Перевод на 0 75 ставки

  • автор:

Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

  1. Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.
  2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.

При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки, пошагово рассмотрим ниже. Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

Содержание

Изменение режима труда по инициативе работника

Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

Образец заявления

Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

  • беременные;
  • родители или опекуны детей до 14 лет;
  • ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника

Шаг 1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

Образец допсоглашения к трудовому договору

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах.

Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ.

Образец приказа

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  • в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя и это довольно распространенная мера . В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Какие варианты существуют

ВАЖНО! В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.

Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  1. Только принимается на предприятие.
  2. Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Образец формы Т-1

Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;
  • на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы. Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

Если работник отказывается перевестись:

  1. Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  2. Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме.

Образец приказа, переводящего на полставки

Документ оформляют следующим образом:

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата издания документа.

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.

В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

  • письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее о порядке изменения условий трудового договора);
  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • приказ о переводе на 0,5 ставки;
  • локальный нормативный акт (подробнее о приказах по личному составу).

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Образец допсоглашения о переводе на половину тарифа

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника

Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

  • ухаживающим за больным родственником;
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст. по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.
  2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст. аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст. по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:

  • заявление работника (оформляется в свободной форме);
  • приказ, переводящий сотрудника на полставки;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • локальный нормативный акт.

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Образец приказа о переводе на другую должность на 0,5 ст. по форме Т-5

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку.

Как составить приказ о переводе на полную ставку

Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя.

Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную. Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Документ составляют в свободной форме.

В нем обязательно прописывают:

  • что акт издается в соответствии с допсоглашением;
  • Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;
  • что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • время для отдыха и питания;
  • дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
  • как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Образец приказа о переводе на полную ставку

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

таня59,
Приказ о переводе работника на 0,75 ставки: согласие сторон Воз­мож­ны сле­ду­ю­щие ва­ри­ан­ты си­ту­а­ций, когда на ос­но­ва­нии со­гла­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем оформ­ля­ет­ся при­каз на 0,75 став­ки (непол­ное ра­бо­чее время):
1) сразу при при­е­ме на ра­бо­ту. В этом слу­чае из­да­ет­ся при­каз по уни­фи­ци­ро­ван­ной форме Т-1, утвер­жден­ный По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та Рос­сии от 05.01.2004 N 1;
2) при пе­ре­во­де на режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни с пол­ной став­ки. При­каз из­да­ет­ся в сво­бод­ной форме, со­дер­жит ФИО ра­бот­ни­ка, при­чи­ну пе­ре­во­да, дату пе­ре­во­да, если пе­ре­вод имеет срок, то срок пе­ре­во­да. Вто­рой обя­за­тель­ный до­ку­мент – до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­во­ру, в ко­то­ром опре­де­ле­ны усло­вия пе­ре­во­да;
3) при пе­ре­во­де на дру­гую долж­ность, по ко­то­рой режим ра­бо­ты от­ли­ча­ет­ся от пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни (на­при­мер, при пе­ре­во­де де­крет­ни­цы на лег­кий труд). Для гра­мот­но­го оформ­ле­ния до­ку­мен­тов для та­ко­го пе­ре­во­да можно ис­поль­зо­вать как при­каз, из­дан­ный в про­из­воль­ной форме, так и уни­фи­ци­ро­ван­ную форму Т-5 или Т-5а, если пе­ре­во­дит­ся сразу несколь­ко со­труд­ни­ков ор­га­ни­за­ции.
За­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка о пе­ре­во­де на режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни – до­пол­ни­тель­ный до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий доб­ро­воль­ность пе­ре­во­да и за­клю­чен­ное со­гла­ше­ние, вы­ра­жа­ю­щее со­гла­сие ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля (сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний).
Усло­вия пе­ре­во­да на пол­ную став­ку или непол­ную долж­ны найти от­ра­же­ние в из­ме­не­нии ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рое над­ле­жа­щим об­ра­зом фик­си­ру­ет­ся в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (в та­бель по­па­да­ют дан­ные о ра­бо­чих часах при новом ре­жи­ме ра­бо­ты в со­от­вет­ствии с фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ным вре­ме­нем по каж­до­му из со­труд­ни­ков).
Если остав­ша­я­ся по­ло­ви­на став­ки не будет за­ня­та дру­гим со­труд­ни­ком, то в штат­ное рас­пи­са­ние долж­ны быть вне­се­ны из­ме­не­ния о ко­ли­че­стве ста­вок по дан­ной долж­но­сти (было, на­при­мер, 3 став­ки, оста­лось 2,5 став­ки).
Приказ о переводе работника на 0,75 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя По ст. 74 ТК РФ вве­де­ние ре­жи­ма непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни:
осу­ществ­ля­ет­ся на срок не более чем 6 ме­ся­цев;воз­мож­но, когда про­ис­хо­дит из­ме­не­ние усло­вий труда (ор­га­ни­за­ци­он­ных или тех­но­ло­ги­че­ских), что важно до­ка­зать ра­бо­то­да­те­лю;при­ме­ня­ет­ся, когда пред­при­я­тие-ра­бо­то­да­тель ис­поль­зу­ет пе­ре­вод на непол­ное ра­бо­чее время с целью предот­вра­ще­ния мас­со­во­го уволь­не­ния со­труд­ни­ков.Действия работодателя для введения неполного рабочего времени1) Ра­бот­ни­ки долж­ны быть осве­дом­ле­ны о вве­де­нии но­во­го ре­жи­ма ра­бо­ты (ре­жи­ма непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни), для чего ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо про­ве­сти из­да­ние при­ка­за и озна­ком­ле­ние с ним ра­бот­ни­ков под под­пись с ука­за­ни­ем даты озна­ком­ле­ния. Со­об­щить со­труд­ни­кам о пред­сто­я­щем из­ме­не­нии нужно не позд­нее чем за два ме­ся­ца до пред­по­ла­га­е­мо­го пе­ре­хо­да на такой режим, т.к. это из­ме­не­ние ре­гу­ли­ру­ет­ся нор­ма­ми ст. 74 ТК РФ, опи­сы­ва­ю­щей из­ме­не­ние су­ще­ствен­ных усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра.
2) Служ­ба за­ня­то­сти долж­на быть про­ин­фор­ми­ро­ва­на о вве­де­нии на пред­при­я­тии ре­жи­ма непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни (в слу­чае несо­об­ще­ния этих све­де­ний ра­бо­то­да­тель может быть при­вле­чен к от­вет­ствен­но­сти по ст. 19.7 КоАП РФ).
3) Если ра­бот­ник не воз­ра­жа­ет про­тив пе­ре­хо­да на режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни, про­ис­хо­дит под­пи­са­ние до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем; если не со­гла­сен – из­да­ет­ся при­каз об уволь­не­нии, с ко­то­рым со­труд­ник озна­кам­ли­ва­ет­ся под рос­пись. В при­ка­зе о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ис­поль­зу­ет­ся ос­но­ва­ние, преду­смот­рен­ное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

Приказ об уменьшении ставки работнику образец

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет.

Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Пример

Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще.

Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы.

В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.

Подготовительная стадия

На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст.

74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст.

344 ТК РФ).

Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр. 42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу.

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч.

первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса.

При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. 72 ТК РФ).

Готовим ключевой приказ

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет.

Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника.

Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

Образец приказа об изменении нагрузки работника

– основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой.

Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение.

  • обстоятельства, по которым предлагается изменить оклад сотрудника,
  • краткая характеристика работника,
  • а также прописан размер текущего оклада и того, который предлагается назначить.
  • название компании,
  • дата составления приказа,
  • текст приказа,
  • ответственные за его исполнение лица.

Строгих правил по оформлению приказа также нет.

Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.

Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца.

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, и после того, как он будет исполнен, передается на хранение в архив предприятия. Там он должен содержаться ровно столько времени, сколько положено для подобного рода документов.

Также нужно отразить необходимые изменения в штатном расписании организации.

В «тело» приказа вписывается основание для выпуска, после чего оформляется собственно суть приказа.

В завершение документ следует удостоверить всеми нужными подписями:

  • руководителя предприятия,
  • ответственных лиц (бухгалтера и кадровика),
  • а также самого сотрудника.

Как оформить приказ об изменении оклада: 9 правил

Разумеется, подобному сотрудники точно не обрадуются, поэтому с каждым годом значительно увеличивается количество судовых исков и жалоб.

Чтобы наверняка обойтись без проблем, судов и инспекторов, изменять зарплату следует в точности по закону. Если работодатель принял решение поднять оклад своему подчиненному, он обязан это сделать методом составления служебной записки.

А сократить сумму оплаты можно только по серьезным причинам, которые могут быть связаны с реорганизацией трудовых условий. Как изменить оклад в программе 1С Бухгалтерия вы можете узнать тут: О процессе снижения зарплаты следует поговорить более подробно. О всех изменениях в окладе сперва нужно предупредить сотрудника в письменном виде, не позже, чем за 2 месяца до возможного изменения.

Работник обязан получить письменное уведомление и расписаться.

В случае, когда сотрудник не желает далее работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую более подходящую работу в письменной форме.

Самые частые причины изменения зарплаты сотрудников в штате:

  • Совмещение рабочих должностей;
  • Резкий экономический спад;
  • Служебный приказ руководителя.

Стоит отметить, что заработные платы снижают довольно редко, поскольку для этого требуются серьезные причины, все же после снижения оклада положение сотрудника не должно быть ниже, нежели у работников такой же категории.

Образец приказа об изменении оклада работника.

infostart.ru Оформлением всех документом должен заниматься отдел кадров, все должно быть подано на бланке организации в произвольном виде.

Главное, чтобы присутствовали следующие реквизиты: Далее документ должен подписать руководитель организации. Его копии направляются в отдел кадров и бухгалтерию, еще одна копия дается сотруднику.

При желании далее сотрудничать с организацией, работник должен ознакомиться и подписать бумагу.

Пример, ввиду изменения в штатном расписании, что предполагает создание приказа о внесении изменений в штатное расписание.

В конце должна быть подпись директора и работника.

Очень важно, чтобы в документе было именно две подписи, в противном случае он считается не действительным.

Как правильно составить документ?

При принятии руководителем нового приказа, сразу же должен быть решен вопрос изменений в штатном расписании.

Если принимается приказ о повышении зарплаты, в нем требуется указать такую информацию, как:

  • Список трудовых лиц, которым будет назначена прибавка;
  • Размер новой зарплаты;
  • Надбавки. Тут вы можете узнать, как правильно составить положение о премировании сотрудников;
  • Дата, когда новый режим станет активен.

Практически во всех организациях установлена разная зарплата для сотрудников одинаковой категории.

Причины подобного явления могут быть такие: у сотрудника имеется ученая степень, огромный опыт работы по специальности.

Однако по трудовому договору все оклады работников одинакового ранга должны быть идентичны. Поэтому весь процесс контролируют надбавки, например, за знание другого языка или ученую степень, за большой стаж.

Как повысить оклад в программе 1С — смотрите в этом видео:

obrazccy_prikazov.rar при сокращении должности: PRI_SOKRASCHENII.

rar УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УМЕНЬШЕНИИ НАГРУЗКИ: УВЕДОМЛЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ: УВЕДОМЛЕНИЕ О ДАЧЕ ОБЪЯСНЕНИЙ ПО ФАКТУ ПРОГУЛА: УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕСООТВЕТСТВИИ ДОЛЖНОСТИ: УВЕДОМЛЕНИЕ О НАГРУЗКЕ МЕНЕЕ 18 ЧАСОВ: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАТЬ: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ПРИ СОКРАЩЕНИИ: PRI_SOKRASCHENII.rar ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (2011): PVTR.doc ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: дополнительные соглашения к трудовому договору:

Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками. Пример уведомления:

С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них. В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК). Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт.

Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре.

Приказ об изменении нагрузки

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • получить от работника письменное согласие;
  • составить с подчиненным дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

Так же начальники могут увеличить нагрузку по свободной вакансии, на которую принимать отдельного работника не рационально.

Лучше поручить выполнение работы тем лицам, в ответственности и знаниях которых уже давно удостоверился. Данный документ должен содержать следующую информацию: Пункты приказа обязательны к исполнению, если перед этим соблюдены все необходимые условия (уведомление работника, получение письменного согласия и согласование условий дополнительной нагрузки с профсоюзным органом).

Приказ об изменении оклада образец бланк

Вознаграждением за работу, выполняемую человеком, является заработная плата.

В большинстве случаев зарплата складывается из суммы должностного оклада, которая обязательно указывается в тексте трудового договора, и различных надбавок и премий. Но если сумма таких дополнительных выплат (премия) может изменяться по желанию работодателя, то оклад фиксирован.

То есть это гарантированная сумма денег, которую работник получает за свой труд ежемесячно.

Бывает, что на предприятии происходят существенные изменения, и возникает ситуация, когда оклад, положенный работнику, необходимо изменить. Процесс изменения оклада Так, по закону, уменьшить оклад можно только тогда, когда на предприятии меняются, и существенно меняются, условия труда или процесс производства. И даже в этом случае, ваше положение не должно ухудшаться.

То есть, оклад уменьшится, но и работать станет легче.

Как оспорить Руководитель должен предупредить о том, что оклад изменится за два месяца, или две недели, если вы работаете на физическое лицо, индивидуального предпринимателя, например.

Если вас не устраивает такое положение вещей, вам обязаны предложить другую работу в вашей же организации и в соответствии с квалификацией, причём всё это должно оформляться в письменном виде.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа об изменении оклада вариант которого можно скачать бесплатно.

Вы здесь

Оклад сотрудника может быть изменен как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, рассмотрим 2 этих случая.

При отказе сотрудника принимать новые условия, то работодатель должен в письменном виде предложить ему иной вариант, например:

  • Перейти на должность ниже по рангу.
  • Другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации данного работника.
  • Работа с меньшей оплатой, приемлемая уровню здоровья сотрудника.

Альтернативные работы и вакансии также необходимо предоставить сотруднику под роспись, по достижению договоренности составляется дополнения (изменение) к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.

Шаблон приказа скачать в формате Word.

Приказ об увеличении оклада образец.

Приказ об уменьшении оклада образец.

Образец уведомления сотруднику об уменьшении оклада.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как правильно оформить изменение оклада

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как оформить изменение должностного оклада;
  • Где найти образец приказа об изменении оклада;
  • Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
  • Как составляется соглашение об изменении оклада.

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе.

Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада.

Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

Образец служебной записки об увеличении должностного оклада

Приказ об изменении оклада: что писать? После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада.

Он может содержать следующую формулировку: Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Соглашение об изменении оклада «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П.

5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей». Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Уведомление об изменении оклада: когда составляется?

Образец уведомления об изменении должностного оклада

. Образец приказа о расторжении трудового договора (увольнении)

Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Здесь можете ознакомиться с тем, как выглядит приказ об изменении окладов работникам, образец: дату и место издания распоряжения; текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа.

Необходимо указать должность сотрудника, а также новый размер его заработной платы. Издание такого распоряжения означает изменение существенных условий трудового договора.

Поэтому следует оформить доп. соглашение к контракту, которое должно быть заверено подписями директора и трудящегося. Далее изменения фиксируются в штатном расписании компании.

А после исполнения приказ передается на хранение в архив предприятия.

Оклад может быть увеличен по различным причинам.

Например: сотрудник часто перевыполняет план и показывает хорошие результаты работы; размер оклада может быть увеличен в связи с тем, что трудящийся повысил свою квалификацию; работник удачно прошел аттестацию; сотрудник имеет большой стаж работы в компании; в случае, если меняются профессиональные обязанности сотрудника Изменение существенных условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении к контракту.

Этот документ подписывается как работником, так и работодателем.

Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада.

Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в ст.

74 ТК РФ .

Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее: организация должна это сделать за два месяца, работодатель-физлицо – за 14 дней, работодатель-религиозная организация- за 7 дней. За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию.

Если сотрудник решил продолжить работу, нужно составить и подписать с ним доп. соглашение к контракту. В нем следует указать новые условия оплаты труда.

Документ подписывается обеими сторонами.

Приказ об изменении нагрузки работнику — Гильдия юристов и риэлторов

Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.
Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному в учетной политике фирмы.
При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно:

Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

Задайте вопрос, например: Когда работник имеет право не — отрабатывать дни до — увольнения

Нажмите » Как хранить бухгалтерские документы «, чтобы открыть эту рекомендацию.

Давайте откроем одну из них. Выберите » Общие правила

организации учета «, чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

Давайте попробуем им воспользоваться.
Для начала введите номер » 29 «, чтобы искать документы только с этим номером.

Главный тренер проекта —
Ирина Хакамада.

Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? Как совместить работу и личную жизнь? Как найти общий язык с начальством и коллегами?

Что представляет собой приказ об изменении штатного расписания и как его составить

2. Затем идет формулировка: О внесении изменений в штатное расписание.

Приказы, касающиеся изменения должности, должны быть даны работнику для ознакомления, а от него получено письменное согласие, в трудовую книжку делается запись, соответствующая изменению.

Книга жалоб и предложений должна быть в каждой организации, она позволяет исправлять ошибки в работе и быть на связи с клиентами. О правилах ведения этой книги читайте по ссылке.

И когда происходят изменения в структуре предприятия, они отражаются и в штатном расписании.

Внести 11 августа 2016г . в штатное расписание от 31 декабря 2015г. следующие изменения.

Обычно штатное расписание утверждают на год.

О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения города москвы от n 531

2.2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников учреждения и исчисляется по формуле:

6. На момент внесения изменений в систему оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, устанавливается всем, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

9. Иные показатели, свойственные профилю учреждения, его структурных подразделений, особенностям деятельности работников,

11. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

6. Обслуживание пациентов с туберкулёзом. Удельный вес больных с запущенной клинической стадией в общем количестве больных туберкулёзом;

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»**

Гражданская инициатива

Здравствуйте! Я преподаватель СПО. В этом учебном году у меня получилась «перечитка», т.е. я выдала более 1440 ч. Мне не заплатили за экзамены, говорят что оплатят стимулирующими в сентябре.

К тому же сказали, что отпускные будут рассчитываться из расчёта 1440 ч, а остальное туда не входит. Мне не предлагают заключить доп. соглашение на большее кол-во часов. В тарификацию не включают консультации и никак их не оплачивают, экзамены, методическое руководство.

Подскажите, пожалуйста что нарушает наша администрация и как мне быть в сложившейся ситуации.

Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нам нужны более подробные данные. Напишите мне nik-sosnov@mail.ru

Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было.

Положение V говорит об «особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором». В этом положении четко расписано, какая нагрузка устанавливается, и как она потом распределяется между другими учителями. Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях.

Здравствуйте! Я педагог СПО должен ли я быть на рабочем месте 36 часов в неделю? или же когда отчитал свои часы могу идти домой?
спасибо за ответ.

Незаконно. За категорию должны платить надбавку отдельно. Пусть это будет 100 рублей, но эта сумма должна отражаться в зарплате. То же касается и надбавок за стаж.

Однако, по опыту жалоб в нашу организацию знаю, что часто платят что-то одно: или за категорию или за стаж. Вам нужно сделать официальный запрос директору школы и в управление образования.

Пришлите нам их ответ и мы сможем дать Вам совет как добиться выплат.

Скорее всего, вам на год дали 27 часов — больше 1 ставки. А что будет в следующем году — неизвестно.

Приказ об изменении трудовой нагрузки образец

Данный процесс подразумевает увеличение рабочей нагрузки, предполагает дополнительную оплату и регламентируется определенными документами, подписанными непосредственным руководителем. Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • что подразумевает изменение нагрузки, и кого, чаще всего, данная процедура касается;
  • каковы наиболее популярные причины изменения нагрузки;
  • каким образом необходимо составить приказ об изменении нагрузки, и какую информацию он должен содержать;
  • требуется ли учитывать мнение профсоюзного органа при подписании приказа.

Изменение нагрузки Изменение нагрузки трудоустроенного гражданина является важным процессом, который необходимо отражать в определенных документах, касающихся трудового распорядка в компании.

Приказ об изменении условий трудового договора

Приказы по личному составу регистрирует и хранит кадровая служба. Срок хранения подобных приказов определяется по ст. 19 б) ПТУД – 75 л. ЭПК. Мы рассмотрели общий алгоритм систематизации приказов.

Но в зависимости от ведомственной принадлежности и ведомственных правил нормирования труда, уровня и категории образовательного учреждения, полномочий руководителя и т.п.

организационных факторов на практике можно встретить разные подходы к управлению системой нормирования и распределения учебной нагрузки, которые, как правило, устанавливаются нормативными правовыми актами.

Например, можно встретить ситуацию, когда в образовательных учреждениях устанавливается порядок издания ежегодного приказа о распределении учебной нагрузки по секциям, должностям и квалификационным категориям с указанием фамилий, имен и отчеств сотрудников.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Важно Унифицированная форма приказа о поощрении

  • Форма Т-11а. Унифицированная форма приказа о поощрении (несколько сотрудников)
  • Приказ О наложении дисциплинароного взыскания (выговор)
  • Приказ Об отстранении работника от работы

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

  • Форма Т-9. Унифицированная форма приказа о направлении в командировку
  • Форма Т-9а.

Унифицированная форма приказа о направлении в командировку (несколько сотрудников)

  • Т-9 Приказ О направлении в командировку (краткосрочную)
  • Т-9а Приказ О направлении в командировку (краткосрочную), несколько сотрудников
  • Приказ О возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке
  • Приказ О направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)
  • УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

    Приказ об увеличении нагрузки работнику – Управление персоналом

    Приказ необходимо регистрировать в журнале внутренних распоряжений, на его титульном листе проставляется регистрационный номер, и бланк отправляется на исполнение в кадровую службу или в бухгалтерию. Данный документ должен содержать следующую информацию:

    • когда изменение нагрузки планируется;
    • какие именно обязанности дополнительно будет осуществлять работник;
    • какая подразумевается оплата труда;
    • какой характер изменения нагрузки (постоянный или временный);
    • когда приказ вступает в силу и кто из сотрудников назначается ответственным за его исполнение.

    Пункты приказа обязательны к исполнению, если перед этим соблюдены все необходимые условия (уведомление работника, получение письменного согласия и согласование условий дополнительной нагрузки с профсоюзным органом).

    Как составить приказ на изменение рабочего времени в организации?

    Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

    Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

    Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.

    Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

    Добавить в «Нужное»

    Обновление: 17 мая 2017 г.

    Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

    Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон

    Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время):

    1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

    2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;

    3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

    Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

    Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

    Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

    Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

    Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

    По ст. 74 ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

    • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
    • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
    • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

    Действия работодателя для введения неполного рабочего времени

    1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст. 74 ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора.

    2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ).

    3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

    Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления

    Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

    В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

    Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *