Положение по оплате труда 2018

  • автор:

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

Палласовского муниципального района

Волгоградской области

_________________________________________________________________

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.02.2015г. № 155

Об утверждении Положения об оплате труда

и премировании работников муниципальных унитарных

предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем

которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом

Администрации Палласовского муниципального района

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом Палласовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района в соответствии с Приложением к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации Палласовского муниципального района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Палласовского муниципального района по управлению муниципальным имуществом, строительству и жилищно-коммунальному хозяйству А.И.Краснолуцкого.

И.о. Главы Администрации Палласовского

муниципального района С.Ш.Гамидова

постановлением Администрации

Палласовского муниципального района

от 26.02.2015 г. № 155

Положение

об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных

предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем

которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом

Администрации Палласовского муниципального района

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района (далее по тексту — Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Настоящее Положение распространяет свое действие на работников муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих свою деятельность в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг и учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района (далее по тексту — МУП).

3. Система оплаты труда работников МУП включает в себя:

1) размеры тарифных ставок;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) порядок выплаты материальной помощи.

4. Система оплаты труда работников МУП устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

2) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);

3) тарифной сетки по оплате труда;

4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5) выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) настоящего Положения.

5. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется на основе их тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается локальным актом МУП.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в МУП показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

7. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

8. Штатное расписание МУП утверждается директором по согласованию с учредителем. В случаях, установленных настоящим Положением, директор МУП имеет право на издание локальных актов, определяющих порядок установления стимулирующих надбавок и премирования работников по согласованию с учредителем.

II. Порядок определения тарифных ставок и должностных окладов

9. Должностные оклады и месячные тарифные ставки работников по категориям персонала устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и Классификатором основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих системы жилищно-коммунального хозяйства на основе минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере 2450 рублей.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников.

Размеры тарифных ставок в штатном расписании МУП определяются в соответствии с настоящим Положением на основе тарифной сетки с учетом тарифного разряда работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных и поправочных коэффициентов.

Тарифная сетка

Для работников МУП в зависимости от сложности работ и требований к квалификации устанавливаются разряды в соответствии с Классификатором основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих МУП

Тарификация работ и присвоение разряда работникам МУП производится на основании действующих тарифно-квалификационных справочников. Ставки и оклады работников устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника на основании Положения об аттестации (тарификации).

КЛАССИФИКАТОР

основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих МУП.

Разряд оплаты труда

НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ

I. РАБОЧИЕ.

10. Оплата труда контролеров устанавливается дифференцированно к уровню собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги.

Конкретные условия и размеры доплаты устанавливаются локальным актом МУП.

11. Оплата труда директора МУП устанавливается в соответствии с Положением «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района», утвержденным Постановлением Администрации Палласовского муниципального района от 26.02.2015 № 154.

12. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже размера должностного оклада директора. Выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

13. Размер должностного оклада главного инженера устанавливается на 5-30% ниже размера должностного оклада директора. Выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всем работникам МУП устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:

а) доплаты за совмещение профессий (должностей);

б) доплаты за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы;

г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством

15. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке в размере от 4 до 12 процентов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) Доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2) Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.

5) Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 20 — 40 процентов часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

6) Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством.

17. Выплаты компенсационного характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. Работникам МУП устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность;

2) надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за качество выполненных работ;

3) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы за год.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании локального акта МУП в пределах фонда оплаты труда.

21. Надбавка за сложность и напряженность устанавливаются работникам МУП, занятым в производственном процессе в виде надбавки к тарифной ставке за:

— выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

критерий оценки — грамотное, оперативное выполнение работ, отсутствие предупреждений;

— организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия;

критерий оценки — своевременная, качественная организация и проведение соответствующих мероприятий, отсутствие жалоб.

Размер надбавки за сложность и напряженность составляет до 100 процентов от тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего.

22. Надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за качество выполненных работ устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) либо в абсолютном размере, за:

— высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

— подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий финансово-хозяйственной деятельности МУП.

Конкретные показатели надбавки за качество выполненных работ, критерии их оценки устанавливаются локальным актом МУП.

Оценка выполнения в отчетном периоде показателей качества выполненных работ структурных подразделений, конкретного работника производится одновременно с оценкой выполнения показателей эффективности труда работников, при подведении итогов работы в отчетном периоде.

Размер надбавки за качество выполненных работ составляет до 100 процентов от тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего.

23. Надбавка за стаж работы устанавливается в виде ежемесячной надбавки за продолжительность работы в организациях жилищно-коммунальной сферы.

Размер ежемесячной надбавки за продолжительность работы в организациях жилищно-коммунальной сферы устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке работника и составляет:

При стаже работы:

Размер надбавки в процентах к тарифной ставке

от 1 до 3 лет

5%

от 3 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15%

от 10 до 15 лет

20%

от 15 до 20 лет

25%

Свыше 20 лет

30%

Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в организациях жилищно-коммунальной сферы устанавливается с даты достижения стажа работы, дающего право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы в организациях жилищно-коммунальной сферы утверждается локальным актом МУП.

24. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП;

— участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП.

Конкретные показатели эффективности труда работников, структурных подразделений, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП.

25. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору МУП, его заместителю и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

При увольнении работников, в том числе директора предприятия, его заместителя и главного бухгалтера, премия по итогам работы за год не начисляется.

Работникам, заключившим трудовой договор в период, за который осуществляется премирование, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, начисление премии производится пропорционально фактически отработанному времени.

26. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

— меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

— неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

— невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП;

— прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

— утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении которого производится снижение, на основании локального акта предприятия.

27. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

V. Заключительные положения

28. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

29. Изменение условий оплаты труда работников МУП производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.

30. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

31. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МУП в следующих случаях:

— рождение ребёнка у работника;

— вступление в первый брак работником;

— по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

— в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

— смерти близких родственников работника (родители и дети работника, супруга);

— смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным предприятием.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (супругу, в случае отсутствия такового — детям, в случае отсутствия последних – родителям).

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

32. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

33. Директор предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

2.2.2. Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается зарплата на предприятии.

Положение об оплате труда и премировании работников является документом, регламентирующим:

• принципы формирования системы оплаты труда;

• порядок расчета денежного вознаграждения за труд;

• критерии и процедуру оценки труда.

В первой части «Основные положения» формулируются цели, задачи и принципы документа.

Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т. п.

Задачами положения являются:

• повышение эффективности и качества работы персонала;

• введение гибкой системы материального стимулирования;

• повышение эффективности контроля и учёта планирования работ и выполнения заданий;

• стимулирование инициативы и творчества сотрудников;

• раскрытие кадрового потенциала и т. п.

При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами:

• равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

• создание равных возможностей для роста заработка у всех категорий сотрудников;

• опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т. п.

Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании – «Оплата труда». Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию положения федеральными законами, являются:

• минимальный размер заработной платы;

• форма заработной платы;

• оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• некоторые виды доплат и надбавок;

• сохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях;

• исчисление среднего заработка;

• место и сроки выплаты заработной платы;

• индексация заработной платы;

• условия изменения оплаты труда;

• возможные удержания из заработной платы и некоторые другие гарантии в области оплаты труда (ст. 129–134, 136–142, 146, 148, 150, 155–157 ТК РФ).

На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся:

• систем заработной платы;

• размеров тарифных ставок и окладов;

• премирования;

• различного рода выплат стимулирующего характера (ст. 135, 143, 144 ТК РФ).

Для каждой категории работников следует по-своему определять систему оплаты труда. Например, зарплату административных работников – исходя из окладов. Зарплату рабочих подсобных производственных подразделений – исходя из часовых тарифных ставок. Для других категорий работников могут быть установлены сдельные расценки. Это поможет повысить производительность труда, т. к. работники будут заинтересованы в том, чтобы работать больше и лучше.

Кроме того, в Положении об оплате труда и премировании отражаются:

• условия выплат премий и надбавок;

• категории работников, получающих премии;

• источники и размеры премий;

• периоды и сроки получения премий;

• порядок начисления, утверждения и выплаты премий и т. д.

Обычно оплата труда состоит из двух частей – постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию, стаж работы на предприятии и выплачивается ежемесячно в полном объеме. В постоянную часть заработной платы также могут входить персональные надбавки; надбавки за совмещение функций и др.

Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией, которая может выплачиваться, например, из средств премиального фонда. Размер премии определяется по результатам работы работника за отчетный период (один календарный месяц).

В переменную часть заработной платы могут входить стимулирующие выплаты за:

• достижение работником значительных успехов в работе;

• исполнение задач особой важности и сложности;

• рациональное предложение и новаторство в труде;

• значительное перевыполнение планов работы за месяц;

• ответственное отношение к работе;

• длительную (более 30 календарных дней) командировку;

• по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год, или тринадцатая зарплата, – это хорошее средство мотивации персонала. Она учитывает вклад каждого сотрудника в общий результат работы предприятия и помогает снизить текучесть кадров. Это премиальная выплата, размер которой зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии. Выплачивается эта премия по итогам календарного года, который длится с 1 января по 31 декабря. Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год. Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе предприятия. Вознаграждение может быть в размере процентной ставки от годового заработка или оклада работника в зависимости от стажа, в размере оклада. Возможен такой вариант: на премирование структурного подразделения направляется определенная сумма, которая затем делится между работниками в зависимости от годового заработка и стажа каждого из них.

Следующий раздел положения может называться «Критерии оценки труда работников», в числе которых могут быть:

• полнота выполнения планов работы на месяц;

• качество работы;

• исполнительская дисциплина;

• трудовая дисциплина и т. п.

Для оценки труда работника используются показатели: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно. При оценке трудовой дисциплины, учитывается факт наличия нарушений «Правил внутреннего трудового распорядка предприятия» (прогул, опоздания, превышение полномочий, невыход на работу без предупреждения, появление на работе в состоянии опьянения).

Отдельным пунктом в положении могут быть «Условия премирования», где перечисляются:

• показатели премирования;

• условия премирования;

• размер и шкала премирования;

• круг премируемых работников;

• источники премирования.

«Гарантийные компенсационные выплаты работникам» обязательно должны быть предусмотрены в Положении об оплате труда и премировании. К данной категории относятся все выплаты, связанные с отклонением порядка использования работников в течение рабочего периода:

• оплата сверхурочных работ по инициативе работодателя (вид оплат 015 «Сверхурочные часы») и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (вид оплат 011 «Доплата за работу в выходные и праздничные»);

• доплата за работу в вечерние и ночные смены (вид оплат 012 «Доплата за работу ночью»);

• оплата больничного листа сверх нормы, установленной бюджетом ФСС (вид оплат 064 «Больничный сверхнорм»);

• доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (вид оплат 013 «Доплата за совмещение должностей»).

Также в положении можно предусмотреть различные виды удержаний из заработной платы работников. К обязательным удержаниям относятся:

• исполнительные листы;

• судебные приказы;

• постановления судебного пристава – исполнителя.

Кроме того, удержания могут быть по инициативе предприятия:

• удержание за причиненный материальный ущерб;

• удержание стоимости форменной одежды, если по закону работнику форменная одежда не положена;

• удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска;

• удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;

• удержание аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.

К удержаниям на основании заявлений и обязательств работников относятся:

• удержание по договору займа;

• удержание взносов в негосударственный пенсионный фонд;

• прочие виды удержаний.

В Положении об оплате труда и премировании в разделе «Прочие условия оплаты» указывается дата выдачи зарплаты, порядок оплаты простоев и компенсаций за несвоевременную выдачу зарплаты. Заработная плата (ст. 136 ТК РФ) выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца. За задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 142 ТК РФ.

Ответственность может быть:

• административной;

• уголовной;

• материальной.

Статья 5.27 КоАП РФ закрепляет, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты (или других выплат) он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования – процентная ставка, которую использует ЦБ РФ при предоставлении кредитов коммерческим банкам в порядке рефинансирования. Работодатель обязан сам начислять денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты работнику и выдать ее без особого требования со стороны работника (ст. 236 ТК РФ).

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в периоды военного или чрезвычайного положения, госслужащими, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности, и др. (ст. 142 ТК РФ).

За время простоя по вине работодателя (невыплата зарплаты является виной работодателя) выплачивается не менее двух третей средней зарплаты работника, но только в случае, если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 ТК РФ).

В Положении об оплате труда и премировании могут быть предусмотрены следующие пункты:

• расчет районного коэффициента;

• выплата материальной помощи работникам предприятия;

• организация контроля исполнения данного положения;

• срок действия и порядок внесения изменений в положение;

• сведения о разработчике и др.

В положении не употребляются термины «лишение премии» и «депремирование», просто при невыполнении условий премирования премия не выплачивается.

Перед тем, как подать Положение об оплате труда и премировании на утверждение руководителю, необходимо согласовать его с представительным органом работников, если он создан на предприятии. С утвержденным положением знакомят всех работников под расписку.

Следующая глава >>

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком на Litres.ru

Содержание

5. Расчеты по оплате труда

5. Расчеты по оплате труда Расчеты по оплате труда ведутся на счете 70. По кредиту этого счета ведется учет начисленной зарплаты, а по дебету – удержания из зарплаты и ее выдача. Сальдо означает задолженность предприятия перед работниками. На суммы начисленной за

18. Расчеты по оплате труда

18. Расчеты по оплате труда Расчеты по оплате труда ведутся на счете 70. По кредиту этого счета ведется учет начисленной зарплаты, а по дебету – удержания из зарплаты и ее выдача. Сальдо означает задолженность предприятия перед работниками. На суммы начисленной за

Глава 10 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Глава 10 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 10.1. ЦЕЛЬ АУДИТА Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате груда – оценка достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персонала и соответствие его нормативным

110. Учет расчетов по оплате труда

110. Учет расчетов по оплате труда При организации учета труда и его оплаты необходимо обеспечить решение следующих задач:– учет расчетов по оплате труда с каждым работником организации;– учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.Состав затрат

10.6. Формирование проводок по оплате труда

10.6. Формирование проводок по оплате труда Документы, по которым мы производили начисление заработной платы и налогов при проведении не сформировал проводок по отражению в учете самих начислений, а также налога на доходы физических лиц, единого социального налога и

2. Контроль над расчетами по оплате труда

2. Контроль над расчетами по оплате труда Контроль над расчетами по заработной плате следует начинать с проверки расчетно-платежной ведомости. Начисленные суммы по каждому работнику должны соответствовать суммам трудовых соглашений, договоров подряда, согласно

44. Контроль над расчетами по оплате труда

44. Контроль над расчетами по оплате труда Контроль над расчетами по заработной плате следует начинать с проверки расчетно-платежной ведомости.Начисленные суммы по каждому работнику должны соответствовать суммам трудовых соглашений, договоров подряда, согласно

3.9 Учет расчетов по оплате труда

3.9 Учет расчетов по оплате труда Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от

2.5 Учет расчетов по оплате труда

2.5 Учет расчетов по оплате труда Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его продвижения по «служебной лестнице» имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на группы: первичная документация по

Пример 29. Сумма выплаченной премии работникам бухгалтерией организации учтена в составе расходов на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль при отсутствии Положения о премировании работников

Пример 29. Сумма выплаченной премии работникам бухгалтерией организации учтена в составе расходов на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль при отсутствии Положения о премировании работников В Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда Гигантский объем бухгалтерской работы, связанной с начислением зарплаты, расчетом удержаний – соответствующих налогов и взносов, отражается в синтетическом учете относительно небольшим количеством проводок. В

Компьютеризация расчетов по оплате труда

Компьютеризация расчетов по оплате труда Аналитический учет оплаты труда и всего, что с ней связано, отличается большой трудоемкостью. В связи с всеобщей компьютеризацией объем бухгалтерской работы, связанной с расчетами по оплате труда и начисляемые на нее налогами и

Положение об оплате труда работников, в обязанности которых входит обслуживание домов ТСЖ (наемных работников)

Положение об оплате труда работников, в обязанности которых входит обслуживание домов ТСЖ (наемных работников) Настоящее Положение разработано на основании п. 10 ст. 145 и п. 2 ст. 149 ЖК РФ в соответствии с разделом VI Трудового кодекса РФЗаработная плата работнику

Равны по закону, но не по оплате труда

Равны по закону, но не по оплате труда Никто не думал, что принятые меры мгновенно принесут женщинам и мужчинам равенство на рабочем месте, однако они отразили важные социальные тенденции. «Традиционные» семьи, в которых оплачиваемой работой занимались только мужья,

БЮДЖЕТЫ И ПРОГНОЗЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

БЮДЖЕТЫ И ПРОГНОЗЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Бюджеты и прогнозы оплаты труда связаны с общими расходами на оплату труда и затратами на общие и индивидуальные повышения

муниципального дошкольного образовательного учреждения

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, компенсационных выплат, стимулирующих, социальных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

  1. 2. Основные условия оплаты труда работников МКДОУ.

2.1. Порядок распределения средств фонда оплаты труда.

2.1.2. . Фонд оплаты труда МКДОУ распределяется на базовую и стимулирующую части. Стимулирующая часть фонда оплаты труда первоначально определяется в размере 30% от общего объёма фонда оплаты труда учреждения.

ФОТ пед.факт.- фактически сложившийся фонд педагогического персонала на момент расчёта тарификации.

Применение: Куч применяется, если он больше 1, данный коэффициент применяется к окладам всего педагогического персонала с учетом выплат компенсационного характера.

2.1.5. Средства, направляемые МКДОУ на выплаты стимулирующего характера работникам, распределяются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

2.2.1. Система оплаты труда работников МКДОУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

образовательных учреждений Новоусманского муниципального района;

-рекомендаций Российской и Воронежской трехсторонней комиссии по

-мнения профсоюзного комитета МКДОУ и комитета Управляющего Совета.

2.2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы работников рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включённых в штатное расписание МКДОУ по квалификационным уровням ПКГ.

2.2.5.1. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2.5.5. Применение коэффициента не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.2.7. Расчет заработной платы работников учреждения производится в соответствии с пунктом 3.1. и 3.2. (по соответствующим должностям) настоящего Положения.

— для воспитателей, педагога-психолога, старшего воспитателя составляет 36 часов в неделю,

— для руководителя физического воспитания – 30 часов в неделю.

2.3.3. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу, ставке заработной платы в одинарном размере.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает право на установление оплаты труда, предусмотренное для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

2.5.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.

2.6.2.В соответствии с профессиональными обязанностями работникам МКДОУ устанавливаются коэффициенты приведения базового минимального оклада к окладу работника в следующих размерах :

п/п

Наименование должности (профессии)

Коэффициент приведения базового минимального оклада к базовому окладу работника в соответствии с профессиональными обязанностями

1

Педагогические работники

1,42

2

Медсестра

1,39

3

Ст.повар

4

Помощник воспитателя

1,35

5

Повар

6

Делопроизводитель

1,33

7

Водитель

8

Рабочий по обслуживанию и ремонту здания

9

Уборщик служебных помещений

10

Кухонный рабочий

1,3

11

Кастелянша

12

Прачка

13

Кладовщик

14

Сторож

15

Дворник

16

Прочий обслуживающий персонал

3.Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

3.1.2 Кв — выплаты специального характера, включающие компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, региональными и районными нормативными актами.

3.1.3.Св-система стимулирующих выплат работникам МКДОУ, включает в себя надбавки и доплаты к должностному окладу работникам, ежемесячные поощрительные премии по итогам работы, а также единовременные премии.

— эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках;

— своевременность и качество оформления документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.);

— продуктивное участие в реализации системы методической деятельности дошкольного образовательного учреждения, создание методических разработок, рекомендаций, систематизация дидактических материалов;

3.2.1. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала МКДОУ осуществляется по формуле:

КВ – выплаты компенсационного характера,

Стимулирующие выплаты, осуществляются на основе приказа заведующего МКДОУ совместно с Комитетом Управляющего Совета, профсоюзным комитетом МКДОУ согласно Положению о стимулирующих выплатах и соответствующему Регламенту.

3.3.2. Отнесение учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по установленным показателям.

3.3.5. 3а заведующим МКДОУ во время капитального ремонта учреждения сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.4.1. Расчёт оклада заведующего МДОУ определяется с учётом следующих коэффициентов.

Наименование должности и

требования к квалификации

Оклад
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Директор:
высшей квалификационной категории 3 2,75 2,5 2,25
I квалификационной категории 2,8 2,6 2,3 2

3.4.3. Заработная плата заведующего МКДОУ, заместителей заведующего состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Выплаты компенсационного характера.

-выплаты работникам младшего обслуживающего персонала, занятым на работах с

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Если по итогам аттестации рабочих мест данное рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3.5. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни. Размер доплаты составляет:

4.3.6. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере.

от 10 до 20 лет — 15%, от 20 лет — 20% к окладу.

5.1. В МКДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

которые конкретизируются в Положении о стимулировании труда работников МКДОУ.

5.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

6.1. Педагогическим работникам за специфику работы в МКДОУ осуществляется повышение окладов (ставок) заработной платы в следующих размерах и случаях:

7.1. Тарификационный список педагогических работников МКДОУ формируется исходя из количества штатных единиц по государственному образовательному стандарту,

Работникам может оказываться материальная помощь при наличии средств. Решение об оказании материальной помощи принимает заведующий МКДОУ в соответствии с Коллективным Договором и по согласованию с профкомом.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

— учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

— педагогическим работникам экспериментальных учреждений;

— педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Наименование учреждений и организаций

1.Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

2.Учреждения здравоохранения
и социального обеспечения:
дома ребенка, детские
(санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
др.), а также отделения,
палаты для детей в
учреждениях для взрослых

Наименование должностей

Учителя, преподаватели учителя-дефектологи, учителя- логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы- методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы педагоги дополнительного образования, старшие тренеры- преподаватели, тренеры- преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно- воспитательной работе, производственному обучению (работе), иностранному языку, учебно-летной подготовке, общеобразовательной подготовке, режиму,заведующие учебной частью, заведующие (начальники): пратикой,УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и других структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы

II

Образовательные учреждения высшего профессионального образования

Профессорско- преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы

III

Высшие и средние военные образовательные учреждения

Работа (служба) на профессорско- преподавательских и преподавательских должностях

IV

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Профессорско- преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением

V

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

VI

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры- инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

УII

VII

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

Воспитатели, педагоги- организаторы, педагоги- психологи (психологи) , преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы- методисты, тренеры- преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

VIII

Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно- техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно- техническим кабинетом, психолога

Положение о выплатах стимулирующего характера работникам

«Центр развития ребенка – детский сад «Радуга» Новоусманского муниципального района Воронежской области.

  1. 1. Общие положения

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

¾ стаж педагогической работы, выслугу лет;

¾ выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда из всех источников финансирования (бюджетных и/или внебюджетных).

  1. 2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы.

Выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов устанавливаются в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда.

2.1.3. В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с п.2.1.1 и 2.1.2 могут учитываться следующие показатели:

¾ проведение научно-методических мероприятий (семинаров, конференций), совместно с иными подразделениями, учреждениями, организациями;

¾ ведение внеучебной научной, воспитательной и иной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работы с воспитанниками и др.

2.1.5. Работникам ДОУ, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:

  • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю ДОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) — 2 000 рублей;

  • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю ДОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -1 000 рублей;

  • работникам, имеющим почетные звания и награды Российской Федерации, СССР («Народный», «Заслуженный …») — 2 000 рублей;

  • работники имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия — 1 000 рублей.

2.2. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается работникам ежемесячно согласно положению о стимулирующих выплатах работникам ДОУ.

¾ время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же ДОУ;

¾ для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.

Примерные размеры доплаты за стаж непрерывной работы

Стаж непрерывной работы

Примерные размеры (%)

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

от 15 и более

до 20

2.3. Выплата педагогическим работникам за высшее педагогическое образование

Образование

Размеры выплаты (%)

Высшее

5%

2.4. С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в ДОУ, рекомендуется производить выплаты за интенсивность работы в начальный период трудовой деятельности из стимулирующего фонда.

Таблица 3

Категории молодых специалистов

Коэффициент

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

0,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

0,30

¾ законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

Примерные показатели условий премирования.

Наименование должности

Основание для премирования

общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования

достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом

низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников

организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках

взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций

Заместители руководителей по методической работе (старшие воспитатели)

организация работы методического кабинета

высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ

разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно- методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т.д.)

высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

уровень оформления методической документации (Образовательная программа ДОУ, годовой план воспитательно-образовательной работы, Программа развития ДОУ, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.)

Заместитель руководителя по АХЧ

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории ДОУ

обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документации

Педагог-психолог, социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Медицинский персонал

контроль за состоянием здоровья воспитанников

проведение профилактических мероприятий (прививки, организация и контроль за проведением закаливания)

организация качественного питания воспитанников

оформление тематических выставок для педагогов ДОУ и родителей воспитанников

Обслуживающий персонал (помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по зданию и др.)

проведение генеральных уборок

содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

для помощников воспитателей: помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса

участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)

2.6. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.

¾ при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов;

¾ при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы учреждения;

  1. 3. Заключительные положения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *