Председатель на общественных началах

  • автор:

Об утверждении примерной формы трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(МИНОБРНАУКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ)
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2016 года N 3195а
г. Новосибирск
Об утверждении примерной формы трудового договора
с исполнительным директором некоммерческой организации

В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 17.11.2008 N 324-па «О создании некоммерческой организации «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятияв научно-технической сфере Новосибирской области» и в целях реализации министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области функций и полномочий учредителя
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации, созданной в форме фонда.
2. Контроль за исполнением настоящего приказаоставляю за собой.

Министр
С.А. Нелюбов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Утверждена
приказом Минобрнауки
Новосибирской области
от 23.12.2016 N 3195а

Примерная форма

(указывается наименование некоммерческой организации)

1. Предмет Трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Некоммерческой организацией как Работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора Некоммерческой организации.
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

2. Функции, права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Некоммерческой организации, действует на основе единоначалия, подотчетен Учредителю и Попечительскому совету (Правлению) Некоммерческой организации в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
2.2. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Некоммерческой организации в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
2.3. Руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Некоммерческой организации.
Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.
2.4. Руководитель организует выполнение решений Попечительского совета (Правления), которые в соответствии с Уставом Некоммерческой организации являются обязательными для исполнения Руководителем.
2.5. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления деятельности Некоммерческой организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, к компетенции Учредителя и Попечительского совета (Правления)Некоммерческой организации.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. Действовать без доверенности от имени Некоммерческой организации и представлять ее интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности по всем вопросам деятельности в рамках своей компетенции.
2.6.2. Распоряжаться имуществом Некоммерческой организации в установленном законодательством порядке в пределах, определенных Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.
2.6.3. Совершать от имени Некоммерческой организации сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации.
2.6.4. Заключать, расторгать и изменять договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, уставом Некоммерческой организации.
2.6.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Некоммерческой организации.
2.6.6. Утверждать структуру и штатное расписание, если это предусмотрено Уставом некоммерческой организации.
2.6.7. Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками Некоммерческой организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания, а также поощрять их в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6.9. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.
2.6.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для работников Некоммерческой организации.
2.6.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации перечень сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Некоммерческой организации, а также порядок их защиты.
2.6.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом, внутренними распорядительными документами Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.6.13. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
2.6.14. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными нормами законодательства.
2.6.15. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.16. На иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Осуществлять руководство деятельностью Некоммерческой организации, обеспечивать достижение Некоммерческой организацией целей, для которых она создана.
2.7.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана деятельности Некоммерческой организации в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
2.7.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Новосибирской области, решений и распоряжений Учредителя, Попечительского совета (Правления), положений Устава Некоммерческой организации.
2.7.4. Обеспечить составление годового отчета о результатах деятельности Некоммерческой организации, отчета об использовании имущества и годовой бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями, установленными Уставом Некоммерческой организации.
2.7.5. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.
2.7.6. Обеспечить своевременную уплату Некоммерческой организацией в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
2.7.7. Обеспечить ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
2.7.8. Обеспечить выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных внутренних распорядительных документов Некоммерческой организации.
2.7.9. Вести переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.7.10. Принимать необходимые предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для урегулирования возникающих в Некоммерческой организации индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.7.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.7.12. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны трудаи безопасности труда, пожарной безопасности Некоммерческой организации, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Некоммерческой организации, по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Некоммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Некоммерческой организации, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам.
2.7.14. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Некоммерческой организации.
2.7.15. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Новосибирской области и Учредителем.
2.7.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.
2.7.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Некоммерческой организации.
2.7.18. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Некоммерческой организации.
2.7.19. Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации, а также решениями и поручениями Учредителя.
2.7.20. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей обязан действовать в интересах Некоммерческой организации.

3. Права и обязанности Учредителя

3.1. Учредитель имеет право:
3.1.1. Назначать на должность руководителя Некоммерческой организации, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
3.1.2. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им законодательства Российской Федерации, Устава Некоммерческой организации, порядка использования имущества и настоящего Трудового договора.
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и иной ответственности за невыполнение условий настоящего договора, плана деятельности в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов в соответствиис законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации.
3.2.2. Предоставить Руководителю обусловленную настоящим трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, изменение и прекращение трудовых отношений с Руководителем.
3.2.3. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
3.2.4. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Некоммерческой организации.
3.2.5. Уведомлять Руководителя о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию годовые отчеты об использовании имущества.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

4. Оплата труда

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливаются:
4.1. Месячный должностной оклад в размере _________________ рублей.
4.2. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании сотрудников Некоммерческой организации.
4.3. Иные выплаты (в т.ч. доплаты и компенсации), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными актами Некоммерческой организации.
4.4. Выплаты, указанные в пунктах 4.2, 4.3, должны быть утверждены в смете доходов и расходов за соответствующий год в разделе «Расходы на оплату труда».
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
5.2. Руководителю предоставляются:
5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
5.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем в соответствии с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации.
5.4. На период отпуска Руководитель своим приказом по согласованию с учредителем назначает сотрудника, исполняющего его обязанности.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Некоммерческой организации.
6.4. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Руководитель несет перед Некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных Некоммерческой организации его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и расторжение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе Учредителя в случаях:
7.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране и безопасности труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы Некоммерческой организации.
7.2.2. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.
7.2.3. Образования задолженности по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
7.2.4. Необеспечения использования имущества Некоммерческой организации по целевому назначению.
7.2.5. Неисполнения годовой сметы доходов и расходов.
7.2.6. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Некоммерческой организации.
7.3. Руководитель Некоммерческой организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

8. Иные условия Трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
8.2. Срок действия трудового договора____________________________.
8.3. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 (шесть) месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности.
8.4. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором.
8.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательствомНовосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.

9. Адреса сторон и другие сведения

9.3. Сведения об Учредителе:
Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области
ИНН, КПП
Юридический адрес:
Почтовый адрес:.

ПОДПИСИ СТОРОН:

От Учредителя: От Руководителя:
_____________ /С.А. Нелюбов/ ___________/_______________/
М.П.
Второй экземпляр
трудового договора получил _________________ (_______________________)
«___» ___________ 20__ г.

Текст документа сверен по:
рассылка

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность, но планирует ее осуществление в будущем. Уже назначен председатель правления. Необходимо ли его в обязательном порядке трудоустраивать? Если нет, то существует ли обязательство уплачивать и отчитываться по ЕСВ?». Рассмотрим ответы на эти вопросы, интересующие многих субъектов хозяйствования.

Председатель правления — это лицо, выполняющее для предприятия работу, связанную с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, содержание которых раскрыто в п. 1 постановления № 5, где указано, что:

  • организационно-распорядительные обязанности — это обязанности по осуществлению руководства отраслью промышленности, трудовым коллективом, участком работы, производственной деятельностью отдельных работников на предприятиях, в учреждениях или организациях независимо от формы собственности;
  • административно-хозяйственные обязанности — это обязанности по управлению или распоряжению государственным, коллективным или частным имуществом (установление порядка его хранения, переработки, реализации, обеспечения контроля за этими операциями и т. п.).

По общему правилу с такими лицами заключается трудовой договор (контракт), регулирующий их отношения с предприятием в рамках трудового законодательства.

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

То есть между предприятием и работником (в данном случае — председателем правления) заключается трудовой договор (контракт), свидетельствующий о трудоустройстве председателя правления. В соответствии с ее условиями предприятие должно выплачивать работнику заработную плату. Последнее условие свидетельствует об обязанности предприятия на ее сумму начислять и удерживать ЕСВ, уплачивать его в бюджет (согласно установленному порядку) и отчитываться об этом.

Вместе с тем как исключение из приведенного общего правила существует возможность выполнения функций председателя правления на общественных началах.

Понятие «работать на общественных началах» четко не определено законодательно. Однако анализ разных нормативных документов позволяет выделить следующие его признаки:

во-первых, нормы трудового законодательства не распространяются на работы на общественных началах. Это утверждение следует из противопоставления в законодательных актах относительно работников, работающих по трудовому договору и на общественных началах. Например:

  • помощники-консультанты народного депутата работают по срочному трудовому договору на постоянной основе или по совместительству либо на общественных началах (часть третья ст. 34 Закона № 2790);
  • члены органа самоорганизации населения выполняют свои обязанности на общественных началах. По решению собрания (конференции) жителей по месту жительства руководитель и секретарь этого органа могут работать в нем на постоянной основе с оплатой их труда за счет денежных средств, переданных органу самоорганизации населения (ст. 21 Закона № 2625);
  • члены наблюдательного совета работают на общественных началах, и ими не могут быть лица, состоящие в трудовых отношениях с кредитным союзом (часть третья ст. 15 Закона № 2908);

во-вторых, работа выполняется бесплатно. Такой вывод также следует из первого признака;

в-третьих, работа проводится, как правило, в свободное время от другой оплачиваемой работы;

в-четвертых, указанная работа выполняется, не на основании трудового договора (при введении должности в штатное расписание), а на основании специальных полномочий. На последних остановимся более подробно. Например, согласно п. 3.2 решения № 1-рп/2010 основанием получения исполнительным органом общества полномочий является факт его избрания (назначения) общим собранием участников (акционеров) как вышестоящего органа управления обществом, или в соответствии с частью пятой ст. 58 Закона об акционерных обществах заключения с членом исполнительного органа общества трудового договора, который от имени общества может подписывать председатель наблюдательного совета или лицо, уполномоченное на то наблюдательным советом. Отметим, что 02.03.2011 г. вступила в силу новая редакция этой нормы (изменения вынесены Законом № 2994), в которой речь идет не о трудовом договоре, а о заключении контракта с каждым членом исполнительного органа. Но поскольку контракт является особой формой трудового договора, то по смыслу такая норма почти не изменилась.

Следовательно, исходя из решения № 1-рп/2010 можно сделать вывод, что полномочия исполнительного органа (в данном случае — председателя правления) могут быть получены одним из следующих способов:

  • избранием (назначением) общим собранием участников;
  • заключением контракта (обязательно для членов исполнительного органа акционерного общества).

То есть если общее собрание участников (учредителей) предприятия назначило лицо председателем правления без заключения контракта, то это назначение может свидетельствовать о том, что такое лицо уже получило права и обязанности председателя правления и может выполнять свои обязанности и нести права. Необходимо также отметить, что факт назначения документируется протоколом собрания, подписывается всеми участниками (учредителями), а также лицом, которое назначили председателем. В протоколе указываются все существенные аспекты правового статуса председателя — назначение на общественных началах (с выполнением работы бесплатно) и т. п.

О возможности выполнять работу на основании специальных полномочий идет речь, например, в письме № 74/06/186-07. В нем указано, что председатель ревизионной комиссии, избираемый согласно требованиям ст. 49 Закона о хозяйственных обществах, также может выполнять свои обязанности как с занятием соответствующей должности (при введении этой должности в штатное расписание), так и на основании специальных полномочий (без занятия соответствующей должности).

При этом если председатель правления выполняет работу на основании специальных полномочий, то он может не трудоустраиваться на предприятии. То есть с ним не заключается трудовой договор (контракт).

Что касается ЕСВ, то если председатель правления будет выполнять работу бесплатно, база для начисления такого взноса будет отсутствовать.

Также обратим внимание на п. 2.13 Порядка № 454, согласно которому если юридические лица не используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, отчет по ЕСВ в контролирующий орган не представляется.

  • Должностная Инструкция Председателя Общественной Организации
  • Должностная Инструкция Директора
  • Должностная Инструкция Специалиста

Каталог должностных инструкций Ниже представлен текст должностной инструкции на должность » председатель правления кооператива (товарищества)». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Топ-менеджеры». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: председатель правления кооператива (товарищества) на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Топ-менеджеры».

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ. По организации. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Председателя первичной профсоюзной организации. 1.Общее положение. 1.1.При составлении инструкции учтены законы РФ о деятельности профсоюзов на территории РФ, Свердловской области.. 3.2.Организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих; 3.3.Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, согласовывает инструкции по обеспечению безопасности жизнедеятельности работающих. Должностная инструкция председателя. И общественной. Должностная инструкция. Созыв и организация проведения общего собрания совладельцев или собрания представителей; назначение письменного опроса совладельцев и создание соответствующей комиссии для его проведения. Обязанности председателя правления ОСМД. Обязанности председателя и членов правления определяются в уставах ОСМД.. На практике встречаются случаи, когда председатель и члены правления ОСМД исполняют обязанности на общественных началах. Но данное решение принимается на общем собрании и должно быть зафиксировано в уставе ОСМД (другом документе, утвержденном общим собранием) и в протоколе общего собрания совладельцев.

Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. (MS Word, 8 Kb) (название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) ‘ 201 г. Общие положения. Председатель является выборным лицом, наделенным управленческими полномочиями.

Председатель правления может избираться или переизбираться непосредственно на общем собрании или из числа членов правления путем голосования, на срок, установленный Уставом кооператива (товарищества), но не более чем на два года. Председатель руководит деятельностью правления. Председатель обеспечивает выполнение решений общего собрания и правления. Председатель действует и подписывает от имени товарищества платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с действующим законодательством, Уставом кооператива (товарищества) подлежат сначала обязательному утверждению правлением или общим собранием. Председатель разрабатывает и вносит на утверждение общего собрания правила внутреннего распорядка работы правления и обслуживающего персонала кооператива (товарищества), а также положение об оплате их труда. Председатель руководствуется в своей работе законодательными и нормативными актами, Уставом кооператива (товарищества), настоящей инструкцией, решениями общего собрания, правления и другими документами. Председатель правления является представителем кооператива (товарищества) без доверенности во всех исполнительных, представительных и судебных органах власти.

Должен знать: — законодательные акты государства; — Устав кооператива (товарищества); — настоящую должностную инструкцию; — договоры на обслуживание и представление коммунальных и прочих услуг; — другие документы, относящиеся к деятельности кооператива (товарищества). Должностные обязанности. Организовывает деятельность правления в соответствии с действующим законодательством, требованиями Устава кооператива (товарищества) и решениями общего собрания и правления.

Выполняет функции по организации обслуживания и ремонта строения, а также предоставления коммунальных и прочих услуг членам кооператива (товарищества). Контролирует предоставление жильцам дома коммунальных и других услуг установленного качества. Обеспечивает жильцам дома в установленном порядке перерасчет платежей при предоставлении коммунальных услуг низкого качества либо их непредоставлении.

Добивается от обслуживающих организаций выполнения работ по ремонту, обслуживанию и санитарному содержанию строения, его инженерного оборудования (устройств) и придомовой территории в соответствии с условиями заключенных с ними договоров. Принимает меры по обеспечению бесперебойной работы санитарно-технического и инженерного оборудования помещений строения. Обеспечивает хранение ордеров, а также копий правоустанавливающих документов, подтверждающих права собственности жильцов на жилые и нежилые помещения. Обеспечивает учет и хранение хозяйственных договоров, соглашений о передаче прав по управлению, совместному владению строением и долевому участию в расходах по его содержанию, ремонту и управлению. Выдает, в пределах своих полномочий, жителям дома расчетные документы за предоставляемые услуги, справки, выписки, акты, копии лицевых счетов и другие документы. Представляет интересы кооператива (товарищества) в государственных и других учреждениях, связанные с управлением и эксплуатацией дома. Ведет соответствующую техническую документацию на дом, контролирует составление бухгалтерской, статистической и прочей отчетности, проводит банковские операции.

Осуществляет контроль деятельности бухгалтерии и руководство ею. Права Председатель правления имеет право:. Давать указания и распоряжения всем должностным лицам кооператива (товарищества), которые для них обязательны. Заключать от имени кооператива (товарищества) с разрешения правления хозяйственные договоры с ресурсоснабжающими и обслуживающими организациями, а также с организациями, предоставляющими коммунальные и прочие услуги. Заключать от имени кооператива (товарищества) с разрешения правления соглашения о передаче прав по управлению, совместному владению строением и долевому участию в расходах по его содержанию, ремонту и управлению с собственниками жилья. Ответственность Председатель правления несет ответственность за:.

Организацию делопроизводства в правлении. Организацию учета и хранения документации. Правильность заключения договоров.

Должностная Инструкция Председателя Общественной Организации

Непринятие решений по содержанию и эксплуатации строения. Своевременность и полноту оплаты налогов. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ‘ г. Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ‘ г.

Должностная Инструкция Директора

С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ‘ г.

Должностная Инструкция Специалиста

© 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.

Вопрос:

Может ли в торговой точке (стационарная мини-кофейня) работать партнёр предпринимателя, готовый работать на добровольных началах, то есть без оформления его в качестве наёмного работника?
Какие документы нужны такому партнёру, чтобы находиться в торговой точке и вести торговую деятельность?

Ответ:

Безвозмездно работать (оказывать услуги) сторонний ИП Вам не может. Но стороннего ИП не обязательно оформлять как наемного работника. Вы можете заключить с другим ИП договор, к примеру, оказания услуг, по которому выплачивать вознаграждение ИП, указанное в договоре.
Но здесь отмечу, что поскольку сторонний ИП будет продавать Ваш товар, то в таком случае нужно заключить агентский (или посреднический) договор, где прописать сумму вознаграждения ИП-партнеру за его услуги как агента (посредника).
ИП-партнер будет самостоятельно уплачивать налог и взносы за себя как за ИП с суммы своего вознаграждения. Вы будете ему лишь выплачивать указанное вознаграждение по договору оказания услуг или агентскому (посредническому) договору за то, что он оказывает Вам услуги по реализации Вашего товара.
Вопрос составления договора относится к юридическим вопросам и не входит в регламент службы консалтинга, к сожалению, не смогу Вам предоставить полную консультацию по данному вопросу. По вопросу заключения договора целесообразно проконсультироваться с юристом.
Расчеты с таким ИП в сервисе необходимо будет отражать как Списание-Хоз.расходы.

Если речь идет о физлице, то с таким гражданином обязательно нужно оформить трудовой договор или договор ГПД (оказания услуг). В таком случае, физлицо считается работником ИП, даже если указанный договор не будет оформлен в письменной форме.
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу. При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе.
Только если не оформить договор в письменной форме с физлицом, то ИП в таком случае могут оштрафовать на 5000 -10000 руб.
Т.е. работать без оформления в качестве работника и бесплатно физлицо не может ни при каких обстоятельствах. Физлицо не может быть партнером ИП.

Актуально на дату 08.06.2015 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *