Можно ли работать находясь в отпуске

  • автор:

Официальная работа во время декретного отпуска

О чем говорит закон

Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – и ранее)1 медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Однако, учитывая, что в указанной статье ТК РФ определено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, у женщины все-таки имеется возможность «передвинуть» данный отпуск на какое-то время вперед из-за того, что уход в отпуск по беременности и родам является для женщины правом, а не обязанностью.

Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано ст. 37 Конституции РФ и абз. 2 ст. 2 ТК РФ. Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности.

Но с другой стороны, данный отпуск предоставляется работодателем женщине на основании «больничного», т.е. в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем. И не удивительно, что специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу. Одни считают, что женщина имеет право написать заявление на предоставление «декретного» отпуска в любое время после получения листка нетрудоспособности с выплатой пособия за количество дней отпуска, указанное в листке нетрудоспособности, учитывая нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 2 ст.

7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), предусматривающие исчисление отпуска по беременности и родам суммарно и предоставление его женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Другие полагают, что женщина не может написать заявление на предоставление иного количества дней отпуска или на иной период (т.е. менять дату начала и окончания отпуска), нежели период и количество дней отпуска, указанные в «больничном», поскольку отпуск предоставляется женщине на основании именно листка нетрудоспособности.

Безусловно, в теории можно придерживаться как одной, так и другой точки зрения, но важно помнить о назначении отпуска по беременности и родам. Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени. Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности.

Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, т.е. не допускается работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам. Что касается перенесения даты начала отпуска по беременности и родам, то практика по этому вопросу неоднозначна.

Как на практике

Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

Надо сказать, работодателю выгодно, что беременная женщина до ухода в «декретный» отпуск еще сможет какое-то время выполнять трудовые обязанности, закончить начатые дела и проекты, поскольку она сделает это лучше, нежели новый сотрудник, которому еще нужно передать дела и ввести в курс дела. В свою очередь работнице выгодно продолжать трудиться, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности, поскольку размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, может быть значительно ниже ее заработной платы.

Поэтому на практике работодатели часто идут навстречу беременной женщине, желающей продолжать работать, имея на руках «больничный». Практически это осуществляется одним из следующих способов в зависимости от договоренностей между работником и работодателем:

  • подачей сотрудницей заявления на предоставление ей отпуска по беременности и родам более поздней датой по сравнению с датой, указанной в листке нетрудоспособности, например, через два месяца после даты его выдачи – за несколько дней до предполагаемой даты родов (в этом случае она, бесспорно, получит пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам);
  • выполнением женщиной работы на условиях гражданско-правового договора (в этом случае она не лишается права на получение пособия по беременности и родам в полном объеме).

Без сомнения, работа беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя. В частности, для сотрудницы преимущества следующие:

  • она получает пособие по беременности и родам, а также денежные средства за выполненную работу;
  • она имеет право не находиться в офисе работодателя во время выполнения работы, а трудиться в любом другом удобном месте;
  • она имеет право выполнять работу в любое удобное для себя время, соблюдая лишь сроки выполнения работы, установленные договором;
  • она получает возможность не подчиняться локальным нормативным актам и иными организационно-распорядительным документам работодателя;
  • она может общаться с работодателем на равных началах.

У работодателя, в свою очередь, появляются следующие выгоды:

  • риск невозмещения/непринятия к зачету ФСС РФ выплаченного женщине пособия минимален;
  • работу для него выполняет проверенный человек, что делает ее результат более эффективным;
  • он имеет право не соблюдать предусмотренные трудовым законодательством гарантии в отношении беременной женщины.

Итак, чтобы использовать на практике данный способ выполнения работы беременной сотрудницей, следует прежде всего составить гражданско-правовой договор, а затем выстроить взаимоотношения так, чтобы у проверяющих органов не сложилось впечатление, что гражданско-правовые отношения сторон существуют только на бумаге. При этом важно понимать, что:

  • между сторонами гражданско-правового договора нет субординации, т.е. стороны наделены равными правами и обязанностями;
  • условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора, такие, как трудовая функция3, место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, другим организационно-распорядительным документам работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха, быть материально-ответственным лицом, содержать гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и пр.;
  • работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер;
  • оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору.

При соблюдении этих простых правил работодатель сможет максимально снизить риск признания гражданско-правовых отношений фактически трудовыми и невозмещения/непринятия к зачету выплаченного работнице «декретного» пособия.

Как правило, в названном случае с работницами заключают либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда. Рассмотрим основные условия данных видов договоров.

Сторонами договора являются заказчик и исполнитель. Существенными4 условиями договора возмездного оказания услуг являются:

  • предмет договора – конкретные услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности), которые исполнитель обязуется оказать по заданию заказчика, а заказчик обязуется их оплатить (Пример 1);
  • иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (Пример 2, где указаны стоимость услуг и порядок оплаты).

Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы. Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления.

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  • Можно ли работать по договору гпх находясь в декретном отпуске

    В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах (в данной ситуации это право на заключение трудового договора) независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Кому предоставляются ежегодные отпуска? Какой продолжительности они могут быть? При каких условиях можно работать во время отпусков?

    ПРАВО НА ОТПУСК

    Во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, в частности, указано, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.

    Статьей 45 Конституции Украины каждому работающему гарантируется право на отдых.

    Законодательство о труде не дает определения времени отдыха. В Трудовом праве под временем отдыха подразумевается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.

    Собственно говоря, отпуск предоставляется с той целью, чтобы восстановить растраченные за время работы физические и моральные силы.

    Обычно в период отпуска работник, как правило, отдыхает, оздоравливается, решает личные вопросы, т. е. проводит время по своему усмотрению и по своим возможностям.

    Отпуск — это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

    Согласно статье 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504-96/ВР (далее — Закон № 504) право на отпуска имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями (далее — предприятие) любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуска имеют иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине. Право на отпуск имеют работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, работники, работающие на условиях неполного рабочего времени.

    Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных Законом № 504, и запрещением замены отпуска компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

    Законом № 504 предусмотрены следующие виды отпусков:

    • ежегодные:
      • основной отпуск (ст. 6);
      • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7);
      • дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8);
      • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
    • дополнительные отпуска в связи с учебой (ст. 13–15);
    • творческий отпуск (ст. 16);
    • отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (ст. 161);
    • социальные отпуска:
      • отпуск по беременности и родам (ст. 17);
      • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18);
      • отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 181);
      • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19);
    • отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25 и 26).

    Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

    ВО ВРЕМЯ КАКИХ ОТПУСКОВ РАБОТНИК МОЖЕТ РАБОТАТЬ?

    В целом, не запрещается работать во время пребывания в любом отпуске: ежегодном основном или дополнительном, социальном, учебном, творческом, спортивном и т. д. Но, разумеется, работник, находясь в том или ином отпуске, должен иметь возможность и время работать.

    На практике чаще всего случается, что работники желают работать во время ежегодного основного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (неполный рабочий день). Поэтому рассмотрим кратко эти виды отпусков.

    Ежегодный основной отпуск

    Предоставляется работникам, кроме прочего, для восстановления трудоспособности продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) не учитываются при определении продолжительности этого отпуска.

    Отдельным категориям работников, указанным в статье 6 Закона № 504, предоставляется ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Так, промышленно- производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанные года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней.

    Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 м и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м — 24 календарных дня с увеличением на четыре календарных дня при стаже работы на этом предприятии два года и более.

    Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 9 июня 1997 года № 570.

    Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей — 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней.

    Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. При предоставлении работнику отпуска в год, когда ему исполняется 18 лет, продолжительность его определяется в зависимости от отработанного им времени: за год, когда он был несовершеннолетним, из расчета 31 календарный день за рабочий год, а после достижения совершеннолетия — в зависимости от продолжительности отпуска, установленной для работников соответствующей профессии.

    Постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 года № 346 утвержден Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам. В Порядке предусмотрено, в частности, что указанные работники используют ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в приложении к данному Порядку, в первый и последующие годы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. В высших учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях образования ректор, директор, директор филиала, проректор, декан факультета имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если не выполняют педагогическую нагрузку в этом учебном заведении, а при условии выполнения не менее 1/3 годовой нормы учебной нагрузки имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней независимо от того, является инвалидность следствием производственной травмы, профессионального заболевания или общего заболевания. Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

    Законом № 504 предусмотрены, как указано выше, определенные виды социальных отпусков.

    По желанию женщины по окончании отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. За счет собственных средств предприятия и организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка. В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина или лицо, осуществляющее такой уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

    РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

    Как видим, трудовое законодательство обеспечивает широкие гарантии работникам по предоставлению отпусков. Но иногда возникает вопрос, может ли работник работать во время отпуска? Да, может. Это может быть как работа по срочному трудовому договору, так и работа по договору гражданско-правового характера.

    Работа по срочному трудовому договору

    Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Трудовой договор может быть заключенным согласно статье 23 КЗоТ Украины: на неопределенный срок; на определенный срок, который устанавливается по согласованию сторон; на время выполнения определенной работы. Общий порядок заключения трудового договора определен в статье 24 КЗоТ. Пленум Верховного Суда Украины, пытаясь определить единый подход к заключению трудового договора, в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 отметил, что договор считается заключенным, если издан приказ о назначении или работник фактически допущен к работе.

    В соответствии с частью второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

    В заявлении работника о приеме на работу должен быть указан тот факт, что он просит принять его на определенный срок. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается, но в приказе о назначении (приеме) на должность обязательно должно быть указано, что лицо назначено на должность по срочному трудовому договору, а также определен срок, в течение которого будет длиться трудовой договор.

    Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный по согласованию сторон. При этом закон никак не ограничивает право сторон трудового договора на определение срока его действия (если вообще не запрещено в данном случае заключать трудовой договор на срок).

    Следовательно, работник, работая на основном месте работы, во время своего ежегодного отпуска может работать как на том же, так и на другом предприятии (по совместительству). Для этого ему необходимо написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору.

    ПРИМЕР

    Телохранитель ООО «Орбита-Т» пошел в отпуск на 31 день. На его место может быть принят другой работник (даже работающий на этом же предприятии). При этом в соответствии со статьей 23 КЗоТ с этим работником должен быть заключен срочный трудовой договор. В случае приема на работу по срочному трудовому договору по совместительству также пишется заявление о приеме на работу (приложение 1) и издается приказ (приложение 2).

    ЗАЯВА

    Прошу прийняти мене охоронцем за сумісництвом з 01 по 31 жовтня 2014 року.

    Приложение 1

    Генеральному директору
    ТОВ «Орбіта-Т»
    Петренку Івану Івановичу

    Іваненка Петра Івановича
    (паспорт серія АА, № 111111, виданий
    Дніпровським РВ УВС м. Києва 11 травня
    2005 року), що мешкає за адресою:
    м. Київ, вул. Капітанівська, 32,
    тел. 240-0520

    Іваненко

    Приложение 2

    ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
    «ОРБІТА-Т»

    НАКАЗ

    м. Київ

    № 101-П

    Про прийняття
    на роботу

    1. ІВАНЕНКА Петра Івановича прийняти охоронцем за сумісництвом на період відсутності Харченка А. Р. у зв’язку з його перебуванням у щорічній основній відпустці з 01 по 31 жовтня 2014 року.
    2. Встановити Іваненку П. І. посадовий оклад у розмірі 1500 грн.
    Підстава: заява Іваненка П. І.

    Директор

    Петренко

    І. І. Петренко

    Работа неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста

    Чаще всего работают во время отпуска работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста. По желанию женщины или лица, осуществляющего такой уход, в период ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Для этого она должна обратиться с соответствующим заявлением (приложение 3) к работодателю. На основании заявления издается приказ (приложение 4).

    ЗАЯВА

    Прошу прийняти мене касиром за сумісництвом з неповним робочим днем (4 год. на день) з 01 жовтня 2014 року.

    Приложение 3

    Директору ТОВ «Максим»
    Костюку Івану Інокентійовичу

    Захарової Ольги Олександрівни
    (паспорт серія АА, № 112222, виданий
    Деснянським РВ УВС м. Києва
    12 червня 2005 року), що мешкає
    за адресою: м. Київ, вул. Весняна, 14,
    тел. 296-0520

    Захарова

    Приложение 4

    ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
    «МАКСИМ»

    НАКАЗ

    м. Київ

    № 240-П

    1. ЗАХАРОВУ Ольгу Олександрівну прийняти на посаду касира за сумісництвом і встановити їй неповний робочий день з 09.00 до 13.00.
    2. Встановити Захаровій О. О. посадовий оклад у розмірі 1600 грн. Оплату праці здійснювати пропорційно до відпрацьованого часу.

    Директор

    Костюк

    І. І. Костюк

    З наказом ознайомлена
    Захарова О. О. Захарова
    01.10.2014

    Работа по договору гражданско-правового характера

    Действующим законодательством не запрещено заключать договоры гражданско-правового характера между предприятием и работниками на выполнение работ или оказание услуг в свободное от выполнения основной работы по трудовому договору время. Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 6 августа 2004 года № 18-429 разъясняет, что предприятие-работодатель может заключить, в частности, со своим работником, который находится в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения работником определенных работ.

    На практике чаще всего применяют два вида договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Украины (далее — ГКУ), по которым физические лица могут привлекать к труду как юридические, так и физические лица. Это — договор подряда и договор об оказании услуг.

    Гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц по установлению, изменению или прекращению гражданских прав и обязанностей.

    Отношения, которые возникают с заключением договора подряда, регулируются нормами главы 61 ГКУ. В соответствии со статьей 837 указанного Кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

    Обратить внимание. При заключении гражданско-правового договора гражданин не подает заявление о приеме его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

    Выполнение работ или оказание услуг подтверждается актом приема-передачи выполненных работ (услуг), на основании которого осуществляется оплата, если иное не принято договором.

    Что же касается работы государственных служащих, то здесь необходимо подчеркнуть следующее. В пункте 1 части первой статьи 25 Закона Украины «О предупреждении коррупции» от 14 октября 2014 года № 1700-VII государственным служащим запрещается: заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью, если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины; входить в состав правления, других исполнительных или контрольных органов, наблюдательного совета предприятия или организации с целью получения прибыли (кроме случаев, если лица осуществляют функции по управлению акциями (частями, паями), которые принадлежат государству или территориальной общине, и представляют интересы государства или территориальной общины в совете (наблюдательном совете), ревизионной комиссии хозяйственной организации), если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины.

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала

    Цитата:. Статья: КАК ОФОРМИТЬ ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЕ
    Сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ежемесячное пособие ей будет выплачиваться там же.
    Скажите, пожалуйста, как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству — должны мы предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
    И. Ронге, бухгалтер
    Отпуск по уходу за ребенком совместителю. На период ухода за ребенком до трех лет работница не обязана оформлять по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы.
    На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия
    Как и любой другой сотрудник, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Это установлено частями 1 и 2 статьи 256 Трудового кодекса.
    В заявлении молодая мама указывает, какой продолжительности ей нужен отпуск — до полутора, до двух или до трех лет. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск.
    В табеле учета рабочего времени и на основной работе, и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обозначают либо буквенным кодом ОЖ, либо цифровым — 15.
    Для получения пособия по основному месту работы сотрудница должна представить справку с другого места работы о неполучении пособия (ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)
    Кто выплатит пособие совместителю. Внешний совместитель может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (как и единовременное пособие при рождении ребенка) только у одного из работодателей (по своему выбору) (ч. 2 и 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
    По каждому месту работы совместителя статья 13 Закона № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если имеют место быть условия работы, предусмотренные частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.
    Компенсация в размере 50 руб.
    Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110. Порядок ее назначения и выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206.
    Эта выплата производится ежемесячно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет из средств работодателя. Она относится на расходы по оплате труда. Никаких оговорок по количеству мест выплаты данной компенсационной выплаты ни Указ № 1110, ни постановление № 1206 не содержат.
    ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 2, ФЕВРАЛЬ 2013

    В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.

    В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее.

    Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства.

    Особенности работы женщин в «положении» и молодых мам

    В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

    К наиболее важным можно отнести следующие:

    • перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
    • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
    • запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
    • отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
    • предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

    Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.

    В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

    Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком

    Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

    Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

    Пример заявления:

    Образец заявления на декретный отпуск

    Типовой бланк:

    Образец заявления на декретный отпуск

    В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

    Трудовой кодекс РФ

    В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

    За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

    Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

    Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление. Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет.

    На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

    На основной работе

    Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

    Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место.

    На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

    По совместительству

    По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

    Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

    Здесь возможно несколько ситуаций:

    • Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
    • Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
    • Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

    Внешние совместители

    При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

    В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.

    Он оформляется на основании заявления сотрудницы (форма документа — как и для основных работников).

    К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.

    Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

    В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

    Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

    Внутренние совместители

    При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.

    Достаточно предоставить его оригинал и заявление своему работодателю.

    Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.

    Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок? Узнайте из нашей статьи.

    В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной? Читайте .

    Продолжение работы по совместительству в декретном отпуске и отпуске по уходу

    Рассмотрим три наиболее типичные ситуации.

    Пример 1:

    Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.

    Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.

    Пример 2:

    Бухгалтер Виктория работает по внутреннему совместительству в ОАО «Иволга». Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени.

    В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

    Пример 3:

    Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г. Екатеринбург. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила трудовое соглашение без записи в трудовой книжке.

    Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.

    Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность.

    Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.

    В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц.

    На них распространяются нормы законодательства для беременных женщин, а также работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

    Соблюдение данных правил обязательно для работодателя.

    Ограничения

    Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня.

    В соответствии с ТК РФ рабочее время не может превышать 4 часов в день. Данное ограничение не действует в том случае, если работница освобождена от осуществления трудовой функции в какую-либо смену.

    Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности.

    Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день.

    Законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы). Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству — продолжительность не должна превышать 20 часов.

    Режим труда и отдыха

    Режим труда и отдыха определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

    Именно данное соглашение утверждает график работы сотрудницы. Он должен быть составлен с учетом ограничений, которые утверждены законодателем.

    В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель.

    Можно ли оформить совместительство на полную ставку? Читайте в нашей статье.

    Устанавливается ли испытательный срок при работе по совместительству? Узнайте .

    Как составить трудовой договор на полставки? Образец заполнения документа вы найдете .

    Нужно ли уведомлять основного работодателя?

    В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.

    Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.

    Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.

    Беременная женщина, а также молодая мама вправе свободно распоряжаться своим трудом.

    Они могут заключить договор на совместительство в период нахождения в особых отпусках.

    Законодатель предусмотрел для них ряд трудовых льгот, которые должны быть представлены работодателем.

    Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

    В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.

    На права работника, который временно работает на «декретной» ставке, ситуация совместительства работницы никак не влияет. При этом самой работнице важно знать, что не будут нарушены ее права:

    1) продолжительность работы совместителя не должна быть больше половины нормы работы (ст. 284 ТК РФ);

    2) основные отпуска работника по основной работе и по совместительству должны совпадать (ст. 286 ТК РФ).

    Дискуссионным остается вопрос, будет ли сохраняться за работницей пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы при наличии иного источника заработка. Так, в письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л ФСС России обратил внимание на то, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода. Однако в ТК РФ такие ограничения не установлены, а извещать о своем совместительстве работодателя по основному месту работы работница не обязана.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *