Комиссия по вопросам бронирования граждан

  • автор:

Михеева Екатерина

Руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам в Санкт-Петербурге

149 813 просмотров Обновлено: 07.10.2020 Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает большое количество отсрочек от армии. Однако призывники часто не знают, в каких случаях военкомат освобождает от службы, а в каких – нет. Поэтому в этой статье мы разберем, какие отсрочки от армии зафиксированы в законодательстве в 2020 году.

Отсрочка от армии по учебе

Учеба в школе, колледже или университете – самая распространенная причина получения отсрочки от призыва на военную службу. Если сравнивать в численных показателях, то примерно 60-70% отсрочек получают призывники, обучающиеся в образовательных учреждениях.

Кому предоставляется отсрочка от призыва на военную службу:

  1. Призывникам, которым исполнилось 18 лет во время учебы в школе. Отсрочка дается до 1 октября того года, в котором они заканчивают обучение. Далее выпускник либо поступает в среднее профессиональное/высшее учебное заведение, либо вызывается на призывные мероприятия.
  2. Студентам вузов, обучающимся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры.
  3. Студентам средних профессиональных учебных заведений: техникумов, колледжей, училищ.
  4. Призывникам-аспирантам. Им учебная отсрочка дается на время обучения и дополнительно на один год для защиты диссертации. Успешно защитившиеся студенты не подлежат призыву в армию, так как имеют ученую степень.

Как получить отсрочку от армии по учебе:

Чтобы получить отсрочку от армии по учебе, нужно поступить в учебное заведение с государственной аккредитацией по образовательным программам. Право на отсрочку теряется, если студент будет отчислен из-за академической неуспеваемости или возьмет слишком длинный академический отпуск.

Наши клиенты не служат в армии Получите бесплатную консультацию по телефону: или закажите обратный звонок

Отсрочка от армии по семейным обстоятельствам

Отсрочки от армии по семейным обстоятельствам могут получить призывники, которые воспитывают детей или ухаживают за другими близкими людьми. В первом случае от призыва временно освобождаются молодые отцы, которые имеют:

  1. двух и более детей;
  2. ребенка и беременную жену на позднем сроке беременности (от 22 недель);
  3. ребенка-инвалида, которому меньше 3 лет;
  4. ребенка, мать которого скончалась или лишена родительских прав.

Памятка Службы Помощи Призывникам:

Если призывник лишится оснований для временного освобождения от призыва, то и право на отсрочку у него исчезнет.

Получить отсрочку можно и в том случае, если призывник занят постоянным уходом за матерью, отцом, женой, родными братьями или сестрами, бабушкой или дедушкой. Однако и здесь есть несколько обязательных условий.

  1. Родственник, за которыми ухаживает призывник, не должен находиться на полном государственном обеспечении;
  2. В отношении родственника должна быть проведена медико-социальная экспертиза, которая покажет, что он действительно нуждается в постоянном уходе, а призывник – единственный родственник, который может этот уход обеспечить.

Отсрочка от призыва в связи с работой

Право на отсрочку по работе предоставляется для призывников, которые:

  1. Являются депутатами федеральных, региональных и местных законодательных собраний.
  2. Только собираются баллотироваться в депутаты и зарегистрировали свою кандидатуру на выборах.
  3. Устроились в МВД, МЧС, ФСКН, на таможню или в пожарную службу сразу же после окончания профильного вуза.

Отсрочка по состоянию здоровья

Если состояние здоровья временно не позволяет призывнику проходить службу в армии, то он может быть признан временно негодным к службе. В таком случае призывная комиссия утверждает ему категорию годности «Г», после чего молодой человек получает отсрочку по здоровью на срок до 12 месяцев.

После окончания отсрочки от армии призывник обязан явиться в военкомат и пройти повторное медицинское освидетельствование. По его результатам будет вынесена итоговая категория годности. Если заболевание, по которому была оформлена отсрочка, прошло без последствий, призывник будет признан годным. Если заболевание не удалось вылечить, призывная комиссия примет решение о присвоении категории годности «В» или «Д» либо о предоставлении повторной отсрочки.

Иногда призывная комиссия дает отсрочку призывникам, которые должны быть освобождены от призыва по состоянию здоровья. В таком случае решение военкомата неправомерно, его можно обжаловать в вышестоящей призывной комиссии или суде.

Как получить отсрочку от армии по здоровью

  1. Пройти медицинское освидетельствование в военкомате. Озвучить врачам жалобы на здоровье и показать документы, подтверждающие заболевание. Получить направление на дополнительное обследование.
  2. Пройти обследование по направлению от военкомата и принести заполненный акт обратно врачу комиссариата.
  3. Если дополнительное обследование подтвердит наличие заболевания, то пройти заседание призывной комиссии и получить категорию годности «Г».

Можно ли купить отсрочку от армии?

Отсрочки от призыва в армию нельзя купить. Если вы попытаетесь самостоятельно или через посредников передать деньги сотрудникам военкомата, то вас могут привлечь к ответственности по 291 статье УК РФ. Вид и размер наказания будет определяться, исходя из размеров взятки.

C уважением к Вам, Михеева Екатерина, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам.

Помогаем призывникам получать военный билет на законных основаниях: 8 (800) 333-53-63.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время проводится в соответствии с Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 17.03.2010 № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях».

В Центральном районе Санкт-Петербурга осуществление полномочий в области организации и обеспечения воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, деятельность которых связана с деятельностью указанных органов или которые находятся в сфере их ведения, обеспечение представления отчетности по бронированию возложены на районную комиссию по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе.

Председатель комиссии – Заместитель главы администрации Центрального района Карлов Александр Николаевич,
секретарь комиссии – Бухарцев Сергей Александрович,
адрес: 191167, СПб, Невский пр., 176 ком.237, тел. 576-10-37.

Основной задачей в работе комиссии является руководство работой по бронированию граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и в военное время за организациями, имеющих мобилизационные задания, участвующих в выполнении мобилизационных заданий, продолжающих деятельность в военное время в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства, жизнедеятельности населения и устойчивой работы органов государственной власти, отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, расположенных на территории Центрального района для обеспечения их трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, работающих в этих организациях, на военное время.

С этой целью районная комиссия по бронированию граждан, пребывающих в запасе, осуществляет:

  • методическое руководство и организацию работы по учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, в организациях, расположенных на территории Центрального района, не входящих в систему федеральных органов государственной власти.
  • учет организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, расположенных на территории Центрального района, путем формирования и ведения картотеки карточек учета этих организаций.

Одной из задач организаций в области мобилизационной подготовки является создание военно-учетного подразделения, выполнение работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, представление отчетности по бронированию.

При выполнении работ по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, организации должны руководствоваться следующими нормативными документами:

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях Генерального штаба Вооруженных Сил РФ 2007 г.

В каждой организации разрабатываются и ведутся следующие основные документы:

  1. Приказ «Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе».
  2. План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
  3. План замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время.
  4. План мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на службу по мобилизации и на военное время гражданам, пребывающим в запасе.
  5. Список уполномоченных по вручению удостоверений об отсрочке от призыва (форма № 4) забронированным гражданам, пребывающим в запасе.
  6. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время забронированным гражданам, пребывающим в запасе.
  7. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу (форма № 4) уполномоченным для вручения забронированным гражданам, пребывающим в запасе.
  8. Книга учета бланков специального воинского учета.
  9. Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек.
  10. Отчет (форма № 6) о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе.
  11. Список граждан, пребывающих в запасе, на которых испрашиваются персональные отсрочки.
  12. Книга учета воинских документов (военных билетов).
  13. Порядок заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек формы Т-2.
  14. Карточка учета организации форма 18.
  15. Приказ о порядке оформления и выдачи гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время.
  16. Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
  17. Расписка о принятии военного билета.
  18. Памятка уполномоченному по вручению забронированным гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время.
  19. Дело по переписке по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Все организации обязаны ежегодно до 1 декабря представлять карточку учета организации (форма 18), организации, ведущие бронирование граждан, пребывающих в запасе, кроме того представляют отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе и баланс обеспечения трудовыми ресурсами в районную комиссию по вопросам бронирования граждан РФ.

Отчет по форме № 6 и Баланс обеспечения трудовыми ресурсами составляется по состоянию на 31 декабря отчетного года и являются основными ежегодными документами о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе и обеспеченности организаций трудовыми ресурсами на период мобилизации и на военное время.

В соответствии с Постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 4с-пг организации, имеющие на балансе транспортные средства, представляют сведения о наличии транспортных средств (файл наименование организации.kut).

В электронном виде отчетные документы (файлы в формате *.xls) необходимо направлять по адресу: sektor_mob@tucentr.gov.spb.ru

Новости районной комиссии

Должностная инструкция менеджера отдела бронирования гостиницы

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Общие положения

1.1. Менеджер отдела бронирования относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется начальнику службы приема и размещения.

1.2. На должность менеджера отдела бронирования назначается лицо, имеющее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Менеджер отдела бронирования принимается и увольняется с работы приказом .

1.4. Менеджер отдела бронирования должен знать:

— иностранные языки: в рамках тематики своей работы;

— культуру межличностного общения;

— аббревиатуры, принятые в международном турбизнесе/гостиничном хозяйстве;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда;

— правила эксплуатации средств коммуникации.

1.5. Менеджер отдела бронирования должен уметь:

— пользоваться современными средствами коммуникаций (телефоном, факсом, ксероксом, персональным компьютером и др.);

— хранить и извлекать информацию из файловой системы;

— подготовить и организовать работу.

Должностные обязанности

Менеджер отдела бронирования:

2.1 предоставляет клиенту устную и письменную информацию о размещении и продаже номеров на языке клиента;

2.2 отвечает на вопросы клиента в рамках тематики своей работы;

2.3 осуществляет предварительное бронирование мест в гостинице по телефону, телексу и факсу;

2.4 ведет телефонные переговоры (входящие и исходящие звонки, переадресация звонков, режим ожидания, прием и отправка телефонограмм);

2.5 с точностью принимает и передает информацию, проверяет получение информации адресатом;

2.6 передает дела при окончании смены.

Права

Менеджер отдела бронирования имеет право:

3.1 на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

3.2 знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

3.3 вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.4 в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению;

3.5 получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

3.6 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.7 привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия);

3.8 требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

3.9 повышать свою профессиональную квалификацию;

3.10 другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность

Менеджер отдела бронирования несет ответственность:

4.1 за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

4.2 за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

4.3 за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *