Положение совета трудового коллектива

  • автор:

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Обновление: 28 июня 2017 г.

Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива». Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим.

Общие положения

Возможность создания совета трудового коллектива (далее — СТК) предусмотрена в ст. 21 ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

  • способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
  • дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
  • увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
  • обеспечивает защиту прав работников и др.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Устав совета трудового коллектива

Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

  • цели и задачи совета;
  • функции (компетенция) совета;
  • порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
  • права, обязанности и ответственность членов СТК;
  • права и обязанности руководителей организации;
  • порядок взаимодействия совета с руководством;
  • иные положения.

Состав совета трудового коллектива

Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

В структуру совета, как правило, входят:

  • председатель СТК – организует деятельность совета;
  • его заместители – оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;
  • секретарь – ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;
  • комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) – назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;
  • остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. При этом в совет не должны входить:

  • студенты-практиканты;
  • стажеры;
  • временные работники.

Председатель совета трудового коллектива: права и обязанности

В документе, регламентирующем деятельность СТК, прописываются следующие права и обязанности председателя:

  • организация работы по текущим вопросам;
  • составление плана работы СТК, который должен быть утвержден советом;
  • организация процесса заседания совета, участие в подготовке вопросов, которые требуется решить на заседании;
  • выдача оперативных заданий членам совета и контроль за их исполнением;
  • обеспечение гласности работы СТК и выполнения решений совета;
  • право предлагать кандидатуры заместителей председателя и секретаря;
  • отчет о результатах деятельности СТК перед собранием трудового коллектива.

СТК призван помогать руководству решать возникающие перед предприятием задачи, обеспечивая при этом защиту прав и интересов работников. Создание такого совета предоставляет много преимуществ и работникам, и предприятию.

Положение о совете трудового коллектива

Утверждено

Общим собранием трудового коллектива

Протокол

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива.

1.2. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации (учреждения) и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками.

1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации (учреждения).

2. Порядок образования и состав Совета трудового коллектива

2.1. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок .

2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения). В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры.

2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет .

2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно.

2.7. Председатель Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.8. Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.9. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации (учреждения).

2.10. В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива.

3. Компетенция Совета трудового коллектива

3.1. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников.

3.2. К компетенции Совета трудового коллектива относятся следующие вопросы:

3.2.1. Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. Инициатива по проведению таких переговоров.

3.2.2. Проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.

3.2.3. Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

3.2.4. Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации (учреждения), внесение предложений по ее совершенствованию.

3.2.5. Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

3.2.6. Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других.

3.2.7. Иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством.

3.3. Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

— реорганизации или ликвидации организации;

— введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

— профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

— по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации (учреждения), коллективным договором.

Совет трудового коллектива имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией (учреждением) соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

4. Заседание Совета трудового коллектива

4.1. Заседание Совета трудового коллектива созывается Председателем Совета трудового коллектива по его собственной инициативе, по требованию члена Совета трудового коллектива, работодателя или администрации организации (учреждения).

4.2. Кворум для проведения заседания Совета трудового коллектива составляет половину от числа избранных членов Совета трудового коллектива.

4.3. Решения на заседании Совета трудового коллектива принимаются большинством голосов членов Совета трудового коллектива, принимающих участие в заседании.

4.4. При решении вопросов на заседании Совета трудового коллектива каждый член Совета трудового коллектива обладает одним голосом.

При принятии Советом трудового коллектива решений в случае равенства голосов членов совета трудового коллектива право решающего голоса принадлежит Председателю Совета трудового коллектива.

4.5. На заседаниях Совета трудового коллектива могут присутствовать руководитель организации (учреждения), руководители структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

4.6. На заседании Совета трудового коллектива ведется протокол.

Протокол заседания Совета трудового коллектива составляется не позднее трех дней после его проведения.

В протоколе заседания указываются:

— место и время его проведения;

— лица, присутствующие на заседании;

— повестка дня заседания;

— вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним;

— принятые решения.

Протокол заседания Совета трудового коллектива подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.

4.7. Решения Совета трудового коллектива, принятые с нарушением компетенции Совета трудового коллектива, при отсутствии кворума для проведения заседания Совета трудового коллектива, или без необходимого для принятия решения большинства голосов членов Совета трудового коллектива, не имеют силы.

Положение о совете трудового коллектива школы

П О Л О Ж Е Н И Е

о совете трудового коллектива школы.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность совета трудового коллектива школы, являющегося органом самоуправления трудового коллектива.

1.2. Положение о совете трудового коллектива принимается на общем собрании трудового коллектива.

1.3. Совет трудового коллектива возглавляет председатель, избранный открытым голосованием на первом организационном заседании. Совет подчиняется и подотчетен общему собранию трудового коллектива. Срок полномочий совета не ограничен. Ротация состава совета проводится ежегодно на 1/3.

1.4. Деятельность совета осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, с трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом общеобразовательного учреждения, настоящим Положением.

2. Порядок формирования и регламент работы.

2.1. Члены Совета в составе пяти человек выбираются открытым голосованием на общем собрании трудового коллектива школы. Члены Совета избирают из своего состава секретаря и председателя, который руководит работой Совета.

2.2. Срок полномочий председателя Совета в случае его переизбрания не может превышать шести лет.

2.3. В случае досрочного исключения члена Совета председатель Совета созывает внеочередное общее собрание коллектива и проводит довыборы состава Совета. Любой член Совета может быть досрочно отозван решением общего собрания трудового коллектива школы.

2.4. Заседания Совета созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в полугодие. Заседания Совета могут созываться также по требованию не менее половины членов Совета.

2.5. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании Совета присутствовало не менее двух третей состава, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании. Решения Совета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц и являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

2.6. Директор школы вправе приостановить решения Совета только в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации.

3. Основные задачи.

Основными задачами совета являются:

· Совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников школы;

· Защита законных прав и интересов сотрудников школы;

· Организация и проведение мероприятий с сотрудниками школы.

4. Компетенция Совета

Совет имеет право и обязан:

3.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.

3.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.3. Осуществлять контроль правильности расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

3.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

3.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

3.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

3.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

3.8. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.

3.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

3.10. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

4. Делопроизводство.

4.1. Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства в школе.

4.2. Протоколы хранятся в канцелярии школы.

4.3. Ответственность за делопроизводство в совете возлагается на председателя совета и секретаря.

Положение о Совете трудового коллектива

П О Л О Ж Е Н И Е

о Совете трудового коллектива МБДОУ №16.

1. Общие положения.

Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива МБДОУ №16, являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива.

1.1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива детского сада.

1.2. В своей деятельности Совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.

1.3. В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие администрации с трудовым коллективом, общественными организациями, отдельными членами коллектива.

1.4. Совет объединяет и централизует функции управления различных подразделений гимназии и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.

1.5. В своей деятельности Совет подотчетен общему собранию трудового коллектива гимназии.

1.6. Совет трудового коллектива работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

1.7. На заседания Совета могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.

1.8. По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.

1.9. Решения Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ, и в целях реализации которых, издается приказ по общеобразовательному учреждению.

1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

2. Структура и формирование совета

2.1. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.

2.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.

Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета.

2.4. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах. В Совет не избираются совместители, временные работники, стажеры.

2.5. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях структурных подразделений учреждения..

2.6. Представители администрации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета трудового коллектива.

2.7. Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные).

2.8.. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания.

Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение Совета.

Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета. Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности Совета.

2.9. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета трудового коллектива.

2.10. Рабочие комиссии образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности гимназии.

2.10. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.

2.11. Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в триместр.

2.12. Совет работает по разработанному и принятому регламенту и плану работы, которые согласуются с общим собранием трудового коллектива и руководителем детского сада.

2.13. О своей работе Совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.

2.14. Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.

2.15. Срок полномочий СТК – три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.

3. Основные задачи.

Основными задачами Совета являются:

3.1.Содействие администрации детского сада:

в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников детского сада;

в защите законных прав и интересов сотрудников;

в организации и проведении мероприятий с сотрудниками .

3.2.Организация работы в трудовом коллективе по разъяснению прав и обязанностей.

3.3.. Защита прав и интересов работников детского сада.

3.4..Осуществление контроля за соблюдением администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности.

3.5.Участие в расследовании несчастных случаев.

3.6.Содействие созданию в трудовом коллективе спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата;

3.7.Оказание администрации гимназии активного содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей;

3.8. Активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью детского сада.

4. Функции Совета трудового коллектива.

4.1.Содействует обеспечению оптимальных условий труда для членов трудового коллектива.

4.2.Проводит разъяснительную и консультационную работу среди членов коллектива об их правах и обязанностях.

4.3.Оказывает помощь администрации общеобразовательного учреждения и планировании общих собраний трудового коллектива.

4.4.Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдения санитарно – гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий.

4.5.Взаимодействует с другими органами самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции Совета.

4.6.Участвует в оценке уровня социального развития коллектива, изучении потребностей и интересов членов коллектива.

4.7. Рассматривает мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий, повышению культуры и эстетики труда.

4.8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения.

4.9. Осуществляет контроль за ведением и хранением трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации.

4.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.

4.11.Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

4.12. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

5. Права Совета трудового коллектива:

В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением, Совет трудового коллектива имеет право:

5.1.На мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение о материальном стимулировании работников;

— нормы рабочего времени на отдельные виды деятельности;

— показатели результативности и эффективности работы для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;

— график отпусков;

— приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

— приказы о награждениях работников;

— приказы о расторжении трудового договора с работниками;

— другие документы, содержащие нормы трудового права;.

5.2.Вносить предложения администрации, органам самоуправления МБДОУ и получать информацию о результатах их рассмотрения.

5.3.Обращаться за разъяснениями в вышестоящие учреждения и организации.

5.4.Выслушивать и получать информацию от администрации по вопросам, касающимся жизнедеятельности трудового коллектива.

5.5.Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива.

5.6. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.

5.7. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц учреждения.

5.8. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:

а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;

б) привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;

г) очередность предоставления отпусков;

д) применение систем нормирования труда;

е) установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;

ж) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;

и) установление сроков выплаты заработной платы работникам.

5.9.Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

5.10. Постановления и решения Совета трудового коллектива могут быть отменены собранием коллектива.

5.11. Член Совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета трудового коллектива.

5.12. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива.

6. Права Совета трудового коллектива при выполнении коллективного договора

6.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.

6.2. Заведующая детского сада признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива.

6.2. Администрация обязуется включить председателя Совета трудового коллектива в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при заведующей.

6.3. Совет трудового коллектива имеет право контроля соблюдения администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

6.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, заведующей принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Совета трудового коллектива.

7. Делопроизводство.

7.1.Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства.

7.2. Протоколы хранятся в детском саду.

7.3.Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя Совета и секретаря.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад комбинированного вида №16

ПРОТОКОЛ № 1

общего собрания трудового коллектива

МБДОУ №16

от 10.01.2012 года

На собрании присутствовало 23из 29членов трудового коллектива.

Повестка дня:

1.О переходе на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда МБДОУ №16 с 02.04.12г.

2. Обсуждение и принятие положений «Об оплате труда сотрудников», «О порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок сотрудникам МБДОУ №16», «Положения об экспертной группе», «Об Управляющем Совете», «О порядке кооптации членов Управляющего Совета», «О порядке выборов в Управляющий Совет».

3. Разное

По первому вопросу выступила с презентацией по НСОТ заведующая МБДОУ детский сад № 16Сидорова М.В..

В выступлении заведующая, Сидорова М.В., подчеркнула преимущества новой системы оплаты труда, возможные риски. Заведующей были заданы вопросы по методике расчета заработной платы работников педагогического состава, административного, обслуживающего.

По второму вопросу выступили:

1. Рабочая группа по разработке Положений с отчетом о проделанной работе (ст. воспитатель Комаревцева С.В., завхоз Санникова В.М, воспитатель Федорцова Е.В.)

2. Сидорова М.В, ознакомила сотрудников с Положением » Об оплате труда», » О порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок сотрудникам», об учетной политике и плане финансово-хозяйственной деятельности на 2013 год.

3. Куликова Н.Н.., которая является председателем ПК, выступила с презентацией по работе Управляющего Совета в учреждении. Предложила выбрать для участия в работе Управляющего Совета работников МБДОУ открытым голосованием.

В разном:

Обсуждалось проведение недели «зимних забав», обсуждение плана мероприятий на февраль месяц.

Решение собрания:

1. С 02.04.12 года МБДОУ №16 переходит на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда.

2. Уведомить письменно всех сотрудников МБДОУ №16 о переходе на новую систему оплаты труда 02.02.2012г.,согласно ТК РФ, разработать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Принять все рассмотренные Положения собранием трудового коллектива единогласно.

Выбрать в Управляющий Совет от трудового коллектива: воспитателя Шаманову Н.В.,Федорцову Е.В.

Внести изменения в коллективный трудовой договор в части оплаты труда.

Провести общее родительское собрание с целью информирования о переходе на НСОТ учреждения.

Провести родительские собрания в группах с целью выборов, ротации, подтверждения полномочий членов Управляющего совета.

Провести заседание Управляющего совета по выборам председателя, заместителя председателя,секретаря Управляющего совета и распределение полномочий , обсудить и принять Регламент работы Управляющего Совета, разработать и утвердить план работы Управляющего Совета.

Разместить информацию:

о новой системе оплаты труда;

протокол Управляющего совета по выборам председателя, заместителя председателя,секретаря Управляющего Совета;

порядок и условия выплаты стимулирующего фонда оплаты труда.

Разместить на информационном стенде » Положение об Управляющем совете» и его состав.

Разработать форму » Экрана» с показателями оценки качества труда работников , являющихся основанием для стимулирующих выплат и разместить его на стенде .

Председатель собрания / А.А. Колтышева/

Секретарь / С.В.Комаревцев

Решение

трудового коллектива

МБДОУ №16 ст.Петропавловской.

От 27.03.2012г

Об установлении сроков выплаты заработной платы 10 и 25 числа месяца

Заслушав и обсудив предложение руководителя учреждения Сидорову Марину Владимировну об установлении сроков выплаты заработной платы 10 и 25 числа месяца.

Совет трудового коллектива учреждения решил:

  1. Установить сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа месяца.
  2. Внести необходимые изменения в документацию учреждения в части касающейся сроков выплаты заработной платы.
  3. Поручить руководителю учреждения проинформировать главного распорядителя бюджетных средств управление образования администрации муниципального образования Курганинский район о принятом решении.

Заведующая МБДОУ№16 Сидорова М.В.

Решение

Трудового коллектива

МБДОУ №16

от 9.10.2012г.

О внесении дополнений в Положение об оплате труда.

Заслушав и обсудив сообщение заведующей Сидоровой М.В. о повышении оплаты труда сотрудникам с 01.10.2012г. на 6%, трудовой коллектив решил:

1.Внести дополнение в Положение об оплате в связи с увеличением размера базового оклада и ставок по профессиональным квалификационным группам на 6% с 01.10.2012г. на основании Постановления губернатора Краснодарского края от 2.02.2012г. №83 «О повышении муниципального оклада».

2.Внести дополнения в трудовые договоры с сотрудниками (дополнительное соглашение) с 01.10.2012года.

Заведующая МБДОУ№16 М. В. Сидорова.

Отчет о проделанной работе

Совета трудового коллектива

за 2012-2013 учебный год

Общие положения:

Совет трудового коллектива создан в МБДОУ №16 в 2011 г. и работает в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением о МБДОУ №16 Коллективным договором и планом работы, заключенным между работодателем в лице заведующей и работниками, в лице представительного органа работников – СТК.

СТК является выборным органом из числа членов трудового коллектива, имеющего структуру, элементами которой является председатель, заместитель председателя, секретарь и члены СТК.

Состав СТК переизбирается открытым голосованием всего трудового коллектива. В 2011-2012 году в состав СТК были выбраны:

— Колтышева А.А. – председатель СТК;

— Зайцева О.С.– заместитель председателя СТК;

— Федорцова Е.В. – секретарь;

Члены совета: — Лобода Н.В. – культурно-массовый с

— Куликова Н.Н. – социальный сектор

— Санникова В.М. – производственный сектор

— Жидкова Т.Н. – производственный сектор

— Бондаренко С.В.– производственный сектор

— Старыгина Т.Н. – производственный сектор

— Камышова С.И. – учет больничных листов.

В течение года председатель СТК проводил организационную, оперативную работу по текущим вопросам, совместно с членами СТК разрабатывал план работы, выдавал оперативные задания членам СТК, осуществлял контроль за реализацией плана мероприятий, обеспечивал гласность работы Совета и выполнение его решений, докладывал общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК. Заместитель председателя СТК осуществлял помощь в организационной деятельности СТК председателя, выполняя его поручения и замещая в период отсутствия.

Секретарь СТК осуществлял делопроизводство: вел протоколы собраний, выполнял поручения председателя.

Члены СТК принимали участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение председателя, выполняли разовые поручения, самостоятельно выносили на рассмотрение предложения, касающиеся корпоративной жизни трудового коллектива.

СТК работал по утвержденному плану, который был согласован с заведующей МБДОУ №16. План работы СТК был доведен до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с деятельностью СТК, предусмотренной планом работы, по инициативе администрации, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива рассматривались и другие вопросы корпоративной жизни учреждения.

Актуальная информация о деятельности СТК размещалась на стенде «Совет трудового коллектива» .

Источники информации СТК о проблемах трудового коллектива

1. Регулярные опросы членов трудового коллектива;

2. Анализ материалов официального сайта;

3. Информация руководителей структурных подразделений, приглашаемых на заседания СТК о существующих проблемах.

4. Обращения (устные и письменные) членов трудового коллектива в СТК.

5. Собственные наблюдения и опыт членов СТК.

Заседания СТК проводились по мере необходимости. Всего было проведено 10 заседаний СТК, на каждом из которых секретарь вел протокол по обсуждаемым вопросам. Все протоколы подписаны председателем и секретарем СТК.

За 2012-2013 учебный год СТК организовал и провел следующие мероприятия:

— еженедельно предоставляли информацию о состоянии морально-психологического климата и социальной напряженности в коллективе;

— организовывали поздравления членов трудового коллектива с праздничными, юбилейными и знаменательными датами;

— принимали участие в мероприятиях по переходу на НСОТ, а именно:

*работа над новым вариантом коллективного договора;

*работа над положением об оплате труда;

*разработка и согласование положения о стимулирующих выплатах;

*разработка и согласование критериев по стимулирующим выплатам.

— участие в разработке и согласовании нормативно-инструктивных документов, регламентирующих деятельность МБДОУ (положения, инструкции по охране труда и комплексной безопасности и др.);

— участие членов СТК в выборах Управляющего Совета;

Кроме этого, принимали активное участие в презентациях и круглых столах по проектам учреждения.

Проведено обучение сотрудников по теме «Охрана труда» .дистанционных курсов повышения квалификации педагогов.

В течение года участвовали в благоустройстве территории.

Проведена плановая диспансеризация и иммунопрофилактика членов трудового коллектива.

В течение года для снижения заболеваемости и поддержания здоровья сотрудников проводились мероприятия по здоровому образу жизни, а также велся учет заболеваемости по больничным листам сотрудников.

Организовывали посещение в стационаре Лобода Н.В., Панариной Л.А.

В течение года проходило выдвижение членов трудового коллектива на поощрение и награждения различного уровня за достигнутый результат работы (Лыхварь Т.И.– музыкальный руководитель награждена грамотой заслуженный учитель Кубани).

Доброй традицией становятся гуманитарные акции в отношении детей с ограниченными возможностями здоровья. Оказана материальная помощь с перечислением на лицевой счет денежных средств в фонд «Цветик-семицветик». Таким образом, все запланированные мероприятия СТК выполнены. По мнению членов трудового коллектива, выраженного в социологическом опросе, направленном на изучение уровня удовлетворенности условиями трудовой деятельности, которое было проведено в текущем году – СТК работал достаточно успешно. 42% сотрудников оценили работу на «отлично», 45% — «хорошо», 13% — «удовлетворительно».

Учитывая позитивный опыт взаимодействия с администрацией МБДОУ №16 по решению проблем, поставленных СТК, рекомендуем следующему составу СТК:

1. Контролировать исполнение плана по выполнению поручений.

2. В конце каждого учебного года проводить специальные заседания, на которых формулировать проблемы, требующие оперативного решения и ходатайствовать о включении их в план мероприятий администрации на текущий учебный год.

В заключение, благодарю всех членов СТК и МБДОУ №16, участвовавших в работе совета в текущем году. Желаю новому составу СТК успеха, настойчивости, терпения и уверенности в том, что ваша работа полезна и необходима всему коллективу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *