Конкурсная основа

  • автор:

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Проводится в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного порядка» и Положении о процедуре проведения конкурса на замещение должностей научных работников, о конкурсной комиссии и порядке ее работы при проведении конкурса на замещение должностей научных работников РГУФКСМиТ сотрудниками, проходящими конкурс на замещение должностей НР включенных в Перечень должностей, за исключением главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера лично размещается объявлении о конкурсе на портале вакансий по адресу: http://ученые-исследователи.рф/

ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА И ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПО КОНКУРСУ

  1. Приказ Минобрнауки РФ от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного порядка».

  1. Приказ об утверждении Положение о процедуре проведения конкурса на замещение должностей научных работников, о конкурсной комиссии и порядке ее работы при проведении конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российского государственного университета физической культуры, спорта, молодежи и туризма (ГЦОЛИФК)».

  1. Приказ о создании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российского государственного университета физической культуры, спорта, молодежи и туризма (ГЦОЛИФК)» .

  2. Приказ о внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российского государственного университета физической культуры, спорта, молодежи и туризма (ГЦОЛИФК)».

  • Для прохождения конкурса на замещение должностей:

— директора НИИ;

— заведующий лабораторией;

— ведущий научный сотрудник;

— старший научный сотрудник;

— научный сотрудник

необходимо заполнить заявку на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф/account/register, предварительно зарегистрироваться в личном кабинете и заполнить все необходимые формы.

А также полный комплект документов (см.ниже) представить в печатном виде по адресу: 105122 г. Москва, Сиреневый б-р., д. 4, РГУФКСМиТ, в Научно-организационное управление кабинет 127 Медико-биологического корпуса. В электронном виде на е-mail: nou_sportedu mail ru с пометкой «Для конкурса на замещение должностей научных работников».

  • Для прохождения конкурса на замещение должностей:

— главный научный сотрудник;

— младший научный сотрудник

Заявления на конкурс (вместе с полным комплектом документов) представить в печатном виде по адресу: 105122 г. Москва, Сиреневый б-р., д. 4, РГУФКСМиТ, в Научно-организационное управление кабинет 127 Медико-биологического корпуса. В электронном виде на е-mail: nou_sportedu mail ru с пометкой «Для конкурса на замещение должностей научных работников».

Для участия в конкурсе претенденты представляют в Научно-организационное управление, следующие документы:

1) Заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается на бумажном носителе и собственноручно подписывается);

2) Сведения о претенденте по установленной форме (заполняется в электронном виде на официальном сайте университета);

3) Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании;

4) Сведения о научном стаже (на основании выписки из трудовой книжки или справки о работе по совместительству);

Документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в образовательной организации:

5) Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

6) Медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию научной должности.

Претенденты, работающие в университете на момент объявления конкурса, документы по пунктам 3 и 4 не представляют.

При подаче сведений о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников претендент дает согласие на обработку персональных данных в университете.

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ РГУФКСМиТ (проведение конкурса 12.11.2019 г.)

(проведение конкурса 03.12.2019 г.)

Контакты секретаря конкурсной комиссии по проведению конкурса:

Тел.: 8 (499)166-54-71, внутр. 12-52, 14-66, 30-74

E-mail: nou_sportedu mail ru с пометкой «Для конкурса на замещение должностей научных работников».

Что значит — прием на конкурсной основе?

Среди объявлений о приеме на работу часто встречается уточнение: «на конкурсной основе». Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность. С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях. Их анализ позволяет работодателю отобрать несколько самых подходящих кандидатов и уже только этих людей пригласить на собеседование для принятия решения.

Для того, чтобы успешно пройти отбор, необходимо:

  • уяснить требования, которые предъявляются к кандидату. Это даст возможность представить информацию о себе в нужном ключе, обратить внимание работодателя на ваши наиболее привлекательные стороны;

  • тщательно подготовить необходимые документы. Обычно они включают в себя резюме и документы, подтверждающие профессиональную подготовку и опыт работы. При этом главным орудием успеха является профессионально сделанное резюме. Это своего рода реклама ваших возможностей. За помощью в составлении резюме можно обратиться к специалисту службы занятости. В следующем выпуске страницы «Труд и право» мы также расскажем, как правильно составить резюме;

  • участвующим в конкурсе на замещение вакантной должности часто предлагают заполнить анкету, что позволяет получить дополнительную информацию о кандидате;

  • иногда конкурсный отбор сопровождается психологическим тестированием. Это позволяет лучше судить о характере, профессиональных навыках, интеллекте, конфликтности, обучаемости и других качествах претендента на должность. В основном используются тесты четырех видов.

    Первый вид — тесты на интеллект, специальные способности, умения и навыки. Это ряд задач, связанных с наблюдательностью, сообразительностью, логическим мышлением. Выполняются они на время, часто состоят из нескольких серий. Более подробно об этом можно узнать в книге Г.-Дж. Айзенка «Узнай свой собственный коэффициент интеллекта».

    Второй вид — личностные опросники. С их помощью можно узнать тип темперамента, определенные черты характера, эмоционально-психологическое состояние, профессиональные интересы и склонности.

    Третий вид — проективные методики, которые предназначены для определения психологических особенностей людей и их поведения. Наиболее часто используются тесты рисуночные, цветовых предпочтений М.Люшера, геометрические С. Беллингера.

    Четвертый вид — «нетипичные» тесты. Например, вас попросят немного подождать, что выльется в часы томительного ожидания неизвестно кого или чего. В это время за вами будут наблюдать и оценивать реакцию. Ни в коем случае нельзя возмущаться. Лучше вежливо уйти, сославшись на неотложные дела, или договориться о новой встрече.

  • Иногда с соискателей требуют рекомендации с прежних мест работы или учебы, поэтому желательно запастись ими заранее.

Предположим, что вы тщательно подготовили все конкурсные документы и успешно прошли этап заочного отбора. Теперь вам предстоит собеседование с работодателем, который выносит окончательное решение о приеме на работу. Здесь уже все зависит только от вас, от вашего обаяния, умения подать себя, проявить волю к победе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *