Как определить среднюю заработную плату по предприятию

  • автор:

Facebook входит в число компаний Кремниевой долины, выплачивающих наиболее высокие зарплаты своим сотрудникам. Даже программисты-стажёры, работающие в социальной сети, могут получать за свой труд более $74 тыс. в год, в то время как зарплата ведущего инженера-программиста превышает $132 тыс.

В рейтинге сайта Glassdoor.com, на котором сотрудники американских корпораций анонимно публикуют размеры своих окладов, Facebook находится на третьем месте в списке компаний, считающихся наиболее удачным местом для трудоустройства, опережая Google на две позиции, а Apple — на семь.

Как и в большинстве технических компаний, наиболее высокооплачиваемыми сотрудниками в Facebook являются инженеры-программисты. Вакансия старшего инженера программного обеспечения (Senior Software Engineer) в Facebook способна приносить ИТ-специалисту в среднем $132,5 тыс. в год. Высокие ставки обусловлены тем, что именно на инженеров-программистов ложится основная нагрузка по воплощению в жизнь замыслов Марка Цукерберга и его команды.

Одна из наиболее доходных инженерных вакансий в Facebook — разработчик самообучающихся систем (Machine Learning Engineer), которые управляют показом контекстной рекламы. Разработчики ПО для отслеживания пользовательских предпочтений в Facebook зарабатывают в среднем $124 тыс. в год. Рядовой программист в Facebook получает $111,5 тыс.

Интересно отметить, что Facebook выгодно отличается от других ИТ-компаний своей зарплатной политикой по отношению к практикантам, приходящим в компанию на стажировку. Молодой разработчик-стажёр (Software Engineering Intern) в Facebook способен за год заработать около $74,7 тыс. Компания делает это для того, чтобы привлечь как можно больше новых талантов; аналогичной политики придерживаются Google и Microsoft.

На втором месте по размеру зарплат находится управленческий состав, в частности, менеджеры по продукту (Product Managers), чей годовой оклад составляет $130 тыс. Критическая задача, с которой приходится справляться менеджеру в Facebook — своевременный вывод в промышленную эксплуатацию сервисов, создаваемых многочисленными командами разработчиков.

Другие представители менеджмента, отличающиеся высокими зарплатами — менеджеры команд разработчиков (Engineering Managers), чей средний оклад составляет $123,4 тыс., менеджеры по бизнес-развитию (Business Development Managers) с зарплатой в $115 тыс. и менеджеры проектов (Project Managers), которые зарабатывают около $98,3 тыс. в год. Немало получают и менеджеры по подбору персонала (Recruiters): средняя годовая зарплата специалиста по рекрутингу в Facebook составляет $80,5 тыс.

Тройку лидеров по уровню оплаты труда замыкают дизайнеры, в первую очередь — разработчики пользовательского интерфейса (User Interface Designers). Внешний вид и удобство использования для Facebook является одним из важнейших средств привлечения пользователей, поэтому, в среднем, зарплата дизайнера интерфейса в Facebook составляет около $129 тыс.

С другой стороны, ключевые решения по дизайну продуктов принимает команда директоров во главе с Цукербергом. Поэтому рядовые дизайнеры (Product Designers) в Facebook получают около $79 тыс. — почти вполовину меньше.

Достойно оплачивает Facebook и труд администраторов информационных систем. Сетевой администратор (Network Engineer) в офисе социальной сети в среднем получает $121,5 тыс. в год. Инженер по эксплуатации (Operations Engineer), отвечающий за стабильность баз данных и инфраструктуры, ежегодно кладёт в карман около $82,6 тыс. Администраторы, занимающиеся поддержкой сайта (Site Reliability Engineers), получают чуть меньше — $80,4 тыс. Самой низкой зарплатой по сравнению с инженерами, управленцами и дизайнерами вынуждены довольствоваться делопроизводители (Account Executives). Несмотря на то, что на них держится привлечение рекламодателей, а следовательно, и вся прибыль Facebook как рекламной платформы, средний сотрудник в этой должности имеет относительно скромный оклад — всего $62 тыс. в год.

Зарплаты сотрудников Facebook

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 4 декабря 2019 г.

Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Имеются следующие данные о заработной плате работников трех предприятий:

Число работников: базисный период Число работников: Отчетный период Заработная плата: отчетный период Себестоимость единицы продукции: отчетный период
60 50 11670 11700
40 45 11750 11800
100 120 11820 11900

Определить:
1) среднюю заработную плату за каждый период;
2) индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

  • Решение
  • Видео решение

Решение осуществляем с помощью калькулятора индекс переменного состава
а) индекс заработной платы переменного состава
Рассчитаем средние заработной платы на производительность труда:
Средняя заработной платы за отчетный период

Средняя заработной платы за базисный период

Из этих формул следует, что средняя заработной платы по всем группам зависит от средней заработной платы на производительность труда по отдельным группам и доли физического объема заработка в каждой из этих групп.
Таким образом, можно сказать, что средняя заработной платы на производительность труда по всем группам равна сумме произведений средней заработной платы по группам (качественный показатель) на долю в физическом объеме соответствующей группы (количественный показатель).
Доля в количественном объеме товара в данном примере определяет структуру объема продукции.


Соответственно, индекс заработной платы переменного состава (индекс средних величин) будет представлять собой отношение:

За счет всех факторов заработной платы возросла на 0.61%
По аналогии с построением факторных агрегатных индексов построим факторные индексы.
б) индекс себестоимости фиксированного (постоянного) состава
Чтобы определить влияние только средней заработной платы по разным группам товара на изменение средней заработной платы по всей совокупности в формуле индекса заработной платы переменного состава необходимо устранить влияние изменения структуры физического объема.
Это достигается путем фиксирования значения доли (количественный показатель) на отчетном уровне. Получаемый индекс называется индексом фиксированного (постоянного) состава и рассчитывается по формуле:


За счет изменения структуры себестоимости средняя себестоимость возросла на 0.53%
в) индекс влияния изменения структуры производства продукции на динамику средней себестоимости

= = =
Сравнивая формулы, полученные для расчета вышеуказанных индексов, нетрудно заметить, что индекс структурных сдвигов равен отношению индекса переменного состава и индекса фиксированного состава, т.е.:
За счет изменения структуры выработанной продукции средняя заработной платы возросла на 0.0805%
Кроме этих трех индексов для однородной совокупности может быть рассчитан общий индекс физического объема:

Общий индекс стоимости равен:
IQ = Iп.c. x Iq = 1.006 x 1.075 = 1.081
Рассмотрим разложение по факторам абсолютного изменения качественного показателя в однородной совокупности.
Абсолютный прирост средних заработной платы на производительность труда по всем группам будет рассчитываться следующим образом:
Δp=p1-p0 = 11832.56 — 11761 = 71.56
Изменение средней заработной платы на производительность труда по всем группам только за счет изменения средней заработной платы по отдельным группам будет рассчитываться по формуле:
Δpp = 11832.56 — 11770.47 = 62.09
Аналогичные рассуждения проводятся и для расчета изменения средней заработной платы по всем группам только за счет изменения структуры физического объема:
Δpq = 11770.47 — 11761 = 9.47
Очевидно, что общий абсолютный прирост средних заработной платы по всем группам равен сумме факторных изменений:
Δp = Δpp + Δpq

Пример. Имеются данные по одному из предприятий:

Вид продукции Ед. измерения Себестоимость, руб. Выпущено продукции в отчетном периоде, тыс. ед.
Базисный период Отчетный период
1 м 30 34 4,8
2 т 1500 1620 0,3
3 шт 42 51 6,4

Вычислить:
1) индивидуальные индексы себестоимости продукции
2) общий индекс себестоимости продукции
3) определите, на сколько возросли затраты на производство продукции за счет среднего увеличения себестоимости
Решение:
1) индивидуальные индексы себестоимости продукции

Базисный период Отчетный период индекс себестоимости продукции (отчет / базис)
30 34 1,13
1500 1620 1,08
42 51 1,21

2) общий индекс себестоимости продукции
3) определите, на сколько возросли затраты на производство продукции за счет среднего увеличения себестоимости

Показатель средней заработной платы по отраслям интересен не только работникам, но и работодателям. Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. Усредненные показатели в масштабах страны рассчитывает Федеральная служба государственной статистики Росстат, ранее Госкомстат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каком регионе условия лучше, самый привлекательный регион где узнать? Сайт Роструда: трудвсем

Среднемесячная заработная плата на одного работника по региону Ставропольский край

Здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации росстата по новой классификации отраслей ОКВЭД2. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника по региону Ставропольский край:. Отключить мобильную версию. Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях ОКВЭД 1. Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения ОКВЭД Предоставление услуг в области ликвидации последствий загрязнений и прочих услуг, связанных с удалением отходов ОКВЭД Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, издание звукозаписей и нот ОКВЭД Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги ОКВЭД Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению ОКВЭД Страхование, перестрахование, деятельность негосударственных пенсионных фондов, кроме обязательного социального обеспечения ОКВЭД Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа ОКВЭД Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма ОКВЭД Деятельность административно-хозяйственная, вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса ОКВЭД Деятельность органов государственного управления по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению ОКВЭД Деятельность по организации и проведению азартных игр и заключению пари, по организации и проведению лотерей ОКВЭД

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Для того, чтобы посчитать среднюю заработную плату, нужно иметь данные по заработной плате среди населения. После этого можно думать, какая заработная плата нас интересует. Данные для всех людей, работающих, например, в городе N, обычно или имеются в налоговых органах, или собираются в ходе переписи населения. В большинстве стран именно перепись населения — один из самых надежных источников данных о заработной плате.

Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так.

Здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации росстата по новой классификации отраслей ОКВЭД2. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация.

Зарплаты в России

Новости Росстата. Вызов для статистики: цифры новые и старые. Стоимость литра бензина и дизельного топлива в регионах России ноября. Календарь публикаций. Календарь отчётности. Витрина данных. Все анонсы.

Средняя заработная плата по России для расчета алиментов

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в году, произошло исключительно в национальной валюте. В пересчёте на валюту, оклад в России в году снизился из-за повышения курса иностранной валюты. Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт—Петербурге. Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда.

Величина среднероссийской заработной платы используется в алиментном законодательстве при решении вопроса взыскания алиментной задолженности , которая возникает из-за неисполнения алиментных требований должником — периодического или систематического пропуска ежемесячных платежей либо уплаты средств в неполном объеме.

Средняя зарплата СЗП — величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных сит уаций. Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя. Расчет средней заработной платы в году ведется по данным нормативным актам.

Как вычисляется средняя зарплата по городу, области или стране, это просто среднее арифметическое?

Средние зарплаты по России

Для того, чтобы посчитать среднюю заработную плату, нужно иметь данные по заработной плате среди населения. После этого можно думать, какая.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *