Генеральный директор у ИП

  • автор:

Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО

Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае? Имеют ли они право принимать на руководящую должность ИП? Чем грозит принятие подобного решения?

Ничего страшного здесь нет. Дело в том, что в должности директора будет работать физическое лицо. Учредителям даже необязательно интересоваться, имеет ли соискатель право вести предпринимательскую деятельность, ведь они заключат договор на трудовую деятельность, а не на предпринимательскую. Трудовой кодекс не запрещает совмещение этих двух видов деятельности одним физическим лицом.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО ищите .

А значит, любой гражданин, имеющий право на предпринимательскую деятельность, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Как и приниматься на любую другую должность, если в трудовой книжке закрыты все записи о приеме на работу в иных организациях. Это место работы будет основным. Предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой.

Тысячи людей прекрасно сочетают роль лидера предприятия с коммерческой деятельностью. Часто 2 вида деятельности даже не пересекаются. Хотя предприятие может приобретать товары и услуги у любого ИП, брать в аренду его имущество, в том числе у индивидуального предпринимателя, получающего доход на предприятии.

ВАЖНО! Налоговые службы относятся к таким договорам с подозрением и подвергают тщательной проверке все договоры между «взаимозависимыми людьми».

Управляющий как единоличный исполнительный орган

Могут ли ИП быть генеральными директорами ООО? Если рассматривать физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, то такое лицо не может занимать должность генерального директора, но может быть управляющим. В уставе ООО должна быть отмечена возможность передачи роли единого исполнительного органа другой организации или ИП.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъснили нюансы передачи функций единоличного исполнительного органа предпринимателю. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Передавая ИП право управления, учредители экономят на налоговых отчислениях. Они оплачивают работу управляющего как услуги и списывают их на затраты. При этом ИП самостоятельно уплачивает все налоги на себя.

Налоговые инспекторы знают о такой лазейке и нередко обращаются в суд с иском о доначислении налогов.

ВАЖНО! Оформить новое ООО можно только с руководителем — физическим лицом. Сразу поставить управляющего во главе предприятия невозможно. Это оформляется только на существующем предприятии с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице

Когда индивидуальный предприниматель ведет прибыльный бизнес, нередко возникают ситуации, что ему нужно расширить границы предприятия. Может ли он открыть ООО? Да, может. Но зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью он может только как физическое лицо. Точно также учредитель ООО может зарегистрироваться в ФНС как индивидуальный предприниматель. Более того, законодательство не ограничивает количество организаций, учрежденных одним лицом. Статус же индивидуального предпринимателя не множится, он или есть, или его нет.

Правильно оформить документы на регистрацию поможет материал .

ВАЖНО! Предприниматель должен вести учет и сдавать отчетность отдельно по каждому бизнесу. Объединить отчетности ООО и ИП или двух ООО не получится. Если предприниматель не готов к такому объему отчетности, можно закрыть ИП или лишнее ООО, пройдя необходимые процедуры.

Являясь учредителем вновь образованного предприятия, физическое лицо может назначить себя на должность генерального директора. Тогда возникает ситуация, что человек является индивидуальным предпринимателем, учредителем и руководителем ООО в одном лице.

Может ли быть у ИП директор или генеральный директор?

Индивидуальный предприниматель является единоличным полноправным руководителем своего предприятия. Ему нет необходимости называть себя директором или генеральным директором. Но бывает, когда по семейным обстоятельствам или в связи с болезнью индивидуальный предприниматель не может сам координировать деятельность своей организации. Тогда он вправе нанять работника на должность директора, который сможет действовать в рамках выданной доверенности.

Должности «генеральный директор ИП» быть не может. Функции, которые возложены на генерального директора ООО, на индивидуальном предприятии выполняет только собственник ИП, и никто больше.

Итоги

Физическое лицо, имея статус индивидуального предпринимателя, может занимать должность генерального директора предприятия, а индивидуальный предприниматель может возглавлять организацию только в качестве управляющего. Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет! Предприниматель может принять на руководящую должность только директора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

К. Рахманов, аудитор РК, СIPA

МОЖЕТ ЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ НАЗНАЧИТЬ РАБОТНИКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СВОЕГО ИП?

ИП общеустановленный режим решил назначить руководителя ИП, который будет подписывать договора, и т.д., в контракте написали ИП»»в лице руководителя действующий на основание решение (нотариальное) ИП, банк не пропускает объясняя это тем, что ИП руководитель в ед числе, правомерно ли?, и еще так как мы участвуем в гос.закупках, как правильно оформить руководителя ИП, чтобы он подписывал договора на гос.закупки, так как его ФИО не значится в участниках, по ТОО как оформить выход директора в отпуск, на какого пишет заявление и еще работник по совместительству как проставлять табель, по т/д оклад 5000 тенге.

Согласно подпунктам 3-4 статьи 1 закона Республики Казахстан от 31 января 2006 года № 124-III «О частном предпринимательстве»:

3) индивидуальный предприниматель — гражданин Республики Казахстан или оралман, осуществляющий индивидуальное предпринимательство без образования юридического лица и соответствующий критериям, указанным в пунктах 3 и 7 статьи 6 настоящего Закона;

4) индивидуальное предпринимательство — инициативная деятельность физических лиц, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

В соответствии с пунктами 1-2 статьи 7 данного закона:

1. Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства.

2. Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом самостоятельно на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности, а также в силу иного права, допускающего пользование и (или) распоряжение имуществом.

Таким образом, индивидуальное предпринимательство осуществляется самим ИП в форме личного предпринимательства, деятельность проводится ИП самостоятельно, от своего имени, индивидуальное предпринимательство предполагает личное участие ИП в качестве руководителя, остальные работники являются его сотрудниками, некоторые и них могут выполнять управленческие и распорядительные функции, но первым руководителем является сам ИП лично, а не другой работник, так как индивидуальное предпринимательство требует личного участия ИП в своей деятельности.

ИП может выдать доверенность другому лицу на право подписи договоров государственных закупок, или лично подписывать данные договора.

В ТОО директор издает приказ сам на себя с формулировкой: с «___» месяца по «___» месяца 201__ года выбываю в очередной трудовой отпуск, исполняющим обязанности директора назначить заместителя директора __________________ с доплатой в размере ________. Заявление директор может не писать, можно оформить распоряжение в отдел кадров о своем отпуске, распоряжение может быть отдано в отдел кадров в устной форме, важен сам приказ об отпуске, а не служебная записка или заявление директора, так как приказ подписывает и утверждает сам директор от имени ТОО.

Оклад 5000 тенге составляет величину менее, чем 1 минимальная заработная плата 21364 тенге. Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Поэтому оклад у работника не может быть менее 1 МЗП.

При совместительстве табель отдельно можно не заполнять, если есть приказ о совместительстве за другого работника, ведь работник в итоге работает одно и то же количество часов, но при совместительстве увеличивается нагрузка на работника. Бухгалтерия на основании приказа о доплате на работника о доплате за совместительство обязана начислять доплату.

Другой способ: в табеле проставлять отдельной строкой рабочие часы, отработанные по совместительству, при этом бухгалтер будет рабочие часы умножать на ставку, установленную для работы по совместительству.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *