Где посмотреть зарплату директора школы

  • автор:

Впервые – публикация сведений о среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в Интернете

Соболева Е. А., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Еще в 2016 году Федеральный закон № 347-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 349.5, согласно которой информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров размещается в Интернете. Впервые такую информацию следует публиковать в Интернете по итогам 2017 года, то есть начиная с 2018 года. Напомним, какие сведения необходимо раскрыть и как правильно разместить их.

О сотрудниках каких учреждений идет речь?

Cогласно ст. 349.5 ТК РФ размещать информацию о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров необходимо следующим учреждениям:

  • государственным внебюджетным фондам РФ;

  • территориальным фондам обязательного медицинского страхования;

  • государственным учреждениям;

  • муниципальным учреждениям;

  • государственным унитарным предприятиям;

  • муниципальным унитарным предприятиям.

Где именно в Интернете необходимо размещать информацию?

В статье 349.5 ТК РФ сказано, что информация о зарплате должна быть размещена в Интернете на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению: данная информация по решениям государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей фондов, учреждений, предприятий, может размещаться в Интернете на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.

Какие сведения запрещается публиковать на официальных интернет-сайтах?

В силу ч. 3 ст. 349.5 ТК РФ в составе размещаемой на официальных сайтах в Интернете информации, предусмотренной ч. 1 этой статьи, нельзя указывать:

  • данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон;

  • иные индивидуальные средства коммуникации лиц, названных в ч. 1 ст. 349.5 ТК РФ;

  • сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Отметим, что порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц, указанных в ч. 1 ст. 349.5 ТК РФ, и представления этими лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Порядок предоставления информации

В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521 утверждены Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (далее – Правила № 1521).

В пункте 2 этих правил конкретизировано, что информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий размещается в Интернете на официальных сайтах ПФР, ФСС, ФФОМС, федеральных органов исполнительной власти, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений и предприятий. При этом вышеуказанная информация в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителей осуществляет Правительство РФ, публикуется на официальных интернет-сайтах данных учреждений и предприятий, за исключением учреждений и предприятий, в отношении которых Правительством РФ принято решение о размещении данной информации в Интернете на его официальном сайте.

Обратите внимание: вышеуказанные сведения размещаются в Интернете не позднее 15 мая года, следующего за отчетным (п. 4 Правил № 1521). Значит, информация за 2017 год должна быть опубликована не позднее 15.05.2018.

Согласно п. 5 Правил № 1521 в составе информации, подлежащей размещению в Интернете, приводятся:

  • полное наименование государственного внебюджетного фонда РФ, учреждения или предприятия;

  • занимаемая должность;

  • фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

Пунктом 6 Правил № 1521 установлено, что запрещается указывать данные, которые предусмотрены ч. 3 ст. 349.5 ТК РФ.

Как производится расчет среднемесячной заработной платы?

Напомним, что 01.01.2017 вступили в силу поправки, внесенные Постановлением № 1339 в Положение № 922. В соответствии с указанным постановлением Положение № 922 дополнено п. 20 о порядке исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Таким образом, расчет среднемесячной заработной платы для целей размещения сведений о ней в Интернете необходимо производить по правилам п. 20 Положения № 922.

Итак, в данном пункте сказано, что среднемесячная зарплата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров формируется за счет всех источников финансового обеспечения. Среднемесячная заработная плата указанных лиц учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные п. 2 Положения № 922) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Пунктом 2 Положения № 922 установлено, что при расчете среднего заработка учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности:

  • заработная плата, выданная в неденежной форме;

  • денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

  • денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

  • заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

  • другие виды выплат по заработной плате, применяемых у соответствующего работодателя.

Кроме того, при исчислении среднемесячной заработной платы необходимо учитывать некоторые нюансы:

  • если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состояли в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев;

  • расчет среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя;

  • в случае выполнения указанными лицами работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

  • при работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

  • в фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения № 922, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В пункте 3 Положения № 922 сказано, что в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Кроме того, напомним, что с 01.01.2017 ч. 2 ст. 145 ТК РФ установлен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, ТФОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), который определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

  • для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами Правительства РФ;

  • для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов РФ;

  • для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для контроля установленного предельного уровня соотношения, кроме среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, используется среднемесячная заработная плата работников учреждений. Порядок определения среднемесячной заработной платы работников учреждений также установлен п. 20 Положения № 922. Итак, она определяется (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные п. 2 Положения № 922) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году). Среднесписочная численность указанных работников за соответствующий календарный год определяется согласно методике, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

К сведению: в настоящее время предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты работников в кратности от 1 до 8 установлен для федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий.

Чтобы проверить, не превысило ли учреждение предельный уровень соотношения зарплат, необходимо разделить среднемесячную заработную плату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату сотрудников учреждения. Для этого сначала нужно рассчитать среднемесячную заработную плату каждой группы, а далее определить соотношение. Для наглядности приведем формулы:

Среднемесячная зарплата работников

=

Фактически начисленная зарплата работников списочного состава за 2017 год

Среднесписочная численность работников

Уровень кратности зарплат (соотношение)

=

Среднемесячная зарплата руководителя (его заместителей, главного бухгалтера)

Среднемесячная зарплата работников

Среднемесячная зарплата работников = Фактически начисленная зарплата работников списочного состава за 2017 год/ Среднесписочная численность работников/12

Уровень кратности зарплат (соотношение) = Среднемесячная зарплата руководителя (его заместителей, главного бухгалтера)/ Среднемесячная зарплата работников

К сведению: соотношение необходимо рассчитать по каждой группе лиц, то есть не менее трех раз.

* * *

В заключение обозначим основные моменты.

1. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в Интернете не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, то есть за 2017 год – не позднее 15.05.2018.

2. В информации, которая публикуется в Интернете, указываются полное наименование государственного внебюджетного фонда РФ, учреждения или предприятия, занимаемая должность, фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещаются сведения.

3. В информации запрещено указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон, иные индивидуальные средства коммуникации лиц, названных в ч. 1 ст. 349.5 ТК РФ, сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий установлен п. 20 Положения № 922.

Директор образовательной организации – это человек, который непосредственно отвечает за качество образования в России в целом и качество образования, каждого ученика своей школы.

Что должен делать директор школы, чтобы повысить уровень образования своих учеников? Зависит ли престиж учебного заведения от личности директора? Сколько же может заработать директор школы за свой труд в месяц?

Кто может быть директором школы

На место директора школы может претендовать человек с высшим педагогическим образованием, кроме того он должно быть дипломирован по специальности «Управление персоналом» или «Менеджмент».

Педагогический стаж претендента — пять и более лет. Также соискатель должен знать законодательство РФ в области образования, основные приоритетные направления развития российского образования, правила охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные обязанности

Главный школьный администратор наделен широким кругом должностных обязанностей, среди которых:

  • организация административно-хозяйственной деятельности школы;
  • руководство образовательной организацией, координация всех видов учебной, воспитательной, профориентационной и других работ в школе;
  • утверждение штатного и учебного расписания, тарификации сотрудников, годовых календарных графиков и графиков отпусков;
  • подбор и расстановка педагогических кадров, представления сотрудников школы к поощрениям и взысканиям;
  • формирование контингента обучающихся, контроль за безопасностью детей в образовательном учреждении;
  • выполнение государственного заказа, в рамках реализации Федеральных государственных образовательных стандартов.

Только грамотный и талантливый директор школы способен повысить престиж свой образовательной организации и создать благоприятные условия как для обучающихся и их родителей, так и для педагогов.

От чего зависит зарплата

Сегодня зарплата директора школы состоит их двух частей. Это фиксированный оклад и стимулирующие выплаты. Причем уровень стимулирующих выплат напрямую зависит от качества работы руководителя. Так сумма стимулирующих выплат может складываться из следующих компенсаций и доплат:

  • сверхурочная работа в вечернее время (около 20% от ставки за час);
  • работа в выходные и праздничные дни (двойной оклад);
  • материальное поощрение за достижения определенных качественных и количественных показателей, которых достигла его школа. Например, большое число победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников, обладателей спортивных рекордов, большой охват участников ГТО, отсутствие травматизма, преступлений и правонарушений обучающихся, высокие результаты по итогам ГИА и др.;
  • материальное поощрение за личный вклад в развитие системы образования;
  • доплаты за научное звание или ученую степень.

Еще один важный фактор, влияющий на зарплату директора школы, это количество обучающихся в подведомственной ему образовательной организации.

Сколько зарабатывает директор школы в России

Средние зарплаты директоров школ в разных регионах и населенных пунктах России сильно отличаются. Однако средние показатели месячных доходов руководителей этого ранга составляют 70 -75 тыс. руб.

В Москве

Директора школ Москвы зарабатывают 150-200 тыс. рублей в месяц, что существенно превышает среднюю зарплату по России и по большинству других регионов страны не только для сотрудников этой же категории, но и в целом среди специалистов в других областях экономики.

В Санкт-Петербурге

Директора школ Санкт-Петербурга зарабатывают в месяц 40-45 тыс. руб., что существенно ниже московских коллег

В других регионах России

Уровень зарплат директоров школ в регионах России выглядит следующим образом.

  • В лидерах директора Тюменской области и Ханты-Мансийского, Ненецкого и Ямало-Ненецкого автономных округов, их среднемесячная зарплата составляет 50 тыс. руб.
  • В Республике Саха зарабатывают 42 тыс. руб.
  • Самые низкие зарплаты в Карелии и Бурятии – 34-35 тыс. руб.

Зарплаты в западных странах

Уровень заработной платы директоров стран с развитой экономикой существенно выше, чем в России.

Необходимо отметить, что за рубежом должность директора школы получить сложнее, чем в России. Так в Японии предпочтение отдается тем педагогам, которые часто меняют место своей работы, так как только так можно повысить уровень своего мастерства и научиться управлять образовательным процессом.

А директора школ во Франции должны продолжать свое обучение всю жизнь: тренинги, мастер-классы, дополнительное образование по направлению управления учреждением и т.д.

Дополнительные выплаты и поощрения

На добавку к зарплате могут рассчитывать руководители школ, награжденные следующими отраслевыми наградами и званиями:

  • «Почетный работник общего образования РФ»;
  • «Отличник народного просвещения»;
  • «Заслуженный учитель Российской Федерации».

В месяц материальная надбавка по всем категориям составляет 10-15% от оклада за ставку работника.

Выход на пенсию

Директора школ, лицеев, гимназий, школ-интернатов, коррекционных школ могут претендовать на пенсию по выслуге лет или льготную пенсию при условии выполнения преподавательской работы не менее 6 часов в неделю, т.е. в качестве учителя руководитель должен отработать не менее 240 часов в год.

Такой порядок зачета действует с 1 сентября 2000 года, а до этой даты в педагогический стаж работа руководителя засчитывалась независимо от осуществления преподавательской деятельности.

Пенсии начисляются в соответствии со статьей 30 данного закона, их величина зависит от трудового стажа, величины заработной платы и страховых взносов, которые поступили на лицевой счет работника после 2002 года.

Директора образовательных организаций, награжденные премиями области образования учрежденные Президентом и Правительством РФ, а также лауреаты конкурса «Учитель года России» могут рассчитывать на неплохую прибавку к пенсии каждый месяц.

Для того чтобы получить это материальное обеспечение, необходимо обратится с заявлением. Размер данного поощрения может достигать 300% базовой части трудовой пенсии по старости. Выплата пенсии и данного материального обеспечения производится одновременно.

Наличие звания «Ветеран труда» — еще одна возможность улучшить свое материальное пенсионное обеспечение, которая дает некоторые льготы обладателю.

Следует отметить, что сегодня директора школ получают достойную зарплату за свой нелегкий труд. Уровень доходов руководителей образовательных организаций напрямую зависит от их квалификации, трудоспособности и предприимчивости.

Майские указы президента направлены на повышение зарплат бюджетников в 2012-2018 годах: их доходы должны были достичь среднего значения по региону. За эти годы зарплата директора школы повысилась. Однако ослабевший в 2014 году курс рубля снизил реальные доходы, но в 2015 году зарплаты выросли на 5,5%. Потом несколько лет они оставались на одном уровне, а в начале 2019 отметились позитивной динамикой.

От чего зависит размер зарплаты директора школы

Зарплата директора общеобразовательного учреждения состоит из двух частей:

  1. Фиксированный оклад.
  2. Дополнительные выплаты.

Ко вторым относятся:

  • стимулирующие надбавки (за стаж, повышение квалификации, наличие званий или наград, подготовку учеников к олимпиадам и прочее);
  • компенсационные надбавки (за работу в сложных условиях или сверхурочно);
  • премии (за профессиональные достижения).

Журналисты «Комсомольской правды» выяснили, что премии директорам выплачиваются редко, а основания для начисления стимулирующих надбавок регулярно меняются, но все же предпочтение отдается именно последним. Точная сумма базового оклада и дополнительных выплат, как правило, устанавливается управляющим советом в начале каждого учебного года.

Размер зарплаты школьного директора ограничен законодательно: согласно статье 145 ТК РФ, он не должен превышать трех полных окладов учителей того же учреждения.

Стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять более половины дохода директора. На их размер влияют:

  1. Наличие профессиональных почётных званий. Например, «Народный учитель» или «Заслуженный учитель». Размер выплат устанавливается региональными властями, составляет в среднем 15-20% от оклада.
  2. Профессиональные награды – «Почётная грамота Правительства РФ в области образования», «Золотой знак Министерства образования».
  3. Победы в государственных конкурсах всех уровней.
  4. Обеспечение нормальной деятельности образовательного учреждения: соблюдение трудовой дисциплины, рациональное использование финансов учреждения, своевременная отчётность и прочее.
  5. Стаж непрерывной работы.
  6. Особенности деятельности общеобразовательного учреждения. Дополнительные баллы приносят коррекционные классы, группы начальной военной подготовки, семейное обучение.
  7. Среднесписочная численность учащихся. В 2019 году предполагается доплата в размере 0,2 от оклада при общем количестве учеников школы менее 250 человек; 0,4 – от 251 до 500 учеников; 0,6 – от 501 до 1000 человек; 0,8 – более 1000 учащихся.

На звания и награды вправе рассчитывать руководители с многолетним стажем, совмещавшие административную и преподавательскую работу. Начинающие директора могут добиться увеличения дохода за счет повышения эффективности управления учебным заведением.

Кроме стимулирующих выплат, призванных мотивировать сотрудников к профессиональному росту, существуют также компенсационные. К ним относят:

  • работу в вечернее и ночное время, праздничные и выходные дни (начисляется от 20 до 200% от ставки за 1 час переработки);
  • совмещение должностей;
  • сверхурочную работу и расширение зоны обслуживания;
  • условия труда, не соответствующие нормальным;
  • опасные и вредные условия труда.

Большая часть стимулирующих и компенсационных выплат не зависит напрямую от личных заслуг и профессионализма директора. Например, он не может существенно повлиять на количество учеников в учебном заведении, однако звания и победы в конкурсах позволяют ему повысить свой заработок.

Сколько зарабатывает директор школы

Уровень зарплат в разных городах и регионах РФ существенно отличается, и зарплаты школьных директоров не исключение. Общей хорошей новостью для всех работников сферы образования стал указ президента, в рамках которого планируется постепенное увеличение окладов вплоть до 2021 года. В первую очередь это касается учителей, поэтому влияние на оклад директора будет зависеть от часов по ставке преподавателя.

Депутат Госдумы Олег Смолин рассказывает о результатах реализации майских указов и дальнейших планах по зарплатам бюджетников:

Заработная плата директоров школы

Моя мама несколько лет занимает должность директора школы в Иркутской области. Недавно ей предложили занять аналогичную должность в Москве. У родителей в столице есть однокомнатная квартира, которая досталась по наследству. Они решили переезжать. Когда я узнала, что разница в з/п будет довольно существенной, я решила изучить вопрос о заработке директоров школ более подробно. В данной статье вы узнаете ответы на следующие вопросы:

  • Из чего состоит з/п директора школы;
  • Размер з/п на данной должности в Москве и регионах;
  • Дополнительные начисления;
  • Директор в частной школе;
  • Что нужно для вступления в должность директора.

Из чего состоит з/п директора школы?

Заработная плата школьного директора формируется на основе оклада и разных дополнительных начислений. Средства на выплату з/п выделяются из бюджета. А объем финансирования определяется отделом образования. На количество выделяемых средств оказывают влияние такие факторы:

  1. Количество учащихся.
  2. Статус города или поселка.
  3. Регион.
  4. Категория школьного образования – лицей, обычная средняя школа или гимназия.

К основной з/п могут быть причислены разные стимулирующие начисления дополнительного характера. Они начисляются из таких источников, как спонсорские взносы в бюджет и разработанные специальные образовательные программы. Также зарплата может быть увеличена за счет совмещения директорской и учительской деятельности. Размер з/п директора школьного учреждения зависит от таких факторов, как:

  • Уровень квалификации;
  • Общая выслуга лет;
  • Индивидуальные достижения;
  • Общее количество отработанных часов;
  • Осуществленный за годы работы вклад в ученую степень и в научную сферу;
  • Уровень финансирования в определенном образовательном учреждении.

Заработная плата директора обычной школы может отличаться в прямой зависимости от количества отработанных часов и от уровня квалификации. Имеет значение регион и категория школьного учреждения.

Какая зарплата у директоров школ?

Разбег з/п современных школьных директоров достаточно существенный. Он колеблется от 30 до 300 тысяч в месяц. Самые низкие з/п получают педагоги сельской местности и директора. Занимающие данную должность в Москве и в Санкт-Петербурге получают значительно большие суммы. Вот более точные параметры:

  1. В столице директора получают от 150 до 350 тысяч. Все зависит от каждой конкретной школы.
  2. В остальных городах РФ директора образовательных учреждений получают примерно 80 тысяч.
  3. В селах сотрудники руководящих должностей получают в месяц не более 35 тысяч.

Дополнительные начисления

Речь идет о выплатах, положенных за звания и за полученные награды. Самым распространенным званием для педагогов является статус Почетного работника образования. Его получают учителя, имеющие первую или высшую категорию, отработавшие от 12 лет в школе и имеющие заслуги следующего характера:

  • Получение ученой степени;
  • Существенные вложения в оптимизацию образовательного процесса;
  • Написание научных работ, разработка специальных пособий и обучающих материалов;
  • Внедрение в обучение новых технологий.

За перечисленные заслуги руководитель получает отличительный знак. Ему начисляют надбавку к з/п в виде 20%. Одновременно с этим директорам школ регулярно начисляются специальные премии. Они положены за такие формы переработки, как:

  1. Работа в праздники и выходные
  2. .Сверхурочный труд.

Существенная надбавка положена и без перечисленных заслуг. За одну только первую и высшую педагогическую категорию директора получают надбавку до 25%.

Оказание платных услуг

Нередко в одном регионе з/п у одного директора школы выше, чем у другого. В этом случае речь может идти о «допах». Школам разрешается вести дополнительную коммерческую деятельность, связанную с образованием. Заключается она в таких мероприятиях, как:

  • Занятия с учениками помимо обычных уроков;
  • Организация платных курсов;
  • Сдача имеющихся помещений в аренду кружкам и секциям.

От подобных дополнительной деятельности растет общий доход школьного учреждения. Автоматически увеличивается з/п сотрудников.

З/п в гимназиях и лицеях

Каждая организация получает деньги из бюджета. Сумму всегда устанавливает департамент образования. На лицеи и гимназии выделяется существенно больше средств. По этой причине директора данных школ получают больше чем в обычных школах.

Кроме того, з/п руководителя напрямую зависит от успеваемости учеников. Она в гимназиях несколько выше. Причина в том, что в лицеях уровень общего образования и требования к ученикам намного выше. Соответственно учителя получают больше.

Кроме того, таких учреждениях часто организуется подготовка учащихся к ВУЗам. Проводятся платные специализированные факультативные занятия. Бюджет в учреждении больше, соответственно з/п выше.

З/п директоров в селах

Как уже отмечалось выше, у сельских директоров самые низкие з/п. Сотрудников сферы образования здесь катастрофически не хватает именно по причине маленькой оплаты труда.

Государство старается привлечь специалистов в села. Выражается это в надбавке к заработной плате и в предоставлении льгот. Вот основные преимущества, которые предоставляются сельским учителям:

  1. Выплата компенсации за отопление электроэнергии и отопления.
  2. Надбавка в виде районного коэффициента за труд в областях со сложными климатическими условиями.
  3. «Сельские» выплаты — надбавка к стандартному окладу в размере 25%.

Постепенно в селах и в деревнях внедряется программа «Земский учитель». Она связана с субсидированием педагогов.

Директора частных школ

Ни для кого не секрет, что оплата труда педагогов в частных образовательных учреждениях намного выше, чем в обычных школах. Для многих педагогов работа в таких заведениях является очень желанной. А устроиться в подобные учреждения не так просто.

К специалистам предъявляются повышенные требования. Наличие опыта работы в школе и в управлении, высшее образование является обязательным условием. Кроме того, обращается внимание на индивидуальные заслуги.

Как стать директором школы?

Если обычный учитель желает занять должность директора, он дополнительно должен получить специальное образование в области управления. Пройти специальную аттестацию. Но даже при наличии данных факторов решающим будет одобрение департамента образования.

Главным условием здесь является наличие образования в области управления. Педагогическое, как ни странно, является не обязательным, но желательным. Обычно должность директора занимают проработавшие какое-то время в школе учителя. Но исключительно при соблюдении следующих условий:

  1. Стаж в педагогической области от 5 лет.
  2. При отсутствии управленческого образования прохождение специальных курсов.
  3. Отличное знание законов и правовых норм, касающихся работы образовательных учреждений и госзакупок.
  4. Отсутствие судимости.

Перед тем как занять должность директора сотрудник проходит аттестацию. Это своеобразное тестирование, где проверяется:

  • Знание федеральных государственных стандартов в области образования;
  • Умение быстро найти правильное решение в сложной ситуации;
  • Грамотность в процессе управления кадрами.

Перед данной аттестацией претендент должен собрать и предоставить данные документы:

  1. Составленное по правилам заявление.
  2. Анкета претендента.
  3. Выписка из трудовой.
  4. Дипломы высшего, основного и дополнительного образования.
  5. Бумаги, отражающие факт прохождения курсов повышения квалификации за крайние три года.
  6. Специальный аттестационный лист по прошлому тестированию или выписка из приказа.

После прохождения подобного тестирования назначается собеседование. Оно проводится в департаменте образования. Если кандидатура одобрена, претендента назначают на должность школьного директора. Подобный серьезный подход основан на том, что работа руководителя школы считается одной из самых ответственных. Очень часто возникают сложные ситуации, требующие сточного принятия решений.

Коротко о важном

  1. З/п директора школы зависит от многих факторов.
  2. Сумма оплаты труда разная. Все зависит от города, категории школы и личных достижений.
  3. Существует много разных дополнительных начислений.
  4. Зарплата у директоров частных и сельских школ значительно различается.
  5. Чтобы стать директором, важно соответствовать определенным требованиям.

Средняя зарплата школьного директора в 2020 году составила 65 000-80 000 рублей в месяц. Заведующий спортивным учреждением получает 25 000-60 000, а управляющие специальными и элитными учебными заведениями зарабатывают в 3-4 раза больше. Их доход начинается от 90 000-120 000.

Общие сведения о заработной плате

В целом уровни зарплат у руководящих должностей в крупных населенных пунктах больше, чем в селах или небольших городах, так как маленькое количество учащихся значительно снижает заработки. Для сравнения, глава гимназии в городе Димитровград Ульяновской области имеет базовую ставку в 20 000, а его коллега из Ульяновска уже 27 000. Руководитель сельской школы может рассчитывать на максимальную сумму в 40 000-45 000.

Следует отметить, что на основании Законодательства РФ, заработная плата у начальства любой школы не должна превышать величины трех окладов работающих в ней учителей. Бесспорно, выплачиваемая премия в эту сумму не входит.

К слову, чистый заработок школьного завуча ниже суммы, выплачиваемой директору. Например, в Москве в СШ № 55 в 2018 году месячный доход заведующего составил примерно 90 000, а его заместителя по учебно-воспитательной работе около 65 600. Учитель получал не более 50 000.

Что определяет сумму зарплат

Заработная плата школьного директора исчисляется при суммировании двух частей: утвержденного оклада и различных доплат. Расчет базовой ставки, которую будет получать руководитель в новом учебном году, происходит ближе к 1-му сентября. Ее величина определяется в департаменте образования.

Калькуляция производится, отталкиваясь от схемы умножения среднего размера зарплаты учителя на повышающий коэффициент. Последний устанавливается согласно рейтингу школы.

К другим важным факторам, влияющим на размер оклада, относятся:

  • стаж;
  • квалификация;
  • количество учащихся в школе;
  • профиль образовательного заведения;
  • доходы от платных кружков или секций для детей и взрослых.

Уровень доплат определяется профессиональной деятельностью школьного руководства, качественными показателями в классах, общим развитием школы, а также нижеследующими критериями:

  • труд в сверхурочное время, а также в вечерние часы (плюс 20%);
  • выход на работу по праздникам и выходным (оплата в два раза выше);
  • чтением лекций, проведением семинаров, публикациями научно-образовательных и воспитательных трудов;
  • научным званием и ученой степенью.

Надбавки к зарплате в сумме 10-15% от базовой ставки предусмотрены тем руководителям школ, которые были награждены такими званиями, как «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения», «Заслуженный учитель РФ». Если директор проявляет себя как активист и проводит на уровне города различные образовательные мероприятия или его школа участвует в общегородских конкурсах, тогда по решению руководства департамента образования ему выплачивают дополнительную премию один раз в квартал.

Средние оклады в Москве и регионах

В различных школах России и столичного региона сумма зарплат директоров имеет значительный разброс в цифрах. Частные образовательные заведения Москвы отличаются высокими базовыми ставками для своего руководства, чей официальный доход составляет не менее 150 000-200 000 рублей в месяц, в то время как средний оклад в государственных школах по городу в некоторых районах не превышает 60 000.

Стоит отметить, что в 2015 году у пятидесяти лучших московских школ зарплаты заведующих превысили 4 500 000 рублей в год.

В Санкт-Петербурге базовая ставка школьных руководителей в 2018 году составила 40 000-45 000. А в других городах РФ картина выглядит следующим образом:

Город Зарплата, руб./месяц
Воронеж 65 000
Рязань 55 000
Пенза 60 000
Ульяновск 37 000
Саратов 24 500
Нижний Новгород 28 000
Биробиджан 35 000
Кемерово 40 000

Уровень средних зарплат по регионам страны на основании проанализированной статистики таков:

Регион Зарплата, руб./месяц
Республика Татарстан 25 000
Алтайский край 25 000
Приморский край 40 000
Республика Саха 52 000
Краснодарский край 42 000
Ростовская область 20 000
Курганская область 55 000
Ханты-Мансийский АО 50 000

Представленные оклады выведены при мониторинге ставок без учета премий и надбавочной части. В ином случае истинные суммы получаемых денег будут выше на 10 000-30 000 рублей. Следует уточнить, что российское законодательство обязывает руководителей образовательных учреждений предоставлять ежегодный отчет о своих доходах и личном имуществе (дома, квартиры, дачные участки, автомобили), поэтому все имеющиеся данные являются реальными.

Навыки и обязанности

Высокая базовая ставка у директоров образовательных учреждений обоснована, так как данное лицо несет огромную ответственность, работая с детьми и коллективом. В настоящее время человек, претендующий на место главы школы, в особенности многопрофильной и с большим числом учеников и подчиненного ему педагогическому персоналу, должен хорошо разбираться в вопросах юриспруденции, социологии, физиологии и гигиены, финансов и менеджмента.

Обязательным считается наличие высшего педагогического образования и обширного опыта работы с учащимися. При этом стаж педагогической деятельности должен составлять 5 или более лет.

Директор школы обязан разбираться в Законодательстве Российской Федерации, в текущих направлениях развития школьного образования, в новых методиках преподавания, в психологии детей и подростков. Важную роль в профессиональной деятельности руководителя также играют навыки работы в различных ситуациях. Огромным плюсом станет систематическое посещение повышающих квалификацию тренингов и мастер-классов.

Согласно Уставу любой школы, каждый директор наделяется списком должностных обязанностей в зависимости от ее профориентации. Среди основных можно выделить:

  • административный и хозяйственный контроль;
  • координация и совершенствование учебно-воспитательного процесса;
  • согласование и подписание расписания учебных занятий, штатного расписания и отпусков персонала школы;
  • наем педагогов и вспомогательных кадров;
  • награждение сотрудников премиями или применение к ним административных или дисциплинарных взысканий;
  • работа с родительским комитетом;
  • осуществление контроля и обучение сотрудников школы основам безопасности жизнедеятельности в согласии с надлежащими государственными органами;
  • контроль соответствия школьной программы в рамках действующих образовательных стандартов РФ.

Пенсионные выплаты

Высшее руководство школ, лицеев или гимназий имеет право на получение льготной пенсии при отработке в качестве педагога более 240 часов в год.

Директора, которые были награждены специальными наградами Президента и Правительства РФ в сфере образования, а также победители конкурса «Учитель года» получают дополнительную пенсионную надбавку каждый месяц.

Ее размер в некоторых случаях может превышать 250% от базовой части. Звание «Ветерана труда» также значительно влияет на размер пенсионных выплат. Те, кто был награжден соответствующим знаком отличия, имеют прибавку к общей сумме в размере 15%.

Директор образовательного учреждения является лицом, ответственным за качество обучения и воспитательного процесса. Для повышения уровня знаний учащихся данный специалист должен обладать большим количеством знаний и умений.

Особого внимания среди людей, решивших заниматься таким видом деятельности, заслуживает вопрос, связанный с уровнем заработной платы директора.

Руководители школ, получившие звания «особо почетный работник», «отличный просвещения», «заслуженный учитель», могут рассчитывать на получение дополнительных выплат. Размер месячной надбавки достигает 10-15% от суммы оклада.

Таким образом, несмотря на относительно высокий уровень заработных плат в данной специальности, занять должность проблематично, а сам труд является непростым. Размер заработных плат руководителей образовательных учреждений прямо и непосредственно зависит от квалификационного уровня, степени трудоспособности и региона осуществления деятельности.

В настоящее время директора школ, работающие на территории Российской Федерации, зарабатывают в основном от 50 000 до 100 000 рублей в зависимости от приведенных факторов.

О зарплате директоров школ можно узнать ниже на видео.

П ервая отчетность образовательной организации о зарплате руководителя, замов и главбуха

И.Н. Баринова

В 2018 году школы и детские сады впервые должны разместить в интернете информацию о зарплате руководителя, заместителей и главбуха. Предлагаем два образца отчета. Заполнить нужно один из них в зависимости от того, где учредитель предписал отчитаться. Выложить информацию нужно не позднее 15 мая, но в некоторых регионах раньше. В расчет среднемесячной зарплаты не должны попасть лишние суммы, и она не должна превышать предельное соотношение.

Что грозит за ошибки в отчетности

Информация о средней зарплате помогает прокуратуре и счетной палате проверить, не нарушает ли образовательная организация предельное соотношение зарплат работников и администрации. Закон требует соблюдать соотношение с 1 января 2017 года. Его устанавливает учредитель.

Если в организации требование о соотношении не соблюдают, то руководителя могут уволить. В Трудовой кодекс ввели дополнительное основание для прекращения трудового договора – несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК). Учредитель вправе уволить директора или заведующего, но не обязан это делать. Он может предупредить, объявить замечание, выговор или лишить стимулирующих выплат. Также организации грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Для руководителя он может доходить до 5000 руб., а для школы или детского сада – до 50 000 руб.

Внимание: 15 мая – крайний срок, чтобы опубликовать на сайте информацию о средней зарплате руководителя, замов и главбуха.

Перед тем как предоставить учредителю и выложить в интернет информацию о средней зарплате администрации, безопаснее проверить: не включил ли бухгалтер в расчет лишние суммы и соответствует ли зарплата требованию о предельном соотношении.

Как проверить порядок расчета средней зарплаты

Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату администрации, используют формулу:

В этой формуле: СЗрук – среднемесячная зарплата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, ФЗрук – их же фактически начисленная зарплата, 12 – количество месяцев в году. Расчет делают по каждой должности и по каждому заместителю отдельно.

Пример: Расчет среднемесячной зарплаты администрации за 2017 год

Нужно разделить фактически начисленную за год зарплату руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на 12. Руководитель: 624 000 руб.: 12 мес. = 52 000 руб. Заместитель руководителя: 480 000 руб.: 12 мес. = 40 000 руб. Главный бухгалтер: 420 000 руб.: 12 мес. = 35 000 руб.

Правильность расчета будет зависеть от того, что ваш бухгалтер включил в фактически начисленную за год зарплату. Проверьте его расчет по контрольным точкам, где чаще всего ошибаются.

Рассчитать работу за неполный год. Если сотрудник из числа администрации школы или детского сада работал не с начала года или завершил работу до 31 декабря, то он трудился неполный календарный год. Среднемесячную зарплату по такому работнику тоже нужно посчитать. В расчет берут только отработанные полностью месяцы.

Считать плату за замену. Если кто-то из администрации школы или детского сада исполнял обязанности временно отсутствующего работника, то нужно выяснить, был ли он освобожден на это время от основной работы. Когда сотрудник работал без освобождения, нужно учитывать деньги, которые он получил за замену.

Включать плату за совмещение. Если вы руководите организацией на условиях совмещения должностей, то при подсчете средней зарплаты нужно учитывать и оплату по основной работе, и доплату за совмещение. Это правило относится к заместителям и главному бухгалтеру.

Включать в расчет стимулирующие выплаты и надбавки. В зарплату, по которой рассчитывают среднее значение, нужно включать стимулирующие выплаты по итогам работы и районные надбавки.

Считать отпускные. Все суммы, которые в течение года рассчитывали из среднего заработка, в частности отпускные, нужно включать в расчет среднемесячной зарплаты.

Не считать деньги за совместительство. Заместитель и главный бухгалтер могут работать в организации по совместительству. В этом случае при расчете их среднемесячной зарплаты надо учесть только то, что начисляли по должности заместителя или главного бухгалтера.

Не включать в расчет социальные выплаты. Выплаты социального характера, например материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, отдыха, не нужно включать в расчет.

Не делать расчет по бухгалтеру. Если в школе или детском саду нет должности главного бухгалтера, то делать вместо него расчет по должности бухгалтера не нужно.

Ситуация: включать ли в расчет средней зарплаты руководителя дополнительные доходы

В расчет средней зарплаты не включают дополнительные доходы, которые получает руководитель, его замы или главный бухгалтер, а также доходы их родственников. Для этого у руководителя есть другой отчет. В нем он обязан представить учредителю сведения о доходах, об имуществе и имущественных обязательствах своих, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 29.12.2012 № 280-ФЗ). Порядок, по которому представлять эти сведения, утверждает региональная или муниципальная власть. Форму отчета устанавливает работодатель.

Обычно руководитель ежегодно, не позднее 30 апреля, сообщает о своих доходах, которые получил с 1 января по 31 декабря прошлого года. Считать нужно доходы из всех источников, включая зарплату, пенсии, пособия. Также нужно сообщить об имуществе в собственности и об имущественных обязательствах. Аналогичные сведения придется собрать о супруге и несовершеннолетних детях.

Как проверить предельное соотношение зарплат

Когда готов расчет средней зарплаты администрации, проверьте, не превышают ли эти суммы предельное соотношение. Конкретное соотношение зарплат руководства и остальных работников устанавливает учредитель.

Пример: Какое соотношение действует в регионах

В Нижегородской области установили предельный уровень соотношения зарплат руководства и остальных работников 1 к 8 (постановление от 30.01.2017 № 34), а в Перми – 1 к 5 (постановление от 09.09.2016 № 672).

Чтобы проверить соотношение, необходимы следующие данные по зарплате.

Вся зарплата по школе или детскому саду. Попросите у бухгалтера оборотно-сальдовую ведомость за 2017 год по счету Х.302.11 «Расчеты по заработной плате». В ней смотрите сумму по кредиту – это вся начисленная зарплата по организации. Из этой суммы надо убрать материальную помощь и зарплаты руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

Пример: Расчет среднемесячной зарплаты работников по МБОУ СОШ «Школа № 1»

Фактически начисленная заработная плата по данным из оборотно-сальдовой ведомости за 2017 год по школе составила 12 972 000,00 руб. В руководящий состав входят только директор и главный бухгалтер. Они полностью отработали весь 2017 год.

Среднемесячная зарплата остальных работников. Рассчитывают среднемесячную зарплату работников по формуле:

В этой формуле: СЗраб. – среднемесячная зарплата работников организации, ФЗраб. – сумма фактически начисленной зарплаты всех сотрудников, кроме руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, СП – среднесписочная численность работников за календарный год, кроме руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, 12 – количество месяцев в году.

Пример: Расчет среднемесячной зарплаты работников по МБОУ СОШ «Школа № 1»

Среднесписочная численность работников – 30 человек. Из них двое – это директор и главный бухгалтер. Фактически директору начислили за 2017 год 504 000,00 руб. зарплаты, а главному бухгалтеру – 372 800,00 руб. Рассчитываем среднемесячную зарплату остальных работников школы: СЗраб. = (12 972 000,00 – 504 000,00 – 372 800,00): (30 – 2): 12 = 35 997,62 руб.

Соотношение зарплат. Чтобы рассчитать соотношение зарплат, используют формулу:

В этой формуле: П – показатель соотношения, СЗрук. – среднемесячная зарплата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, СЗраб. – среднемесячная зарплата работников.

Пример: Расчет соотношения по МБОУ СОШ «Школа № 1»

Совет: уточните у учредителя, какое соотношение он утвердил, и сверьте с ним итоги расчета. Если превысили максимальное значение, нужно скорректировать систему оплаты труда: повысить зарплату работникам, снизить зарплату себе, своим заместителям, главному бухгалтеру. Чтобы снизить зарплату себе, придется обратиться к учредителю.

Где разместить отчет

Где и в какой форме разместить информацию о средней зарплате руководителя, его замов и главного бухгалтера, решает учредитель. Это может быть официальный сайт учредителя или образовательной организации.

Пример: Где регионы предписали размещать отчет

В Перми бюджетные и автономные образовательные организации на основании постановления от 09.09.2016 № 672 размещают информацию на официальном сайте муниципального образования города – gorodperm.ru.

Администрация муниципального образования «Ново-Ленино» обязала размещать сведения о среднемесячной зарплате администрации на официальных сайтах школ и детских садов (постановление от 24.10.2016 № 187).

На сайте учредителя или организации запрещено указывать данные, которые позволяют определить место жительства, почтовый адрес, телефон руководства школы или детского сада. Также нельзя указывать информацию, которая относится к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Детского сада и Школы

Сайт образовательной организации

В мэрии Сыктывкара опубликовали данные о зарплате руководителей, их заместителей и бухгалтеров муниципальных учреждений, школ и подведомственных предприятий. Так, больше всех получает начальник столичного Дорожного хозяйства: в месяц ему платят 160 тысяч рублей. Об этом сообщает «Комиинформ» со ссылкой на официальный сайт мэрии.

Мэрия столицы Коми обнародавала данные о зарплате бюджетников. Таблица включает в себя сведения о жаловании административно-управленческого аппарата школ, детских садов, учреждений дополнительного образования, музеев, клубов. Кроме того, в ней есть данные о денежном довольствии руководства различных управлений: капитального строительства, коммунального хозяйства, архива, банно-прачечного треста и прочих.

Так, средняя зарплата директоров школ колеблется от 70 до 90 тысяч рублей в месяц. Но у руководителя Гимназии имени Пушкина денежное довольствие составляет более 100 тысяч рублей.

В детских садах размеры зарплат немного отстают от трехзначных цифр. Самое большое жалование имеет заведующая детским садом №69: около 95 тысяч рублей в месяц.

Зато в муниципальных управлениях денежное довольствие гораздо выше, чем в детсадах и школах. Например, руководитель МУП «Дорожное хозяйство» в месяц получает 160 тысяч рублей, руководитель Жилкомсервиса – 125 тысяч, а начальник управления капитального ремонта имеет зарплату 118 тысяч рублей.

Подпишитесь на PG11.ru в «Яндекс.Новостях» или «Яндекс.Дзен»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *