Нарушения трудового законодательства примеры

  • автор:

Различные виды юридической ответственности по нормам трудового законодательства несут как работник, так и работодатель (и (или) его представитель — руководитель организации).

Работник находится в сфере организационно-распорядительных полномочий работодателя, который имеет право привлечь работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Вопросы дисциплинарной ответственности необходимо рассматривать в их неразрывной связи с дисциплиной труда. Дисциплина труда представляет собой неотъемлемый элемент содержания трудового правоотношения, который предусматривает обязательное подчинение работника правилам поведения, устанавливаемым работодателем. Работодатель, как собственник средств производства, хозяйствующий субъект, организует труд и управляет им. Правовая природа отношений наемного труда определяет обязанность работников подчиняться указаниям работодателя. Работник должен выполнять свои трудовые обязанности, которые включают в себя не только выполнение индивидуальной трудовой функции, но и подчинение определенному порядку взаимоотношений между работниками, как между собой, так и с работодателем (его представителями) в процессе труда. Таким образом, трудовое правоотношение развивается в условиях установленного работодателем внутреннего трудового распорядка.

Нарушение работником трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им но его вине возложенных на него трудовых обязанностей определяется законом как дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок, как самостоятельный специфический вид правонарушения, является основанием для применения работодателем мер дисциплинарного взыскания, т.е. привлечения наемного работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность носит личностный характер, т.е. не направлена на ущемление имущественной сферы работника.

Дисциплинарная ответственность может наступать по нормам ТК РФ или по правилам, установленным в уставах (положениях) о дисциплине некоторых категорий работников. В данном случае различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общими для всех категорий работников являются следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение (по некоторым основаниям, предусмотренным в ТК РФ).

Наложение дисциплинарного взыскания признается правомерным, если при привлечении к ответственности были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также соблюден определенный в ТК РФ порядок.

В соответствии с ТК РФ к сторонам трудового договора может быть применена материальная ответственность.

Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю причиненный незаконными действиями работника прямой действительный ущерб.

В ТК РФ предусмотрены общие для сторон трудового договора условия наступления материальной ответственности. Кроме того, для работников указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенная выгода не возмещается. Исключением из правил является случай полной материальной ответственности руководителя организации на основании федеральных законов. Размер ущерба определяется по рыночным ценам.

Материальная ответственность работника бывает нескольких видов: ограниченная или полная; индивидуальная или коллективная; наступающая на основании договора или в силу закона.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде может носить как публичный, так и частноправовой характер. Работодатель несет следующие виды ответственности: материальную (перед работником); административную; уголовную; гражданско-правовую.

Материальная ответственность работодателя, как и работника, наступает при наличии следующих условий: 1) противоправность деяния; 2) наличие вины; 3) наличие ущерба; 4) причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием и возникновением ущерба.

Одно исключение из этого правила составляет случай материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, когда работодатель обязан выплачивать работнику проценты за все время задержки выплаты, независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель в различных случаях нарушения трудовых прав работника обязан возместить работнику неполученный заработок с уплатой процентов, ущерб, причиненный имуществу работника, моральный вред.

Привлечение к материальной ответственности как работника, так и работодателя фактически происходит, как правило, в судебном порядке.

Добрый день. Например статья 3 Трудового кодекса установила запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Например, гражданин Н 56 лет, пришел устраиваться на работу менеджером по продажам в торговую сеть С, представитель работодателя ему отказал, написав, что им на работу нужны энергичные молодые люди, а не пожилые, которые не столь подвижные, часто болеют и вообще с ними трудно найти общий язык.

Это дискриминация работника по возрасту, нарушение статьи 3 Трудового кодекса РФ.

Таблица с новыми видами ответственности работодателя

Предлагаем рассмотреть утвержденные нововведения, предусматривающие материальную ответственность работодателя:

Вид нарушения

Ответственность в 2017 году

Повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (напр. отсутствие/задержка выплат при увольнении, отсутствие, некорректное оформление кадровых документов и пр.) (ч.2 ст. 5.21 КоАП РФ). Штраф:

· на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;

· на ИП от 10 000 до 20 000 руб.;

· на юридических лиц от 50 000 до 70 000 руб.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ (ч. 6 ст. 5.21. КоАП РФ). Штраф:

· на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение;

· на ИП от 1 000 до 5 000 руб.;

· на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ. (ч. 7 ст. 5.21. КоАП РФ). Штраф:

· на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;

· на ИП от 10 000 до 30 000 руб.;

· на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Подлежат уплате проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Какие еще «бонусы» появились у работников

Помимо увеличения ответственности работодателя у работника появились дополнительные преимущества для разрешения трудового спора. 📌 Реклама

1. Процессуальный срок для обращения в суд увеличен с 3 месяцев до 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Приведем случай из практики: работник оспорил приказ об увольнении, взыскал с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула, а затем обнаружил, что работодателем допущены дополнительные нарушения его прав, и, успешно укладываясь в процессуальные сроки, обратился в суд повторно.

2. Работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства, в том числе если он переехал (п. 6.3. с. 29 ГПК РФ).

Такое положение чревато для организации дополнительными транспортными расходами, расходами на оплату услуг представителя.

Обращаем внимание, что речь идет о районном (городском) суде. И это означает, что работник, переехавший из г. Челябинска, к примеру, в г. Салехард, сможет подать иск по новому месту жительства.

📌 Реклама

Когда придет прокуратура или трудовая инспекция с налоговиками

Зачастую случается так, что работодатель допускает нарушения, будучи абсолютно уверенным в правомерности своих действий и безупречности кадровых документов, попросту ввиду отсутствия профессионального взгляда на ситуацию, квалифицированной оценки всех рисков.

При обращении работника в суд к участию в деле, как правило, привлекается прокуратура, имеющая самые широкие полномочия в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства. Прокурор вправе инициировать проверку, в ходе которой может проверяться соблюдение трудового законодательства не только в отношении конкретного работника, но и на предприятии в целом, по её итогам, как правило, на работодателя налагаются штрафы.

Аналогичные последствия может повлечь обращение работника в трудовую инспекцию или прокуратуру напрямую.

В соответствии со статьёй 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ответственность за достоверность сведений предоставляемых в Управление Пенсионного фонда несут:

Физические и юридические лица за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, — за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, повлекло за собой перерасход средств на выплату страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в части 1 настоящей статьи, и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии работодатель или пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату страховой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае обнаружения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ошибки, допущенной при установлении и выплате страховой пенсии, установлении, перерасчете размера, индексации или выплате фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится устранение данной ошибки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установление указанной пенсии или выплаты в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, или прекращение выплаты указанной пенсии или выплаты в связи с отсутствием права на них производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена соответствующая ошибка.

13.08.2007

В Беларуси трудовое законодательство нарушают тысячи должностных лиц. Руководители больше думают не о том, как соблюсти закон, а как не попасться за его нарушения. Отражает ли официальная статистика реальную ситуацию?

По данным Министерства труда и соцзащиты, в Беларуси за семь месяцев текущего года к дисциплинарной ответственности привлечено более 2.300 должностных лиц, которые допустили нарушения трудового законодательства. Всего же за различные нарушения КЗоТа в этот период от работы было отстранено свыше 5 тыс. человек, а с руководителей и нанимателей взысканы штрафы на сумму 2 млрд. рублей или около 930 тыс. долларов. По мнению председателя Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александра Ярошука,

«наказания нарушителей законодательства о труде можно только приветствовать и рассматривать как позитивный факт».

Однако негативным фактом, по словам Ярошука, можно считать их массовость и причины, по которым они происходят:

«Нарушения с моей точки зрения связаны с тем, что нет настоящего экономического интереса».

То есть у должностных лиц на госпредприятиях, считает Александр Ярошук, зачастую нет особых стимулов, кроме идеологически правильных лозунгов, чтобы пристально следить за соблюдением трудового законодательства. В результате многие руководители подходят к этому законодательству формально, стремясь его обойти, а не соблюдать.

С этой точкой зрения согласен и бывший министр труда Александр Соснов. Однако, по его словам, есть и другие причины массовых нарушений трудового законодательства:

«Я не уверен, что белорусское законодательство о труде соответствует мировым нормам. Во многих случаях оно некорректно, оно недостаточно четко, оно допускает двойные, тройные толкования. Поэтому выполнять его достаточно сложно».

Кроме того, по мнению Александра Соснова, совершенно не обязательно, что официальная статистика отражает реальную ситуацию.

«Поскольку у нас слишком велик государственный сектор, там много чиновников, а чиновники из госинспекции труда и чиновники, руководящие предприятиями, они быстрей столкуются, нежели пойдут по букве закона».

Поэтому, как считает бывший министр труда, наказывать нарушителей трудового законодательства может быть стоит чаще и больше. Вот только проблема заключается в том, что в нынешних белорусских условиях применяемые к нанимателям и работодателям наказания за нарушения законов «стимулируют скорее не попадаться, чем не нарушать. Или искать незаконные выходы из ситуации».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *