Конкурс на замещение вакантной должности судьи

  • автор:

Служба мировых судей Самарской области объявляет конкурс на замещение вакантной старшей должности государственной гражданской службы Самарской области категории «специалисты» помощника мирового судьи судебного участка № 17 Кировского судебного района г. Самары Самарской области (прием документов осуществляется до 24 сентября 2019 года)

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и имеющие высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности (юридическое).

  1. I. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу мировых судей Самарской области следующие документы:
  2. Личное заявление на имя представителя нанимателя — руководителя службы мировых судей Самарской области.
  3. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р (с приложением фотографии 3,5 х 4,5 см).
  4. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
  5. Копии дипломов государственного образца, подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию.
  6. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.
  7. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у).
  8. II. Гражданский служащий службы мировых судей Самарской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя – руководителя службы мировых судей Самарской области без предоставления иных документов.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу мировых судей Самарской области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

III. Должностной регламент на должность государственной гражданской службы Самарской области помощника мирового судьи:

Область профессиональной служебной деятельности служащего:

Организация судопроизводства.

Виды профессиональной служебной деятельности служащего:

Организационное обеспечение судопроизводства по уголовным делам,

Организационное обеспечение административного судопроизводства,

Организационное обеспечение судопроизводства по гражданским делам,

Организационное обеспечение судопроизводства по делам об административных правонарушениях.

Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы:

  1. Базовые квалификационные требования.

1.1. Уровень профессионального образования.

Для замещения должности помощника мирового судьи, относящейся в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Самарской области, утвержденным Постановлением Губернатора Самарской области от 11.10.2012№ 162, к старшей группе должностей гражданской службы категории «специалисты» обязательно наличие высшего образования.

1.2. Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для должности помощника мирового судьи – без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. Служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации,

б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;

3) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

1.4. Служащий должен обладать следующими умениями, исходя из специфики исполняемых должностных обязанностей:

— умение мыслить системно (стратегически);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

  1. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2.2. Служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

2) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

3) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

5) Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

6) Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации»;

7) Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;

8) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

9) Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;

10) Федеральный закон от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;

11) Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

12) Указ Президента РФ от 29 мая 2006 г. № 530 «Об использовании Государственного герба Российской Федерации на бланках, печатях и удостоверениях мировых судей в Российской Федерации»;

13) Закон Самарской области от 14 февраля 2000 г. № 3-ГД «О мировых судьях Самарской области»;

14) Закон Самарской области от 31 декабря 2008 г. № 173-ГД «О судебных участках и должностях мировых судей в Самарской области»;

15) Иные нормативные правовые акты.

2.3. Иные профессиональные знания служащего включают следующее:

  • судебная практика и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по вопросам применения норм процессуального законодательства;
  • государство и права человека: принципы правового положения личности;
  • система и структура органов государственной власти;
  • конституционно-правовой статус человека и гражданина: права, свободы и обязанности;
  • прямое действие норм Конституции Российской Федерации и ее применение в судебной практике;
  • структура и принципы организации судебной системы Российской Федерации;
  • конституционные принципы судоустройства и осуществления правосудия в Российской Федерации;
  • конституционные основы статуса судей;
  • правосудие как форма реализации судебной власти, его основные цели и задачи;
  • принципы осуществления правосудия;
  • стадии уголовного, гражданского, административного судопроизводства и производства по делам об административных правонарушениях;
  • виды судебных актов мирового судьи;
  • аппарат мирового судьи: структура и функции;
  • требования законодательства Российской Федерации в области персональных данных и их защиты;
  • наличие высокого уровня правосознания и правовой культуры, понимание социальной значимости своей профессии;
  • правила антикоррупционного поведения, понимание своей ответственности перед обществом и государством;
  • применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота;
  • порядок оформления материалов дела к судебному заседанию;
  • порядок подготовки процессуальных документов, опосредующих стадий рассмотрения дела у мирового судьи;
  • порядок возмещения судебных расходов, понесенных лицами, участвующими в деле;
  • порядок допуска в зал судебных заседаний представителей средств массовой информации и иных лиц, желающих присутствовать на слушании дела в открытом судебном заседании;
  • установленный судебный порядок в зале судебного заседания и способы его поддержания;
  • порядок обращения к исполнению судебных актов;
  • организация делопроизводства у мирового судьи.

2.4. Служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

  • работа с законодательством в области процессуального права, анализировать, толковать и правильно применять нормы материального и процессуального права при рассмотрении судебных дел;
  • анализ и правильное применение судебной практики по конкретным категориям судебных дел;
  • анализ фактов и правоотношений при рассмотрении судебных дел, умение оперировать основными понятиями судебного процесса;
  • составление и оформление процессуальных документов, проектов судебных актов.

2.5. Служащий должен обладать следующими функциональными знаниями:

1) порядок ведения дел в судах различной инстанции;

2) централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

3) особенности связей с общественностью.

2.6. Служащий должен обладать следующими функциональными умениями:

1) прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных справок, составление номенклатуры дел;

2) развитие и наполнение официальных интернет-сайтов мировых судей.

Должностные обязанности:

  1. Организационное обеспечение деятельности мирового судьи в соответствии с инструкциями по судебному делопроизводству, ведению судебной статистики и архива мирового судьи.
  2. Ведение приема граждан, представителей юридического лица по поручению мирового судьи.
  3. Организация работы с жалобами, заявлениями, делами процессуального (непроцессуального) характера, запросами о деятельности мировых судей, поступившими на судебный участок, в том числе в электронной форме.
  4. Оказание помощи мировому судье в подготовке дел к судебному разбирательству, подготовка проектов запросов по делам, находящимся в производстве мирового судьи.
  5. Составление проектов процессуальных документов по уголовным, гражданским и административным делам, делам об административных правонарушениях.
  6. Подбор нормативно-правовых актов, материалов по судебной практике, материалов для обобщений, докладов и выступлений, подготовка заключений по спорным вопросам применения законодательства, выполнение иной аналитической работы, ведение систематизации и кодификации на судебном участке.
  7. Осуществление контроля за своевременным исполнением судебных постановлений по делам, рассмотрение которых отложено и (или) приостановлено, и за сроками рассмотрения дел.
  8. Контроль за достоверностью и своевременностью представления статистических данных. Представление необходимой статистической информации в Службу.
  9. Контроль за подготовкой, размещение информации о деятельности мирового судьи в сети Интернет.
  10. Решение иных вопросов по поручению мирового судьи.
  11. Иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими обязанности служащего.

Права служащего:

Служащий наделен правами, предусмотренными Федеральным законом от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими права служащего.

Ответственность служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Служащий несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренную настоящим Должностным регламентом, а также Федеральным законом от 27.04.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими ответственность служащего.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего:

Ежемесячные показатели результативности

Показатели результативности Фактическое значение показателя результативности Плановое значение показателя результативности
Доля выгруженных текстов судебных актов на сайт мирового судьи, от общего количества судебных актов, в отношении которых мировым судьей принято решение о выгрузке % 100%
Доля обоснованных жалоб и обращений граждан на работу служащего от общего количества поступивших жалоб и обращений, % 0
Доля жалоб и обращений граждан, ответы на которые подготовлены в установленный действующим законодательством срок, от общего количества поступивших жалоб и обращений, % 100%

Ежегодные показатели результативности

Показатели результативности Фактическое значение показателя результативности Плановое значение показателя результативности
Доля выгруженных текстов судебных актов на сайт мирового судьи, от общего количества судебных актов, в отношении которых мировым судьей принято решение о выгрузке, % 100%
Доля протоколов успешной загрузки от общего количества сданных статистических отчетов, % 100
Доля обоснованных жалоб и обращений на работу служащего от общего количества поступивших жалоб и обращений, % 0
  1. IV. Методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов:
  2. Тестирование.
  3. Индивидуальное собеседование.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурсов методов оценки рекомендовано пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (Сайт «Федеральный портал управленческих кадров» — «Тесты для самопроверки»).

До 24 сентября 2019 г. осуществляется запись для прохождения тестирования.

Первый этап конкурса (тестирование) – 30.09.2019 г.

Место проведения первого этапа конкурса (тестирование) – Ресурсный центр (г.Самара, ул. Скляренко, 20, в 10-00 часов).

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса (индивидуальное собеседование) — 10 октября 2019 года.

Место проведения второго этапа конкурса (индивидуальное собеседование) – служба мировых судей Самарской области (г. Самара, ул. Спортивная, 17, каб. 304, в 10-00 часов).

Арбитражный суд Пермского края

Дата: 07.02.2020

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ; Положением о кадровом резерве Арбитражного суда Пермского края, утвержденного приказом Арбитражного суда Пермского края от 15.01.2018 № 2-О; Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Пермского края и включение в кадровый резерв, утвержденной приказом Арбитражного суда Пермского края от 27.08.2018 № 59-О, Арбитражный суд Пермского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Арбитражном суде Пермского края:

1) Отдел обеспечения судопроизводства и делопроизводства:

  • старший специалист 1 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»);
  • старший специалист 2 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»);
  • старший специалист 3 разряда (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»);
  • ведущий специалист (старшая группа должностей категории «специалисты») ;
  • секретарь судебного заседания (старшая группа должностей категории «специалисты»).

3) Отдел информатизации и технического обслуживания:

  • ведущий специалист (старшая группа должностей категории «специалисты»).

Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к указанным должностям гражданской службы.

Для участия в конкурсе необходимо представить в Арбитражный суд Пермского края следующие документы:

а) личное заявление на имя председателя Арбитражного суда об участии в конкурсе (на каждую группу должностей – отдельное заявление);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют копию и подлинник трудовой книжки (который возвращается заявителю сразу после проверки соответствия представленной копии подлиннику документа);

— копии документов об образовании и о квалификации, а также — по желанию гражданина — копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н — медицинские заключения, выданные психоневрологическим и наркологическим диспансерами);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

  • автобиографию;
  • копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
  • копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  • копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (заполняется собственноручно на себя, а также отдельно на супруга (супругу) и несовершеннолетних детей);
  • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности федеральной гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона № 79-ФЗ).

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Пермского края об участии в конкурсе (на каждую группу должностей – отдельное заявление), собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края представляет личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Пермского края об участии в конкурсе (на каждую группу должностей – отдельное заявление).

Информация для людей, с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации в Арбитражный суд Пермского края.

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее — гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи люди, с ограниченными возможностями здоровья, приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края, наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в Арбитражный суд Пермского края.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края, для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в приеме документов.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 13:48), в пятницу с 10:00 до 16:00 (обед с 13:00 до 13:48) по адресу: г. Пермь, ул. Екатерининская, 177, каб. 915, в течение 21 дня со дня опубликования объявления.

Последний день приема документов – 28.02.2020 включительно. Заявления и документы, поступившие после указанного срока либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.

Второй этап конкурса заключается в оценке кандидатов, которая будет проводиться на основании представленных документов об образовании, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

В ходе тестирования оценивается уровень владения русским языком, знание основ информатики, Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, знания и умения, связанные с должностью, на которую претендует кандидат. Максимальный балл по результатам тестирования составляет 5 баллов:

  • всего вопросов теста – от 40 до 60
  • 5 баллов – 100 % правильных ответов;
  • 4 балла – 80 % правильных ответов;
  • 3 балла – 70 % правильных ответов;
  • 0 баллов — менее 70 % правильных ответов.

В ходе очного индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполненных конкурсных заданий, задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень. Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования составляет 5 баллов:

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе беседы проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе беседы проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе беседы проявил средний уровень активности, профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе беседы не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Результаты индивидуального собеседования заносятся в конкурсный бюллетень

При определении итогового балла используется сложная (коэффициентная) формула, согласно которой итоговый балл определяется как сумма набранных баллов по каждому методу оценивания, умноженных на удельный вес (коэффициент) метода оценивания.

Метод оценивания

Максимальный балл по методу оценивания

Удельный вес (коэффициент) метода оценивания

Тестирование (Т)

0,5

Индивидуальное собеседование (ИС)

0,5

При применении данной формулы итоговый балл определяется следующим образом:

итоговый балл = Т (набранные баллы) * 0,5 + ИС (набранные баллы) * 0,5.

Максимальный итоговый балл составляет 5 баллов. В качестве минимального балла, недостижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса для включения в кадровый резерв, определен в 3,0 балла.

Второй этап конкурса предполагается провести до 28.03.2020.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1)

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Подробную информацию можно получить по телефонам: (342) 217-50-37, (342) 217-50-35, (342) 217-50-39 или на сайте Арбитражного суда Пермского края в разделе «О суде» — подраздел «Кадровое обеспечение» — «Информация о конкурсах».

Департамент финансов ЯНАО

Департамент финансов Ямало-Ненецкого автономного округа 629008, г.Салехард, пр. Молодежи, д. 9, тел. (34922) 2-24-44, телефакс (34922) 2-44-26 в лице заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента финансов Ямало-Ненецкого автономного округа Свинцовой А.П., действующего на основании Положения о департаменте финансов Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2010 года № 84-П, предусматривает провести конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте финансов Ямало-Ненецкого автономного округа:

Перечень вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте финансов Ямало-Ненецкого автономного округа:

Наименование должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должности государственной гражданской службы
высшее образование стаж
административно-правовое управление
главный специалист юридического отдела по направлению подготовки, (специальности) профессионального образования «юриспруденция», илииному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальности) без предъявления требований к стажу
управление информационного и документационного обеспечения
главный специалист отдела документационного обеспечения по направлению подготовки, (специальности) профессионального образования: «документоведение и архивоведение», «юриспруденция», «государственное и муниципальное управление», илииному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальности)

без предъявления требований к стажу

Условия прохождения государственной гражданской службы (поступление на службу, основания заключения и прекращения служебного контракта, государственные гарантии на гражданской службе, права и обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой и т.д.) определяются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется приём документов претендентов.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 14 часов 00 минут «28» августа 2017 года, окончание приема документов для участия в конкурсе в 17 часов 00 минут «17»сентября 2017 года.

Документы для участия в конкурсе принимаются в рабочие дни с 14-00 до 17-00 по адресу: г. Салехард пр. Молодежи, д. 9, кабинет 409, управление государственной гражданской службы и противодействия коррупции тел.. 2-44-26. Ответственный за приём документов – Снигирь Нина Петровна.

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление (Приложение № 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (Приложение № 2);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению. Учетная форма № 001- ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 484н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в департаменте финансов Ямало-Ненецкого автономного округа, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Федеральный государственный гражданский служащий, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации, замещающий должность государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров федерального государственного органа, государственного органа субъекта Российской Федерации, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте финансов Ямало-Ненецкого автономного округа, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием тестирования и индивидуального собеседования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

До начала второго этапа конкурса кандидаты проходят тестирование. Тестирование проводится с целью оценки соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям, которые включают знания: государственного языка Российской Федерации, правовых основ Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса, включающего индивидуальное собеседование и оценку результатов тестирования «06»октября 2017 года по адресу: г. Салехард, проспект Молодежи, д. 9.

Индивидуальное собеседование проводится с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует кандидат, задачами и функциями, возложенными на структурное подразделение.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признаётся участник, успешно прошедший индивидуальное собеседование и имеющий большее количество положительных выводов членов комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности департамента финансов Ямало-Ненецкого автономного округа либо отказа в этом.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения. Претендент (кандидат) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 1

Приложение 2

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
 

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.

Конкурс на замещение муниципальной должности

В случаях, предусмотренных уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы производится на конкурсной основе.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством.

Целью конкурса является отбор наиболее подготовленного лица, имеющего необходимое образование, профессиональные знания и способности по своим личным и деловым качествам к муниципальной службе на муниципальной должности. Кроме того, конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления Левый М.Г. Порядок и условия прохождения муниципальной службы: учебно-методическое пособие / М. Г. Левый. — М.: Редакционно-издательский центр «Муниципальная власть». — 1999. .

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании муниципального образования.

Конкурс проводится среди подавших заявление граждан РФ, впервые и вновь поступающих на муниципальную службу. Муниципальные служащие (уже состоящие на службе) также могут по собственной инициативе (наряду с другими лицами) участвовать в конкурсе независимо от занимаемой в момент проведения конкурса должности.

Условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ.

Кандидатам должна быть обеспечена возможность ознакомления с условиями проведения конкурса, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями контракта Зотов В.Б., Макашева З.М. Муниципальное управление / В.Б. Зотов, З. М. Макашева. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2002. .

Информация о дате и месте проведения конкурса на замещения вакантной должности муниципальной службы подлежит обязательному опубликованию. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления объявляет о приеме документов для участия в конкурсе в местной периодической печати или в иных средствах массовой информации.

Орган местного самоуправления в своем нормативном правовом акте (который, как правило, принимается в форме положения о порядке проведения конкурса на замещение должности) может устанавливать обязательное содержание и порядок опубликования информационного сообщения о проведении конкурса. Срок доведения информационного сообщения до населения муниципального образования устанавливается от 10 дней до 1 месяца. Как правило, сообщение публикуется в печатном периодическом средстве массовой информации, являющимся официальным изданием органа местного самоуправления.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления:

личное заявление (в некоторых случаях также требуются листок по учету кадров, фотография);

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (выписку из трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту прежней работы, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания);

справку из государственной налоговой инспекции о представлении сведений о своем имущественном положении;

медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

автобиографию;

рекомендации с прежних мест работы (если имеются рекомендации).

Документы для участия в конкурсе предъявляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления в течение установленного срока со дня объявления о проведении конкурса в печати. Заявления об участии в конкурсе на замещение муниципальной должности регистрируются по мере их поступления и направляются в конкурсную комиссию.

Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участи в конкурсе. Не будут приняты к рассмотрению заявления и документы, поступившие по истечению сроков, установленных для их подачи.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации.

С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.

В законодательстве отдельных субъектов Российской Федерации и нормативных правовых актах органов местного самоуправления особое внимание обращения на то, что при наличии обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он не допускается к участию в конкурсе.

Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации и федеральным законодательством.

Конкурс проводится в виде:

1) конкурса документов. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной, государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих кадровых служб;

2) конкурса-испытания. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя конкурс документов, прохождение испытания на замещение соответствующей муниципальной должности. При проведении конкурса-испытания кандидатам могут даваться поручения, связанные с исполнением должностных обязанностей по соответствующей вакантной муниципальной должности. Данный вид конкурса завершается квалифицированным экзаменом, который проводится конкурсной комиссией. Принятое комиссией по результатам конкурса-испытания решение является основанием не только для присвоения соответствующего квалификационного разряда.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует установленный законодательством субъекта Российской Федерации кворум. Как правило, решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии кандидата тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Результаты голосования комиссия оформляются решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Решение является основанием для назначения лица, выдержавшего конкурс, на соответствующую должность муниципальной службы с последующей сдачей квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда, соответствующего муниципальной должности, либо отказа в таком назначении лицу, не выдержавшему конкурс на замещение вакантной муниципальной должности.

Каждому участнику конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме, в срок, установленный актами муниципального образования. Как правило, этот срок может составлять от 2-х недель со дня завершения конкурса до 1 месяца. Законодательством субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено обязательное официальное опубликование (обнародование) информации о результатах конкурса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *