Какой вы представляете свою профессиональную карьеру

  • автор:

02:12 pm — Как правильно отвечать на сложные вопросы рекрутеров

Мы продолжаем тему поиска работы, начатую в статьях Основные способы поиска работы и Резюме — эффективный инструмент при поиске новой работы. Следующий этап — успешное прохождение собеседования.
Как часто вам приходилось сталкиваться c трудными вопросами на собеседовании? Порой ответы на такие вопросы играют важную роль в выборе кандидата на позицию. Вам кажется, что решающим фактором при приеме на работу является ваш профессиональный опыт, навыки и знания, а на практике выбирают совершенного другого кандидата.
Иногда наши ответы на сложные вопросы перечеркивают всякую надежду на получение долгожданной работы. Давайте разберемся, какие бывают сложные вопросы, и какой ответ хочет услышать работодатель, проводя собеседование.
Почему вы выбрали нашу компанию, и чем привлекла вас данная должность?
Многих такой вопрос ставит в тупик. На самом деле для рекрутера это нормальный вопрос. Он хочет выяснить, что вы знаете о компании, и насколько вы осведомлены по данной позиции.
Ответом могут служить отклики о компании ваших хороших знакомых, также расскажите, что вы прочитали на сайте компании. HR-специалист должен понять, что вы пришли на собеседование целенаправленно, со знаниями о компании. Когда будете объяснять, чем привлекла вас данная вакансия, расскажите о том, как выбрали профессию, и что вас привлекает в работе.
Расскажите про ваши сильные и слабые стороны?
Когда рекрутер задает такой вопрос, он хочет посмотреть на вашу реакцию. А также хочет понять, как вы себя оцениваете и позиционируете.
Не стесняйтесь, смело рассказывайте ваши сильные стороны, делая акцент на те качества, которые необходимы для работы. Описывая, ваши слабые стороны лучше не углубляться. Свои слабые стороны можно превратить в сильные. Ответ может выглядеть следующим образом, — «Все наши недостатки являются нашими достоинствами. Одна из моих слабых сторон — я трудоголик».
Не следует отвечать, — «Пусть другие оценивают мои слабые стороны», HR-специалисты делают из данного утверждения свои выводы.
Назовите ваш провальный проект?
Это вопрос провокация. Рекрутер хочет увидеть вашу реакцию и посмотреть, как вы оцениваете свою работу. Лучше всего сказать, что в вашей практике не было провальных проектов, скорее всего, были трудности при реализации.
Как вы считаете, почему мы должны взять вас на работу?
Рекрутер не хочет вас обидеть или поставить вас в неловкое положение. Он хочет удостовериться и подтвердить свое мнение о вас. Самое главное не растеряться, и перечислить свои ключевые навыки.
Можно обойтись простыми формулировками, например, вы обладаете большим опытом работы в данной сфере, и профессиональными навыками. Желательно указать те области профессиональной деятельности, которые описаны в текущей вакансии.
Как вы представляете свою карьеру через 3-5 лет?
Рекрутер хочет узнать ваши планы на будущее, и насколько вы планируете задержаться в данной компании. Также он хочет посмотреть насколько вы амбициозны, и может ли компания рассчитывать на вас. Каждый работодатель заинтересован в развитии и росте своих сотрудников. Сделайте в своей презентации упор на профессиональное развитие, но также не забудьте упомянуть, что развитие по карьерной лестнице будет прекрасным дополнением в вашем служебном росте. Самое главное не переборщить.
Будут ли у вас ко мне вопросы?
HR-специалисты задают этот вопрос на каждом собеседовании, так как хотят понять, насколько вы заинтересованы работать в компании.Заранее заготовьте вопросы, которые вы можете задать рекрутеру или продумайте их во время собеседования. HR-специалисты любят, когда их спрашивают об организации, о должностных обязанностях, о корпоративной культуре и т.д.
Вопросы о заработной плате, социальном пакете, премиях лучше всего задавать в конце собеседования. И самое главное, чтобы они были не единственные.

Tags: Стелла Конус, карьера, работа

Как я представляю свою профессиональную карьеру

Как я представляю свою профессиональную карьеру? Моя мечта – заниматься бизнесом, открыть свое дело, поэтому, я думаю, моя работа будет связана именно с этим. Но это в будущем, лет через 10. А сейчас я реально понимаю, что для этого у меня пока что не хватает ни знаний, ни опыта, ни экономического образования. Я хочу открыть свое дело, правда, еще не знаю в какой сфере деятельности, но хочу быть экспертом в деле, которым занимаюсь.

Люди поднимаются по карьерной лестнице не только благодаря профессиональным знаниям и навыкам, но и за счет личностных качеств. Мне кажется, что я смогу многого добиться в плане карьеры, потому что я коммуникабельная, обладаю организаторскими способностями, все споры решаю мирным путем, я очень ответственный (где-то чересчур), целеустремленный и самостоятельный человек.

После окончания университета я, конечно, постараюсь устроиться на работу по специальности, т.к. хочу применить полученные знания на практике, набраться опыта, завести необходимые связи и все-таки решить, каким бизнесом я могу заниматься.

Я хочу стать независимым человеком в материальном плане, я не стремлюсь к чрезмерному богатству, нет, скорее, я хочу иметь высокий статус, быть уважаемым человеком, по крайней мере, в той сфере деятельности, которой я буду заниматься. Всего этого я смогу добиться, поднявшись по карьерной лестнице.

Всем людям свойственно мечтать, но некоторым мечтам так и не суждено сбыться. Однако я всегда ставлю перед собой определенные цели, которых действительно могу добиться. Может быть даже не сразу. Сейчас трудно предугадать наверняка, что будет через 5 – 10 лет, но я уверенна, что, получив необходимый «багаж» знаний и опыта, за бортом я не останусь.

Загрузка’…

Добрый день,Кутат
Этот вопрос один из шаблонных вопрос на интервью. Я очень редко задаю его кандидатам, так как есть достаточно много наводящих вопросов ,которые мне позволяют понять что представляет из себя кандидат. Самые подготовленные кандидаты ,как правило, очень точно знают как надо правильно отвечать на подобного рода вопросы, однако на практике могут оказаться совершенно не теми, кем пытаются казаться на интервью.
На самом деле Вам нужно самому иметь чёткое представление о том, кем бы вы хотели быть через 5 лет. Вам нужна не только он-лайн консультация.
Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Возможно вы вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. Для HR Менеджеров идеальным ответом будет ответ отражающий Ваше желание и дальше работать в конкретной компании, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице .
Ещё пару примеров ответов на этот непростой вопрос:
«Я стремлюсь быть лучшим в своем деле и хочу работать там, где будет возможность дальнейшего развития моих навыков, работы с интересными проектами и людьми, у которых я могу чему-то научиться. Передовые деятели отрасли работают здесь, и это — веская причина, почему я хотел бы построить свою карьеру именно в этой компании.”
«Моя текущая цель состоит в том, чтобы найти ту должность в компании, которая позволит мне профессионально расти и решать новые проблемы в течение длительного временного периода. В конечном счете, я хотел бы взять на себя больше управленческих функций и взяться за работу, связанную с разработкой продуктовых стратегий. Но, что наиболее важно, я хочу работать на организацию, в которой смогу построить свою карьеру.”
С уважением,
Милана Рагимова
Генеральный Директор
«GERMES» Consulting & Training Center

«Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?»

Что желают узнать работодатели?

Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.

Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания.

Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.

По словам Андрея Чулахварова, руководителя отдела по подбору персонала компании Coleman Services, вопрос о карьерных планах, как правило, задается соискателю в том случае, когда наличие у потенциального сотрудника определенного уровня компетенций и амбиций, является определяющим фактором при приеме на работу. В большинстве случаев это относится к крупным компаниям, которые изначально делают ставку на формирование кадрового резерва, чтобы специалисты, лояльные корпоративной культуре, занимали в будущем руководящие посты. Подобным работодателям требуются сотрудники, готовые в нужное время совершить рывок в своем профессиональном развитии и взять на себя определенную долю ответственности. В таком случае в первую очередь обращается внимание на кандидатов, обладающих здоровыми амбициями и доказавших во время интервью на конкретных примерах способы воплощения в жизнь своих идей и планов. Если же соискатель не демонстрирует наличие таких устремлений, то это вовсе не означает, что его ответ неправильный, а просто свидетельствует о том, что ему не подходит данная вакансия.

О чем нужно помнить соискателям?

При ответе на вопрос о карьерных перспективах соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.

Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.

Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

Можно отметить, что вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.

Например, Оля Г., проходя собеседование на позицию копирайтера в небольшом рекламном агентстве, сообщила, что хотела бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Работодателю понравился боевой настрой претендентки, и он предложил ей сразу приступить к работе.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций.

Когда вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели ваша прежняя, обоснуйте свое решение.

«Иногда соискатели рассказывают о том, что пробовали силы в разных сферах, а теперь опять хотят сменить отрасль, пытаясь найти себя, – отмечает Екатерина Дайнеко, руководитель направления «Коммерческие банки» хедхантинговой компании Cornerstone. – Такое поведение допустимо для недавнего выпускника вуза, но если кандидат уже обладает опытом работы, он должен определить дальнейшие перспективы и стратегически развивать свою карьеру в выбранном направлении». Если же вы решились на смену профессии или отважились на изменение сферы деятельности, вам следует запастись аргументами, демонстрирующими правомерность вашего поступка. Задача кандидата – предоставить некий бизнес-план на ближайшие несколько лет, чтобы убедить работодателя в обдуманности принятого решения о смене профессии.

В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».

Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. Так, Екатерина М., директор по развитию франчайзинга в крупной пищевой компании, решила перейти в ресторанный бизнес. Она тщательно подготовилась к собеседованию: посетила специализированные выставки, завела профессиональные контакты, расширив свою социальную сеть. В результате Екатерина успешно прошла интервью и устроилась на должность сотрудника отдела, заранее оговорив, что года через два планирует занять руководящую позицию.

Не лишним будет упомянуть о ваших планах относительно повышения уровня квалификации и получения дополнительного образования.

Подчеркните, что вы собираетесь выстраивать свою карьеру не только по вертикали, но и в горизонтальном направлении, и вас интересуют проекты, позволяющие повысить вашу профессиональную значимость как специалиста. К примеру, Олег В. при трудоустройстве в крупную зарубежную компанию заметил на интервью, что в ближайшее время будет получать степень MBA, а после хотел бы стажироваться за границей. Работодатель, оценив целеустремленность нового сотрудника и его четкие планы по развитию карьеры, через год предоставил ему возможность стажировки в Америке, где располагался головной офис компании.

Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.

Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. «Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями», – замечает Андрей Чулахваров. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. По мнению эксперта, особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться. В частности, Полина Ч., студентка 4-го курса факультета психологии МГУ, устроилась в рекрутинговое агентство на должность ресечера. На собеседовании она откровенно призналась, что на большее ей рассчитывать пока рано из-за нехватки опыта и отсутствия возможности работать целый день, однако добавила, что в течение двух лет планирует повысить свою профессиональную значимость, чтобы, будучи дипломированным специалистом, претендовать на должность рекрутера.

Вопрос вопросу рознь

Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.

Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.

Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера, а потом и менеджера по продажам. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.

В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию.

А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы. Так, Ваня М., претендующий на вакансию дизайнера в крупном рекламном агентстве, в анкете напротив вопроса о карьерных планах нарисовал смайлик, и такой вариант вполне устроил работодателя, предложившего начинающему дизайнеру заключить контракт.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Какой вы представляете свою профессиональную карьеру

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *