| Признаки классификации | Виды затрат на персонал организации |
| Фазы процесса воспроизводства персонала | 1. На производство персонала: — приобретение персонала; — обучение персонала; — развитие персонала. 2. На распределение персонала: — перемещения персонала внутри организации; — привлечение работников со стороны (затраты на проезд, подъемные и т.п.). 3. На использование персонала: — фонд оплаты труда (ФОТ); — выплаты и льготы из поощрительных фондов; — медицинское обслуживание; — социально-бытовое обслуживание; — социальная защита и социальное страхование. |
| Ценность для организации | 1. Первоначальные (издержки приобретения): — на поиск и приобретение персонала (подготовка и организация рабочего места, проведение процедуры отбора, оформление); — на предварительное обучение персонала (процедуры инструктажа, проводимые до выхода на работу, время инструктора, низкая производительность труда нового работника в начале работы). 2. Восстановительные (издержки замещения – замена работающего в настоящее время работника на другого): — на приобретение нового специалиста; — на адаптацию и обучение нового специалиста; — на уход работающего специалиста (выплаты по увольнению, издержки простоя рабочего места во время поиска замены, снижение производительности труда работника перед увольнением). |
| Целевое назначение | 1. Основные (оплата по результатам труда): — заработная плата (сдельная и повременная); — оклады штатных сотрудников; — выплаты внештатным сотрудникам и пр. 2. Дополнительные: — на основании тарифов и законодательства (отчисления на социальное страхование, оплата отпусков, больничных листов и инвалидности, премирование, расходы на технику безопасности и пр.); — социальные (транспортные расходы, оплата ж/к и медицинских услуг, оплата обучения и повышения квалификации и пр.). |
| Источники финансирования | 1. Государство: — госбюджет; — внебюджетные источники. 2. Фонды общественных организаций. 3. Организация: — себестоимость продукции; — прибыль; — другие источники. |
| Характер затрат | 1. Прямые (например, выплата выходного пособия). 2. Косвенные (например, снижение производительности труда работника перед увольнением). |
| Место возникновения затрат | Для каждой учетной единицы (структурного подразделения организации). |
Структура затрат на персонал включает три группы расходов:
— затраты на оплату труда;
— отчисления на социальные нужды;
— прочие затраты.
К группе «Затраты на оплату труда» относятся затраты на оплату труда основного персонала организации, включая премии работникам за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов, компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате организации работников, занятых в основной деятельности.
В состав затрат на оплату труда включаются:
— заработная плата за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;
— стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
— выплаты стимулирующего характера: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
— выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
— стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам организаций бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и прочее);
— стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
— выплаты за не проработанное (неявочное) время;
— оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;
— выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
— единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности);
— выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями);
— оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;
— оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;
— оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
— доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка;
— разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
— суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций;
— суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственными организациями;
— заработная плата по основному месту работы работникам во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
— плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
— оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
— оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;
— оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда);
— другие виды выплат (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, и других целевых поступлений).
В группу «Отчисления на социальные нужды» входят обязательные отчисления органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в состав затрат на оплату труда (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).
К группе «Прочие затраты» относятся:
— затраты на платежи по страхованию жизни и здоровья отдельных категорий работников;
— вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
— затраты на командировки, подъемные;
— плата сторонним организациям за подготовку и переподготовку кадров;
— затраты на организованный набор работников.
Затраты на персонал частично относятся на себестоимость продукции (работ, услуг), а частично осуществляются за счет прибыли организации.
— расходы на оплату труда работников, занятых производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг;
— затраты, связанные с изобретательством и рационализаторством: организацией выставок, смотров, конкурсов и других мероприятий по изобретательству и рационализации, выплатой авторских вознаграждений и т.п.;
— затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности (в том числе обеспечение работников специальной одеждой и обувью, защитными приспособлениями, содержание раздевалок, комнат отдыха, а также приобретение справочников и плакатов по охране труда, организация докладов, лекций по технике безопасности);
— затраты на содержание работников аппарата управления организации и его структурных подразделений;
— затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью, включая расходы по оформлению заграничных паспортов и других выездных документов;
— затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (в том числе выплата работникам средней заработной платы во время их обучения с отрывом от работы; оплата учебных отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы; плата за обучение по договорам с учебными заведениями);
— затраты, связанные с набором персонала, включая оплату выпускникам средних профессионально-технических учреждений и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное учреждение, проезда к месту работы, а также отпуска перед началом работы;
— затраты по транспортировке работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования;
— дополнительные затраты, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включая доставку работников от места нахождения организации до места работы и обратно;
— выплаты за не проработанное (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени прохождения медицинских осмотров, выполнения государственных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, другие виды оплат;
— отчисления (страховые взносы) в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг);
— платежи по заключенным в пользу своих работников договорам страхования от несчастных случаев и болезней, медицинского страхования и договорам с негосударственными пенсионными фондами, имеющими государственную лицензию;
— затраты, связанные с содержанием помещений, предоставляемых бесплатно организациям общественного питания (как состоящим, так и не состоящим на балансе организации), обслуживающим трудовые коллективы;
— начисления на заработную плату и гонорар творческих работников, перечисляемые творческим союзом в их фонды;
— платежи (страховые взносы) по обязательным видам страхования;
— потери от простоев по внутрипроизводственным причинам;
— затраты по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
— выплата работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов.
Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет прибыли организации или других специальных источников:
— затраты по подготовке кадров для работы на вновь вводимой в действие организации;
— затраты на проведение мероприятий по охране здоровья и организации отдыха, не связанные непосредственно с участием работников в производственном процессе;
— расходы, связанные с содержанием учебных учреждений и оказанием им бесплатных услуг;
— затраты на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию культурно-бытовых и других объектов, находящихся на балансе организации;
— премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
— материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;
— оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей, оплата проезда членов семьи работника к месту отпуска и обратно;
— надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива организации;
— компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации, компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно;
— оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования специальными маршрутами, ведомственным транспортом (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг));
— ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам организации или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания организации;
— оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, клубах, посещение культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации;
— отчисления (страховые взносы) в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников организации, занятых в непроизводственной сфере (работников жилищно-коммунальных организаций, детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и других);
— другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда.
Для оценки затрат на персонал в организации используются следующие показатели:
1. Доля затрат на персонал в общем объеме реализации продукции (работ, услуг) (Кз) – показывает какая часть общей выручки организации расходуется на персонал и рассчитывается как:
Кз = 
,
где n – количество видов затрат на персонал организации;
Зi – затраты на персонал по каждому виду за период;
V – объем реализации продукции (работ, услуг) за период.
2. Затраты на одного сотрудника (Зс) рассчитываются как:
Зс = 
,
где n – количество видов затрат на персонал организации;
Зi – затраты на персонал по каждому виду за период;
N – количество работников организации.
3. Затраты на один производительный час (Зч) – показывают во сколько организации в среднем обходится один час производительного труда с точки зрения расходов на персонал и рассчитываются как:
Зч = 
,
где n – количество видов затрат на персонал организации;
Зi – затраты на персонал по каждому виду за период;
Т – общее количество производительных часов за период.
В целом расходы на персонал организации регулируются с помощью следующих мероприятий:
— регулирования численности персонала (ограничение приема персонала в организацию, подготовка и повышение квалификации персонала, сокращение персонала);
— регулирования денежных выплат (ограничение выплат сверх тарифов, разработка четких показателей и условий оплаты, корректировка внутренних фондов социального обеспечения);
— анализа общих расходов на персонал и направлений их оптимизации;
— повышения эффективности и соизмерения результатов и затрат (одинаковые результаты с меньшим количеством персонала, лучшие результаты с тем же количеством персонала).
Наиболее известные работы – «Азбука научной организации труда», «Изучение движений».
Результаты исследований отмечены Нобелевской премией по экономике в 1992 г.
Лауреат Нобелевской премии по экономике за 1979 г.
В российской практике существует эквивалент данного понятия – «кадры», который рассматривается как синоним, но носит более ограниченный характер. Взят из армейского лексикона и означает в немецком и французском языках – профессиональных военных.
Официальная информация, представленная на сайте компании www.kamaz.ru.
См. Армстронг, 2004; Управление персоналом организации: Учебник, 2001; Munro Fraser, 1954; Rodger, 1952.
См. Справочники кадровика, 2002.
См. Андреева, 2005; Андреев, 2002.
См. Хентце, Метцнер, 1997.
См. Егоршин, 1997.
См. Хентце, Метцнер, 1997.
См. Поляков, 1995.
См. Армстронг, 2004; Лобанова, 2002.
См. Хентце, Метцнер, 1997; Управление персоналом организации: Учебник, 2001.
См. Управление персоналом организации: Учебник, 2001; Шекшня, 2000.
Впервые появились в США в 1950-х гг.
От латинского «stimulus» – буквально: остроконечная палка, которой погоняли скот.
См. Ручка, Сакада, 1988; Поварич, Прошкин, 1990; Герчиков, 2003.
См. Травин, Дятлов, 1998; Шекшня, 2000; Модели и методы управления персоналом, 2001.
См. Травин, Дятлов, 1998; Шекшня, 2000.
См. Жучков, 1997; Травин, Дятлов, 1998.
См. Жучков, 1997; Управление персоналом организации: Учебник, 2001; Жуков, 2002.
См. Жучков, 1997 – 2-3 показателя премирования.
Как вариант, в современных организациях применяются КТВ (коэффициент трудового вклада) и КЗД (коэффициент значимости должности, определяемый в соответствии со штатным расписанием).
Дополнительные социальные льготы и выплаты не предоставляются работникам — нарушителям трудовой дисциплины.
Корпоративные университеты стали активно появляться в США в 1980-х годах. Первыми были такие крупные компании, как General Electric, Disney, Motorola, Xerox.
Возврат на вложенный капитал.
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 3247;