Перевод или увольнение?

  • автор:

Содержание

Заявление об увольнении в порядке перевода

Когда речь идет о переводе работника, может подразумеваться как перемещение его у одного и того же работодателя (например, на другую должность или с полной ставки на полставки), так и перевод к другому работодателю. А всегда ли нужно составлять заявление об увольнении в порядке перевода и как такое заявление написать, расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заявления на увольнение переводом.

Когда потребуется заявление на увольнение в связи с переводом?

В общем случае заявление на увольнение пишется в том случае, когда планируется прекращение трудового договора с работником. Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя.

Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно. К примеру, работник переводится в другое обособленное подразделение, на другую должность или на иной режим работы. В таком случае работник составляет заявление о переводе (без увольнения) или работодатель и работник заключают соответствующее соглашение, после чего вносятся изменения в трудовой договор с таким работником.

Даже перевод работника к другому работодателю с увольнением с предыдущего места работа не всегда требует заявления от работника. Это касается случая, когда инициатором перевода выступает не сам работник, а его текущий или потенциальный работодатель. В этом случае от работника требуется лишь согласие о переводе.

Типичный случай, когда работник пишет заявление об увольнение при переводе, — это перевод к другому работодателю по просьбе самого работника.

Как написать заявление на увольнение переводом?

Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.

Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя. В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно. В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями. Если прийти к соглашению не удается, работник всегда может уволиться по собственному желанию на общих основаниях – предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на увольнение в порядке перевода образец его заполнения.

Пред. / След. Скачать форму заявления на увольнение переводом в другую организацию можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Оформляем документы при увольнении в порядке перевода и производим расчет

При увольнении работника по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю, текущий работодатель издает приказ и вносит запись об увольнении в трудовую книжку.

Формулировка основания расторжения трудового договора будет следующая: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать документы, связанные с работой (в т.ч. трудовую книжку). Сделать это нужно в последний день работы сотрудника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4

Трудности перевода

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.

Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы». В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы — это люди, которым грозит безработица. И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя. Как оформить такой переход?

Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников?

Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу. Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной «отработки» на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Как подстраховаться?

Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: во всех этих примерах необходимо будет воспользоваться основанием, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ, — «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода. Ясно лишь одно: все стороны должны быть согласны.

Почему все-таки перевод?

С точки зрения работника, увольнение — это всегда уход в неизвестность. Но любому человеку хотелось бы контролировать ситуацию, как-то ее стабилизировать. Грамотно оформленный перевод гарантирует работнику, что на новом месте работы будут ждать именно его. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кстати, данный срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как никакого указания на это в ТК РФ нет. Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в ст. 70 ТК РФ. Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает.

Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается! Перевод к другому работодателю — это увольнение. Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке ст. 122 ТК РФ, т.е. лишь через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Конечно, стороны могут договориться о досрочном предоставлении отдыха.

Кроме того, многие эксперты предупреждают, что если работник вдруг передумает переводиться и решит забрать свое заявление, то он не сможет этого сделать. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться.

Что касается работодателя, то с финансовой стороны ему безразлично, каким образом прекращать трудовые отношения. Организации лишь придется несколько по-иному оформить сопутствующие документы. Можно было бы сказать, что увольнение переводом делается только ради блага работников, однако не всегда перед работодателем стоит альтернатива — уволить работника по собственному желанию либо оформить перевод.

Мы уже упоминали о ситуациях, когда предприятие лишается нескольких участков деятельности или самоликвидируется, чтобы продолжить работу под новым именем. Это типичные предыстории для сокращения штата. Но сокращение штата, как известно, влечет немалые денежные потери для работодателя. Дело в том, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников увольняемым выплачивают два (а в некоторых случаях даже 3!) среднемесячных заработка. Фирмы с большим штатом не могут позволить себе такую роскошь.

Таким образом, увольнение переводом становится соломоновым решением. В итоге перед кадровиком стоит задача по оформлению увольнения переводом. Как же это сделать?

Оформляем документы

Как мы уже упоминали, главным условием для инициирования данной процедуры и доказательством ее законности является взаимное согласие сторон. Оформление бумаг зависит от того, что стало причиной: просьба работника или его согласие.

Просьба работника

Если работник сам просит работодателя о переводе, то на основании приглашения от нового работодателя (см. пример 1) от сотрудника должно поступить соответствующее заявление (см. пример 2).

После того как работник подаст заявление, работодатель должен рассмотреть его и принять решение. Если работодатель согласен, тогда он ставит визу на заявлении работника. На основании указанного документа кадровик готовит приказ об увольнении в порядке перевода (см. пример 3). Если же работодатель не согласен, то работник при всем желании не сможет заставить его принять положительное решение. ТК РФ не предоставляет работнику в данном случае никаких рычагов давления на работодателя. Работнику придется уволиться по собственному желанию и уйти в свободное плавание без гарантий, которые мог бы предоставить ему перевод.

Когда приказ об увольнении будет подписан, отдел кадров и бухгалтерия должны будут оформить записку-расчет (см. пример 4) и произвести непосредственно расчет.

Для наглядности приведем конкретный пример. Работник Фараонов И.В. работает в ООО «Светлый путь» с 6 мая 2004 г. Он исправно брал отпуск каждый год. Так, в июле 2007 г. работник отдыхал 14 дней с 9 по 22 июля. Работник увольняется переводом 4 апреля 2008 г. Заработная плата работника в месяц составляла 30 000 руб. Расчетный период для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск — с 6 мая 2007 г. по 4 апреля 2008 г.

Бухгалтерия рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом:

— Заработная плата, учитываемая при расчете компенсации, составит:

(30 000 руб. x 11 мес.) + 16 363,64 руб. = 346 363,64 руб.

— Средний дневной заработок работника равен:

346 363,64 руб. / (29,4 x 11 мес. + 16,12 дн.) = 1020,16 руб.

— Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

1020,16 руб. x 14 дн. = 14 282,24 руб.

Следующим шагом станет ознакомление работника с приказом об увольнении. Работник должен будет расписаться в приказе. Затем нужно выдать работнику на руки трудовую книжку. Запись об увольнении переводом нужно будет оформить так, как показано в примере 5.

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича»

126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5, тел.: (495) 110-10-10

ИНН 7756212302, р/с 402624810100000045687

в Акционерный коммерческий банк «СССР» (Закрытое акционерное общество)

к/с 30108910100000000231, БИК 044568231

Исх. N 54 от 28.03.2008

Финансовому аналитику ООО «Светлый путь»

Фараонову Ивану Васильевичу

127560, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, кв. 5

Копия: ООО «Светлый путь»

199290, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д. 15, оф. 88

Приглашение на работу в порядке перевода

В связи с тем что в ООО «Заветы Ильича» имеется вакантная должность финансового аналитика в финансовом отделе, предлагаем Вам заключить трудовой договор на неопределенный срок (без установления испытания при приеме) с ООО «Заветы Ильича» на следующих условиях:

— должность: ведущий финансовый аналитик;

— начало работы: с 5 апреля 2008 г.;

— место работы: ООО «Заветы Ильича», 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;

— режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье);

— условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 руб.; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.

Настоящее приглашение действительно до 28 апреля 2008 г.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Генеральный директор Верховный К.Л. Верховный

Пример 2.

Генеральному директору «Светлый путь»

В приказ Боссову К.Д.

с 04.04.2008 финансового аналитика

Боссов Фараонова И.В.

Заявление

Прошу уволить меня 4 апреля 2008 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Заветы Ильича» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Заветы Ильича» от 28 марта 2008 г. N 54.

01.04.2008 Фараонов И.В. Фараонов

Пример 3.

Унифицированная форма N Т-8

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301006│

«Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ├────────┤

———————————————— по ОКПО │47546108│

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 14 │ 04.04.2008│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

6 февраля 04 84

Прекратить действие трудового договора от «—» ——- 20— г. N —,

4 апреля 08

уволить «—» ——- 20— г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Фараонов Иван Васильевич │ 73 │

—————————————————┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

финансовый департамент

структурное подразделение

финансовый аналитик

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Уволен в порядке перевода в ООО «Заветы Ильича», на основании

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, Заявление работника от 01.04.2008, письмо

ООО «Заветы Ильича» о переводе от 28.03.2008 N 54

номер, дата): ——————————————————

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

Генеральный

директор Верховный К.Л. Верховный

Руководитель организации ———— ——— ———————

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

Фараонов 04 апреля 08

работник ознакомлен ———————- «—» ——— 20— г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Пример 4.

Унифицированная форма N Т-61

┌──────────┐

│ Код │

├──────────┤

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301052 │

«Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ├──────────┤

——————————————— по ОКПО │ 47546108 │

наименование организации ┌───────┼──────────┤

Трудовой договор │ номер │ 84 │

├───────┼──────────┤

│ дата │06.02.2004│

└───────┴──────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2 │ 04.04.2008│

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ └─────────┴───────────┘

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Фараоновым Иваном Васильевичем │ │

—————————————————┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

финансовый департамент

структурное подразделение

финансовый аналитик

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть

04 апреля 08 в порядке перевода по просьбе работника,

«—» ————— 20— г. —————————————-

основание прекращения (расторжения)

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

трудового договора (увольнения)

04 апреля 08 14

приказом (распоряжением) от «—» ———— 20— года N ————

Использованы авансом

——————————————— дней отпуска за период

Не использованы 14

06 мая 2007

работы с «—» ———— —- г.

04 апреля 2008

по «—» ———— —- г.

Инспектор

отдела

кадров Ерохина Ерохина О.Д.

Работник кадровой службы ——— ——— ————————

должность личная расшифровка подписи

подпись

04 апреля 08

«—» ———- 20— г.

Оборотная сторона формы N Т-61

Расчет оплаты отпуска

┌────────────────┬─────────────────┐┌──────────────────────┬─────────┐

│Расчетный период│Выплаты, учитыва-││ Количество │Средний │

├───────┬────────┤емые при исчисле-│├──────────┬───────────┤дневной │

│ год │ месяц │нии среднего за — ││календар — │ часов │(часовой)│

│ │ │работка, руб. ││ных дней │ расчетного│зарабо — │

│ │ │ ││расчетного│ периода │ток, руб.│

│ │ │ ││периода │ │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤├──────────┼───────────┼─────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 ││ 4 │ 5 │ 6 │

├───────┼────────┼─────────────────┤├──────────┼───────────┼─────────┤

│2007 │май │ 30 000 ││ 339,5 │ │ 1 020,16│

├───────┼────────┼─────────────────┤│ │ │ │

│2007 │июнь │ 30 000 ││ │ │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤│ │ │ │

│2007 │июль │ 16 363,64 │└──────────┴───────────┴─────────┘

├───────┼────────┼─────────────────┤┌──────────────────────┬─────────┐

│2007 │август │ 30 000 ││ Количество дней │ Сумма за│

├───────┼────────┼─────────────────┤│ отпуска │ отпуск, │

│2007 │сентябрь│ 30 000 │├────────────┬─────────┤ руб. │

├───────┼────────┼─────────────────┤│использовано│не испо — │ │

│2007 │октябрь │ 30 000 ││ авансом │льзовано │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤├────────────┼─────────┼─────────┤

│2007 │ноябрь │ 30 000 ││ 7 │ 8 │ 9 │

├───────┼────────┼─────────────────┤├────────────┼─────────┼─────────┤

│2007 │декабрь │ 30 000 ││ │ 14 │14 282,24│

├───────┼────────┼─────────────────┤│ │ │ │

│2008 │январь │ 30 000 ││ │ │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤└────────────┴─────────┴─────────┘

│2008 │февраль │ 30 000 │

├───────┼────────┼─────────────────┤

│2008 │март │ 30 000 │

├───────┼────────┼─────────────────┤

│2008 │апрель │ 30 000 │

└───────┴────────┼─────────────────┤

Итого │ 346 363,64 │

└─────────────────┘

Расчет выплат

Семнадцать тысяч семьдесят один

К выплате сумма —————————————————

прописью

____________________________________ руб. — коп.

17 071 01

(———— руб. — коп.)

цифрами

по платежной ведомости (расходному ордеру) N —————— от

04 апреля 08

«—» ———— 20— г.

Денежкина Денежкина И.О.

Бухгалтер —————— —————————————

личная подпись расшифровка подписи

Пример 5.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Светлый │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │путь» (ООО «Светлый путь») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 5 │ 04 │ 04 │2008│Уволен в связи с переводом по его просьбе на работу │Приказ от 04.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │в общество с ограниченной ответственностью «Заветы │N 14 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Ильича» (ООО «Заветы Ильича»), п. 5 ст. 77 Трудового│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │кодекса Российской Федерации │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Инспектор отдела кадров Ерохина Ерохина О.Д.│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Работник Фараонов │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Заветы │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Ильича» (ООО «Заветы Ильича») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 6 │ 05 │ 04 │2008│Принят в финансовый отдел на должность ведущего │Приказ от 05.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │финансового аналитика в порядке перевода из общества│N 5 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») │ │

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤

│ 2 3 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Уже после того, как кадровик распрощается с бывшим работником, ему нужно будет закончить оформление бумаг, остающихся в архиве «старого» работодателя. Так, в разд. XI личной карточки работника надо сделать такую запись:

Пример 6.

XI. Основание прекращения

трудового договора (увольнения) в связи с переводом в ООО «Заветы Ильича»

по просьбе работника (п. 5 ст. 77

Трудового кодекса Российской Федерации

04 апреля 08

Дата увольнения «—» —— 20— г.

14 04 апреля 08

Приказ (распоряжение) N ——— от «—» ——— 20— г.

Пример 7.

Соглашение N 1

о переводе работника на работу к другому работодателю

г. Москва 03 апреля 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича», именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», в лице генерального директора Боссова Карла Демидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Верховного Константина Львовича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Перевести от Работодателя финансового аналитика финансового департамента Фараонова Ивана Васильевича при его согласии ведущим финансовым аналитиком в финансовый отдел Приглашающей стороны на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на следующих условиях:

— должность: ведущий финансовый аналитик;

— начало работы: с 5 апреля 2008 г.;

— место работы: ООО «Заветы Ильича», 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;

— режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье);

— условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 руб.; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.

2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения письменного согласия Фараонова Ивана Васильевича.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Адреса и реквизиты сторон:

Приглашающая сторона: Работодатель:

Общество с ограниченной Общество с ограниченной

ответственностью ответственностью

«Заветы Ильича» «Светлый путь»

126230, г. Москва, 199290, г. Москва,

ул. Рождественка, д. 5, ул. Кузнецкий Мост, д. 15, оф. 88,

тел.: (495) 110-10-10 тел.: (495) 220-20-20

ИНН 7756212302, КПП 775601001 ИНН 7765212645, КПП 776501001

р/с 402624810100000045687 р/с 401234810100000045786

в Акционерный коммерческий банк в Акционерный коммерческий банк

«СССР» (Закрытое акционерное «РСФСР» (Закрытое акционерное

общество) общество)

к/с 30108910100000000231, к/с 30105610100000000245,

БИК 044568231 БИК 044568245

Генеральный директор Генеральный директор

Верховный Боссов

————- К.Л. Верховный ————- К.Д. Боссов

С переводом из ООО «Светлый путь» в ООО «Заветы Ильича» на основании п.

Фараонов

5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласен ——— И.В.

Фараонов 4 апреля 2008 г.

Согласие работника

Когда увольнение переводом происходит по договоренности между работодателями без инициативы работника, то необходимо получить согласие увольняемого работника. Если работник не согласен, то никто не может заставить его против воли перейти к другому работодателю. Как работник не может заставить работодателя согласиться на перевод, так и работодатель не вправе это делать.

Процедура перевода начинается с договоренности между работодателями, которую следует оформить в виде письменного соглашения (см. пример 7). Работник может выразить свое согласие с переводом, сделав соответствующую отметку в соглашении либо написав заявление о согласии.

После этого работник должен написать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, а затем кадровик начинает оформлять документы по стандартной процедуре. Только основание приказа об увольнении при согласии работника на перевод будет иным, чем при его просьбе. В основании нужно будет указать заявление работника и реквизиты соглашения.

Кроме того, запись в трудовой книжке будет выглядеть таким образом:

Пример 8.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Светлый │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │путь» (ООО «Светлый путь») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 5 │ 04 │ 04 │2008│Уволен в порядке перевода на работу в общество │Приказ от 04.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» │N 14 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │(ООО «Заветы Ильича»), с согласия работника, п. 5 │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Инспектор отдела кадров Ерохина Ерохина О.Д.│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Работник Фараонов │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Заветы │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Ильича» (ООО «Заветы Ильича») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 6 │ 05 │ 04 │2008│Принят в финансовый отдел на должность ведущего │Приказ от 05.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │финансового аналитика в порядке перевода из общества│N 5 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») │ │

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤

│ 2 3 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В личной карточке работника также надо будет указать, что он уволен в порядке перевода с его согласия.

Е.М.Васильева

Эксперт издательства

Л.Н.Юрьева

Юрист

Подписано в печать

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

Итоги

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

Для справки! При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп. 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение?

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.

Различия этих двух видов

Классификация

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

  • Внутренний – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
  • Внешний – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Оформление записи об увольнении в порядке перевода

Инициаторы

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

  • В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
  • Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Перевод беременных, декретниц, матерей-одиночек или многодетных по инициативе работодателя запрещается.

Оформление

Если согласие всех трех сторон достигнуто, оформляется приказ по форме Т-8, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или по его просьбе.

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – согласие работника или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода. Обязательно работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выдают справку о зарплате за последние 2 года.

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

Методы

  • Увольнение по собственному желанию – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
  • Уход по соглашению сторон – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
  • Увольнение по сокращению – не предполагает согласия сотрудника, но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
  • Увольнение за прогул – инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
  • Увольнение по истечению трудового договора – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Что лучше — перевод или увольнение

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Для работника

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

  • в договоре оговаривается четкая дата ухода;
  • если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
  • сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
  • сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
  • трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Единственный недостаток такого решения – гарантия трудоустройства длится 1 месяц. Если за это время работник не выходит на новое место, наемщик имеет право ему отказать, так что отдохнуть перед новыми трудовыми свершениями не удастся.

Для начальника

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

  • увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или ликвидации предприятия, это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
  • если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Полезная информация

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

  • если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
  • если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
  • приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
  • отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
  • сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
  • трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
  • перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами. Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель. Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность. Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Важно знать! Если наемник сопротивляется и не желает переходить в другую организацию, никто не имеет права его вынуждать.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа – форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводомОбразец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней. Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора. Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *