Коэффициент надбавки

  • автор:

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, заработная плата – это все выплаты за труд, а оклад – составная часть заработной платы.

Простой – это приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

В силу прямого указания в статье 157 ТК РФ оплата за период простоя по независящим от работодателя причинам должна производиться только исходя из оклада, то есть без начисления на нее районных коэффициентов.

Есть примеры судебных решений, подтверждающих эту точку зрения (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 24.12.2018 по делу № 33-3098/2018).

Однако есть мнение, что поскольку оклад является составной частью зарплаты, на которую должен начисляться районный коэффициент, то необходимо начислять районный коэффициент при оплате простоя исходя из оклада.

Это мнение можно косвенно подтвердить постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. В нем сказано следующее. Несмотря на то что в статье 153 ТК РФ, которая регулирует оплату в праздники, указано, что оплата производится исходя из оклада, на самом деле законодатель имел в виду, что при оплате учитываются все выплаты в рамках оплаты труда.

Таким образом, работодатель в текущей ситуации может:

  • Оплачивать простой исходя из 2/3 оклада без начисления районного коэффициента.
  • Начислять на 2/3 оклада дополнительно районный коэффициент.

Принятый порядок оплаты простоя необходимо закрепить в локальных нормативных документах.

Что такое районный коэффициент

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Когда применяется

Районный коэффициент по регионам России 2019, таблица с которыми приводится ниже, индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:

  • МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
  • основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
  • прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
  • отчисления в ПФР;
  • доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Когда не применяется

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен. Это такие выплаты:

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

На кого распространяется

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

  • транспортная развязка;
  • инфраструктура;
  • экология;
  • погода и климат;
  • особенности деятельности организации.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Таблица районных коэффициентов по России

Районный коэффициент по регионам России 2019: таблица аналогична иллюстрирующей перечень субъектов РФ и коэффициентные показатели, применяемые в текущем, 2019 году. В конце статьи вы можете скачать эту таблицу в виде файла.

Территория нашей страны огромная, и в нее входят многие местности, в том числе и районы с особыми климатическими и географическими условиями жизни. Очень часто, чтобы стимулировать людей при заключении трудовых контрактов в подобных регионах, законодательством предусмотрены повышенные коэффициенты. Районный коэффициент по регионам России в 2018 году определяется Постановлением Правительства.

Что такое районный коэффициент и для чего он нужен

В стране присутствуют разные по климату территории, например, вся северная часть России. Жить на них, а тем более трудиться, для людей требует приложения дополнительных усилий.

Часто это вызвано труднодоступностью региона, плохими погодными условиями, из-за чего у людей повышаются затраты на приобретение продуктов, транспорт и т.д.

Поэтому для стимулирования желания работать в этих зонах у населения, Правительство страны устанавливает повышенную зарплату, которая отличается от обычной на определенный уровень.

Районный коэффициент к заработной плате – это соотношение оплаты труда в регионе со сложными условиями жизни и трудовой деятельности к обычной. С помощью данных показателей происходит сравнение зарплаты во всех субъектах страны.

В нормах трудового права, в частности в ТК РФ, никак не определяется, каким образом регион считается территорией действия повышенных коэффициентов. Однако в 1967 году был принят закон, устанавливающий список подобных регионов.

Именно им в настоящее время следует руководствоваться с учетом некоторых изменений и дополнений. Они вносились последний раз в 2013 году, когда в список были включили два района Ханты-Мансийской области.

На уровне федерации приняты базовые коэффициенты, однако, региональные власти имеют возможность увеличивать их значения в соответствии с имеющимися средствами.

Значение коэффициентов могут быть определены от 1,15 до 2. При расчете зарплаты работников, направленных для выполнения трудовых обязанностей в экспедициях в Антарктиде коэффициент может устанавливаться 3.

Когда властями принимается решение по каждому значению коэффициента, учитывается доступность региона для транспортных средств, существование условий для проживания, состояние экологии и т. д.

Хозяйствующим субъектам дано право также разрабатывать и утверждать свои районные коэффициенты. Главное требование, предъявляемое к ним – они не должны быть меньше по значению закрепленных на законодательном уровне.

Также при использовании коэффициента не учитывается трудовой стаж в регионе. Повышенную оплату следует применять сразу же с момента заключения трудового контракта.

Сегодня районные коэффициенты установлены в отношении следующих регионов России:

  • Южные территории востока Сибири;
  • Регионы, относящиеся к Дальнему Востоку;
  • Территории Крайнего севера России и приравненные к ним местности.

Территорию принято считать Крайним Севером при отсутствии автомобильного сообщения другими территориями либо если эта связь зависит от сезона.

Таблица северных коэффициентов по регионам России в 2018 году применяется в качестве дополнительного поощрения гражданам российской Федерации, которые живут и работают в особо сложных условиях с суровым климатом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правовое регулирование

Последний раз корректировка перечня территорий Крайнего Севера проводилась еще в две тысячи девятом году.

Методика начисления надбавок жителям северных районов и их размеры регулируются положениями Трудового Кодекса, а также Закона № 4520-1 от 19.02.1993 в редакции от 07.03.2018.

Этими нормативными документами устанавливается, что на получение надбавки к зарплате могут претендовать все граждане, которые проживают и работают на предприятиях и в организациях в условиях Крайнего Севера.

Размер надбавки напрямую зависит от продолжительности работы в особых условиях. Методика расчета закреплена в инструкции Минтруда РСФСР. Эта надбавка рассчитывается в виде процентного показателя от должностного оклада без учета отпускных выплат и компенсаций командировочных расходов, а также и других выплат разового характера (например, материальной помощи).

Процент надбавки

Размер устанавливаемой надбавки зависит как от территории, так и от общего стажа работы в данных местностях. В самом начале работы в условиях сурового климата работнику предоставляется право на надбавку в размере десяти процентов от назначенного ему оклада, и каждые полгода эта надбавка увеличивается на десять процентов до достижения ею максимальной установленной величины.

Все районы, имеющие подобный статус, условно делятся на четыре группы в зависимости от размеров установленных надбавок. Для различных районов надбавка может составлять от 30 до 100%. Так, например, в Чукотском автономном округе она составляет 100%, а на острове Сахалин – 50%. Для юга Дальнего Востока данная надбавка установлена в размере 30%.

Гражданам до 30 лет

С 2005 года для дипломированных молодых специалистов была установлена дополнительная материальная льгота. К этой категории были отнесены граждане, прибывшие в северные районы для работы в возрасте моложе тридцати лет, получившие профильное высшее или среднее специальное образование.

Затем данная льгота была отменена, но правительством был разработан и утвержден ускоренный порядок начисления указанных надбавок таким специалистам:

1 и 2 группы Если местность, в которой работает молодой специалист, относится к первой или второй группе территорий с особым климатом, надбавка изначально устанавливается в размере двадцати процентов оклада с последующим увеличением еще на двадцать процентов каждые полгода до достижения восьмидесяти (шестидесяти для второй группы) процентов.
3 и 4 группы Для третьей и четвертой групп климатических условий стартовая надбавка составляет десять процентов с последующим увеличением каждые полгода на десять процентов, до достижения максимальной величины в пятьдесят и тридцать процентов соответственно.

Специалисты, которые не достигли еще тридцатилетнего возраста и приступили к работе в условиях Крайнего Севера после 1 января 2005 года и при этом постоянно проживали там не менее двенадцати месяцев, получают право на назначение «северной надбавки» с использованием ускоренного порядка получения(п.1 постановления Совмина РСФСР №458 от 22.10.98).

После 30 лет

Гражданам в возрасте более тридцати лет полагается надбавка на общих основаниях:

Группа регионов Процент надбавки после первого года работы Дополнительно за каждые последующие полгода работы
первая 10 % 10 % до достижения 100%
вторая 10 % 10 % до достижения 80%
третья 10 % 10 % до достижения 50%
червертая 10 % 10 % до достижения 30%

Военнослужащим

В условиях Крайнего Севера трудятся не только гражданские лица. В местах с достаточно тяжелым климатом расположены и воинские части. Военнослужащие этих частей получают не зарплату в общепринятом понятии, а денежное довольствие, и им также положена надбавка, которая начисляется в таком же порядке, как и гражданским работникам, в зависимости местоположения региона несения службы и общего стажа.

Если военнослужащий моложе тридцати лет, к нему должна быть применена процедура ускоренного назначения надбавки.

При переезде

Размер надбавки определяется в зависимости от продолжительности стажа в особых климатических зонах. Учитываться трудовой стаж должен суммарно. И в случае переезда в другие районы руководствоваться необходимо именно этим правилом.

К примеру, проработав в местности, где надбавка составляет восемьдесят процентов, гражданин переезжает в местность, для которой установлена надбавка в тридцать процентов, то есть условия там более благоприятные.

Однако, при этом он уже имеет стаж, дающий ему право на надбавку в восемьдесят процентов, и поэтому вправе рассчитывать на максимальный установленный размер надбавки. Затем снова возвращается работать на Север. Его «северный» стаж уже составляет пять лет, и при трудоустройстве повторно именно от этой продолжительности стажа ему и будет назначена надбавка.

Как рассчитывается

Приведем для наглядности несколько конкретных примеров.

Пример 1

Молодой специалист в возрасте моложе тридцати лет работает в Хабаровском крае полтора года. Ему установлен оклад в 50000 рублей.

Пример 2

Сотруднику уже исполнилось тридцать лет, он работает семь месяцев в Ямало-Ненецком автономном округе, то есть предусмотрена надбавка в размере 20%. Оклад — 40000 рублей. На руки положено: 40000+(40000*20%)=48000 рублей.

Северные надбавки и районный коэффициент

Это дополнительная мера государственной поддержки работающих граждан Российской Федерации, которые трудятся в районах сурового климата. Данная мера введена, учитывая, что средняя стоимость жизни (цены на продовольствие, различные бытовые услуги и прочее) в северных районах практически всегда значительно выше, чем в центральных областях страны.

Применение районного повышающего коэффициента зависит от территории, на которой проживает и работает.

Максимально возможный коэффициент, равный двум, установлен для морей и расположенных в них островов бассейна Северного Ледовитого океана (исключение составляют острова Белого моря), Чукотского АО, республики Саха в местах расположения предприятий и строек алмазодобывающей отрасли промышленности. Для других районов этот коэффициент ниже.

Не применяется районный повышающий коэффициент при определении суммы отпускных выплат, вознаграждений и различных единоразовых выплат временного характера, а также установленных для сотрудника надбавок.

На пенсионные выплаты и пособия установленный для конкретного района коэффициент действует только во время проживания гражданина в указанном районе. В случае перемены места жительства на местность с другой, более благоприятной, климатической обстановкой надбавка снижается либо отменяется вовсе в зависимости от района переезда.

Таблица

При коэффициенте в обязательном порядке должна учитываться климатическая сложность конкретного района, наличие развитой транспортной сети, общая экологическая ситуация, а также влияние совокупности природных и других факторов на возможность проведения различного вида работ, а также степень их сложности.

Значения районного коэффициента в 2018-2019 годах в зависимости от территории:

Районы Крайнего Севера и территории, к ним приравненные Значение районного коэффициента в 2018-2019 годах
Острова Северного Ледовитого океана, а также морей его бассейна 2
Республика Саха: местности, в которых расположены стройки и предприятия алмазодобывающей отрасли, месторождения «Удачная». «Айхал», а также Нижнеколымский район и поселок Усть-Куйга Ясть-Янского района 2
Сахалинская область: Северо-Курильский и курильский районы, курильские острова 2
Алеутский район Камчатского края 2
Красноярский край: все, подчиненные г.Норильску населенные пункты 1,8
г..Мурманск-140, г.Мирный и вся территория Магаданской области 1,7
Республика Саха (Якутия) 1,6
Красноярский край 1,6
Республики Коми, Тыва, Ненецкий, Ханты-мансийский автономные округа 1,5
Республики Карелия и Алтай 1,4
Забайкальский край, Томская область 1,3
Республика Бурятия, Приморский край, Хабаровский край, Пермский край 1,2
Республика Карелия 1,15

«Северные надбавки» к зарплатам работников в районах Крайнего Севера и территорий, к ним приравненных, введены статьей 317 ТК РФ и другими нормативными актами:

Район (названия в соответствии с ОКАТО) Размер надбавки в процентах к ежемесячному заработку
Антарктика Десять процентов — по истечении первого полугода работы, увеличение на десять процентов за каждые последующие шесть месяцев.
Чукотский автономный округ, Карякский округ, Северо-Эвенский р-н Магаданской обл., острова Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря) По истечении первых шести месяцев работы – десять процентов. За каждые последующие шесть месяцев – десять процентов до достижения 100% зарплаты.
Молодым людям при условии проживания в данных районах не менее одного года начисляется после первых шести месяцев – двадцать процентов. За каждые последующие полгода увеличение на двадцать процентов, по достижении шестидесяти процентов заработка двадцать процентов за каждый год до достижения ста процентов.
Остальные районы Крайнего Севера Десять процентов по истечении первых шести месяцев работы, за каждые последующие полгода – увеличение на десять процентов до достижения шестидесяти процентов.
Молодежи, прожившей не менее полугода в данных районах — двадцать процентов, и увеличение на двадцать процентов за каждые последующие полгода до достижения шестидесяти процентов.
Местности, которые приравнены к районам крайнего Севера Десять процентов по истечении первого года. Увеличение за каждый последующий год на десять процентов до пятидесяти процентов заработка.
Молодым специалистам, прожившим не менее одного года в данных местностях – десять процентов за каждые полгода до достижения пятидесяти процентов.
Сотрудникам предприятий нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, которые «вахтовым методом» выезжают для работ по строительству и эксплуатации нефтяных, а также газовых месторождений и скважин – в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в данных районах.
Республика Коми (исключая районы Крайнего севера), Архангельская область Десять процентов за первые полгода работы, увеличение за каждые последующие двадцать четыре месяца на десять процентов до достижения 30%.
Молодым людям, прожившим в данной местности не менее полугода – десять процентов за первые с последующим увеличением за каждые полгода на десять процентов до размера 30%.

Применение районного коэффициента

Начисление предусмотренной надбавка будет производиться в стопроцентном объеме при условии, что сотрудник, не достигший тридцатилетнего возраста, приступил к работе после первого января 2005 года и проживает он в особом климатическом районе страны более, чем пять лет. Если же работник прожил в особых районах менее пяти лет, однако более двенадцати месяцев подряд, увеличение надбавки производится с использованием ускоренного режима.

Далее надбавка увеличивается на двадцать процентов за каждый заработанный на Севере год стажа, однако она не может превышать установленную законодательством предельную норму. Для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, установлено повышение на десять процентов за каждые шесть месяцев.

Последние новости

Об отмене надбавок за работу в условиях Крайнего Севера речи пока что не идет. То, что люди заработали, сохраняется. Правительство имеет намерение пересмотреть установленные еще при Советском Союзе надбавки и коэффициенты. Обещают, что все изменения будут вынесены на публичное обсуждение индивидуально в разрезе каждого региона.

Проекты постановлений Правительства, касающихся надбавок за работу в тяжелых климатических условиях, уже готовы к принятию.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Районний коефіцієнт і північна процентна надбавка — невід’ємні складові частини оплати праці. На ці виплати нараховувалися страхові внески до Пенсійного фонду Росії. Відповідно вони в повному об’ємі враховуються у складі заробітку, з якого обчислюються усі види державних пенсій, встановлених Законом 1990 р.,на який посилається ПФ. Закон чинний і на сьогодні — Закон СРСР «Про пенсійне забезпечення громадян в СРСР» від 15.05.1990 року №1480-І відповідно до ст. 78 вказаного Закону, у заробіток для обчислення пенсій включаються всі види оплати праці, на які за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім виплат одноразового характеру, не обумовлених діючою системою оплати праці (компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога та інші), перелік яких затверджується в порядку, що визначається Радою Міністрів СРСР. При цьому особам, які працюють у районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, зверх посадового окладу (ставки) за основною посадою враховуються виплати за районним коефіцієнтом і надбавки за роботу в цих районах і місцевостях. Ці виплати враховуються у складі заробітної плати для призначення пенсій незалежно від того, призначаються вони на півночі або за його межами. Посилання ПФ на ст.96 вищевказаного Закону безпідставне, згідно даної ст.96 передбачено призначення пенсії в районі Крайної Півночі, тобто тим особам, що досягли пенсійного віку і їм призначили пенсії в середню заробітну плату включено районний коефіцієнт, північна надбавка та районий коефіцієнт місцевості в якій особа проживає.Обчислення пенсій особам, які проживають у районах, де до заробітної плати встановлено районні коефіцієнти

«Особам, які проживають у районах, де до заробітної плати робітників і службовців встановлено районні коефіцієнти, при призначенні пенсій враховується фактична заробітна плата, обчислена із застосуванням районного коефіцієнта.

При цьому чотирикратний мінімум заробітної плати і наступні частини заробітку, передбачені статтею 76 цього Закону, обчислюються також із застосуванням районного коефіцієнта, встановленого в даному районі для робітників і службовців

невиробничих галузей, але не більше коефіцієнта 1,5.

При вибутті цих осіб у райони, де коефіцієнт до заробітної плати не встановлено, пенсія за їх вибором обчислюється в такому ж порядку, але з виключенням з фактичного заробітку виплат за районними коефіцієнтами, або із заробітку, обчисленого відповідно до статей 76 і 78 цього Закону. Особам, які прибули на постійне проживання в райони, зазначені в частині першій цієї статті, з інших регіонів країни, для яких районні коефіцієнти не встановлено чи встановлено в меншому розмірі, заробіток для обчислення пенсії перераховується

шляхом застосування районного коефіцієнта з додержанням правил, що діють у цьому районі.

Мінімальні розміри пенсій, які призначаються за цим Законом у районах, де встановлено районні коефіцієнти, визначаються за період проживання в цих районах із застосуванням коефіцієнта, що діє в даному районі для робітників і службовців невиробничих галузей. Порядок застосування районних коефіцієнтів при обчисленні пенсії, а також перерахунку пенсії при вибутті з цих районів визначається Радою Міністрів СРСР». При виїзді за межі району К.П. пенсія призначається за мінусом місцевого районного коефіцієнту. Постанова. Читайте мовою оригіналу — Постановление Совмина СССР от 16.02.1990 N 180 – мовою оригіналу. 24 серпня 1991 року було оголошено Акт незалежності України. Угоди від 13 березня 1992 року є взаємне визнання і виконання державами-учасницями зобов’язань «відносно непрацездатних осіб, які набули право на пенсійне забезпечення на їхній території або на території інших республік за період їх входження в СРСР і реалізують це право на території держав-учасниць Угоди». Держави-учасниці цієї Угоди, визнавши відповідальність за пенсійне забезпечення своїх громадян, взяли на себе зобов’язання щодо захисту їхніх пенсійних прав.Рішенням Економічного Суду Співдружності Незалежних Держав №01-1/2-07 від 26 березня 2008 року визначено, що норма пункту 3 статті 6 Угоди від 13 березня 1992 роки встановлює правило, згідно з яким розмір пенсії визначається із заробітку (доходу) за періоди роботи, що зараховуються до трудового стажу, і застосовується при первинному призначенні пенсії в державах-учасницях Угоди. в даній Угоді немає жодних застережень з приводу особливостей врахування до складу заробітної плати (заробітку, доходу) районних коефіцієнтів, північних надбавок тощо. ПФУкраїни не виконує свої зобов’язання, Україна порушує свої зобов’язання в міжнародній угоді. А це порушення нашого з вами права власності згідно положень статті 1 Протоколу №1 до Конвенції, з урахуванням практики Європейського Суду з прав людини вимоги щодо пенсії безперечно підпадають під дію цієї статті і вважаються майном, а майно, яке має особа-це конвенційне поняття права власності, та як абсолютне тлумачення, це те на що особа може розраховувати.

Перша і найважливіша вимога статті 1 Першого протоколу до Конвенції полягає в тому, що буд-яке втручання публічних органів у мирне володіння майном повинно бути законним. Позбавлення власності можливо тільки «на умовах передбачених законом» і повинно переслідувати легітимну мету. Верховенство права, один із основоположних принципів демократичного суспільства, притаманний усім статтям Конвенції, а тому, при будь-якому втручанні державних органів у право на мирне володіння майном повинно бути забезпечено справедливий баланс між загальними інтересами суспільства та обов’язком захисту основоположних прав конкретної особи. Суди України не готові захищати «северян», вони не можуть навіть прочитати ст.96 про що ця стаття. Вішають лапшу на вуха посилаються на порядок нарахування пенсій в Росіїі і при тому ніхто не хоче розібратися, що в Росії до середньої заробітної плати для призначення пенсії враховується районний коефіцієнт і північна надбавка. Ніхто не віміннив ст.78 Законом СРСР «Про пенсійне забезпечення громадян в СРСР» від 15.05.1990 року №1480-І. Ось і думайте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *