Надбавка в 1С

  • автор:

Ст. 317 ТК РФ определяет допнадбавку в процентах к зарплате за «северный» стаж. Она называется «Северной надбавкой», хотя такое название законодательно никак не закреплено. Данная надбавка была введена еще во времена СССР, была «унаследована» Российской Федерацией, и актуальна по сей день.

Что такое северная надбавка и кому она положена?

Список мест, где начисляют СН, опубликован Совмином (пост. № 1029 от 1967 года). Размеры процентов установлены приказом Минтруда от 1990 года.

СН положена всем сотрудникам фирмы, которые выполняют свою работу непосредственно на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. Месторасположение головной организации значения не имеет

СН полагается работникам:

  • постоянно;
  • по совместительству;
  • вахтовикам;
  • дистанционщикам.

Однако она не начисляется работникам, находящимся в командировке или служебной поездке – они будут оплачены по среднему заработку.

Чем отличается от районного коэффициента?

Ключевой отличие СН от РК заключается в том, что последний назначается с первого дня работы в регионе с холодным климатом и не меняется. СН же увеличивается по мере увеличения стажа работника до своей предельной величины. То есть, для приступившего к выполнению своих обязанностей работника определяется процент доплаты, который с прохождением времени возрастает, пока не достигнет максимума. При этом темпы роста разнятся в зависимости от места работы. О том, как реализованы районные коэффициенты в 1С:ЗУП и о нюансах их применения также читайте на нашем сайте.

Правила начисления

Получатели СН делятся на 4 обычных группы в зависимости от сложности климата регионов:

Получателей СН к заработку разделяют на 4 категории, которые определяет тяжесть климата заявленных территорий:

Молодым специалистам (до 30 лет) СН прибавляют в ускоренном темпе, поэтому их называют льготными категориями:

Стаж для СН считается только в «северных» регионах, его периоды суммируются, то есть он может быть с перерывами.

Как начислить северную надбавку в 1С 8.3 ЗУП?

1С:ЗУП автоматизирует расчет СН, однако требует настроек. В подразделе «Настройка-Предприятие» откроем пункт меню «Организации», который, если в базе ведется учет только по одной организации, будет называться «Реквизиты организации».

Заказать бесплатную консультацию по начислению северных надбавок в 1С:ЗУП

Рис.1 Выбор нужного пункта меню

Выбрав нужную нам, перейдем к «Основным сведениям», установим соответствующую галочку и выберем условия.

Рис.2 Заполнение данных

Полный список условий уже загружен в программу и будет актуализирован, если что-то изменится на законодательном уровне, при установке обновлений.

Рис.3 Перечень условий

На основании выбранных территориальных условий заполнится процент надбавки (максимальный для данных условий). Введенный здесь процент СН используется только для оценки планового фонда оплаты труда по штатному расписанию, а размер надбавки сотрудника считается индивидуально на основании северного стажа сотрудника.

Вид расчета «СН» предустановлен по умолчанию, однако в списке видов расчетов в разделе «Настройки», пункте меню «Начисления» он появляется только после активации соответствующей настройки в основных сведениях организации. Если настройка отсутствует, вида начисления в списке не будет.

Рис.4 Начисления в менюРис.5 Список видов расчета

В 1С:ЗУП 8.3 расчет северной надбавки настроен в соответствии с требованиями трудового законодательства, нужно только проверить его расчетную базу.

Рис.6 Проверка расчетной базы

В расчетную базу входят:

  • тариф/оклад;
  • компенсации, связанные с условиями и характером работы;
  • мотивирующие выплаты.

СН начисляется на все виды начислений за отработанное время, в частности на работу ночное время и в праздничные и выходные дни. Когда в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации установлена какая-либо доплата или премия, то на нее также нужно начислять СН. Если же она установлена уже с учетом СН, что должно быть четко прописано в локальном нормативном акте, включать ее в базу СН повторно не нужно.

Однако в заработок, на который начисляется СН, не включается районный коэффициент. Ведь и он, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (п.1 Разъяснения, утв. Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга.

Добавить начисления в расчетную базу можно при помощи кнопки «Подбор», а удалить лишние при помощи клавиши «Delete» на клавиатуре, либо нажав правой кнопкой мыши на ненужную строку и выбрав в открывшемся меню «Удалить». Как правило, речь идет о добавлении/удалении премий и доплат, установленных локальными нормативными документами на предприятии.

Рис.7 Управление списком начислений

На вкладке «Средний заработок» выбираем вариант учета СН при расчете. В первом случае – в качестве базового начисления, суммы СН будут учитываться в сумме среднего заработка пропорционально расчетной базе. Во втором – как указано ниже, суммы СН учитываются в сумме среднего заработка полностью, вне зависимости от учета суммы расчетной базы СН.

Рис.8 Выбор варианта учета

О других вариантах надбавок и путях работы с ними можно также узнать на нашем сайте в статье про надбавки в 1С:ЗУП.

Настройка северной надбавки для подразделения фирмы

При осуществлении деятельности на территории региона с особыми климатическими условиями организация, как правило, регистрирует там свое обособленное подразделение. Рассмотрим, как назначить северную надбавку обособленному подразделению в 1С^ЗУП 3.1. Если у вас останутся вопросы по настройке, расчету и начислению СН, обратитесь за консультацией по 1С:ЗУП к нашим специалистам, оставив заявку на сайте или по телефону. Мы с радостью ответим на ваши вопросы и поможем разобраться в нюансах работы с программой.

Сначала нужно зайти в настройки организации через раздел «Настройки-Организации», выбрать организацию либо пункт меню «Реквизиты организации».

Рис.9 Настройки для филиала

На вкладке «Главное» нужно установить флаг «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)»

Рис.10 Вкладка «Главное»

Затем заполняем «Основные сведения» головной организации, у нас она находится в обычных климатических условиях, поэтому устанавливаем галочку, но не заполняем территориальные условия.

Рис.11 Настройка для конкретного филиала

Обособленные подразделения имеют две разновидности: выделенные на отдельный баланс и без отдельного баланса. Обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, заводятся в справочнике «Организации», настройки СН в них аналогичны настройкам всей компании. Обособленные подразделения без отдельного баланса заводятся в ЗУП 3.1 в справочнике «Подразделения» (раздел «Настройка», пункт меню «Подразделения»).

Корректно настроим северные надбавки сотрудникам в 1С:ЗУП. Первая консультация бесплатно!

Рис.12 Настройка для подразделения

В подразделении на вкладке «Главное» установим флаг «Это – обособленное подразделение» и укажем территориальные условия.

Рис.13 Установка срока

Настройки СН завершены, рассмотрим, как она начисляется в программе.

При создании позиции штатного расписания в подразделении или организации, с установленной надбавкой, она появится автоматом, также автоматом будет рассчитано ее ориентировочное суммовое значение для фонда оплаты труда.

Рис.14 Отображение в «штатке»

Северная надбавка в 1С 8.3 ЗУП доступна в документах: приема, перевода, внутреннего или внешнего перехода, а также в изменении оплаты (для одного человека) или плановых начислений (для списка).

В документе «Прием на работу» СН будет отражена на вкладке «Оплата труда». Рядом с ее размером будет стоять северный стаж работника, либо гиперссылка «Изменить», если стаж не внесен. По гиперссылке откроется форма, куда можно будет внести стаж и выбрать группу северной надбавки.

Рис.15 Указание группы

Если у работника несколько периодов северного стажа, то удобней будет их внести по гиперссылке «Трудовая деятельность» в справочнике «Сотрудники».

Рис.16 Указание периодов

На этой форме можно внести места работы из трудовой книжки, воспользоваться командой «Рассчитать стажи», выбрать северный стаж, отметить, какие периоды работы входят в северный стаж.

Рис.17 Расчет стажа

ЗУП рассчитает северный стаж работника и укажет текущий процент северной надбавки.

Рис.18 Сведения в программе

Северный стаж и процент надбавки подтянется в приказ автоматом.

Доработка северных надбавок в 1С:ЗУП

Доработаем типовые инструменты начисления северных надбавок. Предоставляем гарантию на услуги!

от 2 600 руб. Узнать больше

Сопровождение учета надбавок в 1С:ЗУП

Поддержка вашей работы в 1С, регулярные консультации, помощь в начислении северных надбавок

от 700 руб. Узнать больше Рис.19 Приказ с условиями выплат

Северная надбавка в ЗУП 3.1 начисляется вместе с заработной платой в документе «Начисление зарплаты и взносов». Строки с расчетом северной надбавки появятся автоматически. При изменении размера СН в связи с увеличением его стажа работы в сложных климатических условиях ЗУП пересчитает процент автоматом.

Рис.20 Результат начисления

Если требования бизнес-процессов вашей организации превышают возможности настроек программы и вам необходим дополнительный инструментарий для работы, наши специалисты по доработке типовой 1С:ЗУП помогут вам найти решение любой, даже самой незаурядной, задачи.

1. Надбавка к окладу за выслугу лет

2. Надбавка за вредность

3. Иные надбавки в 1С

В статье 135 Трудового кодекса написано, что работодатель вправе сам определять состав и порядок начисления надбавок для сотрудников в локальных нормативных актах, соглашениях, трудовых договорах.

Работа с надбавками в 1С начинается уже в самом начале работы программы – на этапе первых настроек.

В форме помощника начальных настроек программы нужно сразу отметить, что будут использоваться надбавки «за вредность», «за выслугу лет». В этом случае в системе автоматически создадутся виды начислений: «Надбавка за вредность», «Надбавка за выслугу лет».

Можно добавить иные надбавки, которые будут использоваться в программе. Например, есть предприятия, которые вводят в практику начислять сотрудникам надбавку «за наставничество», «за квалификацию определенного уровня». Это, безусловно, положительно сказывается на стремлении сотрудников повышать уровень профессиональной компетентности – hardskills, так называемые «жесткие» навыки.

Хотя многочисленные HR-исследования показывают, что в итоге наиболее полезными для работы являются softskills – «гибкие навыки»: умение грамотно выстраивать отношения с коллегами и клиентами, правильно себя вести в стрессовых ситуациях, общая эрудиция, оптимизм, готовность помочь. Данные навыки не сразу выявляются, и их сложнее оценить в денежном выражении.

К сожалению, в большинстве случаев система образования не нацелена на развитие мягких навыков.

Есть предприятия, которые вводят систему грейдов для наиболее справедливой оценки персонала. При такой системе выделяются параметры, которым назначаются определенные веса, из которых складываются грейды. В результате данные грейды присваиваются определенным должностям, видам деятельности и прочим критериям, по которым выстраивается схема мотивации работников.

В этой статье мы рассмотрим систему назначения и отражения в учете надбавок. Грейдирование в системе «1С:ЗУП КОРП» – это тема отдельной статьи.

1. Надбавка к окладу за выслугу лет

Если на начальном этапе настроек программы вы не отметили тот факт, что будут использоваться надбавки к окладу за выслугу лет, это можно сделать позже в процессе эксплуатации программы.

Рассмотрим пример, как самостоятельно назначить сотруднику надбавку за выслугу лет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

В первую очередь необходимо создать новый вид начисления.

Раздел «Настройка», далее — «Начисления».

В списке начислений нажать на кнопку «Создать».

Определим, что надбавка будет начисляться ежемесячно, согласно следующей шкале стажа:

Стаж, мес.

Коэффициент

От 0

До 36

0,1

От 36

До 60

0,2

От 60

До 100

0,3

Свыше 100

0,5

Видов стажа работы в программе предусмотрено несколько – это и медицинский стаж, и непрерывный стаж, и общий стаж. Пользователь сам должен определить, какой вид стажа будет учитываться при расчете конкретной надбавки.

Данные о стаже можно ввести в элементе справочника «Сотрудники», команда «Трудовая деятельность».

В нашем примере мы будем учитывать вид стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет».

Наша надбавка будет начисляться ежемесячно процентом от оклада (с учетом дней невыходов).

Формула расчета надбавки будет выглядеть так:

Оклад*ВремяВДнях/ НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени*КоэффициентНадбавкиЗаВыслугуЛет.

Настройки надбавки будут следующими:

На закладке «Зависимости» необходимо заполнить список начислений и удержаний, в расчетную базу которых должна входить наша надбавка.

Интересно посмотреть на настройки показателя «КоэффициентНадбавкиЗаВыслугуЛет».

В настройках типа показателя важно указать – «Числовой, зависящий от стажа». Нужно указать вид используемого стажа – «Стаж на надбавку за выслугу лет».

Бухгалтер по расчету зарплаты может выбрать иной вид стажа, который будет использоваться для расчета конкретного вида надбавки. Например, для каждого вида надбавки можно указать разные виды стажа.

После того как вид начисления настроен, его нужно назначить сотруднику или группе сотрудников. Это можно сделать документами «Кадровый перевод» (для назначения надбавки одному сотруднику) либо «Кадровый перевод списком» (для назначения надбавки группе сотрудников). Надбавку за выслугу лет можно назначить сотруднику сразу – в документе «Прием на работу». В любом случае действие надбавки начнется при достижении значения стажа определенного в параметрах показателя.

В нашем примере воспользуемся документом «Кадровый перевод списком».

Если надбавка была назначена с середины месяца, то она будет рассчитана за часть месяца – пропорционально отработанному времени.

Как видно из документа «Начисление зарплаты и взносов», сотрудник Тохтамыш Арапша отработал норму дней по своему графику работы, но надбавка ему была назначена с середины месяца. Поэтому она рассчиталась пропорционально отработанным дням: 30000 (оклад)*12 (дней действия надбавки в текущем месяце)/20*0,1(коэффициент надбавки)= 1 800 руб. Коэффициент надбавки = 0,1, поскольку стаж сотрудника на момент начисления надбавки не достиг трех лет.

2. Надбавка за вредность

Для того чтобы в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом» автоматически появился вид расчета «Надбавка за вредность», в настройках нужно отметить соответствующий флаг: раздел «Настройка», «Расчет зарплаты» далее зайти в раздел «Настройка состава начислений и удержаний», «Прочие начисления».

Тот факт, что флаг отмечен, указывает на то, что начисление «Надбавка за вредные условия труда» появится автоматически после нажатия на кнопку «Применить и закрыть».

Для элементов справочника «Должности» можно поставить отметку, что для данной должности выплачивается надбавка за вредность, и указать ее процент.

По данной должности в позиции штатного расписания информация о возможности начисления надбавки появится автоматически.

В «подвале» документа «Прием на работу» будет отображается процент надбавки за вредность для сотрудника, который принят на должность, по которой установлено начисление надбавки за вредность.

Указание на процент надбавки в документе о приеме на работу кадров достаточно, чтобы она рассчитывалась у сотрудника на постоянной основе.

С помощью документа «Кадровый перевод» можно отменить назначение надбавок: процент надбавки установить в значение равное 0. В этом случае надбавка за вредность начисляться не будет (начиная с даты перевода).

3. Иные надбавки в 1С

Можно настроить надбавку в виде премии, которая будет начисляться сотруднику только в том случае, если сотрудник перевыполнил план продаж. Проверку – перевыполнен ли план продаж, можно настроить непосредственно в формуле начисления:

Например, в организации к заработной плате сотрудникам начисляют надбавку в размере 1 % от выручки от продаж в том случае, если выручка от продаж конкретного сотрудника превысила план продаж по данному сотруднику. Планы продаж для сотрудников могут отличаться. В данном случае необходимо настроить шаблоны для ввода показателей: «ВыручкаОтПродаж», «ПланПродаж» — раздел «Настройка», «Шаблоны ввода исходных данных».

Каждый месяц расчетчик или бухгалтер должен вводить данные о продажах по всем сотрудникам.

В том случае, если показатель «ВыручкаОтПродаж» превысит показатель «ПланПродаж», то по данному сотруднику автоматически начислится надбавка за выполнение плана продаж в документе «Начисление заработной платы». Данную надбавку не нужно никак назначать сотрудникам в кадровых документах – достаточно ввести документ «Данные по продажам» до начисления заработной платы.

Хотелось бы отметить, что можно настраивать гораздо более сложные формулы для начислений: с цепочками вложенных друг в друга условий и использованием математических функций – МАКС, МИН, ОКР, ЦЕЛ. Например, можно произвести анализ – на сколько процентов сдельный заработок сотрудника превысил его норму выработки за месяц. В зависимости от процента превышения применяется различный процент надбавки:

РасчетнаяБаза*?(СдельныйЗаработок*100/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<100,0,

?(СдельныйЗаработок*100/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<=130,25,

?(СдельныйЗаработок*100/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<=150,35,50)))/100.

Показатель «РасчетнаяБаза» пользователь может настроить самостоятельно путем включения произвольного количества видов начислений в состав базы для расчета процента надбавки.

Поясним суть формулы.

Если сдельная выработка сотрудника меньше установленной нормы, то сотруднику надбавка не выплачивается. Если процент выработки попадает в интервал от 100 до 130%, то процент надбавки = 25. Если процент выработки от 130 до 150 %, то процент надбавки = 35. Если процент выработки больше 150%, то процент надбавки будет равен 50.

Спасибо за внимание!

Очень важно правильное начисление единовременных пособий, полагающихся при рождении детей, и их корректное отражение в программах 1С: Зарплата и управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.

К «детской» категории относятся следующие виды единовременных пособий:

  • пособие при постановке на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • пособие при рождении ребёнка.

Первая выплата начисляется, если бухгалтерии представлена справка из медицинского учреждения. Документ должен подтверждать постановку на учет в ранние сроки беременности – до 12 недель. Сумма дотации невелика, каждый год проводится индексация.

Утвержденный размер с 01 февраля 2020 года составляет 680.40 рублей.

Основанием для начисления второй выплаты является несколько документов. Это справка о рождении ребенка и заявление о начислении помощи. Кроме того, если необходимо, представляются справки о неполучении этой категории выплат от работодателя второго родителя и (или) учреждения соцзащиты.

Если рождается несколько детей, выплачиваются дотации на каждого ребенка. Базовая ставка пособия составляет 8000 рублей. По результатам индексации с 01 февраля 2020 года выплачивается 18143.96 рублей на младенца.

Основанием для начисления этих дотаций является закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. Сроки выплат по каждой категории отличаются друг от друга. Материальную помощь по ранней постановке беременные женщины могут получить за десятидневный период после того, как представлена справка. Возможна выплата одновременно с пособием по беременности и родам. Суммы, относящиеся к дотациям БиР, получают до истечения шестимесячного срока с даты завершения отпуска по беременности и родам.

Пособия по рождению детей должны быть выплачены за десятидневный период после подачи заявления с сопутствующими документами. Можно еще раз напомнить, что эта сумма начисляется, если после рождения ребенка еще не прошло 6 месяцев. На мертворожденных детей пособия не выплачиваются.

Обе категории дотаций финансируются не за счет средств организации, а из фондов ФСС РФ. Эти суммы не облагаются НДФЛ, страховыми взносами. Если получатели проживают в зонах, где применяются районные коэффициенты к ФОТ, базовый размер

материальной помощи индексируется с применением этих коэффициентов.

Единовременные пособия: начисления в 1С: Зарплата и управление персоналом

Перед составлением документов и внесением информации в реестры проверяется достоверность справочных данных о размерах пособий. Этот этап необходим, если программа обновляется не регулярно. Открывается раздел «Государственные пособия» через пункты меню «Настройка», «Редактирование законодательных значений».

Если суммы указаны верно, можно формировать документ. Когда значения устарели, выполняется редактирование. После выбора опции «Ещё» через выпадающее меню выбирается пункт «Разрешить редактирование общих данных». Неправильные суммы исправляются на актуальные значения. При сохранении следует указать, что размеры пособий изменились.

Формирование документа, начисляющего дотацию, производится с использованием подраздела «Все начисления» раздела «Зарплата». После нажатия «Создать» через общее меню выбирается «Единовременное пособие за счёт ФСС». Следует указать получательницу, месяц, дату начисления. Программа не предусматривает возможность начисления обеих дотаций одним документом. Выбирается одна из категорий, рассчитываемая на данный момент.

После выбора вида пособия итоговая сумма заполняется в автоматическом режиме. Бухгалтер выбирает дату выплаты и проводит документ.

Самый простой вариант проведения выплат – выбор опции «Выплатить» с верхней части документа, содержащего начисления. Формирование проводок зависит от информации справочника «Сотрудники». Программа генерирует новый документ «Ведомость в кассу» («Ведомость в банк»).

Единовременные пособия: начисления в 1С: Бухгалтерии

Модуль 1С: ЗУП в большинстве случаев используется организациями среднего бизнеса, а также корпорациями. Ограниченные обороты по начислениям зарплаты чаще выполняются через 1С: Бухгалтерию. Как правило, это микропредприятия, некоммерческие организации с небольшим штатом. Начисление «детских» пособий при использовании 1С: Бухгалтерии имеет свои особенности.

На первом этапе формируются новые виды начислений. Из раздела «Зарплата» подраздел «Настройки зарплаты» необходимо перейти в «Расчёт зарплаты», затем «Начисления» и выбрать пункт «Создать». В качестве наименования выбирается название пособия. Устанавливается ограничение «НДФЛ не облагается».

При заполнении графы «Вид дохода» выбирается категория «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счёт ФСС». Следует указать, что выплата не относится к расходам на оплату труда. Отметки «Входит в состав начислений для расчёта «Районный коэффициент», «Северная надбавка» снимаются.

Формирование второй категории единовременных дотаций выполняется аналогично первому виду выплат.

Как начисляются пособия? Через раздел меню «Зарплата» выбирается подраздел «Все начисления» и создается новый документ «Начисление зарплаты». Необходимо указать период. Затем, через опцию «Подбор», добавляется ФИО сотрудницы. Нажимается кнопка «Начислить», выбирается соответствующая категория дотации из выпадающего списка, вводится сумма.

В 1С: Бухгалтерии реализовано начисление обоих видов пособий одним документом. После заполнения значений, соответствующих первой выплате, еще раз нажимается кнопка «Начислить» и заполняются поля по второй категории. Если навести курсор на значения графы «Сумма», можно получить расшифровку начислений.

На основании документа формируются проводки Дт 69.01 – Кт 70. Если организация – участник пилотного проекта ФСС, оплата производится напрямую.

Для оформления выплаты следует, как и в 1С: ЗУП, нажать кнопку «Выплатить» вверху документа. Платежная ведомость создается в автоматическом режиме. Одновременно формируются «Выдача наличных», «Платёжное поручение».

Начисление и последующая выплата дотаций в модуле 1С:Бухгалтерия не приводит к автоматическому отражению этой информации в формах регламентированной отчетности.

Поэтому используются формы «Операции учёта взносов», относящиеся к разделу «Зарплата».

Заполняется одна из вкладок – «Пособия по соц. страхованию». После добавления новой строки выбирается вид начисленной дотации. Вводятся значения в графы, относящиеся к датам страховых случаев, видам занятости, суммам начислений. Отмечается галочкой пункт «Новый страховой случай». Готовый документ проводится и закрывается.

Чтобы проверить корректность отражения начислений и выплат, формируется документ «Расчёт по страховым взносам». В пункте меню «Отчёты» открывается подраздел «Регламентированная отчётность» и выбирается нужная форма. Начисленные суммы должны появиться в Приложении 2 Раздела 1.

Следует помнить про отражение в настройках районных коэффициентов. Компании, работающие в зонах с установленными районными коэффициентами, при начислении дотаций индексируют суммы на значения этих коэффициентов. Для корректного расчета должны использоваться соответствующие настройки.

В разделе «Настройка» модуля 1С: ЗУП открывается справочник «Организации». Для компании, действующей в местности с районными коэффициентами, заполняются выделенные поля на закладке «Основные сведения».

При начислении пособий в 1С: Бухгалтерии такие настройки не выполняются. При вводе суммы материальной помощи необходим предварительный расчет итогового значения – произведение базовой ставки на районный коэффициент. Например, при начислении дотации беременным, вставшим на учет в ранние сроки, 680.40 рублей умножается на 1,4. Результат – 952,56 рублей – вводится в графу «Размер пособия».

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Замените на более мягкий вариант Напоминаем, что с нового 2018 года практически всем организациям необходимо перейти на новую версию «1С:ЗУП 8» — 1С:ЗУП 3.1.

По сравнению с версией 2.5 новая конфигурация программы отличается большим комфортом в работе: добавлены новые возможности для грамотного и быстрого расчета зарплаты сотрудников.

Например, теперь намного легче рассчитать компенсацию, если сотрудник использует личный инструмент для работы. По правилам размер компенсации определяют, считая процентное отношение от стоимости инструмента согласно срока его износа по регламентированным нормативам. Размер возмещения расходов описывается в трудовом договоре с сотрудником, пункт «Соглашение сторон». Данная компенсация не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

Для того, чтобы правильно это рассчитать, следует обратить внимание на то, что при начальной настройке программы на вкладке «Компенсационные выплаты» нужно добавить список данного вида выплат. Также при начальной настройке можно указать, каким образом начислять такого рода компесацию: ежемесячно при расчете зарплаты с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов» или в любой день «По отдельному документу» в отдельном поле.

При редактировании у вас есть возможность выбрать порядок начисления в соответствующем поле из списка, в котором есть пункты «Ежемесячно», «По отдельному документу», «В перечисленных месяцах» и так далее. Формула по умолчанию рассчитывает сумму компенсации в зависимости от отработанных сотрудником дней.

Если у вас остались вопросы по переходу на новую версию «1С:ЗУП 8» или работе с программой, обращайтесь к нашим специалистам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *