Не ознакомлен с приказом об увольнении

  • автор:

По этому вопросу на практике сформировалось два подхода.

Некоторые специалисты знакомят работника с данным приказом (распоряжением), только просят работника поставить дату ознакомления. Соответственно, дата издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) и дата записи о невозможности довести его до сведения работника отличаются от даты ознакомления с приказом (что соответствует действительности и не нарушает закон).

Другие специалисты обходятся уже без такого ознакомления и считают, что их действия находятся в правовом поле. Они указывают, что ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не говорит о последующем ознакомлении работника с данным приказом, после того, как была сделана запись на нем о невозможности ознакомления. Работник вправе требовать уже не сам приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении), а его заверенную копию. Это право у него есть в сил у ст. 62 и ч 2. ст. 84.1 ТК РФ. И если он будет не согласен с увольнением / с формулировкой увольнения, то он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *