Можно ли указывать возраст в вакансиях?

  • автор:

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

Какие условия дискриминационные, какие — нет

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  • профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
  • личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

  • обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  • либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.

Примеры дискриминационных условий

Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.

В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.

Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.

Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.

Будьте внимательны! И успешного вам поиска.

Возраст в вакансии

— Можно ли сейчас обойти закон без ущерба для фирмы?

— Цель законопроекта о запрете половозрастных ограничений в вакансиях — борьба с дискриминацией соискателей. Но своей цели закон, к сожалению, не достигнет. При этом не нужно придумывать какие-то сложные схемы, чтобы его обойти. Большинство работодателей, вероятно, перестанут указывать требования по возрасту и полу в текстах своих объявлений. Но ничто не мешает им по-прежнему фильтровать кандидатов по этим параметрам. Принятие закона просто затруднит сам процесс подбора и поиска работы. Если раньше соискатель видел вакансию, в которой было ограничение по возрасту до 35 лет, он понимал, что работодатель с большой долей вероятности не примет на работу сорокалетнего претендента. Теперь кандидат данного требования не видит и спокойно отправляет свое резюме в компанию. Но требования работодателя-то сохранились! И претендент получит стандартный вежливый ответ: «Мы сделали выбор в пользу другого кандидата с большим опытом». Со стороны же работодателя картина такова, что менеджерам по подбору персонала просто придется просматривать большее количество резюме, при этом критерии отсева по полу и возрасту, если они были ранее, никуда не исчезнут.

— Почему многие фирмы отказываются нанимать на работу людей в возрасте 45+? До пенсии еще довольно далеко, а опыт у них почти всегда прекрасный.

— Самых распространенных причин отказа работодателей рассматривать кандидатов 45+ три.

Во-первых, здоровье. Компания опасается, что возрастной сотрудник будет часто брать больничные или больше думать о своем самочувствии, чем о работе.

Во-вторых, навыки. Бытует мнение, что кандидаты, которым «за», хуже владеют компьютером и менее обучаемы.

В-третьих, коллектив. Компании со сложившимся коллективом молодых сотрудников не желают брать на работу представителей старшего поколения из опасения, что те не впишутся в существующий микроклимат. Все эти причины во многих случаях не более чем мифы, но они, к сожалению, очень живучи.

Отдельно можно выделить компании и эйчаров, которые и сами не знают, почему у них в вакансиях стоят возрастные ограничения. Беседа с ними строится примерно в таком ключе: «Почему вы ставите ценз до 35? У вас молодой коллектив?» — «Нет, разного возраста». — «У вас требуются особые технические навыки?» — «Нет». — «Требование руководителя?» — «Нет». — «Тогда почему?» — «Даже не знаю. Все указывают, и мы указываем».

— Есть ли у зарубежных фирм подобные проблемы с подбором персонала?

— Все зависит от культуры страны и конкретной компании. Например, в Японии сотрудники вообще всю жизнь работают на одном месте, компании их холят и лелеют и, уж конечно, не стремятся выдворить вон по достижении определенного возраста. В политкорректных США ценится не возраст, а опыт и навыки. Если они есть — добро пожаловать на работу, нет — так извините. При этом сколько соискателю лет — вопрос вторичный. На российском рынке труда все иначе. К сожалению, рекрутерам и руководителям, которые фильтруют соискателей по возрасту, видимо, не приходит в голову мысль, что их молодость тоже, увы, не вечна.

Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст, национальность, язык и ряд других характеристик кандидатов

Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст и национальность потенциального кандидата. Соответствующие изменения в законе «О занятости населения» вступят в силу с воскресенья, 14 июля.

В вакансиях запретили указывать следующие характеристики: имущественное и семейное положение, расу, цвет кожи, национальность, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также другие качества и характеристики кандидата, не связанные непосредственно с деловыми качествами.

Реклама

Депутаты посчитали данные требования в вакансиях дискриминационными и ограничивающими права человека.

Для соискателей никаких изменений внесено не будет – они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной.

Однако полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся: работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно будут находить поводы этого не делать, скептичен член комитета Госдумы по труду и автор данных поправок Михаил Тарасенко. «Дискриминация не будет искоренена. Для этого нужно время. Просто есть недобросовестные работодатели, которые хотят, чтобы у них работали 20-летние продавщицы, к примеру. А есть люди, которые, будучи законопослушными, не знали, что это является нарушением закона. И теперь они на собеседования будут приглашать и 20-летних, и 30-летних, — говорит депутат. — Что касается определения деловых качеств, то это всегда субъективно. И тот, кто хочет иметь только молодых сотрудников или не хочет иметь сотрудников той или иной национальности, он будет находить повод, чтобы этого не делать. Но он будет знать, что нарушает закон. Это многих людей остановит».

В ст.253 Трудового кодекса зафиксировано наличие работ «на которых ограничивается применение труда женщин». Их список установлен правительством. Всего в списке 456 пунктов. Это подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, некоторые профессии в металлообработке, гражданской авиации, парфюмерно-косметическом производстве, производстве музыкальных инструментов, сельском хозяйстве и ряде других отраслей. Работодатель может самостоятельно принимать решение, нанимать на эти профессии женщин или нет, при условии «создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ», — говорится в специальном постановлении правительства от 25 февраля 2000 года.

Эти положения остаются в силе. И принятый закон не вступает в противоречие с Трудовым кодексом, поясняет депутат.

Рекрутинговые агентства уже готовы к новым правилам размещения вакансий и предупредили работодателей о готовящихся изменениях. «Мы предупредили наших клиентов о существовании закона. Некоторые профессии по закону подразумевают возрастные или другие ограничения. И работодатель имеет полное право эти ограничения указывать. Нарушения закона здесь не будет. Но мы не можем знать всех подобных ограничений, специфических для конкретных профессий. Остальное — это ответственность конкретного работодателя», — говорит президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров.

В понедельник рекрутеры не ожидают волны негодования со стороны соискателей и работодателей. «Большинство соискателей понимают: для того чтобы любой закон заработал в полную силу, требуется время. Думаем, что реакция будет спокойной и адекватной. Естественно, всегда будут те, кто захочет сразу пожаловаться на что-то, но наша служба техподдержки всегда готова выслушать таких людей и помочь разобраться», — говорит пресс-секретарь HeadHunter Иван Тютюнжи.

Но снижения числа трудоустройств рекрутеры не ожидают. «Для этого нет оснований. За последнюю неделю работодатели создали на HeadHunter 364 тысячи приглашений на собеседования», — говорит Тютюнжи.

Проверять кандидатов на соответствие желаемым характеристикам работодатели все равно будут, говорит представитель HeadHunter. «Работодатель всегда может посмотреть резюме человека, который откликается на его вакансию. Там указана вся информация. Либо просто спросить об этом у человека на собеседовании», — уточняет он.

Работодатели за рубежом давно не указывают дискриминационные требования к кандидатам, но проверяют людей на соответствие им уже на собеседовании. «В некоторых странах не принято публиковать информацию о предпочтениях работодателей, но от этого сами предпочтения никуда не исчезают», — говорит Захаров.

На американском сайте monster.com или британском totaljobs.com работодатели не указывают в вакансиях пожелания по полу, возрасту, цвету кожи и другим подобным качествам, добавляет Тютюнжи. «Возьмите онлайн-анкету на сайте Google: там нет поля для ввода пола и возраста, потому что рекрутеру должно быть все равно, мужчина вы или женщина и какого возраста, главное, чтобы ваше образование, опыт и навыки были релевантны вакансии», — говорит он.

Рекрутеры отмечают большое количество жалоб на дискриминацию, которые поступали к ним раньше от соискателей. «Ежедневно к нам поступают письма «я старый, и меня не берут» и «я молодой, и меня не берут». Возраст тут ни при чем. У молодого еще нет необходимого опыта, а амбиции превышают реальную стоимость на рынке труда. У пожилого человека уже нет необходимого опыта (например, знания и навыки устарели, а новых не приобретено), а амбиции превышают реальную стоимость специалиста на рынке труда, — говорит Захаров. — То есть налицо «дискриминация» по уровню профессионализма. А тот, кто все списывает на возраст, просто не хочет объективно смотреть на ситуацию и усложняет самому себе жизнь».

Но большая часть соискателей против того, чтобы из вакансий убрали строки, в которых указываются возраст и пол. 62% опрошенных Superjob не поддержали изменения, 26% поддержали и 12% затруднились ответить. «Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Время – деньги»,

— негодует респондент. «Возьмут все равно того, кого хотят. А люди «ненужного» возраста только зря потратят свое время. Минтруд не может никого из работодателей заставить брать на работу первого встречного. Соответственно, это пустая популистская идея, не дающая реально работникам ничего».

Изменения правил публикации вакансий в РФ

Изменения в правилах размещения вакансий на рекрутинговом партале Миллион работ

Уважаемые пользователи сайта MJobs.ru

14 июля 2013 года вступает в силу Федеральный закон N162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Одна из главных целей нового закона — защитить соискателей от дискриминации при трудоустройстве. Нововведения касаются как работодателей, так и сайтов и изданий, где публикуются вакансии.

Согласно новому закону запрещается указывать в вакансиях требования, не связанные с деловыми качествами соискателей.
Теперь нельзя: устанавливать ограничения по возрасту, полу, национальности, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии и пр. (за исключением случаев, когда такие ограничения предусмотрены законодательством).

Чтобы вам было проще проверить описание своих вакансий на соответствие новому закону, специалисты сайта MJobs.ru написали Рекомендации со всеми важными выдержками из закона.

Также в связи с требованиями нового закона на сайте MJobs.ru изменились правила размещения вакансий.

Сайт MJobs.ru делает все, чтобы вам было легче привыкнуть к изменениям!

Давайте не забывать о том, что цель нового закона — сделать наш рынок труда более цивилизованным, а условия приема на работу справедливыми. Мы верим, что эти изменения помогут работодателям акцентировать внимание на профессиональных качествах кандидатов. А соискатели, в свою очередь, будут создавать по-настоящему содержательные резюме с подробным описанием своего опыта, навыков и знаний.

Проверьте Ваши уже размещенные вакансии на MJobs.ru

Приняты изменения к Закону РФ «О занятости населения в РФ» и отдельным законодательным актам, согласно которым установлен запрет на распространение информации прямо или косвенно ограничивающих права соискателей по полу, возрасту и каким-либо другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право устанавливать такие ограничения предусмотрено федеральным законом.

Выдержки из нового закона: Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 1. Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» … следующие изменения:

3) в статье 25:

б) дополнить пунктом 6 следующего содержания:

«6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.».

Статья 2. Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:

1) абзац первый статьи 5.62 изложить в следующей редакции: «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -«;

2) дополнить статьей 13.11.1 следующего содержания:

«Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.»;

2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)

Статья 5.62. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *