Основная заработная плата

  • автор:

10.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации прием на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового соглашения.

Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом выделяются два основных вида трудовых договоров:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их

использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и в целях составления отчетности по форме № 5–АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим категориям:

1) работники постоянные:

• трактористы–машинисты,

• операторы машинного доения,

• скотники крупного рогатого скота,

• работники свиноводства,

• работники овцеводства и козоводства,

• работники птицеводства,

• служащие,

из них: руководители, специалисты;

2) рабочие сезонные и временные.

В сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, применяются разные виды и формы оплаты труда. Существуют два вида оплаты труда:

• основная, к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.);

• дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.).

В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существуют две основные формы оплаты труда:

1) повременная,

2) сдельная.

Повременная форма, в свою очередь, состоит из двух систем: а) простой повременной, при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени независимо от качества выполненных работ;

б) повременно–премиальной системы, при которой не только оплачивается отработанное время, но и выплачиваются премии за качество работы.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся следующие системы:

а) прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ, в зависимости от сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

б) сдельно–премиальная, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака и пр.);

в) аккордная – система, при которой оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения;

г) сдельно–прогрессивная – предполагающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

д) косвенно–сдельная, которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда:

• норма выработки – количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести за определенную единицу рабочего времени;

• норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

• норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;

• норма численности – число работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель имеет право вводить разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодательно определены следующие виды доплат:

• в выходные, праздничные дни – оплата не менее чем в двойном размере установленной оплаты труда или компенсация дополнительными днями отдыха;

• в сверхурочное время – плата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочное время может оплачиваться в размере, оговоренном в трудовом договоре. Существует также возможность компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха;

• в ночное время (с 22 до 6 утра) – повышенная оплата определяется в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором, при этом продолжительность ночной смены сокращается на один час;

• простои – оплата не ниже 3 средней заработной платы или тарифной ставки.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение сроков оплаты труда. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель должен выплатить их с уплатой процентов не ниже 3000 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, должен быть определен трудовым договором. При учете данного вида компенсации существует ряд особенностей, поскольку такой вид компенсации относится к доходам работника и подлежит налогообложению. С начисленной суммы компенсации удерживается НДФЛ и начисляется ЕСН.

Сумма компенсации не входит в состав затрат и должна быть отнесена к прочим расходам, как расходы в виде штрафов, пени и других санкций за нарушение договорных обязательств.

Учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях – сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в разных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накопления, группировки и записей в бухгалтерских регистрах.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком на Litres.ru

1. Формы и системы оплаты труда

1. Формы и системы оплаты труда Учет труда и заработной платы представляет собой сложную и очень трудоемкую бухгалтерскую задачу.Право на труд закреплено Конституцией Российской Федерации в ст. 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно

22. Системы оплаты труда

22. Системы оплаты труда Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться

ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Формы и размер оплаты труда своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные

10.2. Виды, формы и системы оплаты труда

10.2. Виды, формы и системы оплаты труда Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

<…> Статья 131. Формы оплаты труда

&lt;…&gt; Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в

14.5. Формы оплаты труда

14.5. Формы оплаты труда В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда, используемые на производственных предприятиях:? повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок);? сдельная форма оплаты труда;? их варианты:

45. Формы оплаты труда

45. Формы оплаты труда При сдельной форме заработной платы оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является количество выработанной продукции.Сдельная оплата труда в большей степени,

91. Системы и формы оплаты труда

91. Системы и формы оплаты труда В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная и сдельная системы оплаты труда.При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного

Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного

1.2. Системы оплаты труда за рубежом

1.2. Системы оплаты труда за рубежом Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда.

2.3. Системы оплаты труда различных категорий работников

2.3. Системы оплаты труда различных категорий работников Формы и системы оплаты труда в Великобритании определяются условиями коллективных и индивидуальных договоров. При этом положения коллективного договора о заработной плате и условиях труда включаются в

3.2. Формы и системы оплаты труда на предприятиях Германии

3.2. Формы и системы оплаты труда на предприятиях Германии При разработке систем оплаты труда на многих предприятиях Германии исходят из следующих положений:Системы оплаты труда ориентируются на рынок, отрасль, функцию, производительность труда и результат

45. Смешанные системы оплаты труда

45. Смешанные системы оплаты труда Системы оплаты труда не являются строго определенными и носят многообразный характер. На многих предприятиях такие системы являются своеобразным ноу-хау и не подлежат разглашению.На практике, как правило, применяются смешанные системы

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Нужно регулярно проводить ревизию системы оплаты труда для того, чтобы оценить ее эффективность, способность приносить добавленную стоимость и соответствие существующим и будущим потребностям данной организации. Ревизия должна включать

Основные положения системы оплаты труда и поощрения

Основные положения системы оплаты труда и поощрения Итак, перед нами стоит задача разработать эффективную схему оплаты труда торгового персонала. Для этого рассмотрим, каким критериям она должна удовлетворять, проанализируем положительные и отрицательные стороны

Методика разработки системы оплаты труда и поощрения

Методика разработки системы оплаты труда и поощрения В ходе разработки и практической реализации эффективной системы оплаты труда и поощрения (стимулирования) торговых работников приходится решать множество сложных вопросов. Менеджеров и руководителей интересует,

Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная,  
Виды оплаты, включенные в часовой фонд, образуют основную заработную плату рабочих, все остальные виды оплат — дополнительную.  
Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-  
Прямые расходы — это расходы, которые непосредственно связаны с перекачкой по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции, и могут быть прямо отнесены на ее себестоимость (основная заработная плата промышленно-про-изводственного персонала, электроэнергия, затраченная на перекачку продукции и т. д.). К косвенным, относятся расходы, связанные с перекачкой нескольких видов продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования вспомогательных производств, цеховые, общехозяйственные и др.). Они включаются в себестоимость транспортировки по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции косвенным путем, с помощью специальных расчетов.  
Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции  
Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.  
Общезаводские расходы во всех отраслях химической промышленности, кроме резиноасбестовой, распределяются пропорционально производственным затратам на передел. (Сюда входят затраты на топливо и энергию для технологических целей, основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, износ приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы и цеховые расходы.) В резиноасбестовой промышленности — пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.  
Основная заработная плата про- 1,3 1,9 1,9  
Основная заработная плата производственных рабочих  
В фонд заработной платы входят основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ, и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренными законодательством о труде.  
Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате.  
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства.  
Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисления на социальное страхование  
ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — оп лата труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). О.з.п. — относительно постоянная часть оплаты труда учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, соц.-экон. значимость данного вида деятельности в условиях рынка.  
К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  
III. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов и групповых замерных установок, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов.  
Основная заработная плата производственных рабочих III 6 и 4 48000 72,0 34560 18,0 8640 10,0 4800  
III. Основная заработная плата производственных рабочих 48000 34560 17,3 8640 21,6 4800 1,9  
На природный газ и газовый конденсат затраты относятся либо по прямому признаку, либо распределяются между ними пропорционально величине показателя, принятого в качестве базы для этой цели. В газопромысловых управлениях в качестве таких базисных показателей используются 1) валовая добыча газа и конденсата, причем одна тонна конденсата условно приравнивается к одной тысяче куб. м сухого природного газа 2) основная заработная плата производственных рабочих (без выплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходы на обслуживание производства (под которыми подразумеваются затраты на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования, на искусственное воздействие на пласт и поддержание пластового давления, на подготовку и компримирование газа и на внутрипромысловый транспорт газа) 3) цеховая себестоимость газа и конденсата (без цеховых расходов).  
II. Основная заработная плата производственных рабочих 640 . 820 10000 10440 5,3 1020 25,9  
Основную заработную плату и доплату разниц (при использовании рабочих на менее квалифицированной работе) относят на потери, исходя из фактической суммы, начисленной рабочим за время простоев. Дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование рассчитывают исходя из процента этих расходов от основной заработной платы.  
Ремонтные мастерские. Себестоимость ремонтных работ калькулируют по отдельным заказам, причем прямые затраты—материалы и основную заработную плату ремонтных рабочих— относят на выполненный заказ по прямому признаку, а остальные расходы (накладные) распределяют по заказам пропорционально прямой заработной плате. При этом следует иметь в виду, что в нефтяной и газовой промышленности широко применяют систему годовых заказов. По годовым заказам исчисляют себестоимость не каждого мелкого ремонта в отдельности, а всех ремонтов по группам основных средств—зданий, сооружений, оборудования, выполненных за месяц для цеха-заказчика.  
Распределяются между газом и конденсатом а) пропорционально их валовой добыче — затраты на вспомогательные материалы (реагенты, израсходованные на технологические цели оперативно-производственными службами) заработная плата производственных рабочих тех же служб расходы на подготовку и освоение производства амортизация скважин расходы на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования расходы по искусственному воздействию на пласт б) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих и расходам на обслуживание производства — цеховые и общепромысловые (общепроизводственные) расходы в) пропорционально промысловой себестоимости газа и конденсата без прочих производственных расходов—отчисления на научно-исследовательские и опытные работы и на централизованную техническую пропаганду, а также другие затраты целевого назначения, учтенные в составе прочих производственных расходов (разумеется, за исключением отчислений на геологоразведочные работы).  
Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.  
К прямым затратам относятся расходы на основную заработную плату строительных рабвчих, материалы, эксплуатацию строительных машин и механизмов.  
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами.  
II. Основная заработная плата производственных рабочих (и инженерно-технических работников), занятых обслуживанием скважин, сепараторов, установок комплексной подготовки газа, коллекторов, конденсатопроводов, контрольно-распределительных пунктов, дожимных компрессорных станций, наливных эстакад и других производственно-технологических объектов, непосредственно связанных с добычей, сбором и внут-рипромысловым транспортом газа и конденсата.  
VI. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, машинистов технологических насосов и газокомпрессоров, мотористов, насосчиков, дежурных слесарей и электромонтеров наполнителей емкостей и баллонов,-коксоразгрузчиков, очистителей аппаратов и других рабочих, обслуживающих технологический процесс и т. п., а также заработная плата инженерно-технических работников технологических установок — начальников установок, механиков, инженеров-технологов, мастеров производства и т. п.  

Системы зарплаты — это способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.

Основные системы зарплаты — повременная и сдельная. Также в организации может быть введена премиальная система.

1. При повременной оплате измерителем труда является отработанное работником рабочее время. Учет времени оплаты может быть: почасовой, дневной или месячный. Повременная система также может быть простая повременная и повременно-премиальная.

2. При сдельной системе зарплата начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Виды сдельной системы оплаты труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

Аккордная система — это оплата за комплекс работ. Она применяется в строительстве и на дорожно-ремонтных работах (например, оплата за ремонт 1 км пути).

В дополнение к основным системам зарплаты на предприятии может применяться премиальная система. Как правило, положение о премиальной системе является приложением к коллективному договору.

В положении указываются: показатели премирования (т. е. за что работник может быть премирован); условия премирования; условия депремирования (лишения или частичного лишения премии). На премию (кроме единовременной премии) работник может претендовать в исковом порядке.

Вознаграждение по итогам работы за год (годовая премия, или «13-я зарплата») устанавливается коллективным договором в дополнение к установленным на предприятии системам зарплаты. Эта премия выплачивается из фонда, который образуется за счет прибыли, полученной организацией.

Размер премии определяется с учетом результатов труда работника в истекшем году и продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией организации по согласованию с профкомом.

Право на получение вознаграждения по итогам работы за год в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год.

Также в положении устанавливаются основания лишения работников вознаграждения полностью или частично (прогул без уважительных причин, арест за хулиганство и др.).

В данной статье рассматривается связь между заработной платой и производительностью труда, факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда, а также основные функции заработной платы. Дается определение терминов «заработная плата» и «производительность труда», анализ показателей среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2000–2015 гг. (по данным Росстата).

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, функции заработной платы.

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты . Сам термин «заработная плата» представляет собой денежное вознаграждение за труд. Ее становление происходило параллельно с развитием человеческого общества, а именно, на этапе развития товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда в обществе появились люди, работающие по найму, с одной стороны, и «бизнесмены» — с другой. В рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом. По существу, это главный доход для большинства населения, ведь независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.

Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная) и др. .

Воспроизводственная функция — дает возможность воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т. е. это способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических, умственных и других затрат, которые имеют место в процессе любой трудовой деятельности индивида.

Статусная функция зарплаты означает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под ним понимается место человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус представляет собой положение работника по отношению к другим работникам, как по вертикале, так и по горизонтали. В соответствии с этим, размер вознаграждения за труд является одним из важнейших показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда.

Стимулирующая функциязаработной платы очень важна с позиции руководства предприятия, которая должна побуждать работника к повышению эффективности труда, а также к максимальной отдаче. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в самую первую очередь, её организацией, а не размерами оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и работодателей.

Оплата труда всегда являлась главным стимулом для повышения производительности труда любого работника, при этом, не забывая, о качестве выполняемых работ и повышения профобразования. Поэтому всегда необходимо уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.

Производительность труда — основной показателей работы любого предприятия, она характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а также показывает изготовленное одним рабочим количество продукции или количество времени, затраченное на производство единицы продукции

Можно выделить некоторые факторы, оказывающие воздействие на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия:

Таблица 1

Факторы роста производительности труда

Научно-технические

Организационные

Структурные

Социальные

§ Внедрение новой техники и технологий;

§ Механизация и автоматизация производства;

§ Изменение в структуре парка или модернизация оборудования;

§ Изменение конструкций изделий, качества сырья, применение новых видов материалов;

§ Увеличение норм и зон обслуживания

§ Специализация производства и расширение объема поставок

§ Изменение реального фонда рабочего времени

§ Сокращение потерь брака продукции

§ Снижение числа работников, не выполняющих нормы

§ Изменение объема производства

§ Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме

§ Изменение качественного уровня персонала

§ Изменение отношения работников к труду

§ Изменение условий труда

Вышеуказанные факторы роста производительности труда обусловлены естественными и общественными условиями деятельности. Если глубже рассматривать данное направление, то можно выделить влияние различных климатических условий и природных богатств страны, уровня благосостояния населения и т. д.

Полученная заработная плата влияет на уровень жизни реального работника, тогда как номинальная заработная плата показывает уровень заработка в целом. Рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2000 по 2015 гг.:

Таблица 2

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской федерации с 2000–2015 гг.

В среднем за год

Янв.

Фев.

Март

Апр.

Май

Июнь

Июль

Авг.

Сент.

Окт.

Нояб.

Дек.

Источник: http://www. gks.ru — сайт федеральной службы государственной статистики.

Если рассматривать как менялась средняя номинальная заработная плата, то следует отметить, что за четырнадцать лет, с 2000 по 2013, она увеличилась приблизительно в 13 раз, с 2223 руб. до 29792 руб. А по данным Росстата в 2014 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 32611 руб.

Если бы рост заработной платы превышал или опережал рост производительности труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем товарные ресурсы в торговой сети, что привело бы к падению покупательной силы рубля, нехватке товаров и т. д. Каждому надо понять,- указывал Н. С. Хрущев, — что у нас в стране должно соблюдаться правильное соотношение между наличием товаров и наличием денег в обращении и у населения. Только тогда будет устойчивая валюта, крепок и ценен наш рубль. Только тогда последовательно будет расти и реальная зарплата. Иначе дело не пойдет . Государство установило минимальный размер оплаты труда, для гарантии сохранения работнику определенного вознаграждения за труд, это означает то, что любой работающий в праве ожидать на определенный месячный уровень вознаграждения за проделанный труд.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, который гарантируется государством. Минимальный размер оплаты труда, не может быть ниже средне прожиточного минимума трудоспособного человека и должен устанавливаться законодательством непосредственно по всей территории, но он может периодически пересматриваться с учетом роста стоимости жизни или социально-экономического положения в стране.

В настоящее время к экономическому кризису в России привело резкое падение цены на нефть и становится ясно, что задача повышения производительности труда является одним из необходимых условий восстановления и сохранения экономического роста, удовлетворения потребностей населения в продукции и развития темпа производства. Между заработной платой и производительностью труда существует прямая связь и зависимость, т. е. чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это один из методов мотивации труда работников, благодаря которому повышается уровень благосостояния.

Литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. Федеральный закон от 30.12.01 № 197 — ФЗ — Финансовая газета. № 1 (264), 17–23 января 2002 г.

2. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник под ред. В. В. Адамчука. — М: ЗАО «ФИСТАТИНФОРМ», 2010–400 с.

3. Бляхман, Л. С. и др. Экономика социалистической промышленности — М: Политиздат, 1962–304 с.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *