Кадровый резерв государственной службы

  • автор:

Порядок постановки в кадровый резерв Администрации г.Шахты осуществляется в соответствии с решением Шахтинской городской Думы от 28 февраля 2008 года №425 «Об утверждении положения о муниципальной службе в городе Шахты».
Согласно данному положению Муниципальная служба в г.Шахты представляет собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Кадровый резерв Администрации г.Шахты – группа перспективных работников предприятий, учреждений либо муниципальных (государственных) служащих, соответствующих предъявляемым к ним законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для замещения должности муниципальной службы качествами, проявивших управленческие способности в профессиональной деятельности.
Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов муниципального образования. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.
Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности администрации, ее отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров в результате:
1) Изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров.
2) Изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.
Кадровый резерв формируется в аппарате Администрации города и в каждом отраслевом функциональном органе Администрации города по высшим, главным, ведущим, и старшим муниципальным должностям в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы Ростовской области с последующим объединением в общий состав, именуемый кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы г.Шахты.
Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров выполняет отдел муниципальной службы Администрации города (в дальнейшем УМС). Кадровый резерв формируется ежегодно в декабре на предстоящий год и утверждается распоряжением Администрации города.
Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления города или сокращением его штата, работники администрации, ее структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, выпускники «Школы кадрового резерва Администрации г.Шахты», специалисты предприятий города, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.

Постановка в кадровый резерв Администрации г.Шахты производится на конкурсной основе.
Требования, предъявляемые к участникам отбора:
1) высшее или среднее профессиональное образование;
2) знаниеКонституции Российской Федерации,Устава Ростовской области,Устава города Шахты, а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;
3) профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.
Отбор в кадровый резерв Администрации г.Шахты включает в себя 3 основные этапа:
1 ЭТАП:
Анализ и обработка первичных данных соискателя.
Для участия в отборе необходимо отправить заполненное резюме с фотографией в отдел муниципальной службы Администрации г.Шахты, располагающееся по адресу: 346500,г. Шахты, Ростовской обл. ул. Советская 158, каб. 114,тел. 26-22-96, либо заполненную в электронном виде по адресу: oms@shakhty-gorod.ru
Сообщение о себе в резюме заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации г.Шахты.
2 ЭТАП:
Анализ личностных качеств и психологических особенностей соискателя.
После первичного рассмотрения резюме, соискателю будет направлено приглашение на психологическое тестирование, целью которого является определение личностных качеств и психологических особенностей претендентов на замещение должностей муниципальной службы г.Шахты.
С собой необходимо иметь:
1) 1 фотографию 3х4;
2) паспорт (оригинал и копию);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (оригинал и копию);
4) справку о состоянии здоровья
3 ЭТАП: Конкурсный отбор.

После предварительного отбора по результатам 2х этапов, кандидатуры претендентов, наиболее соответствующие предъявляемым требованиям передаются на рассмотрение комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и утверждения кадрового резерва Администрации города. Состав комиссии утвержден распоряжением Администрации города Шахты от 20.11.2017 г. № 227 о/д «Об организации конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы». По результатам заседания конкурсной комиссии формируется итоговый состав кадрового резерва муниципальной службы г. Шахты. Кадровый резерв рассматривается на заседании комиссии не реже одного раза в год, утверждается распоряжением Администрации города Шахты и пересматривается на заседаниях комиссии по мере необходимости.
Претенденты, вошедшие в кадровый резерв муниципальной службы г.Шахты имеют первоочередное право на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Объявления о конкурсах на открывшиеся вакансии муниципальной службы публикуются в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации г.Шахты.

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов Санкт-Петербурга!

В настоящем разделе мы предлагаем Вашему вниманию ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с формированием кадрового резерва Санкт-Петербурга.

1.Как формируется кадровый резерв Санкт-Петербурга?

Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт-Петербурга.

Для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга кадровая служба соответствующего государственного органа в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга копию данного правового акта, а также сведения о государственном гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1 — 9 пункта 3 статьи 6 Закона Санкт-Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

2.В какой срок кадровая служба государственного органа Санкт-Петербурга обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга об изменений сведений в списке кадрового резерва данного государственного органа?

Об изменении сведений в списке кадрового резерва государственного органа Санкт-Петербурга кадровая служба данного государственного органа обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга в десятидневный срок.

3.Кому следует направлять копии правовых актов государственного органа Санкт-Петербурга, а также сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв данного государственного органа (сведения об изменения в списке кадрового резерва данного государственного органа)?

Вышеуказанные документы следует направлять в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (191060, Санкт-Петербург, Смольный).

Обращаем внимание, что сведения о лицах, включенных в кадровые резервы государственных органов Санкт-Петербурга, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Кем и как оформляется решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга?

Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

5. Где я могу получить консультацию по вопросам формирования кадрового резерва Санкт-Петербурга?

Формирование кадрового резерва Санкт-Петербурга, организацию работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга и его эффективное использование, координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, непосредственно – Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

созданием кадрового резерва в федеральном государственном органе и государственном органе субъекта Российской Федерации для замещения должностей государственной службы, а также его эффективным использованием;
развитием профессиональных качеств государственных служащих;
оценкой результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена;
созданием возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих;
использованием современных кадровых технологий;
применением образовательных программ и государственных образовательных стандартов.
2. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о видах государственной службы устанавливается порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы по конкурсу, а также предусматриваются другие формы поступления на государственную службу и замещения должностей государственной службы.
3. Подготовка граждан для прохождения государственной службы осуществляется в формах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных служащих осуществляются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
5. По видам государственной службы предусматривается увольнение в запас или в отставку государственного служащего в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы.

Следующая статья «
К тексту закона «

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *