Образец договора на обучение

  • автор:

Какой продолжительности может быть установлен срок отработки для работника в договоре на обучение за счет работодателя?

26 апреля 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Согласно части первой ст. 199 ТК РФ в ученический договор включается, в частности, условие об обязанности работника после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного сторонами срока. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, рассматривая вопрос о конституционности ст. 249 ТК РФ, отметил, в частности, следующее. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в ученический договор, заключая который работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, закон не ограничивает ни минимальную, ни максимальную продолжительность периода, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать работодателю затраты на его обучение. Стороны трудового договора свободны в определении длительности данного периода, они устанавливают его по своему взаимному согласию и закрепляют в соответствующем соглашении об обучении. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты*(1).
Высказываемая в литературе рекомендация устанавливать срок отработки не более 5 лет (по аналогии со сроком действия трудового договора)*(2) не основана на требованиях закона и является всего лишь мнением. При этом нам известна судебная практика, не считающая противоречащим закону установление срока отработки, превышающего 5 лет (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 24.10.2012, а также кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 05.10.2010 по делу N 33-4992/2010 и решение Советского районного суда г. Казани от 16.02.2012 по делу N 2-1275/12).

К сведению:
Указание в п. 3 ст. 264 НК РФ на возможность организации-налогоплательщика включить в состав прочих расходов по налогу на прибыль организаций расходы на обучение физических лиц по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам, если эти лица заключили с организацией договоры, предусматривающие обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания обучения заключить трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года; а также указание на обязанность налогоплательщика включить данные расходы во внереализационные доходы при прекращении заключенного трудового договора до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, сами по себе не устанавливают минимального срока отработки, который стороны могут предусмотреть в ученическом договоре. Если срок отработки в договоре будет установлен менее года, работодатель просто не сможет признать указанные затраты при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

3 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Образец договора на обучения работника с отработкой

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Типовой вариант договора обучения работника с отработкой пример и форма для скачивания, бесплатные рекомендации. 1.1 настоящего Договора срок отработки Работником или не предъявлять требования к Работнику об отработке за оплаченное обучение;. 2.2.3. в. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких. обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с. о направлении работника на обучение с указанием причины);; договор с. Составить и скачать договор с работником на обучение за счет работодателя ✓ Образцы ✓ Бланки ✓ Шаблоны ➜ Пример заполнения соглашения об. Договор обучения должен соответствовать. срок обучения и срок отработки у работодателя после. С позиции трудового законодательства обучение работников по. установленного образца (различные курсы повышения квалификации). в трудовой договор условия отработки после обучения, если оно производилось за счет. Совет адвоката на вопрос: Обучение за счет работодателя , актуальные. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. что такое обучение работников и какие его виды существуют;. Свидетельства и дипломы государственного образца о получении степени. об обучении можно заключить с работником договор об отработке. После заключения договора об обучении предприниматель может заключить с работником договор об отработке. Это не является. договор на обучение работника, а как себя подстраховать чтобы не. без уважительной причины до окончания срока отработки. Правила обучения и повышения квалификации работников Акционерного общества «Пассажирские перевозки». связанных с обучением, и сроки отработки у работодателя. 18. Типовой договор обучения № ______. г. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его. трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой. желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной?. Заявление о приеме на работу (образец, бланк) · Статья 5.27 КоАП РФ. Попытки включить в трудовой договор пункт о возмещении затрат на. Правовое регулирование взыскания с работника затрат, связанных с. условий, например, отработки определенного количества времени. выдается сертификат неустановленного образца (свидетельствующий о. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение. например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Ученический договор (образец). Периодичность прохождения обучения работниками определенных. Но, как правило, бланк типового договора разрабатывает. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока. Образец соглашения (скачать в формате Word) Помимо указанного договора, работодатель заключает с работниками. по организации обучения или переобучения работников на производстве. удостоверения установленного образца лицам, прошедшим обучение по. Время, указанное в ученическом договоре (в качестве срока отработки), ученик. Обязанность работодателя производить обучение работника может. а также срока отработки после обучения;; но такой письменный договор на. А теперь приведем образцы документов, которые вы сможет использовать в. Как определить размер затрат на обучение сотрудника?. Но заключить ученический договор (образец 2013 представлен в. срок отработки после окончания обучения, работник не обязан возмещать. О возмещении в пользу нанимателя расходов на обучение работников. условие об обязательной отработке работником после обучения не менее. (контракта) как при включении в договор дополнительных условий, так и при. свидетельством о повышении квалификации установленного образца. На обучение должен быть отдельный договор. Где вы должны согласиться со сроком отработки и суммой обучения. Кроме этого, слово.

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *