Обман при устройстве на работу

  • автор:

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.
Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда.
Схема 1
Взимание платы за вакансии
В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.
Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.
Схема 2
Гарантированное трудоустройство
Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман!
Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику.
Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.
Схема 3
Продажа должностей
Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя.
Схема 4
«А ты пойди-ка поучись»
Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!
В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.
Схема 5
Платные звонки и sms
Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма.
Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки.
Еще вариант: вы получаете письмо из якобы крупной и солидной организации, в котором вам сообщают, что ваша кандидатура прошла конкурсный отбор на зачисление в штат. Правда, для соблюдения всех формальностей нужно зарегистрироваться на сайте. Для регистрации предлагается отправить sms — разумеется, сообщение платное.
Схема 6
Вместо зарплаты — кредитные обязательства
Если вы неожиданно получили внушающее оптимизм письмо о зачислении на работу в известную компанию, задумайтесь — не мошенники ли перед вами? Иногда авторы такого послания предлагают выслать им копию паспорта (якобы для трудоустройства), а потом в ответ присылают на подпись некие бумаги. Внимательный соискатель заметит, что вместо трудового договора ему предлагают подписать не что иное, как… документы на банковский кредит.
Схема 7
Внимание, дистанционная работа!
Тем, кто намерен работать дистанционно, нужно быть особенно бдительным. Мошенники освоили и такую схему выманивания денег: соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. «А как иначе — мы ведь пока вас не знаем, вдруг вы нас подведете», — убеждают аферисты. Или просят перечислить некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату.
Впрочем, дистанционных работников могут обмануть и более простым, «традиционным» способом — просто не заплатив за их труд. Поручают немалый объем работы (к примеру, перевести книгу), потом требуют прислать им результаты — и все, ищи ветра в поле. Телефоны «работодателя» не отвечают, электронные письма как будто улетают в никуда.
Впрочем, это вовсе не означает, что работать удаленно — это всегда риск. Дистанционный труд использует немало порядочных работодателей.
Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!
Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за:
1. Составление грамотного резюме
Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей.
Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание.
Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём — посмотреть образец резюме на Superjob и сэкономить на услугах консультантов. Также Вы можете составить резюме на Superjob, следуя инструкции по заполнению всех необходимых полей. Уверяем Вас, если всё сделать в соответствии с рекомендациями на сайте, результат будет достойным.
2. Перевод резюме на иностранный язык
Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), — тоже вполне разумное вложение денег.
3. Обучение
Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.
4. Карьерное консультирование
Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная.
Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое.
Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми.
Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства!
Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.

Способы обмана при устройстве на работу

Мы решили описать распростараненные варианты мошенничеств при устройстве на работу, по возможности будем обновлять информацию на besttrud.ru:

1. Оформление визы, мед. книжки, или другого документа.

Если работодатель предлагает вам оформить визу, мед-книжку, необходимую для устройства на работу — это первый признак пристально рассмотреть такого работодателя. Как правило соискатель направляется в прикормленную организацию, где делают настоящие документы, бывают случаи делают «липовую» мед. книжку на месте. В объявлении-вакансии акцентируется внимание, что трудоустройство бесплатное, а мед. книжка вроде как всегда пригодится.

После оформления всех документов, предлагают ждать их звонка, которого можно ждать годами!

По истечении испытательного срока деньги, потраченные вами, обещают вернуть, но это только обещания, чтобы вы отдали свои деньги!

Типичная жалоба на таких работодателей:

1) Фактически трудоустройства нет. Условием является оформление рабочей визы за плату соискателя без оформления трудового договора. Стеклянный взгляд девушки-консультанта, амбалы на входе, нелепая анкета, пустой несерьезный офис в очень неприглядном месте, сразу за городской котельной, из ценного — только табличка на входе с названием. За рабочую визу просят — 4500 р.,которую обещают сделать в течении 10 дней по копии Вашего загранника, без оформления ТРУДОВОГО договора… и т.д. … На вопрос — почему о Вас ничего не возможно найти в интернете — отвечают очень просто: «Вы неправильно адрес ввели, там еще дефис нужен, и сайт сейчас временно не работает, т.к. обновляют вакансии на сайте!»

2) Попала на объявление о работе сопровождающего шоп.туры в Финляндию, обещали золотые горы. взяли деньги. за якобы рабочую визу 4500. Проверила. на сайте такой фирмы нет. Решила вернуть деньги, как указано было в договоре в 10 дневный срок, написала заявление на возврат. через неделю пригласили в офис в определенное время, но дверь была задраена жалюзи. Вывески никакой уже не было и телефоны не активированы.

3) Рассматривал вакансию охранник в порт СПб, а для этого нужен действующий таможенный пропуск (1-2 регионы морского порта в СПБ) и за него требуют вначале заплатить 3 500 руб. и ждать 7-10 дней и только после этого идти к бригадиру на рабочее место. И если позвонить в сам порт, то выясняется, что у них нет вакансий охранника, грузчика или экспедитора. Так же скажут, что вы не первый кто обратился к ним с этим вопросом после обращения к тем кто выдает себя за нанимателей в порт. И таможенный пропуск в порт, как оказывается, оформляется бесплатно.

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

  • Работа вахтовым методом
  • Сопровождающий шоп туров
  • Охранник в порт

Совет: Если у вас спрашивают о наличии медицинской книжки, говорите, что она у вас есть. Как правило, такие работодатели теряют к вам интерес после того как узнают о наличии книжки.

2. Плата за устройство на работу

Компании «посредники» платно направляют на работу. Стоимость направления в районе 3000 рублей, на следующий день оказывается, что вы не подходите и деньги не возвращают.

Как всегда в таких случаях, предлагают ждать их звонка.

Другой вариант, прием вашей анкеты в кадровом агенстве и плата за, условно говоря «обработку анкеты» — очень маленькие деньги, например 300-200-50 рублей. Это происходит примерно так — вы приходите в офис, там много людей сидят заполняют анкетные листы, сдают их администратору и 300 рублей в придачу. Получают или не получают договор под ксерокопию и слышат уже знакомое нам «Ждите нашего звонка», на этом все заканчивается.

Рекомендация:

Как правило, при звонке в кадровое агенство можно уточнить как в дальнейшем будет происходить работа: если говорят, что кандидату после посещения кадрового агентства будет звонить работодатель, то это мошенники, поскольку работодатель сам никогда не звонит (ему либо звонит сам соискатель по контактам переданным КА, либо КА и обозначает время и место собеседования у работодателя).

Типичная жалоба на таких работодателей:

1) Если позвонить по вакансиям этих фирм, они начинают рассказывать про вакансию (кажется что реальная), потом говорят, что надо подъехать в центральный офис (у всех 20-ти фирм — адрес один) и там получить направление на работу — оно платное для водителей — 3т.р., для горничных — 2,5 т.р. И говорят, что на работу надо будет выйти срочно, буквально завтра (это соискателю, которого они еще в глаза не видели и он не прошел собеседование у работодателя). На вопрос: «А меня точно возьмут?» Отвечают: «Конечно, у нас заключен договор с организацией». На вопрос: «Почему платно?» Отвечают, что они кадровый центр (хотя нигде это не указывают). На этих телефонах сидят очень много девушек (т.к. слышно как они все хором всем рассказывают про вакансии). Когда соискатель приезжает к ним в офис, он платит и ему говорят, что они отправят его резюме и ему завтра позвонят и он выйдет на работу. На следующий день ему звонят те же девушки и говорят, что он не подошел. На этом все заканчивается. Самому соискателю не дают контактов работодателя и даже не приглашают на собеседование к работодателю.

2) Я заплатил деньги за то,что агенство будет предоставлять мне вакансии охранника именно без лицензии. Первые 2 дня они мне действительно дали 3 вакансии, но когда я звонил по этим вакансиям мне говорили, что им нужны охранники только с лицензиями и откуда у меня вообще их телефон,ни с каким агенством они не связаны.

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

  • Офисный водитель
  • Семейная пара
  • Домработница
  • Горничная в дом отдыха

На заметку: Кадровое агенство берет комиссию с работодателя. Для соискателя трудоустройство и расходы связанные с трудоустройством остаются бесплатны. На приличных вакансиях кадровое агентство может получать например месячную зарплату сотрудника в качестве комиссии, если он отработает, например три месяца.

3. Перевод вас в другой НПФ (Независимый пенсионный фонд)

Некоторые мошенники, под видом сбора документов, отправляют ваши данные на смену вам пенсионного фонда, получая за это комиссию от пенсионного фонда.
Вы об этом можете узнать только в конце года, по письму из пенсионного фонда.

Возможны варианты, что условием приема на работу будет смена пенсионного фонда. Очень просто отсеить таких работодателей, назвать год рождения 1966 или меньше, вы становитесь не интересны таким мошеникам.

Этот способ нацелен только на граждан России.
Пример жалобы:

4. Платный звонок по телефону объявления

Один из самых неприятных видов мошенничества — Вы звоните по вопросу трудоустройства, а у вас в этот момент списываются деньги со счета, в среднем 50 рублей за минуту (плюс-минус).

Перед звонком проверяйте такой номер в интернете, введите его в Яндексе и посмотрите есть ли сайт у работодателя, проверять номер телефона и почту предварительно в яндексе полезно в любом случае. Также вы можете воспользоваться нашим сервисом проверки телефонных номеров мошенников.

5. Оформление на вас новой карты «для зарплаты»

Данный способ как правило действует при различной удаленной работе, но бывают и исключения — Вас вроде бы берут на работу, оформляют пакет документов. И как кульминация, вам выписывают зарплатную карту, часто это может быть карта даже очень крупного банка, что в вас может вселить только уверенность в работодателе.

После того как вам присылают карту существует много вариантов развития событий, но ни в одном из них у вас нет перспектив заработать по-настоящему.

Комиссия за каждую карточку, для того кто ее вам оформил как правило варьируется в районе 200-500 рублей.

6. Производство (упаковка) вами каких-то вещей на дому, которые вы предварительно сами купили

Такое мошенничество старо как мир, вам предлагают заказать что-то, оплатить вперед «по-себестоимости», собрать (склеить, слепить) дома и потом обещают выкупить в 10 раз дороже.

Часто предлагают собирать подарки, особенно перед праздниками. Запомните одно, если вам предложили что-то оплатить (оставить залог), а потом это выкупить у вас дороже — это обман.

Был такой случай, что кто-то купил глину и делал дома керамическую плитку — ему обещали потом, когда засохнет, купить получившуюся плитку. Т.к. глина сохнет долго в домашних условиях, к моменту готовности продукта, того кто продал глину уже и след простыл. В итоге у горе предпринимателя до сих пор мешок глины стоит дома и гараж заставлен плиткой.

Типичная жалоба на таких работодателей:

1) В объявлении всё описано так, как и было сказано по телефону: оформили договор, взяли залог за свой товар, который надо было якобы упаковывать и который было обещано привозить ко мне на дом один раз в неделю. В итоге в обещанное время никто и ничего не привёз, телефоны, указанные и на сайте и в договоре теперь отключены. Сумма залога не космическая — 3500 р

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

  • Сборщик ручек на дому
  • Сборщик (упаковщик) подарков на дому
  • Сборщик конвертов

7. Наборщик текста, сканировщик материалов

Достаточно распространенный вид мошенничества, часто совмещен с оформлением пластиковой карты для оплаты. Алгоритм такой: вы оформляете на себя пластиковую карту, для зарплаты, как это описано в пункте 5, и получаете ее. Но никаких материалов вам никто не присылает, т.к. на данный момент нет материалов для сканирования.

Как вариант выманивания денег — просят предоплату за выполнение работы в срок или страхование от невыполненной работы (данный вариант мошенничества у нас вынесен в отдельный пункт)

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

  • Наборщик текстов
  • Копирайтер на дому
  • Сканировщик текстов

Типичная жалоба на таких работодателей:

Связалась с менеджером, который объяснил мне, что нужно перечислить страховой взнос перед тем, как мне вышлют мою работу. Страховой взнос перечислила, задание так и не получила. Теперь данный менеджер не отвечает на мои письма, отправленные по электронному адресу.

Очередной развод с вакансией наборщика текстов. Перед началом работы просят сделать единоразовый залоговый платеж в размере 400 руб. на WEBMONEY кошелек организации.

8. Залог за учебные материалы

Часто при устройстве на работу предлагают оставить залог за учебные материалы, относительно небольшой 300-500 рублей, который обещают вернуть после прохождения курсов.

По истечении испытательного срока залог обещают вернуть, но это только обещания, чтобы вы отдали свои деньги!

Как вариант, просят предоплату за выполнение работы в срок. Могут называть это «Страховой взнос».

Типичная жалоба на таких работодателей:

В кабинете сидит масса народу, на стене висит белая доска, стоит плазменный телек, по которому крутят «музыкальные» клипы каких-то левых исполнителей с неразумным текстом и единым лишь смыслом: деньги, пафос, красивая жизнь. Обратила внимание, что на соседних дверях есть вывески: «спа-салон», «швейная фурнитура», и только у «перспективной компании» — ничего. Завела в маленький кабинет, где стоят три столика, на которых даже ручки нет, не то что компьютеров и оргтехники. За двумя другими столиками две женщины шумно что-то говорят другим соискателям. Странно, думаю я, никогда не видела, чтобы так собеседования проводили. Рекрутер начала активно и бесперебойно втирать мне про работу в компании. Мол, мы на рынке уже 14 лет, сотрудничаем со страховыми компаниями, строительными фирмами и образовательными учреждениями (???). Вы будете работать с 9 до 18, с понедельника по пятницу, устроим Вас по ТК, все соцгарантии, выплаты на карту. Потом сказала, что для того, чтобы приступить к работе, необходимо будет прослушать курсы, на которых они расскажут о деятельности компании (на курсах???) и о том, чем мне нужно будет заниматься. И еще нужно будет оставить залог за пользование каким-то учебными материалами, которые я должна буду вызубрить. Денежки мне, «конечно же», вернут, если я буду аккуратно книженции юзать.

Группа людей распространяют продукцию производства Китай. Трудоустройство происходит следующем образом: заключается с ними контракт, при условии покупки продукции на определенную сумму денег. Вакансия только одна: Соискатель обязан давать объявления о якобы открытых вакансиях и приглашать людей на собеседование, надеясь, что кто-нибудь из них согласится заключить контракт и купит их продукцию, и соискатель сможет получить свои проценты. Все претенденты проходят четырехдневное обучение, при этом оставляют залог в сумме 360 руб. Деньги возвращаются только на пятый день. На занятиях рассказывают, как хорошо быть богатым, какие подарки вас могут ожидать в будущем — яхты, самолеты и дома, путевки и т.д. И только на третьем занятии вам рассказывают всю правду. Большинство людей уходит сразу после первого занятия, при этом теряют свой залог, — на это условие вас обязывают подписаться. Просмотрите предложенные вакансии этих компаний. Количеству и разнообразию, нет предела!!! Подумайте, — где смогут разместить такое кол-во людей в маленьком офисе? А ведь дают объявления уже не первый месяц.

9. «Собрать команду исполнителей» — набрать определенное количество людей работать вместе с вами.

Для увеличения количества клиентов, например страховые компании устаривают пирамиды. Когда вы устраиваетесь на работу, вас «назначают» руководителем — сначала вы находите через интернет 20 человек, например и приглашаете их на работу, проводя обучение. Как правило обучающиеся должны заплатить по 300 рублей, какую-то символическую сумму. Ваша задача смотивировать обучаемого купить страховку (продукт), а потом ее же и продавать. В итоге как правило получаете процент со сделок всех учеников.

Типичная жалоба на таких работодателей:

Оплачиваете 12000 рублей за 5-дневные курсы (акупунктурная диагностика).Причём вам не надо иметь медицинского образования для того,чтобы диагностировать людей!Вот как!Курсы проводит их же работник.Потом выясняется вы должны будете купить прибор для диагностики стоимостью 30000 рублей,а чтобы «зарабатывать» надо ещё купить китайских БАДов на 300 долларов.Если попался-вытянут деньги сколько они пожелают.Дальше выстраиваешь пирамиду:даешь объявления о приеме на работу консультантов-диагностов,выстраивается пирамида,и таких пирамид…

Мне сказали, что вакансия (Грузчик, оплата после смены) есть и можно выходить завтра. Пришел на следующий день мне сказали, что вакансии нет, но предложили поработать в коммерческом отделе и заняться бизнесом. На деле выяснилось, что мне дают сумку с товарами для кухни и мелкую бытовую технику ( ножи, овощерезки, машинки для стрижки, гели для душа и т.п.). С этим надо ходить по квартирам и предлагать людям за 6 000 рублей купить набор из нескольких товаров. Заблокируйте пожалуйста этого работодателя. Т.к. я тратил деньги на проезд 2 дня и свое время.

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

  • Сотрудник с опытом преподавателя
  • Помощник руководителя

10. Покупка формы для работы, либо оплата проживания, еды.

Встречаются мошенники, которые просят купить рабочую форму, обещают при устройстве на работу возместить — что может быть и правдой, но на работу вас по надуманной причине не возьмут.

Пример жалобы на такие действия:

Сегодня сын ходил на собеседование (работа комплектовщиком), заполнил анкету. Когда приехал домой, ему позвонили и сказали, что для работы нужна спецодежда, а его размера на складе нет. Просили купить за 3200 рублей свой размер в интернет-магазине, это будет возвращено в качестве заработной платы.

11. Завлечение к распространению продукции обманным путем

Например вы откликаетесь на вакансии курьера или складского работника, приходите на собеседование. Предварительно уточняете несколько раз, что продавать ничего не надо, а в итоге в первый день вы с курратором идете по квартирам продавать продукцию бабушкам.

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

  • Курьер
  • Кладовщик
  • Складской работник

Пример жалобы на такую вакансию:

Предлагают курьера, грузчика, а на деле прямые продажи по квартирам.

12. Страховка от неправильного выполнения работы

Суть сбора денег мошенников в «страховке».

Вариант мошеннического предложения:

«Страховка это страховой платеж с вашей стороны. Он будет возвращен вместе с гонораром, если вы сделаете задание без ошибок и в указанные сроки. Если в тексте будет ошибочное слово — это слово в котором есть ошибки (неважно сколько шт.) , то забирается 5-% из страховки (За каждую ошибку вычитается 5% из СТРАХОВКИ, но гонорар отдается), . У каждого задания индивидуальный размер страхового платежа. Внимание: если задание НЕ будет выполнено в указанные сроки, то страховка и гонорар сгорают, таковы УСЛОВИЯ работы у нас . Если по каким-то причинам вы не готовы, или не можете оплатить страховой платеж, НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендуем ,вам, поискать другую работу. Страховой платеж у нас ОБЯЗАТЕЛЕН и вопросы не принимаются.»

13. Копии документов для оформления пропуска, загранпаспорта

Мы настоятельно не рекомендуем отправлять ксерокопии ваших документов, для оформления, напрмер пропуска в порт или пропуска на территорию предприятия. Как правило ваши документы используются для перевода вас в другой НПФ (независимый пенсионный фонд), естествено возможны и другие способы незаконного использования ваших документов. Часто одновременно просят выслать госпошлину за оформление пропуска или документа.

Пример жалобы на такую вакансию:

«Просят выслать ксерокопию паспорта,якобы для проверки службой безопасности.Оплатить господину на временный пропуск в порт!Я узнал что в администрации портов, что пропуск делается бесплатно и даже дали адрес где!Похоже на мошенников!»

14. Помощник руководителя.

Мы решили, что можно объединить эту вакансию в одну группу. Вы приходите на собеседование помощником руководителя, вас собеседуют и говорят приходить на следующий день, где вам объяснят как работать. Сразу добиться внятных объяснений, что вам придется делать не удается. Как правило вам говорят, что обучение проходит примерно час в день. Обычно таким образом рассказывают о трейдинге.

15. Различные медицинские работники

Должность псеводе медицинского работника, основная задача которого — уболтать пациента подписать договор на оплату каких-либо медицинских процедур.

В общих чертах описано на сайте Фонтанка.ру по адресу http://www.fontanka.ru/2017/10/17/042/

Если у вас есть дополнительная информация, присылайте ее нам через форму обратной связи

Также воспользуйтесь нашими сервисами: проверка E-Mail адреса и проверка телефона на мошенничество.

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят — не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.
Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.
Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор — это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

  • Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
  • Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
  • Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время — прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя «ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ» — это сигнал соискателю — МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
  • В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.

Как не попасться мошенникам

  • Обязательно требуйте заключения трудового договора с момента выхода на работу.
  • Договор перед подписанием покажите юристу или опытному кадровику
  • Внимательно читайте все, что подписываете, не ставьте подпись на чистых листах или бланках
  • Не платите работодателю до трудоустройства или после — за все платит только работодатель.
  • Не отдавайте никакие документы, их могут не вернуть и использовать для преступлений.
  • Переписываясь с потенциальным работодателем в интернете, уточните ИНН — серьезные компании никогда не станут его скрывать. Проверьте ИНН на сайте налоговой, может быть юр лицо уже ликвидировано. Сайт egrul.nalog.ru.
  • Внимательно изучите сайт работодателя, проверьте его дату регистрации на сайте nic.ru
  • Найдите бывших сотрудников работодателя, пообщайтесь с ними, прочитайте о работодателе на сайтах черных списков и негативных отзывов о работодателе
  • Обратите внимание, на каких сайтах размещает вакансии работодатель: если только на бесплатных и немодерируемых — это плохой признак. Такие горе-сайты не берут в агрегатор вакансий работа.яндекс.ру
  • Вакансии должны быть написаны четко, ясно, по-деловому, без эмоций. Должны быть требования к соискателю. Если нет требований — лохотрон!
  • Ищите в тексте вакансий слова — признаки лохотрона: товары повседневного спроса, доход, международная компания, прямые продажи, слово «помощник» в названии вакансии.
  • Делайте анализ других вакансий у работодателя. Плохой признак — наличие непрофильных вакансий, например, строительная компания ищет продавцов или массажистов. Наличие большого процента вакансий административного характера — тоже плохой признак.

Хорошие работодатели есть! А если вы заметили плохого работодателя на нашем сайте — нажмите на ссылку «Пожаловаться на вакансию» и напишите как можно подробнее, что вам не понравилось.

Мое расследование началось с рассказа выпускницы театрального вуза: она поведала, как откликнулась на вакансию администратора в театр. Прошла собеседование, и оказалось, что ей предстоит… названивать незнакомым людям и впаривать им билеты на спектакли — а иначе она не получит ни копейки.

— А когда я сказала, что не за этим пришла, мне презрительно ответили: «И что ты за артистка после этого?! Если даже купить билеты уговорить не можешь?! Театр-то с вешалки начинается!..»

После этого я погружаюсь в соцсети и по огромному количеству отзывов понимаю, что обманутых работников — тьма. Имеется даже черный список организаций по профессиональным направлениям. Нахожу еще нескольких пострадавших от идентичных «театральных агентств»:

— Я пришел на собеседование на вакансию «менеджер по работе с персоналом», — рассказывает один из них. — На собеседовании девушка с горящими глазами стала вещать, что они постоянно ездят отдыхать всем коллективом, что конкурсы проводят, и лично она выиграла 500 тысяч, что каждые две недели к ним приезжает какой-нибудь актер из Европы и проводит мастер-классы… В итоге оказалось, что «менеджеру по персоналу» предстоит впаривать театральные билеты.

«Я потратила две недели на эту шарашкину конторку! — пишет на сайте еще одна соискательница агентства на «театральную» тему. — Отправила резюме на вакансию «офис-менеджер». Меня пригласили на собеседование: нас было 5 человек, собеседовала… девочка-секретарь! Рассказывала, что на испытательный срок з/п будет 30 тыс. в мес., а после 35 — ну я и повелась. На следующий день у меня было «обучение» полдня — про то, как правильно впаривать билеты по телефону. Вскоре выяснилось, что никакого оклада там нет и не было никогда, звонильщики работают на процентах. За две недели я заработала 2500 руб., но, узнав, что я хочу уйти, меня даже не рассчитали!»

При последующем изучении вопроса мне удалось вычленить еще несколько способов психологического давления на соискателей.

■ ■ ■

Фразу «Вам следует привести себя в порядок!» учат произносить на тренингах соискателей вакансий в салонах красоты. А фразу «Вы ужасно работаете!» слышат они сами — в конце испытательного срока в три месяца, на который берут без оплаты. Это, однако, не мешает работодателю в этот период испытуемого штрафовать «за плохую работу». К концу испытательного срока бесплатная рабочая сила оказывается еще и должна своему месту работы и вынуждена далее снова работать бесплатно, пока не отработает долг.

«Я успела поработать в таком месте — они обещали бесплатное обучение, нормальную з/п плюс процент. На деле на этом обучении вынуждают купить их косметические продукты на 40 тыс. руб., мало кто может за наличные, так они оформляют кредит. И потом человек, попавший в ловушку, вынужден обзванивать других, чтобы им тоже втюхать эти наборы. А за «пустой день» штрафы выписывают! Мне было очень жалко наивных пенсионерок, а их большинство, которых ловко разводили на оформление кредита. Но и я это делала: все, кто вам звонит, — такие же обманутые жертвы».

А вот про другие, но аналогичные «салоны красоты с мировым именем»:

«Были случаи, когда в кредит продавали абонемент на услуги, а они не оказывались, салон просто переезжал, — предупреждает на сайте бывшая сотрудница подобного заведения. — Они нанимают людей, чтобы обзванивать и предлагать косметические услуги в подарок, лишь бы клиент пришел. А на месте вас убедят, что плохо выглядите, и вам срочно надо купить абонемент или набор косметики, и то и другое — по цене 40 000 руб. В итоге им отдают свои денежки и клиенты, и те, кто хочет трудоустроиться».

«Ни в коем случае не ходите туда работать! З/п не платят! Контора занимается разводом на кредит через фирмы-однодневки, которые потом кидают клиентов!»

А вот рассказ девушки, которой довелось поработать в колл-центре:

— Вакансию оператора в колл-центр я нашла в Интернете, она привлекла меня удобным графиком и оплатой труда. На собеседовании нас было человек 15 — всех нас приняли. Нам рассказали, что зарплата — ставка 16 000 + премии за каждого клиента, и это счастье всего за 4 часа в день. На следующий день пришли уже в другой офис — на обучение. Руководитель рассказала, что нужно будет звонить по базе клиентов и приглашать женщин на комплекс из 5 бесплатных процедур. Мол, это такая рекламная акция от центра, чтоб дамы получили уход бесплатно и захотели прийти еще. Звучало все это убедительно. Нам выдали списки номеров и сообщили, что наша стажировка началась. Лично я была убеждена, что делаю благое дело и приглашаю на бесплатный уход. В первый же день я записала парочку женщин, даже хотела записать своих знакомых, но, к счастью, правду узнала раньше. У меня была клиентка, у которой был только загранпаспорт при себе, и мне не разрешили ее записать. Я подумала: что за бред? Но потом узнала: это потому, что кредиты оформляют только по паспортам РФ…

Я проработала там неделю — ничего не заработала. Ложь, что операторам платят за каждого клиента: 1000 рублей дают только за того клиента, который не просто пришел, но что-то купил или оформил кредит. В итоге из 15 женщин, которых оператору удалось уболтать по телефону, по факту приходят 4–5, а из них вляпывается в эту аферу максимум одна — и оператору заплатят только за нее. А ведь еще штрафы за «простой»! В итоге оператор работает, звонит, зазывает на процедуры, а по итогам месяца оказывается в минусе.

■ ■ ■

А вот какие засады ждут людей творческих профессий, ищущих удаленную работу и/или соглашающихся на «творческое собеседование» по Интернету.

— Я откликнулась на объявление о поиске сценаристов, — рассказывает 46-летняя писательница Наталья. — В качестве тестового задания мне предложили написать проект сценария на 10 страниц. Я написала и отправила на указанную электронную почту. Мне не ответили. А спустя какое-то время на одном из сайтов, связанных со сценариями, благо постоянно их изучаю, я увидела свой проект, заявленный на региональный конкурс от чужого имени. Текст был слегка видоизменен, но именно мой! Я сначала хотела в суд подавать, но меня отговорили: ничего не докажешь! Сама послала свою работу неизвестно кому, никаких подтверждений не получила…

На удочку «тестовых заданий» регулярно попадаются также переводчики и редакторы.

— Не связывайтесь с бюро переводов, проводящими «удаленное тестирование»! — предостерегает 35-летняя переводчица Ольга. — «Тестовый» перевод дают огромный, потом пишут «не прошла конкурс», а оплату за выполненную работу получить невозможно. Они просто используют переводы, сделанные соискателями.

— А я нашел эту компанию на уважаемом ресурсе по трудоустройству, — делится Анатолий, переводчик с немецкого с медицинской специализацией. — Клиника респектабельная, собеседование очное, но после него дают «домашнее задание»: выписки 3–4 пациентов на перевод, на 6–8 листов текста каждая. Это «тест», выполнить котороый надо на дому за неделю, потом принести в офис. До этого ни уровня заработной платы, ни форму договора клиника не оглашает — только обязанности. Через неделю я принес переведенные выписки: опыт переводов в медицинской сфере у меня большой, в качестве своей работы я не сомневался. Но через три дня я получил письменный отказ по этой вакансии… Зачем им кого-то брать на ставку, если соискатели и так все выписки переведут?!

■ ■ ■

Соискателям на вакансии в сфере обслуживания предлагается за испытательный срок «проявить себя» : показать, что они умеют разрешать конфликтные ситуации с клиентами в пользу работодателя. Вот что рассказал нам мужчина, подрядившийся выполнять мелкую ремонтную работу в квартирах по вызову в качестве «мужа на час»:

— Обещанных денег вы не увидите: найдется уйма причин, чтобы вам не платить. За полгода работы оговоренную з/п я так ни разу и не получил. Фирма заинтересована максимально «обуть» клиента, и работник обязан этот принцип проводить в жизнь, а иначе его уволят сразу. Исходя из этого принципа, каждый второй заказ заканчивается скандалом с заказчиком. А отсюда постоянно какие-то штрафы и вычеты.

Крайне неприятные истории случаются и с продавцами, привлеченными громкими названиями солидных сетевых супермаркетов:

— Берут на испытательный срок вахтовым методом, — рассказывает Зарина, которая попала в долговую яму к магазину, в котором пыталась заработать. — А потом на испытуемых вешают все недостачи по торговому залу. Если там сработанный коллектив, правды вообще не найдешь! А если ты еще и приезжая, то легче их недостачи оплатить, а то вообще посадят!

■ ■ ■

Управленческое «слабо» — удочка для желающих гордо именоваться «генеральными директорами», «управляющими» и прочими «топ-менеджерами». Чаще всего в эту ловушку попадают тщеславные студенты и управленцы с малым опытом, которым хочется сразу попасть в большие начальники. Хотя и на матерых управленцев бывает проруха.

Мне рассказали историю, как российский филиал одной известной западной компании собрал в качестве тестового задания антикризисные бизнес-планы у целой обоймы опытных наемных управляющих компаниями, претендующих на баснословную з/п. Потом им всем было под разными предлогами отказано, зато коллективный «брейн-сторминг» опытных соискателей помог компании выбраться из кризиса.

В некоторых случаях соискатели и впрямь назначаются начальниками — то есть лицами в том числе и материально ответственными за «косяки» своих подчиненных. А попутно выясняется, что «косяки» эти уже давно копились и ждали подходящего «ответственного лица». И штрафы новоявленного «большого начальника» перекрывают заявленную з/п, а потом его увольняют. И он еще рад без памяти, что «по собственному», без порчи трудовой книжки некрасивыми статьями…

38-летняя москвичка Лидия рассказывает, как проработала месяц «главным администратором» отеля на час:

— Я раньше работала главным администратором в салоне, так что работу подобную знаю. При трудоустройстве в отель мне говорили, что у меня в подчинении будут горничные и девочки на ресепшн. На деле выяснилось, что их, по сути, нет: одна уволилась, другая все время болела, а «горничными» оказались уборщицы из соседней поликлиники, которые заходили к нам в удобное им время. В итоге я сама убирала номера после каждого клиента — какая уж там прачечная: перевернешь белье, над парогенератором подержишь, и готово! Сама и на телефоне, и на приеме посетителей — не то что на обед, в туалет не отойдешь! И все равно без конца штрафовали: то к телефону не сразу подошла, то клиент в кровати чужие трусы нашел…

Менеджер по персоналу Анна Головина советует собирать как можно больше информации о компании, прежде чем отсылать туда свое резюме или отвечать на приглашения — благо Интернет сейчас позволяет найти любые сведения, если эта компания официально существует на рынке. И если компании действительно требуется специалист, то в объявлении в обязательном порядке будут следующие данные:

■ Название компании, фирмы, филиала.

■ Четкое обозначение вакансии (нет такой должности: «сотрудник офиса»).

■ Четкие требования к кандидату (возраст, образование, опыт работы и пр.).

■ Описание вакансии — перечень должностных обязанностей и условия работы (график и зарплата).

■ Телефон — обязательно, в том числе и городской (это говорит о том, что у предприятия есть офис и отдел кадров).

Жанна Голубицкая

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *