Характеристика агронома

  • автор:

УТВЕРЖДАЮ:

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного агронома

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного агронома (далее — Компания).

1.2. Главный агроном назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный агроном подчиняется непосредственно Компании.

1.4. Главный агроном относится к категории руководителей и имеет в подчинении .

1.5. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

1.6. Главный агроном отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Главный агроном должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;
  • технические регламенты по карантину растений;
  • технологические процессы и режимы работы по фумигации;
  • технологию и режим обеззараживания почвы;
  • методы и организацию проведения научно-исследовательских работ;
  • стандарты, технические условия, методики, инструкции по лабораторному контролю;
  • виды используемых в работе приборов и оборудования, принципы их работы и правила эксплуатации;
  • достижения науки и передового опыта в области сельского хозяйства;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • основы законодательства по охране окружающей среды;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Главный агроном в своей деятельности руководствуется:

  • государственными и отраслевыми стандартами;
  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия главного агронома его обязанности возлагаются на .

2. Должностные обязанности

Главный агроном осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет контроль за проведением карантинно-фитосанитарной экспертизы подкарантинных объектов.

2.2. Проводит фитосанитарное обследование подкарантинных объектов.

2.3. Осуществляет оформление и выдачу карантинной фитосанитарной документации в установленном порядке.

2.4. Составляет планы работы, отчеты.

2.5. Организует проведение лабораторных анализов и экспертизы образцов подкарантинной продукции.

2.6. Осуществляет руководство разработкой новых и совершенствованием существующих методов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении.

2.7. Осуществляет отбор образцов подкарантинной продукции для последующего проведения лабораторных анализов и карантинной экспертизы.

2.8. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов.

2.9. Проводит научные исследования в области агрономии.

2.10. Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений, сорняками.

2.11. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений.

2.12. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

2.13. Организует работу по выращиванию сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

2.14. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

2.15. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

2.16. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала к посеву (посадке).

2.17. Организует работы по посеву и уходу за полевыми культурами.

2.18. Отбирает пробы продукции растительного происхождения.

2.19. Организует прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений.

2.20. Проводит анализ проб сельскохозяйственных растений по определению посевных качеств семян.

2.21. Ведет рабочую документацию, обеспечивает ее сохранность.

2.22. Оформляет результаты анализов проб сельскохозяйственных растений.

В случае служебной необходимости главный агроном может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Главный агроном имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного агронома, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции главного агронома.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный агроном несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного агронома осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного агронома является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного агронома определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный агроном обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главному агроному для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному агроному для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция агронома

Агроном

1.1. Агроном относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

— агронома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» без предъявления требований к стажу работы

— агронома II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия», и стаж работы в должности агронома не менее 1 года

— агронома I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» и стаж работы в должности агронома II категории не менее 3 лет.

1.3. Агроном должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства

— технологию сельскохозяйственного производства

— достижения науки и передовой опыт в области сельского хозяйства

— методы проведения научных исследований в области агрономии

— методы возделывания полевых, садовых, огородных культур

— основы экономики, организации труда и управления

— инструкции по эксплуатации используемых в работе приборов и оборудования

— основы трудового законодательства

— Правила внутреннего трудового распорядка организации

— правила охраны труда и пожарной безопасности

— ______________________________________________________________________.

1.4. Агроном в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия агронома (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

характеристика на студента проходившего практику агронома. можно на украинском языке

Sandra Высший разум (119964) 1 год назад

Отзыв – характеристика на работу студента

Иванова Ивана Ивановича

проходившего практику в Обществе с ограниченной ответственностью «ХХХ»

Руководитель практики от предприятия

Главный агроном Петров Петр Петрович

Иванов Иван Иванович в период с ___ по ____ 2013 года проходил практику в структурном подразделении _______ ООО «ХХХ».

Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Ответственно относится к выполнению своих обязанностей. В работе его можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно. Обладает необходимыми знаниями в своей области: выращивание овощей в теплицах и в открытом грунте, подбор ассортимента выращиваемых овощей по продуктивности и устойчивости, расчёт применяемой агрохимии по срокам внесения, качеству и рентабельности, борьба с вредителями, болезнями растений и сорняками, разработка мероприятий по повышению урожайности культур. Расширил свои профессиональные навыки за счет освоения новых участков работы: разработка технологических карт, структуры посевных площадей, план работы техники, ассортимента семян и агрохимии основных фирм, представленных в Украине, контроль выполнения хода запланированных мероприятий согласно технологических карт, прогноз величины урожая.

Иванов Иван Иванович работает эффективно без контроля.

Быстро и качественно усваивает новую информацию. Стремится к приобретению новых знаний и навыков.

Иванов Иван Иванович внимательно относится к критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает конструктивные выводы.

За время прохождения практики Иванов И. И. практически реализовал свой профессиональный опыт, оказывая помощь Главному агроному Общества.

Руководитель практики – Главный агроном ФИО подпись

Генеральный директор ФИО подпись

Образец резюме — агроном

Профессиональный опыт:

2010 — н.в. — Начальник отдела продаж, Ростов на Дону, ООО «Агротехник

2005 — 2006 — Агроном-консультант по связям с регионами, Москва, ООО «Агрофирма Седек»

2005 — 2005 — Агроном-бригадир, Москва, МУП «Ульяновский совхоз декоративного садоводства»

2003 — 2005 — Агроном — Бригадир, ст.Ольгинская, Ростовской области, ООО «Солнечное»

Дополнительная информация:

Коммуникабелен, ответственен, инициативен, уравновешен, легко обучаем.

Во время учебы проходил практику в Научно-производственной компании «ГОЛЛАНДСКИЕ СЕМЕНА» Представительство по Югу России фирмы «Nunhems Zaden BV. Получил навыки по применению и внедрению капельного орошения в ОГ и ЗГ, проводил сортоиспытания голландских гибридов в Краснодарском крае, республике Адыгея, Ростовской, Волгоградской области.

Резюме на должность агронома

Агроном — профессия связанная с сельскохозяйственной деятельностью. Востребована она в местах, которые находятся вдали от городов, где сеют и выращивают урожай. Человек претендующий на эту должность должен разбираться в растениях, возможных болезнях растений, агрономии одним словом. Но для того, чтобы устроится в хорошее место, нужно написать свое резюме, которое покажет работодателю, что вы действительно хороший агроном и способны, не только справляться со своей работой, но и помогать, при необходимости, другим работникам. Одним словом покажите, что вы опытный специалист и готовы работать качественно!

Требования к соискателю

  • Опыт работы — если опыта работы у вас нет, вы можете устроится помощником агронома, но для этой должности потребуется опыт.
  • Образование — понадобится высшее специальное образование, возможно получится устроится имея и средне-специальное.
  • Знание технологий выращивания различных видов культур.
  • Умение пользоваться компьютером — знание необходимых программ.
  • Навыки планирования бюджета, закупок.
  • Знание стандартов качества и методов их повышения.
  • Правила эксплуатирования сельскохозяйственной техники
  • Организация технологических процессов.
  • Обязанности агронома

    В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей .

  • Проведение исследований в области сельского хозяйства
  • Борьба с вредителями по специальным технологиям
  • Организация мероприятий по повышению урожайности
  • Ведение документации о закупке семян
  • Организация действий по подготовке почвы к сезону
  • Контроль за подготовкой, посевом, сбором урожая
  • Составление технологических карт
  • Закупка семян, удобрений и т.д.
  • Обеспечение качественной работы технологического оборудования
  • Личные качества агронома

  • Ответственность
  • Исполнительность
  • Трудолюбие
  • Коммуникабельность, работа в команде
  • Целеустремленность
  • Пунктуальность
  • Аккуратность
  • Взвешенность в принятии решений
  • Организованность
  • Отсутствие вредных привычек (желательно)
  • Вам придется работать в коллективе, руководить действиями по посеву, сбору урожая, и отвечать за многие вещи в компании. Для того, что бы добиться уважения, вам нужно быть ответственным и уверенным в себе человеком, покажите, что вы как нельзя лучше подходите для должности агронома . Составьте резюме по образцу, и вас обязательно возьмут в штат.

    Дополнительные сведения

  • Рекомендации могут сильно повлиять на решение руководства.
  • Дополнительное образование помогут выделится среди конкурентов
  • Личные, или карьерные достижения, обязательно перечислите их в резюме.
  • Фамилия Имя Отчество

    Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

    ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
    ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

    _________ N ___________ Подпись Расшифровка
    подписи
    Место составления Дата

    ЗООТЕХНИКУ ПО ПТИЦЕВОДСТВУ

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Зоотехник по птицеводству относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом Начальника подсобного сельского хозяйства.

    2. На должность зоотехника по птицеводству назначается лицо, имеющее высшее зоотехническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (зоотехническое) образование и стаж работы в птицеводстве не менее 3 лет.

    На должность зоотехника по птицеводству II категории назначается лицо, имеющее высшее зоотехническое образование и стаж работы на должности зоотехника по птицеводству не менее 3 лет.

    На должность зоотехника по птицеводству I категории назначается лицо, имеющее высшее зоотехническое образование и стаж работы на должности зоотехника по птицеводству II категории не менее 3 лет.

    3. В своей деятельности зоотехник по птицеводству руководствуется:

    — нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

    — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

    — уставом организации;

    — правилами трудового распорядка;

    — приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

    — настоящей должностной инструкцией.

    4. Зоотехник по птицеводству должен знать:

    — руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы, касающиеся деятельности птицеводческих хозяйств;

    — организацию технологического процесса в птицеводстве;

    — требования, предъявляемые к готовой продукции птицеводства;

    — достижения науки и передовой опыт в птицеводстве;

    — основы экономики, организации труда и управления;

    — основы законодательства по охране окружающей среды;

    — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

    5. Во время отсутствия зоотехника по птицеводству его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗООТЕХНИКА ПО ПТИЦЕВОДСТВУ

    6. Для выполнения возложенных на него функций зоотехник по птицеводству обязан:

    6.1. Проводить зоотехническую работу на птицеводческом предприятии.

    6.2. Организовывать технологический процесс на птицеводческом предприятии (в цехе, на ферме).

    6.3. Участвовать в разработке годовых и перспективных планов по птицеводству.

    6.4. Осуществлять мероприятия по повышению продуктивности птицы, повышению качества продукции птицеводства, снижению ее себестоимости.

    6.5. Вести работу по увеличению делового выхода молодняка, сохранности птицепоголовья.

    6.6. Организовывать рациональное использование кормов, воды, электроэнергии и других материальных средств.

    6.7. Участвовать в разработке и внедрении прогрессивной технологии в птицеводстве.

    6.8. Вести учет и подготавливать отчетность по птицеводству в хозяйстве.

    6.9. Контролировать соблюдение законодательства по охране окружающей среды, норм и правил по охране труда и пожарной безопасности.

    6.10. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

    6.11. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

    3. ПРАВА
    7. Зоотехник по птицеводству имеет право:

    7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

    7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

    7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

    7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

    ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) ЗООТЕХНИКА ПО ПТИЦЕВОДСТВУ

    5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    10. Работу зоотехника по птицеводству оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

    11. Зоотехник по птицеводству несет ответственность:

    11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

    11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

    11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

    Начальника подосбного хозяйства _________ _______________________
    Подпись Расшифровка подписи

    Визы

    С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
    Подпись Расшифровка подписи

    _______________________
    Дата

    СОГЛАСОВАНО
    Руководитель отдела кадров _________________

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 02.04.2010.
    «Утверждаю»
    _______________________________
    (инициалы, фамилия)
    _______________________________
    (руководитель или иное лицо,
    _______________________________
    уполномоченное утверждать
    _______________________________
    должностную инструкцию)
    «___»________ ____ г.
    М.П.
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    УЧЕТЧИКА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
    __________________________________________
    (наименование подразделения работодателя)
    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Учетчик в сельском хозяйстве (далее — «Работник») относится к рабочим.
    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, порядок взаимодействия с работниками других подразделений, критерии оценки деловых качеств Работника и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «__________________» (далее — «Работодатель»).
    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
    1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
    1.5. Работник должен знать:
    положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся организации оперативного учета в сельском хозяйстве;
    основы организации сельского хозяйства;
    организацию оперативного учета;
    формы первичной документации, порядок их заполнения;
    единицы измерения сельскохозяйственной продукции;
    основы организации труда;
    правила эксплуатации технических средств;
    основы законодательства о труде;
    правила внутреннего трудового распорядка;
    правила и нормы охраны труда.
    1.6. Требования к квалификации.
    Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Ведет работы по различным видам оперативного учета (объема сельскохозяйственной продукции, расхода сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в сельском хозяйстве).
    Организует и контролирует прием и отгрузку товаров, взвешивание сельскохозяйственных грузов, их наружный осмотр и проверку исправности упаковки, ведение соответствующего учета.
    Производит соответствующие записи в первичных документах (нарядах, материальных и приходных ордерах, требованиях, накладных и др.) по видам учета, в журналах или на карточках, подсчитывает итоги и составляет установленную отчетность, ведомости и сводки.
    Принимает необходимые меры по использованию современных технических средств.
    Комплектует партии материальных ценностей по заявкам потребителей.
    Сопровождает сельскохозяйственные грузы к месту назначения, обеспечивает необходимый режим их хранения и сохранности при транспортировке.
    Получает, складирует и выдает инструменты, запчасти, различное оборудование, ведет соответствующий учет.
    Составляет дефектные ведомости на неисправные инструменты, приборы и т.д., акты на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу сельскохозяйственной продукции и материалов.
    Участвует в проведении инвентаризации.
    3. ПРАВА РАБОТНИКА
    Работник имеет право на:
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
    взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
    4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
    Работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    выполнять установленные нормы труда;
    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
    Работник несет ответственность за:
    5.1. Невыполнение своих обязанностей.
    5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
    5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
    5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
    5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
    6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
    6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
    6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
    (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
    6.5. __________________________________________________________________
    (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
    ___________________________________________________________________________
    по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
    ___________________________________________________________________________
    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

    __________________________________________________________________________.
    коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
    7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
    (подразделения и работники,
    ___________________________________________________________________________
    от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
    __________________________________________________________________________.
    и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
    (подразделения,
    __________________________________________________________________________.
    ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
    7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
    возлагаются на ________________.
    (должность)
    8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА
    И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
    8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
    квалификация;
    стаж работы по специальности;
    профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
    уровень трудовой дисциплины;
    способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
    интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
    умение работать с документами;
    способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
    производственная этика, стиль общения;
    способность к творчеству, предприимчивость;
    способность к адекватной самооценке;
    проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
    повышение индивидуальной выработки;
    рационализаторские предложения;
    практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
    высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
    8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
    результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
    качество выполненной работы;
    своевременность выполнения должностных обязанностей;
    выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
    8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
    (наименование,
    __________________________________________________________________________.
    номер и дата документа)
    Начальник структурного подразделения: ________________________________.
    (фамилия, инициалы) (подпись)
    «__»______________ _____ г.
    Согласовано:
    юридическая служба ________________________________.
    (инициалы, фамилия) (подпись)
    «__»______________ _____ г.
    С инструкцией ознакомлен: ________________________________.
    (или: инструкцию получил) (инициалы, фамилия) (подпись)
    «__»______________ _____ г.
    ———————————
    См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *