Как перезаключить трудовой договор?

  • автор:

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Кроме того, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

В соответствии с п.3 ст.10 Кодекса условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. В частности, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст.33 Кодекса. Дополнительным соглашением допускается изложение трудового договора в новой редакции.

Срок трудового договора может быть изменен (с бессрочного на срочный) на основании добровольного волеизъявления сторон трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в случае, если в трудовом договоре имеются ссылки на статьи Кодекса, утратившего силу, то необходимо внести изменения в соответствии с действующим на данный момент Кодексом, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать следующее: «В связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РК, стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем» и перечислить по пунктам вносимые изменения.

Здравствуйте!

Да, Вы можете заключить новый трудовой договор. Но тогда по предыдущему Вы должны уволить работника приказом в связи с истечением срока его действия (дата приказа/увольнения — последний день действия договора, если он, скажем, до 01 июня, то именно 01 июня Вы и производите всю процедуру). С приказом ознакамливаем под роспись. Также в этот день Вы должны выдать ему трудовую книжку, осуществить расчёт по зарплате, а также выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеют место быть. В общем, осуществляете всю процедуру по увольнению. Пускай, это и формальности, но их нужно соблюсти. Затем, когда заключаете новый договор (его дата не ранее следующего дня после увольнения), также соблюдаете всю процедуру по принятию сотрудника — приказы, подписи, ознакомления и пр. Проще, конечно, пускай и приложением № 9, но продлить действие предыдущего договора )) Но решать Вам, конечно.

И всегда помните, что запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных трудовым кодексом. Всегда есть риск (при постоянных продлениях и оформлении новых срочных договоров), что работник обратиться в Госэкотехинспекцию и/или суд и Ваш договор признают заключённым на неопределённый срок. Хоть Вы и ИП, но и тут могут быть нюансы.

Добавить в «Нужное»

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Трудовые договоры можно разделить на срочные и бессрочные. В первых устанавливается срок действия трудового договора, а после его истечения договор утрачивает силу. Во вторых срок действия не устанавливается, и они заключаются на неопределенный срок.

В чьих интересах устанавливается срок трудового договора?

По закону срок в договоре с работником устанавливается, когда характер работы подразумевает ее временный характер (временные или сезонные работы, оформление приема на работу для замещения отсутствующего сотрудника и т.д.), либо по соглашению сторон трудовых отношений в установленных законом случаях.

В общем-то, договор со сроком действия не дает каких-либо дополнительных бонусов работнику. Напротив, у работодателя при заключении такого договора появляется дополнительное основание для увольнения сотрудника – окончание срока трудового договора. Поэтому заключать трудовой договор с условием о сроке его действия не в интересах работника, и закон ограничивает такую возможность, устанавливая перечень случаев для заключения таких договоров.

Основания для установления срока трудового договора

Случаи заключения срочных договоров можно поделить на 2 группы:

  • когда по закону срочный трудовой договор заключать обязательно;
  • когда стороны трудовых отношений вправе заключить такой договор по согласованию между собой.

В первой группе случаев срочный характер договора обуславливает характер работы. К таким основаниям, например, относятся:

  • временный (до 2-х месяцев) или сезонный характер работ;
  • прием на работу на время, пока отсутствует основной работник;
  • для работы за границей;
  • для работы, выходящей за рамки обычной деятельности фирмы (монтажные и пусконаладочные работы, реконструкция и т.д.), временное (на срок до 1 года) расширение деятельности.

Во второй группе случаев работник и работодатель сами договариваются о заключении срочного договора. При том что в этих случаях договор необязательно должен быть срочным. К ним, в частности, относятся случаи заключения трудового договора:

  • с сотрудниками, принимаемыми на работу субъектами малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек (до 20 работников в сфере обслуживания и розничной торговли);
  • с сотрудниками, вышедшими на пенсию по возрасту;
  • с сотрудниками, которым из-за здоровья разрешена работа только временного характера;
  • с работниками, принимаемыми на работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, если для этого потребуется переезд в эти местности;
  • с творческими работниками;
  • с работниками, получающими образование очно;
  • с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами.

Нарушение данных правил может привести к тому, что суд не признает срочный характер договора и посчитает его заключенным на неопределенный срок.

Изменение и истечение срока действия трудового договора

По закону срок трудового договора не может превышать 5 лет. Однако трудовое законодательство может устанавливать иные сроки. Так, для временных работ срок договора не может превышать 2-х месяцев.

Когда срок договора истекает, отношения между сторонами прекращаются, а работник увольняется по этому специальному основанию. Законом предусмотрена обязанность работодателя предупредить работника не позднее чем за 3 дня об окончании договора. Работник предупреждать работодателя о своем увольнении в этом случае не обязан. Если же срок истек, а сотрудник по-прежнему ходит на работу, то трудовой договор считается возобновленным на неопределенный срок.

Стороны могут согласовать и изменение сроков действия договора. Такое соглашение должно быть оформлено обязательно в письменной форме. На практике нередко бывают случаи, когда работник и работодатель многократно заключают краткосрочные трудовые договоры, по истечении которых могут заключаться новые. Такая практика может быть признана незаконной. Если суд сочтет, что оснований для заключения договоров срочного характера не было, он признает трудовой договор бессрочным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *