление) по форме, указанной в приложении 3
В пункте 2.5 Порядка сказано:
Работодатель за счет собственных средств обеспечивает организацию проведения медицинских осмотров, расходы на углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.
В пункте 3.1 Порядка сказано:
Работодатель организует лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с целью
определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, и представляет эти данные соответствующей санитарно-эпидемиологической станции.
В пункте 3.2 Порядка сказано:
Работодатель должен при заключении трудового договора проинформировать работника под подписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
1. На медосмотр согласно Постановлению КМ Украины №559 работодатель имеет право направлять только тех работников, которые перечислены в етом Постановлении.
2. На медосмотр согласно Приказу МОЗ №246 работодатель имеет право направлять только тех работников, профессии и условия труда которых перечислены в етом Приказе, а также всех работников не достигших 21 летнего возраста.
3. Медосмотр безплатен для наемного работника В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ.
4. Работодатель имеет право направлять работника для прохождения медосмотра только в то медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на проведение медосмотров. Направление «в поликлинику по месту пребывания»(кроме случая когда именно с ней работодателем заключен договор), «куда сами хотите» — не допускается т.к. противоречит законодательству.
5. Соискатель — ето лицо, которое претендует на определенное рабочее место до момента написания заявления с просьбой о приеме (переводе). После етого он работник. Медицинский осмотр производится для определения возможности ДОПУСКА работника к определенной деятельности. Допуск работника к етой деятельности производится приказом о приеме (переводе) на работу.
6. В случае, если работник при приеме на работу не предупрежден работодателем в письменной форме о вредных условиях труда на рабочем месте и компенсациях за них, про что работник обязан поставить свою подпись об ознакомлении в предупреждении — считается что вредных условий труда работника нет.
7. Поетому если работнику(соискателю) на момент написания заявления о приеме на работу исполнился 21 год, профессия или место работы не перечислены в Постановлении КМ Украины №559, а также работодатель письменно не предупредил работника про вредные факторы на рабочем месте согласно перечня Приказа МОЗ Украины №246 — прохождение медосмотров НЕ ТРЕБУЕТСЯ. В етом случае любые требования работодателя насчет прохождения медосмотра НЕЗАКОННИЕ и являются необоснованным отказом в приеме на работу (наказание вплоть до санкции ст. 172 УК Украины).
Сообщение отредактировал Е-186 — Mar 13 2013, 21:05

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *