Как найти сотрудников

  • автор:

Наши условия по трудоустройству на открытые вакансии для соискателей бесплатные!

Кто хотя бы раз сталкивался с поиском работы, тот знает, что это дело сложное, требующее много времени. Если Вы ищете работу, которая бы Вам подходила и по обязанностям, и по зарплате, и по территориальному признаку, Вы можете потратить на поиск такой работы много времени. Поиск работы — это трудоемкий процесс, включающий в себя составление резюме, размещение его на порталах по работе и трудоустройству, ежедневное поднятие резюме на первые строки, поиск открытых вакансий на веб-ресурсах, газетах, просмотр вакансий кадровых агентств и работодателей, которые ищут сотрудников. И только от Вашего желания, стремления, знаний, умений и навыков зависит результат Вашего поиска.

Обращаем Ваше внимание на то, что мы встречаемся по поводу конкретной вакансии, после предварительного звонка нашего рекрутера. Наше кадровое агентство не занимается индивидуальным поиском работы, а рассматривает кандидатов на определенные вакансии, открытые в данный момент в агентстве работодателем, который ищет сотрудников.

«Кадровое агентство ЭльТемпо желает Вам успеха в поиске новой работы!»

Содержание

Вы можете ознакомиться с нашими вакансиями и, в случае заинтересованности:

Отправить резюме на e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. с указанием вакансии, которая Вас заинтересовала и Вашими предпочтениями по зарплате (Ваше резюме автоматически вносится в базу данных кадрового агентства для дальнейшего сотрудничества с Вами, учитывая Ваши изменения в карьере);

В случае соответствия Вашего опыта и требований к вакансии, с Вами свяжется наши рекрутеры для проведения телефонного интервью для уточнения информации, указанной в резюме.

В случае положительного решения рекрутера, Вас могут пригласить на собеседование, скайп-собеседование или же сразу в компанию; Вся информация, которую мы от Вас получим, будет строго конфиденциальна и будет предоставлена работодателю только с Вашего согласия.

В случае успешного прохождения собеседования, Ваше резюме с рекомендациями рекрутера будет направлено в компанию, где работодатель ищет сотрудников.

После собеседования в компании, мы предоставим Вам ответ работодателя по результатам собеседования.

Если Вам не сделали предложения о выходе на работу:

Мы объясним Вам причины отказа работодателя;

Обязательно с Вами свяжемся, как только появится вакансия от другого работодателя, который ищет сотрудников, соответствующая Вашему профессиональному опыту, ожиданиям по зарплате и карьере.

Вы всегда можете самостоятельно связаться с нами по телефону: +7 (499) 964-47-27, чтобы узнать результат собеседования.

Прежде чем публиковать объявления о потенциальном найме, найдите 30 минут свободного времени, чтобы понять:

  • Кто вам нужен?
  • Для чего нужен?
  • Сколько это стоит?
  • Где искать такого кандидата?

Кто вам нужен?

Менеджер по продажам? Секретарь? Бухгалтер? Маркетолог? Есть ли в вашей команде человек, которому могут быть интересны эти задачи? Возможно, офис-менеджер Юля в свободное время продает хендмейд-украшения в группе «Вконтакте». А системный администратор Вадим получает второе высшее — как раз в том направлении, которое вам нужно. Если прописать потенциальный объем задач, может оказаться, что с этим справится сотрудник на неполный рабочий день, внештатный бухгалтер или стажер. Ну а если расчет показывает нагрузку на полноценные 40 часов в неделю, есть смысл открывать полноценный поиск.

Итак, кто вам нужен?

  • Фрилансер: нагрузка непостоянная, задачи будут сильно меняться
  • Удаленный сотрудник: есть постоянные задачи, но их объем невелик.
  • Стажер: рутинные, однотипные, простые задачи, которые хочется снять с постоянных сотрудников.
  • Полноценная ставка: открывается поиск на вакансию.

Интересным способом оптимизации работы поделилась директор маркетингового агентства: каждый месяц она приглашает практикантов на стажировку. Первую неделю каждый сотрудник обязан передать стажеру хотя бы одно неинтересное ему дело: написать письмо клиенту по шаблону; собрать данные о компании-конкуренте; составить презентацию по представленным отчетам и так далее. Если в течение месяца стажер справляется с задачами, ему предлагают контакт. Если нет — у него есть подтвержденная практика и рекомендательное письмо по итогам работы.

Для чего нужен сотрудник?

Здесь очень важно четко понять, каких результатов вы ждете от нового человека? Какую ценность для клиентов, сотрудников, вас лично он будет создавать? К сожалению, даже средний бизнес не всегда задает этот вопрос при открытии позиции. Приходит новый сотрудник, что-то делает — новый дизайн, аналитику по продукту, описание новой услуги, а результата нет.

Собственник магазина мебели ручного производства очень ошибся, поверив в силу продаж через «Инстаграм». По совету друзей он нанял сотрудника по продвижению. Но прошла пара месяцев — результатом были только лайки под красивыми картинками. С сотрудником расстались. После посещения мастер-классов по продвижению, стал понятен желаемый результат: поток заказов, полученных через социальные сети! Это требование и указали в вакансии. Очень скоро удаленный сотрудник был найден. Теперь 30% заказов ежемесячно приходит из социальных сетей и не только через «Инстаграм».

Сколько он стоит?

Если вы впервые открываете вакансию, важно понять, сколько стоят подобные услуги. Какая сумма вознаграждения позволит найти хорошего специалиста, но не ударит по бюджету?

Примерную оценку можно получить по размещенным вакансиям и оценке зарплатных ожиданий кандидатов, о которых они пишут в резюме и говорят на собеседовании. Даже без доступа к базе кандидатов примерные ожидания вы можете узнать, открыв поиск на сайте hh.ru. Контактные данные соискателей вы не увидите, но первый срез по доходам получите. Помните, что ожидаемая зарплата всегда выше предлагаемой: загляните и в вакансии, чтобы узнать, сколько нужному вам специалисту предлагают конкуренты.

Определяя размер заработной платы, вы влияете на входящий поток кандидатов.

  • предлагая сумму выше рынка, вы усилите поток кандидатов и обратите на себя внимание достаточно опытных специалистов.
  • предлагая «рыночную» заработную плату, вы получите меньшее количество откликов и навряд ли привлечете суперпрофессионалов. Но для стандартной вакансии это не будет проблемой.
  • предлагая заработную плату «ниже рынка», будьте готовы к более длительному поиску. Скорее всего, вакансию вы закроете начинающим специалистом, которого придется учить.

Важная ремарка: удаленная работа, разовая консультация или стажировка стоят гораздо дешевле, а то и бесплатны.

Где искать кандидата?

Если канал поиска выбран верно, скорость закрытия вакансии увеличивается в разы. Например, можно долго искать хорошего бухгалтера в соцсетях и быстро — на работном сайте.

Владелец одной автотранспортной компании «срезал путь»: он выделил два дня на междугородние поездки и провел собеседование с новым сотрудником прямо в салоне автобуса.

Один из самых важных вопросов бизнеса: «Где водится мой клиент?» Для вас будет очень важным вопрос: «Где «обитают» мои потенциальные сотрудники?»

Используйте несколько каналов привлечения. Помимо работных сайтов это:

  1. рекомендации ваших сотрудников, партнеров и даже клиентов;
  2. обучения и конференции (попросите организаторов поделиться контактами слушателей и спикеров);
  3. непосредственное рабочее место (лучших продажников видно «в полях»: всегда берите с собой визитки и, если вам понравилось обслуживание, знакомьтесь и приглашайте пообщаться);
  4. группы в социальных сетях по интересам (можно просить администратора публиковать объявление о вакансии);
  5. профессиональные сообщества (клубы HR-менеджеров, главных бухгалтеров, PR&Marketing, IT);
  6. IT); рекомендации кафедр вузов (многие преподаватели могут посоветовать не только своих студентов, но и выпускников).

Итак, вы определили несколько мест, где ваш потенциальный сотрудник может встретить объявление или описание вакансии. Теперь благодаря ответам на 4 вопроса у вас есть вся необходимая информация, чтобы составить четкое и понятное описание. В самое начало желательно поместить интересное описание компании, которое привлечет внимание потенциального кандидата.

Разберем на примере

Мы — российская марка одежды. Мы сами придумываем одежду, сами ее производим в России и сами же продаем в розницу. Наш основной канал сбыта — интернет-магазин и магазины-партнеры. Каждый месяц мы продаем несколько тысяч изделий по всей России. И у нас есть всего три неразрешенных вопроса:

  1. Почему всего несколько тысяч, а не несколько десятков тысяч?
  2. При каких объемах мы выйдем на коэффициент 10% от себестоимости?
  3. Как забыть, что такое кассовый разрыв?

Кто нужен: финансовый директор

Задачи:

  • управленческий учет;
  • планирование и распределение денежных средств;
  • контроль правильности разнесения платежей согласно учетной политике;
  • участие в процессе бюджетирования;
  • работа с кредитными организациями в части получения кредитов;
  • сопровождение электронной базы данных полученных к оплате счетов, контроль за корректностью занесенной информации, проверка на соответствие действующим регламентным документам;
  • формирование ежедневного реестра платежей.

Требования к кандидату:

Высшее образование — профильное, специализации: «финансы и кредит», «финансовый менеджмент».
Опыт работы от двух лет в производственной компании — в приоритете.
Опыт финансового планирования и бюджетирования.
Опыт работы с кредитными организациями (полное сопровождение процесса от заявки до выдачи кредита).
Уверенное владение методами финансово-экономического анализа деятельности предприятия.
Отличное знание «1С», банк-клиента.
Навыки устного и письменного делового общения.

Мы предлагаем:

Сложные амбициозные задачи.
Красивый офис в красивом месте.
Оформление по ТК РФ.
Рыночную з/п — обсудим при личной встрече.
Молодую команду с хорошим чувством юмора.

Обратите внимание: в самом начале вакансии заданы вопросы, которые предстоит решить финансовому директору. Есть описание задач и требований. И краткое введение: почему стоит идти именно в эту компанию.

Теперь у вас есть описание вакансии и четкое понимание, кто вам нужен и для чего. Следующими шагами по поиску будут:

  • получение первого отклика, анализ резюме;
  • назначение встреч;
  • проведение интервью;
  • определение финалиста;
  • проверка рекомендаций;
  • предложение работы, получение согласия;
  • уведомление других кандидатов о завершении поиска.

Когда вы четко понимаете, кто и для чего вам нужен, вы привлекаете больше подходящих кандидатов, более точно оцениваете, решит ли собеседник поставленные задачи. В качестве проверочного инструмента хорошо работают тестовые задания: попросите менеджера по продажам сделать звонок потенциальному клиенту; секретарю можно поручить составить деловое письмо для партнера; бухгалтеру — расчет налога по имеющимся данным.

После определенного количества встреч вы нашли своего человека. Предложение сделано, принято, и вы счастливы — наконец работа выполнена! Обязательно уделите время тем, кто не прошел в финал. Обязательно созвонитесь с каждым и расскажите о завершении отбора. В этот момент вы закладываете фундамент будущего доверия и добрых рекомендаций. Кто знает, где и в каких обстоятельствах вы еще пересечетесь с кандидатами?

Если инструкция показалась вам слишком сложной, вы застряли на одном из этапов или у вас нет времени на поиск, доверьте работу профессиональному рекрутеру на HRspace. Это удобно и безопасно — мы берем на себя оформление документов и даем гарантии всем участникам сделки.

Бесплатный поиск резюме сотрудников

Здесь вы узнаете:

  • на каких сайтах лучше искать резюме в 2020 г. (увидите ТОП-10 сайтов поиска персонала);
  • на каких сайтах из ТОП-10 работодатель может бесплатно найти резюме сотрудников;
  • стоимость доступа к контактам резюме в 2020 г. у платных сайтов поиска персонала;
  • как искать резюме и как правильно составить вакансию.

Можете скачать список ТОП-10 платных и бесплатных сайтов подбора персонала (1 стр. Word).

По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 сайтов тематики «Вакансии и резюме». В ТОП веб-ресурсов «Вакансии и резюме» Яндекс включил сайты по поиску персонала с посещаемостью в месяц от 100 тыс. человек и выше. Уточним, что до 99% посетителей всех job-сайтов – это люди, активно ищущие работу (соискатели). Чтобы компании-работодателю было легче разобраться в таком количестве job-сайтов и понять, с помощью каких из них можно быстро или бесплатно найти резюме сотрудника, мы отобрали 10 самых лучших сайтов, составили их рейтинг и краткий обзор.

Сайты по подбору персонала. ТОП-10 в 2020 г.. Платный и бесплатный поиск резюме.

Поделиться статьей:

О рейтинге сайтов по подбору сотрудников

• ТОП-10 сайтов по подбору персонала мы отобрали в конце 2019 г.;
• 4 сайта полностью бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru и domkadrov.ru;
• все отобранные рекрутинговые сайты (кроме domkadrov.ru) — партнеры Яндекс.Работа.
Если вы разместите вакансию на сайте-партнере, то она дополнительно появится и в крупнейшей базе вакансий России — агрегаторе вакансий Яндекс.Работа. А многие соискатели активно пользуются данным агрегатором для поиска работы онлайн.

Для составления рейтинга мы использовали 2 показателя:

1. Количество посетителей в месяц.
В рейтинге рекрутинговых сайтов приводятся данные посещаемости сервиса Яндекс.Радар (https://radar.yandex.ru) за период 26.11.2019 – 25.12.2019). Из всего списка интернет-проектов тематики «Работа и карьера» (а всего их в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России интернет-ресурсы, а из самых посещаемых — только сайты по поиску сотрудников (сайты-первоисточники вакансий, где работодатели непосредственно размещают вакансии). Агрегаторы вакансий (сайты, которые ищут вакансии и дублируют их на своей площадке), такие как: rabota.yandex.ru (работа яндекс), gorodrabot.ru (город работ), jobsora.com (джобсора) и др. в нашем рейтинге не рассматриваются.

2. Количество зарегистрированных резюме.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом рекрутинговом сайте количество зарегистрированных резюме соискателей на дату 27.12.2019 г. в регионе «вся Россия», во всех профессиональных областях, за все время. В нашем подсчете не учитывались те резюме, которые были скрыты самими соискателями от работодателей, но присутствовали в базе сайтов. Мы уверены, что эта часть скрытых от поиска и просмотра резюме не влияет на наш рейтинг. На сайтах joblab.ru и worki.ru нет возможности проверить количество вакансий и анкет соискателей. Остается только верить цифрам, указанным владельцами самих сайтов (joblab.ru пишет про 1 млн. резюме в своей базе, а worki.ru про 5 млн. резюме в базе).

Стоимость доступа к контактам резюме: обзор цен

Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на услуги лучших сайтов по поиску сотрудников. Указана стоимость доступа к контактам резюме и стоимость публикации вакансий. 4 рекрутинговых сайта из ТОП-10 предлагают работодателям бесплатный поиск резюме и бесплатное размещение вакансий.

Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий на ТОП-10 сайтах по подбору персонала.

Скачать ТОП-10 рекрутинговых сайтов (Word)

ТОП-10 платных и бесплатных рекрутинговых сайтов.

Особенности поиска сотрудников с помощью сайтов для работодателей.
Соискателей, которые разместили свои резюме на сайтах поиска работы/персонала, можно условно разделить на две категории.

1. Активные соискатели.
После размещения вакансии на любых сайтах по поиску сотрудников (и платных и бесплатных) вы будете получать бесплатно резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех специалистов, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве). Важная особенность этой категории соискателей: до 90% из них не будут не соответствовать вашим требованиям как работодателя.
Но с соискателями из оставшихся 10% откликов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

2. Пассивные соискатели.
Те подходящие специалисты, резюме которых вы найдете вручную на рекрутинговых сайтах по подбору персонала, могут отказаться от вашей вакансии по разным объективным причинам (уже нашли работу; им недавно повысили зарплату и поэтому они перестали искать работу; далеко ездить из дома до вашего офиса и т.д.). Даже если в резюме вы увидите свежую дату размещения, это совсем не значит что соискателю нужна работа. Он может сказать вам невинным голосом, что случайно нажал на кнопку «обновить дату резюме». Но из тех соискателей, которые согласятся рассмотреть вашу вакансию, вы уже сможете подобрать будущего сотрудника.

Бесплатный поиск резюме: обзор сайтов

Бесплатные резюме

ТОП-5. joblab.ru (Джоблаб.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 1 млн. человек.
На Джоблаб.ру нет возможности проверить количество резюме в базе. На главной странице сайта указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 млн. резюме». Поиск резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск соискателей по критерию «Работа на дому».
Недавно с Joblab.ru. объединился ресурс Джоб мо.ру (job-mo.ru).

Бесплатные резюме

ТОП-6. trudvsem.ru (Трудвсем.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,7 млн. человек;
• 1 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности).
Возможен поиск удаленных сотрудников. Всероссийский портал вакансий trudvsem.ru (бренд «Работа в России) создал и курирует РОСТРУД, но работает он как обычный сайт по поиску персонала. На нем могут бесплатно искать резюме и размещать вакансии любые компании-работодатели, прошедшие проверку модераторов сайта. Портал trudvsem.ru регулярно обновляется свежими официальными данными в сфере занятости населения России. Регистрация соискателей в базе резюме сайта происходит только через госуслуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Трудвсем.ру — единственный сайт поиска сотрудников в России, который включил в настройки поиска резюме категорию «Опытные кадры» (под этой категорией подразумевается соискатели предпенсионного и пенсионного возраста).

Бесплатные резюме

ТОП-7. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек;
• 0,2 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Бесплатный подбор резюме для работодателей. Сайт изначально создавался для поиска сотрудников в Москве и Московской области, но стал популярным и в других регионах России: в его базе соискателей можно найти резюме из различных городов РФ. Но основную часть базы резюме составляют соискатели из Москвы и специалисты из регионов, которые ищут или искали работу в г. Москве и Московской области.

Бесплатные резюме

ТОП-9. domkadrov.ru (Домкадров.ру).
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,8 млн. человек;
• 35 тыс. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Подбор резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск удаленных сотрудников. Сайт domkadrov.ru — гибридный ресурс, он работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий (поисковик работы, публикующий на своем сайте вакансии сайтов-партнеров, в т.ч. вакансии с Авито). Думаем, что его высокая посещаемость связана с тем, что на сайт часто заходят соискатели, нашедшие через поиск в интернете вакансии с сайтов-партнеров domkadrov.ru.

Полезная особенность: бесплатные сайты поиска резюме joblab.ru, trudvsem.ru и jobinmoscow.ru входят в сеть партнеров Яндекс.Работа (это самый крупный агрегатор вакансий в России). Когда соискатель найдет вакансию работодателя на Яндекс.Работа, он быстро перейдет на сайт-первоисточник вакансии и сразу может сделать отклик на нее.

Платный поиск резюме: цены на доступ к контактам

Стоимость доступа к контактам резюме с 01.01.2020 (на данных сайтах, кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки).

Платные резюме

ТОП-1. hh.ru (Хедхантер) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 11 млн. человек.
Доступ к базе резюме hh: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• 7 480 руб. — доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 22 080 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• 4180 руб. — доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 12 760 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Большее количество дней, а также другие города — другая стоимость доступа к базе резюме hh.ru. Параметры поиска резюме позволяют работодателю искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 987 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий, от 5 шт. чуть дешевле). Единая цена во всех городах России.

Платные резюме

ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 4 млн. человек.
Доступ к базе резюме superjob.ru: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• платеж от 500 до 5999 руб., доступ к контактам 1 резюме будет стоить 350 руб./шт.;
• платеж от 6000 до 11 999 руб., доступ к контактам 1 соискателя будет стоить 250 руб./шт и т.д..
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к базе резюме соискателей — как в г. Москве.
В других регионах России — другие минимальные платежи и другая цена 1 контакта соискателя. На сайте возможен поиск удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 3500 руб./шт. и бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, они зависят от региона размещения вакансии (акция: 1 вакансия за 2000 руб. и бонус 1 контакт соискателя).

Платные резюме

Платные резюме

Платные резюме

ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек.
Доступ к базе резюме careerist.ru: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• 4999 руб. — доступ от 14 дней (безлимитный просмотр контактов соискателей).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к контактам специалистов — как в г. Москве.
В других городах России — другие цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость размещения вакансии может быть ниже.
На ресурсе можно найти сотрудников на «удаленку» или на временную работу.

Платные резюме

ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,3 млн. человек.
Доступ к базе резюме worki.ru: цены.
Предоставляется доступ сразу по всей России:
• 37 руб. (можно купить 1 контакт резюме);
• 1290 руб. — доступ на 1 день (просмотр в сутки не более 150 контактов резюме);
• 2990 руб. – доступ на 7 дней. (просмотр в сутки не более 150 контактов).
Ресурс позволяет искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты соискателей откликнувшихся на сайте);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий).

Другие бесплатные сайты по подбору персонала

Региональные бесплатные сайты.
В каждом крупном городе есть свои популярные бесплатные для работодателя сайты по поиску персонала и размещению вакансий (с посещаемостью менее 100 тыс. человек в месяц, не вошедшие в ТОП рекрутинговых интернет-ресурсов «Вакансии и резюме» сервиса Яндекс.Радар). Их можно найти и просмотреть на другом сервисе: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job
Например в г. Москве — это:
• msk-jobs.ru
а в г. Самаре:
• 63rabota.ru.
Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов из приведенного нами списка ТОП-10. Для максимально быстрого подбора персонала необходимо выбирать рекрутинговые ресурсы с самой высокой посещаемостью.

Поиск сотрудников на Авито

На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем работодателю размещать вакансию за 527 руб. — это тариф Авито. Также не рекомендуем покупать на этом сайте доступ к контактам резюме 1-го работника за 62 руб. — тариф Авито. Этот сайт слабо структурирует зарегистрированных соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому в его базе трудно найти резюме нужного сотрудника. При размещении вакансии на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит). А при покупке доступа к резюме сотрудников на Avito, из-за слабой категоризации резюме на этой площадке, маловероятно, что предложив работнику с Авито вакансию в вашей компании, вы попадете в его профессиональную мотивацию (т.е. что ему будет ему интересна предложенная вами работа).

Особенности поиска сотрудников только через отклики на вакансию

К сожалению, подбор персонала только из тех, кто сам откликнется на вашу вакансию очень ограничен (неважно, размещена вакансия платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те соискатели, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакансии. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций вакансий, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту работы соискателя, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от откликов неподходящих соискателей. Активно ищущие работу соискатели, высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю и отвечу на его вопросы.

При поиске сотрудника только через отклики резюме на вакансию работает простая схема: нужный специалист найдет вашу вакансию и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы. Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов резюме именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2 часа составлял свое резюме и делал на нее отклик.

Наша статистика публикаций вакансий на hh.ru показывает, что средний срок поиска и подбора сотрудника только через отклики составляет от 2-х недель до 3-х месяцев. Поэтому, если вы хотите управлять сроком поиска сотрудника, рекомендуем, кроме размещения вакансии на сайтах по поиску персонала, покупать на этих же сайтах доступ к контактам резюме и самим искать резюме и обзванивать соискателей. Так вы значительно ускорите срок закрытия вашей вакансии (даже несмотря на все возможные издержки: частые отказы соискателей, о которых мы писали выше). На работных сайтах есть значительная доля соискателей, которым надоело регулярно просматривать вакансии и делать отклики на них, или у них не хватает времени на поиск и анализ вакансий. Но при этом, если таким соискателям позвонит сам работодатель, они охотно выслушают предложение о работе и зададут уточняющие вопросы.

Регистрация работодателей на сайтах по поиску персонала

Регистрация компаний-работодателей как на платных, так и на бесплатных качественных сайтах по поиску персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя — указать в момент регистрации работодателя на сервисе по поиску резюме сотрудников точное название компании и ссылку на корпоративный сайт.

Если сайт по подбору персонала не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он и не сможет обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию своего резюме и делать отклики на интересующие их вакансии. Поэтому модераторы рекрутинговых порталов часто проверяют регистрационные данные компаний-работодателей и всегда проверяют вакансии. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя на рекрутинговом сервисе. Указав точные и подробные сведения о своей компании, вы снизите возможные сомнения соискателей перед отправкой резюме на вашу вакансию.

Как выполнять поиск резюме

Здесь приводится пример, как на сайтах подбора персонала выполнять поиск сотрудников по резюме, используя профессиональную терминологию специалиста нужной специальности. Рекомендации даны на примере подбора сотрудника — инженера. Выполняя поиск резюме соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами — запросами и позволяет найти резюме соискателей в базе сайтов подбора персонала с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-ресурсе как работодателя, перейдите в «Расширенный поиск резюме» и настройте на сайте поиск соискателей (сотрудников) по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле «Ключевые слова» расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова — профессиональные термины или комбинацию этих слов. А далее просматривайте найденные резюме и уточняйте критерии поиска.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в качестве ключевых слов для подбора резюме можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
— внутреннее электроснабжение;
— электроосвещение;
— ЭС, ЭО, ЭМ;
— 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле «Ключевые слова» расширенного поиска резюме специалистов можете использовать аббревиатуру:
— РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.

Как составить объявление о поиске сотрудника

На рекрутинговом сайте необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала

Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 90% работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 10% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как разместить вакансию на выбранном сайте по поиску сотрудников, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете соискателям. Они должны быть конкурентными по сравнению с другими аналогичными вакансиями на этом же сайте. Просмотрите аналогичные объявления о работе от других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии для соискателей требования не должны быть выше, обязанности — сложнее, а оплата труда — ниже средних показателей аналогичных вакансий.

Ваша задача — сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих откликов — резюме потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме. Можете составить вакансию для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям.

Неэффективные способы бесплатного поиска кадров

Перечисленные ниже способы поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
  3. поиск специалистов в соцсетях.

Поиск персонала в социальных сетях.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях может конечно «выстрелить», и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромной потери времени. Такой онлайн поиск может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала. Соцсети — это не про работу, соцсети — это про неформальное общение между людьми, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и, соответственно, нет заинтересованности в смене работы.

Исключением можно назвать только социальную сеть LinkedIn, здесь действительно многие специалисты размещают резюме целенаправленно для трудоустройства в другую компанию, но, в первую очередь: в иностранную или в крупнейшую российскую (типа ПАО «Газпром»). Если ваша компания не относится к данным категориям компаний-работодателей, то можете не тратить время на Линкедин и смело размещать вакансию и искать резюме на сайте hh.ru или других рекрутинговых сервисах из нашего списка ТОП-10.

При желании, вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в каких-либо социальных сетях. В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете — название организации, в которой может работать интересующий вас работник. И напишите этому человеку деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Платный подбор персонала

Эффективным и оперативным способом поиска персонала высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме рекрутингового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное — технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

Удачного вам поиска новых сотрудников!

При использовании материалов и изображений статьи ссылка на http://ca-em.ru обязательна!

Петербург является крупным торговым и промышленным центром. Город бурно развивается, создаются все новые организации и, следовательно, рабочие места. В персонале нуждаются крупные промышленные предприятия и небольшие торговые компании, занимающие различные сегменты рынка.

Руководители каждой организации сталкивалось с вопросом, где найти сотрудников на работу и как это сделать. Собственный отдел по работе с кадрами не всегда может справиться, особенно если требуется редкий специалист или большое количество работников. В этой статье мы рассмотрим основные методы рекрутинга, зарекомендовавшие себя как действенные решения для подобных ситуаций.

Где можно найти сотрудников

Наиболее эффективным будет сбор резюме из всех доступных источников. Например, различные сайты и объявления в СМИ, услуги государственной службы занятости и специальные базы. Последние создаются в результате длительной кропотливой работы и как правило есть у специализированных агентств.

Однако получить доступ к большому количеству анкет соискателей недостаточно. Нужно четко определить список критериев и организовать отбор согласно ему. Подбор персонала проводится тремя основными методами:

  1. ресечинг;
  2. классический рекрутинг;
  3. прямой поиск — Executive search.
  4. Ресечинг

    Этот метод позволяет как найти сотрудника в офис, так и подобрать рабочего для производства. Это оптимальный по затратам способ массового набора, с помощью которого можно быстро закрыть множество вакансий за счет большого потока кандидатов.

    Суть данного способа поиска персонала заключается в отборе анкет претендентов по набору ключевых параметров и дальнейших телефонных интервью. Наиболее подходящих кандидатов приглашают для личного собеседования. Грамотно организованная процедура ресечинга позволяет закрыть до 80% открытых вакансий.

    Классический рекрутинг

    Эта технология более трудоемкая и затратная, но с ее помощью можно подобрать квалифицированные кадры, отвечающие строгим требованиям. Можно учесть как набор компетенций и опыт, так и психотип кандидата или другой нюанс.

  • Определение конкретной потребности в персонале с учетом специфики организации.
  • Составление профиля позиции с точным указанием качеств соискателя.
  • Исследование источников для проведения отбора.
  • Формирование тактики привлечения потенциальных кандидатов.
  • Определение методики оценки пригодности кандидатов.
  • Разработка методики адаптации работников.

Прямой поиск

Executive search – наиболее комплексный и точный метод. Это ответ на вопрос, как найти сотрудника редкого и высококвалифицированного. Если вам требуется исполнительный директор, программист высшего класса или стратег по развитию бизнеса, следует обратить внимание на этот метод.

Процесс может длиться несколько месяцев или даже лет, поскольку спрос на уникальных специалистов всегда высок. Механика executive search схожа с классическим рекрутингом, но при этом учитывает намного больше факторов. В расчет принимаются все особенности деятельности, которую подразумевает должность. Нередки случаи, когда работодатели дожидаются окончания действия договора подходящего кандидата, работающего в конкурирующей структуре. В этом случае ему сразу же делают предложение о трудоустройстве. По данному способу поиска специалистов лучше работать с рекрутинговой компанией по причине его сложности.

Итог

Каждый из этих методов предназначен качественно решать конкретные задачи оптимальным способом. Однако для их применения требуются определенные знания и опыт, которые есть не у каждого специалиста по кадрам. Выходом может стать обращение в профессиональное кадровое агентство, где точно знают, как найти хороших сотрудников на любую вакансию.

(5/3)

  • Отзывы (3)
  • Вопросы (0)

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (3)

  • Общий рейтинг (3)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (3)

Секреты успешного поиска персонала в Санкт-Петербурге 19.04.2019 19.04.2019 19:38:22 Ссылка на отзыв 5 В вашем агентстве можно не сомневаться — однозначно профи в своём нелегком деле

Отзыв полезен?

3 0 HR-PROFI Секреты успешного поиска персонала в Санкт-Петербурге 14.03.2019 14.03.2019 17:36:16 Ссылка на отзыв 5 Подробно описаны методы подбора. Спасибо! Надеюсь, теперь точно найдём ценного и редкого работника.

Отзыв полезен?

0 0 HR-PROFI Секреты успешного поиска персонала в Санкт-Петербурге 05.03.2019 05.03.2019 16:49:09 Ссылка на отзыв 5 Не статья, а находка. Очень пригодились рекомендации.

Отзыв полезен?

0 0 HR-PROFI Задать вопрос

Ничего не найдено

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *