После дежурства

  • автор:

Дежурства врачей
Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время.
Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты.
Ночное дежурство врачей: понятие
На данный момент четкое понятие ночного дежурства, а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано.
Однако, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче:

  • В ФЗ «Об охране здоровья граждан» говорится о том, что дежурный врач принимает решения о проведении медицинского вмешательства в отношении пациентов без его согласия или согласия его законных представителей в установленных случаях.
  • Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости. Это предусмотрено ст. 1127 ГК РФ, в которой говорится, что заверение доверенностей больных дежурными врачами лечебных учреждений приравнивается к доверенности нотариальной.

Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур.
Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары (круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня).
Режим работы дежурного врача
Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.
В соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются следующие компоненты:

  • режим длительности рабочей недели – число рабочих и нерабочих дней;
  • продолжительность ежедневного пребывания на работе (смены);
  • режим начала и длительности рабочего дня;
  • время отдыха во время рабочего дня и перерывов во время него.

Длительность всех этих компонентов работы устанавливается приказами главного врача больницы. При составлении графиков работы сотрудников должно учитываться мнение профсоюза медработников.
Таким образом, режим работы дежурного врача представляет собой его рабочее время, распределенное на определенный период отчетного времени. В соответствии с локальными актами медицинской организации и правилами трудового законодательства, в течение этого времени врач должен исполнять свои профессиональные обязанности.
Следует помнить об установлении медработникам сокращенного рабочего времени, которое не может превышать на основании ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю.
Продолжительность смены или рабочего дня каждого сотрудника определяется конкретной должностью и профессией сотрудника.
Для сотрудников, проживающих в сельской местности, может устанавливаться увеличенное рабочее время по совместительству в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года.
Сменная работа и ночные дежурства врачей
Средний медперсонал, а также санитары обычно работают в определенные смены по суточному режиму, например, выходят в смену на сутки и отдыхают трое.
Врачебный персонал обычно работает в отделении в день, а по составленному на месяц графику выходят на ночные дежурства.
В таком случае речь идет о сменной работе в подразделении медицинского учреждения.
Как установил ТК РФ, сменной является такая работа, когда продолжительность рабочего процесса превышает продолжительность времени работы медперсонала. С помощью установления сменного режима работы более эффективно используется медицинское оборудование, увеличивается объем оказанных медицинских услуг.
При этом сменный режим может быть реализован в две, три, четыре смены.
Время ночного дежурства
Дежурство медицинских работников считается ночным, если оно началось в 17 часов и позже и закончилось в 8 утра следующего дня.
Дневное дежурство может длиться до 18 часов вечера.
Поскольку суточные дежурства медработников часто выпадают на праздничные и выходные дни, необходимы некоторые пояснения.
Ночное время длится с 10 часов вечера и заканчивается в 6 часов утра.
Действующим является документ Минздрава СССР – письмо № 02-19/21 от 11.12.1954 года, в котором говорится о том, что в вечернее и ночное время с пациентами работает наличный медперсонал штатных специалистов, с учетом нормы рабочего времени, установленной по основному месту работы и по совместительству.
При этом время работы в вечернее и ночное время, должно учитываться в ежемесячном графике дежурства врачей, который утверждается главным врачом медучреждения.
Сон во время ночного дежурства
Одним из самых спорных вопросов, связанных с ночной работой врачей, является сон во время ночного дежурства. Очень часто руководство медицинского учреждения применяет к своему медперсоналу дисциплинарные взыскания за отдых или сон во время ночной работы.
В связи с этим медработники часто интересуются у вышестоящих ведомств – кто именно имеет право на отдых во время ночного дежурства и сколько он должен длиться.
Как установлено уже упомянутым письмом Минздрава СССР № 02-19/21 от 11.12.1954, медицинским работникам может устанавливаться ночная смена с возможностью сна. Однако, существуют некоторые исключения:

  • медперсонал, который оказывает населению срочную терапевтическую, хирургическую и гинекологическую помощь;
  • медперсонал родильных отделений, хирургических отделений, психиатрических и инфекционных отделений.

Не допускается работа младшего медперсонала стационара с возможностью сна во время ночного дежурства.
Поэтому рекомендуется в локальных актах конкретного медицинского учреждения и его подразделений прописать, какие именно категории медработников имеют право на сон во время ночного дежурства и в какое время.
Дежурство на дому медицинских работников
С согласия медработника ему может быть установлено дежурство в домашних условиях для того, чтобы оказывать неотложную и экстренную помощь населению. При этом все время дежурства медицинский сотрудник может находиться дома, за исключением вызова на экстренные и неотложные вызовы.
Когда медработник дежурит на дому, его рабочее время учитывается следующим образом: каждый час времени, в течение которого работник дежурит на дому считается ½ часа рабочего времени.
При этом общая продолжительность таких дежурств не может превышать месячную норму медработника на соответствующий период.
Отдых сотрудника в период дежурства
В течение смены или дежурства работника ему должно устанавливаться время для отдыха.
Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, ему должно предоставляться от 30 минут до 2 часов отдыха.
В это время сотрудник считается свободным от исполнения своих трудовых обязанностей. Конкретная продолжительность времени отдыха должна быть закреплена в локальных актах больницы.
В соответствии с правилами, установленными ТК РФ, всем сотрудникам предоставляются выходные дни, которые составляют непрерывный еженедельный отдых. Например, если у работника пятидневная рабочая неделя, ему представляются два выходных дня. Общий выходной день для всех – воскресенье.
Если у медицинского учреждения отсутствует возможность остановки работы на выходные дни по определённым причинам, например, в связи с проведением медицинских процедур госпитализированным больным, то сотрудникам выходные дни предоставляются в разные дни недели по соглашению с работником. Они отражаются в графике сменности. Например, сотрудник может работать одни сутки и отдыхать трое. Это и будут его выходные дни.
Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к ночным дежурствам:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины;
  • с письменного согласия – женщины с детьми до трех лет и с детьми-инвалидами, сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками, одинокие родители, воспитывающие детей до 5 лет;
  • сотрудники, имеющие инвалидность также допускаются к работе в ночное время только при наличии медицинского заключения о такой возможности и письменного согласия.

Оплата дежурств медицинских работников
Трудовой кодекс РФ регулирует порядок оплаты труда сотрудников, которые работают в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Посвящено вопросу оплаты дежурств медицинских работников в ночное время и постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 года.
Обращаем Ваше внимание, что порядок оплаты врачам за дежурство должен быть установлен системой оплаты труда действующей в данной организации (в соответствии с требованиями ст. 144 ТК РФ). При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 154 ТК РФ, оплата за «ночную часть» суточного дежурства (время с 22 часов до 6 часов, в соответствии со ст. 96 ТК РФ) должна устанавливаться в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Так же обращаем внимание, что если по графику смена пришлась на праздничный день, то оплачиваться она должна в повышенном размере, по нормам ст. 153 ТК РФ, с учетом того, укладываются ли отработанные в праздничный день часы в норму в текущем месяце или превышают ее (что следует из Разъяснения № 13/П-21 , утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, и Решения Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341 ).
Причем, оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (но не менее размеров гарантированных действующим трудовым законодательством).
Обращаем внимание, что часы работы в ночное время в праздничные дни оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ), и как праздничные (по ст. 153 ТК РФ).
Статья 154 ТК РФ не содержит дополнительных условий для установления повышенной оплаты за работу в ночное время, в частности о том, что в повышенном размере оплачиваются только ночные часы, отработанные в рабочее время. Соответственно нормы ст. 154 ТК РФ распространяются на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и праздничные дни).
Зависимость размера оплаты дежурств от коечного фонда может быть только в том случае, если системой оплаты труда в организации установлены определенные нормативы нагрузки на работников, в этом случае, доплата будет обусловлена превышением норм нагрузки (объема работы), а конкретные размеры доплаты могут устанавливаться только системой оплаты труда данной организации.
Дежурства медицинских работников
Медицинские работники могут выполнять функции дежурного не только по графику, но и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации указано, что и основная трудовая функция работника, и выполняемые им дополнительные работы обязательно должны отражаться в трудовом договоре и быть оформлены как совместительство или совмещение должностей.
Особенности привлечения медработников
к дежурству
Дежурства медработников имеют специфический характер, поэтому оплату за дежурство необходимо включать в средний заработок. Все функции, которые медицинский работник выполняет во время дежурства, должны быть прописаны в должностных обязанностях и трудовом договоре.
Но стоит обратить внимание и на тот факт, что какую бы дополнительную работу не пришлось осуществлять медработнику, выполняться она может только с его добровольного согласия, что указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. К примеру, врачи амбулаторно-поликлинических подразделений больниц, диспансеров, родильных домов могут привлекаться к дежурству в стационарах только по их добровольному согласию или в том случае, если такие функции предусмотрены их обязанностями.
Если же стационарное отделение является местом работы медицинского работника, то выполнение функций в ночные смены (в ТК РФ об этом четко сказано) должны быть отражены в его должностных обязанностях. Руководитель медучреждения имеет полномочия утвердить норму нагрузки работнику подконтрольной ему организации.
Как производится учет времени дежурства на дому
С целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам экстренной и неотложной медпомощи медицинские работники могут дежурить на дому, однако, как и во всех остальных случаях, это может происходить только по их согласию.
Если медицинский работник соглашается дежурить дома, то есть, ожидать вызов для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи, то время такого дежурства оплачивается в размере ½ часа рабочего времени за каждый час подобного дежурства.
Стоит заметить, что длительность рабочего времени, учитывая и дежурства медицинского работника на дому, должна равняться норме времени медработника за соответствующий период. В правилах внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени тех медработников, которые осуществляют дежурство на дому.
График работы, по которому осуществляется дежурство на дому, включает время начала и окончания дежурства медицинского работника. Утверждается график работодателем, однако, в обязательном порядке при этом учитывается мнение представительного органа работников.
При вызове медработника, дежурившего на дому, для оказания экстренной или неотложной помощи, учитывается не только время, затраченное на оказание медицинской помощи, но и время передвижения до места вызова и обратно. Учет производится в размере 1 час рабочего времени за каждый час оказания медпомощи и следования.
В учетном периоде время дежурства на дому необходимо скорректировать таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала норму рабочего времени медработника за соответствующий период. Учет времени передвижения от дома до места вызова и обратно производится в соответствии с локальным нормативным актом и на основе согласования с представительным органом работников.
Каждый работодатель обязан вести учет времени дежурства медицинского работника на дому, протяжности оказания медпомощи и времени следования от дома до места работы и обратно в случае вызова.
К примеру, сокращенная продолжительность рабочего времени одного из врачей — 39 часов в неделю. Режим работы, установленный для него в больнице, где он работает, предусматривает 29 часов в неделю оказания медицинской помощи и 20 часов в неделю дежурства на дому. Суммированное рабочее время составляет 49 часов в неделю.
Стоит заметить, что 20 часов, отведенных для дежурства на дому, учитываются как полчаса за каждый час дежурства ( в том числе и ночные смены, в трудовом кодексе также прописан этот момент). В результате продолжительность рабочего времени равна тридцати девяти часам, то есть, соответствует норме времени медицинского работника за соответствующий период.
Результаты применения нормы статьи 350 Трудового Кодекса РФ
Если говорить о реальном времени дежурства на дому, то стоит заметить, что любой медработник, осуществляя такой вид дежурства, фактически работает в режиме удлиненного дня. А это, конечно же, противоречит нормам Трудового Кодекса Российской федерации. Поэтому чаще всего работники занимаются такой деятельностью без особой охоты, что способствует возникновению напряженного психологического климата в коллективе.
В результате мониторинга, проведенного ЦК профсоюза работников здравоохранения в целях изучения положения дел относительно реализации ст. 350 ТК России в части осуществления дежурства на дому, было выявлено, что в результате нехватки штатных должностей осуществлять дежурство на дому в пределах установленной нормы рабочего времени является большой проблемой, иногда даже нерешаемой. Ведь недостаточная укомплектованность кадров часто приводит к тому, что для некоторых специалистов такие дежурства превращаются в круглосуточные.
Большим недостатком системы дежурства на дому является осуществление дежурства за пределами рабочего времени, оплата за которое производится либо как за сверхурочную работу, либо как за работу по совместительству, либо в виде компенсационных выплат. Ст. 99 Трудового Кодекса РФ предусматривает ограничения для привлечения работников к сверхурочным работам — не более 120 часов, однако, на практике время дежурства на дому значительно превышает установленную норму.
Оплата ночных дежурств на дому
медицинским работникам
Оплаты за ночные дежурства врачей на дому имеет свои особенности, например:

  • расчет оплаты за дежурства на дому составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, или в соответствии с условиями локального нормативно-правого акта медицинской организации и трудового договора;
  • время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому;
  • оплачиваются ночные дежурства врачей (в трудовом кодексе ст.154 это описано более подробно) в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;
  • размеры оплаты не должны быть ниже размеров, которые установлены Трудовым кодексом РФ или другими нормативно-правовыми документами;
  • минимальный размер повышения платы ночных дежурств равен двадцати процентам часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.

В статье 94 ТК Российской Федерации установлена продолжительность ночной смены – с 22:00 до 06:00, а это значит, что медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому в ночное время, оплачивается именно это время. При расчете учитывается минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.

Как оплатить экстренный вызов врача в ночное время и в праздничный день

Достаточно часто возникают ситуации, когда необходимо экстренно привлечь врача к работе в выходной, праздничный день или ночью. Перед
Трудовой кодекс РФ определяет, что работу в выходной или праздничный день оплачивают сверх оклада как двойную дневную или часовую ставку (часть оклада/должностного оклада за день или час работы). Также статья 135 Трудового кодекса РФ уточняет, что это нужно сделать, если работу выполнили сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплату за работу в выходной день можно установить выше двойной ставки, но не ниже.
Конкретные размеры оплаты прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте (с учетом мнения профсоюза) и трудовом договоре (эффективном контракте).
В Положении об оплате труда можно установить, что работу в выходной и/или праздничный день оплачивают с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые предусматривает система оплаты труда конкретной медицинской организации.
Сверхурочную работу в праздничный день оплачивают только как работу в праздничный день. Не нужно учитывать ее как сверхурочную (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день:

  • оформите приказ о привлечении к работе;
  • ознакомьте сотрудника с правом отказаться от работы;
  • получите письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день;
  • учтите мнение профсоюза.

Такие правила установила статья 113 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установили ненормированный рабочий день?
Да, нужно.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы. При таком режиме отдельных сотрудников можно привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте организации.
Такой порядок установила статья 101 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 116, 119 ТК РФ). Длительность такого отпуска также нужно определить в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка организации (но не менее трех календарных дней).
Вместе с тем, работу сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также следует ему компенсировать, но в денежном выражении. В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время (ст. 149 ТК РФ).
На сотрудников, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии трудового законодательства. Поэтому работу в ночное время оплачивайте в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Таким образом, если привлекаете к работе в ночное время сотрудника, которому установили ненормированный рабочий день, предоставьте ему:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
  • оплату труда в повышенном размере (по сравнению с работой днем) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 25 июня 2012 г. № 929-6-1.

В настоящее время в стране нет данных о количестве людей, занятых на работе в ночное время. Не ведется также и статистика по травматизму и профзаболеваниям «ночных» работников, не разработана система специальной оценки условий труда в ночное время, отсутствуют и масштабные исследования как по физическому, так и нервно-психическому состоянию человека, занятого на работе в это время суток.
Что такое ночная смена обозначено в Трудовом кодексе РФ, в ст. 96 «Работа в ночное время» (согласно Конвенции МОТ от 26 06 1990 «171 «О ночном труде», хотя в нашей стране эта конвенция не признана ратифицированной).
Ночное время определено в России как часы с 22:00 до 6:00 часов. Если это полноценная ночная смена, то она должна на 1 час быть короче (без последующей отработки) дневного 8-ми часового рабочего дня. (В рабочее время при этом не включается положенный работнику перерыв не более 2 часов и не менее 30 минут). Исключения могут быть только для тех, у кого заранее оговорен временной промежуток или нанятых специально для работы в ночную смену. Например, ночное время специально устанавливается и регулируется коллективным трудовым договором, согласно порядку определенному правительством РФ для представителей киноиндустрии, СМИ, теле- и видеосъемочных организаций, театров, цирков.
Неожиданно, в порядке исключения, без требующегося предупреждения за один месяц до выхода «в ночь», работодатель может привлечь работника к такой смене в случае ЧП, когда требуется какой-либо срочный ремонт или непредвиденные обстоятельства повлияли на сбой в работе государственной важности. Начальник может привлечь к «ночевке», если сотрудник не выполнил свою работу и, как результат, существует угроза порчи имущества заказчика. В этот же список входят ситуации, когда невыполнение какой-то работы нанесет вред здоровью других людей или когда на беспрерывном производстве по необоснованным причинам отсутствует другой рабочий и его срочно нужно заменить, чтобы не прерывать общую работу.
И разумеется, срочные ночные смены люди отрабатывают при глобальных катастрофах, когда случаются производственные аварии, стихийные бедствия требуют устранения последствий, чтобы нормализовать обеспечение людей теплом, светом, газом водой, транспортом. За рамки необходимых договоров о согласии работников на ночную работу выходят также действия при военном положении в стране по обеспечению безопасности ее жителей.

В ТК РФ оговаривается, что нельзя срочно вызвать или вообще отправить в ночную смену — несовершеннолетних беременных женщин.

(Здесь тоже есть исключение – ночью разрешается работать девушкам, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений (шоу, телевизионных программ, радио-передач и т.д.). В соответствии с ТК не допускается также работа ночью женщин с детьми до 3 лет, инвалидов, людей, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семей, в этот же список включены и матери и отцы-одиночки с детьми до 5 лет.
Однако, если люди этой группы хотят по собственному желанию работать в ночное время, работодатель не даст им этой возможности без подписанного ими договора. А сотрудник с ограниченными физическими возможностями должен также предоставить медзаключение, что ему такая работа разрешена.
Чаще всего люди соглашаются на ночную работу из-за ощутимых для них преимуществ. Во-первых, в Постановлении ТК от 22 07 2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» определено, что каждый час работы в это время оплачивается с прибавкой к основному окладу не менее, чем 20% часовой тарифной ставки.
35% доплаты получают работники железнодорожного транспорта и метрополитена, речного пароходства, ЖКХ, торговли и общепита, автотранспорта пожарной военизированной и сторожевой охраны. 50% надбавок идет рабочим, занятым на производстве макаронных изделий (почему эта сумма больше, чем у работников, например, метрополитена, эксперты предположили, что, возможно, это просто способ привлечь «рабочие руки» на предприятия отрасли). 75% надбавок положено текстильщикам, рабочим дрожжевых фабрик, фанерного производства. Ну, а 100% — сотрудникам хлебопекарного, мучного и крупяного производства.
Работающие ночью также отмечают, что у них появляется возможность посвятить день личным накопившемся делам, а также менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время.
Российские ученые провели исследования, которые показали, что, если человек работает больше двух ночных смен в неделю, это уже опасно для здоровья. Дело в том, что биохимические и психологические ритмы, смещенные во время ночного труда не свойственны человеческому организму, а дневной сон не компенсирует энергопотери и не так эффективен, как в ночные часы. Поэтому со временем накапливается хроническое недосыпание, что в свою очередь, провоцирует нарушение нормального сна, работы сердечно-сосудистой системы, ухудшает нервно-психическое состояние работника и протекание беременности у работниц.
В 2016 году были опубликованы результаты исследования Французского Агентства по охране труда, санитарии, здоровому питанию и окружающей среде (ANSES) о последствиях ночной работы. Типичными становятся ухудшение общего самочувствия работника, частые респираторные заболевания, фиксируется развитие тормозных реакций в познавательной способности, люди начинают страдать ожирением и увеличением веса. В ночную смену люди чаще и больше едят, принимая усталость за голод, пьют кофе, или крепкий чай с сахаром, а вернувшись домой тоже не забывают подкрепиться, думая что голодны.
У многих «ночников» развивается диабет 2-й степени, ишемия, они в группе риска инфаркта миокарда. Кроме того при ненормированном ночном графике хронически увеличивается артериальное давление, ухудшается снабжение кровью сосудов головного мозга. Человек, который выходит в ночь 2 раза и больше в неделю осознает, что в его организме что-то не так. Нарушается и выработка инсулина, серотонина, от которых зависит настроение человека, провоцируется депрессия. У таких людей обнаруживается раннее старение, проблемы с кожей, состоянием органов.

Человек начинает страдать хронической бессонницей из-за того, что организм бодрствует в неестественное для него время. Родственники замечают ухудшение характера – раздражительность, внутреннее напряжение, частые нервные срывы.
Изменения в организме изучены не все, но ясно, что они происходят на глубоком молекулярном уровне и необратимы при хроническом недосыпании. Поэтому важно, когда периодичность ночных смен специально разбивают по разработанному графику, который обычно формируют профсоюзы. Это выгодно и работодателю – в щадящем режиме увеличивается работоспособность и повышается производительность труда сотрудника.
Врачи советуют работающим в ночное время отсыпаться по 7- 8 часов в сутки, при этом спать не сразу после смены и с перерывами. Медики считают, что важно, когда работающие заранее предупреждены, что им предстоит ночная смена и готовы к ней психологически. Большое значение врачи уделяют и правильному питанию «ночников», советуя есть до 1 часа ночи пищу богатую белками, а не углеводами, имеющую низкое содержание жира. После этого специалисты предлагают перекусить в 4 утра фруктами и молочными продуктами. При возвращении домой после смены очень важно попросить близких, чтобы не мешали поспать, и обеспечить для этого тишину и покой, чтобы ничего не отвлекало.
Во время ночной смены важно периодически останавливаться для отдыха, чтобы не совершать серьезных ошибок. Вопросы безопасности труда в ночное время комплексные, поэтому важны и технологические разработки, оборудование для удобства «ночников» (например, мебель, оформление), которые помогают снизить травматизм. Важны психологические факторы – специально оформленные комнаты для отдыха, даже цвет оборудования.
На основе данных К.Н. Тодрадзе (доктор технических наук, профессор),Н.Н. Новикова (доктор технических наук, профессор)

Положенное время отдыха после суток

/ /

  • Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
  • При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.

Вы указали, что работаете вахтовым методом. Согласно п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются

Учет служебного времени сотрудников и ведение табелей Служебное время – период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье ); в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ). не все категории работников

Отдых положенный после суточного дежурства

Для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. 2. Сотрудники полиции в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 3. Выполнение сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае, если предоставление

Отдых после суточного дежурства

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 172 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 172 юриста сейчас на сайте Все темы Нас 2 охранника на посту,работаем сутки, имеем ли мы право ночью отдыхать и по сколько?Номер закона и статья?

Калининград Категория: Я сотрудник дежурной части, по 200 приказу нам запрещено покидать помещение д/ч, т.к смена состоит из 2 сотрудников, но время на прием пищи и отдыха в рабочее время не считают, согласно какого приказа данное время могут включить в рабочее, чтобы.

Имеет ли работодатель право привлекать после суточного дежурства?

Здравствуйте! Я работаю в д/ч УВО график сутки к двум, в дежурные сутки у нас 4 часа отдыха, посли дежурных суток соответственно отсыпной и выходной, и такой график продолжительный от 6 месяцев до 1 года.

После дежурных суток нас оставляют на занятия по БСП. Хотели бы знать правомерно нас оставляют на занятия. Хотелось бы что бы ваш ответ был подкреплён приказами!

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 215 ответов 83 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сколько сотрудник полиции должен отдыхать после суточного дежурства

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются. Также о времени отдыха должно быть прописано в локальных актах организации, и трудовом договоре работника.

2. Должны ли мне предоставить отдых после суточного дежурства в МЧС.

2.1. Здравствуйте. Безусловно должны 3. Я являюсь сотрудником росгвардии у меня не нормированный рабочий день, как заявил работадатель с 9:00 до 22:00 также я заступаю на суточное дежурство с предоставлением мне время на приём пищи и и время на отдых, ранее мне после дежурства предоставлялся один день но сон и день на отдых а сейчас хотят убрать второй день отдыха, законно ли это?

3.1. Законно. Потому что ваш регдамент рабочего времени работы и отдыха не гарушается. не менее 6 выходных в месяц. у вас действительно ненормированный рабочий день за что надбавки и выплаты.

В 200 приказе оговорено, что после суточного дежурства предоставляется отдых 48 час.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положения указанной нормы закрепляют случаи привлечения работника к сверхурочным работам, как на основании его письменного согласия, так и в отсутствие такого согласия. При этом ст. 99 ТК РФ определяет, что для привлечения работника к осуществлению сверхурочной работы должна иметь место инициатива работодателя. При этом такая инициатива должна выражаться в издании приказов (распоряжений) о привлечении работника к выполнению сверхурочной работы, с указанием периода такой работы.

Решение № М-394/2013 2-439/2013 2-439/2013

М-394/2013 от 31 октября 2013 г.

Приказом МО МВД РФ «Урмарский» № л/с от «(данные изъяты) года в отношении него незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия за нарушения п.1 ч.6 ст.

8 главы 3 Кодекса профессиональной этики сотрудников ОВД РФ, утвержденного приказом МВД России от (дата) № 1138, в частности, (дата) он находился на суточном дежурстве в МО МВД России «Урмарский» с 08 часов 00 минут утра до 08 часов 00 минут (дата) в качестве помощника оперативного дежурного.

После смены дежурства (дата) он выехал на похороны сослуживца.

Согласно графику несения службы дежурными нарядами, утвержденного начальником МО МВД РФ «Урмарский», с 21 часов 00 минут (дата) он должен был заступить на ночное дежурство для усиления дежурного наряда в МО МВД России «Урмарский», при этом какого — либо приказа по ОВД с указанием причин и условий установления сверхурочного рабочего времени не издавалось, он подобного приказа не видел, и его каким-либо образом с ним не ознакомили.

При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Хабаровск Категория: 389 стоимость вопроса вопрос решен

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Здравствуйте! Работаю в пожарной охране. Должность аттестованная. После моего суточного дежурства проводилось подведение итогов года.

В связи плохим самочувствием, т.к. ночью не спал, я предупредил непосредственного начальника и уехал домой.

Скажите пожалуйста Я работаю в Полиции мой график сутки трое.

Имеют ли право заставлять выходить меня на работу сутки

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вы не работаете, а служите в полиции, поэтому Трудовой кодекс РФ — не Ваш НПА. Ваш НПА — ФЗ «О службе в органах ВД.».

Статья 53. Служебное время 1. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

блок-схему ниже; не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время — ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год.

Через сколько часов после суточного дежурства можно привлекать работника к работе.

Если по условиям работы работники не могут отлучаться с места работы в эти перерывы, то это время должно включаться в табель учета рабочего времени и оплачиваться (ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ).

Говоря о невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), законодатель имел в виду, прежде всего, невозможность для работника покидать рабочее место.

Лишать вообще возможности работника принимать пищу в течение рабочего дня работодатель не вправе, так как это не соответствует понятию «нормальные условия труда».

Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. «Плавающий» в течение суточной смены перерыв для приема пищи также нарушает право работника на отдых, так как работник лишен возможности планировать свое свободное время. По условиям работы отдельных предприятий работнику невыгодно покидать свое рабочее место,

Суточное дежурство

Доброго времени суток! В настоящее время в ТК РФ и отраслевых актах отсутствует, как таковое, правило касающееся продолжительности междусменного отдыха.

Отдых после суточного дежурства следователя

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации

Доброго времени суток!

Вообще по приказам МВД после суточного дежурства положен отдых = 48 часам. Что касается работы в выходные, то если данная работу учитывается в табеле учета рабочего времени, то подавайте соотвтетствующий рапорт начальнику о возмещении компенсации за работу более 40 часов в неделю.

Если же начальник игнорирует Ваши рапорта, относительно предоставления отгулов, компенсации за работу в выходные (если такие рапорта подавались на имя непосредственного начальника), то будет проведена служебная проверка, по результатам которой руководитель — начальник СО будет привличен к ответственности.

Отдых после суточного дежурства в полиции

Досмотр должен проводиться сотрудниками одного пола с задержанными. Если в дежурной части таковых не было, а ты дежуря в СОГ находишься в составе дежурного наряда т.е. в подчинении дч, то такое привлечение к досмотру обосновано. Если ты сотрудник полиции и прошла соответствующую подготовку, то оч странно что у тебя возникают такие вопросы.

По поводу форменной одежды: в любой момент СОГ должна быстро собраться и выехать. Своими переодеваниями ты бы заставила группу ждать. А это уже несвоевременный выезд СОГ со всеми последствиями. Кроме того ты должна была находиться в форменном обмундировании, тем более на дежурстве. Твой нач. прав.

МакГрегор 21.02.2015 13:57
Emissary 21.02.2015 18:08
Ромсан 21.02.2015 18:42
МакГрегор 21.02.2015 19:03
vertikal 21.02.2015 20:10
эксперт С 21.02.2015 20:17
vertikal 21.02.2015 20:25

Досмотр должен проводиться сотрудниками одного пола с задержанными. Если в дежурной части таковых не было, а ты дежуря в СОГ находишься в составе дежурного наряда т.е. в подчинении дч, то такое привлечение к досмотру обосновано. Если ты сотрудник полиции и прошла соответствующую подготовку, то оч странно что у тебя возникают такие вопросы.

По поводу форменной одежды: в любой момент СОГ должна быстро собраться и выехать. Своими переодеваниями ты бы заставила группу ждать. А это уже несвоевременный выезд СОГ со всеми последствиями. Кроме того ты должна была находиться в форменном обмундировании, тем более на дежурстве. Твой нач. прав.

А тебе график дежурств выдавать или на блюдечке приносить никто и не должен. Он составляется, утверждается и постоянно находиться в дежурной части твоего подразделения. С ним можно там ознакомиться в любое время дня и ночи. Какая сложность была заранее спросить у дежурного когда ты дежуришь?

По мимо меня в СОГ входила девушка инспектор ПДН и она действительно находится в прямом подчинении того отдела по которому дежурит, а я являюсь дознавателем отдела полиции №1, а вот сижу и дежурю по территории отдела полиции №1 и №2. И как мне кажется, да я могу провести личный досмотр, но только на наличие предметов запрещенных в гражданском обороте, но ни как не на предметы с которыми содержание в КАЗ запрещено и уж тем более я же не несу ответственность за то, что может произойти с лицами в КСЗе (повесился, вены порезал и т.д.) а вдруг у нее зубы металлические типа присоски, что я изо рта их вытаскивать должна у нее, чтобы она вены не перегрызла. Не уверенна, что это входит в мои должностные обязанности. По этому и просила ссылки на соответствующие нормативные акты а не бла-бла-бла, т.к. в УПК, да и в моем должностном регламенте четко описаны обязанности дознавателя и ни о каких административно задержанных там речи не идет!

По поводу того, что я задержу СОГ пока буду обратно переодеваться из гражданки в форму, это полный бред и ваши домыслы о том что было бы абы да кабы, но такой факт не имел места быть. Так как я прекрасно знаю, что в течении 15 минут я должна прибыть на место происшествия, что и делаю, а переодевание у меня не более 2-3 минут занимает, что и было сделано. По поводу моих долгих сборов ни у кого ко мне претензий нет! Причем в нашем подразделении все дознаватели пока сидят на месте переодеваются в гражданку и ни каких вопросов, а меня просто достать решил.

А тебе график дежурств выдавать или на блюдечке приносить никто и не должен. Он составляется, утверждается и постоянно находиться в дежурной части твоего подразделения. С ним можно там ознакомиться в любое время дня и ночи. Какая сложность была заранее спросить у дежурного когда ты дежуришь?

Ничего мне на блюдечке приносить не нужно, ножки есть сама добежать могу))) Повторюсь еще раз, я была на больничном и соответственно в графике дежурств я находится не могла и не находилась там! так как ни кто не знал, до вечера 17.02 когда я выйду на работу. В дежурной части такого графика тоже не было, о том, что я дежурю меня уведомили только на словах, на смену я заступила, но думаю, а точнее уверенна, что должен был быть официальный утвержденный документ о том, что я стою на суточном дежурстве, который должен быть предоставлен и мне или хотя бы я с ним должна быть ознакомлена! по крайней мере это верно, а то говорят многое, а по факту пшик ИМХО, я привыкла верить не словам, а документам.

Следующая Условия трудаВредные и опасные условия труда: перечень профессий 2020 Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её Adblock
detector

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *